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白领江湖论：你相信职场里的“真朋友”吗

时间：2023-02-10 07:46:05 其他范文收藏本文下载本文

白领江湖论：你相信职场里的“真朋友”吗（合集9篇）由网友“Swanyuan”投稿提供，下面是小编为大家整理后的白领江湖论：你相信职场里的“真朋友”吗，以供大家参考借鉴!

白领江湖论：你相信职场里的“真朋友”吗

篇1：白领江湖论：你相信职场里的“真朋友”吗

行政部、市场部、公关部联合筹备新闻发布会，杜拉拉与王伟、薇薇安等有了更多接触，王伟看到杜拉拉有事业心，为工作尽心尽责，非常辛苦，对杜拉拉体贴入微，表现出少见的温情。我在看电视剧的时候，渐渐地喜欢上了原来被我一再诟病的王杜之恋，原来批评它，因为它虚假不真实；现在喜欢它，也因为它虚假不真实，而正是现实中没有的不可能发生的事，才愿它在艺术作品中尽情地呈现出来，以满足真实版中的遗憾吧。

在公司联欢会上，杜拉拉喝醉了，依偎在王伟的怀里，拉着他的领带睡着了，被王伟送到房间里去休息，这个场景可能令无数人神往，而这是不太可能出现的一幕。如果真的如剧情中发生了，只有两个可能，一是杜拉拉故意的，二是他们俩位太不注意了。如果被人撞见，(确实也被黛西撞见，她算相当有教养，除了自己颇心伤外并没有对外扩散)，会非常有损王伟和杜拉拉的形象。当然两人都未婚，有权利谈情说爱，但当着同事的面却是应该避讳的。在职场上，深陷此情的当事人常常是暗中往来，有时两人都结婚了同事们还不知道呢。

王伟看杜拉拉连日辛苦，为她的憔悴而心疼，在工作场合为她拭去脸上残留的妆容，看她睡眠太少，拉她去酒店休息，为她挡了发布会现场的工作。风度翩翩，善解人意，英俊洒脱，温柔体贴，怨不得钻石王老五王伟已成为众多青春少女心中的偶象，他的扮演者李光洁成为大众情人，但这更是不可能在现实中发生的。

DB的工作压力不会小，却只有王伟潇洒得脱离环境，他总是那么有闲情逸致关注杜拉拉，总是那么有大把的上班时间偶遇杜拉拉。作为市场部，是公司的成本中心，公司的钱是不好花的，身为总监，压力比销售还要大，这里面最应该常加班的就是王伟才对。但不管怎么说，这份真心的友谊令观众们感动，如果在现实中确能拥有这么无私的友爱，不论是否为爱情，都是令人难忘和幸福的，

而杜拉拉的表现实在幼稚，只能归因于她职场经验不足，心眼还不足够丰富。王伟把她领到酒店中休息，她接到李斯特的电话，说公司已经批准借款给她，并且追问发布会现场的情况，杜拉拉搪塞过去后，高兴地倒在床上真的睡过去了。其实，这时她应该立即收拾好，冲出酒店赶回发布会现场，才对得起自己的职业性，杜绝可能的危险。

薇薇安的儿子生病了，她身在发布会现场被工作缠绕，内心非常焦虑，这时杜拉拉主动提出替她去接儿子。薇薇安是一个很有教养的上司，她这样的人会拥有不少愿意主动来追随的下属。杜拉拉是一个没有太多心眼的年轻人，她的这个举动完全出于真诚。引申开来，这是一个关系疏远的下级被上级另眼看待的最好途径。职场上不象官场，送礼成风，靠金钱拉近关系，职场上更多的是感情上的投资。但是，如果故意寻找或创造类似的机会靠拢上级，是不能鼓励的，这是不能特意的，职场的风云变化就象人的命运，正因为它的不可预知和不能刻意安排，而充满玄妙。

电视剧中把李文华塑造得不真实，他的言行不象HR。比如，他经常跟着杜拉拉等去吃中午饭庆贺拉拉的升职，他时常毫不顾忌地给杜拉拉支招怎么能快速升职，与上级斗法。对于一名HR，他是代表公司行为的，是不可能这样露骨表达的。他对杜拉拉的关怀，出于杜拉拉曾经帮助过他妈妈，这更违背了HR的职业精神。

但不管怎么说，职场中拥有真心的朋友，有朋友的真诚关怀，是幸福。

杜拉拉知道爸爸可能得肿瘤时，非常无助，她流着眼泪拿起手机打电话。我猜想她一定是打给好朋友，如果这位好朋友又是同事，那是幸福。这种感受我也有过。我含着眼泪怀着绝望的心情站在灰砖绿瓦的协和医院老楼前，刺眼的阳光下我没有勇气走进高大的住院部去面对已成为事实的真相。这时旁边站着的，正象我一样难过焦虑的，是我的一群好朋友兼同事，他们得知我的家人病重后护送我从公司来到医院里，他们不顾马上要召开的重要会议，一直陪伴在我左右。

整整五年过去，从那一刻起我和女儿的生活发生了彻底的改变。但每当我回想起这一幕，都很感慨，是同事中的好友帮助我走过生命中黑暗的日子，给当时非常脆弱的我以直面困难、勇敢独立生活下去的信心和勇气。职场上有真心朋友是福气。

篇2：职场江湖论：办公室里存在真朋友吗

竞争激烈的职场中是否存在真正的朋友关系？在办公室政治和利益导向下建立良好的办公室友谊，也并非不可能的任务，

职场江湖论：办公室里存在真朋友吗

。别让办公室友谊威胁事业成长，也别只为事业上升而忽略同事关系。友谊和工作合理把握两全其美，获得意想不到的回报。

身处办公室中的你，说不定会发现这样一种情况：似乎你的上司，或者说公司，并不太在意你和哪个人走得比较近。如果你这么认为，那可就危险了。要知道，公司其实非常介意你和哪些员工的交往比较密切。当然，这并不是说你不能在公司里交朋友，而是要抱着谨慎的态度去交往，要是上司或者老板觉得和你混在一起的人是对公司不利的，或者在办公室政治中站在了他们相对立的那一面，你就危险了。

公司这样的行为显然有失公平，但不得不承认的是，太多的公司都靠着这样的手段来衡量员工。所以说，为了避免“城门失火，殃及池鱼”的情况发生，你不仅要把握好自身行为的度，不要引起顶头老板的反感，还得离那些会引起公司反感的人远一点。否则的话，事情很可能会变成下面这个样子：

你常常和那些喜欢传播小道消息负面言论的人混在一起，那么老板很有可能认为你也是散布谣言的一份子，虽然很有可能你是在制止他们的这种不良行为。又或者和你走得很近的某个员工同上司有些矛盾，那么你也很可能受到牵连。不要抱怨这种不公平，上面的处事看人方式就是这样，你没有能力去改变，所以在办公室要掌握好与同事们大叫道的合理尺度。

既然现在已经认识到不当的办公室友谊可能会给自己带来麻烦，那么下面不妨看看如何正确处理办公室友谊，

这里的2个技巧，能帮你在获得友好的办公室人际关系同时，在事业上助你一臂之力。

分清办公室友谊与公平竞争

你知道吗？晋升机会是考验办公室友谊是否过硬、牢靠的准绳之一。可能一些人资历很深，能力很强，同时对办公室潜规则也很遵守，但他们就是很容易与晋升机会擦肩而过。究其原因，很可能就是那些所谓的同事朋友在背后说了些什么。

在现代职场中，未知性太多，变幻莫测，你根本没有办法对任何事有保证。很多人也因此不能很好地去适应一些变动，或者没有合理、正确地参与晋升机会的竞争，因此失去了很多机遇。所以，你要认清残酷的现实：也许现在对方还是你的亲密伙伴，但到了明天，一旦利益和机遇同时摆在你们面前，生计因此受到威胁或者得以改变，那么你们就会成为敌人。虽然这样的事实让人心痛，但是却是客观存在的。不要因此而跌倒在职场上，擦亮眼睛，仔细选择你的办公室朋友，经得住考验的才是真正的战友！

活跃一点，还是当个独行侠？

对于每天至少要占去你八小时的办公室环境来说，很多人将其视为一个固定的社交场所，当然，也有一些人在尽力避免。其实，根据调查显示，大部分能够晋升到高级管理层的人都是单打独斗上去的。虽然这些人为人和善，表面看起来与每个人都能和谐相处，但是他们有一个同样的原则，就是绝不与某一个固定的团体混在一起，更别说什么隐秘的盟友了。他们的社交圈绝对在职场之外。这些人虽然游离于职场社交之外，但却有更多的精力和时间花在工作上，所以也不难理解为什么他们会得到公司的重用。所以，在这里给你的建议是：不妨做一个“活跃一点儿的独行侠”吧。

篇3：职场江湖论：白领你能读懂上司的小动作吗？

察言观色是一切人情往来中操纵自如的基本技术，

职场江湖论：白领你能读懂上司的小动作吗？

。不会察言观色，等于不知风向便去转动舵柄，世事国通无从谈起，弄不好还会在小风浪中翻了船。

直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判断才是察言观色所追求的顶级技艺。言辞能透露一个人的品格，表情眼神能让我们窥测他人内心，衣着、坐姿、手势也会在毫无知觉之中出卖它们的主人。

言谈能告诉你一个人的地位、性格、品质及至流露内心情绪，因此善听弦外之音是“察言”的关键所在。

如果说观色犹如察看天气，那么看一个的脸色应如“看云识天气”般，有很深的学问，因为不是所有人所有时间和场合都能喜怒形于色，相反是“笑在脸上，哭在心里”。

“眼色”是“脸色”中最应关注的重点。它最能不由自主地告诉我们真相，人的坐姿和服装同样有助于我们现人于微，进而识别他人整体，对其内心意图洞若观火。

人际交往中，对他人的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察，是掌握对方意图的先决条件，测得风问才能使舵。例如和上司打交道时，对其眼手的观察，能够让我们洞悉其内心：

1、上司说话时不抬头，不看人。这是一种不良的征兆――轻视下属，认为此人无能。

2、上司从上往下看人。这是一种优越感的表现――好支配人、高傲自负。

3、上司久久地盯住下属看――他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整，

4、上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼――下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。

5、上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属着穿。这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。

6、上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又如下看，如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。

7、上司向室内凝视着，不时微微点头。这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么，想什么，他一概不理会。

8、双手合掌，从上往下压，身体起平衡作用――表示和缓。平静。

9、双手插腰，肘弯向外撑，这是好发命令者的一种传统人体语言，往往是在碰到具体的权力问题时所做的姿势。

10、上司坐在椅子上，将身体往后靠，双手放到脑后，双肘向外撑开，这固然说明他此时很轻松，但很可能也是自负的意思。

11、食指伸出指向对方――一种赤裸裸的优越感和好斗心。

12、双手放在身后互握，也是一种优越感的表现。

13、上司拍拍下属的肩膀――对下属的承认和赏识，但只有从侧面拍才表示真正承认和赏识。如果从正面或上面拍，则表示小看下属或显示权力。

14、手指并拢，双手构成金字塔形状，指尖对着前方――一定要驳回对方的示意。

15、把手捏成拳头――不仅要吓唬别人，也表示要维护自己的观点，倘用拳头敲桌子，那干脆就是企图不让人说话。

篇4：职场江湖论：五招宫心计带来白领好人缘

不论是什么时候，人际关系对于我们来说都是非常重要的一个方面，与身边的人相处是否融洽，很大程度上决定了我们的工作和生活是否能够过得舒心愉快，

职场江湖论：五招宫心计带来白领好人缘

。你是怎样在职场上跟同事相处的呢？不妨来看看专家的提示。

方法一：把自己的自尊心要求写下来

将心比心，是最合适的方法。所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的要求写下来，而且越具体越好。“可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否”“可以在一个相对私密的空间里被老板训话”“可以讨论错误的原因，而不是指责自己的过错”。

因为自己有这样的要求，那么在对待下属，同事时或许就会考虑对方的情绪和要求，不至于伤害到对方脆弱的情感。

方法二：学会把自尊心看作“面子”

自尊心的问题说白了也就是“面子”问题，没有人愿意被老板随意当垫背，也没有愿意被同事经常恶搞，更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角，因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉，也就是有可能“脸面丧尽”。

所以正确的方法，就是把对他人的尊重问题看作给足“面子”的举措上，这样至少不会让人有“脸上挂不住”的感觉。

方法三：积极参与“自尊心伤害”之补救

无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心，首先要想到补救的良策，

因为行动上的积极补救，说明我们还在挽救自己的过错，听之任之绝对是不负责任的方法。

我在一个敞开的办公环境里对秘书提出批评性意见，导致她的不高兴。事后我主动说Sorry，并对自己一直把她当小孩子看待表示了抱歉，并感谢她为自己提出了一个好的建议，从此也成为我的人生经验。我的补救为此让我和我的秘书关系变得更加融洽。

方法四：为自尊心建个小房子

因为了解了自己对自尊心的保护要求，所以在和他人相处过程中，可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子，那可是真正的保护层，使其与伤害有效隔离。

这个小房子由无数的Don‘t组成，比如不要践踏尊严，不要侵犯隐私，不要公然对峙，不要限制自由，不要主动揭短，不要藐视存在。有了这样的不作为，那么人际圈中的自尊心自然就得到了保护，也因此理顺了办公室的关系。

方法五：用“自尊心”调动积极性

别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑，更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性。IVY是办公室里学历最低的一位同事，她的自卑情结一直很深。

于是她的工作伙伴除了在她最弱项的部分帮助她，还在私下交谈中提议她继续学习，IVY很感动伙伴的尊重和理解，也为了更好地回馈团队，她一边学习一边更加努力工作，自信心也变得越来越强。

伤害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。

自尊心人人都有，给自尊心一个房间，或许真是一个不错的选择。

篇5：职场江湖：白领八小时外如何与同事交往

大部分都市人都有一个逃脱不了的社会关系：同事，

职场江湖：白领八小时外如何与同事交往

。和同事相处的时间几乎占据了每天的三分之一甚至更多，跟同事的熟悉程度很多时候甚至超过了普通意义上的朋友，以至于不少人在下班后甚至放假的时候也习惯于和同事们一起玩，吃饭、喝茶、打游戏、唱K……

面对这种情况，职场中人有的支持有的反对。到底该怎样处理同事关系？应该疏离一点还是亲密一点？其实这并没有一定之规。

支持派：和同事经常混，强化人脉

发言人：Iris

三年前，Iris是某IT公司的行政助理。在这个行业里，女性是少数派。校花级的美女Iris进了公司之后，就备受大家的关注。但实际上，美丽不是Iris最大的长处。她的宝贵之处在于不以为自己是美女就了不起，脾气好，耐心好，也从不指使别人替她干这干那，这让她很快就赢得了大好的人缘。周末要聚会吃饭了，屁颠颠跑去买酒、订饭店的肯定是Iris，周末发起郊游，做攻略、制定路线、订车这样的麻烦事情也总是她承担下来，路上还不忘背上一堆零食。日子久了，Iris学历不高、专业背景知识一般之类的问题几乎大家都忽略了，说起来都觉得“小姑娘会做人，交际能力很不错的”。

果然，一年前其他部门的同事私下告诉她：申请去销售部吧，销售老总提过几次对你印象很好，今年他们部门要派一个人去海外，人手会缺，这时候申请过去正是好时机。不但薪资有提升，将来的前景也更好。

自然啦，Iris与生俱来的跟人相处的能力，到了销售部得到了更加长足的发挥。

反对派：和同事经常混，是非太多

发言人：Gloria

我自进入这家新单位以来，就给自己定下一条铁的纪律：不跟同事做朋友；除了工作以外，私下里，自己不跟同事过分接近；就算吃饭、喝酒也绝对不谈个人的事情。这条铁律实行一年有余，我佩服自己的韧性。看到自己身边的同事来来往往换了几茬人，我庆幸自己在职场的稳定。

我以前不是这样的。我大学毕业刚工作时，神采飞扬，活泼开朗，周围同事也都和气一团，甚至感觉到大家就是好朋友了。大家经常在一起喝酒聊天，谈心诉苦，其乐融融。可是，过不了几个月，我发现单位高层忽然对我态度大异，了解到我生活中的不拘小节，了解到我的出口无忌，逐渐地对我远离到冷淡到把我驱逐出去。这一切，都是我的一两个知心的几乎是朋友的同事“无意之中”的所作所为！

现实让我学会了跟同事太极推手，在细节上保护好自己。自己对同事了解不多，也就少烦恼；不准同事了解我的私人生活，也就保护了自己，当然，我也有朋友，但绝对不是在自己单位。我不参与同事们之间的互相了解，也就无悲无喜。当然，同事中也有相当不错的，但是我不敢也不允许自己把私人感情加到对方身上去。也许可能会从同事发展到朋友，但那一定是已经不在同一个单位！

总结发言

所谓成也萧何，败也萧何，从正反两派的态度听来便知道，

任何事情都有一个“度”的把握的问题，和同事做好朋友、工余时间都混在一起也不是不行，但是分寸感却是最最紧要的关键词。

1.不要装大方，也不要贪便宜。和同事一起出去玩，切记账目要清，要么AA制，要么这次你请、下次我请。过于豪爽大方或者贪小便宜都将使得双方的相处无法长时间维系。当别人没有这个意识的时候，那么谨记吃亏是福，你大方埋单就是，最多下次不玩了。

2.要保持人格上的平等。这在老员工和新员工、领导和下属相处的时候尤为突出。既然是大家在工余一起出来娱乐放松，那就不能总是拿着居高临下的指教态度，更不要有什么等级观念。朋友之间，不能只是一方对另一方好，平等的关系才能长久。

3.和不同部门的同事混在一起的好处远比和本部门的同事混在一起要多。一来关系远了，利益纠葛相对较少，是非也就少；二来不同部门之间，信息交叉互补的可能性比重叠的可能性更大，有利于你掌握更多资源。

4.不要喝酒。如果实在高兴了，那也千万不要喝多，更不要喝醉。酒后吐真言，喝多了，分寸感自然就差了，嘴上也就没了把门的了。失态尴尬还算小事，说错话、得罪人、被人抓住软肋，这些才是真正的烦。

5.尽量把小圈子扩大。独乐乐不如众乐乐，同事工余混在一起更是这样。总是某两三个人混在一起，会给人留下过于明显的小圈子印象，更会让圈外的人留下防备心。所以，如果要和同事做朋友，那么尽量把这个朋友圈变得大一些吧。

此外，小圈子所带来的弊病在异性同事之间体现得更加明显――工余时间常常混在一起的异性同事，究竟是纯粹的关系好、朋友相聚呢，还是有暧昧、关系不清呢？这种事没法解释，怎么解释都是错的。所以最好的办法就是不要跟某一个异性同事接触过于频密。

6.不要谈论不在场同事的笑料或者缺点――当然，在场的同事就更不要谈论了。坚持在背后说别人的好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，那么就微笑不语好了。

7.混的时候混，不能混的时候散。虽然他一向都在周末跟你喝酒，但是也得允许别人偶尔会一下远道而来的初恋情人是不是？又或者他被老婆罚跪不准出门又不好意思让人知道。他不是什么事都得跟你解释的，如果他拒绝你的邀约又没告诉你原因，千万不要问，那是对他人私人空间的侵犯。

8.在更多的时候，跟同事诉苦是无济于事的。不要在工作不顺、心情不好、一肚子委屈和烦恼的时候和同事出去吃饭、聊天，并指望对方能给你以指导和建议，给你开解及劝慰――如果人家愿意那么做，那你得赶紧去烧高香庆祝自己运气好，但是别人并没有这样的义务的，不是吗？把不愉快的情绪传染给别人并不是什么好事情，甚至还有可能把原本已经有些糟糕的局面搞得更加复杂。

9.不要跟同事说秘密。不要觉得歌唱得high了，酒喝得爽了，同事也就变成了从小一起长大的手帕交、闺密、死党――不会的。还记得梁朝伟跑到吴哥窟去对着树洞说出秘密后才算释然的样子吧？不管是情感也好、工作也好、家庭也好，既然是不能说的秘密，告诉别人也是徒增人家的负担，就让它烂在自己的肚子里吧。

10.玩笑场合，当不得真。在办公室以外的地方，情绪放松了，玩得高兴了，一时半刻有些失了分寸有时也是难以控制的。但是哪里的事情，就在哪里完结。玩过疯过、喝过闹过，就让它随着第二天清晨的雾气一起蒸发吧。在办公室里，一本正经地提起“你昨天让我喝酒的时候答应今天帮我搞定那个难缠的客户” 之类的话题，就没意思了。

篇6：白领：职场里的危机规划

美国某权威心理学协会指出：将近80%的职场女性正或多或少面临危机的困扰，

白领：职场里的危机规划

。冰冻三尺非一日之寒，身在职场中的你，或许正危机重重……

规划危机

未来该做什么？我很茫然

你热爱你的工作吗？你给你的晋升腾出了多大的空间？你有没有参加一个以上的学习班？如果以上回答都是NO，那么请你思考最后一个底线问题：设想一年、两年或者三年以后你的职场位置。

如果对此你一头雾水，亲爱的，你毫无疑问遇上了一种名叫职业规划的危机。

调查显示，56%的女性处于长期机械忙碌的工作中，无法对自己的兴趣、水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，进而做出较为准确和理智的职业规划。当你每一天盲目地奔走在从家到公司的两点一线，想象不出几年后自己的工作将发展到哪一步，眼下的工作只是既定的程序，以后会做什么，想做什么，你毫无头绪。日复一日地重复相同而琐碎的事务，有一种被掏空的感觉，对于未来，却迷茫无措，没有合理规划的工作毫不留情地把你带入规划危机。

提醒：无论你有多忙，抽时间为自己的将来做个规划吧。现在充电，还来得及！

服饰危机

告诉我今天穿什么衣服？

当你在出门前的最后一分钟还在沮丧你的裙子和衣服无法协调，当你在电梯口遇见公司最有着装品位的ECHO，宁愿绕道也拒绝同梯陪衬，更可怕的是，当你的上司下班前提醒你，明天的谈判请注意你的着装时，还有什么可说的，服饰危机无疑在让你的形象蒙羞。

在职场里，服饰问题不在于你打扮得漂亮醒目，而在于你是否做到“职业化着装”。因此，无法穿着得体、着装风格尴尬及着装形象达不到预期目标的情形，会对职业女性产生相当大的困扰。怎样穿衣服令不少白领女性为之烦恼，穿着打扮是一门隐形学问，调查表明，至少60%的女性找不到上班要穿的衣服，在镜子前不停换衫直到把自己折腾得筋疲力尽。

提醒：如果你到现在还不知道如何把自己打扮得更得体，请教一下美容顾问，或者找一些时尚杂志研究一下吧，这可是很重要的“形象工程”噢。

健康危机

怎么办？我又失眠了

来检查你的小包：胃药，安定，芬必得，眼药水，缺了哪一样你都不安心，因为失眠，偏头疼，胃疼，眼睛干涩等等等等，它们说来就来，除此之外你还需要用遮瑕膏来淡化黑眼圈，治疗内分泌紊乱的中药水你必须每天3袋。说起来你什么病都没有，但是你怀疑你浑身是病，因为健康危机已经让你精神涣散。

因职业需要，白领女性的健康受工作环境影响（如被迫接受电脑辐射、长期伏案、疏于运动）出现身体不适和疾病，造成积累性机体受损。显然，过度的资讯饱和、长期的机能失调、工作过量和不良的工作环境是导致身体危机的主要因素。

提醒：千万不要以为自己年轻而充满活力的身体可以抵抗任何外来侵害，表面看起来似乎和3年前没什么两样的身体或许正走在岌岌可危的钢丝线上。小心呵护自己的身体，定期做身体检查和补充维生素可是一样重要哦。

反应危机

我的反应怎么越来越慢？

工作中经常出现的尴尬是：当你拨通电话，却忘记要和你的客户说什么；你站到同事跟前，却忘记要干什么。你和以往一样投入认真，但是你的工作开始频繁出现让你觉得丢脸的各种差错，你的上司叫你去一趟，你以为末日到了。其实不是末日，只是你的反应危机已经到来。

在长期得不到充分休息与放松，缺乏良好的心理调节之后，如果外界压力陡然增大，会导致不良情绪和反应障碍的产生，轻则焦躁不安，注意力降低，惶恐紧张，重则出现反应异常，有引发抑郁症的可能。

情感危机

挑谁？嫁谁？归宿有多么重要

你前所未有地寂寞，但是你恨嫁。你阅男无数，但不是你看不上他就是他看不上你。你公认是个品貌皆优的好女人，但是今年25明年26，好男人都在找其他女人。你妖娆妩媚，周旋在几个男人之间，可是挑谁？谁你都觉得无法托付终身。你该怎么办？情感危机像噩梦，影响着你作为女人的生活品质。

白领女性因受工作忙碌、职业压力大、交际圈子窄小等外界因素影响，延误个人情感生活，或者目前的情感生活不尽人意，感情上往往出现失重状态。

篇7：攻敌“无招” 职场江湖你是哪个白领门派

套用金庸老爷爷的著作，小团体可分为由利益驱使的嵩山派和纯感情维系的恒山派，

攻敌“无招” 职场江湖你是哪个白领门派

。嵩山派虽为五岳剑派之首，但牟取私利打击异己，惹得骂声一片，可也没人敢跳出来反对。恒山派的尼姑姐姐们互帮互助，真情实感着实让人感动，领导灭绝归西之后却一直是其他各派欺负的对象。那我们究竟是加入“嵩山派”还是“恒山派”呢？抑或自立门派？

凡是有人的地方，就会有小团体。不同的人会有不同的生活背景，有不同的思维方式，有不同的性格，这样就有合的来和合不来的区别，合的来的人自然便形成了小团体，与合不来的人“为敌”。这种情况在公司里尤甚，是办公室政治争斗中最为惨烈的绝杀。

1 独善其身的清高派

江湖隐喻之独孤九剑

使独孤九剑的人注定只有影子和铁剑相守，是想游离于所有门派而独自为战。

职场状态：再复杂的小团体也是Team Work的一种，脱离了Team当危机来临时就会措手不及，无人相帮，无人援助，更窘迫的状况是被各团体所排挤。要记住，独善其身往往会被理解为自恃清高，你的“不待见”可能会换来无数的白眼和非议。

你会遭遇到：就像很多“白骨精”说的那样，办公室政治没有旁观者，这是一场你不参加就会自动被判出局的游戏，既然你不入伙，那就意味着你离卷铺盖走人不远了。

应对法则：若要坚持独孤九剑的精神也就要熟练掌握独孤九剑的真谛，即像《孙子。虚实》中讲的“故兵无常势，水无常形。能因敌变化而取胜者，谓之神。”，攻敌“无招”，不要表现出明显的厌恶和爱好。

建议表情：“无辜”，状态为“没心没肺”。

2 两边倒的墙头草

江湖隐喻之降龙十八掌

掌握了降龙十八掌的精髓，可不同门派，见招拆招，游刃有余，

职场状态：金庸小说中，脚踏N条船的最杰出代表无疑是韦小宝。在三个对立团队里，他凭着三寸不烂之舌活得逍遥快活。但即便如此，韦小宝最终还是被逼躲到通吃岛上。所以在办公室小团体中，每个团体都有各自的利益，别自以为可以游刃于各团体之间，这里有好处赶紧上前一步收一把，那里有危险就退后一步躲一票，要知道，鱼和熊掌不能兼得，没降龙十八掌的功力还是不要轻易做墙头草。

你会遭遇到：选择“墙头草”的角色弄不好会成为两个对立团体的共同敌人，所谓引起公愤大概就是如此。

应对法则：尽管降龙十八掌有十八个招式，但宗源是一个，哪怕是金庸在只借用了《易经》来描写招式。可见，四处逢源的本质还是隶属同一团体。

建议表情：“和蔼可亲”，状态为“乐意助人”。

3 盲目跟从的合流者

江湖隐喻之北冥神功

练习北冥神功前必须废弃原先所有内功，北冥神功要求的是从一而终。

职场状态：在很多情况下，你会成为某团体中一员。为了入伙你可能放弃了之前从另一方得到的种种来表现诚意，可最后却发现其实自己和团队的其他成员貌合神离，始终得不到团体首脑的重视。或者在不久后发现站错了队伍，喊错了口号，成了公司高层打压的对象。

你会遭遇到：一种是在团队中始终郁郁不得志，甚至还受到排挤；一种是团体被击垮，然后树倒猢狲散，大家的命运都好不到哪里去。

应对法则：聪明的人都会给自己留一条后路，领悟到北冥神功的真谛DD吸取别人的内力。对团体忠诚但不是愚忠，不必为了一时的利益去打击其他团体，相反要与“其他势力”的同事多多沟通，保持良好关系，在自己的团体解散后就可方便地加入其他团体。

建议表情：“真诚”，状态为“外热内冷”。

篇8：职场还有真朋友可言吗

职场有真朋友吗？四成人说：有！

最近，智联招聘就“职场上有没有真朋友？”做了一个调查，调查显示，认为肯定有的比例最高，有39%；认为职场没有真正朋友的占19%，2%的人则表示，不喜欢交朋友，27%的人认为“可能会有，但我没有碰上”。

交朋友最重人格魅力

在交友基础问题上，认为“正直，诚实”等品格最重要的人最多，占19%。认为共同的事业9%；对事业的追求10%；因为才华和能力而彼此欣赏14%；人格的魅力16%；互相之间的帮助17%；客户资源的共享4%；彼此不具备竞争关系11%。

调查还显示，职场朋友的功利性比例不高，21%的人认为职场朋友的好处是对自己的职业发展有帮助；只有11%的人认为职场朋友的好处是对公司业务开展有帮助；12%的人认为职场朋友的好处是可以一起创业闯天下；而认为职场朋友之间可以相互交流信息，互通有无的比例高达29%；遇到困难可以互相鼓励的比例也有27%。

生活朋友≠职场朋友

生活中的朋友能否成为职场中的朋友？调查结果对此基本给予了否定，认为“应该可以”的只有33%；认为“很难，好像不是一种类型的友谊”的有26%；认为“大多数会失败”的有22%，

同级易成为职场朋友

调查显示，同级之间比上下级更容易成为职场朋友，比例为34%，认为和下属和上级能成朋友的都只有11%；选择同一部门朋友的有19%，其他部门的25%。

“职场友情是可建立的”

“物以类聚，人以群分，职场友情是可以建立起来的。”智联招聘网的职业顾问说，紧张的工作节奏让奔波于两点一线，朝九晚六的人们大部分时间都和同事在一起。由于工作上的关系，他们之间的共同语言比较多，容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场朋友。另外，人们(特别是男性)不愿意把办公室或公司里的问题带回家里，为家人增加心理负担，而选择在朋友之间交流。加上项目运作和团队合作在公司里变得日益普遍和重要，当工作关系上升到朋友关系后，沟通合作会更加高效，这一切都加速了办公室友情的升温。

“但良好的同事关系不等于朋友关系，”这位职业顾问分析说，真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。而职场上或生意上的朋友，有很多业务或经济利益上的关系，一旦和公司职位脱开，没有了业务联系，友情会慢慢淡化，这其实不是真正意义上的朋友。（编辑：王杨中国国家人才网）

来源：计世网

篇9：你是职场白领“变态一族”吗？

在一项根据对京、沪、深、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查中发现，月收入在3000-8000元的群体中将近1/3的人与常人的性格、处事方式迥然不同，甚至与周围环境格格不入，招致了“职场**”的名声。而月薪8000元以上的高薪白领中，“**”者更是占到80%以上。

在我们心目中，“职场**”是需要被批评和挽救的，“如何给‘**人群’减压，让他们更热爱生活，搞好人际关系”成为热门话题，但是，职场专家却强烈反对这种说法，认为这些所谓的“**”，实际是“职业先驱”，更需要大家的理解和尊重――

因为“过人”，所以“异常”，“**”的名声不公平。

高级心理咨询师表示，“**”对于这个群体而言，是一个很不公平的称谓，说法欠妥。“**”实际上是一种由生物原因导致的严重的精神疾病，在心理学上界定为“由于身体功能损害造成的精神异常，并且由此导致与常人大相径庭的异常行为。”

咨询师认为，这群职场精英之所以都被冠上了“**”的名号，是因为大环境对于他们既需求又不宽容的矛盾所导致的。

我们生活在一个过分倡导竞争、过分推荐物质成就的时代，对于这样的社会氛围，个人根本上就是无能为力。于是有一些人就会“既然改变不了，那么就前去引领”。他们成了所谓的“工作狂”，还会强迫其他人一起冲锋陷阵，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他们会越来越不关注人的个体情绪，对自己、对别人与工作绩效无关的感受都嗤之以鼻。

大多数人会将符合“主流”观念的人归为同类，其他的则归为“异类”，甚至冠以“怪物”、“**”等称呼。这些“工作狂”的行为方式令许多人无法接受，心里不舒服，因为愤怒和郁闷而恶意地加以“**”二字。

[你是职场白领“变态一族”吗？]