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面试的最关键：平衡心态与实力

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面试的最关键：平衡心态与实力（锦集9篇）由网友“llzcm”投稿提供，下面是小编收集整理的面试的最关键：平衡心态与实力，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。

面试的最关键：平衡心态与实力

篇1：面试的最关键：平衡心态与实力

面试的最关键：平衡心态与实力

商务推广（businessdevel鄄opment）,是企业一个非常重要的职位，对应聘者的综合素质有很高的要求。通常，商务推广职位是帮助制订和执行企业的业务发展策略，对市场作敏锐的洞察和分析，对公司的重要业务开拓进行前瞻性研究，建立战略联盟等等。

这类职位人才很缺，一方面很看重应聘者已有的工作经验，一方面要具备超强的分析和判断力、丰富的谈判技巧、创新思维、应变能力和团队协作精神。

近日，在由智联招聘网联手央视推出的人力资源节目《绝对挑战》中，阿里巴巴（中国）网络技术有限公司为其投资一亿元建立淘宝网招聘商务推广经理。

现场三位应聘者都是有着

it经验、从事过管理工作的男士---1号选手车林明，对狗非常有研究的爱心人士，2号朱潮红，立志要回杭州发展的杭州小伙，3号是刚刚从英国深造回来王煜磊。

招聘现场的题目设置也别出心裁。压力面试是通过观看电影《大腕》的片断来考验应聘者对谈判技巧的认识；实力作证则要求选手在有限的材料下，用自己的照片作为礼物吸引小朋友手里的玩具，职场难题就遇到了：“老板没有兑现已经许诺的加薪，你会不会找老板谈？”

车林明，曾任某网络科技公司产品经理。自我评价最大的优点是勤奋努力每天都有进步。自认为给别人的印象是能力强、个性强、魅力足。最大的爱好是养狗。最理想的人生状态是：钱够用、狗健康、游世界、写游记。

在评价《大碗》的情节时，他概括出：

一善于避开不利的时机；

二注重礼节；

三制造有利的气氛和环境；

四及时展现公司的优势和特点。思路敏捷和逻辑性可见一斑。

在第二环节“实力作证”中，他在麦当劳开始以“雄鸡一鸣天下白”之势，吸引小朋友的注意力，充满了创意和活力。应聘商务推广经理，他充分显示了其能力。

在回答企业的问题时，阿里巴巴ceo马云试探性地问：“如果你做得很好，但老板仍然不满意，你会怎么做？”车林明的性格驱使他要表达自己的立场，一忍耐，二沟通，三争取，四走人。

忍耐意味着不满，争取意味着索求，走人更意味着分道扬镳。哪个企业愿意埋下这么一颗雷呢？

车林明性格的硬度在第三个环节中再次将他推出“局”。在回答“如果老板让你做你不喜欢、不感兴趣的事情时，你会怎么办？”时，他回答“我只好对老板说，对不起，如果一定要我干我不喜欢的工作，对结果我不负责。”马云的笑容多少有些无奈。

首席执行官刘浩点评：

能力强，经验丰富，但缺乏自然的亲和力，有的时候，能够获得同情也是件好事。人在职场，具有鲜明的性格是把双刃剑，表现在和性格相匹配的工作中，可以推波助澜，有助业绩表现。表现在面试筛选中，则可能因锋芒毕露，剑拔弩张，性格鲜明而使企业犹豫不决。常言道“兵强则灭，木强则折”，同样的能力表现、同样的智商，节目最后，有的人赢得了企业的青睐，有的人不悔而归，这就是性格决定命运的差别。

2号选手朱潮红的现场表现不抢眼，相对其他两位应聘选手，从一开始就给人不自信的感觉。当问到“如果老板不兑现已允诺的加薪，你会怎么办？”他回答：“老板肯定有道理，老板就是老板，他不会忘记的，不兑现是有他的原因。”

但在其他环节中，他却没能展示出商务推广职位应有的自信和敏捷，特别是“实力作证”中，他拿着自己制作的玩具和小朋友交换玩具时，缺乏沟通和应变能力，虽然在结果揭晓时，他调侃地否定了自己，但这样

的坦诚，会给人消极的感觉。

资深职业策划师白玲点评：其实，应聘者应该在限定的时间里去告诉企业，“我的表现是最出色的”。如果让人看不到“实力作证”，就表现出来低调和谦逊，留给企业的感觉反而是不自信和能力不够。在求职的过程中，该积极表现自己的时候还是要表现的`，明确自己的定位，调整自己的心态，处理好“个性与能力”适宜的表现方法，展现出更加贴近职位要求的个人素质和资本，更加积极地应对挑战，才是最终战胜自己取得成功的关键。

从英国留学回来的3号选手王煜磊，不仅应聘成功，也成为观众心中的最佳选手，获得了由节目提供的1万元培训基金。

他在实力作证中的出色表现，显示了他的应变能力和倾听技巧。他最后胜出的直接原因在于他开放的态度和积极进取的精神。

资深职业策划师白玲点评：现在很多企业逐渐明白，要招到一个和自己空缺岗位绝对吻合的人才几乎是不可能的，最佳的人选往往是能够最快适应自己企业以及这个岗位工作的人才，这样选材才最有效率。王煜磊在竞聘中的态度很开放，这样的人在日后工作中肯定愿意接受新东西，并且易于与之合作，必然受到青睐。

篇2：面试：摆正心态是关键

招聘现场

经验等于工作

初等教育专业的杨梅得知今天有招聘会，早早地就来到招聘会现场，经过面试，她成功地与一家公司签下了意向性协议书。她说：“虽然我学的专业是初等教育，但自己比较喜欢市场营销和策划，在上学期间就很注重这方面能力的培养，曾在好几家公司实习过，积累了一定的工作经验，所以公司一下子就看上了我。”

和杨梅比起来，同校的学生吴同学就没有那么幸运了。尽管用人单位提供了1000多个岗位，但是他转了一上午也没有太大的收获。主要原因在于自己上学期间没有参加过社会实践，而大多用人单位都比较注重工作经验。尽管吴某递出了好几份简历，但大多都因为没有参加过社会实践而败下阵来。

应聘学生

只有喜欢才有激情

“我的求职要求其实很低，工资待遇在一千左右，对地点也没有太多的要求。我最想找一个自己喜欢的工作，这样工作起来才会有激情。”在招聘会上，一位同学这样讲到：“如果找不到自己喜欢的，宁可不去。虽说理论要在实践中运用和升华，可迈出校门槛，找一个自己并不喜欢的工作，自己肯定也不会将心思全部放在工作上面，工作也就不会有什么成就。”

在现场我们还了解到，不少求职者都希望能够找到一个自己喜欢的工作，对于企业在招聘中要求“经验”一事，一位学生不以为然的告诉我们：“没有谁天生就有工作经验，就是个万事通。对于我们应届生来说，没有经验可以在工作中慢慢总结、学习。但如果不是自己喜欢的工作，自己如何培养激情？”

用人单位

有经验者优先

在当天招聘会上，我们发现成都一家物业公司提供了30余个岗位，这些岗位均要求求职者要有工作经验，即便是一般的保安都要求要有工经经验，

旁边的展板上，“有工作经验优先考虑”几个字清晰可见。

在另一个招聘点，一家公司招聘的管理岗位虽然只要求求职者需要有高中、中专学历，但有无社会实践这个条件却将他们挡在了门外。负责招聘工作的工作人员告诉我们，学历并不代表能力，管理工作是最基础的团队工作，我们更注重一个人的潜在力和有无工作经验。

学弟学妹

原来经验也很重要

在招聘会现场，我们还看到了很多青年志愿者。说起当自愿者的理由，学艺术的陈婷很理性地告诉我们，主动申请青年志愿者可以看一看现在的用人单位需要什么样的人才，感受一下招牌会的'氛围，从师兄师姐们身上学到一些应聘的技巧。

另一个青年自愿者王芳在参加招聘会以前认为，只要将课本上的东西学好就够了，社会实践没什么必要。但在招聘会上看见许多用人单位对工作经验有明确要求后，王芳无不欣喜地告诉我们，幸好来参加青年自愿者，真实地看到招聘会上反映出来的真实情况，提前感受了就业所带来的压力。

王芳告诉表示，招聘会对自己调整心态和改变学习方法带来了很大的帮助，今后会将理论和实践联系起来，争取为自己多积累一点经验，以便在日后的招聘中占得先机。

专家建议

篇3：面试：摆正心态是关键

对于招聘会上种种不尽如人意的问题，有关专家认为，一些毕业生不了解自己的个性、兴趣和能力，不清楚职业发展面临的优势与劣势，往往眼高手低，不能区别自己想做和能做的职业。

其实用人单位要找的并非最好的人才，而是最适合的人才。如果毕业生不能摆正自己的位置，即使找到了工作,也很难有大的作为。

篇4：面试：三分钟最关键

面试：三分钟最关键

在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟，

保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出你的涵养和风采，面带微笑去面试，一般总能取得好结果。

坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。

需要指明的'是，用人单位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特儿，因此必要的装饰打扮是可以的，但切不可喧宾夺主，给人不正经办事的结论，

除非对方怀有某种不可告人的秘密。

不要一落座就习惯性地掏出香烟，或嚼着口香糖不停嘴，如有狐臭等难言之隐，请有意离考官远一些，满口黄牙、再加口臭熏人，只会让人敬而远之。

各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。

一些考官收到你的简历，还会要求你再介绍一下自己的基本情况，如果以简历上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会，考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。

对于一些经办人员为你提供的各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他们没有办法决定是否录用你，但有的是办法不录用你。

篇5：民企面试：肯干最关键

民营企业是我国经济中的新生力量，多数民营企业的招聘面试还没有形成套路和体系，往往比较随意，

一般民企的面试，比较强调对候选人背景和经验的考核，看重人才的实用性。面试比较重视实效性和解决实际问题的经验与能力。同时，面试官的个人好恶偏向，往往影响面试结果。

因人定岗的状况比较多，对年龄、婚姻等隐私问题深挖，喜欢和候选人进行意识形态方面的PK，面试程序随意性大、岗位设置和考核指标模糊，不喜欢出具书面承诺。

拆招

大民企：喜欢名牌学校的大学生，对海龟愿意用钱“砸”。不喜欢听面试者在大企业的故事，喜欢面试者讲来到公司能做出什么贡献，频频点头并不代表事后评分高。

小民企：一定要干活快、有客户资源、八面玲珑、能吃苦，24小时随叫随到，要钱少，

吸引人才为解决燃眉之急，对人才未来的发展没有太多规划。

国有企业：举止得当少谈报酬

在一些程序严格的大国企里，某位领导对候选人的中意并不是候选人平步青云的唯一通道，大家更欢迎低调内敛却又多才多艺的新同事。

对应届大学生，比较重视对学习成绩、专业内容的面试考核。也比较关注候选人的`非职业技能，比如钢琴、舞蹈、篮球等方面的特长。

国企的问题，可以说是“两个极端”型，开场问题通常会问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方等，然后急转直上，问候选人对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做得更好等，最简单的和高难度的都会问到。

政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部较感兴趣，如果毕业生政治素质过硬，就很容易让招聘人员另眼相看。

专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，往往要比空洞地强调自己的综合素质更容易引人注目。

举止得当。国有企业一般不太喜欢个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐，因此穿着平实普通更好。

多才多艺。许多应聘者在国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时不妨将薪酬要求放低一些。

篇6：面试最看中的六点关键能力

面试最看中的六点关键能力

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神，

例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的`。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如 SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

篇7：应对中央机关公务员面试：稳重最关键

国家发改委、统计局、中纪委等部门近日陆续公布了招录公务员面试的相关公告，各招录机关将按录用计划3-5倍的比例确定参加面试和专业考试的人选，因此，面试的竞争并不轻松。那么，考生该如何应对国家及中央机关公务员面试？记者近日采访了公务员面试辅导相关专家，对考生进行指导。

公务员面试形象准备：稳重至上

从以往公务员录用面试的情况看，有的考生能言善辩，在面试中高谈阔论，结果却名落孙山；而有的考生面试中规中矩，不显山露水，却榜上有名。这其实反映出一条信息：稳重被公认为是公务员岗位最需要的素质。面试专家提醒说，稳重不仅表现在谈吐举止上面，更重要的是，考生要做到心中有数，才能真正沉着应对。在面试前，考生要尽可能多了解应聘单位和目标职位的各种信息，以做到在面试中有的放矢。目标职位的信息包括工作性质、中心职能和职责，对工作人员知识素质、能力素质、心理素质的要求等。面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获得有用信息的有效手段。

同时，考生要想争取稳重的印象分，在着装、举止上也有一定的讲究。考生应对自己进行适度的包装，以求以最佳的形象去面对考官。在发型上以简单为原则，尤其是女性，千万不要尝试时尚的新奇发型，一般来说，披肩长发或束辫较为稳妥，而挽髻会让面试官倾向于家庭型女性的评判。面试的着装要稍微正式一些，但也不必为此而改变日常的习惯，以免自己感觉不自在。

公务员面试四大环节：应对有方

·无领导小组讨论

在近年来的公务员录用面试中，越来越多的招考单位开始使用无领导小组讨论这种更为复杂的测评方法。

据介绍，无领导小组讨论是一种对考生进行集体面试的方法，注重考生之间的互动。在无领导小组讨论这种形式中，考生被划分为若干小组，每组人数5—9人不等，大家地位平等，共同就考官给定的问题和材料展开讨论。考官不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对每位考生的能力素质做出评价。无领导小组讨论实施阶段有三个基本环节：撰写发言提纲、陈述观点、自由讨论。

无领导小组讨论常用的测评要素包括综合分析能力、组织协调能力、辩论说服能力、应变能力、团队合作意识、洞察力、语言表达能力等。在无领导小组讨论中，考官主要从内容和过程两方面来作出综合评价。内容方面主要看考生提出观点的内容和质量；有效发言的次数；是否善于提出新的见解和方案；是否敢于发表不同意见；能否在坚持自己正确意见的基础上，根据别人的意见完善自己的观点；分析问题、概括或归纳总结不同意见的能力如何。而过程方面的考察重点包括：考生如何处理观点矛盾，以及怎样说服别人接受自己的观点；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，并充分调动发言的积极性；能否倾听别人意见，是否尊重别人；看发言的主动性、反应的灵敏性；看考生的情绪控制和行为表现。

支招：很多考生在论辩中试图说服别人，容易表现激动，或者刻意突出自己，这些都是不可取的。专家指出，在无领导小组讨论中，考生需注意几个问题：第一、积极发言，争取主动，不要企图垄断发言，也不能长期沉默，处处被动；第二、发言要言之有物，思路清晰，要抓住问题的实质，言简意赅；第三、要奠定良好的人际关系基础，态度自然，有礼有节。即使表达与人不同的意见或反驳别人先前的言论时，也不要恶言相加，要做到一方面能清楚表明自己的立场，另一方面又不令别人难堪；第四、论辩中要多摆事实，讲道理；第五，一般情况下，应找机会成为小组讨论的领导者，但要注意，有时领导者不一定是最符合岗位评价标准的，因此要学会展现自己最符合岗位的方面。

·人际关系处理与协调能力测评

在实际工作中，公务员要与方方面面的人打交道，是否具有较强的人际关系处理与协调能力，将直接影响到其能否顺利开展工作，以及按质保量地完成工作任务。因此，人际关系处理与协调能力一直是公务员录用面试重点测评的项目之一。一般命题思路与相关要点如下：1、公务员与领导的关系；2、与群众的关系；3、与朋友、同事的关系；4、与其他单位的关系。

支招：1、清醒地认识到自己的性格特征，以及与朋友、同事、领导等交往的实际情况。2、大概了解报考单位或职位对人际关系处理与协调能力的特殊要求。3、掌握正确处理人际关系的一些基本原理，如人际交往的主动性、适应性、有效沟通。

·求职动机及与拟任职位的匹配性

一般来说，个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。因此，公务员面试中设有考察考生求职动机与拟任职位匹配性的环节，以意愿性问题为主，内容涉及考生的人生价值取向和生活态度等多个方面。

支招：“报考动机”是各种应聘面试中最常见的问题之一，考生须在面试前做好准备。首先应收集一些有关用人单位情况的资料，特别是自己希望从事工作的内容、性质以及任职要求等，尽量详细一些。当主考官问及报考动机时，回答问题口气要平和，话语要婉转，倘若能对用人单位有关情况做出简明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想倾向，最后再来谈自己为何要报考该单位，相信一定会给主考官留下好印象。

·考生背景资料询问

考生个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中之所以还会出这方面的问题，主要有两点原因：其一，验证考生提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的问题入手，有利于考生逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入角色，发挥自己应有的水平。

支招：在回答个人背景资料方面的问题时，考生应注意以下几点：1、对一些简单的个人信息方面的问题，不需多加思考，最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，同时注意回答尽量简洁明了。2、令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如从事过什么社会工作及有什么感受、选修过什么课程、获得什么荣誉和奖励等。3、对一些个人信息方面的问题，考生不应患得患失，刻意去隐瞒什么，甚至撒谎，一旦被考官发觉，结果会十分糟糕。

篇8：摆正心态与面试成功紧密相关

摆正心态与面试成功紧密相关

时间过得真快又到大学生就业高峰，有些毕业生缺乏自信，对自己没有一点的肯定信念，或好表现自我，或自我感觉良好，给应聘面试埋下了失败之因摆正心态有利面试成功，

求职途中，应聘面试是必经的关口。日前，三位大学生向记者讲述了他们第一次失败的面试，希望记者转告给正在找工作的大中专毕业生参阅，以利他们在找工作面试时别重蹈覆辙。

陈红，女，24岁，杭师院中文系毕业。那时，我跟朋友小林一起去参加一个广告公司的面试，应聘职位为广告文案。去之前，我在图书馆里泡了好几个晚上，啃了《面试宝典》之类的书。因此，对面试的着装、言谈举止等，我都已了然于心。面试那天，小林沉着冷静，不急不躁，回答问题不卑不亢，分寸得当。我虽在着装上下了不少工夫，但举手投足言谈举止间都透出没有必胜的信心。我虽一直鼓励自己要自信，但另一个我却又在说：小林的确比我强，我肯定比不过她。结果自然是小林被录取了。

主考官评语：看得出这个女孩作过准备了，但看起来还是太缺乏自信了，缺乏自信会不利于竞争。

夏天，男，23岁，宁波万里学院新闻系毕业，

有一句话说，把自己当成珍珠，就会时时害怕被埋没，我想我就是那种把自己当成珍珠的'人。记得第一次应聘面试是去一家县级报社，由于自己是专业出身，整个面试，我的自我感觉都非常良好。从面试开始就不停地向主考官发问，从新闻理念到新闻运作等，自始至终让主考官都没时间向我发问。看得出来，其他考官已露出不悦之色，但我想，面试就是表现自己的机会，就没在意。结果一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。

主考官评语：太急于表现自己，显得轻浮，这样的男孩子工作起来可能不太踏实。

高林燕，女，23岁，工业大学外贸英语专业毕业。一家招聘单位打电话通知我去面试时，我正和朋友在逛街。多投简历战术，已让我回忆不起什么时候向这家单位投了这个简历。经了解，这是一家私人纺织外贸公司。当时，我很自负地想，凭我的功底，这种小场面应该应付有余。面试时，经理把我带到一个办公室，拿出一段话让我当场翻译。一看，我就傻眼了，好多单词都是专业术语，我根本不懂。见此，经理就让我先不用翻译了。他说：你对我们公司了解吗?你知道我们是做什么外贸的?但我怎么也说不清楚。经理说：这些其实在我们公司发的宣传资料中已介绍了。