休假证明（整理12篇）由网友“我永远喜欢草莓”投稿提供，下面小编给大家整理休假证明，希望大家喜欢！
篇1：休假证明
自有关部门减少“五一”休假天数以后，每年的全国“两会”都有代表委员发起议案提案，要求恢复“五一”长假以形成“五一”黄金周。尽管这些经过周密调查数据真实反映民-意的议案提案不被采纳，但仍有代表委员坚持不懈地强烈要求，今年则有更多代表委员加入这个行列。
全国政协委员张近东认为，十一、春节黄金周在下半年形成一个消费高峰，而延长五一黄金周将在上半年度形成一个消费高峰。“若恢复‘五一’长假，可以产生至少5000亿元以上的消费力，将对推动我国经济发展起到重要作用。”来自香港的全国人大代表范徐丽泰认为，恢复“五一”长假制度，不仅有助于拉动消费，还可以促进就业。
“人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游产品短期内供给不足，旅游景区人满为患，也给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难。”这是20取消“五一”长假的主要原因。全国政协委员张近东和茅玉麟都认为，这些年，交通设施和商业设施明显改善，制约“五一”长假实施的因素已经消除。
然而，当初促成新假日改革方案出台的`全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明认为，假期制度的修改必须经过严格的程序，老百姓的休假权利不一定非要通过恢复“五一”长假来实现，落实带薪休假更靠谱。
不过，《小康》杂志的一份调查显示，带薪休假落实不到位，决策层的意图很难实现。中国带薪休假的软肋在私企――仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。
“‘五一’黄金周不是一把‘折叠扇’。”有专家认为，应该重点考虑损害政策稳定性和持久性所带来的负面影响，而不能被短期利益所迷惑。
31岁的女子李某从开始就在一家广告公司工作，她因怀孕而休假，但向公司提供的是虚假证明，公司查明后依照规定将其解聘。自感冤屈的李某将公司诉至法院，要求公司赔偿其各种损失13万余元。3月20日，记者获悉，市北法院近日一审判决驳回了李某的诉讼请求。
李某自20开始，就在本市一家广告公司工作，年7月和公司签订劳动合同，月薪接近4000元。李某称，在204月份自己怀孕期间，公司和她解除了劳动合同并停保。她认为，公司的行为违反劳动合同法，因此告上法庭索赔加班费、赔偿金等损失13万余元。
公司方面称，年李某怀孕，当年1月份和2月份 ，她先后休了两次假，共计近20天，在李某向公司提交的两份“休假证明”上 ，理由都是流产，是同一家医院开的证明。经过公司调查，李某从来没有在此进行人工流产及保胎治疗，两张假条与院方没有任何关系。因李某请假提供虚假证明，严重违反了单位的规章制度，公司才于2009年4月和她解除了劳动关系。
法院审理后认为，李某提交的两个假条是虚假证明，严重违反了其公司的规章制度，并且与国家现行法律规定相悖。同时 ，李某公司提交的证据足以证明，公司征求工会意见，并向李某送达解除劳动合同书面通知后，按照相关规定与她解除了劳动合同，是合法的。因此，近日，市北法院一审判决驳回了李某的诉讼请求。
篇2： 休假证明
工伤休假证明
我公司细作车间木工_____于20___年___月___日工作期间发生意外，被刀具伤及右手臂，住院治疗，于___月___日至___月___日，共计___日休工伤假。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_____年_____月_____日
篇3： 休假证明
病假休假证明
兹有我公司________促销员________同志，性别____，因________________，该员工带给的病休假证明贴合公司考勤休假制度，准予休病假____周(时间________至________)共计________天。
特此证明!请批准并协助办理为谢。
单位名称(加盖公章)
_____年_____月_____日
篇4： 休假证明
尊敬的XXX领导：
本人工龄X年，根据XXX规定能够享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，请领导予以批准为盼!
申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日
篇5： 休假证明
年假休假证明
_______店_______部：
兹有我单位派驻促销员___________，性别：_______，(身份证号码：______________)在贵商场从事______________促销，合同期限为______________，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有_______天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。
单位名称(加盖公章)
_____年_____月_____日
篇6： 休假证明
手术休假证明
兹有____省____县(市)____乡(镇)____村____组，姓名________同志，年龄____岁，于____年____月____日来我院实施____手术，按其手术康复要求和病程，需要休息并予推荐休假____天!
特此证明!
手术[治疗]医生签字(签章)
____省____县____乡卫生院(公章)
20____年____月____日
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休假分类：
公休假日
公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作必须时间务必休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
法定节假日
法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，清明节(1天)，国际劳动节(1天)，端午节(1天)，国庆节(3天)，中秋节(1天)应当依法安排劳动者休假。
年休假
⒈享受年休假的范围和对象：
(1)享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位;
(2)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员);
(3)年休假的假期
职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作用心性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的`职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体状况，并思考职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，能够跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，能够不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接职责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
篇7：未休假证明
“方-舟-子方玄昌遇袭案”追踪
昨日，“方-舟-子方玄昌遇袭案”的民事部分一审宣判，方-舟-子和方玄昌分别获赔500元和2174.54元。对此，方-舟-子表示不满，将考虑是否上诉。方玄昌没见判决未表态。
据了解，肖传国等5人报复方-舟-子、方玄昌一案刑事部分开庭的同时，“二方”同时提出了民事索赔。其中，方-舟-子要求肖传国等5名被告人连带赔偿误工损失4000元，方玄昌则要求赔偿医疗费、误工费、营养费、交通费及10万元精神损失费。
方-舟-子未提供休假证明
昨天，石景山法院针对“二方”遇袭案的民事部分作出了一审判决。法院认为，方-舟-子在案发后，先后8次配合警方调查，误工事实客观存在，虽未提交医院出具的休假证明等相应证据，法院酌情判赔500元。方玄昌的医疗费和营养费有相应证据，法院支持;交通费无证据、精神损失费无法律依据，不予支持;误工费可待损失发生后另行起诉，肖传国等5被告人赔偿方玄昌2174.54元。
肖传国尚未知晓判决结果
“二方”代理律师之一王光琦介绍，法院认可方-舟-子曾8次配合警方调查，如按8天算，500元误工判决相当于每日仅62.5元。“作为海归博士，这样的误工损失计算对方-舟-子不公平。”王称。
“二方”的另一位代理律师彭剑在微博上说，目前通用的民事赔偿标准是北京职工平均日误工费193.776元，城镇居民平均日误工费106.952元，北京农民平均日误工费47.944元。方-舟-子的误工赔偿，明显低于普通职工标准。
方-舟-子对判决表示不满：“和律师沟通后决定是否上诉。”方玄昌称尚没看到判决，不方便表态。
肖传国的代理律师高子程说，领到判决书后，还没来得及告知肖传国。“庭审时肖传国曾表示，对赔偿‘二方’经济损失没有异议，法院判赔多少他就赔多少。”高说。
追访
“闪电”开庭“二方”证据存缺失
“二方”的代理律师彭剑称，方-舟-子遇袭后，就医时没顾上保存票据，4000元的误工损失主要是因未能如期向两家报刊交稿而出现的稿酬损失。但因该案从公诉到开庭都是“闪电”速度，期间还有“十一”黄金周，两家报刊中一家没能开出证明，另一家的'证明有一点瑕疵，法院最终没支持稿酬损失。
彭剑称，方玄昌留存了医疗费等票据，但他的工资为年薪制，开庭时单位还来不及出具详细的误工证明。依石景山法院判决，方玄昌下一步可单独诉讼索赔误工费。而方-舟-子如果拿到两家报刊新的误工证明，能以提交新证据为由提起上诉。
本市法院系统一位法官表示，石景山法院的判决并无不当。方-舟-子有误工损失，但他没提交具体证据，法官只能酌情判赔，数额也是根据案情自由裁量。“如有新证据，二审有可能会改判赔偿数额。”
方-舟-子曾想索赔安保费
昨晚，方-舟-子表示，遇袭案自己更看重刑事部分，提起民事索赔是为表明自己的态度。“我有些担心我今后的人身安全。”方-舟-子说，他每年的安保费用将高达6位数，部分资金来源于彭剑发起的“科技打假基金”所募款项。“但起诉时，法院告诉我，索赔只针对直接损失，安保费用属于不能索赔的间接损失。”
篇8：员工休假证明
XXXX会员店：
兹有我司导购XXX于20XX年8月5日——8月20日期间，休年假八天，望批准。
谢谢
XXXX有限公司
20XX年7月27日
篇9：员工休假证明
兹证明XXX，男，身份证号：*************，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。
20XX年4月25日
篇10：员工休假证明
XXXX百货公司：
兹有我公司ECCO专柜员工XXX，于20XX年2月27号因公司召开年度会议来公司开会需请假1天。
特此证明！请备注考勤！
顺颂商祺！
20XX年2月25日
篇11：员工休假证明详解
员工休假证明详解
篇一：员工休假证明XXXXX员工休假证明休第（ ）字NO:XXXXXX：兹有我公司XXX促销员（ ）同志,性别（ ），因（ ），该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假 周（时间 至）共计 天 。特此证明！请批准并协助办理为谢 。XXXX年XX月XX日
篇二：年休假证明范例证 明兹有原XX单位XXX同志，在XX单位工作期间，没有请年休假,事假,病假，特此证明。XX单位2月15日
篇三：休假证明休假证明兹证明李稳，男，身份证号：*************，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。中国移动通信有限公司研究院4月25日
篇四：门诊疾病诊断休假证明书管理制度门诊疾病诊断休假证明书管理制度门诊疾病诊断休假证明书是医院为门诊病人出具的门诊疾病诊断及休假证明，属医学证明书，简称“病假单”，由执业医师根据病情出具证明书，盖医院门诊专用章后生效，具有相应的法律效力。为规范医疗行为，严格门诊休假管理，根据相关的法律法规，制定如下管理制度：一、取得执业医师资格的临床医师，并在我院注册后方有资格开具“病假单”，其他人员无权开具。二、医生对门诊病人进行诊疗后，根据病情和病人需求开具“病假单”，病人不需要可以不开“病假单”，但必须告知病人“病假单”不能后补。休假期限急诊疾病不超过3天，普通慢性疾病不超过1周，特殊情况需要长休者须经科主任同意并签字盖章，最长不超过1月，门诊办公室核实无误方可盖公章。三、我院“病假单”实行网络化管理。进入门诊医生工作站后，在左侧导航栏最下面“疾病证明书”，点击打开后即可填写，要求项目填写齐全，信息真实准确，打印后由医生签字并盖章，病人持“病假单”到门诊办公室盖门诊诊断专用章。医生须同时在门诊病历中详细记录。四、临床医师必须本着实事求是的态度，根据患者疾病的.实际情况，认真填写，科学严谨，在填写资料时做到项目齐全，字迹清晰，医学术语规范，诊断权限仅限于本专业范围内，力求做到准确无误。病休起始日指从患者就诊之日或就诊次日开始，不允许补假，不允许代人开假，不可超范围诊断及开假。五、门诊疾病诊断休假证明书仅代表本次就诊的门诊疾病诊断和休假证明，不作为疾病鉴定或伤残证明。医生未经亲自诊查、调查及相应辅助检查，不得开具“病假单”，更不能出具假“病假单”。六、医生开具“病假单”如违反上述规定，门诊办公室有权拒绝盖章，引发的后果由医生本人负责，并对当事人进行处罚考核，按照规定每次罚款200元，并通报批评，严重者取消医生开具“病假单”权利。七、门诊办公室只负责门诊“病假单”盖章，不负责其他医学证明书盖章。南山医院门诊办公室-12-13
篇五：年假证明书年假证明部：兹有我单位派驻促销员性别：，（身份证号码： ）在贵商场从事 促销，合同期限为 ，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有 天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。单位名称（加盖公章）年 月 日
篇12：休假
2017年休假如下：
一、2017年元旦放假安排时间
2017年元旦放假时间：2016年12月31日-2017年1月2日调休放假
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
2017年1月2日(星期一)为补休，1月3日(星期二)正常上班。
二、2017年春节放假安排时间
2017年春节放假时间：2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日。
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
三、2017年清明放假安排时间
2017年清明节放假时间：2017年4月2日(星期日)、4月3日(星期一)至4月4日(星期二)放假调休，共3天。
4月4日(星期二，清明当日)为法定节假日;4月3号(星期一)调休。
4月1日(星期六)上班。
四、2017年劳动放假安排时间
2017年劳动节放假时间：2017年4月29(星期六)、4月3日(星期日)日、5月1日(星期一)，共放假3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
5月2日(星期二)照常上班。
五、2017年端午放假安排时间
2017年端午节放假时间：2017年5月28日(星期日)、5月29日(星期一)5月30日(星期二)放假调休，共3天
6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日;
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)
5月27日(星期六)照常上班。
六、2017年中秋放假安排时间
2017年中秋节放假时间：2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
七、2017年十一国庆放假安排时间
2017年国庆节放假时间：2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日
10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)。
10月8号(星期日)正常上班。
1.2017年休假计算方法
2.2017年职工带薪年休假条例实施全文
3.2017年休假国家规定
4.2017年公司员工带薪休假制度
5.2017产假放假新规定
6.2017年休假安排国家规定
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