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关于求职信的该与不该

时间：2022-04-30 00:56:05 求职信收藏本文下载本文

“谁都不爱”为你分享12篇“关于求职信的该与不该”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

关于求职信的该与不该

篇1：求职信的该与不该

求职信的该与不该

求职信应与履历分开，自成一体。每封求职信应以适合雇主而精心设计，以此向他表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所做出的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。

求职信决不能多于一页。

求职信应是寄与有职位的某一特定的人。求职信的书写应以商业信件的.格式为标准。

写求职信应该：

坦诚直率。用简明扼要的英文书写，避免行话和缩写。谈谈自己的背景或个性，使书信具有个人特点以便使雇主对你能有进一步了解。使用好纸书写，类似于简历用的纸。除非你申请的工作要求具备类似的创造性才能，否则应避免采用卡通或诗等形式书写。要自存副本档案。仔细校对，避免打字或语法方面的错误。

而不应该：

投寄没有特色的求职信。雇佣心切，而以挑衅方式书写刺激对方，轻率无礼或不拘小节。

来源：就业信息网

简历网络投递的技巧

在初次投递简历的时候，求职者应该注意以下几点技巧。

1、在简历上一定要写明你所应聘的职位、所涉及的行业、工作地点。招聘者和求职者一样，在审阅求职简历的时候需要按照行业进行职位分类。

2、求职者在对职位的涉猎范围上尽可能的寻找适合自己的，不要涉猎过泛。如果求职者对很多行业而的很多岗位都有兴趣的话，目标就不够明确，这样成功找到合适工作的机会就会降低，因为招聘单位会产生疑惑，什么样的工作才能够适合你。

3、摆清自己的姿态，发布招聘职位的招聘者是为老板服务的，而绝对不是在为求职者。

4、求职者和招聘者双方之间是一个双向的选择，招聘者的信息是公开的，而求职者的简历则是相对非公开的，招聘单位可以保留求职者的简历，但如果没有求职者合适的岗位，求职者可以声明招聘单位不得转发简历给任何潜在的客户。

5、求职者在网上填写简历的时候，应该尽量将内容信息填完善；以下是几点必填的项目：

（1）基本信息（姓名、性别、年龄、学历、工作年限）

（2）求职意向、求职岗位

（3）工作经历

（4）专业技能

（5）教育经历

做到以上几点，可以大大的提高求职的效率，提高找到好工作的机会。

篇2：求职信的该与不该

求职信决不能多于一页。

求职信应是寄与有职位的某一特定的人。求职信的书写应以商业信件的格式为标准。

写求职信应该：

而不应该：

投寄没有特色的求职信。雇佣心切，而以挑衅方式书写刺激对方，轻率无礼或不拘小节。

篇3：面试哪些该问哪些不该问

。问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划，同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序，像这种常识性的.问题应该在面试前就搞清楚，因此已经不属于面试中的高质量提问了，

资料

尤其如果大公司在招聘会上已经介绍过，那么你的问题就是在不打自招地说：“我没去参加招聘会，我对你们公司根本不了解，我不懂行规。” 有的学生追问道：“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢？”小公司一般没有正规的培训机会，你贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着他，以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢？如果有培训机会，他们早就当个大卖点反复播放了。建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

篇4：面试哪些该问哪些不该问

面试哪些该问哪些不该问

招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。

问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。

很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划，同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序，像这种常识性的问题应该在面试前就搞清楚，因此已经不属于面试中的高质量提问了。尤其如果大公司在招聘会上已经介绍过，那么你的问题就是在不打自招地说：“我没去参加招聘会，我对你们公司根本不了解，我不懂行规。”

有的学生追问道：“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢？”小公司一般没有正规的培训机会，你贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着他，以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢？如果有培训机会，他们早就当个大卖点反复播放了。

建议同学们可以向几年前加入有关公司的'师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。

假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

篇5：该让还是不该让作文

该让还是不该让作文

孔融，这个家喻户晓的名字，他的出名，还得是靠上上上上……世纪的那回事，他把梨让给了亲人，故事具体内容想必大家都了解，我就不多讲了。如今，不知什么缘故，孔融一家突然玩起了穿越，来到了21世纪，可没多久，又走了，这个问题还在困扰着国际刑警，让我们仔细来看看吧。

在大山深处，孔融一家生活在那，由于孔融的让梨事件，令全家人为之一惊。但为了不张扬，孔融他爸特意从卡里取出10000元，给孩子他哥与姐每人100的封口费。正巧，一记者开车开错了方向，误入大山，孔方（孔融他哥）见其人扛着摄像头，手抓麦克风，口袋里还装着笔记本，便小心翼翼地走过来，一脸赔笑的.问：“敢问您是否就是那位专题记者？”那记者上上下下把孔方看了一番，方开口：“正是在下。”孔方喜上眉梢，对记者说：“我有重大新闻！”记者听后，先是半信半疑，但此时又无较好内容，只好问：“不妨说来听听。”“可以。”孔方说：“但是……”还没等孔方说完，记者便从包里取出10万元，往地上一放，说：“这只是其中一部分，一旦查证属实，剩余30万也是你的。”孔方大喜，扫视四周无人，方开口……记者听后大惊，连忙奔进山中。

现在，我们看看孔融那吧，当天晚上，孔融正准备睡觉，突然一阵巨大的声音，把孔融的床震得陷了下去，是不是大地震了？惊慌的孔融连上衣都不穿便飞奔出去，但紧接着一阵阵闪光刺得睁不开眼，“孔龙，你能详细给我们讲讲当时的情景吗？”孔融一边揉眼，一边吼道：“你才是恐龙呢，我是孔……”还没等他说完，又有一个记者问：“作为现在无数幼儿园小同学的粉丝，你有何感想？”孔融沉思了一会说：“自豪！”“还有呢？”另一个的记者问。“困。”孔融一下子打了三个哈欠，他发现，父母正被CCTV的教育栏目组访问：“你是如何教育孩子的……”第二天，孔融脸上多了两个黑眼圈，但这并没使广告商放弃，按他们的话来说，这么好的摇钱树笨蛋才不要，再说了，给他画个妆，神探也看不出他脸上的黑圈……孔融受不了，躲到了别的村庄，但是，它好比一个八路军，记者如一群鬼子，走到那，那个村子就遭殃，刚漆好的门槛，才不到一分钟，又被踏平了……

四天后，孔融终于受不了，他走了，他除了把悲伤与遗憾留给了那些记者与商家，同时，也在门上刻下了一行令人不由自主的去好好思考的一番话：“我这梨，该让，还是不该让？”

篇6：碘盐到底该吃不该吃？

碘盐到底该吃不该吃？ -资料

对于我们每个人来说，吃不吃碘盐是个具体的问题，因为每个人的情况都有差别，比如身在碘缺乏地区但患上了甲状腺疾病，最好的方法是进行一下身体碘含量检测，但遗憾的是目前国内多数医院都无法检测体内的碘含量，不过对大多数的人来说，碘盐仍然是必需品，因为国家仍然在实行食盐加碘政策，在碘缺乏地区，甚至无法买到不加碘的食盐!

碘缺乏的危害碘缺乏病是由于自然环境缺碘，使机体因摄入碘不足而产生的一系列损害，除常见的地方性甲状腺肿和地方性克汀病两种典型表现外，还可导致流产、死产、先天畸形和新生儿死亡率增高，其最主要的危害是影响胎儿的脑发育，导致儿童智力和体格发育障碍，造成碘缺乏地区人口的智能损害。

碘缺乏病的严重程度取决于碘的缺乏程度，缺碘时机体所处的发育时期(胎儿期、新生儿期、婴幼儿期、青春期或成人期)，以及机体对于碘缺乏的代偿适应能力等因素。

碘过量的危害

碘摄入量过低引起的是碘缺乏病，但碘过量也会对机体的健康造成影响，

资料

碘摄入过量对人体健康的危害主要包括以下几个方面：

1.高碘对甲状腺功能的影响最常见的'是碘致甲状腺肿(IH)和高碘性甲亢。

2.高碘对智力的影响碘过量与智力之间的关系仅在近几年才引起了专家学者们的重视。多项在人群中开展的流行病学调查都显示高碘地区学生的智商明显低于适碘区。大部分动物实验研究也已证明过量碘负荷确实可使动物脑重量减轻，学习记忆力下降，虽然这种影响不如碘缺乏的作用明显。

3.高碘对性功能的影响美国的一项研究曾显示碘盐的摄入量与男性精子计数有一定的关系，提示美国人食用碘盐可能导致男子的精子计数减少。此外，尚有碘过量对大鼠生殖力影响的多次报道，这不能不说是过量补碘带给我们的另类担忧。

碘盐吃不吃要看自己

是与非的争辩还在继续，也许，不久就会有正确的答案。对于我们每个人来说，吃不吃碘盐是个具体的问题，因为每个人的情况都有差别，比如身在碘缺乏地区但患上了甲状腺疾病，最好的方法是进行一下身体碘含量检测，但遗憾的是目前国内多数医院都无法检测体内的碘含量。不过对大多数的人来说，碘盐仍然是必需品，因为国家仍然在实行食盐加碘政策，在碘缺乏地区，甚至无法买到不加碘的食盐!

篇7：不是“该不该”而是“该怎样”

前几周，应济南故事广播之邀请去讲了几周我的尖锐化营销理论，效果反响相当不错，这不，今天应济南广大读者的要求，济南故事广播“我能赢”栏目的陈滨和王萌再次邀请邵珠富去讲讲我的“1厘米”营销理论，为了不至于演砸，先准备了一下提纲，顺便给听众一个交代，内容如下：

1、由于吃比萨而让我知道了一个12公分的比萨其面积远远大于一个6公分的比萨与一个9公分的比萨面积之和，这就是我的一厘米营销理论诞生的最基本的源泉。如果延伸到企业营销的角度来讲，核心竞争力大一点，产生的效益可能是几倍甚至几十倍不止。所以企业的核心竞争力符合武器中“一寸长，一寸强”“一寸短，一寸险”的道理。

2、现实生活中这样的例子比比皆是，如茅台可能只比普通的酒好喝一点，感觉更舒服一点，喝多了不上头一点，但现实却是，普通酒卖到十几元一瓶，而茅台因为有了这“一点”则卖到了一千六七百元，而且还供不应求。看似强“一点”但差价却是几十倍甚至上百倍；同样，像九五至尊烟，只是抽上去更绵软一些，口感好一些，就比普通的烟贵上几十倍。

3、奢侈品是从来不算性价比的，而且也没法算性价比。高档产品也是，同样也不算性价比。就产品物理属性而言，我们知道奥迪的性价比肯定不如奥拓，宝马的性价比肯定不如千里马，奔驰的性价比肯定也不如奔奔，但营销上就是不讲理，也没有道理可讲。

4、现实生活中，有许多老板找邵珠富出思路，我也给指出了一条明路，老板往往感恩戴德地走了，然后拿回去交给他们的策划人员来执行。由于战术执行太差，结果非常不理想，于是开始埋怨我的思路不行。去年底我就曾遇到过这样的一个例子，当时我刚给上海的一家企业讲完课，回到济南，一个做医疗的老板找我给出了个思路，当时他感觉这个思路非常好操作而且效果也会非常好，美滋滋地走了。但当拿回他的策划部执行的时候效果却不明显，于是再次找到我，我当然不能让邵珠富的英名就这样被毁了，于是我亲自上马紧盯了一段时间，从执行到方案再到操作，一路跟进，结果后来在济南医疗界形成了一股旋风，影响力和经济效益�V上来了。

5、还有一个前不久的例子，一家巴西烤肉店要搞一个品鉴活动，请了许多专家、教授、学者还有电台的记者、主持人、报社餐饮版的编辑等，然后将品鉴的内容写下来传播出去，

结果第一期刊登出去，一个整版，效果却极不理想。于是老板找到邵珠富，我给他们写了一篇800字的软文，结果效果极好，前前后后拿着报纸去那里吃饭的，三天竟然达到了七百多人，老板是非常满意。在这里，搞品鉴活动并传播出去是战略问题，如何传播得更好则是战术问题，为什么前期的一个整版效果不好而后期的800字效果却极好呢？显然不是应该不应该宣传的问题，而是应该如何宣传的问题。这件事情的成功，战略问题上讲是“该不该”干的问题，战术问题上讲则是“如何干”“怎样干”的问题，在这里成功与否，显然是“战术主导”而不是“战略主导”。

6、所以我说，“做了”有时候和“不做”并没有多大差别，是一样的，只有“做好了”才和“不做”是不一样的。就像大学里的考试，你有一门课没有学，考试顶多就是考0分，同样你有一门课没学好，只考了59分，但你都需要重考，性质是一样的；同样的道理，你参加国考，90分可能够基本线，你考到89.5分和考个三十五十分的效果都是一样，反正是不够基本线出不了线。都没有发生“质变”，都只不过是在“量”的累积和增加，而在社会活动中，有时候给你完成“量变”到“质变”的机会都不一定有。而在没有发生质变前的所有量变，性质其实是一样的。

7、作为一个在国内有点小小影响力的营销策划人，在给企业主策划时，我一般不改变企业老板的思路，而是提高“1厘米”的微创新，往往就能产生天壤之别的变化，这就是我的一厘米营销。但需要声明一点，在成熟思路上提高一厘米并不容易，需要有高出1厘米的境界和水平。诚如锦上添花，想在锦上添上一朵花，弄不好就有可能弄巧成拙演砸了的可能。因为老板对他的项目比你熟知得多、用心得多，再加上好多老板本身就是优秀的策划人，想在这样的一块“锦”上添上一朵花，你必须超越优秀的策划人而成为卓越的策划人，但这谈何容易？所以要提高一厘米，看似漫不经心，却能反映出你平时的积累和水平，并不是这么简单的。一厘米营销，看似简单，操作起来其实要求很高的。所以我的单位，能够理解并运用的人，微乎其微，而我的尖锐化营销理论，理解起来则相对容易和简单得多。

邵珠富，知名营销策划人，“邵珠富软文神话创作团队”首席创作人，曾打造过“一篇600字软文三天卖出20万海参”“一篇软文救活一家企业”“一篇800字软文当天带来1000多食客”等神话，擅长平面媒体和网络媒体的软文创作，目前是中国尖锐化营销理论的创始人，中国“一厘米营销”理论的创始人，电子邮件>>: life3407@163.com

篇8：办公室里该与不该谈论的话题

办公室是一个充满原则、纪律，讲求策略的场合，更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此，办公室里谈个人私事是否妥当呢？网上调查显示，尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”，但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

隐私本身是一个相对而言的概念，事实上在工作环境下，绝对只谈论公事也是一件不可能的事，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则可能非常敏感，所以在“吐露心声”之前，请预想一下自己的言论会否为自己赢得同情或带来危害，保护自己立于安全地带。最重要的是，把握好同事间和平、互助、有距离关系的尺度，以宽容、平和的心态对待别人的隐私，为自己减少惹来不必要危险与烦恼的可能。

建议以下内容应在办公室里拒绝谈论：

1.自己或同事的工资收入；

2.在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，甚至炫耀和上司及其家人的私交；

3.私底下对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司；

4.谈论别人的隐私甚至是上司的隐私。无论是在公司内外，谈论别人的私生活都是极其不礼貌的，轻者给人留下口无遮拦、办事不慎重的印象，重则影响个人职业的口碑。

而以下一些私人话题可能会为你争取到友谊，至少不会制造麻烦：

1.健身、美容、消费、旅行之类的个人喜好；

2.教育、理财或投资；

3.自己的爱情或夫妻关系，前提是只向个别关系密切、有兴趣倾听的人倾诉。

出处：南方网

篇9：兼职创业“三该”和“三不该”

创业已经不再是社会人士的主流，当代很多的大学生在还没走出校园的时候就开始准备在为自己以后创业铺好道路了。他们往往会利用自己在大学兼职的时候寻找创业商机，但是如果你想兼职创业的话，下面这些原则最好不要忘记：

一该：

像准备全职创业那样去尽心尽力地筹划你的兼职创业。

二该：

最好先从那些对时间的要求比较弹性，无论白天晚上都可以完成的行当入手，比如在线销售、虚拟助理、国际代理、美术设计、写作，等等。

三该：

建立一个可以给你提供专业意见的人际网络，而且最好有个贤内助或者一个可以依靠的肩膀。

一不该：

别把你的创业看成是业余爱好，如果你希望它能给你带来利润的话，你就必须舍得时间和本钱DDD革命不是请客吃饭，哪怕是兼职。

二不该：

白天正常上班的时候心猿意马的你时刻都得对得住别人付给你的那份薪水。

三不该：

当本职工作和兼职创业两副重担压得你有些喘不过气来，而且好像看不到前途的时候，不要气馁。要记住很多人都是这么过来的，大部分成功故事的背后都有这样的黑暗与彷徨.

篇10：该与不该作文600字高中高三作文

该与不该作文600字高中高三作文

记得那天晚上，某人说，他体检的时候，发现肝上面有个不明物具体是个什么东西，因为没有作详细的检查，所以也不知道这个不明物的轻重。听了某人很平静的叙述，我瞬间就不淡定了。一路走来，虽然有太多的吵吵闹闹，也有无数次的想要离开，觉得自己当初选择了这个眼前人是个错误。但是，突然间好好的听他这么一说，还是觉得有些难以接受。

过了混乱的一夜，第二天早晨醒来就给他妹妹打了个电话，因为自己确实是囊中羞涩，而他妹妹是除了他爸妈以外，最为亲近的人了，就算平日里关系再怎么疏远，在疾病面前，我相信亲情还是很重要的。

谁曾想，自己真的高估了一些人的人性。从我说清楚这通电话来意的时候，某人的妹妹就表现的.无比的冷淡，先说自己哥哥的病或许没那么严重，接下来就说自己手头如何如何的拮据，自己家孩子病的多么多么的严重，花了家里多少多少的积蓄，听得我感觉心瞬间凉了不少。

只是，家里再怎么困难，在疾病面前，就算有人冷漠，有人置之不理，我还是想办法想让他去好点的医院检查检查。最后，某人的爸爸给了两千块钱，我们出发了。

这两天在医院检查奔波的时候，我就在想，如果某人真的有什么事，大概最伤心的，也不会是他的妹妹吧，毕竟，这么多天了，连一次电话也没舍得吗给自己的哥哥打一下。

最后检查的结果出来了，还好不是什么大问题，虽然心中很是欣慰，但想想一路走来遇到的人和事，就有时候忍不住想，关于某人的这次身体不适，除了我自己，真正着急的人也没几个。亲人也好，朋友也罢，真的是让我看透了一部分人的心。有时也会问自己，自己如此着急，他人如此冷漠，到底是谁对谁错，谁该与不该？

篇11：求职信写作不该

求职信写作不该

有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”

让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的.一本本“真情告白”、“血泪家史”。

部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。

据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。

“此外，不少看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。

一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。

这类自荐信的淘汰率很高，以前是 “注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，

篇12：胡言乱语之该与不该作文700字

胡言乱语之该与不该作文700字

人世间大概真的没有太多的该与不该。比如你就应该去孝顺公婆。无条件的去孝顺。你就应该挺勤俭持家，无条件的去节省，你就应该付出，因为那是你的责任。你就应该孝顺老的，抚养小的。哪怕有一天你累死了，那也是你应该的。谁让你活在这人世上呢？

可是更多的时候，想想心中确实有太多的不甘。不甘心一切的一切都变的无条件。无条件的去孝顺公婆，却没有时间来陪伴自己的爸妈。无条件的去陈勤俭持家。却忘记了自己也是该心疼的那一个。无条件去受苦受嘞，却忘了自己也该歇一歇。

好吧，也许是自己不够大方。总是计较一些鸡毛蒜皮的小事。可是这些小事，点点滴滴的累积起来。却足以让一颗星，我很累累。大概也许有的时候是自己太过矫情。不堪承受着生活的重负。可是有的时候想想真的挺累的`。

身累心更累，每一次的争吵，每一句的恶语相向，真的会把一个人逼的不知道生活的方向真的该在哪里。曾经无数次的想，那些结了婚还幻想爱情，还跟别的人卿卿我我的人，真的是罪该万死，十恶不赦的。可是现在想想，大概生活压抑的太久了。真的想找另外一种出路吧。谁不想自己的生活被爱包围着。谁又不真正的渴望着美好的生活。可是自己得不到，别人又能给的，这样的诱惑，又如何能够轻易拒绝呢？

我知道道有些想法只是想想而已。真的只能是想想而已。因为生活本来就过的无奈，何必让那些乱七八糟的东西。来增加心理上的负担呢。有的也只是在夜深人静的时候。闭上眼睛，幻想一下爱情的美好。幻想着或许换了另外一个人。大概会比现在过的好吧。

也许真的会比现在过的很好。也许还不如现在的生活。而这些想法只能想想而已。从来不敢妄加去尝试。因为这样的后果是我们无法承担的。

现实的生活总是充满着无奈。幻想的生活总是充满着美好。我们在无奈的希望是生活中。渴望着，幻想中的美好。大概这就是人性吧！

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