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年前跳槽要三思而行

时间：2022-05-26 01:40:29 其他范文收藏本文下载本文

年前跳槽要三思而行（锦集10篇）由网友“偶尔小哭包”投稿提供，这次小编在这里给大家整理过的年前跳槽要三思而行，供大家阅读参考。

年前跳槽要三思而行

篇1：年前跳槽要三思而行

年前年后总是少不了关于职场的一些话题，通过观察记者发现，不少求职者正盘算着节前的跳槽计划。跳槽后如果能及时找到工作那便好，但是如果没能找到工作或者找不到比之前好的工作，那相信大家一定会后悔莫及的。

记者了解到，年关将至时，前来招聘的企业都很少，而且前来面试的求职者也十分稀少。在区人才中心招聘会现场记者了解到，前来参加面试的求职者中，有部分人都是在年前跳槽后，马上重新加入到求职的队伍中。“我刚刚从以前工作了两年的企业辞职，现在正在重新找工作。”小张告诉记者。当记者问及，是否有信心找到比之前更好的工作时，小张表示，目前并没有想太多，只是两年都是做一样的工作厌倦了，而且看到自己的朋友有不少都跳槽了，经不住他们的诱惑，所以便跟着跳槽了。

跳槽不能放弃长远规划

一个人在选择职业或考虑是否跳槽等情况下，其中最重要的是要明白千万不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板为人、组织氛围等而跳槽。但是如果现在的工作已经相对满意，但下一个成长台阶没有了，个人能力相对饱和了，根据职业生涯需要就必须跳出这个圈子。专家表示，所谓的跳槽主要是指，以提高职业竞争力，提升职业含金量为基点，跳槽过程中获得个人的职业可持续发展才是关键。否则，只抓眼前小利而放弃长远规划，最终后悔的就是自己。像小张一样，已经在一家企业干了两年了，也许晋升的机会已经离自己不远了，但是，轻松的一句话辞职，就断送了自己辛苦铺垫了两年的工作历程。

其实一个人在职业发展的任何阶段都应该进行准确科学的职业定位，目的是为了多方位确定个人核心竞争力。职业定位等于自己已经带着胜利上路，让自己在职业发展各个阶段保持冷静做出正确抉择，在面对困难和转机时运筹帷幄。

充分估算跳槽带来的风险

跳槽听起来大家都觉得没什么，但是一旦做起来就显得十分残酷。专家提醒，打算跳槽的职场人士一定要慎重考虑。因为跳槽的风险类似于炒股投资般的风险，需要从前期包括估算风险在内的准备工作，到锁定适合目标，然后建立信息分析系统，选择合理实施方法等主流程上进行科学分析和评价，最后拿到满意的工作实现个人职业价值最大化。没有对职场的分析，没有对职位信息的辨别，没有树立适合个人发展阶段的职位目标，就无法对个人的跳槽周期进行预估，这些对机会的选择和跳槽目标的实现具有十分重要的意义。例如目前企业招人较少，想要重新找工作就比较难，所以风险也会比较大。不过如果确实可以找到待遇更好而且更有助于自己职业生涯发展的工作，那么其风险就低了许多。

过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地估算跳槽带来的风险，结合职场周期利用个人职业周期才是成功关键。

篇2：职场人跳槽请三思而行

据有关调查显示，今年人才市场的活跃度与去年相比大幅上升，包括能源、金融、服务、贸易、电商等行业在内的大部分企业人才需求都比较热，尤以民企和国企的需求量最大。而中高层管理人员、技术骨干也成为各企业争抢的目标。

面对高薪、机遇，职场人士又开始蠢蠢欲动，为新的一年的去与留做出选择。人力资源专家提醒，跳槽讲究窍门，任何一个时期，重新择业都需要做好相应规划，不能因为是跳槽高峰期就盲目跟风。很多企业尤其是大型企业每年的人力资源工作都有一定的周期性，求职者也需要找准这样的周期求职。所以跳槽前要“三思而后行”。

一思：自我能力

全面评估自己综合能力“自知者明”。要系统了解跳槽职务的要求，认真分析自己是否胜任，另一方面也要听听职业专家和朋友的建议，对自身能力有个综合认识，再决定是否跳槽。

二思：两者对比

“知人者智”。想想现在公司让你留恋的地方，比如福利很周到，人际关系比较单纯等。每个企业都有自己独有的企业文化，可能你融入下一家企业需要很长时间，可能你根本不能适应他们的企业文化。而从另一方面说，为某企业服务的时间越长，企业给予的回报也越大。问问自己，确实要丢弃现在公司累计的年头、经验及人脉，去另外一个全然陌生的地方吗?

而对于下家具体情况更应细致了解。这其中，不仅包括薪水、福利、公司规模、发展前景。更为重要的是，要知道这家企业是否有健全的人才管理体制，是否有系统的培训升迁规划。

三思：跳槽成本

该不该跳?职场人士应该先算算跳槽成本会不会让自己“吃亏”。新东家给出的“高薪、高职位、高福利”，在短时间内，的确能让职场人感受到自身价值的迅速提升，但是从长远的角度来看，这些所谓的高价值都只是相对的、暂时的，如果没有发展，就一定会贬值。对于职场人来说，真正的高价值是能力和经验，多了解新旧公司的人才体系，是否有充足的成长机会和发展空间，才是高薪背后真正价值所在。

职位是否有更大上升空间“有的放矢”。像一群候鸟飞东飞西，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，这样永远成不了雄鹰。每个职场人都要明确自己的兴趣，为自己的未来职业发展做一个中长期的规划。更为重要的是要对比两个公司给自己的职位是否符合自身的发展规划，是否有更大的上升空间。

篇3：解析年前跳槽三大误区

虽然职业白领对跳槽问题日趋理性，更加注重职业发展的可持续性，

解析年前跳槽三大误区

。但是在实际咨询案例分析中发现，职业白领的跳槽成功（拿到适合的工作offer）率仍然没有显著提升，许多人甚至走入职业生涯误区，遭遇职业危机“十面埋伏”。

误区一之缺乏远景目标

个人在选择职业或考虑是否跳槽等情况下，最重要的要明白不要为现阶段的工资待遇，人际环境，老板的做事风格，组织氛围而跳槽，一切是为了职业生涯而跳槽。即使现在的工作已经相对满意，但下一个成长台阶没有了，个人能力相对饱和了，根据职业生涯需要就必须跳出这个藩篱的。跳槽要以提高职业竞争力，提升职业含金量为基点，跳槽过程中获得个人的职业可持续发展才是关键。否则，抓眼前小利而放弃长远规划，失败就会是唯一终点。

案例：

Jim是一家五百强制药公司的注册经理，平时工作比较忙，但还算顺心。业绩一直得到总公司的认可。最近认识了一位德资制药企业的总经理，对方坚决聘请Jim做自己的助理，薪水翻番，加上其它优惠条件，很具吸引力。面对再三邀请和优厚的条件，Jim想到未来的几年自己可以大赚一笔，损失一点年终奖不是什么大不了的问题。最后终于Jim向公司递交了“辞职信”。

Jim顺利来到了那家德资制药公司，然而，那位老总毕竟是嘴巴上答应Jim的条件，在给他的正式聘请信上列出的条件却十分苛刻，细细算来，还没有原来公司的待遇好，更谈不上什么发展空间，而且在明年还必须从北京调到天津工作，职务和薪水也没有变化的可能，这样肯定会给家庭生活带来负面冲击。现在Jim真是后悔莫及。

分析：

很多人在考虑跳槽，或许是因为高薪，或许是因为高职，或许是因为舒适的办公环境，然而很少有人明白跳槽是为了什么，又怎样令跳槽真正成为有利的手段呢？根本对职场价值规律指挥棒下的缺乏，Jim作为医药行业的注册经理，除了专业知识和经验外，作为一名经理人，还拥有的固定客户群，业内稳定的关系渠道，等等这些都是优势竞争力所在。怎样利用这些职业优势去发展事业才是关键所在，而失败的是，Jim没有意识到自己的优势和价值所在，于是对自己的前程缺乏清晰的判断力，造成了跳槽失败的苦果，而且还蒙受了“口头承诺之苦”。

误区二之竞争力分散造成身价下滑

一个人在职业发展的任何阶段都应该进行准确科学的职业定位，目的是为了从人本职业属性、职业技能机构和职业经验值等多方位确定个人核心竞争力。职业定位等于带着“罗盘”上路，才能在职业发展各个阶段保持冷静正确抉择，才能在面对困难和转机时运筹帷幄。职业定位和职业规划才是职业成功的保障。

案例：

Clark某名牌大学学习机械自动化专业。Clark毕业后被海南的一家汽车公司录用，做生产线自动化维护与开发。做了两年后Clark感觉前途不是十分明朗，再加上自己对技术没有深钻的兴趣，而且总感到别人的技术每天都在增长自己停滞不前，有种即将被淘汰的压抑感。技术是瓶颈问题，可是Clark在这方面没什么继续学习的动力，最终选择了辞职。

Clark原来对英语一直很有兴趣，完成了中级培训课程之后就到一些县城开办英语角，喜欢帮助别人的感觉。爱好终归爱好，谋生却是必须的，于是Clark又在一家机械制造公司做自动化的老本行工作，一面工作一面学习金融贸易专业，希望未来能够经商。工作做了不到半年他又因为兴趣问题再次辞职，金融和贸易学习因为太难随之放弃，之后Clark联系上一个大学老同学，在上海开办了一家外贸公司，开始时跑业务工作，后来又做了三年的业务主管。可是这个工作又累又繁杂，但是觉得实在不符合自己的个性。Clark利用业余时间还自学了电脑平面处理，想着自己是不是可以些做设计工作呢？Clark已经对未来失去了信心，不知道下一步该怎么办？自己到底还有没有竞争力？

分析：

Clark的盲点在于缺乏职业定位和自我解剖做基础，职业竞争力分散无法形成核心体系，于是造成职业方向模糊，当然是跳到哪里都失败。

Clark的跳槽经历简直就是“跳蚤”式的，跳来跳去为什么一直跳不出围城，天南地北地闯还是没搞清自己职业发展的头绪。一会想用所学专业求生，却没有工作乐趣；一会想搞外贸，仍不合适；最后居然想做起电脑平面设计来。这样的跳槽不仅本身失败，还把青春和时间搭了进去，成本极其昂贵，得不偿失。Clark没有一技专长，因为兴趣问题在所学专业方向上不能坚持到底刻苦钻研，可是又不知道自己的真正强项在哪里，于是学了这个又学那个，最终没有一样是拿得出手的，决不可能获得人才市场的认可。

误区三之没有生涯周期预算

跳槽需要周期，它就像一个工程项目，需要从前期包括估算风险在内的准备工作，到锁定适合目标，然后建立信息分析系统，选择合理实施方法等主流程上进行科学分析和评价，最后拿到满意的offer实现个人职业价值最大化。没有对职场的分析，没有对职位信息的辨别，没有准确的适合个人发展阶段的职位目标，将无法对个人的跳槽周期进行预估，这些对机会的选择和跳槽目标的实现具有十分重要的意义。

案例：

Laura在广州一家大型企业搞人事管理，因有相关资质的证书和经验，上司很器重她，最近还听说自己有被提升为人事经理的可能。自己当年是不知不觉走进人力资源管理领域的，虽然没有感觉厌倦，但也感觉不到激情，凭着资历就这样做到退休都有可能。怎么样才能恢复工作动力是一年多来一直困扰Laura的问题。Laura的一个朋友最近来找她，特聘她去自己的公司任人事总监，并应允酬金比Laura现在的上浮50％。朋友的热心让她也有点心动，然而朋友的公司规模不大，其实人力总监的工作和现在的人事经理没什么质的区别，但是朋友公司的运营模式和现在的公司完全不同，可能会有新的锻炼机会，而且薪酬还不错。但是Laura根本无法确定这样的跳槽对她的发展有没有实际意义，现阶段到底该不该跳槽，这些问题让Laura困惑不已。

分析：

Laura的例子并不少见。从职业发展周期的角度看，Laura的抉择取决与以下因素：首先，要明确是否在人力资源管理专业领域具有持续发展的潜力，其次，要客观评估目前自己在该领域所拥有的能力属于怎样的市场层级，继续向上发展需要继续积累哪些方面的专业经验，所缺部分正是自己在下一步工作中需要获得的，因此，是大公司还是小公司并不重要，要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。即该岗位职责要求如何，有没有足够的资源让你学习，这才是跳槽成功与否的关键，以自己职业发展为圆心正确评估目前企业或跳槽目标企业是否能满足阶段性专业经验扩展和积累的需要是能否赢得未来的关键。因此Laura一定要搞清楚自己目前所处的职业阶段和规划好自己的职业生涯跳槽周期。

跳槽对职场人的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险，结合职场周期利用个人职业周期才是成功关键。

篇4：跳槽要厚道

唐骏素有中国“打工皇帝”之称，从微软到盛大，再从盛大到新华都，他完成了职业生涯的“三级跳”。可以说，他的每一次起跳时间、机会都把握得恰到好处，每一次都能跳到一个更高的平台。在一次电视访谈节目中，主持人问到了这位“打工皇帝”的跳槽秘诀。

唐骏意味深长地只说了两个字：厚道。台下坐满了年轻的.观众，他们久仰唐骏大名，都希望能够得到他的职场真传，因此对唐骏这样的回答，既不理解也不满意。

唐骏解释：“我在盛大的时候，有一段时期盛大处于低谷。很多中层人员选择跳槽，我却坚决留下与公司共渡难关。”

主持人立刻纠正：“我们是问――你的跳槽秘诀。”

唐骏笑了，说：“这就是秘诀，跳槽要厚道。”见台下的人瞪大了眼睛，他补充道：“不要在公司处于低谷的时候跳，如果这样的话，不仅没有提升自己，反而会贬低自己的价值。因为别人会认为，你在原处待不下去了才通过跳槽来寻求出路。”

又有观众问：“那你为什么又选择将盛大推向高峰之后起跳呢？”唐骏略加思索，颇具调侃意味地说：“因为厚道。”观众大笑，唐骏却郑重地说：“其一，我帮助盛大成长为全国龙头企业之后，也可以离开了；其二，我和新华都的老板陈发树一见如故，彼此十分认同，更重要的是。陈发树也是个厚道的人。”大家都知道，陈发树以十亿元唐骏，并没有规定聘用年限，唐骏可以随时把这十亿元拿走，可见陈老板确实很厚道。

整场节目，唐骏一直把厚道放在嘴边，弄得观众似懂非懂，在波谲云诡的商场上，厚道真的那么灵验吗？

节目现场，还来了一位与唐骏共事多年的同事，她在最后一语道破天机：“唐骏很厚道，他在盛大处于低谷的时候选择留守，此后，既创造了公司的辉煌，也创造了自己的身价。同样，陈发树用一种厚道的方式聘请唐骏，因为他知道，只有这样才能留得住唐骏。厚道，其实也是一种高明。”

篇5：跳槽简历要如何写?

跳槽简历要如何写?

想获得更好发展，想跳槽了，跳槽简历该怎么写？简历在一定程度上可以算是一种市场宣传文案。在这种情况下，在你的简历应尽量避免像流水帐一样罗列你的经历，不能没有重点，你可以突出的优势和价值。您应该坐下来有针对性的修改你的简历，写明白你为他们做什么事情，而不是强调你做过了什么。通过这种方式，你将能够自己作为一个“好产品”推出去。总之，你想做的事是说服人，以使他们能够相信你的工作经验对他们将有帮助，这样公司才会骋用你。

调查显示，人事部门在早期筛查时期，通常一个人只需要大约七秒钟的浏览就能够确定是否要继续考虑的候选人。因此你的简历应在这么短的时间内使人事经理“感觉” 你是适当的候选人。你已经对公司做了研究，你应该对公司的发展方向，要求什么技能有一定有了解。面对公司应该让自己好像是他们需要的专业人员。

所以你可以尝试编写一份自己的功能简历。简历可以帮助您展示他们的技能，而不是工作经验。通常简历是一个简单的.自我介绍，展示工作和个人的利益。与此同时，一个适当的简历你有机会展示自己的个人风格，表现出与公司企业文化的协调。

我们想提醒求职者的是，尽管这些敢于跳槽的人相对更富有创造性，充满活力的想法，并愿意承担风险，但很多公司经常换工作的人总是失之偏颇。在这种情况下，我们建议您应该使用更多的社会关系进行跨产业的工作，理想的情况是，一个公司，你有空缺但还没有出广告，这样你才能避免大量的有候选人资格的行业竞争。

最后，我们要说的是：去另一个行业发展，是一个挑战，一次调整，也有助于发展的一次贡献。当然，你没有得到之前，你必须尽可能少和父母和长辈谈论你的决定，因为没有必要让他们担心你。但是，应该您的朋友和交谈，尤其是那些在你有兴趣的行业工作的人，他们往往能够给你最真实的最有价值的信息。

篇6：年终跳槽：要自由or要金钱

专家称，岁末年初，一般都是跳槽的高峰期，首先，现在很多企业都采用“聘任制”，大大提高工作的自由度，增大了流动的可能；其次，社会的快速发展使得机会增多，诱惑无处不在，使很多人萌生了跳槽的想法。至于选择年终跳槽，主要是基于合同期满和年终奖的因素。

要自由：逃离无休无止的开会

峰去的是一个事业单位，做外宣工作。去了以后他才知道，单位很小，才20多人。他的工作也很简单，写写活动宣传稿，或者上机房，剪片子，还有就是与媒体保持联系。

按理说，峰这份工作的待遇还真不错。单位经常发奖金，每个节日都有厚厚的红包。另外，单位还解决职工宿舍。这在他们班级同学中，已经是令人艳羡的。

然而，由于大家都住在单位，“老头儿”经常深夜召集大家开会，有时甚至通宵，加班到十一二点更是家常便饭。如果说苦点累点可以学到些东西也就罢了，但峰却觉得自己做的事情没有任何技术含量。工作和加班的主题永远都是开会，无休无止的开会。

峰开始失望，开始想逃离。“离开这里，我能去哪儿呢？”峰的担心不无理由，现在硕士生找工作都很难，何况他只是本科生。峰根本不能想像离职后，如果没有马上开始新的工作会怎样？

峰犹豫了。元旦3天，他把自己关在家里，想了很久。面对朋友们如潮的新年祝福，他终于下定决心，不管面临多大的困难，他一定要有所改变，改变工作，改变生活。

在懒惰与激情之间徘徊

“红袖”是小区论坛的一个版主，在论坛里极其活跃，短短几个月的时间里，发帖数已经过万，

现实生活中的“红袖”，是一个律师事务所的高级主管，负责知识产权方面的培训工作。

夏天，“红袖”从英国留学回来，一个偶然的机会，她来到了现在的公司。“红袖”说，公司给她的待遇不错，月薪在1万～1.5万元之间，这对于一个行业新人，已经非常不易了。但随着时间的推移，她又觉得，现在这份工作对她来说太easy(简单)了，没有什么挑战性。更重要的是，公司属于私企，无论什么事情都是由老板说了算，很不规范。

“红袖”说：“我现在就很想去一个那样的大公司，虽然刚开始工资可能会低一些，但也许几年之后就会有提升。应当说，我进大公司不难。但是，我又担心去了以后就会失去很多东西，比如高薪、老板的信任、宽松的工作环境等等。”她说，她还计划今年结婚，也许接下来就要面临生小孩的问题，作为一个女人，她不想因为工作而失去生活。

哪儿才是我安身立命之处

小编是北京一家媒体的评论员，因“敢爱敢恨”的性格和“我笔写我口”的时评而备受关注，成为业内一位颇有名气的新秀。，上海某都市报“看”上了他，想请他过去当首席评论员，并开出了不菲的身价。

篇7：跳槽要考虑哪些因素

导致你想要跳槽的原因有哪些

实中很多人都是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，薪资太少等，为了尽快的改变现状，往往在没有准备前提下，头脑一热就提交辞职，带给自己的就是后患无穷，所以哪些原因是你想跳槽的导火索，是你前进的主力，还是阻力。

自己是否可以承担跳槽带来的一系列风险

跳槽在职业生涯中是有机遇与风险并存的，适时的考虑自己是不是能承受跳槽带来的一系列风险，可能新公司的工作会更加辛苦，同事间的关系十分复杂，这些都是你要考虑的部分，从而确定自己是否离职，面对新挑战。

新的公司是否能给你带来可观的收入和发展平台

要跳槽就要找好的自己意向的公司，了解新的公司是否能给你带来可观的收入和发展平台，这样才能推动职业生涯向前发展，这样我们才能在职场生涯中充分的展现自己，所以衡量一下新公司的实力，

自己是否有能力通过跳槽实现高职高薪

自己是不是有足够的能力去胜任新公司的高职岗位，如果自己没有足够的能力，去到新的岗位也会站不住脚，自己现在离职跳槽的时机是否准确，是不是会让自己未来的职场生涯更加辉煌。

自己心理是否做好充分的跳槽准备

跳槽前要做好心理上的准备，因为环境的转换、工作的转变、要面对的风险等都会给你造成一定的压力，也许还没能那么快的从原单位的工作中抽离出来，所以心理上做好的准备是非常重要的，这样才能继续前行。

你现在是选择还是跳槽？

经过以上几点的考虑，你应该更加深入的了解自己，也更加明确自己的意向了，此时留给你的选择就“你现在是选择还是跳槽？”如果你准备充分，信心十足，那就提交你的辞职书，通过跳槽进入你人生的康庄大道；如果你觉得你的能力还不足，那就继续，待自己的能力得到提高，时机成熟时再选择跳槽给变自己的职业生涯。

篇8：跨行跳槽要摆好心态

职场瓶颈期谁都会有，当职场人遇上了职场瓶颈期一定好冷静处理，平稳度过，千万不要因为一时抑郁就选择跨行跳槽。如果确实觉得自己具备了跨行跳槽的能力，也要注意心态的问题。

如果您已经通过自身努力成功实现了跨行业的跳槽，在工作中有许多问题是需要您特别注意的：

在跨行业跳槽的时候要注意哪些问题?

1.要具备空杯归零的心态

从一个行业跨入另一个行业，是有很多东西需要学习的，所以从您入职的那一天起就要把自己归零。也许您在之前的行业是营销的高手，也许您做到了之前公司很高的职位，也许您在以前行业达到了堪为人师的高度，但那只是过去。现在，从心态到行动都要准备好，从头再来。

2.不断学习成为行业的专家

“干一行，爱一行”，“卖什么，吆喝什么”，从跨入新行业的那一刻起，你就要为自己树立目标：争取成为这个行业的专家。笔者曾不止一次地在文章强调，只有成为行业的专家，才能打造您在这个行业的核心竞争力，你才永远不会失业。

曾因一部个人自传《中国最伟大的推销员》而被媒体炒作为“中国最伟大的推销员”的某先生，他的一部自传写尽了从1986年到20xx年左右从事推销工作的酸甜苦辣，因此出名的他还四处演讲。但具有讽刺意味的是，他是因失业赋闲才写了那部自传，而且20xx年后一直失业。有人评价说：在上世纪90年代中前期那个产品相对短缺的年代，他靠体能的勤奋和一些手段的运用成功了。但目前的整个市场变化了，该君始终仍沉浸在媒体炒作的辉煌之中不能自拔，不愿再学习，也就无法再度提升自己的知识结构，当有新的挑战性的机遇降临时，他恐惧了，也没敢抓住，这不能不说是一种悲哀。

营销人任何时候都要保持学习力，对行业的研究和新的营销理论的学习需要你永不止步。

3.不要把跳槽当成习惯

一个经常跳槽，尤其是经常跨行业跳槽的营销人，即使学习力再强，也会因为在一个行业的时间太短而无法积累自己的优势经验。一个没有竞争力的职场人，在职场上只能是勉强糊口，甚至被企业抛弃。很多营销人到了40岁了还是一个普通的业务员，看着许多年轻人成为自己的主管甚至经理，只能感叹!其实他们之所以职业发展失败，往往是由于缺乏职业生涯长远规划，频繁跳槽，没有任何优势经验所造成的。

对待跨行跳槽，要慎之又慎。不要把跳槽当成习惯!

跨行跳槽其实是一件“危险”的事情，不到万不得已不要跨行跳槽。一旦迈出了这一步，就要全力以赴，这过程并不会比你刚入职场时轻松多少，可能会更辛苦，承受更大的精神上的压力。

篇9：为什么要跳槽到小公司

在大公司里工作看着风光，可是却并非每个人都适合在大公司里工作，有些人甚至被大公司束缚了手脚。当你也遭遇到这种无奈的时候，有没有想过退一步海阔天空，到小公司里实现自己的抱负呢?

大公司里的小人物

毕业于南京知名大学的王丽，通过层层筛选进入了一家大型国企。但是国企的业务是相对比较固定的，每个人的准则都是做好自己的工作就是行了，如超越了被设定的范围，不仅上司认为你不安分做好自己的事，旁人还会认为是讨好上司或者抢别人饭碗，更无可奈何的是企业的论资排辈：新来一两年的都是“晚辈”，晋升不是用业绩来衡量，而是由工作时间的长短来决定。

最后王丽只好选择放弃这份工作，跳槽到一家小公司，并且凭借自己的专业知识和能力，短短时间就成为公司的技术经理。

点评：

在大公司做一个小人物，又是个新人，若处处争强难免被认为急功近利，好出风头，一般来说大公司部门分工比较明确，每个人都有自己职责，一旦跨越本职工作，常常会吃力不讨好;有些大企业僵化的管理观念也会让想一展鸿图的新人无法施展才华。

篇10：跳槽要赔偿培训费怎么办？

跳槽是为了寻求更好的发展空间，可接受过原单位职业培训的跳槽者，往往会与原单位发生培训费赔偿方面的纠葛，而不少单位往往出于“你不仁，我不义”的狭隘心理，乘机乱要培训费；跳槽者又往往一方面急于离开原单位，另一方面对有关政策又不甚了解，很普遍的做法便是息事宁人，赔钱走人，但如果培训费的数额很大，赔偿的费用超过了你的承受能力呢？其实，培训费的赔偿问题是有法律规定的，

案例：晓媛在上海某中日合资企业担任产品模板设计，是公司的技术骨干。公司将晓媛送到日本培训九个月，学习日本国内先进的制图工艺和操作实践。同时，在晓媛同意的前提下，将培训协议作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，则罚款相当培训费十倍的数额。但合同书并没写明为企业服务年限，而晓媛本人只见到过合同书并没自己拿到合同书。后来，晓媛的公司改为日本独资企业，因日方给晓媛的报酬较同行业的相同岗位偏低，大约每月只得2000元左右。为了让自己的价值得到更好的体现，晓媛向公司提出辞职，厂方问晓媛索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让晓媛陷入了走也不是，留也不是的窘境。晓媛最想知道的是：这么高的培训费赔偿数额是否合理？有关劳动法律、法规是怎样规定的？

企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工培训管理制度的相关规定，对员工所进行的费时较长、费用较大的专业培训项目，双方应签订书面协议，约定双方的权利义务及违约责任，以便双方遵照执行。如没有签订这样的专门协议，企业所制订的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，晓媛和公司签订过有关培训的协议，但双方未就如何确定服务期限，作出约定。因此，出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。

第一，要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定：“劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业培训技能的权利，

”第六十七条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”根据上述规定，单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务，这部分培训不应当再收取赔偿费。

第二，赔偿要有依据。职工与用人单位建立劳动关系，主要是签定劳动合同（或聘用合同），因此培训费的赔偿应按劳动或聘用合同的约定处理，但是如果这些合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位随心所欲乱收费。上海市人事局刚修订的《上海市人才流动涉及培训费处理暂行办法》，确定“单位出资培训是指单位为提高人员文化素质及技能所采用的各种形式的培训和训练。培训范围包括：学历培训（含大中专院校的代培生）、外语培训、劳动技能培训、出国业务培训、职称晋级培训等，不包括为调整人员和岗位结构而对人员进行的转岗培训。”因此只有符合上述规定范围的培训，员工才应当赔偿。

第三，赔偿要有正确的计算方法。对职工进行培训，受益者不仅是职工，用人单位也是受益者，因为提高素质后的职工也为单位创造更多的效益。因此培训赔偿的计算方法也应当合理。一般的做法是按接受培训后为本单位的服务年限递减，每服务一年递减20%，接受培训后在原单位工作满5年，则分文也不必赔偿了。