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入职第一天该问HR的几个问题

时间：2023-05-12 07:54:49 其他范文收藏本文下载本文

入职第一天该问HR的几个问题（合集7篇）由网友“睡觉时间到”投稿提供，下面是小编收集整理的入职第一天该问HR的几个问题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

入职第一天该问HR的几个问题

篇1：入职第一天该问HR的几个问题

第一天上班你可能会忙得不亦乐乎。你可能要花上一天时间才知道同事的名字，认识他们的面孔，了解岗位职责，这样一来第一天就没什么时间去弄清楚其他问题了。尽管如此，每当开始一份新工作时，你还是应该询问人事部经理以下问题。报道前一晚，回顾一下入职前得到的所有材料，把想要提问的问题写下来。记住，如果人事经理没空，你的这些问题可能要找人事部其他的工作人员解决。

Employee Handbook

员工手册

Your new employer should have an employee handbook that contains general information about the workplace. The handbook won't contain every single detail about the company and what it expects of employees; however, it should contain general information every new employee should know on the first day. Study the employee handbook and become familiar with the policies. While you're reading it, note any topics you need further clarification on such as performance management, attendance, promotions, salary adjustments or workplace safety.

新公司应该有员工手册，里面包含了办公室的大致信息。手册不会告诉你公司的细节问题，也不会提到公司对新职员的要求;不过里面应该有新职员上班第一天要知道的基本信息。你应该阅读员工手册，了解公司政策。读的时候，把自己想得到进一步解答的问题记下来，如绩效管理、出勤、升职、薪水调整和工作安全这些问题。

Performance Management

绩效管理

Your human resources manager will be impressed if you ask about performance management and how the company addresses performance expectations. Importantly, you will learn more about how best to perform your job so you build a strong employment record with the company. Performance management begins with the job description. Therefore, ask your HR manager if the job description you were provided during the selection process is current and if it contains as many of the job details as possible. In addition, ask for a job specifications sheet. Although you should have been provided with the job specifications prior to accepting your position, ensure you have an accurate list of the physical and mental requirements for your job.

如果你找人事经理询问关于绩效管理的问题和公司处理业绩预期的方法，他会对你印象深刻。重要的是，你会学到更多完成工作的最好方法，这样才能在这家公司拥有良好的工作经历。绩效管理的开头是职务说明。所以，第一天要找到人事经理，问问现在的职务和选拔过程中的是否还一样，职务的细节有没有尽量列举完全。除此之外，要一张工作职责明细表。虽然这个你应该已经在受聘之前就有了，但你需要一张更精确的列表，来确认自己的身心是否达到工作要求。

Workplace Issues

职场问题

On the first day of your employment with the company, you might not anticipate ever having issues the human resources department will need to address. However, it's important that you learn the process for reporting workplace incidents to your supervisor, your manager or the human resources department. Ask the HR manager about the process for reporting workplace incidents -- safety incidents or incidents related to workplace relationships. While you're discussing these processes, you should also ask how the company views workplace friendships. This may not be the time to ask about workplace relationships, but answers to your questions about fraternizing with other employees might segue into a discussion about how the company treats workplace relationships that cross the line of propriety. Review your employee handbook for additional information about the company's rules pertaining to employee fraternization.

入职的第一天，你可能不会想到有什么问题需要人事部门来处理。然而，学会把职场上发生的事报告给上司、经理和人事部的流程很重要。就是你要问一下人事部经理，如果在工作中发生了意外事故或者职场中的人际关系出现了问题，要向谁报告，要怎么报告。你在问的时候，也应该问一下公司方面对职场上朋友关系的看法。也许上班第一天不是问这个问题的好时机，但答案也许会延伸到公司方面对于办公室关系界限的处理。你应该回顾一下员工手册上有关公司对员工间交友的规定。

篇2：入职第一天要问HR四个问题

Your first day on the job can be hectic. Learning new names, faces and positions can fill the entire day, with no time to learn about other issues. However, there are several questions you should ask your human resources manager whenever you start a new job. On the night before your first day, review all your pre-employment materials and documents. Write down the questions that come to mind. Remember, questions you want to ask your human resources manager may also be asked of another member of the human resources staff in case the manager is unavailable. 第一天上班你可能会忙得不亦乐乎。你可能要花上一天时间才知道同事的名字，认识他们的面孔，了解岗位职责，这样一来第一天就没什么时间去弄清楚其他问题了。尽管如此，每当开始一份新工作时，你还是应该询问人事部经理以下问题。报道前一晚，回顾一下入职前得到的所有材料，把想要提问的问题写下来。记住，如果人事经理没空，你的这些问题可能要找人事部其他的工作人员解决。 Employee Handbook 员工手册 Your new employer should have an employee handbook that contains general information about the workplace. The handbook won't contain every single detail about the company and what it expects of employees; however, it should contain general information every new employee should know on the first day. Study the employee handbook and become familiar with the policies. While you're reading it, note any topics you need further clarificationon such as performance management, attendance, promotions, salary adjustments or workplace safety. 新公司应该有员工手册，里面包含了办公室的大致信息。手册不会告诉你公司的细节问题，也不会提到公司对新职员的要求；不过里面应该有新职员上班第一天要知道的基本信息。你应该阅读员工手册，了解公司政策。读的时候，把自己想得到进一步解答的问题记下来，如绩效管理、出勤、升职、薪水调整和工作安全这些问题。 Performance Management 绩效管理 Your human resources manager will be impressed if you ask about performance management and how the company addresses performance expectations. Importantly, you will learn more about how best to perform your job so you build a strong employment record with the company. Performance management begins with the job description. Therefore, ask your HR manager if the job description you were provided during the selection process is current and if it contains as many of the job details as possible. In addition, ask for a job specifications sheet. Although you should have been provided with the job specifications prior to accepting your position, ensure you have an accurate list of the physical and mental requirements for your job. 如果你找人事经理询问关于绩效管理的问题和公司处理业绩预期的方法，他会对你印象深刻。重要的是，你会学到更多完成工作的最好方法，这样才能在这家公司拥有良好的工作经历。绩效管理的开头是职务说明。所以，第一天要找到人事经理，问问现在的职务和选拔过程中的是否还一样，职务的细节有没有尽量列举完全。除此之外，要一张工作职责明细表。虽然这个你应该已经在受聘之前就有了，但你需要一张更精确的列表，来确认自己的身心是否达到工作要求。 Workplace Issues 职场问题 On the first day of your employment with the company, you might notanticipate ever having issues the human resources department will need to address. However, it's important that you learn the process for reporting workplace incidents to your supervisor, your manager or the human resources department. Ask the HR manager about the process for reporting workplace incidents -- safety incidents or incidents related to workplace relationships. While you're discussing these processes, you should also ask how the company views workplace friendships. This may not be the time to ask about workplace relationships, but answers to your questions aboutfraternizing with other employees might segue into a discussion about how the company treats workplace relationships that cross the line of propriety. Review your employee handbook for additional information about the company's rules pertaining to employee fraternization. 入职的第一天，你可能不会想到有什么问题需要人事部门来处理。然而，学会把职场上发生的事报告给上司、经理和人事部的流程很重要。就是你要问一下人事部经理，如果在工作中发生了意外事故或者职场中的人际关系出现了问题，要向谁报告，要怎么报告。你在问的时候，也应该问一下公司方面对职场上朋友关系的看法。也许上班第一天不是问这个问题的好时机，但答案也许会延伸到公司方面对于办公室关系界限的处理。你应该回顾一下员工手册上有关公司对员工间交友的规定。 Employee Referrals 引荐朋友或亲戚 Sometime during your employment, a job opening might occur that would be perfect for a friend or relative. Many employers find that employee referrals are often the best recruitment source for qualified, reliable applicants. Ask if there are benefits for referring friends or relatives for employment. Likewise, ask if there are any rules against employing relatives within the same company -- some employers prohibit family members from working together and most employers prohibit family members being in positions where they are under the direct supervision of another family member. 有时候你工作的公司会有空余职位，这个职位又很适合你的朋友或亲戚。很多公司认为员工内部推荐常常是一种很好的招聘途径，通过员工可以招聘到合格可靠的新职员。问问自己引荐朋友或亲戚来公司是否能得到优待。同样也问问公司里有没有明令禁止朋友亲戚一起工作，因为一些公司禁止家人在一起上班，大部分公司不允许亲戚之间处于直接监管和被监管的关系。

篇3：第一天入职自我介绍

我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！

在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，洛弛是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！在洛弛，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。

篇4：第一天入职自我介绍

我叫xxx，初次见面大家可能记不住，没关系，大家叫我小张就好了。我来自湖北黄冈武穴，是武汉大学动力与机械学院能源动力系统及其自动化专业的应届本科毕业生，目前在公司咨询部工作。

作为一名应届本科毕业生，新到一个陌生的城市，面对自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一种前途未卜的感觉，再加上逝去学生时代的伤感，刚开始我的情绪是比较低落的。

值得庆幸的是，公司领导对我们给予了充分的照顾和细致的指导，邓总、吴经理、李副经理多次找我谈心；在入职方面，办公司于姐也是热心热情地帮我们办理各种手续；在工作方面，以周工为代表的前辈们也是我学习的榜样。

众所周知，技术工种是比较枯燥的，但是已经在本行业工作十几甚至几十年的前辈们却依旧用他们饱满的精神深深地感染了我，在这里对他们一并表示感谢。最后，要感谢的。是我的校友兼同事余芳同学，室友兼同事黄晶同学，曾令奎同事，邓洪明同事，谢谢他们在学习工作生活上的帮助。当然还有那些散布于全国各地的朋友同学们，也希望他们像我一样荣幸地进入像深水这样温馨的大家庭，谱写自己人生的新篇章。

相信有了这么多的关心和帮助，鼓励和祝福，我一定能克服目前的困难，尽快地成长起来，为公司未来的发展尽绵薄之力。谢谢！

篇5：第一天入职自我介绍

我毕业于xx大学的国际经济与贸易专业。一直以来，我很遗憾自己虽就读于浙江师范大学，却选了一个非师范专业，始终觉得与教师无缘。在过去的一年中，无数次的寻觅后，我最终站在了这里，成为我们职教中心的一份子，成为一名老师，一扫我多年的遗憾。俗话说，“失去过就会倍加珍惜”。我不能预测我今后的工作是否是一帆风顺，但可以肯定的是，我对教师这份工作的珍惜和喜爱永远不会过期。虽然从名以上来讲，我的确是一名新老师。但是其实，我已经在我们职教中心工作了将近半年。我从三月份参与到学校的工作中，对于有过社会经验的我来说，学校的工作环境给我一个完全不一样的感受。刚来时，对很多工作都丈二和尚摸不着头脑，领导和老师以温和的待人方式，帮助我们融入和适应学校的工作环境；但在具体工作中，领导和老师却是严格要求我们，潜移默化中教会我该有的工作方式和工作态度。好的工作习惯将会一辈子致用，我很感谢在示范校建设这个大团队中所学习和领悟的一切，这些也必将帮助我更快更好地融入教师这个新角色。

那么我到底是谁呢？

我叫xxx，即将任教于商务学区的国际贸易老师，在未来全新的工作旅途中，我会努力向这个目标前进：受学生爱戴的老师，受领导肯定的下属、受同事喜爱的伙伴。以上就是我的自我介绍，谢谢！

篇6：入职第一天自我介绍

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的！我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去！因为正如我了解的那样，公司是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！

对于我来说，公司是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与公司一起迎接挑战！

篇7：入职第一天自我介绍

大家好，我是汪浩，来到高尔夫国际商务推广有限公司已经有一个礼拜了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上我还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，尽可能以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导交办的工作事项，为中国青少年高尔夫的明天贡献自己的一份力量。

大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。

大家好，我是郑李君，将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销中心担任行政助理。在我之前的知识中，对于高尔夫的认识可以说是十分有限的。但是，来到公司仅短短的一个多星期，我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则，以及我们公司在酒店及房产方面的情况，也在办公室的精心组织安排下，参观了公司的球场和酒店式公寓，了解了集团的发展历史和宏伟战略规划，这使我对公司有了进一步认识，也使我看到了公司光明的发展前景。

而我也将在未来的日子里，充分利用我之前的行政工作经验，结合公司的实际运作情况，认真仔细地工作。在保证遵守公司基本原则的大前提下，努力为上海营销中心，乃至全公司的同事们服务，做好行政的工作，为公司的发展添砖加瓦。