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美的HR真实透露笔试答题技巧

时间：2023-01-18 07:59:38 其他范文收藏本文下载本文

美的HR真实透露笔试答题技巧（精选5篇）由网友“橙月”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的美的HR真实透露笔试答题技巧，希望对大家有所帮助。

美的HR真实透露笔试答题技巧

篇1：美的HR真实透露笔试技巧

一个企业不选择你只能证明你不适合这个企业的文化，而不代表你不优秀

基本上每个有一定规模的公司在校招的时候都会有笔试这个环节，笔试分为几个环节，一是如何选出笔试名单，二是笔试过程，三是笔试后的工作，我们一个一个来，

以美的为例，去年校招我们一共收到简历8.5万份左右(的时候宣讲覆盖院校较多，所以共收到12万份简历，今年我们初定宣讲院校超过09年，所以简历方面估计也会超过10万份)，近十万份的简历，平均到一个城市，大约在7000-8000人左右，由于笔试场地的问题，我们没有办法安排所有投递简历的同学参与我们的笔试，所以只能选取其中的一部分，以去年武汉为例，我们原本预计5000人笔试，可最后没办法在学校安排这么多的位置考试，所以只能安排3000人左右的同学参与笔试，我们也在探讨如何才能让更多的同学参与笔试，给更多同学以机会，我们希望能在以后实现线上的笔试系统，这个是我们努力的方向。那么在这第一个过程中，简历筛选就出现了，我在之前的解密简历制作中提到了，HR每天会花一定的时间去筛选符合自己事业部的简历，这中间涉及到的主观成分，不可避免的会导致一些同学与我们失之交臂，所以我们也在努力改善这一点，我们HR的目标是不放过一个人才，哈哈。

笔试的第二个过程就是实施的过程中，现场的签到、发卷、答题、交卷，这么一个简单的过程中其实蕴含着很多有意思的东西，我一一阐述。

首先，笔试对于各位来说，有一个最简单的目的就是从分数筛选合适的人进入面试，那么这就有很多人会问到了，多少分可以进入下一轮，或者问出题的本意，没办法进入下一轮的同学还会不平的询问我们试卷的专业性，在此我就要解释一下甄选组的工作。甄选组是专门针对校园招聘开发题库和整个甄选流程的小组，我在前一章说过，企业没有录用你，只能说明你不适合这个企业的文化，而并不证明你不优秀。所以我们甄选组在开发题目的时候都是根据美的的企业文化去开发的，这里又涉及到了另一个问题(这个确实是很复杂的一个事情，我希望我的描述能让你们理解一点)，就是关于企业常模的建立，所谓的企业常模就是根据企业绩优员工完成相应考核问卷后得出的的各个维度(素质能力)的一个数值，如沟通能力以1-10的数值来衡量，完成问卷后我们汇总发现美的的优秀员工这个能力基本上落在7-8这个区间，那么就是说，沟通能力在7-8范围内的人符合美的的文化，匹配度就高，而在这个区间外，匹配度就低了。这就意味着并不是你满分就一定是最好的，而是说你最匹配的就是最合适的，懂了吧!这种素质能力有很多项，如创新能力、抗压能力、团队合作能力、逻辑思维能力等等很多项，在开发你们的考卷(特别是线上测评)的时候就把美的的素质考核整合了进去，你做的题目其实就是考察你是否符合美的文化的一个工具。另外进入笔试后进入面试的分数并不是固定的，他是按一定比例来的，有的城市这个分数线很高，有些城市就低点，这个完全根据当地学生的平均水平和招聘人数来定的，

笔试的第二个功能可能各位就很意外了，但却是很实际，那就是确定人数，我们俗称签到，因为我们在一个城市安排了几千人笔试，我们需要了解有多少人是实际有效生源，这样有利于我们安排面试的`时间和做好预案。同时，通过这个数据，我们还能了解到不同城市学生的习性，如在成都，不能把笔试安排的太早，因为成都的学校比较分散，到一个定点的地方笔试不是很方便。所以在遇到过一次问题以后，我们就会去重新调整各个城市的笔试时间和场地，尽量方便你们能够顺利的参加笔试。

笔试的第三个功能应该是你们大部分人都忽略的，那就是我们认为，笔试其实是你的第一次面试(好吧，给你一分钟的时间思考，你觉得是否有道理……………………)好，我来系统的说明一下吧，面试是什么意思，就是面对面的测试，那么笔试其实也是一种面对面的测试，并且是一个非常好的很有比较性的群面，因为很多公司的监考官都是自己的HR，所以在HR第一次见到你，给你发试卷的时候那第一次的眼神交流其实就是第一次的亲密接触，有些人可能会问监考官怎么会知道我的名字，那么你不要忘了，监考官在你考试的过程中会让你取出身份证来登记，那么这个很短的时间内的一个接触其实是非常重要的，我们经常说给人的第一印象很重要，那么为什么很多人就忽略了笔试这个第一次与HR接触的环节呢。我敢说美的的HR在笔试监考的时候都是穿正装的，这是因为我们认为这是对你们的尊重，我并不是要求你们参加企业面试的时候要穿正装，但是穿戴整洁绝对是必须的，不能穿着拖鞋和背心去参加笔试。

笔试的最后一个环节就是改卷了，在这里我要向参加过美的笔试并且收到过美的面试通知的同学(现在应该已经工作了吧)说声抱歉，因为我们之前发送面试短信和电话都是在12点左右了，有的可能还更晚，呃…………我解释一下为什么会有这个问题发生，一般来说我们在各个城市笔试结束的时间大约在下午2-3点(因为人数比较多，所以是分多场考试的)，结束以后HR需要整理考场，收尾，然后找个地方吃饭(有的HR可能一天就只能吃这一顿饭，哈哈，去年西部线的几位HR跟着我就是每天只能吃一顿饭，在此也和我的同事们说声抱歉，一工作起来就忘了吃饭的事情)，等吃完饭回到酒店就差不多七八点了(有些城市不好打车或者塞车的到酒店的时间就更晚了)，我们要在最快的时间内把当天的几千份试卷改出来然后登记到电脑里面，然后根据分数排序(这个工作线路经理会要求在11点以前全部完成)，最后我们需要把通过的人员名单和短信发送内容整理好发给我们的呼叫中心通知各位参加第二天的面试，而呼叫中心在那么晚的时候人手也不会非常多，所以在我们要求短信+电话的模式下，他们的工作压力也是很大，不可避免的就导致很多同学是在半夜收到我们的短信和电话的，再次说声抱歉。(不过有很多同学告诉我说很开心能在半夜接到电话，哈哈，我好欣慰啊)。

整个笔试的过程差不多就是这些，HR需要在一天之内完成，我们也清楚在这个过程中我们有很多可以且必须提高的地方，我们也在完善我们的系统和工具，提高我们的工作效率，更好的让各位在校招过程中有一个好的体验，因为我们清楚，HR出去也就那么十几天休息不是很好，但是对于你们来说可能整个下半年都是在积极地找工作的过程中，绝对比我们辛苦。

美的的HR都是走出校园几年的师兄师姐，所以你们将要经历的明天就是我们已经经历的昨天，所以我们会更好的去完善美的的校招，争取使它成为一个让你们学习的平台，如果你能加入美的，我们非常开心，如果你没能加入美的，那么我们也希望你能在美的的校招中有所收获。

最后我再重申那么句话，一个企业不选择你只能证明你不适合这个企业的文化，而不代表你不优秀，一定要记住。

篇2：美的HR透露真实的笔试技巧

美的HR透露真实的笔试技巧

一个企业不选择你只能证明你不适合这个企业的文化，而不代表你不优秀

以美的为例，去年10年校招我们一共收到简历8.5万份左右(09年的时候宣讲覆盖院校较多，所以共收到12万份简历，今年我们初定宣讲院校超过09年，所以简历方面估计也会超过10万份)，近十万份的简历，平均到一个城市，大约在7000-8000人左右，由于笔试场地的问题，我们没有办法安排所有投递简历的同学参与我们的笔试，所以只能选取其中的一部分，以去年武汉为例，我们原本预计5000人笔试，可最后没办法在学校安排这么多的位置考试，所以只能安排3000人左右的同学参与笔试，我们也在探讨如何才能让更多的同学参与笔试，给更多同学以机会，我们希望能在以后实现线上的笔试系统，这个是我们努力的方向。那么在这第一个过程中，简历筛选就出现了，我在之前的解密简历制作中提到了，HR每天会花一定的时间去筛选符合自己事业部的简历，这中间涉及到的主观成分，不可避免的会导致一些同学与我们失之交臂，所以我们也在努力改善这一点，我们HR的目标是不放过一个人才，哈哈。

笔试的第二个过程就是实施的过程中，现场的签到、发卷、答题、交卷，这么一个简单的过程中其实蕴含着很多有意思的`东西，我一一阐述。

所以我们甄选组在开发题目的时候都是根据美的的企业文化去开发的，这里又涉及到了另一个问题(这个确实是很复杂的一个事情，我希望我的描述能让你们理解一点)，就是关于企业常模的建立，所谓的企业常模就是根据企业绩优员工完成相应考核问卷后得出的的各个维度(素质能力)的一个数值，如沟通能力以1-10的数值来衡量，完成问卷后我们汇总发现美的的优秀员工这个能力基本上落在7-8这个区间，那么就是说，沟通能力在7-8范围内的人符合美的的文化，匹配度就高，而在这个区间外，匹配度就低了。

这就意味着并不是你满分就一定是最好的，而是说你最匹配的就是最合适的，懂了吧!这种素质能力有很多项，如创新能力、抗压能力、团队合作能力、逻辑思维能力等等很多项，在开发你们的考卷(特别是线上测评)的时候就把美的的素质考核整合了进去，你做的题目其实就是考察你是否符合美的文化的一个工具。另外进入笔试后进入面试的分数并不是固定的，他是按一定比例来的，有的城市这个分数线很高，有些城市就低点，这个完全根据当地学生的平均水平和招聘人数来定的。

笔试的第二个功能可能各位就很意外了，但却是很实际，那就是确定人数，我们俗称签到，因为我们在一个城市安排了几千人笔试，我们需要了解有多少人是实际有效生源，这样有利于我们安排面试的时间和做好预案。同时，通过这个数据，我们还能了解到不同城市学生的习性，如在成都，不能把笔试安排的太早，因为成都的学校比较分散，到一个定点的地方笔试不是很方便。所以在遇到过一次问题以后，我们就会去重新调整各个城市的笔试时间和场地，尽量方便你们能够顺利的参加笔试。

篇3：HR独家透露~面试技巧大公开

在目前这个阶段，相信很多幸运的同学已经接到了我们HR的面试通知，大家都在普遍关注如何在面试中更好地展现自己。那今天主页君就来分享一些实用的面试技巧，也希望能够帮助各位拿到陶氏面试机会的同学们在面试中都脱颖而出。

面试前

1、充分的准备

正所谓知己知彼百战不殆。我们建议各位同学们在面试之前，不妨多加强对以下三个方面的了解。1)自己 2)公司 3)职位

大家可以试着多问自己一些问题。例如，我内心深处最喜欢做什么?我擅长做什么?为什么我要选择这家公司?我是否对这个职位有足够的了解?

2、良好的时间管理

在面试季，面对各个公司的面试邀请，同学们应该如何分配时间，如何确保自己忙碌却不慌乱，以保证每一次面试都能自如地应对，这是需要每个求职者克服的一大考验。更重要的是，千万不要为了赶场而迟到，准时也是各个大公司非常看重的素质哦。

3、正确的着装

正装出席不仅体现了专业的态度，而且也展现了你对面试的尊重。

面试中

1、平常心、不要紧张

一颗平常心，说得容易做起来却绝不简单。要学会控制自己的情绪和心情，才能确保面试当天有最好的发挥。

2、仔细聆听面试官的问题，用比较有逻辑而清晰的方式表达你的想法

面试其实说到底就是一个沟通的过程，而聆听就是沟通的第一步。当你听到面试官的提问时，先别急着回答，不妨先问一下自己真的理解了对方的问题了吗，想清楚了、组织好语言了再回答。

3、微笑、眼神交流

微笑和适当的眼神交流永远是拉近人与人之间距离的最佳方式。

面试后

自我分析和总结

真实的面试环境历练真实的面试技巧，因此每一次的实战经验都是非常宝贵的。无论现场发挥得如何，记得事后多总结多分析，这也是帮助你下一次面试时有更好的发挥。

当然，之前谈到的种种面试技巧，都建立在一个最重要的平台上，那就是be yourself。每个人都有自己的个性和喜好，真正人性化的公司是会理解并尊重这些个性差异的。所以，勇敢地做自己吧。

正如我们不断强调的，人才是陶氏最核心的竞争力和最宝贵的资产。近年来，陶氏化学在大中华地区一直都是处在飞速发展的阶段，如今已经将发展的脚步延伸到中西部。以来，我们陆续设立了成都、哈尔滨办事处;不久前，位于武汉的办事处也正式成立了。随着我们在大中华区业务的不断加深，工作机会也一定会持续增加，我们相信优秀的你一定会在其中找到属于自己的位置和角色。正是顶尖的你们，造就了顶尖的陶氏。

在最后，小编也想给大家加油打气，希望大家能顺利通过接下来的面试，并最终进入陶氏，和我们一起formulate the future! 同时我们也祝愿所有的同学都在求职季中找到最适合自己的工作!

[HR独家透露~面试技巧大公开]

篇4：KPMG笔试答题技巧

KPMG笔试答题技巧

一转眼终于到10月份了，人生第一次求职的笔试也随之而来，虽然四大的都申请了，但是KPMG速度还是最快。KPMG （NJ）是12号截止网申，13号晚上自习就收到了笔试邀请。虽然不是很意外，但是还是有点小小的兴奋和紧张。因为今年6月去复旦参加过KPMG的Intern笔试，最后不幸成为分母，担心KPMG这次就不给机会了。还好，KPMG的HR还是比较厚道的说。之前参加了 NJ Office的Graduate Expo,感觉KPMG确实非常不错，所以下定决心好好准备笔试，争取能最后步入珠江1号46楼。

笔试准备推荐从网上下载的经典数学24题和经典verbal 36题，从我这次备考和18号下午实际考试的情况来看，这60题绝对对你增加pass的RP是很有效的，不然也不会成为经典（感觉说的是废话）。下面我就说说怎么复习这60道题目。

关于数学部分，一定要把24题的解题要领熟练掌握，这一点非常重要。这样，你在真实考试的时候如果能找到和这24题类似的题型，那么恭喜你，你可以相当轻松地把这一题搞定。因为从我的经历来看KPMG的数学题如果和24题相似，居然连问题的问法都不变的。比如，我的数学卷子最后一题和经典24题最后一题几乎一样，就是把黄金换成了铝，考完问了下同学，他们的有的换成蓖麻，有的是薰衣草。因为之前我强化过数学练习，所以最后一题我只花了2分半钟就全部搞定。复习数学，我建议你先不看时间把这24题争取全部做对（论坛有相关帖子贴出答案）。然后，在做对的基础上自己再看看有没有更加简单的算法得出答案。因为如果你能找到简便方法，这样你或许不用计算器就能得出答案，这在紧张的24分钟是非常有用的。接着，你可以试着对不同题型进行个人总结，因为有的小题可以推出公式，在考试的时候套用就OK了。最后，你一定要在考试之前找个和你预订时间差不多的时间段的24分钟模拟一下24题，找一下考试的感觉，避免在考场晕场，

所以，我个人建议你把24题打印出来之后做题过程中不要在上面做标记，这样便于你在模拟考试的时候有更加真实的感觉。同时，也可以先培养一下不做记号的意识。因为如果你在考试的时候做任何标记，你的成绩作废（至少我那一场考试查出上一场的'两个同学做标记，被直接废卷处理）。对于网上其它非经典24题，个人认为不用看，因为没有多大价值。如果你想强化下，我也不反对。数学部分就是这些。

PS:实际考试是中文数学题，经典题是英文的，大家注意从英文到中文的转换。

关于Verbal部分，主要还是那36题。重点准备Section A&B&E 以及Others里面的Section F.因为貌似它们出现在你试卷上的概率比较大，我考到了2大题原题，我同学考到了4道原题。可以想象一下，一共9大题，被你撞到4题，这运气也确实够好的。 Verbal部分关键是速度，20分钟36题还是相当紧张的。在之前的备考中你就要树立时间意识，相信自己的第一感觉，不要在一道题目上纠缠过多时间，否则，你可能为了一棵树牺牲了一片森林。还有就是可以找些雅思相似的题目练习下语感和做题感觉，但是要求质不求量大，不然，如果感觉太差会极大打击自己的自信心。大家可以在论坛上下载到相应的解题技巧，这个资料还是非常不错的。

下面谈下考试的一些注意事项吧。

1.大家一定要注意考试时间，如果是外校考生，一定要提前估计到达考场时间（建议提前半小时到达以便找到自己的考试教室）和最近路线（MS我们一场有好些从安徽、上海过来的）。

2.大家携带邮件上规定的东西（身份证、计算器、手表和打印的邮件）就可以了。

3.一定遵守考场规则，考官让做什么做什么，千万别自作主张，否则后果很严重。

4.做数学题一定要先看清楚图表再下手，否则可能会晕场导致浪费时间（我就在第一题上浪费时间，晕了）。

5.做一题是一题，一定要保证正确率，该放弃的就放弃，因为最后看的是正确率。我在答题卡上发现有Officer use only这一栏，里面有四个小格：Rs、Att 、%ile 、Score.所以大家好好把握，不要求快而忽视正确率，做得慢的同学一定要奋斗到最后1分钟，保证你的答题量。

篇5：笔试选择题的答题技巧

多项选择题由1个题干和5个备选项组成，备选项中至少有2个正确最符合题意选项和1个干扰项，所选正确答案将是2个或3个或4个。如果应考者所选答案中有错误选项，该题得零分，不倒扣分；如果答案中没有错误选项，但正确选项未全数选出，则选择的每个选项得0.5分；如果答案中没有错误选项，并全数选出正确选项，则该题得2分。

多项选择题的解题方法也可采用直接选择法、排除法、比较法和逻辑推理法，但一定要慎用感觉猜测法。应考者做多项选择题时，要十分慎重，对正确选项有把握的，可以先选；对没有把握的选项最好不选，宁“缺”勿“滥”。在做题时，应注意多选题至少有2个正确答案，如果已经确定了2个（或以上）正确选项，则对只略有把握的选项，最好不选；如果已经确定的正确选项只有1个，则对略有把握的选项，可以选择。如果对每个选项的正误均无把握，可以使用感觉猜测法，至少可以随机猜选一个，最好也只猜一个，得0.5分的概率会很高。总之，要根据自己对各选项把握的程度合理安排应答策略。