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薪酬福利专员岗位职责

时间：2022-06-14 05:25:19 其他范文收藏本文下载本文

薪酬福利专员岗位职责（精选17篇）由网友“一帆”投稿提供，下面是小编为大家整理后的薪酬福利专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

薪酬福利专员岗位职责

篇1：薪酬福利专员岗位职责

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·

11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。

12，负责员工关怀、访谈等工作。

篇2：薪酬福利专员岗位职责

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

篇3：薪酬福利专员岗位职责

1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;

6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7)制作保险交纳报表;

8)管理福利体系的日常事务;

9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

篇4：薪酬福利专员测试题

一、单项选择题（2分/题）

1、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为

A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬活动幅度

2、深圳市现执行的最低工资标准为（）

A.1808元 B.1600元 C.1800元 D.2030元

3、由于员工工作出差支出的费用属于（）

A. 津贴 B.补贴C.奖金D.基本工资

4、计件制工资的主要优点（）

A.适应性强 B. 反映工作强度 C反应工作条件D.反应工作效果

5、（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D．日志法

6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么？（）

A.“个性化”，而非“统一化”

B.“绩效化”，而非“形式化”

C.“市场化”，而非“平均化”

D.“灵活化”，而非“固定化”

7、关于福利的说法不正确的是（）

A.福利是总报酬的重要组成部分

B.福利大都表现为非现金的收入

C.福利是总报酬中可有可无的部分

D.福利通常采取间接的形式发放

8、（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平.

A.薪酬测试

B.薪酬调查

C.职位评价

D.职位调查

9、较多企业通过（）以得到各职等薪酬中位值，在此基础上设计出工资等级表

A. SWOT分析

B. 线性分析

C. 杜邦分析

D．回归分析

10、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），同时不得低于所在地最低工资标准。

A. 60%

B. 70%

C. 80%

D. 90%

11、薪酬水平定位的( )，是指企业发放的.报酬高于市场平均工资水平

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

二、多项选择题（2分/题）

1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）春节（）清明节（）劳动节（）中秋节（）端午节（）国庆节（）

A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天

2、企业人工成本总额包括（）

A.社会保险费用 B.福利费用 C.住房费用 D.从业人员劳动报酬总额 E.员工招聘解聘费用

3、非财务（货币）报酬包括：（）

A.偏爱的办公室装潢

B.特定的停车位置

C.私人秘书

D. 住房

4、定薪的依据是什么？（）

A. 市场薪酬水平

B. 人员任职资格

C. 内部薪酬水平

D. 员工的期望工资

5、整体薪酬的组成部分有哪些？（）

A. 固定薪资

B. 法定福利

C. 其他福利

D. 变动奖金

6、日常岗位变动调薪管理机制包含以下哪些情形（）

A. 组织效益调薪

B. 试用期转正调薪

C. 异地调动调薪

D. 岗位变动调薪

7、对吸引、激励和保留人才起到影响作用的因素包含（

A. 公司品牌

B. 职业发展

C. 薪酬福利

D. 工作环境

8、薪酬管理过程中监控关注的环节有哪些方面（）

A. 低收入人群占比

B. 员工满意度

C. 员工流失率

D. 收入实际涨幅

9、基本薪酬确定的基本方式有：（）

A．基于职位的薪酬

B．基于能力的薪酬

C．基于绩效的薪酬

D．基于市场价值的薪酬

10、常见的薪酬结构包含哪几部分（）

A. 固定薪资

B. 变动奖金

C. 补贴）

D. 福利

11、关于宽带薪酬，以下表述正确的是（）

A.根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及薪酬。

B.更加强调根据宽带的技能的增长决定职业生涯的发展，而不是级别的晋升。

C.根据整个组织进行设计，而不是一个系统化的模式。

D.同一个层级含有多个岗位；经理及其下属可能在同一个层级。

12、薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，

确定自身的（），并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

A. 薪酬策略

B. 薪酬结构

C．薪酬水平

D．薪酬形式

13、薪酬管理的意义是（）

A. 通过有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工

B. 通过有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励

C．通过有效的薪酬管理有助于改善企业的经营策略

D．通过有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化

14、以下（）情况出现后，经人力资源本部核实调查后是因为薪酬原因导致的，可实施

特殊调薪以激励和保留员工。

A. 外部人才市场紧缺

B.薪酬福利专员测试题内部人才大量流失

C. 公司新业务发展

D．内部岗位缺乏薪酬竞争力

15、薪酬沟通的内容包括以下哪些（）

A. 薪酬理念

B．薪酬制度

C. 年度薪酬调整原则

D．福利和激励相关制度

三、判断题(2.5分/题)

1、薪酬调查中最常用的也最有效的方法是问卷调查法。（）

2、货币形式的薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬。（）

3、岗位分析与评估是企业薪酬管理制度设计的基本依据和前提。（）

4、企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当，这属于公平中的外部公平。（）

四、计算题

1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天（需写出计算过程）（10分）

2、某员工1月份薪资应发项目构成为：基本工资3500元，过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保等）共计1000元。请分别计算该员工应该缴纳的个人所得税金额、最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。（16分）

3、某公司操作人员小李月工资标准为2400元，10月请事假5天，病假6天；事假和病假中各有法定节假日1天。小李参加工作已有8年，按其公司规定，其病假期间按其月工资标准的70%支付，全年每月应工作天数均按30天计算，并据此计算小李的工资。（12分）

篇5：薪酬福利专员简历表

薪酬福利专员简历表

基本简历表

薪酬福利专员简历表

个人简历表

姓名：

大学生个人简历网

性别：

女

民族：

汉族

出生年月：

1990年9月9日

证件号码：

婚姻状况：

未婚

身高：

160cm

体重：

90kg

户籍：

广东湛江

现所在地：

广东湛江

毕业学校：

肇庆科技职业技术学院

学历：

专科

专业名称：

人力资源管理

毕业年份：

工作年限：

一年以内

职称：

其他

求职意向
职位性质：	全职
职位类别：	财务/审计/税务-会计人力资源-薪资福利专员/助理
职位名称：	会计 ; 薪酬福利专员 ; 行政助理
工作地区：	湛江市赤坎区 ; 湛江市霞山区 ; 湛江市开发区 ;
待遇要求：	元/月不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：
计算机能力：
综合技能：

教育培训

教育经历：

时间	所在学校	学历
9月 - 206月	肇庆科技职业技术学院	专科

培训经历：

时间

培训机构

证书

工作经历

所在公司：	神州数码信息系统（佛山）有限公司
时间范围：	12月 - 年6月
公司性质：	其他
所属行业：	计算机业（软件、数据库、系统集成）
担任职位：	助理
工作描述：	本人大学实习期间在神州数码信息系统（佛山）有限公司担任基地助理一职，主要负责有关佛山基地的相关行政方面的工作兼有关公司配置库的工作，在任职期间工作表现优秀，获得上级的`鼓励及欣赏。
离职原因：	因想回家发展的观念很强烈

其他信息
自我评价：	本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责。具有亲和力，平易近人，有良好的沟通能力和组织能力，熟悉office办公软件的基本操作。拥有团队精神并能承受较大的工作压力，自学能力较强。本文由WWw.YjSjL.oRG大学生个人简历网提供
发展方向：	我希望能够有比较大的发展空间，能够接触和学习到更多的知识。
其他要求：

联系方式

篇6：人力资源薪酬专员岗位职责

1. 人力资源规划

工作认真仔细，处理人力资源相关报表;

员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;

有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径

2. 薪酬管理

协助领导制定各项年度费用预算

落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

3. 员工关系管理

监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性;

4. 其他上级下达的各项工作。

篇7：人力资源薪酬专员岗位职责

1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;

3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;

8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

9.新员工培训;

10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

篇8：人力资源薪酬专员岗位职责

1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

2、负责公司人才库和人才储备的建设;

3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;

5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

7、各种人事报表统计、分析与提报。

8、完成上级交办的其他工作。

篇9：人力资源薪酬专员岗位职责

独立处理行政人事工作，可协调部门沟通，有制度完善和监督的能力，

可组织活动，处理社保，员工关怀，员工关系处理

固定资产管理，考勤管理，后勤管理

篇10：人力资源薪酬专员岗位职责

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。

3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;

4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

5、六大板块熟练其中两大板块即可。

篇11：人力资源薪酬专员岗位职责

1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

篇12：人力资源薪酬专员岗位职责

1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

5、新员工入职等手续办理;

6、其他类人力资源相关管理工作。

篇13：薪酬绩效专员岗位职责精选范本

1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;

2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;

4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;

5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

6、其他部门领导交代的事项。

篇14：薪酬绩效专员岗位职责精选范本

1.负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。

2.负责公司薪资福利的核算;

3.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

4.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;

5.配合薪酬体系搭建完善等工作。

篇15：薪酬绩效专员岗位职责精选范本

1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用;

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理;

4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作;

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表;

6、负责公司绩效的推进及落地执行;

7、管理福利体系的日常事务;

8、按时完成其他相关工作任务。

篇16：薪酬绩效专员岗位职责精选范本

1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。

2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作;。

3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

5、负责修改薪酬福利相关制度;

6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

7、负责员工薪酬福利咨询工作;

8、完成上级交办的其他工作

篇17：薪酬福利专员工作总结和工作设想

2014年工作总结

2014人力资源管理工作在夯实基础工作、稳步推进的前提下，对关键点业务流程进行再次梳理，进一步关于效益与效率，从全方位的角度审视工作，以维护企业利益为中心，坚持以人为本，以最大限度满足员工的合理需求为出发点，力求使各项工作更科学，更完善。

一、紧跟银行相关政策，为员工谋福利

为保障员工个人工资账户资金安全，全员更换芯片卡经与肇东建行银行充分沟通，实现由员工个人零散开卡转变为公司统一批量开卡，同时申请减免员工开卡费及10年使用年费。为确保员工基础信息的准备性，先从现有系统中导出员工姓名、身份证号等基础信息，再由各部门、处室、车间指定专人负责与每位员工核实信息，为全面通过银行的身份审核及取暖补贴核销等其他人力资源工作提供更详实的基础信息支持;在确保录入员工工资卡账号的准确性，采用逐个部门分批录入，多重核对，分批发放的工作方式。节省开卡费用15元/人，年费10元/人/年，10年，2574人，共计为29.6万元。

二、员工关系管理的精细化操作

(1)、全面解读劳动能力鉴定相关规定，为员工争取相关待遇。从休假记录中查找初步符合参加劳动能力鉴定的人员(刘洪权、刘晓辉、庄绪龙、任连波、刘影等5人)进行病情了解，为其参加劳动能力鉴定争取机会，同时协助这些人员组织劳动能力鉴定的相关材料，为其通过劳动能力鉴定、提前享受退休待遇做充分的准备工作，确保通过组织对非因工负伤人员的劳动能力鉴定，把因病不能上岗工作人员纳入社会保障范围，为员工谋福利，减轻企业负担。

(2)、充分利用失业保险及养老保障政策，帮助年龄达到50周岁以上且无档案的女工平稳退出工作岗位。

紧跟社保退休政策变化，适时调整因档案与身份证不符，不能及时办理退休员，同时在岗工作不能参加工伤保险，存在用工风险。本着安全用工，又保障员工利益的前提下，充分发挥保险的作用，协议达成：此类人员退休岗位，转为个体参加养老保险，公司为其办理失业保险待遇的相关手续，按月领取失业金。同时公司经征得缓化市人保局关于此类人员的退休政策，自2014年11月起为此类人员办理退休申报。本年度共计协调处理此类人员12人，累计为员工创收入12万元，为公司解决用工风险的同时，减少用工成本约24万元。

三、承接事业部考核工作，促进绩效提升

根据事业部提出ABG管理的创新举措，领悟其工作实质，吸收、采纳其精髓，与公司的管理实际相结合，将原有的绩效考核体系与ABG评价体系有机结合，制定公司ABG推行方案及ABG相关评价标准，确保考核管理工作稳步进行的同时，有计划有步骤的推进ABG工作。

继续深化“有效益有奖励”的考核原则，关注各车间的重点考核指标，单独考核，兼顾车间内部与各车间之间的效益与发放水平，系统权衡，有据发放。为预防生产异常情况带来的奖金不均均衡的风险，各车间奖金当月水平超过同期的，要单独截留，以丰补欠;加强对各部门、车间三级分配的监管和控制，规定在公司效益达标的情况下，员工的奖金水平原则上不低于同期奖金水平，着重关注管理人员承担相应考核责任的落实。

四、优化薪酬管理，适时提高员工收入，做好数据统计分析

明确各部门薪酬制作职责，加大审核力度，保证数据准确、及时发放;将岗位分析，减少编制的部分薪酬额度适时增加到员工的收入，强化数据分析，为管理提供支持。

根据事业部人力资源部要求，及时填报完成人力资源月度报表，国资委工资总额执行情况

季度报表，中国粮油人力资源管理季度报表及606及事业部薪酬调研相关报表。根据不同的报表要求，不同的统计口径，组财务管理部及酿酒公司及时填报。

五、关注员工健康，细化体检工作

在稳步实施体检工作的前提下，工作重心由关注结果，转变为即关注结果更加关注体检过程上来，跟踪体检工作全过程，与体检医生保持顺畅的沟通，及时为员工解答体检过程中提出的疑惑;体检结束后，及时与体检医院联系领取体检结果，发放到工人手中，并对需要解释的体检报告申请由医院专家进行讲解，以达到事半功倍的效果。

工作中存在的不足及改进措施

一、不足：对业务变化的预测掌握能力欠缺

改进措施：加强系统思考的能力，从全方位的角度审视业务，通过以往经验积累提升业务的预测分析能力，从而达到对业务的掌控。

二、不足：工作效率没有达到最好的状态

改进措施：提高工作效率，在有效的时间内用最有效的方式工作，实现资源有效的利用及整合，保证工作的顺利、高效完成。

2015年重点工作计划