绩效薪酬专员岗位说明书（精选7篇）由网友“你是什么勾8”投稿提供，下面是小编整理过的绩效薪酬专员岗位说明书，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：绩效薪酬专员岗位说明书
一、岗位综述：建设公司绩效管理体系、薪酬管理体系，并负责具体实施;对部门职能说明书、岗位说明书进行日常维护，保持其最新;员工调岗、调薪等相关手续办理，
二、岗位职责及对应能力要求：
职能项目 工作职责 周期 绩效标准 能力要求(A专精;B理解;C熟悉;D了解)
应知知识 度 应会技能 度
1、绩效管理的相关制度和流程的拟写 1、1、在企业总部绩效管理制度指导下，拟写公司绩效管理的相关制度和流程。
设定 1、制度拟写的全面性、可操作性、有效性。 绩效管理知识
企业绩效管理制度 B
B 书面表达能力 B
2、实施绩效考核 1、根据绩效管理制度设定绩效考核表单;
2、绩效考核的跟踪反馈;
3、3、绩效考核数据的统计汇总;
4、4、绩效考核相关资料存档。 设定 1、绩效考核及时性;
2、资料存档完整性;
3、数据统计准确性。 绩效管理制度
档案管理知识 B
C 沟通协调能力 B
3、公司薪酬管理相关制度和流程的拟写。 1、在企业总部薪酬管理制度指导下，拟写公司薪酬管理的'相关制度和流程。 设定 1、制度拟写的全面性、可操作性、有效性。 企业薪酬管理制度
财务基本知识 B
C
4、薪资计算(月度/年度) 1、根据信泰人力资源部提供的考勤汇总表，计算每月薪资;
2、计算年终奖金;
3、员工调薪、晋升、转正等相关手续的办理。 设定 1、薪资核算准确率 财务基本知识
个所税相关政策 C
B 熟练运用办公软件 B
5、部门职能说明书、岗位说明书更新维护 1、1、及时更新部门职能说明书;
2、及时更新岗位说明书 随时 及时性 岗位说明书基本知识 B
6、上级领导交办的临时性工作随时 上级领导满意度
三、工作接触：
接触对象 所在单位 接触性质 接触方式 相关联的具体工作活动 频率
各部门主管 各部门 内 面谈、电话、E-Mail 绩效考核 B
人力资源部经理 人力资源部 内 面谈、电话、E-Mail 工作沟通、汇报、审核 A
出纳 财务部 内 电话、E-Mail、面谈 薪资发放 C
人事专员 信泰人力资源部 外 电话、E-Mail、面谈 员工考勤数据 C
四、工作环境：自然环境舒适(工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动)，工作时有时受其他同事干扰，
五、工作风险：
1、劳动强度：工作有一些紧张，节奏较快;每周平均工作时间45小时左右，平均每周需加班20—30小时左右。
2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强;培训关系着企业的发展和员工的稳定性，培训需求的调查和培训计划的设置都和企业战略和人力资源战略规划有着重要密切的关系，故岗位工作压力比较大。尤其是培训课程的开发和培训绩效的考核都是该岗位的重点和难点。新大学生的培训工作关系着公司人才梯度的建设，该岗位在工作的广度和深度上都有着较高的要求。
六、学历要求：专业教育( e 大专 )专业：人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
七、工作经验：
工 作 经 验 的 类 型 年 限
绩效管理、薪酬管理等相关工作经验 2年以上
八、特定资格或补充能力要求：( 无 )
九、生理素质：
健康程度 正常
相貌、性别、身高、口齿、体型等 正常
力量、耐力、协调性、平衡性等 正常
视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况 正常
十、心理素质：
记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等 正常
兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点 正常
十一、道德品格：尽责、专注、善用资源。
十二、转型时间： 3—6个月
编制： 审核： 批准：
篇2：薪酬专员岗位说明书
一、职位基本信息
职位名称
绩效薪酬专员
职位编号
RLZYB－004
所属部门
人力资源部
职位定员
3人
直接上级职位
人力资源部部长
直接下级职位
无
工作关系
对内：其他各部门
对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等
二、职位职责与工作依据
职位职责概要描述
负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升，
重要性
职责要项
职责具体描述
工作依据
1
绩效考评
组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议；
全院工作人员年度考核方案
组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；
综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议；
会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据；
提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据。
2
薪酬福利管理
拟订全院各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；
人力资源规划、薪酬管
理制度、人事工作保密暂行规定
定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据；
负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；
依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性；
将审批通过后的`薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。
三、工作权限
1
对员工考评结果的运用有建议权；
2
对员工考核申诉有核实权；
3
对员工考核申诉的处理有建议权；
4
对员工薪酬标准的确定有建议权；
5
对员工薪酬发放有监督权。
四、任职资格标准
生理要求
性别
不限
年龄
23岁以上
身高
不限
健康状况
良好
学历要求
大专以上学历
专业要求
经济管理、心理学相关专业
知识与
技能要求
熟悉医院管理、人力资源管理、心理学相关专业知识，了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识，熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用，熟练操作电脑
经验与
经历要求
3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验
素质要求
素质名称
素质要求程度
备注
强
中
一般
弱
信息收集能力
√
主动性
√
言语表达能力
√
诚实正直
√
合作精神
√
五、关键业绩考核指标
员工考核结果统计准确率、员工考核结果统计及时性、员工考核申诉处理及时性、员工薪酬报表编制准确率、员工薪酬报表编制及时性等
六、版本控制
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
20xx.03.01
版本建立
篇3：绩效专员岗位说明书
绩效专员岗位说明书
公司人事部的绩效专员，所属人事部门直接管理，其工作是负责公司员工的绩效考核等，以下是详细的绩效专员岗位说明书：
岗位名称
绩效专员
所属部门
人事部
职务类别
事务职
人员配置
1人
岗位的目的
1、绩效考核是一种正式的员工评估手段，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动
2、本岗位致力于在公司业务发展战略及管理原则的'指导下，协助人事主管不断完善绩效管理制度，科学评估员工工作值，激励员工，促进各方面的业务的提升
任职资格
最低学历
大专以上，管理学相关专业
工作经验
两年以上人事相关工作经验，一年以上专职绩效管理工作经验
知识能力
1、熟悉人力资源六大模块的知识，熟悉业务流程
2、良好的职业形象和职业素养
3、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力
4、工作原则性强，细致，执行力较强
其他要求
熟悉国家劳动法律法规以及相关政策
了解交通运输有关知识
工作联系
直接上级
薪酬主管
直接下级
暂无
协作岗位
公司内部各部门相关负责人
服务部门
公司内部各部门
对外关系
1、绩效业务相关的培训机构
2、同行业务调查，咨询方面
工作权限
1、对部门业务量化表格设计，评分内容的审核权
2、对部门绩效指标确立适应性、准确性，激励作用方面的补充修订建议权
3、对人员变动，晋级，降职，奖惩建议权
4、对绩效制度，业务程序，考核表单设计的补充完善建议权
岗位工作内容
绩效考核
1、月度考核表的及时收集，数据统计，评分审核及考核异常情况的反馈协调处理
2、协助薪酬主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议
3、一线员工计件工资表核算，提交薪酬福利主管审核
4、月度员工转正信息及时传达，转正表的下发、收集；及时更新档案信息作为薪酬核算依据
5、协助奖惩，晋升，降职提供考核依据
6、协助人员变动提供考核依据
绩效管理
1、建立各部门KPI关键绩效指标信息库，不断更新和探讨适合企业业务战略的考核指标
2、协助薪酬主管建立并不断维护内部绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议想法能得到及时的反馈
3、根据绩效实施的进展情况，定期向薪酬主管提供评估分析报告
4、协助各部门绩效考核的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况
根据绩效考核的情况，协助培训中心开发下季度或年季度培训计划
日常工作
1、周工作计划提交的及时性
2、配合考勤的工作追踪
3、上级交代的临时任务
岗位考核指标
1、考核工作的有效控制，从考核计划的制定、过程控制，监督，结果反馈方面考虑
2、考核资料收集的及时性
3、考核工作操作能力，从考核方法，工具的使用，流程管理方面考虑
4、员工部门的满意度
篇4：绩效薪酬专员职位说明书
职位编号
RLZYB－004
所属部门
人力资源部
职位定员
3人
直接上级职位
人力资源部部长
直接下级职位
无
工作关系
对内：其他各部门
对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等
二、职位职责与工作依据
职位职责概要描述
负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升，
重要性
职责要项
职责具体描述
工作依据
1
绩效考评
组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议；
全院工作人员年度考核方案
组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；
综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议；
会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据；
提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据。
2
薪酬福利管理
拟订全院各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；
人力资源规划、薪酬管
理制度、人事工作保密暂行规定
定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据；
负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；
依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性；
将审批通过后的.薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。
三、工作权限
1
对员工考评结果的运用有建议权；
2
对员工考核申诉有核实权；
3
对员工考核申诉的处理有建议权；
4
对员工薪酬标准的确定有建议权；
5
对员工薪酬发放有监督权。
四、任职资格标准
生理要求
性别
不限
年龄
23岁以上
身高
不限
健康状况
良好
学历要求
大专以上学历
专业要求
经济管理、心理学相关专业
知识与
技能要求
熟悉医院管理、人力资源管理、心理学相关专业知识，了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识，熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用，熟练操作电脑
经验与
经历要求
3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验
素质要求
素质名称
素质要求程度
备注
强
中
一般
弱
信息收集能力
√
主动性
√
言语表达能力
√
诚实正直
√
合作精神
√
五、关键业绩考核指标
员工考核结果统计准确率、员工考核结果统计及时性、员工考核申诉处理及时性、员工薪酬报表编制准确率、员工薪酬报表编制及时性等
六、版本控制
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
.03.01
版本建立
篇5：薪酬福利专员岗位说明书(员工)
岗位编号：
岗位名称
薪酬福利专员
所属部门
人力资源部
直接主管
薪资管理中心主任
直接下属
编写日期
编写部门
人力资源部
工作目的
为了保证提高员工工作热情，努力达到良好的激励效果，在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策。
工作职责
为了保证员工能够获取正常的利益，进行薪酬管理
收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议
制订并实施薪酬管理制度
汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，制作工资变动单，送交财务部门，统一进行公司的核发
为了使员工能够得到持续的激励，增强公司的凝聚力，负责福利方面的有关工作
制订公司的各项福利制度
收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议
实施各项福利制度
为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作
参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作
协助部门总监进行e-HR平台的搭建
协助部门总监建设企业文化
在部门总监的指导下，进行其它事务性工作
工作权限：具有对公司整体薪酬水平的知晓权
具有了解每个人员绩效考核结果的权限
任职者素质要求
年龄
学历
本科以上
职称
性别
不限
专业
人力资源或行政管理
工作经历
两年以上相关工作经验
资格认证：
相关技能：
了解国家劳动保障的相关制度，了解薪酬管理的相关知识，熟练使用计算机制表功能
其他
绩效薪酬专员职位说明书
一、职位基本信息
职位名称
绩效薪酬专员
职位编号
RLZYB－004
所属部门
人力资源部
职位定员
3人
直接上级职位
人力资源部部长
直接下级职位
无
工作关系
对内：其他各部门
对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等
二、职位职责与工作依据
职位职责概要描述
负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升。
重要性
职责要项
职责具体描述
工作依据
1
绩效考评
组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议；
全院工作人员年度考核方案
组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；
综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议；
会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据；
提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据。
2
薪酬福利管理
拟订全院各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；
人力资源规划、薪酬管
理制度、人事工作保密暂行规定
定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据；
负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；
依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性；
将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。
三、工作权限
1
对员工考评结果的运用有建议权；
2
对员工考核申诉有核实权；
3
对员工考核申诉的处理有建议权；
4
对员工薪酬标准的确定有建议权；
5
对员工薪酬发放有监督权。
四、任职资格标准
生理要求
性别
不限
年龄
23岁以上
身高
不限
健康状况
良好
学历要求
大专以上学历
专业要求
经济管理、心理学相关专业
知识与
技能要求
熟悉医院管理、人力资源管理、心理学相关专业知识，了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识，熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用，熟练操作电脑
经验与
经历要求
3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验
素质要求
素质名称
素质要求程度
备注
强
中
一般
弱
信息收集能力
√
主动性
√
言语表达能力
√
诚实正直
√
篇6：薪酬绩效专员岗位职责精选范本
1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;
2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;
3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;
4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;
5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;
6、其他部门领导交代的事项。
篇7：薪酬绩效专员岗位职责精选范本
1.负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2.负责公司薪资福利的核算;
3.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;
5.配合薪酬体系搭建完善等工作。
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