升职人的四大特质（推荐9篇）由网友“格式塔or叉子”投稿提供，以下是小编整理过的升职人的四大特质，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：升职人的四大特质
自身拥有青春活力
公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人，具有这些优点的你即使业绩不太好，举止行为欠理想，他人对你的评价也会较高；相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也会跟着受影响。
有正确是非观
好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人受现代企业老板欢迎，
不同政见者将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
具有合作精神
轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
勇于认错，懂得服从，心存感激
偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误；在接受上司的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见；情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都会体现出一个人的内在素质。
篇2：升职人的四大特质
升职人的四大特质
自身拥有青春活力
公司希望拥有一批、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人，具有这些优点的你即使业绩不太好，举止行为欠，他人对你的评价也会较高;相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也会跟着受影响。
有正确是非观
好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人受现代企业欢迎，
不同政见者将为企业注入新的活力;能给企业方向开阔思路的`人才是公司所急需的人才。
具有合作精神
轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
勇于认错，懂得服从，心存感激
偶尔乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误;在接受的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见;情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都会体现出一个人的内在素质。
篇3：升职需具备四大特质
有正确的是非观 好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎，有创新思路的人将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
具有合作精神 轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
自身拥有青春活力 公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人，
具有这些优点的你即使开始业绩不太好，他人也乐意帮助你；相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也会跟着受影响。
勇于认错、懂得服从、心存感激 偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误；在接受上司的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见；情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都会体现出一个人的内在素质。
篇4：成功人的特质
(一)自觉
直觉是我们察觉情绪记忆的能力，是自觉的一种能力，是与理智思考平行的情绪感觉。自觉情绪能力有3项，包括察觉自己的情绪对言行的影响;了解自己的资源、能力与局限，能正确自我评估;深信自己的价值和能力，肯定自己。
(二)自我规范
规范能力有五项：①自我控制干扰的情绪与冲动，在压力下仍能够思考清楚;②以真实可靠建立信任，承认自己的错误，勇于面对他人的不道德行为;③即使属于少数，也有良知，坚持原则，能信守承诺，对自己的目标负责;④ 从多种来源寻找新构想，以原创的方式解决问题，愿冒风险;⑥有适应力，对事情的看法要有弹性，随情况调整反应和策略。
(三)自我激励
当我们投入自己热爱的工作，挑战自己的能力时，就会进入神驰状态。这种浑然忘我就是工作时的最大激励。
激励情绪的能力包括：以成就作为驱动力，寻求资讯以降低不稳定性，不断改进;许下诺言，将自己和组织的远景结合，用团体的核心价值决策，牺牲自己以达成目标;主动抓住机会，订立超过别人要求的目标，并以不寻常的方式激励别人;保持乐观心态，因为希望成功，而不是害怕失败而行动，把失败视做可控制的情况，而不是个人失误。
(四)同理心
以同理心为基础的情绪能力包括：了解他人的感觉和观点，主动关心别人并加以协助;以服务为导向，预测、了解、达成顾客的需求;协助他人发展;善用多元资源;具有一定的政治敏感性，解读关键权力关系;了解影响客户、竞争者的因素。(五)人际关系
人际技巧能力中，有5项是关于掌握情绪，3项关于团体运作的能力。前者包括具有影响力，善于倾听与沟通、冲突管理能力，并能领导伙伴，催化改变。团体运作包括建立关系、合作精神与团队能力。
篇5：成功人的特质
融资界也罢，做实业也罢，我们需要和着那些具有成功特质的人合作才会成功，将我洞悉的悟出的一点东西告诉大家--“一个成功人士的特质是什么?”。
一 灵性、悟性。
这个很重要，这是上天就给予的，不具备这两点的人，万一让他从事他所不擅长的事业，那会误人误己的。
比如庸医，每年因为庸医治死的人不计其数。还有庸师，那真是误人子弟。假如这个人经历了很多，但是他在这个事上面(或者行业上)没有悟性，没有一个通透的理解，那还是罢!罢!罢!你早早打道回府吧，别在这人身上浪费时间。
这也就是说，“内行人看门道，外行人看热闹。” 如果这个人进了一个行业，天天还在看热闹，那就没有值得一顾了。我们一定要找一个大师级的人物。在某行业要成为一个独领风骚，领袖级的大师，灵性和悟性是必要的先决条件。
谈到庸医，我以前有个家庭医生，典型的庸医。前几年，我一直咳嗽不好。我就找这个家庭医生，虽然我有医保，但是还有自付款和买药钱必须自付。每次前后折腾几个小时，花了50-60美元。就是一直治不好。有天，我突发灵感，想到中药可能有方法断根，于是我在网上查找中药，哪些药材是专门治疗咳嗽。
于是，我将这些药材的名字列出一张单子，到药店请柜台小姐将所有的咳嗽药全部拿出来，排了一列，售货员看了很诧异。我将每一瓶的中药成分说明，一一仔细和我的单子对照。找出含有最多分量的中药成分。结果找到一瓶，心中大喜，只要2.50美元。我吃了第二天就明显好很多了。整瓶吃完，几年来几乎再也不犯了。
我和这个家庭医生不得不选择：罢!罢!罢!如果你要搞“融资”，找到一个“庸医”或??“庸师”，那不就准备要翻船啦!
二 激情、敬业。
对一个人来说没有激情是无法成就一件事业的，对我们所爱的事业，我们注入激情，全情投入，我们才可以形成一种力量与气场，使这件事趋向我们所要求的状态。
我几个做科技攻关的朋友，都说了，睡了一觉起来，几乎目前遇到的难题，都有了清晰的解决方案。那就是大脑在专注某一个问题，研究了大量的资料，埋在下意识里，结果左脑的休息，但是下意识在右脑是不会休息的。结果，都有一个同感：“日有所思，夜有所梦。”
人类意识是像洋葱一样具有层状结构的。表层是我们的有意识的意识状态，这种状态依照现实规则进行日常生活中决策工作，是智能的，现实的，符合逻辑的，特别是在新环境中，需要我们以理性思考方式决定要做什么，如何去做的时候。然而，这种状态同时只能处理五到九件事情，并且非常容易“过载”。
下意识或者说“洋葱”的主要内层部分是依靠“自动导航系统”工作的，比如说按照快乐原则做出反应，尽量回避痛苦，获得快乐，而不管外界环境如何。考虑到我们自动控制内在器官的感情，幻想，记忆及本体感受神经系统，这四种主要功能系统是紧密联系的-换句话说，意识作用于肉体，肉体也反作用于意识。在同一时间处理很多复杂的指令可以说是功能强大的，甚至聪明的，但不是“智能”的。
现在越来越多的证据显示，正如普遍接受的，有意识的意识部分位于大脑的左半球，下意识位于右半球。两个半球有着不同的作用和功能。
这就是说明“专注”的重要性!
我以前在招聘员工中总结，绝不会留下那些穿着高跟鞋走路一声声，咔，咔，咔，声声慢的女士，还有那些说话不能直视你闪烁其词的男人，工作效率极低是一方面，更重要的是她和他的性格，是那种绝对没有事业激情敬业态度的人。
其实大家都知道：
性格决定命运，
细节决定成败，
知识改变命运，
学习成就未来，
观念决定行动，
思维决定出路，
态度决定一切!
三 执着、专注。
英特尔公司创始人安迪.格鲁夫说：“只有偏执狂才能生存!”我发现凡成功的人，都是很坚守自己单纯目标，心无旁骛的人。我高度赞同。
我发现融资界有很多人，什么事都想做，结果什么事也做不成功。很多人每天有很多业务，我几次电话想沟通，对方说了一大堆内容，让你不知道对方到底能做什么，到底专业是做什么的?
四 简单、高效。
有很多人自以为聪明，喜欢把简单的问题复杂化，这又何必!岂不知真正的大智慧者却是能把复杂的问题简单化的人，大道至简。
我和一些人几次通电话，我便可以感觉此人能否成就事业，我认识几个融资界的人，他可能有些资源，但我却难以和他沟通，因为此人很“墨迹”，做事很不果断，试着合作几次，本可以做成功的事，都未能成功，一方面是自以为聪明的总打小算盘，患得患失，一方面是做事太没有效率，所以永远不要对这种人抱有任何幻想，因为此人修行就到此了。不会有什么作为，更看不到成功的明天。我们不要浪费时间和这样的人合作了。永远不能淋漓尽致的。只能被他
耍得团团转!
五 行动是最大的智慧。
睡前有千条计，醒来还是老路子，这样的人永远停留在想象中，他的成功永远在路上，也许一生就这样蹉跎岁月下去了。
想什么就去做，实践是检验真理的唯一标准，我们再有高深、高明、高超的思想，没有去行动，那永远是纸上谈兵。
六 分清轻重，知道主次。
很多人永远抓不住重点，想起我的一个朋友的故事。一个令人啼笑皆非的事。
他和温州一个合作的朋友，当时在山西合作矿业项目，他说起他温州的大嫂在家被人骗了，买了很多饲料精，花了十几万元人民币，买了一大仓库的做饲料用的添加剂，也就是饲料精积压在那里。
这位朋友对他说，“我们把温州的饲料拉到山西吧”。他说，“卖不掉还要花运费!不要折腾了，我们哪有精力卖那些东西”，
以下是精彩的对话：
温州人说：“没事，卖不掉我们就开个饲料厂”;
他说：“卖饲料行业我们不熟，生产出来也卖不掉”;
温州人说“卖不掉我们再开个养猪场吧”;
他说：“养猪场很麻烦又不挣钱再说，猪难道能光吃这种饲料吗”;
温州人说“那没有关系，我们可以买个农场种地请几个人养猪、。。。。。”;
这位仁兄就为了消化他那十几万的被骗的饲料精，而提出这些让人啼笑皆非的项目。多年来这位先生的时间，就在一个又一个无主无次的事，让他的事业毫无进展。所幸他的家境尚可，父母还可以供给他一些东西，但就合作还是免了。 "
篇6：成功人的特质
成功者的14个性格特征
心理学一般把性格定义为：性格是在生活过程中形成的对现实的稳定态度以及与之相适应的习惯化的行为方式。我们每个人的性格形成都经历了日积月累的过程，没有谁的性格是与生俱来的。
良好性格的形成和改变，是一个逐渐的过程，不能操之过急。应从大处着眼，小处着手，从行为中养成习惯，从习惯中巩固出性格。忽视平时良好习惯的养成而想拥有良好的性格，无异于在空中建造楼阁。一个人的成功，离不开良好的性格。
罗曼•罗兰说过：“没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至没有伟大的艺术家，伟大的行动者”。所以，请铭记这个至理名言：行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。
一个人的成功，是许多优秀性格特征综合产生的结果。我个人认为，以下几种性格特征，对一个人的成功尤为关键：
自尊
自尊是人格健全者的标志之一。自尊心是性格中一种高尚的品质，自尊的人关心自我形象，积极向上，有追求目标。自尊促使人积极向上。但自尊过了头往往是自卑的表现。自卑的人通常有两种表现，或是自轻自贱，妄自菲薄，或是狂妄自大，容不得别人的半点意见，实际上这是缺乏自信的表现。
上进心
上进心是不断追求新成就的冲动，如果一个人总是安于现状，不思进取，肯定不能取得新的成绩。
自信
自信心建立在客观的基础之上，是成功人士必不可少的性格特征之一。很难想象一个没有自信心的人会有所作为。自信是在肯定自己存在价值的基础上，了解自己的长处和短处，在工作学习中扬长避短，并相信自己的能力和努力。自信是对自己、对他人的悦纳，是一种意念，一种意志。自信并不意味着没有失败，没有风险，而是具有面对失败的勇气、战胜失败的信念和把握成功机会的能力。性格中有了自信，生活里就会充满快乐。
责任感与信誉
认真负责是工作和学习中必不可少的优良品格。一个人对自己、对别人负责，表示他对自己有信心。他会在说话做事前经过思考，而不是随心所欲，信口开河。面对困难，一个有责任心的人不会推诿逃避，不会寻找借口以求得心理的暂时安慰，而是敢于承担责任，并努力去获得成功。与一个有责任心的人交往，会有一种信任感和安全感。所以这种人往往是受人欢迎的。认真负责并不意味着轰轰烈烈，而是从完成一次作业、兑现答应朋友的一件事、为自己的一次小小的过失承担责任开始。
勤奋
成功是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。勤奋的意义，不用多说也都清楚吧!
坚韧不拔
坚韧不拔是事业成功的必要条件。历史上许多成功者都是靠着坚强的意志才取得了最后的辉煌。要养成坚韧不拔的性格特征，首先应树立远大的目标。每个人都有未来的梦想，成大器者，必然抱有鸿鹄之志向。但远大目标的实现，靠日积月累的努力，有时会碰到意想不到的困难。坚强的意志表现在对已确定的目标，能坚持完成，不轻易半途而废。
此外，坚韧不是狂妄自大，也不是固执己见，它建立在对自己能力合理评估的基础之上。自信是坚强之源，人云亦云者如墙头草，东西南北随风倒，没有自己的主见，更谈不上坚定不移;但不顾一切地自说自话，否认事实，表面上是坚强，实质是脆弱的表现，因为他连承认事实的勇气也没有。坚强者是自信的、理智的、独立的、百折不挠的。
挫折忍受力
每个人在日常生活中都会有快乐、悲哀、愤怒或恐惧等情绪反应，情绪的调控对人的身心健康很重要。情绪是性格的反映，情绪也会影响性格，我们可以通过有意识地培养某种情绪来影响性格。生活里的不快情绪很多来自挫折。如何面对挫折?如何发泄心中的愤怒或悲哀?不同性格的人会有不同的情绪和行为反应。
心理学家认为，从小一帆风顺的人、期望值高于本人能力的人和身体赢弱的人较易有挫折感。我们不能奢望生活中没有挫折，而应该考虑如何尽快地提高自己的挫折忍受力。如果遭遇挫折，首先应分析挫折的原因。有的挫折是由于客观因素造成的，如“”十年、洪水泛滥、容貌丑陋、运气等等。有的挫折是主观因素的结果。包括人的气质、性格、能力、努力程度、意志、策略的运用等。其次，要科学辩证地认识挫折。
人碰到挫折后，都会产生挫折感，但每个人的感受程度不同。有人觉得天崩地裂，从此一蹶不振，有人却从挫折中吸取教训，从逆境中奋起。据调查发现，大部分成功人士都曾经历挫折，也许，从某种角度说，要感谢挫折，挫折使人成熟，让人清醒，促人奋进。当然，挫折对心理影响的消极成分远远大于积极成分。挫折会引起焦虑、紧张、苦恼、失望等消极情绪反应，减弱自控能力，发生行为偏差。所以，需要建立挫折的心理适应机制。对挫折的适应有积极型和消极型两种。积极的适应如：合理的攻击、理由化、积极补偿、重新确定目标、更加努力、升华等。消极的适应如：肆意攻击、消极补偿、孤立、固执、退化、压抑等。前者比后者更能从根本上达到减轻心理紧张、缓解情绪的目的。
乐观豁达
乐观豁达的心胸也是保持良好心境的法宝。豁达的心胸来自宽容，容忍不同的意见，容忍不同的人。对小事不斤斤计较，对“小人”不秋后算总帐。豁达的心胸来自忘却，来自谅解。忘却生活中不愉快的事情，忘却别人的冒犯，谅解他人的缺点和过失。常从事情的积极面来看待问题，才会体会到“心旷神怡，宠辱皆忘”的心境。在人际交往中，乐观豁达的人较受人欢迎，所谓“大度集群朋”。要养成自己豁达的心胸，最佳的途径是提高自身的修养。
独立和创新
独立思考的倾向是性格成熟的标志之一。独立的人较少依赖别人，喜欢依靠自己的能力去达到目的。对别人的观点不是全盘接受，而是有所选择。作为一个成熟的人，应该用自己的目光去观察事物，从新的角度去分析问题，并在前人的肩膀上有所创新。社会的发展、文化的延伸需要年轻一代对过去和现实的扬弃。
创新思维是目前社会上比较时新的一个话题。好奇心是创新的起点，较强的能力和自主独立的性格是创新的要素，自我实现是创新的目的。创新遇到最大的困难是陈旧的观念、思维定势、不要满足于现状，拒绝定势的束缚，在不断的创新过程中激发生命的活力，完善自己的人格。
决断力
决断力是一个人下定决心去做某件事情的一种魄力和能力。与优柔寡断形成鲜明对比的是，善于决断的人总是能够把握稍纵即逝的机会，果断采取措施。要做到当机立断，需要敏锐的观察力、对大局清晰的把握能力，以及丰富的阅历，否则，只能是莽撞的表现。
自我控制
自我控制是一个人良好性格的重要指标之一。一个人如果不善于自控，则意味着不能有效地发动、支配自己或抑制自己激情、控制自己的冲动，对未来的成长过程有害无益。很多人由于不能控制自己的激情和冲动行为或失去理智、或犯罪堕落甚至危及生命。自我控制主要靠后天自身的修养。首先是明确自己的人生目标，对该做的和不该做的有清晰的认识，使自己的行为服务于目标。其次，要养成“说一不二”的习惯。当然这并不是指固执、刻板，而是指自控能力的培养需要有坚定的意志，如：按照作息时间表生活，今日事情今日完。要经常克服懒惰、消极、逃避、贪婪等缺点，凡事从长远考虑，不要为眼前的一时一事而放弃未来。
充沛的精力
在与人交往的过程中，要时刻保持充沛的精力，不要总是唉声叹气，这样会让人觉得你暮气沉沉，毫无激情，从而敬而远之。保持充沛的精力，也会影响到你身边的人，让他们同样觉得精力充沛，干劲十足。所以，就算自己有多么的不愉快，也要尽量表现得精力十足，乐观豁达。
幽默感
如果在与人的交往中合理运用幽默感，会产生意想不到的效果。它能够活跃彼此间的气氛，增进人与人间的距离，能够更加迅速得交到朋友。对于幽默感的把握一定要恰到好处，过了，会显得低俗、轻佻;表现得不够，则会显得做作。同样，幽默感的时机也要把握得恰到好处，该严肃的时候还是要严肃。不过，我们的生活当中，更多的应该是笑声。
乐于助人
人活在社会上，早已不是一个简单的个体，人与人之间需要很好得交流、沟通和帮助，才能够在社会上立足。要做到能够与人和睦相处，建立良好的人际关系环境，首先必须有一种开放的心态和冲动去主动认识别人，不封闭自己，愿意敞开内心世界，在陌生人面前表现出足够的自信，不卑不亢。在交往的过程中，要以诚相待，对别人的事情热情关心，对别人的困难想办法解决，这样才能够取得别人的信赖。这样，当别人快乐的时候才会跟你一起分享，自己遇到困难的时候别人才会毫不犹豫的给你帮助。帮助别人，可以从中得到一种别样的快乐。
在你认识了一个人之后，如果能够合理运用各种技巧去表达自己，时刻表现出自己的自信、上进、责任感、毅力、决断力、勤奋、乐观、精力充沛、乐于助人等优良品质，那么相信你会真正交到很多知心朋友，人生的路也会越来越宽广，命运也会牢牢把握在你自己的手中。
篇7：成为特质女人的四大方法
1、避免成为时尚的牺牲品
某个时期都会有特别流行的保养成分或者美妆色彩，但你必须确保它真正适合你，如果一个皮肤敏感的人擅自使用果酸，后果简直难以想象;巧克力美人偏要尝试粉红色唇膏，结果也不言而喻。冷静的判断能避免你成为时尚受害者。
2、简单是终极的深刻
不是越繁复的保养效果越好，也不是越精致的妆容越美丽。掌握要点，简单敷一片保湿面膜，也能让肌肤回复活力;至于妆容更是如此，唇部、眼妆、肌肤质感、你仅需挑选其中之一突出即可。
3、留一点缺憾
那种看上去好像完全没有打扮过的美最有吸引力，在你的妆容中留下一点小小的破绽，稍微有点出油的双颊;或者看来被风吹乱的刘海;又或是有点晕开的唇膏，顶级美女都知道以少许破绽营造自我风格，周迅就是这么一位大行家。
4、不要忽视工具的力量
海绵、棉花棒、棉片、导入仪、离子蒸面仪，你的美容保养最后的收益有多大，很大程度取决于你是否愿意投资这些消耗品，它们能帮助你掌握美容时的力道，产品的用量，吸收度，让一切更接近完美。
想要成为一个有物质的美女，按照上面所列出的八个方法去做，相信自己也会变成别人眼中的美女
篇8：白领迅速升职的四大攻略
白领迅速升职的四大攻略
假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下面这样四副场景，现在我们来理性地面对它们，回顾这其中酸甜苦辣的职场人生，
场景一：机缘巧合之被动升职
在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了。
升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢?本来是件值得高兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。
你很怀念做普通职员的日子，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，你不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”，还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言，这些事让你每天都紧张得不行，心情烦躁不安，你开始想还不如不升职的好啊。
专家点评：
职场调查显示，有60%以上的职业女性升迁属于这种“被动生职”，这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划，盲目跟进，享受天上掉下的“馅饼”。素不知这些“馅饼”实质是人生最大的陷阱!人们普遍的观点是：官越大越好，薪水越多越妙。然而无数的“高薪抑郁病患者”已经证明了这种“扭曲”的价值观的荒谬，那么我们该如何面对这种困境呢?
升职策略：
首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具;其次认清自我，知道自己“哪些可为，哪些不可为”，不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”，吃苦的.是自己。记得：给“生活升职”才是最重要的，这也是我们可锐服务客户的最终目标。
场景二：心情郁闷之升职无望
职场中有时候又似乎毫无规则可言，比如说吧：为什么升职的总是你的同事，而且她也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会?别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量而已。
论能力你不但出众，又肯埋头苦干，你的业绩遥遥领先，但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰，顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬，而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流，在办公室里你显得冷漠高傲，你宁肯一头埋没于业务之中，也不愿与同事有密切往来。
在这个有点悲哀的场景中，我们看到一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁暗自垂泣。
专家点评：
你一定看过美国大片《终结者》，里面的施瓦星格一个人就拯救了地球，类似的孤胆英雄什么“蝙蝠侠”“超人”那可都是美国人心目中的英雄，你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢?答案当然是否定的，美国公司最讲team work!在分工越来越细化的市场经济中，没有人能单打独斗，“团队合作”是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰，
升职策略：
放下“清高”的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，升职只是一个时间问题。怎么做?那就从你每天对同事主动微笑着say hello开始吧。
场景三：难以服众之升职危机
职场这个江湖，有时候的风云际会让人摸不着头脑，就拿老板有权利给并不太服众的人升职来说吧，如果你是这个人的手下也就罢了，谁让老板就是老板呢，人家有这个权利嘛!顶多你消极怠工一段时间后，也就知天理而认命了，而如果偏偏不巧你就是那个被升职的人，你该如何应对你的那几个嚣张的下属呢?
说实话你也不是这个部门里最优秀的职员，现在却被任命为经理。无论如何你也兴奋不起来：原因是你的手下有好几个“重量级”的人物，你的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很难看。
有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转得了，你觉得自己很冤枉，却没有地方倾诉，你请清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。
专家点评：
这个案例让我想起那句话“说你行你就行，不行也行。”在咨询过的客户中，这种“难以服众”的占相当的比例。其实我们发现，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量级”人物搞的“说不行就不行，行也不行了。”
升职策略：
首先“战略上藐视敌人”，树立信心，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以作好这个职位。其次“战术上重视敌人”，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的，要别人对你“他信”，不妨采取“糖果政策”，时常给下属一些“小糖果”小好处，使他们安心卖命，“大事明白小事糊涂”就是这个道理。
场景四：主动经营之成功升职
在我们这第四个场景中，摄影机拍下一些画面，也许你觉得熟悉和亲切，因为那是你日常职业生活的一个部分，不过劝你还是耐心看下去，也许结果会大大出乎你的意料。
办公室里的几个人正在悠闲地享受着冬日的好天气，他们很满足自己目前的白领生活，得意于能在繁忙的工作中，找到偷闲的机会：比如开个小差，和随时弹出桌面的隐身QQ企鹅头聊一会儿。
你是一个新人，默默地干着份内的和份外的工作：早上，别人还没到，你就开始打扫办公室。然后在同事们面前的办公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他们竟也消受起这样的生活来。N多需要跑腿的活儿，你都包了。晚上，当其他人飞快地奔向电梯回家的时候，你不言不语地收拾一天下来凌乱的办公室，然后做下来加一个班，搜索一个白天业务会上提到的关键数据，你知道这对公司相当重要。
第二天的技术会上，当老板问到为何没有人知道这个确切的数据 假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下面这样4副场景，现在我们来理性地面对它们，回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。
篇9：四大贫人作文
我们班有四位“贫人 ”，“贫人 ”指的不是贫穷，而是爱说没用的废话，
四大贫人作文
。那么这“四大贫人”都是谁呢？他们都有什么特点呢，听我慢慢道来。四大贫人之首――蔡玉，他是个“打岔王”。天天上课和老师打岔，这不又和
四大贫人之二――余亮，他是个超级捣蛋王，上课经常和老师捣乱|，课堂秩序被他搅得真是一团糟，
四大贫人之三――王引，他既不捣蛋，也不和老师打岔，就是每次写作业都第一个完成，然后飞快地跑到老师那去批改，而且每次都是
四大贫人之四――时小。他是一个戴着眼镜、文质彬彬的的知识分子，他说起话来文邹邹的，像孔乙己一样，经常把同学们逗得捧腹大笑。
我们班的“四大贫人”是不是很有意思，有机会来我们班见识见识他们吧！
指导老师：李凤君
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