廉政诫勉谈话范文（共20篇）由网友“AMEI”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的廉政诫勉谈话范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：卫生局干部廉政诫勉谈话制度
卫生局干部廉政诫勉谈话制度
为了贯彻落实干部廉政建设的相关规定，充分发挥通过诫勉谈话在保护、监督、教育干部廉洁自律方面的积极作用，增强医疗卫生单位干部队伍的拒腐防变意识，特制定本制度。
第一条通过诫勉谈话，强化组织监督，完善约束机制，增强党员、干部廉政勤政意识，提高政治和业务素质，明辨是非，做到自重、自省、自警、自励，通过事前警戒，避免和减少党员、干部犯错误，防患于未然，激励和鞭策党员、干部积极主动地开展工作，努力建设高素质的党员干部队伍。
篇2：卫生局干部廉政诫勉谈话制度
（一）卫生局机关人员；
（二）医疗卫生单位领导干部。
第三条廉政诫勉谈话要有针对性，突出党性、党风、党纪的贯彻落实，尤其是党风廉政建设责任制的贯彻落实情况，具体内容为：
（一）提出遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题，主要是：群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题；群众举报属实，但属于自查自纠范围内的问题；组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。
（二）对于有违纪或有不廉洁倾向但没有作为初核案件的.人进行诫勉谈话，要加强严以律已的教育，时刻提高警惕，端正为人民服务的思想意识，切不可因一念之差而造成终生之恨。对于初核了结未立案的人进行诫勉谈话，观点要明确，敦促反思，及时纠正和防范错误的发生，以崭新的面貌投入到工作当中。
（三）对于部门出现问题的诫勉谈话，要突出加强管理，建立健全各项规章制度，杜绝各类违法违纪现象的发生。
第四条谈话者要将谈话的内容、要求明确告诉谈话对象。要严格掌握政策，坚持实事求是原则，重事实，重证据，重调查研究，注重谈话的针对性和实效性。不准挟嫌报复，不准假公济私，不准提不正当要求。不准向谈话对象泄露举报信访人的单位和姓名，不准将举报信访件或者谈话对象不宜阅看的其他材料给谈话对象阅看。注意保密，不得泄露谈话内容。
第五条被谈话者要实事求是地向组织汇报本单位或本人的党风廉政建设情况以及执行党风廉政建设责任制情况。严格遵守党纪政纪，自觉接受组织的教育和监督，如实汇报思想和工作情况，并按谈话要求提供有关书面材料。要以严肃认真的态度对待谈话，及时纠正存在的缺点和错误，努力改进工作，不断增强廉洁从政，抓好本单位党风廉政建设和反腐败工作的自觉性。
第六条谈话形式视情况而定。既可实行告诫性的集体谈话，也可实行劝诫谈话。既可要求责任单位就有关问题做出说明，也可要求责任单位就有关问题进行整改。
第七条谈话时应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况以及谈话的主要内容。备忘性记录由纪检组、监察室统一管理；对被进行诫勉谈话的领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由纪检组、监察室存档。
第九条本制度自发布之日起执行。
篇3：诫勉谈话制度
诫勉谈话制度
诫勉谈话制度诫勉谈话制度是纪检监察机关发现干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，及时进行谈话教育的制度。
诫勉谈话由纪检监察或组织干部部门按照干部管理权限实施，一般采取个别谈话方式。
在组织考察、年度考核、民主测评（评议）或群众信访举报中，有下列情况之一但不够纪律处分或组织处理的，应进行诫勉谈话：
1、在贯彻执行党的路线方针政策上存在问题。
2、在贯彻执行民主集中制原则和维护领导班子班子团结等方面存在问题。
3、在执行党风廉政责任制、《廉政准则（试行）》和干部廉洁自律规定等方面存在问题。
4、在执行个人重大事项报告制度方面存在问题。
5、在执行《干部任用条例》方面存在问题。
6、在直接分管范围内发生重大事故、重大案件、重大问题，并在社会上造成较大负面影响或使国家（集体）资产和人民群众生命财产遭受重大损失。
7、在密切联系群众，实现、维护、发展职工根本利益方面存在问题。
8、存在其他需要戒勉谈话的问题。
戒勉谈话的主要内容：
1、向谈话对象指出所存在的`问题。
2、要求谈话对象就有关问题作出解释或说明。
3、区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或戒勉，提出整改意见和建议。
4、根据具体情况，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送纪检监察部门。
经戒勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。
戒勉谈话的记录和戒勉谈话对象的书面报告应妥善保管，按规定归档。
篇4：诫勉谈话记录
为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。
一、诫勉谈话适用于以下事项
1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。
2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。
3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。
4、其他需要实施诫勉谈话的事项。
二、诫勉谈话的对象
乡全体工作人员。
三、确定诫勉谈话对象的程序
对工作人员的谈话，由乡党政领导决定，并及时向县纪委通报诫勉谈话情况。
四、主谈和参与谈话的分工
与乡二级机构责任人的谈话，一般由乡党委领导班子成员主谈；与一般的工作人员的谈话，一般由该股室负责人主谈，可请纪委人员参加。
根据需要，乡党委可直接对有关人员实施谈话。
五、谈话的主要内容
1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。
2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。
3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。
4、被谈话人对诫勉的.问题及希望表明自己的态度。
篇5：诫勉谈话记录
为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：
一、诫勉谈话的意义
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
二、诫勉谈话的程序
由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。
诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。
三、诫勉谈话的处罚
1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。
2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。
篇6：诫勉谈话发言稿
同志们：
廉政风险防范机制建设工作环节多，内容多，涉及到反腐倡廉建设的方方面面。教育局要根据区纪委的要求，结合教育局实际，按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的要求，重点抓好以下工作。
一、要抓好廉政风险点的排查
查找风险点是防范的基础和前提。如果风险点查找不出来，或者找不准、找不全，建立防控机制就没有针对性。要在进一步明确职责和权限的基础上，按照岗位从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制以及外部环境风险等方面入手，全面深入查找可能存在的风险点。一是查找岗位风险。按照参与的要求，组织党员干部对照以往履行职责、执行制度的情况，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的廉政风险。二是查找 科室风险。针对行政管理、安全管理、评估评审、招录考试等重点岗位和关键环节，分别查找业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险。三是查找单位风险。班子结合岗位职责着重查找个人在思想道德、履行岗位职责和外部环境方面的风险。查找廉政风险是规范权力运行的重要措施，采用岗位自查、不同岗位互查、领导帮助查找和集体排查等方法，认真梳理权力运行中存在的或潜在的廉政风险，进行分析和排序，确定关注重点和优先控制的风险。
二、要抓好防控措施的制定
围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提出并推进防控措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。一方面，要在查找廉政风险点的基础上，结合班子、岗位等实际情况，对查找出来的廉政风险进行梳理汇总和审查评估，按照风险发生概率和危害损失程度，确定风险等级，明确监管权限。另一方面，要按照“责任落实到岗、风险防控到岗、制度建设到岗”的要求，结合各自工作职责，有针对性地制定切实可行的防控措施。如属于思想道德风险的，要制定开展廉政教育的措施任务；属于业务流程风险的，要进一步理清工作流程，细化工作环节，明确相应的责任人；属于外部环境风险的，要进一步加强廉政文化宣传教育工作，净化风气，在机关营造廉荣贪耻的浓厚氛围。同时，制定防控措施要和现代科技手段和网络技术相结合，以管理信息化实现业务透明化和自动控制，带动监控和防范高效化，做到“人防”与“技防”同步到位。
三、要抓好防控措施的落实
廉政风险关键在于防范。要综合运用教育、制度、监督等手段，采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，对可能发生的腐败行为实施有效控制。一是落实前期预防措施。主要是从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防范。要进一步加强对学习宣传，教育和引导党员干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。完善办事公开机制和廉政承诺制，主动接受群众和社会的监督。二是落实中期监控机制。要与廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉、民主评议等结合起来，通过自我对照检查和组织监督，及时发现苗头性、倾向性问题。针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，及时制定相应制度。用健全的制度和科学有效的机制遏制廉政风险演变为腐败问题。三是落实后期处置办法。对有明显风险表现的个人及时进行纠错和提醒，防止可能出现或发生腐败问题；对有轻微违纪行为，群众有较大反映的'党员干部，要采取批评教育、诫勉谈话、责令整改等方式，进行超前防范和动态监督；对整改不力，群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究，努力做到“没有问题早防范、有了问题早发现、一般问题早纠正、严重问题早查处”。
总之，要将防范措施与廉政风险点紧密结合起来，明确监督职责，落实监管责任，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施得力。
篇7：诫勉谈话发言稿
同志们：
按照会议安排，我就201X年党风廉政建设和反腐败工作作以总结，并安排部署201X年工作。
一、201X年党风廉政建设和反腐败工作回顾
201X年，全县各级纪检监察机关在县委、县政府的坚强领导下，积极推进转职能、转方式、转作风，聚焦主业，服务大局，强化措施，狠抓落实，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。
（一）监督检查更加有力。坚持把检查重大决策部署贯彻执行情况作为重要职责，组织开展对统筹城乡发展决策落实，油煤气资源开发、民生实事、市政工程项目实施，群众路线教育实践活动、“三城联创”等工作运行情况的监督检查。全年派出专项督查组18个，检查单位21个、项目56个，下发整改通知书52份、询问函49份，通报批评单位6个，纠正问题45个，推动了各项工作健康顺利开展。
（二）作风建设深入推进。结合贯彻落实中央八项规定和党的群众路线教育实践活动，以解决“四风”突出问题为着力点，加大对工作涣散、公款吃喝、公车私用、办公用房超标、婚丧喜庆大操大办等问题的专项整治力度。先后对娱乐场所、私人会所、高档酒店抽查12次，对公车使用情况暗访4次，对乡镇、部门单位办公用房情况进行专项检查。查处违反八项规定问题16起、违规操办寿宴问题2起、干部赌博问题1起5人，督促腾退超标办公用房3000余平方米，通报批评作风较差单位10个。坚持高标准、严要求，认真整改落实了省委巡视组反馈的4类10方面的意见建议，查结移交案件线索3件，配套出台《正风肃纪实施方案》、《操办婚丧嫁娶事宜暂行办法》等文件和规定，形成了改进作风长效机制，促进了干部作风好转。
（三）办案力度持续加大。201X年，全县纪检监察机关共受理信访举报95起，初核案件线索133件，立案查处104件，党政纪处分98人，其他处理6人，挽回经济损失149.63万元。其中处分科级干部15人、移送司法机关7人。坚决查处了三名党员领导干部参与赌博案，一名领导公车私用案，三名村干部贪污征地补偿款案等一批典型案件，表明了我们的态度和决心，保持了查办案件的高压态势。
（四）廉政教育不断深化。围绕理想信念、群众路线、党纪国法和廉洁自律，加强对党员领导干部的廉洁从政教育。向乡镇部门“一把手”印发《廉政法规制度摘编》350册；重要假日节点给党员干部发送廉政警示短信1.3万条；县纪委约谈乡镇党政负责人22人次，对82名新任领导干部、1010名科级领导干部分别进行了任前、任中廉政法规考试；4名乡镇部门“一把手”、43名县直部门科级干部分别向纪委全委会和所在党委进行了“三述”。同时，通过各类媒体刊发党风廉政建设宣传稿件519篇，其中，中央级4篇，省级63篇，中央级和省级媒体发稿量均排名全市第一，有效提升了廉政宣传教育的影响力，增强了各级党员干部的廉洁从政意识。
（五）纠风治乱成效明显。始终把纠正行业不正之风，作为维护群众利益的一项重要任务，组织开展多项专项整治。查纠教育乱收费5起，清退违规资金3.78万元；纠正违规上路执法2起、不规范执法3起；纠正或取消不符合政策的低保对象474户。全面推行群众和服务对象监督评价权力部门和窗口单位机制，对74个部门单位、114个乡镇站所开展了监督评价和政风行风测评，督促48个行政审批单位、9个便民单位公开了办事流程，方便了群众办事，取得了良好社会效果。
（六）自身建设得到加强。按照中央纪委关于转职能、转方式、转作风的要求，稳步推进纪委内设机构改革，撤销党风室、纠风办、三问办、监督检查室，设立党风政风监督室、执法和效能监督室、信息案管室和第一、二纪检监察室，减少了职能交叉，增强了监督力量。全面清理各类议事协调机构，把原来参与的30个议事协调机构，清理精简为9个，确保纪检监察机关把主要精力投入到监督检查上，把工作重心转移到查处腐败问题上。分级分批对县乡纪检监察干部开展轮训，明确提出和落实“强化四种意识、做到十二个带头”、“监督者更要带头接受监督”的要求，纪检监察干部教育培训和监督管理进一步加强。
二、201X年主要工作任务
201X年，全县党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：深入贯彻党的十八届三中、四中全会、中省市纪委全会精神，坚持党要管党、从严治党方针，严明党的政治纪律和政治规矩，全面落实“两个责任”，深化纪律检查体制改革，持之以恒落实 “八项规定”精神，坚决查处“四风”问题，加大腐败案件查办力度，切实加强自身建设，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，为建设富裕、文明、幸福新富县提供坚强保证。
“党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上”。就我县而言，党风廉政建设和反腐败工作的任务依然艰巨。目前，仍然存在少数党员领导干部贯彻执行中央八项规定不力、反对“四风”决心不大、执行工作纪律不严等现象。少数干部还存在侥幸心理，在关键时间和关键环节上仍然不收敛、不收手。有的单位违规报销票据；有的领导仍然公车私用；有的干部仍然大操大办婚丧嫁娶事宜、甚至借机敛财；有的干部仍然参与赌博、搞封建迷信活动；有的单位仍然乱发实物奖金；有的干部上班迟到早退、玩游戏、看影片等等。因此，按照中省市纪委的要求，结合我县实际，今年，我们将重点抓好以下7个方面的工作：
（一）严明党的政治规矩，切实加强纪律建设。所谓“党的规矩”，是党章、纪律、法律的规范要求和党的优良传统、道德约束、工作惯例等的总和。从严治党关键在严格执纪。管好纪律才能看住权力。各级党委要把纪律建设作为一项政治任务，把守纪律、讲规矩放到更加重要的位置来抓。党员领导干部要在严守政治纪律和政治规矩上做表率，以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己。要深入开展政治纪律教育，督促党员干部在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要自觉遵守《党章》和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等一系列党规党纪，严格遵守中省市县制定出台的反腐倡廉各项制度。要强化对纪律执行情况的监督检查，坚决纠正无组织、无纪律问题，决不允许有令不行、有禁不止。
（二）持之以恒纠正“四风”，深入贯彻落实八项规定。要聚焦“四风”新形式、新动向，针对一个系统、一类单位、一种现象，随即开展专项检查，巩固和扩大作风建设成果。今年，我们将集中对未纳入会计集中核算事业单位、各类协会开展专项检查，对领导干部出入私人会所、企业内部食堂公款消费行为进行专项检查。要继续抓住重要时间节点，加大明察暗访、交叉检查力度，集中查处曝光一批典型问题。重点查处公款大吃大喝、公车私用、婚丧喜庆大操大办、“三公经费”开支异常等违反八项规定精神问题，对不知收敛、顶风违纪的，从严从重处理，坚决防止“四风”反弹，努力形成作风建设新常态。
篇8：诫勉谈话记录格式
谈话时间：
地 点：
谈话人：
记录人：
谈话对象（姓名、职务）
谈话内容：（写不下可另附纸）
篇9：诫勉谈话记录格式
为加强纪检监察工作力度，认真落实“四个合理”制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。
一、诫勉谈话的对象。在每季公示的“四个合理”用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。
二、诫勉谈话适用事项。每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。
四、诫勉谈话内容。谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。
篇10：诫勉谈话记录格式
为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间
**年12月31日。
篇11：诫勉谈话记录格式
车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点
车管所二楼会议室
四、诫勉谈话的内容
罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题；信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题；车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设，要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。（一）是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。（二）要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的.深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。（三）要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，()并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：（一）要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象（二）要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。（三）要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。（四）要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言：
被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。（一）是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”；（二）是解决“有令不行，有禁不止”；（三）是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”；（四）是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”；（五）是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作；主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题；创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。
篇12：诫勉谈话会议记录
为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间
20xx年12月31日。
二 诫勉谈话的对象
车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点
车管所二楼会议室
四、诫勉谈话的内容
罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在
的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：
(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象
(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。
(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。
(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言：
被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。
篇13：诫勉谈话会议记录
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准;
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录;
4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题;
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料;
6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施;
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度;
8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字;
9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
篇14：诫勉谈话会议记录
XX市公安局网监：
我叫(XX公司)，性别X，民族X，X年X月X日生，，身份证号码： ,住址X，工作单位X，联系电话。
我是游戏的爱好者，在X游戏X区X服务器，20xx年X月X日，我在X地方上网玩游戏时，一位名叫X的玩家在网上 (地方)叫卖装备，X其联系电话是：X。 我就在 (地方)用 电话(手机或固定电话或小灵通或IC卡号码)打电话与其联系，其叫我将钱汇入其指定的帐户 ，我于X(时间)在X(银行)用 X(姓名)身份证的存入XX元，然后与卖主联系，其(或关机或者别的情况)。这时我知道自己被骗了。 特此报案。
以上本人(本公司)提供材料完全属实，并愿承担一切法律责任。
报案人：(签名，捺印，公司或单位报案需加盖公章)
时间：XX年X月X日
附：汇款凭证复印件、本人及汇款人身份证复印件：
对方帐户名：
帐号：X银行，X号码
卖家电话号码为：
注意：1、报案材料需使用A4纸，可以打印，也可用钢笔或碳素笔书写。
2、以上为报案材料范本，每案情况各不相同，请报案人自行组织语言。
篇15：廉政谈话
马xx：今日，把大家召集起来，主要目的是针对党风廉政建设工作与大家交换一下意见，主要议程有二项，一是各镇直机关主要负责人介绍今来本单位的反腐倡廉建设工作开展情景，二是针对各单位党风廉政建设工作存在的不足我提几点要求。
一、镇直机关主要负责人介绍今年来本单位的反腐倡廉建设工作开展情景
匡xx(林业站站长)：今年来，按照镇党委政府的统一要求，镇林业站加强了本单位的反腐倡廉建设工作，首先，加强本站干部的廉政意识教育，组织干部学习《廉政准则》，其次，结合业务范围，保证在工作中坚持廉政作风，热情接待群众，公示收费项目明细，杜绝乱收费现象，让群众放心。
向xx(国土站站长)：今年，国土站反腐倡廉工作主要集中在以下几个方面：一是加强教育，防微杜渐。组织本站干部职工收看廉政教育警示片2次，并集中学习廉政条列4次，大大提升了干部职工反腐倡廉廉政意识。二是明确业务工作中反腐倡廉的具体内容，即不违背规定乱收费，不违背原则乱审批，履行职责，严格保护国家耕地。
蔡xx(xx校校长)：今年来，xx校的反腐倡廉建设工作取得了必须成效，在反腐倡廉工作的带动下，全镇义务教育工作迈上了新的台阶。一是落实“一岗双责”制度，明确学校班子成员在党风廉政建设方面的职责，二是采取有效措施，全面完成各项工作任务，使全单位党风、政风、行风进一步好转，办学行为进一步规范，职业道德建设水平进一步提高;三是重点加强学校工程建设领域的监督，保证工程资金落到实处;四是加强廉政文化建设，进取推进廉政文化进学校活动，努力营造浓厚的廉政文化氛围，提高教职员工和广大学生敬廉崇洁的思想觉悟。
肖xx(镇卫生院院长)：今年，我院反腐倡廉建设工作取得以下成效：一是认真贯彻落实《党风廉政建设职责制》规定的原则，从切实解决群众“看病难”、“看病贵”等社会热点、难点问入手，有针对性地进行了深入调查研究，二是经过狠抓科室领导职责、强化廉洁从政、职业道德教育，狠抓健全长效机制、强化制度约束力，强化纪律保障等有力措施，三是以专项治理医药购销领域商业贿赂工作为重点，努力改善本院医疗环境、增强医疗卫生服务意识，提高技术质量，降低群众医药费用。
李xx(镇派出所所长)：今年，为加强反腐倡廉工作，我们采取的措施有：第一，加强干警经常性的反腐倡廉教育，异常是警示教育;第二，加强所内制度建设，用制度约束全体干警;第三，坚持执法公开，自觉理解社会监督。第四，严肃查处各种不廉行为，以实际行动取信于民。经过这些措施，全所的反腐倡廉工作建设成效显著。
马xx：从各站所主要负责人有关反腐倡廉建设工作汇报来看，总体而言，今年上半年，全镇反腐倡廉工作整体形势较好，各站所单位都能自觉对照职责状抓落实，工作成效显著，为了更好的开展下半年反腐倡廉工作，下头我结合镇情，发表几点意见：
一是各单位要加强对反腐倡廉工作的领导，加大工作力度和增添工作力量;
二是要对上半年存在的问题和差距必须要查漏补缺，迎头赶上，全力强化反腐倡廉基层基础工作;
三是要廉剑高悬，警钟长鸣、勤奋扎实工作，为麻溪铺的经济发展创造宽松环境;
四是要全力抓好廉政建设职责制的全面落实;
五是要提高本单位干部职工的工作质量。
篇16：廉政谈话
为进一步强化分公司党委对企业党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，切实把分公司党委落实党风廉政建设主体职责的“两个意见”和“主体职责分工方案”全面落到实处，中铁武汉电气化局广州分公司于6月14日在公司机关召开了上半年党风廉政建设和反腐败工作联席会议，在穗的分公司领导和部门负责人参加会议。
会议通报了《分公司案件线索收集、存在问题整改处理情景》，对发生的案例进行了剖析，对存在的问题提出了提议性整改意见。公司党委副书记、纪委书记、工会主席何旭辉通报了上半年分公司开展党风廉政建设和反腐败工作情景，在肯定成绩的同时查找不足，同时他对参加会议人员从加强法规学习、强化职责落实、加强协调配合、廉洁自律等七个方面进行了团体廉洁谈话。
公司党委书记xx全对分公司纪委上半年履行党风廉政建设监督职责和执纪问责方面取得的成绩给予肯定，他从强化“二学一做”“风险防控”“两个职责落实”“纪律审查”“监察审计”“廉洁文化”和“纪检队伍”建设七个方应对分公司下半年党风廉政建设和反腐败工作进行了安排和部署，强调分公司下半年党风廉政建设和反腐败工作的重点就是进一步把各项制度落实好，各级领导干部要充分履行“一岗双责”，要增强搞好党风廉政建设和反腐败工作的职责感和使命感，在分公司上下构成不能腐、不敢腐、不想腐的良好氛围。
篇17：廉政谈话
镇于xx月xx日召开了党风廉政建设专题会，参加会议的有机关全体工作人员，各站所负责人，各村(居)支书、主任、文书、纪检组长。
会上，党委副书记传达了十八届中纪委五次全会及省纪委十届四次全会、市纪委三届五次全会、区纪委四届五次全会精神，并对党风廉政建设工作做了回顾：1。加强了“两个职责”(党委主体职责、纪委监督职责);2。制发了专门文件，层层落实了职责;3、建立了科学、长效管制机制;4、开展了警示教育活动;5、坚持了公开、公示制;6、开展了“庸懒散浮拖”的大整治活动。
对20的工作作了全面安排，总体要求：从严治党、依规治党、强化作风建设、加大监督力度。1、认真贯彻落实中央、省、市、区纪委会议精神，加强教育;2、创新机制，供给制度保障;3、签订目标职责书，更进一步明确目标职责;4、建立对村级重大项目决策实施的监督机制;5推行单位、部门负责人述职述廉制度，全面推行农村干部“二述一考核”制度;6、扎实开展对站所的民主评议工作;7、加强对支农惠农政策执行情景的监督。
会上，镇党委书记与村(居)支书和各站所负责人签订年党风廉政建设目标职责书，并根据实际，对这一工作作了全面强调，他要求全镇党员干部要认清形势，明确任务和职责，努力工作，牢记宗旨。按照“三严三实”的要求严格要求自我，更进一步规范自我的行为，敢于担当、乐于奉献，不断谋求经济、政治、文化、社会、生态建设的全面发展。他强调：
1、加强学习。全年召开专题廉政会议两次以上，学习会议四次以上，学党的法规、党的纪律、党的基础理论知识，用党的理论去武装自我的头脑，心中要时刻装有人民，正确对待名和利，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。所有的党员干部要守规矩、懂规矩，不该想的不要去想，不该占的不要去占，要时刻为群众利益着想，群众利益无小事。从严治党，强化党的建设是我镇今后长期坚持的一项任务，作风建设永远在路上，仅有起点没有终点。我们每一位党员干部仅有去加强学习，才能明职责、明方向，不被眼前利益所诱惑，才能明大义勇挑重担、进取作为努力奉献，仅有这样才能赢得群众的充分理解和信任，担当历史的使命。
2、明职责。各村(居)、各单位一把手是第一职责人，其他班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负主要领导职责，纪检组长承担监督职责，严格落实党风廉政职责制。仅有认真履职尽责，才能使我们在工作中不错位。
3、建阵地。各村(居)要设立纪检办公室，必须有牌子、有内容。镇纪委要加强对纪检组长查办案件的业务培训，镇纪委能够统一安排使用村(居)纪检组长。
4、作比较。我们的党员干部要与身边的先进典型人物进行比较，找出自身条件的不足，要与违纪人员进行比较，找出自身在哪些方便需要加以改善，要让自我时时绷紧守规矩这根弦，使自我少犯错误，做到警钟长鸣。
5、重查处。凡是出现的案件，一经发现，必须及时查处，对违纪案件采取“零容忍”，绝不迁就。
6、整改快。凡是没有按政策、按要求、按规矩办的事，只要不合规的都要及时整改、严格程序运行。
7、强管理。各村(居)、单位、部门的负责人在管好自我的同时，要加强对身边工作人员的严格管理。
8、逗硬执行制度。对我们已经制定的各项规章制度要严格执行，镇纪委要加强有效监督，对执行制度不力的必须严肃处理，确保制度的正常运行。
篇18：廉政谈话
根据党风廉政建设的有关要求，为及时总结我行党风廉政建设情景，进一步推动我行党风廉政建设的深入开展，我行纪委于6月13日组织召开了党风廉政建设座谈会，党委书记、行长丁俊龙、纪委书记姚晶以及各部门、各营业网点负责人参加了会议。会议听取了各单位、各部门上半年党风廉政建设情景汇报，支行纪委书记姚晶对全行上半年党风廉政建设情景进行了小结点评，党委书记丁俊龙同志对做好下半年党风廉政建设工作提出了具体要求。现将会议纪要如下：
今年上半年，在市分行党委的正确领导下，我行坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政建设“两个主体职责”，突出服务发展，强化作风建设，推进源头治理。紧紧围绕全行中心工作和市分行党委关于抓好党建工作的要求，深入开展全员廉政和“三严三实”专题教育，创新制度管理，强化高效监督等三位一体的预防体系，促进了全行党风廉政建设工作的不断深入，保证了全行业务经营健康、稳健发展。
一、强化制度执行全面落实职责
上半年，支行党委坚持把党风廉政建设工作的重点放在狠抓各项职责制度的落实上。成立了党委书记、行长任组长，党委委员、副行长任副组长，各部室主要负责人组成的党风廉政建设工作领导小组，明确各基层党支部书记为党风廉政建设的“第一职责人”。
适时调整了班子成员党风廉政建设分工，明确职责，齐抓共管。在年初会议上，行党委与各支部、本部各部门签订了《党风廉政建设及经济案件防范职责书》。
与此同时，制定和印发了《建立健全惩治和预防腐败体系-工作规划》，建立健全了案件防控体系。
经过多种举措，进一步明确党风廉政建设的具体内容和防范案件职责目标，做到党风廉政建设职责和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。坚持做到勤检查、勤督促，发现问题一查到底，严格追究职责，实行“一票否决制”。
在干部选拔任用上、在员工入党问题上，党委一班人严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照组织程序，进行了任前公示，整个过程纪检监察部门均介入并全程跟踪监督，避免了家长制作风和少数人说了算的做法，也避免了在用人问题上跑官、要官、买官等违法违纪现象的发生。
同时结合干部的调整，及时做好对新提拔干部的任前廉政谈话，经过狠抓职责制度落实，从体制、机制、制度和管理上构筑了防范案件的大堤，收到了显着成效。
全行党员干部都能牢固树立全心全意为人民服务宗旨，认真履行岗位职责，带头遵守执行党规党纪和各项规定，维护党的利益，坚决执行党委的决定，创造性开展工作，努力完成好支行下达的各项目标任务。
二、强化教育引导，增强廉洁意识
支行党委以思想教育为先导，注重多视角全方位地抓好教育。
一是在全行广大干部党员中广泛开展学习《.....章程》、中纪委十八届三次、四次会议精神，再次重温中共中央、国务院颁布的《关于实行党风廉政建设职责制的规定》，反复学习了《.....纪律处分条例》、《.....党内监督条例》、《中国农业银行党委廉洁自律六项规定》和省行党委提出来的“约法三章”、“三要三不要”、“五个坚持、五个力戒”以及《廉政准则》的学习，教育全行党员干部牢固树立党性意识、廉政意识，筑牢思想道德防线，要求党员干部要在员工中树好样貌、做好表率。
二是前移教育平台，利用正反结合的多元教育方法，开展以案说法、以案为鉴的警示教育，使大家透过他人身陷囹圄、苦苦改造的背影，珍视自由的价值、领悟人生的真谛;从他人失足和犯罪的阴霾中吸取教训、引以为戒，防微杜渐，反省过去，把握好自我，走好人生的每一步，永葆清正廉洁的政治本色。
三是支行党委书记、行长丁俊龙为全行党员干部讲“三严三实”专题党课，纪委书记姚晶为全行党员干部上了一堂深动的党风廉政警示教育课。经过各种教育活动，使大家从中明白如何拒腐防变，如何预防职务犯罪，从而更好地履行自已的岗位职责，正确使用自已手中的权力，坚持廉洁从业。
三、把握重点时期，及时给予警示
支行党委、纪委每逢重大节日到来之际，及时做好警示和预防工作。
其一，开好专题会议。念好“廉政经”，反复强调改善作风和廉洁从业，并对不良风气进行批评和提醒，要求全行员工，异常是党员干部做到“三坚决”、“三不该”，管好自我的嘴，不该吃的坚决不吃;管好自我的脚，不该去的地方坚决不去;管好自我的手，不该拿的坚决不拿。
其二，及时转发上级行关于认真做好节日期间党风廉政建设工作的文件，并提出具体工作要求。三是强化纪委监督检查力度，重大节日前后，对全行廉洁过节情景进行走访调查，并以提示函和发文通报形式进行警示。四是明确对存在不廉洁行为的线索，核实属实后，严格按照《党纪条例》及有关规定从严处理。会议结束前，党委书记、行长丁俊龙同志对全行下半年党风廉政建设工作提出八条要求：
一要切实抓好党风廉政建设“两个主体职责”的落实。
二要抓好“从严治党、从严治行”基础性专项工作自查自纠活动的回头看，巩固整治成果。
三要持续抓好“三严三实”专题教育活动，切实转变工作作风，防止“四风”反刮。
四要重点抓好领导干部重大事项报告和廉洁谈话制度的落实。
五要继续认真抓好信访工作制度的执行，妥善处理好各类来信来访。
六要继续抓好对员工思想状况和行为排查分析工作，认真落实员工行为“职责区”管理，及时掌握员工思想动态，实施跟踪管理，做到防微杜渐。
七要以科学创新方式，拓宽监察视野，加强行务公开和对干部的监督，把住重点环节，突出岗位制约和操作风险控制，从执行基本制度上抓好廉洁的源头治理。八要坚持预防与惩治相结合;坚持规范员工日常行为管理与检查监督相结合;将强化操作过程中的积分管理与执行党风党纪联动起来，认真处理各类问题，严肃惩处职责人，提高制度的执行力，增强查办案件的震慑力，从而促进全行党风廉政建设工作再上新台阶。
篇19：廉政谈话
为进一步学习贯彻党的十八大精神，落实幼儿园党风廉政建设工作和教育行风建设工作，近日，xx幼儿园召开了党风廉政建设推进会。副园长先组织全园教师观看了教育警示片，警示大家做到自重、自省、自警、自励，要从每件小事做起，树立良好的习惯。会上宣布了幼儿园的通报制度和公示制度，每月要通报当月的主要工作;每学期要通报本期的重点工作，理解大家的监督;重大事项、关乎广大教师切身利益的决策，需经教代会经过方可执行。同时要做好园务公开、食堂账目公开、班务公开，增大监督力度，规范收费行为，努力创立“家长放心、人民满意”的幼儿园。
篇20：廉政谈话
党的十八大对新时期的反腐败工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻坚持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定梦想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受“红包”、“回扣”行为，杜绝乱检查、乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自我，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉理解组织和群众的监督及历史和时光的考验，努力为医院的发展作出贡献。
廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。
党风廉政建设“两个职责”约谈话会上的重要讲话精神。开展“两个职责”约谈，是体现“教育在先、预防为主”的要求，将干部的教育、管理和监督关口前移，做好“事前控制”，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅仅害党、害国、害民，还害家、害自我、害单位。要准确把握党风廉政建设“两个职责”的基本内涵和具体要求。落实“两个职责”是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的关键，能否落实好“两个职责”直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子、带好队伍、管好自我，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反腐败工作的职责主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一职责人，领导班子成员要承担“一岗双责”的重要职责，要树立好主体意识，落实好主体职责。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：一是要更加自觉地
加强党性修养，进一步坚定梦想信念;二是要努力实践党的宗旨，一心为员工、为患者服务;三是增强底线意识，坚守清正廉洁;四是要摆正位置，自觉理解监督;五是坚定信心，开拓进取，不断开创工作新局面。
“关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报”谈起，从反腐风险点、卫计委提出“九不准”、并结合医疗中心工作等方面强调我院落实党风廉政建设主体职责的极端重要性和紧迫性，并期望：每位要筑牢思想防线、珍惜政治生命和政治前途、管好自我和团队。郄明蓉副院长对分管科室进一步落实党风廉政建设职责工作做了强调。要树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。必须要理清职责、落实职责，要强化职责追究。要坚持常研究、常部署，做到抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，务必种好自我的“职责田”。一是落实好党风廉政建设党委主体职责和纪委监督职责，这是一项长久的、艰巨的工作，要高度重视;二是要坚持实行管好行业必须管好行风，实行“一岗双责”;三是要把纠正行业不正之风和纠正购销领域的不正之风，同落实好党风廉政建设党委主体职责和纪委监督职责工作有机结合起来，确保有的放矢，取得实效。
★ 诫勉谈话笔录范文
★ 诫勉谈话记录范文
★ 诫勉谈话范文
★ 党员谈话记录
★ 廉政谈话制度
★ 四种形态心得体会
★ 领导干部考察材料
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