求职面试是影响结果的小事（共7篇）由网友“jane”投稿提供，以下是小编为大家整理后的求职面试是影响结果的小事，希望对您有所帮助。
篇1：求职面试是影响结果的小事
求职面试是影响结果的小事
在本科生、研究生一抓一大把的现在，找工作到底拼的是什么？学历？工作经验？能影响面试结果的事有哪些？哪些是求职者面试的时候可以改变的？来看看会影响面试结果的事，多注意一些细节，让自己在在众多竞争者中脱颖而出、轻松找到满意的工作！
1、形象
很多人大喊着“对这个看脸的社会已经绝望了”，颜值高在面试的时候确实是一个优势，但形象却是更重要的影响因素。一个穿着乞丐装长得不错的女生，和一个穿着整洁自然长相普通的女生，在面试官看来，长相普通的`女生会更讨喜一些，因为她看起来就比较重视此次面试，至少态度是端正的。
所以，你可以颜值不高，但形象却一定要好。
2、言谈举止
求职者因为被定义在“求职”这个框框里，在与面试官交流的时候，容易让自己处于被动的一方，言行就会过于拘谨，而在面试官看来，则是你不够自信大方。
所以，言语谈吐、说话的态度，要谦恭但不能过分卑逊，既要表现自己与人为善谦虚谨慎的一面，又要展露出对自己能力的自信，把自己定义为一个有能力又愿意吃苦愿意不断学习的人。
3、无关紧要的人员
在去招聘公司面试的时候，求职者可能会遇到一些“无关紧要的人”，比如在洗手间碰到的清洁阿姨，在门口遇到的保全人员，在前台遇到的接待人，在面试间遇到的候选人等等。这些人真的是无关紧要的吗？
当然不。除了同时应聘者的候选人，其他人在这公司的资历都比你深，而且你完全不知道他们的背景，小人物有可能也是关键人物，他们对你不经意间的一句评价，就可能决定你此次面试的结果。因此，不管在招聘公司遇到什么人，求职者都要保持礼貌、谦逊的态度。
4、对薪酬的要求
在对自己所属行业行情有大致了解的基础上，适当降低一些，有时未必是坏事。因为谈薪水毕竟不是讨价还价的买东西，不是说先出个高价等对方招聘人来还价，这样势必将自己与招聘方对立起来，对自己是没好处的;相反，适当降低薪金要求，等于是待人以礼，以后只要自己工作努力出色，公司是没理由不提高自己待遇的。
篇2：面试不被缺点影响的结果
。
1、在适宜的环境中，经理人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。
2、引用那些被自己成功克服过的缺点。
3、说明自己从犯错中得到的收获，雇主可以从其中了解到：首先，你可以从错误中学习、成长；其次，你不会再犯同样的错误。
4、当你欠缺工作需要的某些技能，表达自己学习的意愿。
5、引用一些与工作不相关的'技能弱点。
6、转移话题。当你不愿意直接回答这个问题，你可以将话题转移到“你要承担的这个工作什么是最重要的？”。
7、如果面试者对你如何克服弱点心有疑虑，你要主动去解惑，提供更详细的、合理的解释。
篇3：面试后求职结果询问的三种技巧
询问技巧一：“你能给我这份工作吗?”
据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
询问技巧二：“我最晚什么时候能得到回音?”
面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”，
为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
询问技巧三：“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?”
也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
如果是在面试的过程中，知道自己已经被面试的单位拒绝，求职者也不妨，主动询问面试官，“是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，这样可能被获得一份计划外的工作，所以面试结束后，不仅仅是一句“谢谢”这么简单，通过求职面试技巧，才能以“被动”变“主动”。
篇4：求职不能被缺点影响面试
CN人才网提醒各位求职者，在面试时，如果雇主问到“你的弱点是什么?”此类的问题时，可以使用七步策略来应对，核心是，经理人在委婉说明缺点的同时，更多地提醒雇主关注自己的优点。
1、在适宜的环境中，经理人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。
2、引用那些被自己成功克服过的缺点。
3、说明自己从犯错中得到的收获。雇主可以从其中了解到：首先，你可以从错误中学习、成长;其次，你不会再犯同样的错误。
4、当你欠缺工作需要的某些技能，表达自己学习的意愿。
5、引用一些与工作不相关的技能弱点。
6、转移话题。当你不愿意直接回答这个问题，你可以将话题转移到“你要承担的这个工作什么是最重要的?”
7、如果面试者对你如何克服弱点心有疑虑，你要主动去解惑，提供更详细的、合理的解释。
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篇5：面试是求职的“临门一脚”
面试是求职的“临门一脚”
当你把你的工作经历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后，你要面临的是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、对候选人进行面试、最后提出工作邀请等五大步骤；个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等，（这些都是传球过程）。去迎接在笔试、面试和实地考察等招聘方式，你要经过个人面试、小组面试、集体面试；一次性面试、分阶段面试、分步面试、常规面试、情景面试等等，不管哪种面试，短短几分钟到几十分钟的表现，才是临门一脚，决定着你一生的发展。运用之妙，存乎一心，只有在面试中胜出，踢好这临门一脚，你才得到了最后的胜利，走进心仪公司的大门。如果面试失败，临门一脚踢飞，那你就被企业的守门员射出大门。
篇6：“本色面试 ”是求职法宝
通过一些别出心裁的方式博得考官好感无可厚非，但应聘者一定要清醒地意识到，考官最大的心理需求不是“娱乐”，而是帮助企业选拔最适合岗位的专业人才，在 面试 过程中，如果应聘者过分专注手段及方法的修饰，很可能会忽略参加面试的`真正目的——展示出与期望岗位任职要求相符合的个人素质，这正是考官最想获得的信息。
求职者不仅要揣摩考官心思，还要注重内容的表达，使考官看清自己的能力。如果单纯为了吸引考官的注意力，考官开心过后依然不会给予求职者肯定。事实上，“本色面试”是求职者的法宝，“本色面试”往往会起到意想不到的作用，
所谓“本色面试”，就是以一种大学生刚走出校园步入社会的新鲜姿态为前提，科学、客观地表达职业理想与职业素质的面试方法。对于大学生来说，各方面的资质与阅历都比较浅显，因此对于职位的迫切渴望常使人产生力不从心、心慌意乱的感受，甚至临场失手都在所难免。与其战战兢兢，不如一开始就告诉自己——“这份工作要求太高，我根本没太大希望，但至少不能放弃，就当作一次宝贵的临场经验吧”。看似自卑却并不倦怠的自我暗示，反而能帮助自己真正放松，从而发挥出自己的实力。
篇7：求职不能被缺点而影响面试
求职不能被缺点而影响面试
1、在适宜的环境中，经理人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。
2、引用那些被自己成功克服过的`缺点。
3、说明自己从犯错中得到的收获。雇主可以从其中了解到：首先，你可以从错误中学习、成长;其次，你不会再犯同样的错误。
4、当你欠缺工作需要的某些技能，表达自己学习的意愿。
5、引用一些与工作不相关的技能弱点。
6、转移话题。当你不愿意直接回答这个问题，你可以将话题转移到“你要承担的这个工作什么是最重要的?”
7、如果面试者对你如何克服弱点心有疑虑，你要主动去解惑，提供更详细的、合理的解释。
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