求职面试的四大宝典（合集10篇）由网友“komorebi”投稿提供，以下是小编为大家准备的求职面试的四大宝典，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：求职面试的四大宝典
求职面试的四大宝典
招聘会篇
宝典一先选企业再面试
建议：先领取一份招聘信息报，选出感兴趣的企业，然后直接去面试。
刚开始求职时，任陆建也像多数求职者一样，一进招聘会，就从第一家企业挨着看个遍，看到合适的就选择面试。“像太原人才市场有两层楼，这套过程下来最少也要花两个小时。面试完拿到的只是一沓复试通知书，但这个时候我们对要去复试的企业一点也不了解，只知道招聘的职位和待遇。这样成效不大。”任陆建说。在初八那场招聘会上，他花三个小时参加了五家企业的面试，最终拿到三家企业的复试通知书，由于时间的限制，下午只能到两家企业参加复试，但没有成功。
“如果是去人才市场求职，可以直接先领取求职信息的报纸。先花半个小时选择应聘的企业，再开始面试。”任陆建说，开始他也是试着看这样行不行，因为有时会担心这样会漏掉一些企业的求职信息。
为此，他还专门比对了一次。在人才市场提供的企业招聘信息报上，每家招聘企业前都标注了展位号，和现场企业招聘情况出入不大。于是，他便将中意的企业圈起来，根据报纸上所提供的展位号直接面试。
宝典二主动给企业打电话
建议：对于经常招聘的企业，主动向其伸出橄榄枝，事半功倍。
面试多次后，他还发现，多数企业经常招聘，任陆建就选择直接给这些企业打电话，主动要求面试。“这样很节省时间，而且企业会觉得你很主动，有诚意。”任陆建说，有时候，在电话里还可以咨询到该职位是否招满的`情况。
“很多企业是长期招聘，如何发现？只要多买份报纸，或者参加三次招聘会，你就会发现，很多企业名字听起来很熟悉。对于这些企业，你可以在现场面试时避而远之。等回到家后，再致电给这些企业，你照样可以获得面试机会，还节省时间。”任陆建说。
互联网篇
宝典三用名企吸引眼球
建议：如果你有在名企工作、兼职的经历，一定要加进简历中，以提高自己的“搜索率”。
此外，任陆建还投递了无数份电子简历，都有不少的收获。他总结：若将名企工作经历写进电子简历，被搜到的几率才大。
任陆建告诉记者，他第一次投递电子简历，连续一周都没收到任何企业的面试通知。后来听宿舍一位哥们儿说写名企名称这招管用，便试着将名企兼职经历写进简历，如“我在肯德基做过销售”。没想到，那周，他收到了中国平安山西分公司回复的面试通知。
“因为一些企业的人事经理不可能看所有简历，他们一般都是搜索，如写上搜索词：肯德基、销售经理。这样的话，这些写著名企名称的求职者简历就很容易被搜出来了。”任陆建说。
宝典四别应聘近期的职位
建议：如果实在想去某企业工作，可在投递电子简历的同时，打电话询问企业招聘情况。
任陆建还建议，最好不要只应聘最近三天的职位，如果看到有企业在招聘，可以在发电子简历的同时，打电话询问。
有一次，任陆建投递的电子简历被可口可乐公司山西分公司看中，当时他想面试的职位是销售人员。“当时投递简历时看到这个信息是刚发布两三天的，想着肯定没人能看到。”任陆建将电子简历发过去后，便直接打电话询问情况，一问，已经有四十余人投递了简历。而这个职位只招聘五人。如果要是不打电话，跑过去面试岂不是很浪费时间，还不如打电话询问情况后再做相应的对策。
“由于很多企业人事经理没有及时登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面。这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人就少，成功率反而高。”任陆建说。与其一家挨一家地寻找职位，不如先在报纸上看好了再出击。
篇2：英语面试宝典求职理由
About your reasons for application
A： Why are you interested in working with this company?
B： I am interested in working with your company because I know yours is one of the largest computer companies in our country (porvince, city)。 My major in the university is computer programming, so I wish to have the opportunity to apply my knowledge here.
A： Do you choose this company on account of high pay (or remuneration)?
B： No, not only for high pay (remuneration), but also for a good working environment. As far as I know, working in a Sino-foreign joint venture calls for punctuality and responsibility. It is such a working environment that I am looking for.
A： Have you applied for a similiar post to any other company?
B： Yes, I've also applied to Global Huada Company Ltd. ―― a Sina-American joint venture, in case I may not be accepted here.
A： What is the result of your application to that company?
B： They've turned me down.
A： What's the reason why you failed to get the post?
B： My domicile isn't in this city and they needed a local resident. That's the sole reason for my failure to get the post.
A： If you are employed by both companies, whose offer will you accept?
B： Needless to say, my first choice is your company.
[英语面试宝典求职理由]
篇3：面试英语：面试宝典求职理由
面试英语：面试宝典求职理由
About your reasons for application
A： Why are you interested in working with this company？
B： I am interested in working with your company because I know yours is one of the largest computer companies in our country （porvince, city）， My major in the university is computer programming, so I wish to have the opportunity to apply my knowledge here.
A： Do you choose this company on account of high pay （or remuneration）？
B： No, not only for high pay （remuneration）, but also for a good working environment. As far as I know, working in a Sino-foreign joint venture calls for punctuality and responsibility. It is such a working environment that I am looking for.
A： Have you applied for a similiar post to any other company？
B： Yes, I've also applied to Global Huada Company Ltd. —— a Sina-American joint venture, in case I may not be accepted here.
A： What is the result of your application to that company？
B： They've turned me down.
A： What's the reason why you failed to get the post？
B： My domicile isn't in this city and they needed a local resident. That's the sole reason for my failure to get the post.
A： If you are employed by both companies, whose offer will you accept？
B： Needless to say, my first choice is your company.
篇4：求职面试韩语万用宝典
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如果用三个词语描述自己的话……
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请在下列词语中任意挑选三个回答。
, , , , , , , , , ,
信任、努力、认真、创新精神、聪明、理解能力、沟通能力、有条理、勤奋、有活力、社交性
?
如果没有被录用你打算怎么办？
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成为新闻编辑是我的梦想，所以如果不能被贵公司录用，我继续向别的公司求职继续追求我的梦想，当然还是最希望进入贵公司。
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举例说说自己不好的习惯。
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我说话的时候太投入的话，会不知不觉太兴奋大声说话。和朋友一起聊天时还没什么关系，但是在长辈面前或陌生人面前那样的话，会让他们不高兴，所以我在努力改进当中。
[求职面试韩语万用宝典]
篇5：面试宝典：四大常见面试题的分析
你为什么想进入我们公司?你对薪水的期望?等等问题都是面试时候最常问的问题，作为求职者，你知道如何应对这些最基本常见却又不好回答的问题吗?告诉你方法，但是你一定要hold住面试啊!
常见问题一：你为何想进这家公司?
我知道，很多 求职 者肯定会随便挑选个理由，比如说公司培训机会多，发展前景好等公司能给到我什么的角度去说。但是这样的回答是不妥的。
最好的回答应该是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。
常见问题二：你认为你适合干什么?
有些太直言不讳，不经过脑袋就放话的 求职 者会说：“只要公司需要，我什么都能干。”
你真的什么都能干?你是个通才?你未免高估自己了!你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地，
你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。
常见问题三：你对薪水的期望值如何?
很多求职者会直接说一个数字，这样贸然回答是最不妥的回答。
记住了，即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对。你可以说，根据行业的情况以及我自己工作的体现，我相信贵公司会给我一个合理的薪水的。
常见问题四：你可以向我提一个关于公司的问题
面试 的最后，有些HR或者公司领导者会让求职者问他们一个问题，而有些求职者就直接问薪水了，比如我能拿到多少钱?某某公司是不是你们的分支机构?
好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难?在公司里，我的发展机会如何?公司与某公司(竞争对手)相比，有哪些长处和短处?能否简单介绍一下公司文化?
看似简单的问题，但回答起来却是不简单的，不一样的答案却会对于你是否被录用却有着天壤之别，每一句都是艺术的表现，我们应该努力学习更多如何使用“艺术“更为确当!
篇6：求职面试的四大忌讳
求职面试的四大忌讳
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留沪名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。
忌临阵怯场
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
忌与众相同
“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
忌“口直心快”
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的`语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊？”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
篇7：高效学习四大宝典
高效学习四大宝典
1、用好一个“本”
几乎所有学生都会有一个“错题本”，目的就是为了归集错题问题，找到自己在日常练习当中的出错原因，挖掘和分析出自身在知识点掌握、答题习惯甚至是应考心态等方面的问题，进而有针对性地解决问题，减少考试中的失分。
善于比照成绩好的同学的.课堂笔记，解决听课中的听课缺失、记忆缺失和记录缺失，把缺失部分补充到自己的笔记中。
善于针对错题向老师和同学请教，尤其注意“这题在课堂上讲过”、“这类题目以前做过”的错题，深究出错原因。
如果改过的错题仍然出错的话，就需要将错题升级，期中考试之前这些题属于必看必做题目，学生必须把注意力放到相关的基础知识、公式使用上，真正找到知识漏洞。
2、调整好两个“心态”
平常心
期中考试可以说是学生生涯中相对大型的考试了，许多同学都会为此感到焦虑，也会因为考试成绩而导致情绪大起大落。其实大可不必这样，我们人生中要经历大大小小无数次的考试，放在这个跨度中，期中考试便很微不足道了。它决定不了什么，它最大的价值就在于能让我们查漏补缺，找准自己的努力方向。所以，同学们在面对期中考试时，不要过于在意得失，要抱着平常心去面对。
细心
虽说期中考试只是一次阶段性检测，同学们依然要认真对待。每一次考试都有可能暴露出你在学习方法或知识点掌握方面的弱点，认真考试、做题、总结、分析，使得每一次考试都能发挥出其查漏补缺的作用。
3、抓住“三个点”
知识点
知识点是学习过程中最需要掌握的基础性知识，虽然简单，但是占比最多，最容易疏忽，需要同学们认真、谨慎地复习；可以利用思维导图的方式，辨析清楚知识点与知识点之间的逻辑关系，把知识点梳理成一张大网，扫清课本里的边边角角，不放过每一个细节。
重点
重点相比于知识点数量要少，但考察频率极大地增加，难度也会更高，是考试重点考察的地方所在，需要同学们进行深层次的理解和扩展，进行深层复习；在知识点已经掌握扎实的情况下，对照课本形成自己的角度和思路就显得尤为重要。
难点
难点是具有特殊性的，顾名思义，难点就是自己不会的地方，不同的学生可能有不同的难点，对于别人来说易如反掌的题目，对你可能就是一座难以翻越的大山，而别人的难题，你有可能轻松就能应对。这个时候，错题本就体现它的广大神通，同学们可以利用错题本对自己的难点进行集中复习。
4、掌握“四种方法”
联想法
知识点并不是孤立无援的，都有着内在的联系。在复习一个较新知识点的时候，联系之前学过的知识进行复习，对于开拓解题思路会有所帮助。比如在语文学习中，一些文言现象和多义词就值得我们打通单元结构，反复梳理。
间隔法
在我们的学习过程中，会遇到许多似曾相识的知识点，但仔细辨别一下，会发现它们不尽相同。而对相似的知识点采取间隔记忆的方式，有利于避免混淆。比如英语学习过程中，会出现大量相似的英语单词，成为同学们阅读理解的拦路虎。那么，认真做好汇总与辨析就是十分必要的。
回归法
概念、性质、法则、公式、定理、公理等等最基本的知识才是应考的首要环节，必须透彻理解。在数学学习过程中，一些简单的定理，却往往能成为解开复杂几何题目的关键法则。所以一定要把公式定理烂熟于心。
篇8：求职面试时候的傻瓜宝典
求职面试时候的傻瓜宝典
一旦你走进某间办公室开始面试，你的整个前途也许就取决于你在15分钟、30分钟或者60分钟内的表现了。求职应试，正如表演那样，需要充分准备。其目的就是用你的谈吐展现一个完美的你，让你的光芒盖过其他人选，从而赢得雇主的掌声。
如何才能在各种面试中都表现出色?
以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。
*面带微笑，容光焕发
脸上带着愉快、轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎。
*留心你的一举一动
不仅要留心你的衣着、你的谈吐，还要注意你的肢体语言、脸部表情、姿势、仪态和手势等。如果你是新手，那就表现出庄重；如果是老手，那就表现出活力。
*始终作出积极、肯定的反应
不要使用那些带有否定色彩的词(例如厌恶、不想要、拒绝等)。
*以最佳方式在最佳时间开始你的面试
有些人说面试的头60秒决定了你是否会被录用，那么如何才能在头几秒之内便给人留下好印象呢?
*不要局限于一两个字的回答
雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。因此，你不能仅局限于一两个字的回答。
*是的，你愿意接受对方录用前的试用
如果你想得到工作，你就得接受对方提出的在录用前先进行试用的要求。
*你的.文凭不能解决所有的问题
叙述你的经历－－用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。
*随身携带一支笔和一本笔记本
面试时偶尔作一点笔记是明智之举，把面试者所说的话记录下来的做法对对方是一种尊重，这会使对方觉得高兴。
*注意聆听，仔细观察
不要一味地只顾推销自己，在观察面试者的时候，你应该注意以下3个重要信号：饶有兴趣(身体前倾)、厌烦(打呵欠或目光无神)、希望尽快结束面试(收拾整理文件或站起身来)。
使你成为明星的6条建议
*核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其要求。
*准备一份用时一二分钟的推销自己的广告。
*千万不要与面试者争夺面试的主动权。
*在对方提出要录用你之前不要谈到钱的问题。
*适应各种工作的能力是一大资本。
*对于“免费试用”的不合理要求要适时地要求对方缩短试用时间。
篇9：毕业生求职宝典
毕业在即，担心找不到理想工作，深怕卡不到好位子，甚至，陷入失业的窘境。身为社会新鲜人的你，到底该如何踏出求职的第一步？增加自己的求职能力及机会？让我们请专家来传授必胜秘技。
面试前的必胜教战
你是否也有这样的困扰：如果自己不是从最好的大学，或是最热门的科系毕业，外加又没有足够的工作经验，那么如何在激烈的求职竞争中雀屏中选？别担心，就由104人力银行行销总监邱文仁、1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖来告诉！
面试前的准备工作
一、准备一份“适合”的履历表及自传
雇主在寻找“最适合”的员工，并非是“最优秀”的员工，因此，在履历表上应该要满足所有“适合的条件”。
一份有效的履历表和自传的写法是：先“研究”相关职务需具备的“个性及技能”，然后，审视自己过去“学经历”中，是否有与未来职务所需的特质“相符合”之处，最后在履历表和自传中“强化表现之”！那么，求职者就可以突显自己的适任性，因此获得面试的机会。
接下来，就是牵涉到人与人的“化学反应”！如果你与面试官先天“气质不合”，好像也没什么解决办法，但是，一旦你们开始交谈，可以透过技巧让气氛好一点的。不过你要先做功课！记得先花点时间研究这个公司吧！
二、熟悉面试公司资料
1.接获面试通知时应询问清楚面试时间、面试地点、联络电话；切勿直接询问对方贵公司是做什么的、面试当天的衣着、该准备什么等，这些都是不适宜的问题。
2.利用网路或询问朋友充分了解面试公司的营业项目、基本业务、企业历史文化、经营理念及管理风格，最好还能搜集与业界竞争对手的优劣势比较、公司近期所推出的各项活动，或商品行销计画等，更有助于成功面试。
3.请教身边从事相关行业的师长其面试经验。
三、准备面试可能的提问
1.运用SWOT分析：检视自己在面试工作上的优势、劣势、威胁、机会。许多面试官都会问这样的问题：“你觉得自己的优缺点在哪里？”、“你觉得自己为什么适合这份工作？”如果，你能事先有所准备，不致于现场手忙脚乱了！
2.准备相关作品：过去工作或学校社团活动的成果，最好是正本，因为正本最具加分效果，当然，其他还有学历、证照等相关资料。
3.思考自己在这份工作上，愿意付出的时间精力、以及自我期许、长远规划。
4.针对该公司，准备面试必考题：通常主考官会问三类问题，如常识类、专业部分、对公司认识多少等，事先想好回答才能临危不乱。
四、营造得体、亮丽的第一眼
1.面试前，不妨先了解这家企业是否规定员工上班应穿着制服，像是金融业以正式西装或是套装为主，而艺术创作相关行业，可以以创意、休闲服饰来展现个人特色。
2.女性记得着淡妆，看起来有精神、又可显示对工作的重视。
3.面试前将手机关震动，千万不宜在面谈中间打电话或接电话。
4.提早10分钟到达面试地点，才不会慌慌张张进去面试，反而更容易紧张。
篇10：应届生求职宝典
一、着装和仪表
每家公司的企业文化都有自己的不同特点，对于着装的要求也有所不同。在面试之前应尽可能了解该公司的企业文化，及其对于着装的要求，既能方便自己准备面试着装，也是对该公司的一种尊重。如果该公司没有特别的要求，你就要根据行业对着装的要求来选择。在金融或会计等许多传统行业，商务职业正装是适宜的。男性可以选择一套保守西装，一件衬衫和一条领带。女性也可以选择一套保守西装，再搭配一件也许能体现你个性的衬衫或一些首饰。在其他一些比如广告、公共关系、图像设计、互联网和信息技术等行业，可以不必穿着正装，但是不能穿奇装异服。
另外，不要忽视配饰等细节。一个人的形象常常会在细节方面体现出来。如果你穿了一套崭新的西装，却穿着一双沾满泥土的皮鞋。你所展现的形象就是不爱干净，不整洁，体现出来的是工作中不够细致。所以，细节方面的问题是必须要关注的。
二、需要携带的物品清单
简历(至少纸质版2份+电子版1份);
纸+笔(群面时可能需要，以备不时之需);
学生证;
作品集(设计类工作);
成绩单;
获奖证书;
其他可以证明自己能力的材料。
三、群面技巧
2016秋季校园招聘即将开始，校招的企业一般在第一轮会选择“群面”，也就是小组讨论，一群人围绕一个主题展开讨论，面试官则观察每个应聘者在小组中的表现，再决定进入下一轮的人员。那么，应届生如何在群面中脱颖而出呢?
1、对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
2、放下包袱，大胆发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
3、论证充分，辩驳有力。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
4、千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
5、准备纸笔，记录要点。随身携带一本小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。
6、做好角色分工。无领导小组讨论，是在限定时间内进行讨论，所以，要有个Time controller，注意安排整个讨论的流程，每个环节需要多长时间，差不多到时的时候提醒所有成员。
Leader：这个职责比较模糊(本来就是无领导小组讨论嘛)，一般就是主持整个讨论的进程，提醒成员不要离题、注意发言长度等，当然还有其他素质，后面会再提。
记录员：清楚记录所有人的观点与发言，并整理给总结者。这个需要清晰的笔记能力，尽量减低总结者的阅读困难。一般字不要太难看，各人观点层次分明，按点罗列，并做适当的着重标记。
总结者：把小组讨论的结果向面试官陈述，主要注意的是说话的逻辑性与条理性，最好能够把小组成员思考的过程说明一下。当然，有些陈述的量比较大的话，可以把分论点让给其他成员来扩展。
在群面中，应届生应该主动发言，不要害怕，因为你一犹豫，时间就没了，也就没了表现的机会，所以要勇敢发言，不要担心说错，因为这是没有对错的标准的，主要看谁说的有逻辑、条理，还考察分工合作、团队合作等等。
四、面试技巧
群面通过了以后接下来应该是二面、三面(有些公司只有二面)和HR面，二面面试官一般会是你将来岗位的直属上级，也就是你的leader，二面后如果还有三面的话，这时候面试官一般会是将来工作所属部门的大Boss(这里所说的一般情况，不排除特殊)。
这个过程主要考察工作能力以及各方面素质，面对面试官的问题时要保持自信心，尽可能展现出自己各方面的能力，让面试官看到你做这份工作的各种优势，记住以下三条技巧：
黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
★ 面试自我介绍宝典
★ 面试礼仪故事
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