生存技巧的作文（通用21篇）由网友“江湖屁眼子”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的生存技巧的作文，希望对大家的学习与工作有所帮助。
篇1：职场生存技巧
1)关于性格内向
看到太多人说：“我天生是个性格内向的人，不善于人际交往，不想参与办公室政治，想找个单纯的工作。”
首先，我想说，性格内向和不善于人际交往没有直接的因果关系。尤其是在工作场合的人际交往。通常性格内向的人不太愿意主动结交陌生人，或者不享受人群，或者喜欢独处，这都不是问题。
因为职场中我们讨论的的人际交往，只是在工作场合，在工作时间内，你是否可以处理好职位相关的人际关系，做好沟通，维护好工作关系，仅此而已。这与个人性格中是否喜欢独处，没有什么直接关系。因为这是工作的要求之一，是职场生存的技能之一。
职场的“stakeholder” 管理，或者相关的沟通技巧，都是有工具，有课程可以学习，可以锻炼，可以改进的。如果你的职位有明确的要求，需要类似的能力，请不要拿着“我内向”的牌子去躲避什么。因为你等于对公司说，“我不胜任这个工作，我也不想提高我的技能。”而且沟通能力不管是内向还是外向的人，都是需要锻炼的。
我可以客观的说，我接触过很多性格内向的财务高管们，内向不代表他们不可以在公共场合侃侃而谈，把复杂的人际圈维护好，建立良好的口碑。同样，这也不影响他们在私人的生活里，享受内向的人喜欢的生活方式。
2)平等的看待面试你的人
论坛里很多是分享面试经历的，世界上的人本来就形形色色，碰到个把个“奇葩”也是正常。但是如果你总是觉得自己“不顺”，碰到的面试官太“难以沟通”，可能我们也得反思一下自己是否有问题。
一个可能是我们自己定位不准，面对的不是自己想要的，那自己就难以契合，看什么都不顺眼。因此真心建议大家把自己的思路在面试前先捋清楚。比如，哪些是我的底线，哪些是我必须要求的，哪些是可以商量，可以妥协的，以及各个要求的重要次序是怎样的。
这样就可以避免事后的各种纠结。
还有就是建议大家平等的看待面试你的人。用平视的眼光，就不会太多挑剔。如果因为一个面试的HR给你印象不好，就放弃一次机会，那就太可惜了。他/她只是负责招聘的人而已，在大公司入职以后，基本没有太多交集了。有一些大公司对初级岗位的面试都已经外包了。你大可不必因为碰到一两个你认为不职业的HR同事而夸大对整家公司的印象，这多少有点片面了。不要轻易做出：“这HR这么不职业，这公司也好不到哪儿去。”这样的判断。如果你做的是财务的普通岗位，影响你以后工作是否开心的人不会太多。
你有多挑剔别人，理论上来讲，别人也可以多挑剔你。我们是去商量合作的，没必要从态度上太过强势。谈的来就谈，谈不来就散，不必呈一时口舌之快。不需要和面试官因为一点不同的意见纠缠。表达好自己的观点就可以了。你表达好了，他由于他的知识背景听不懂，你改变不了这个现实，不需要当时就硬要和他争论，分个上下高低，是非黑白。
3)不要回忆上家公司的故事
除非面试者问，不要自己主动提及上家公司的故事，不管好与不好。
提到这家公司的运行模式和相关的问题，千万不要一脸幸福的提起上个东家有多优秀，流程有多健全，工作环境有多美好。没有人愿意听，和你面试的内容与目的也不相干。
更不要提及你在上个东家受了多少委屈，哪个老板有多不好之类的话。第一，这说明你情商不高，都离开了，还耿耿于怀。第二，世界很小，你根本不知道你未来的老板是否和你以前的老板就是同班同学。
总之，不管面试官表现的多和蔼可亲，记住了，面试不是唠家常。你所有的言语都可能会被记录在案，成为你是否被录取的证明。
4)不要说这家待遇这么低还那么多要求
没有一家公司会真心认为自己工资待遇低的。你如果因为现实问题，想争取这个位置，就要拿出争取的态度来。如果因为待遇低，心里无法说服自己去开心的应聘，那就放弃。
于你，是降薪应聘;于面试官，你只是众多候选人之一。就像你永远不会把简历投向一个企业的一个职位一样。企业也永远不可能只有你一个候选人。带着“下嫁”的情绪去面试，成功率低，还耽误双方的时间。
5)不要说你的老板不懂专业工作
不要拿晦涩难懂的专业术语去和专业工作以外的人去沟通。总经理不需要懂这些，这是我们的本分。甚至不要要求你的老板懂太多细节。一来，他有可能不做具体工作很多年了，不知道太多“专业”的知识很正常。二来，很多领导确实不是学本质工作出身的。
如何用对方(尤其是老板)能听的懂的方式来进行沟通，也是沟通技巧之一。
6)不要舍弃目前公司的内部机会
在大公司，很少有人真的能做到所谓职业“瓶颈”才出去找工作的。很多人是因为和上司不合，和同事关系不好，或者任务搞不定才拿这些借口糊弄别人的。糊涂面试者，只要你说的真诚，他相信，这没有问题。但是如果是借口，别用来糊弄自己。
很多人宁愿辛苦的去外面面试，撞运气，也不愿在现有的公司寻找内部机会。其实谁能保证下一个东家就能尽如你意呢。只要现在的公司没有本质的问题，建议大家不要轻易放弃目前公司的内部机会。
那天听广播，听到这么一段，与各位共勉。人分三类，第一类，大多数普通人，有机会也抓不住;第二类，强人，有机会就可以把握住。第三类，超人，自己去创造机会。
咱们都是普通人，争取从第一类人飞跃到第二类人。
篇2：野外生存技巧：野外生存技巧
生活是一种冒险，我们经常需要准备好在每个阶段面对挑战。我们很多人都非常喜欢森林中的冒险之旅，包括河流起草，徒步旅行和篝火。森林之旅真的是一个令人惊叹的体验。森林旅行有点危险，但最后会给你带来很多兴奋和教训。在落叶林中度过你生命中的某些日子肯定会让你自信，你可以无所畏惧。然而，森林冒险里完全不是一件容易的事，你必须小心一些可以让你在森林里避免任何危险的小贴士。下面我们列出了在野外生存一些技巧，来看看野外有哪些求生指南吧。
做正确的计划
假设你正和朋友一起去森林旅行，在途中，你会被遗忘，或者你忘记了森林中的方向，这个时候请不要担心并保持冷静。无论你在森林里的哪个地方，都可以看到附近的地方，并制定一个合适的计划，以便继续您的旅行。如果您没有找到任何解决方案，请搭帐篷并准备好面对任何危险。利用可用的材料，计划您在森林中的进一步旅程，因为平静的心灵可以为您提供更好，更快速的解决方案。
保持警觉
森林绝对是最危险的地方，有很多障碍。森林里有美丽而又冒险的瀑布，里面有无数的野生动物和爬行动物。你必须在森林的每个阶段都要小心，不敢冒险超出限制，否则它可能被证明是一种死亡经历。经常探索大自然，但同时要注意路上的危险。
寻求帮助
在森林旅行中，你失去方向是非常普遍和最可能的事情。如果您迷路了，请找到您可追踪的位置，如开放区域。您可以通过许多其他方式寻求帮助，例如在地面上写下帮助信息并点燃火灾。您可以制作一堆石头或木棍，以便向找到您所在位置的人展示。
携带药品
森林之旅中最危险的威胁之一是野生动物。森林里不仅有野生动物，还有蛇，蝎子和许多其他可怕的动物。如果您受到熊的攻击或受到蛇或其他危险动物的伤害，请始终携带必要的药品和急救箱。如果在时间限制内没有治愈，蛇和其他爬行动物的毒液也会导致死亡。
做好联系工作
当您前往冒险的森林之旅时，这是您需要做的最重要的一点。在开始旅行之前，您应该告知您的父母，朋友和亲戚这个地方的位置。这是非常必要的，因为大多数时候森林中没有移动连接或互联网，如果您忘记了方向，您的亲人可以跟踪您的确切位置。即使你一个人在路上，你的封闭式人员也可以轻松找到你。
配备醒目的装备
永远记住这一点，你应该在森林区域保持可见。您应携带必要的设备，以帮助您在森林中看到。随身携带一副双筒望远镜，以便您可以看到森林中的更远处。如果你有更深的衣服，那么你可以制作一面旗帜，以方便找到你的人。每次让人知道你的位置时，你应该吹一个吹口哨。
携带必须品
森林之旅风险很大，你必须随身携带完美的东西。为了方便您的旅行，请使用刀具等武器来保护您。你应该有一张地图和指南针来找到正确的方向。你肯定会携带打火机来点燃篝火。森林地区的气温非常低，特别是在夜间，你需要一些火来保持身体温暖。
不要害怕
在森林旅行中忘记方向是很自然的事情。那个时候，你需要有耐心和平静。记住引用，“哪里有遗嘱，就有办法。”继续你的旅程。找到如何搭建帐篷或如何烹饪食物的方法。你应该找到保护自己免受野生动物和夜间低温的方法。平静的心灵可以让您找到更多方法来放松您的森林之旅。
饮用水
森林里到处都是河流和瀑布，您可以解渴。每当您找到水源时，请在旅行的每个阶段根据需要收集饮用水。通常情况下，河流和水流中的水是最纯净的。如果您发现水很脏并且有微粒，请将其煮沸然后用于饮用。在进行森林旅行的同时随身携带淡水，因为您需要水以用于许多其他目的，例如淋浴或洗脸。
保护自己
在森林旅行中你做的第一件也是最重要的事情就是建造一个帐篷。如果您迷路或找不到其他路线开始您的旅程，请查看您周围的可用螺柱，如草地，木棍和石头，以便已它们为基础建造避难所。建造帐篷可以遮挡阳光，野生动物和寒冷的温度。然后，您可以烹饪食物并点燃火，在您的避难所度过一晚。
篇3：野外生存技巧
生命离不开水，没有食物正常人可以活三周，但没有水，三天都活不了，所以水要优先考虑，几点小提示，希望帮助你在野外迅速找到或收集到水。
1. 找水源首选之地是山谷底部地区，高山地区寻水，应沿着岩石裂缝去找，干涸河
床沙石地带往往会挖到泉眼。
2. 在海岸边，应在最高水线以上挖坑，很可能有一层厚约5厘米的沉滤水浮在密度较大的海水层上。
3. 饮用凹地积水处的水时，必须做到先消毒、沉淀后煮沸饮用。
4. 收集雨水：在地上挖个洞，铺上一层塑料，四周用粘土围住，可以有效地收集雨水。
5. 凝结水：在一段树叶浓密的嫩枝上套一只塑料袋，叶面蒸腾作用会产生凝结水。
6. 跟踪动物、鸟类、昆虫、或人类踪迹可以找到水源。
7. 植物中取水：竹类等中空植物的节间常存有水，藤本植物往往有可饮用的汁液，棕榈类、仙人掌类植物的果实和茎干都含有丰富的水分。
8. 日光蒸馏器：在干旱沙漠地区利用下述方法能较好地收集到水：在相对潮湿的地面挖一大约宽90厘米、深45厘米的坑，坑底部中央放一集水器，坑面悬一条拉成弧形的塑料膜。光能升高坑内潮湿土壤和空气的温度，蒸发产生水汽，水汽与塑料膜接触遇冷凝结成水珠，下滑至器皿中。
篇4：野外生存技巧
睡睡袋是有技巧的。不会“睡”的人即使用高寒睡袋(零下35度)在一般低温下(零下5度)也会感到冷，那么怎样才能睡得更暖些呢?在使用睡袋时，有很多外在因素影响睡袋的性能，要注意的是睡袋本身并不发热，它只是有效地将体温流失减低，下面的条件会帮助你睡得更暖些。
▲ 避风防潮
在野外，一个挡风的帐篷能提供一个温暖的睡眠环境。在选择营地时，不要选择谷底，那里是冷空气的聚集地，也要尽量避开承受强风的山脊或山凹。一张好的防潮垫能有效地将睡袋与冰冷潮湿地面分开，充气式效果更佳，在雪地上需用两张普通防潮垫。
▲ 保持睡袋干爽
睡袋吸收的水分并非主要来自外界，而是人体，即使在极寒冷的情况下，人体在睡眠时仍会排出起码一小杯的水分。保温棉在受潮后会粘结而失去弹性，保温能力下降。如睡袋连续使用多天，最好能在太阳下晾晒。经常清洗睡袋可使保温棉保持弹性。
▲ 多穿衣服
一些较松软的衣物可兼作加厚睡衣用。将人与睡袋之间的空隙充填满，也可使睡袋的保暖性加强。
▲ 睡前热身
人体就是睡袋的热量来源，如临睡前先做一小段热身运动或喝一杯热饮，会将体温略为提高并有助于缩短睡袋的变暖的时间。
篇5：野外生存技巧
在野外，没有人能够预料发生什么事情。一个急救箱可以延长你的生命，务必随身携带。
急救箱存放着以下各项物品，以备基本急救之用∶
① 绷带
不同的`阔度及质料，以处理不同面积及种类的损伤。
一般有：
纱布滚动条绷带：适用于处理一般伤口，主要作固定敷料之用。
弹性滚动条绷带：具弹性，除应用于处理伤口外，更可应用于处理一般拉伤、扭伤、静脉曲张等伤症，以固定伤肢及减少肿胀。
三角绷带：三角绷带可以全幅使用，或折迭成阔窄不同的绷带。通常作手挂使用，承托上肢。
② 敷料
由数层纱布制成，质地柔韧。主要用作覆盖伤口及吸收分泌物;流血及分泌物较多的伤口，可加厚覆盖。
③ 敷料包
敷料包由棉垫和滚动条绷带组成。用棉垫〔即敷料〕覆盖伤口，然后用附带的滚动条绷带加以固定。
④ 消毒药水
介绍几种常用消毒药水的用途：
1.龙胆紫(紫药水)：加快伤口结痂，加快伤口愈合。
2.红汞(红药水)：保护伤口并具有抗菌的作用。
3.酒精和碘酒：用作非黏膜伤口的表面消毒。不可用于破损伤口的消毒。
4.双氧水：用于受污染的黏膜或破损伤口的基本消毒。
⑤ 洁净的棉花球
用于清洁伤口，使用时蘸透消毒药水。
⑥ 消毒胶布
通常用来处理面积较小的伤口。贴上胶布前，必须确保伤口周围的皮肤干爽清洁，否则不能贴得牢固。
⑦ 胶布
用来固定敷料、滚动条绷带或三角绷带
⑧ 各种药丸
如康泰克、感冒通、黄连素、牛黄解毒片、必理通、藿香正气丸、胃药等
蛇药
真空抽毒器、上海蛇药、季德胜蛇药
⑩ 其它
眼药水、万花油、止血贴、清凉油、驱风油等
野外生存技巧--如何寻找正确路程
寻找正确路程的技巧必须通过平时的野外活动去积累。例如：平时就养成随时参考地图和指南针的习惯，同时积极地观察周围的地形以及身边的植物来判断正确的位置。
太阳从东方出，西方落，这是最基本的辨识方向的方法。还可用木棒成影法来测量，在太阳足以成影的时候，在平地上竖一根直棍(1米以上)，在木棍影子的顶端放一块石头(或作其他标记)，木棍的影子会随着太阳的移动而移动。30--60分钟后，再次在木棍的影子顶端放另一块石头。然后在两个石头之间划一条直线，在这条线的中间划一条与之垂直相交的直线。然后左脚踩在第一标记点上，右脚踩在第二标记点上。这时站立者的正面即是正北方，背面为正南方，右手是东方，左手为西面。
若在阴天迷了路，可以靠树木或石头上的苔藓的生长状态来获知方位。在北半球以树木而言，树叶生长茂盛的一方即是南方。若切开树木，年轮幅度较宽的一方湿长着苔藓的一方即是北方。
利用星宿：在北半球通常以北极星为目标。夜晚利用北极星辨认方向的关键在于在茫茫星海中，准确地找到北极星。认识北极星的方法有许多种，这里介绍简单且有效的一种：
首先找寻杓状的北斗七星(a)，以杓柄上的两颗星的间隔延长五倍，就能在此直线上找到北极星(d)。一般特别地称呼此两颗构柄上的星为要点星球。如看不到北斗七星时，就找寻相反方向的仙后星座(b)，仙后星座由五颗星形成，它们看起来像英文字母的M或W倾向一方的形状。从仙后星座中的一颗星画直线，就在几乎和北斗七星到北极星的同样距离处就可找到北极星。北极星所在的方向就是正北方。
以手表看方位：想获知方位手上却没有指南针。遇此情况，只要有太阳就可使用手表探知方位。
将火柴棒竖立在地面，接着把手表水平地放在地面，将火柴棒的影子和短针重叠起来，表面十二点的方向和短针所指刻度的中间是南方，相反的一边是北方。
若身上没有火柴，也可改用小树枝，尽量使影子更准确。若从事挑战性的生存活动，记住戴上手表，这时普通表比数字表就更有价值。因普通表上的时针分针，在必要时会成为求生存的重要工具。
篇6：生存技巧的作文
常常自诩为万物的灵长，有着其他任何生物都无法匹敌的才智。当我们还是远古人时，为了生存，人之间亲密无间。而随着科技的发展，当人无需拼搏就能生存是，人与人之间的和谐也被破坏。于是，便有了杀戮，便有了阴谋，便有了陷害，这一切都不是为了生存而为的。
可是大自然，却依然执着地教着我们生存中的智慧……
草原狼，这傲然的草原骄子，只要人类的猎枪没有冒犯的地方，到处都是它们的领地。按理说它们有权猎杀任何一个看到的生物。然而令人惊讶的是，狼杀生，可从来不杀绝。无论有多少只狼围住的怎样不堪一击的动物，草原狼总会放跑一些，让猎物不会灭种。这可以说是草原狼在长期的猎杀中总结出的法则：只有猎物的种群没有灭绝，狼群才能够生生不息地繁衍下去。把猎物杀光吃光，可以解一时之饥，却断了子孙后路。这是草原狼在激烈残酷的生存竞争中教给人们最基本的生存技巧：知足常乐。在所有的欲望中，贪婪是最苦的那只果。我们总认为自己的半杯水不够，可直到洪水淹没了我们，我们才明白知足的重要。 在海中飘飘扬扬的海葵之中，经常能够发现小丑鱼橘红色的身影。面对海葵那带着毒液的触手，小丑鱼却显得泰然自若，因为它知道海葵不会伤害它。当一条条不明真相的小鱼也效仿着小丑鱼钻入海葵之中时，便一个个成为了海葵的食物，当一只只野心勃勃的觅食者想吃掉小丑鱼时，却又对海葵的触手退避三舍。就这样，原本应该为各自的生存而忧心忡忡的两个生物，经过这样一个简单得不能再简单的合作，便各自过上衣食无忧的生活。这是小丑鱼和海葵在激烈残酷的生存竞争中教给人们最基本的生存技巧：合作才能生存。同袍相残是我们一贯唾弃的，团结合作是我们一向呼唤的。一个人的力量微不足道，成千上万的人却可以推翻一个政权，改变一种制度，创造一个时代。
还有飞翔在天空中的苍鹰，为了让自己继续在残酷的大自然中生存，它们在自己身体老化的时候，近乎残忍地撞烂自己老化的喙，拔去自己钝化的爪子，撕去自己臃肿的'羽毛。只有在这些血淋淋的步骤完成以后，它们才可以重新成为天空的霸主，并为自己收获二十年的生命。这是苍鹰在激烈残酷的生存竞争中教给人们最基本的生存技巧：没有义无反顾的放弃，就不可能给自己赢得生存的希望。人生就像一盘棋，不会弃子，惨败便已成定局。适当放弃，做出斩钉截铁的决定，才能成为人生的赢家。
可是再看看人类的处境，自从生存不再是一个生死攸关的问题之后，大自然赐给我们的智慧——有时甚至是美德——在一点点丧失。榨取自然资源时，人类显得贪得无厌;争夺个人利益时，人类把团结合作置之脑后;面对生死攸关的瞬间，人类总是犹犹豫豫不敢上前……相比生存的智慧，我们显得何等渺小。
篇7：生存技巧的作文
为了能圆我的滑冰梦，妈妈特地给我报了滑冰培训班。想不久我也能圆我自由地在冰上滑行了，我的心情非常激动!
刚去的时候，教练每次都拉着我的手在冰上滑着可是我的鞋子它就不“听话”，每次我准备滑的时候总是摔倒，真是急死我了，这时教练让我抓住冰场旁的围栏，慢慢话音刚落教练就滑走了。教练一走，我就连连摔倒，终于，我来到了围栏，我紧紧地抓住围栏，慢慢地滑着，可我还是要摔倒，可是我是不会放弃的。
过了两天，我可以自由地在冰上滑行了，这是我的心情非常开心、高兴和激动，可是要学会滑冰，必须要学会很多花样，突然想起我还不会冰上的花样呀!教练看我滑得很好，就答应教我一部分花样，我认真地学习着。有一次，我在梦中梦见，我得了滑冰比赛的冠军，大家还给了我一个“冰上小精灵”的称号呢!
我学会了滑冰，滑冰使我变得更加快乐，我喜欢滑冰。
我学会了做饭
去年暑假，妈妈走了一个星期，我想等妈妈回来的时候，自己亲手做一次美味的午饭给她吃。
我来到厨房，叫爸爸来教我。爸爸先教我煮饭，再教我炒菜。爸爸开始教我煮饭了，爸爸先把米放在水里面然后用手搅拌几下，再把水倒出来，然后我也照着爸爸的样子把米放进水里，用手搅拌几下，再把水倒出来，然后就把米放进锅里，把火点燃就开始煮饭了。
篇8：职场生存法则技巧
穿着要得体大方
外表就是给人的第一印象，并且第一印象非常重要，因此女性在职场中穿着得体是非常重要的，穿的光鲜一点也会让自己倍感自信，作为兼职人员，公司也许会对自己的着装不做要求，而职业化的得体装扮能获得那些提携你的人的尊敬。
上班尽量要早一点
也许在自己的单位对考勤并没有十分严格的要求，但是我们绝不能随便的放松自己，尽量不要迟到或者早退，并且总认为没有人注意到自己的出勤情况，或者单位对这方面没有十分严格的要求，其实你的一举一动都在大伙的眼里看着呢！
上班不要老是看时间
也许你刚刚换了一个工作环境，刚开始会不适应工作的时间和工作节奏，因此常常会有刚刚下班就盼望下班的念头，每天下班铃一响就冲出大门，这样会让上司觉得你现在并不喜欢这份工作，并且有可能随时放弃这份工作。
做事要坚决果断
有很多人在刚开始工作时，为了怕做错事或者做不好事情，而表现得畏畏缩缩，不愿意承担事情，也不敢随意发表自己的意见，遇到自己一定要做的事情时，表现得犹豫不决或者过度依赖他人的意见，这一辈子就是注定要被打入冷宫的。
不要和老板争吵
在工作方面，难免会与老板有一些误会，但是千万不要因为误会而和自己的老板争吵，因为与老板打交道有一条至关重要的准则，不要相信自己能吵赢。要知道自己说话要注意方式，多设身处地的为对方想一下，这样老板也能看到你的成长。
篇9：职场新人生存技巧
职场新人生存技巧
/ 1 /
按要求照办只是及格，
超出预期才是优秀。
在老板眼里，员工分为三种：
第一种是工作完成度不高还经常捅娄子的，这种基本就是裁员时期最容易被fire掉的;
第二种是给了要求能中规中矩完成的，这种人在老板眼里比较靠谱，属于团队中占大多数的稳定力量，但被委以重任和火箭升职加薪的机会比较少;
第三种是做什么事情都能超出预期的，这种人是老板最喜闻乐见的，但是可遇不可求。
同样一份工作，比如要求跟客户对接，
第一种人把客户惹毛了，让客户觉得“你们也太特么不专业了吧”;
第二种人按要求及时完成了任务，客户也比较满意;
第三种人把每一个环节都完成得特别细致用心，以至于完事儿了客户甚至会发个朋友圈感慨一下“这是个优秀的合作伙伴，合作非常愉快”。
按要求照办是简单的，难的是办得比别人更好。
永远不要觉得“上司交给我的任务我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情，这只是基本要求，能把交给你的任务完成得好到超出别人预期才是真的优秀。
/ 2 /
执行力很重要，
甚至要能在上级下达任务前就执行。
如果要选一样最重要的能力，那么我选执行力。有deadline意识非常重要，比起每次被问到都含含糊糊地说“尽快完成”，上司更喜欢你能清楚地告诉ta能在“明晚下班前”“这周末前完成”。给到具体的预计完成时间，也不用让上司一直不放心地跟进你的进度。
按时完成任务，比怕不完美而拖延好100倍。
而比及时完成更优秀的是，提前预料到上司的需求并且超前完成。
举个例子，有次开会时我提到“工具化”这个概念，我助理就当天就去调研了其他竞品是怎么做“工具化”的，并且主动向我做了个汇报。
而表现一般的人，往往是要等你把“工具化”这个概念拆解成1、2、3步具体操作，才会去根据指令执行。
更逊色者，可能你告诉ta要做1、2、3步并且催了ta半个月后，ta一脸苦逼地告诉你，“我还没完成，因为我遇到了1、2、3、4、5个困难，还没想好怎么解决”。
这就是差距。
《红楼梦》写王熙凤有个很有意思的细节，林黛玉进贾府，王夫人问王熙凤是不是拿了料子做衣裳，王熙凤答：“我早都预备下了。”这就是超前完成。(虽然说王熙凤可能是没有预备，随机应变说预备了。)
/ 3 /
做事情前，先明确目的。
做事情前，一定要先明确目的，并且在执行过程中及时回顾，才不会跑偏，事倍功半。
你不但要搞清楚你要做的这件事情本身，更要站在公司的立场上去思考，做这件事是为了什么。
举个例子，公司说要搞个活动让你做抽奖，你要明白，抽奖这个活动的目的是增强用户互动、提高品牌好感度，所以你在设置抽奖活动的每一个环节，都要围绕着这个目的去做，而不是搞出一个特别复杂用户体验又特别差的抽奖，反而降低了用户的好感度。
上司下达任务给你的时候，你一定要搞清楚目的，如果上司布置任务的时候没有说明目的，你可以说：我们现在要做XXXX(具体事件)，是为了XX(目的)，我理解的对吗?如果你的理解有偏差，上司这时候就会指正，以免你很辛苦地搞了半天，却没有达到目的。
很多人很努力却没有收获，是因为他们为了努力而努力，为了吃苦而吃苦，没有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多，却没有任何成绩。
用脑思考，比埋头苦干更重要。
/ 4 /
拿月薪5000时，
把工作做出月薪10000的价值，
才有机会月薪10000。
有人要求加薪的理由是，“我来着工作X年了。”这不是要求加薪的好理由，工作X年了也没见你把工作越做越好啊。
老板不一定要为你的工龄买单，但一定会为你的工作成绩买单。不要怕吃亏，月薪5000绝对不干6000的活。只有你在拿月薪5000的时候，把工作完成得像月薪10000的人完成的，老板才有理由给你加薪，才有信心让你承担更大的责任。
在抱怨老板不给你加薪之前，先想想你的工作成果有没有为公司创造更大价值。
/ 5 /
你的薪水不是由老板决定的，
而是由人才市场上的其他竞争者决定的。
经常有人觉得不加薪是老板“抠”，其实不是的，如果月薪5000就可以在市场上找来一个跟你一样资历和能力的会计，那老板就没必要为你付月薪10000。你的薪水归根结底是由人才市场上和你能力相当的竞争者决定的，而不是由老板决定的。
不必掏空心思想着怎么跟老板花式提加薪了，提高自己的专业技能和工作能力，才是加薪的根本。
/ 6 /
比学历更重要的，
是你的能力。
学历究竟重不重要，这是经常被讨论的问题。
在入职以前，学历是重要的，因为公司对你毫无了解，你的学历、工作经历就是你的名片。毕竟一定程度上，学历跟能力和素养挂钩。
而入职以后，重要的就不再是你名校毕业、你是海归、你是研究生，而是你的工作能力。
如果作为top10学校毕业生，你的工作做得不如薪水是你一半的专科生，那么，公司会更喜欢后者。这就是有时候，有几年工作经验的本科生比毫无工作经验、什么都要教的研究生更受欢迎的原因。
/ 7 /
复制自己等于白活，
每天都要有进步，
不要因为害怕犯错而不敢前进。
有些人会觉得，我做这份工作，职位又没有晋升，只要每天重复手头的工作就ok了。复制自己是最简单轻松的，也是最浪费生命的。如果跟昨天相比今天的自己没有一点点进步，那不是白活了?工作上也是同理，哪怕是同样的工作，也有精进的空间，上司可能没空去push你精进，但上司会看到你的用心和进步的。
有人辞职的理由是，“我觉得这份工作在自我重复，没啥意思”，那么试问，你把这份重复的工作做到完美甚至超出预期了吗?都重复了100遍了，还是毫无进步、甚至越来越不走心，你还好意思说?
公司永远都缺能干的人。在埋怨老板不重用你之前，先思考一下，你是否连手头的事都没有做到优秀。
有些人说：“我也想创新，但是我怕犯错啊。”不要因为害怕失恋就不敢恋爱，也不要因为害怕犯错而不敢尝试。资历相似的两个人，尝试99次的人比因为害怕犯错而不敢尝试的人成功的可能性大得多。
创新时犯错不可怕，止步不前才最可怕。
/ 8 /
你是来工作的，
不是来讨人喜欢的。
上司交给你棘手的任务让你布置下去，有些人的第一反应是：“天哪，这不是让我得罪人吗?”“这是害我两头为难啊。”
要搞明白的是，一个团队之所以组建，一家公司之所以成立，是为了一起把业务越做越好，而不是为了让每个员工亲如兄弟姐妹。团队成员之所以要维持良好的关系，也是为了有助于推进事情。
你是来工作的，不是来讨人喜欢的。不要因为害怕得罪人，就不推进任务。讨好每个同事不是老板给你付工资的理由，推进事情提高业绩才是你工作的目的。
/ 9 /
不要沉迷于office gossip，
这对你的成长毫无帮助。
关于站队，关于谁给谁穿小鞋，这些事情无法避免，但绝不是老板想看到的。
有时候，我们会被迫卷入矛盾，比如我们的直属上司是另一个部门上司的死对头，导致部门里说悄悄话时会经常说埋怨死对头部门。
又或者，跟你交情好的几个同事abc，集体排挤另一个工作能力突出的同事d，每天一起吃饭都要吐槽d又谄媚又虚伪又圆滑，私生活不检点等等。
遇到这种情况，尽量避免成为流言的传播者甚至制造者。
别人吐槽时，你一笑而过就好。
如果和abc吃饭时经常被迫讨论这些传言，那么你可以选择减少和abc一起吃饭的频次。
真正决定你价值的，不是内部斗争，而是你创造的价值。沉迷于办公室政治，无心工作，你只会丢掉核心竞争力，最终成为office gossip的牺牲品。
对了，别以为老板不知道你们在背后说了什么。只要你说过、你做过，就会有人知道的。
篇10：女性职场生存技巧
1)坚持战斗
有人的地方就会有争斗，职场是一个没有硝烟的战场。职场的赢家往往都是拥有一战到底的精神。无论在何种情况下他们都不会对敌人手软。而女性在职场中往往会是个失败者，因为女人容易手软，看到对方可怜就会放手。所以如果一个女性爬的很高说明她是个很恐怖不折手段的人。
2)职场对他人信任要有尺度
在任何一种场合中都不能太轻信别人，职场是个利益驱动的场合，很多被人指着背骂的“坏人”往往比较得志。而真正品德高尚的人反而树敌众多。即便你不想通过一些手段来获取个人利益也要学习如何保护自己。而保护自己最基本的就是不要太相信别人。
3)宰相肚里能撑船
很多职场女性都会为了一些小事跟别人争得眼红脖子粗的，其实这完全没有必要。很多鸡毛蒜皮的小事是分不出对错的，何必要进行这种无谓的争吵破坏大家的情绪呢。
4)说得好比做得好更强
一个会说话的人往往在职场中更吃香。因为ta知道什么场合该说什么话，也知道怎么说话才能在上司面前表现自己。因此这类人晋升速度也非常快。而那种一直闷头苦干不懂得表现的人就算累死累活也很难得到半点好处。
5)清楚自己的命运被谁掌控
在职场中每个人都是被老板完全掌控的，你的直属上司部分掌握你的命运。其他的同事只会影响你的情绪，明白了这一点之后，你就应该知道在用权力说话的职场中不要为一些无关紧要的人而产生情绪。
6)正确区分机会和陷阱
多半女性在职场中并不会集中精力想着怎么往上爬，而是应该多学学如何抵御诱惑。在一个地方工作人事变动可以很大，而在你面前也会出现各种各样的机会，这个时候你一定要正确区分这些“机会”，至少有一半机会是陷阱，所以，要根据自己内心的想法去判断这些机会是在帮助你前进还是阻断你的前程。
篇11：职场生存三个技巧
01、自恋好过自卑
有的人性格中愿意取悦别人。可是生活中，不是每个人都值得你这么做，做人有亲和力，承认对方逼自己强，不意味着要失去自我，你依然要有自己的性格。
就是那些最优秀的人，也不能保证自己总能令他人满意，他也不会总是被人群围绕。设置有的时候，越优秀的人，越显得不近人情，这并不是他们故意的。他们无意去惹恼身边那些在他们看来“平庸”的人，只不过无形中他们有这样的体会——“与一些安于现状的人交流，的确没有共同语言……”
也许你会说，这是不是有些自恋。其实做一个自恋的人，好过做一个自卑的人。
人在很多时候，要学会享受自我，让自己在安静中培养出一种良好的气质。这样的气质不会让你远离人群，只会让你在认清懂得的甄别谁才是你要找的人。
为什么有的人只能做打工仔，而有的人却能成为企业家呢?出去运气因素，取决于人的悟性的高低。每个人的潜能都是相等的，这个潜能有多大呢?
这就要看个人独善其身的能力，独善其身让你更加懂得自己的方向在哪里，更加懂得以后应该给自己的职场做一个自我管理。
02、你的弱会激发出别人的强
小李在公司是一个非常和气的基层员工，她把同事关系看得非常重要，做人做事也非常有人情味。在工作中，她对同事的要求基本有求必应，也很少给同事添麻烦。
后来，她升职了，升职为部门领导的助理。工作任务发生改变的时候，她也感觉到了人际关系的变化。
她在公司预定了1号会议室，等到她去会议室的时候，发现另外一个部门的同事正在开会，她找到这个部门负责定会议室的小王，提醒小王应该去2号会议室。
小李很温和、很诚恳地请小王让出会议室，小王不为所动，也没有让自己部门的人离开，而是对小李说：“既然我们都来了，你们就去2号会议室把。”
小李开始耐心的解释，自己已经通知了同事来1号会议室，临时改决定，无法及时通知。她再三的向小王道歉，请小王让出会议室。
最后，小王很不愉快的告诉他所在部门的同事：“小李不肯让出会议室，我们走吧!”
大家纷纷开始抱怨小李不近人情，不懂变通，离开了1号会议室。
在这个案列中，小王本该说：“我把大家带错了会议室，对不起大家。”
但是他很巧妙地把大家本来对他的不满，转移到了大家对小李的抱怨上。
小李对这件事非常有感触，她工作了很多年，一直以为自己的人际关系处理的非常好，实际上，她发现自己还很青涩。
03、职场中的人际关系是门大学问
很多员工的业务非常固定，与同事的矛盾本来就很少，会误以为职场很简单、很阳光，实际上并非如此。
一个不能够举重若轻化解矛盾的人，是没有什么资格说自己具备能够处理好人际关系的能力的。正如一个人牺牲了自己所有的利益来换的别人的认可，他是没有资格说自己很会处理人际关系的。
在职场中，一个人随着职位的上升，自身的发展，要做更多的事情，这个过程中，就会与别人产生资源上的争夺和利益上的抢占。
大到为自己部门抢夺下一笔发展资金，小到请别人挪出本该属于你的会议室。
这就有可能出动别人的利益。
当你触碰到别人的利益的时候，光靠温和、诚恳的态度是没有用的。
就拿上面的案例来说，小李自身也存在着很大的缺陷。在这里我不得不说，这个世界上，别人对你的态度，其实本质上是你教给别人的。
有的人性格容易自卑，他把自己缩小化、弱智化、无辜化。然后躲在一个角落，可怜兮兮的声音缥缈的告诉世界：别欺负我!
有句话说得好，社会如此现实， 软弱给谁看呢?尤其在职场这个竞技场。
小李触动的是小王的利益，一动会议室，就暴露出小王的工作出了问题，她早该料到无论自己态度多好，对方都不会被打动。最简单的方法就是，一开始就明确的表明自己的态度，不必对小王过多解释细节。
当人们在职场交锋的时候，解释变得非常多余。无论别人是对是错，你都不会得到别人真心的体谅。
这种情况下，就事论事才是最好的态度，你的解释只会把对方的强势勾出来，结果适得其反。
从这里我们还能看出来，好人脉不等人好人缘，毕竟人缘再好，与很多人也不过是点头之交。人脉是有效的、有力的一种资源，你若能够明白有些人注定不会出现在你的人脉网上，你就会轻松很多。
只有优秀的人才拥有有效的人脉，因为他们更加注重自身的质量，他们会在保护自己利益的基础上，让别人上不到自己。他们也不会把自己变成受害者的形象，把自己的每一次“体谅”都变成“无原则”。一个人要学会控制自己的资源，让它在一定数量的基础上，保证质量的上升。
当你的能力越来越强的时候，自己越来越能够独善其身的时候，你会得到更多。你不再害怕别人说你一些不符合事实的话，于是硬着头皮去做自己不喜欢做的事情。
毕竟，即使你有“乐于助人”的品性，你还要有旺盛的精力来消化和吸收自己的信息。承认自己能力有限，分清自己正在个人发展的哪一个阶段，你就会做事量力而行，悦己之后悦人。
我们要懂得自己的水平还没有那么高，我们要通过学习先提高自己的水平，不要太高估自己处理人脉的手段，误把人缘当人脉。
04、弱小之时，独善其身是美德
有些人，不是不懂，而是贪多，他们意识到自己一个人的力量过于渺小，想借助其他力量。这本身没错，但是要注意的是，千万不要能力越渺小，心越大。
要让自己的能力和自己的心成正比，当你发展越来越好的时候，你要认识的人越来越多，而不是停止发展自己，空洞的追逐什么，
有些资源很难瞬间获得，比如金钱、地位、名誉。然而有些资源却可以很容易从零开始，比如一个人的才华与学识。才华也好学识也罢，是可以通过努力获得的东西。
你没有资源的时候独善其身，是对自己时间的一种尊重也是对别人的一种尊重，当你已经有了资源的时候，你就会选择一些人来进行交往。越是肯为你花费时间的人，就越是看重你的人。同样的，当你把时间花费到另一个人身上的时候，相当于他已经通过了你的价值判断和考验。
学会在人群中保持一种独善其身的淡定和作风，你弱小的时候，独善其身只会让你做事更方便;相反，如果你要去试着取悦每个人的时候，你会发现自己总是遇到对自己不满意的人，到处都是你对不起的人，因为你忘了自己到底要的是什么。
篇12：的职场生存技巧
一、学会适当的拒绝
“棱角”的表现之一是适当的拒绝。别人要求我们办事情我们要选择性的接受，包括领导安排的工作。如果是本职范围内的工作责无旁贷，理应接受;如果是协助性的工作，我们不要一口答应下来，要动脑筋问清楚领导的意图和工作的相关信息，越详细越好，等了解清楚了再去做不迟。
如果安排的工作超出自己的工作权限或者能力范围，我们可以说：__领导，这个不属于我范围内的事情，我插手了是不是不好，__会有意见的，会以为我在争取表现呢。委婉、有理有据的拒绝不伤及领导的面子，领导也能接受并考虑。
如果手中有好几件工作没有时间和精力再接别的活儿的时候，可以说：__领导，我现在手中有3件事情还没有做完，都是这周末赶工的活儿，实在没时间接别的活儿，能等我把这3件事情完成以后再做那个吗?领导就会从时间因素考虑让别人接手。用实实在在的工作情况拒绝领导不合理的安排，不会让领导难堪。
这样的回答不仅不会得罪领导，还让领导了解员工的工作量，感受到员工考虑问题的角度，说明下属的回答是经过慎重思考的，是严肃、认真和负责任的，从此以后领导会对员工更加信任。
二、头脑清晰，具有原则性
“棱角”的另一个表现是具有原则性。领导有时候是很随意的，不会经过慎重思考就行为做事，有时候纯粹是拍脑袋决定，不会去考虑员工工作的权限和界限，也不会考虑人员是否合适。但是我们接受任务要具有原则性。是自己该承担的部分当仁不让，不该自己承担的要据理力争不接受。
只要具有原则性和底线，领导也没有办法，因为我们的说法在理。即便当下领导不高兴，但是过后领导冷静下来想想还是会佩服这种具有原则性的下属，因为这种下属不逾矩，不违规，懂得底线，不越界，让领导放心。
三、学会偶尔的“怼”人
“棱角”意味着“不好说话”，偶尔会“怼”人。“怼”的时候不能随便“怼”，分寸和技巧要好、要到位。“怼”需要有一定的知识储备、长久的积累和训练。口头表达、逻辑思维和反应速度要快，能“怼”到点子上，甚至一语中的，别人无法反驳。而且还让对方知道不对，又不伤及面子和自尊，尺度刚刚好。
不知道大家有没有这种感受，公司“厉害的”同事说话往往会偶尔“怼”一下，而且“厉害”的同事人缘还挺好。因为“怼”既能和同事保持适当的距离，又能对彼此保持尊重，还能显示自己的边界和底线，刚好符合人际交往的“空间和距离”理论。而且“厉害”的同事对待领导也是这样，效果奇好。各位身在职场的小伙伴们不妨试一下。
“怼”要“怼”到点子上，就好比打蛇打七寸，领导和同事只要领教过一次以后，就不敢再轻易的冒犯，还能保持友谊尊重你。而且“厉害”的同事反而在公司的地位很稳固，无人撼动。虽然有时侯“棱角”会让领导觉得棘手，但正是因为“棘手”，才引起领导的重视和尊重，而且领导真正委以重任的还是这种“有棱角”的下属而不是老好人。
学会找有“棱角”的人办事吧，虽然有时候被拒绝心里不舒服，但是有“棱角”的人要么不做，要做就会负责任地做好。而且我们找有“棱角”的人办事也会思忖再三，只要方式得当，表示出足够的尊重和诚意，有“棱角”的人会将事情做得圆满。
篇13：野外生存技巧有哪些
很多人都喜欢刺激的经历，让自己在刺激的过程中培养自己的兴致，野外去露营可以让很多人的兴趣提高，而在野外旅游的时候难免会遇到很多危险的事情，这个时候我们必须要准备一些事项，还要注意野生的生存技巧，这样我们才好及时脱险，让自己远离一些危害，这样的野外活动也是最安全的，那么在野外的时候我们的生存技巧有哪些呢？
1、利用太阳判定方位非常简单。
可以用一根标杆(直杆)，使其与地面垂直，把一块石子放在标杆影子的顶点A处;约10分钟后，当标杆影子的顶点移动到B处时，再放一块石子。将A、B两点连成一条直线，这条直线的指向就是东西方向。与AB连线垂直的方向则是南北方向，向太阳的一端是南方。
2、利用指针式手表对太阳的方法判定方向。方法是：手表水平放置将时针指示的(24小时制)时间数减半后的位置朝向太阳，表盘上12点时刻度所指示的方向就是概略北方。假如现在时间是16时，则手表8时的刻度指向太阳，12时刻度所指的就是北方。
3、夜间天气晴朗的情况下，可以利用北极星判定方向。寻找北极星首先要找到能熊星座(即我们人称的北斗星)。该星座由七颗星组成，开头就像一把勺子一样。当找到北斗星后，沿着勺边A、B两颗星的连线，向勺口方向延伸约为A、B两星间隔的5倍处一颗较明亮的星就是北极星。北极星指示的方向就是北方。还可以利用与北斗星相对的仙后星座寻找北极星。仙后星座由5颗与北斗星亮度差不多的星组成，形状像W。在W字缺口中间的前方，约为整个缺口宽度的两倍处，即可找到北极星。
4、利用地物特征判定方位是一种补助方法。使用时，应根据不同情况灵活运用。独立树通常南面枝叶茂盛，树皮光滑。树桩上的年轮线通常是南面稀、北面密。农村的房屋门窗和庙宇的正门通常朝南开。建筑物、土堆、田埂、高地的积雪通常是南面融化的快，北面融化的慢。大岩石、土堆、大树南面草木茂密，而北则易生青苔。
通过上面的介绍，让我们知道了关于在野外的时候该如何来给自己求生，这样让自己的生存多了一份希望，而在野外生存的时候还要记得一些东西的准备，必须要准备好，这样在自己急救的时候才可以及时的用到，在野外求生的时候也要注意保持身体的能量，避免身体疲乏的现象发生。
篇14：职场的生存法则技巧
关于面对批评
职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。
1.面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。
2.学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。
3.每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。
4.很多批评的发生是因为误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。
5.被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。
关于个人形象管理
职场不同于生活，但形象很重要，因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，一定要保证干净、得体。
1.认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。
2.尽快找出自己的“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。
3.清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。
4.你看起来像什么地位，你就是什么地位。
5.请看起来形象最好的朋友推荐发型师，然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。
关于重大选择
在工作中，精彩要面临着抉择，尤其是作为管理层，决策层，和公司的老板。不过，无论结果如何，要记住，决定是自己的，别人只能帮你想办法，但最后的路还是要靠自己走。
1.选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。
2.最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不纠结。一旦决定，全力以赴。
4.无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。
5.可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学习的对象。
关于人际关系
职场，是一个颇为考验人际关系的地方。学会正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。
2.做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也有价值。
3.所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。
4.所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”：比如就婚姻而言，激情不长久，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学习的伙伴关系。
5.以求道之心与人交往。
关于职场“伯乐”
职场的成功，不仅是个人的实力，伯乐也是一个关键，遇到好的领导，好的同事，事业也许就会发展的非常顺利，无论如何，别忘了那个帮助你的“伯乐”。
1.贵人是那些在关键时刻给出关键点拨的人。他们有能力呈现世界的本来面目。路原来就在那里，但是没有他们的指路你就看不见。
2.他们之所以愿意帮你是因为他们的修行，而不是因为我的能耐和好处。
3.对他们最好的回报是努力成为和他们一样的人。
4.有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。
5.务必定期让人看到帮你的结果，分享喜悦和成果。
关于压力管理
工作可以说是压力集中营，学会适度的管理自己的压力，也是一种修行。
1.压力是公平的。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。
2.职场压力和生活压力无法互换消解。因此不要把压力释放错了地方。
3.压力无法被替代，注意力可以被转移。到难以承受之际，刷一小时消消乐，剧烈运动两小时，都可以回血。问题依然还在。但不妨缓口气再来。
4.有无话不说且旗鼓相当的朋友。说出来可能是最有效的减压之道，并非有人可以安慰你，而是因为站在别人的视角重新看一遍问题会简单很多。
5.永远用最直接的方式面对压力源。拖延和迂回只会让压力变大。
篇15：职场的生存法则技巧
一、准时，不迟到
不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话
有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
三、私事请假，务必提前说
私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。
四、维护正能量，不传播负信息
尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。
五、做事很重要，更要学会做人
新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。
[职场的生存法则技巧]
篇16：都市新人生存的技巧
对于初入到职场的女性朋友们来说，职场人际交往是很重要的。因为在职场中，人与人之间的相处很关键，职场新人刚刚出生的婴儿，对很多的事情都不懂，所以有不懂的地方就要多问。白领在职场中站不稳脚步，那么女性朋友们该怎么办呢?下面我们来看看都市新人生存的技巧吧!
其实，女性与人相处还是需要方法的，当然，女性朋友们初入职场，也并不是一件很棘手的事情，只要掌握好了技巧，一样能够快速的融入新的集体，找到自己的一席之地。
①融入群体
有些职场新人进入职场后，表现的极为不合群，上班是悄无声息的来，下班是了无声息的走，每天如同空气般的存在，渐渐的同事也会忽略这类职场人的存在，以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时，因获得的支持较少，困难重重。本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，这也帮助新人快速的融入大团体。
周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动，一起吃饭、唱歌什么的，职场新人不要以不熟络为由拒绝参与，唯有主动的和大家交流才能获得更多同事的了解。每一个初入职场的人都会面临陌生的环境，如何调整好自己的心态，快速的适应环境是关键，除了周围同事主动邀请你加入他们的讨论外，职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的兴趣，做个合群的职场人。
②主动精神
新人刚来公司都会接受培训，而且老员工一般也会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教，缺乏主动精神。很多新人招聘的时候说自己什么都会干，去了之后却说公司没有培训，自己不知道做什么。
以至于很多职场新人在入职后的一段日子里都处在“上网”状态，在网上这看看，那看看，而很少主动和领导、同事沟通有哪些需要协助完成的工作任务。职场过来人建议，职场新人进入职场，可能一时没有具体的工作任务，考核指标的压力也不那名明确，但职场新人要主动去学习自己所在行业的知识，去公司网站了解入职公司的运营和发展情况，毕竟新人的身份是“新”的，新人所在的行业、公司也是“新”的，需要新人主动去获取相关的业务知识，利于更好的开展以后的工作。
③承担责任
职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免，但新人不能“以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”
职场中忌讳新人不肯承认自己错误，听不得别人批评，推卸责任。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感，也往往会因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场过来人告诫职场新人，在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌?在犯错误时，建议新人多想想错的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承担责任的新人才有可能被赋予完成重大任务的使命。
篇17：职场11个生存技巧
1、拥有一两个别人没有的“好品质”
出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出！建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同！职场心理专家建议，你可以每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以体现自己爱花草的小个性；也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者！
2、汇报，一定要多汇报
如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标！
3、尽量别搞小团体
作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去？如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映？中级管理者称为“职场润滑油”， 美国职业心理学家布鲁斯？凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石！
4、拖拉习惯只会让你的职场形象减分
七成以上的白领在抱怨上司时，都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多，由于他看到的是项目整体，自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现，越善变的管理者，越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为，在工作时切忌轻易许诺，更不要随意拖拉，要知道，作为一个潜在的中层管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠！
5、如果要抱怨，也别当众抱怨
没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠！千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者！女人都有随波逐流的习惯，尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦！如果真对所做工作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就够啦！
6、不要埋没别人的功劳
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果？还是将成果占为己有？如果你选择了后者，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。可要知道，再沉默的同事也不会是哑巴，一旦别的同事知道了你的“抢功”行为，就会对你避而远之！在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数加分不少！
7、别把私人关系带入工作
对待不同的同事，自然有亲疏远近。可和同事过好，会让人认为你在结交“小团体”，和同事关系紧张，又会使别人认为你四处树敌。办公室中的“偏袒行为”被国际心理学大会定义为“办公室软暴力”，在办公室中和同事私交过好，只会让上司感觉你不够职业化和公平化。所以，如果想在同事间发展闺密，不妨把私聊地点从办公室移到家门口的小酒吧，把私聊场合从公开化转为私密化！
8、与办公室恋情保持距离
办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石！每个管理者都希望能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因！所以，尽量与办公室恋情保持距离，如果已经发生，尽量将恋情维持在地下状态，等到局面稳定，自己已经获得高升后，再低调地将恋情公布于众好了！
9、认真准备开会时的发言
别小看每次大会小会中的公开发言！如果你想晋升为中级管理者，拥有很强的说服力很重要！你不必要每次都滔滔不绝，不给别人说话机会，这样只能给你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷罐子”，一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议时的发言很重要，尽量做到语速中等、语调平和，这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。如果在会议中，你实在感觉无话可谈，最好的办法是对上司的观点进行肯定和补充！
10、多发邮件，少打电话
一项覆盖4000多名公司管理者的职业调查显示，61%的人认为，电子邮件是最好的谈话方式；34%认为，面对面谈话能取得更好效果，只有不到5%的人选择电话谈话方式。心理研究发现，管理者青睐电子邮件的原因在于它快捷、方便，能节约不少办公时间。更重要的是，电子邮件是白纸黑字的证据，一旦事情变麻烦，它能起到决定性的评判作用。对于内心安全感不够的管理者说，电子邮件是一种强有力的心理保障。所以，把重要事情放入电子邮件中，这样能显示你的职业性，如果你对上司的某些行为有异议，用柔和的词汇在电子邮件中婉转地提出，一定会收到比电话和当面谈话更好的效果！
11、上司是你最重要的客户
要想升迁，最重要的不是维护与同事间的关系，也不是争取把工作做得最好，让上司喜欢你才至关重要！合格的上司不会在表面上流露出对下属的亲疏远近，但只要你把上司当做最重要的客户看待，自然会使他对你欣赏不已！心理研究发现，在高管选择下级合作者，也就是中级管理者时，更喜欢选择与自己性格相对不一样的人。如果高管是个急性子，那就要在他面前表现出你平和、细致的一面，这样才能向他传递一个重要信息：我会把细节照顾妥帖！如果高管是个慢性子，你就尽量体现出自己雷厉风行的一面，让他知道：即使自己偶尔偷懒，下面的工作仍会井然有序！
1.职场新人如何生存？
2.职场生存不二法则
3.职场新人的生存公式
4.《职场是个技术活》之职场生存法则
5.职场生存法则：学会赞美
6.职场新人最新生存法则
7.职场生存五大规则
8.职场生存黄金20条法则
9.职场白领的生存手册
10.职场生存潜规则知多少
篇18：女性职场生存的技巧
一个成功的职场女性必然是光芒万射的，而女性要想在职场中取得良好的地位，所需要付出的和学习的也会特别的多。下面给大家介绍女性职场生存的技巧，一起来了解一下吧!
女性职场生存的技巧
1)坚持战斗
有人的地方就会有争斗，职场是一个没有硝烟的战场。职场的赢家往往都是拥有一战到底的精神。无论在何种情况下他们都不会对敌人手软。而女性在职场中往往会是个失败者，因为女人容易手软，看到对方可怜就会放手。所以如果一个女性爬的很高说明她是个很恐怖不折手段的人。
2)职场对他人信任要有尺度
在任何一种场合中都不能太轻信别人，职场是个利益驱动的场合，很多被人指着背骂的“坏人”往往比较得志。而真正品德高尚的人反而树敌众多。即便你不想通过一些手段来获取个人利益也要学习如何保护自己。而保护自己最基本的就是不要太相信别人。
3)宰相肚里能撑船
很多职场女性都会为了一些小事跟别人争得眼红脖子粗的，其实这完全没有必要。很多鸡毛蒜皮的小事是分不出对错的，何必要进行这种无谓的争吵破坏大家的情绪呢。
4)说得好比做得好更强
一个会说话的人往往在职场中更吃香。因为ta知道什么场合该说什么话，也知道怎么说话才能在上司面前表现自己。因此这类人晋升速度也非常快。而那种一直闷头苦干不懂得表现的人就算累死累活也很难得到半点好处。
5)清楚自己的命运被谁掌控
在职场中每个人都是被老板完全掌控的，你的直属上司部分掌握你的命运。其他的同事只会影响你的情绪，明白了这一点之后，你就应该知道在用权力说话的职场中不要为一些无关紧要的人而产生情绪。
6)正确区分机会和陷阱
多半女性在职场中并不会集中精力想着怎么往上爬，而是应该多学学如何抵御诱惑。在一个地方工作人事变动可以很大，而在你面前也会出现各种各样的机会，这个时候你一定要正确区分这些“机会”，至少有一半机会是陷阱，所以，要根据自己内心的想法去判断这些机会是在帮助你前进还是阻断你的前程。
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篇19：如何学会办公室的生存技巧
1、别把责任推给运气、命运什么身上!
不要把事业中的任何一件倒霉事儿都赖在命运身上。把你所中意的职业、公司的相关信息搜集起来，放在一个文件夹里，机会是给那些有准备的人的。
2、向上司表明你的想法
别等着上司主动找你谈关于你的工作表现和他的期望的事。你得自己时常做个回顾和检查，弄清楚自己到底干得怎么样，是否符合上司对你的期望。
3、改善你的办公室人际关系
与同事相处越融洽，工作就会做得越顺利。在办公室里，要学会包容各种不同个性的存在，这样会让你与同事之间的摩擦减少，合作起来也会相对愉快。
4、保持不断学习的心态
在社会飞速发展的今天，固有的知识很快就会变得陈旧，一文不值。所以你一定要在工作的同时不断地学习，让自己跟得专业知识的发展。
5、向一个可以信赖的人取经
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些拥有很多你所需要的专业技能以及犀利眼光的人。这个人不一定要既完美又有影响力，只要是一个可以帮助你进步的人就足够了。
6、为你的工作和生活寻找平衡点
只知道整天埋头工作不懂生活的人一定不会成功。因为如果你没有办法平衡工作和私人生活，你很快就会垮掉的。和老板之间的人情债你得算清楚，可不要让工作凌驾于你的人生之上。
7、学会娱乐
利用休闲的时间，和同事们一起玩乐一下。这样的互动机会能够更加促进同事之间的关系。一些大的公司有自己的社交协会，就是为了鼓励员工多多交流，也可以释放工作压力。
8、保持激情
爱一行才能干一行。如果你对一项工作没有激情的话，你常常会发现自己找不到时间去做这项工作，因为你的时间都在抱怨、烦恼中浪费掉了。如果有机会，尽可能找到你最喜欢的职业，让你的激情得以延续，也可以让你的个人价值得以实现。相信只要学习了以上的生存技巧，定会有番专属自己的事业!
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篇20：职场女白领10大生存技巧
1、白领女性改变形象
改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对白领女性thldl.org.cn的重要性。
2、白领女性运用智慧
工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。
3、白领女性勇于面对问题，解决问题
将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。
4、白领女性扩大自己的工作舞台
有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。
5、白领女性施展你的人格魅力
在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。
6、白领女性学会调节
大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。
7、白领女性真诚动人的情感
情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通;对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。
8、白领女性过硬的实绩
工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓;善于研究市场，勇于把握市场;惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。
9、白领女性让人信任你
在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来--邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会;在你遇到难题时会有人鼎力支持。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。
10、白领女性适时买礼物奖励自己
完成一件高难度工作时，买束花或植物放在自己的桌上，接受新工作时采购自己喜欢的文具或道具，提升白领女性自己的工作士气。
篇21：职场生存的技巧有哪些
一、职场生存的技巧有哪些
职场风云变幻莫测，其间玄机自然也是层峦叠嶂不可一言蔽之，在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，如何来应对这难以言及的规则呢？以下是一些切实可行的做法：
1、建立人际联盟
在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人际联盟呢？
（1）对别人的工作表示真诚的兴趣
了解他的工作状况及甘苦，表示你的同情心并注意倾听。
（2）寻求忠告
另一做法，则是开口寻求建议。“这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢？”多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。
（3）帮助别人，不求立即回报
在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人帮忙时，别忘了挺身相助！
（4）即使不是朋友，也不要变成敌人
请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。
2、避免政治性错误的举止
有些举动绝对有害于你的政治表现，请提醒自己千万别误踩以下政治地雷：
（1）对你的上司轻视傲慢
不论是私底下，或是在公开场合，对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举。
（2）越级报告
有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作。
（3）公开挑战公司的信仰
每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念，如果你公开批评这些信念，很容易被贴上“不忠诚”的标识。
（4）接受不应得的功劳
不管怎么说，抢功就是不对。领导抢属下的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，明摆着要树敌；而抢上司的功，则是找死。更何况，这动作一点都不优雅。
（5）随意“真情告白”
有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水（“我在这个部门真是倒霉……”），要不就是背后批评（“我们那个经理啊，真是糟透了……”），如此不挑对象的“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。
3、给人帮助，要恰到好处
有些管理专家建议，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或好处时，可以掌握一些原则：不轻给（让对方觉得来之不易）、不乱给（要选择对象）、不吝给（既然要给，就宁可大方地给）。
4、政治是妥协的艺术
请别忘了，在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性的“小事求败，大事求胜”，都会是聪明的政治动作。因为，求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用。但也别不战而败，否则会引起不满和怀疑。
5、实力才是最坚固的权力基础
最后要提醒你，累积权力的基本功夫，是累积专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。只要能发挥智慧，在办公室的政治游戏中，你一定能优雅地来去自如，成为真正的职场明星。
二、职场生存的禁忌
1、人际交往技能不佳
讨人喜欢会大有帮助。研究均表明和那些能力强而呆板的人相比，人们一致而且不可遏制地更喜欢和那些可爱的、工作不那么熟练的同事工作。研究发现如果员工不被喜欢，那么他们是否擅长自己的工作就显得无关紧要了，因为其他员工都会回避他们。
2、缺乏团队精神
跟自视甚高的人在一起，没有人会感觉舒服。而且公司有办法对付那些破坏团队的员工。只要问问费城鹰队的边接球员特雷尔・欧文斯就知道了。在反复抨击和 公开对其队友和管理层发表攻击性言辞后，他在2005赛季被停赛。要表现得你是一个好的团队成员并表明你心里想着公司更大的利益。
3、错过最后期限
如果最后期限是周三，把它作为周四第一要事已毫无意义。公司需要他们可以信赖的人。错过最后期限不仅不专业；也会严重破坏别人的日程安排并让你老板脸色难看。做出承诺的时候，最好留有余地，然后出色完成。然后，如果实在不行就开夜车。那真的很重要。
4、在上班时间处理私人事务
公司的邮件和电话系统是为了公司业务服务的。私人电话最好少而短――并且永远不要打那种用掉一盒纸巾才能打完的电话。同样，永远不要在邮件里键入任何你不想被你的老板看到的东西；许多系统将删除的消息保存到一个管理员文件夹。并且我们无法告诉你多少可怜的家伙已经因为点击“回复所有”按钮导致低俗笑话四处传播――或更糟的是 ――怒骂老板的话被所有人看到而被炒鱿鱼的。
[职场生存的技巧有哪些]
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