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面试技巧你知多少？

时间：2023-06-27 07:57:24 其他范文收藏本文下载本文

面试技巧你知多少？（整理7篇）由网友“zho333”投稿提供，下面给大家分享面试技巧你知多少？，欢迎阅读!

面试技巧你知多少？

篇1：面试技巧你知多少？

面试技巧你知多少？

细数自己面试的时间确实挺长也很多，有时候着急找工作，低薪的工资都回去，但是又不安心，这样可能更浪费时间，工资、能力、职责，工资开始谈的好好的，后来又变了，这样子的话，干着也不顺心，根据自己的能力，薪资要求的话，辛辛苦苦谈下来的工资，然而不能胜任这份工作，也是没有必要的，提升自己的能力和个人竞争力很有必要。

面试的时候，没有好好谈，自己没有耐心，过后觉得好失望的感觉遗憾。应该多了解一下的。这么远跑过去，大家的比较忙，人家也很辛苦的面试。

你为好工作提升自己的能力，除了基本的专业知识之外，更重要的是语言交流的能力，而最重要的则是你的面试能力。

面试，实质就是人与人心理的较量，水平高的不一定成功，专业技能差的不一定就落选，这个跟面试官的个人因素有一半以上的关系，而真正这个应试者的能力因素或者所谓的素质，则在其次。

所以，在面试这个具有极大偶然性的事件中，我们主要需要攻克的就是最大的那个因素，俗话说就是搞定面试你的那个人。

1.把握对方的弱点，这是保证面试成功最为关键的一步

面试官也是人，有人的事情最难办也最好办，就看你能不能抓住他(她)的弱点。在面试之前，你已经收集了关于面试官的很多信息，这有助于你在刚接触的十来分钟内，找到对方的部分弱点，也利于下面的面试时间中捕他(她)的“芳心”，使得面试成功。人人都有弱点，抓住了他(她)的弱点知晓了他(她)的强项，因人施法，你就胜利在望了。味口对上了，专业就在其次。所以，把握对方的特点，顺着面试官的意思去说，你就成功了一大半。

你是个技术专家则要强调技术细节;你很了解行业现状则可以畅谈市场现状和发展趋势;你来自大公司则突出你流程的正统性;你来自小公司须要说明你是个多面手做过很多事情;对方是男性你多强调自己对事业的追求;对方为女性你多侧重工作和生活的关系……

侧重细节，谨慎对待每一个问题

面试中要注意的第二点，就是注重战略与战术的结合，尤其是细节的处理，每一点都不可轻视。比如着装方面，最好正装去参加面试，这是正派和重视的体现。到场时间最好提前十分钟，哪怕早到了在公司门外晃一圈也不要迟到，反过来，如果对方迟到你不迟到，那你就多了一点点情理上的'优势。

面试时间的掌控，宁可跟外国人多聊天，少与中国面试官去讲大家都懂的一些浅显道理，

但如果无法避免，那就要用中国人感同身受的方法去感化对方，比方对方问“为什么抛弃上家单位而选择我们公司?”你可以直接点，就说“因为你们公司离我家近。”这个理由比什么“看好你们公司”“想得到学习机会”等等大而化之的理由都要来的不牵强。中国是高房价国家，一份工资在房价面前几乎是杯水车薪，所以工作围绕房子转，这个没有人会不同意，因此你“离家近”的理由反而显得你很实在。

不同面试官，对待方法不同

面试中的最后一点，就是面对不同的面试官，采取各自不同的对待方法，或保守或激进。

面对你将来的老板的老板，你要体现的就是你的真诚以及对公司的价值和贡献力。

面对直接主管，你要说的当然是自己的聪明快学能力，很好的人际交往能力，还有工作中很强的方法论以及执行力，记住你就是一杆枪领导让你往哪里你就朝哪里开火，你不喜欢参合派别以及理念的斗争，因为你是干实事的人。记住，千万不要表现过分耀眼，切忌说自己文理兼备里外兼通，因为有你这样一个全能的手下没人会放心。中国自古以来为丞为君者，在守业期间要的就是忠心耿耿的老实人做手下，第一选择绝不是聪明人。

面对同级别的人面试，就要说自己在日常工作中遇到的问题，说工作不好做，部门斗争厉害，让他感同身受。

面对人事，要表现得自己刚刚跟部门主管谈得很好，惺惺相惜，俨然已经成为同事，成为了战友，让人事无话可说，更不要留下让人事往下砍工资的口子。

功夫在于平时，专业素质不可一蹴而就，面试成功的底子虽然在于你的基本功，但更重要的则是面试的那一小时，更直接一点来说。

上面的问题还是不够全面的，还可能会遇到一些问题，需要进行及时的处理，反应速度。逻辑思维能力可能也在考核的范围之内，薪资能力，自我介绍，期望薪资，这些问题可能会被问到，自己的发展规划等。

面试的时候如果有什么不明白的地方，建议问一下，这项工作只要是负责什么，比如网站栏目结构搭建优化，之后的工作是什么，一直是做栏目策划和推广的吗?虽然自己知道网站栏目结构自己也有操作过，但是毕竟还是有一定的难度，需要很长时间的配合了解才能解决的问题。

面试时比较辛苦的事情，消耗时间和精力，最后还是找不到满意的工作，难免令人失望，学习一下面试技巧很有必要，此外就是要进行总结，找到发挥自己能力的战场，进一步提升，实现自己的价值。

篇2：：电话面试技巧你知多少？

越来越多的企业开始将电话面试纳入面试流程，将电话面试作为初步了解应聘者情况、初步筛选应聘者的门槛，因此对求职者来说，掌握电话面试的技巧，就显得尤为重要了。虽说只闻其声不见其人，但是应聘者在电话里的种种细节都会被HR们捕捉，而这会直接影响到面试结果。接到电话该说什么?怎样让自己从无准备状态迅速进入职业状态?结束语如何说?这些关于电话面试的技巧你是否都已经掌握?如果你有过成功或者失败的电话面试经历，如果你对电话面试还有很多困惑，欢迎加入本期话题讨论。

[：电话面试技巧你知多少？]

篇3：面试技巧知多少？

背景性问题―即关于应聘者的个人背景、家庭情况、教育背景和工作背景等方面的问题。

问题设计的目的：了解应聘者的求职动机、工作年限、在什么样的行业工作过等。

问题设计：

1、自我介绍;

2、老家是哪里的，为什么来这里发展;

3、在学校参与过哪些社团活动，个人爱好;

4、之前在什么行业工作过，为何离职了?

知识性问题―考察应聘者所应聘岗位掌握相关基本知识。

问题设计的目的：了解应聘者在应聘相关岗位时所具备的资质、能力、条件等。

问题的设计：以财务经理为例

1、是否考取会计相关职称资格证?

2、编制月报表都包含哪些内容?

3、在做年度预决算的时候都需要做哪些准备工作?

思性维问题―这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、推断的能力。

问题设计的目的：了解这个应聘者对某件事情的思维、分析能力。

问题的设计：

1、对待员工集体离职，你怎么看?

2、作为职场的新人，本是主管的黑锅你背吗?

3、你觉得专职老师在家里办起补习班你怎么看待?

经验性问题―即关于应聘者过去所做过的事情的问题。

问题设计的目的：了解应聘者是否做过这个工作，具备哪些工作经验。在工作过程中遇到问题是怎么解决的等。

问题的设计：以人事经理为例

1、你是如何建立薪酬、绩效考核制度的?

2、在招聘高端职位时一般你会用何种招聘方式方法?

3、你是如何管理下属的?

4、你在之前的公司做过哪些业绩吗?

情境性问题―这类问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者在假设的情况之下会怎么做，这是考察应聘者的反应能力、处理问题的能力。

问题设计的目的：考察应聘者的反应能力以及处理突发状况是的处理能力。

问题的设计：以汽车4s店客户服务人员为例

1、客户在走进大厅时不小心撞了展厅里的广告牌，造成客户的头部肿了，现在客户要求赔偿，这时你怎么处理?

2、客户购买了一台车，但是要求公司赠送一些价值昂贵的礼品，这时你怎么办?

3、展厅里的一位客户因为不小心撞翻了咖啡杯，弄脏了另外一位客户衣服，两位客人争吵了起来，这时你该怎么处理?

压力性问题―这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性，应变能力等进行考察。

问题设计的目的：能考察应聘者的反应能力、情绪控制能力等。

问题的设计：

1、你不能胜任这份工作，你认为呢?

2、你周围的朋友发展的都挺优秀的，而你现在还在找工作，你怎么看?

3、你要的薪酬太高了，我们公司请不起。

[面试技巧知多少？]

篇4：面试技巧知多少：禁忌与技巧

来看一下面试的禁忌：

寡言少语型

有的面试者，在面试中只听主考官的陈述，而自己回答的话少之又少，跟人留下的缺乏沟通能力，思路呆板的印象。要明白面试是一个双方互动的过程，在于面试管的交流中，如果只是面试管一人唱主角戏，就有失偏颇，达不到面试的目的。

否定怀疑型

对于一切问题，总是回答“不是”，对很多事情产生怀疑，总是产生“是不是”的疑问，否定一切，使面试官不好进行下面的工作。在不断地否定与反问中，面试官会产生烦躁的情绪，所以这类应聘者面试中容易被淘汰。

无欲无求型

不要认为面试中无欲无求，什么都“随便”、“无所谓”就可以获得面试管的认可。其实恰恰相反，对于什么都“无所谓”的人，容易使人产生没有目标，没有斗志的印象，一个对自己都没有规划，没有进去心的人，怎么要求别人对你产生认可呢?

全家呵护型

一位面试前台的HR曾经遇到过这样的情况，在她面试的时候，推门进来的是一个50多岁的女士，告诉HR自己是来帮女儿找工作的。为了表示求职的谨慎，先帮女儿打探一下消息。在职场中，主考官更看中应聘者的独立能力，如果什么事情都让父母包办，就会给人留下独立能力差地印象。在找工作时，家人的意见可以参考，但在面试时，应当自己前往，自己思考、判断。

自我陶醉型

一个人的能力，是靠自己在工作中的表现展示出来的，它不仅表现在语言上，还表现在行动上。对于一些在面试中夸夸其谈的人，忘记了主考官的存在，会给人留下孤芳自赏的印象，缺乏协调、沟通能力。自己的能力是要靠他人来见证的，一个真正有实力的人，是会用行动来证明自己，而不仅仅局限于表面的语言。

寻根追底型

前不久，HR朱小姐面试了一位让人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的问题，却提问不断，从“薪资、加班费的计算到公司的注册资本、法人代表一直问到股东会结构、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。朱小姐甚至都怀疑，董先生是不是借应聘来打探公司情况的。像这样刨根问底型的面试者，往往会引发考官的厌烦，被贴上斤斤计较、难于相处的标签。

应聘技巧学一学：

俗话说“知己知彼，百战不殆”。除了以上这些面试大忌要了解，应聘者要想应聘成功，还应该了解面试考官们通用的面试技巧。

面试考官在提问时，最常用的就是运用行为描述法来，进行提问。而评判回答问题的水准，则采用STAR方法。

S――Situation，即某项应聘者从事过的事件所处的背景。

T――Task，即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。

A――Action，即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。

R――Result，即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。

考官问得比较多的有“为完成业务，都有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么?”这类问题，应聘者不妨事先整理、了解应聘公司对于该职位人员的期望，结合以往的工作经验，有针对性地逐条准备答案。而对于“如何完成工作，都采取哪些行动及流程、团队配合情况”这类问题，就要事先收集好以往工作的流程和团队成员的各自工作职责。

如在应聘销售经理时，面试考官一般会要求阐述一个良好业绩的工作案例。随后，考官会问取得该业绩的背景，应聘者应从行业特点、市场需求、销售渠道、利润率等角度来回答。

另外，对于像“每项任务在采取行动后的结果如何，其原因是什么，有什么体会和建议?”这类问题，应聘者除了要说工作中取得的佳绩，还可以再深入说一下哪些方面可以做得更好以及如何做。这样的阐述，应聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客观公正、锐意进取的人。

在面试中，可以提前准备一下可能会遇到的面试问题，这样会消除一部分紧张心理，对一些面试问题有心理准备。

篇5：面试忌讳知多少

求职者们要想在激烈的面试环节中制胜，最重要的是做好充分准备和保持积极心态，此外还要注意以下细节问题：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周

2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽

3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了

4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信

5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣

6、着装要得体

7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语

8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪

9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用

10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败

手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增。

篇6：INTELPentium4CPU你知多少？

Pentium4(Willamette)的介绍

英特尔公司在有些时候可以说正处于事业的顶峰，这个星期又带给我们了一个惊喜，我们在硬件市场中期待已久的东西。在英特尔公司的年会上，出乎每个人的意料，英特尔公司宣布了他们的超前产品-Willamette即将上市。Willy就是现在的Pentium

3处理器的继任者，它的速度将超过1Gz。

Willy到底是什么？

我们曾经听到过很多有关Willy挑战Athlon的消息，我们也曾经得到很多有关它的规格和性能的数据，但是实际上，如果我们过去听说英特尔公司将开发这个芯片1.5GHz的版本，我们就会失笑了。也许我们过去曾经怀疑过它的存在，但是现在却真的发生了。英特尔公司展示了它的新的品牌，新的Willy，也许我们应该称它为Pentium4了。你可以听到AMD的FANS为这块芯片而哭泣，因为一般来说，它将以x86王者的身份结束Athlon时代。在我们做任何结论以前，让我们再来看看这个英特尔公司将在今年年底推出的超速的怪物究竟神奇在什么地方。

什么使Willy这么出名？

Willy的组成部分使它达到了最快速度和好的性能。这里有一些孤注一掷的东西，它不禁使我们怀疑这个芯片是不是集结了英特尔公司所有的力量来完成的。现在让我们先来看一下Willy好的一面。

优点

首先打动人的就是它的令人难以置信的速度。我始终不认为第一代的Willy在运行的时候能达到这个速度。有关于它将在今年第四季度发行时的速度达到1.1-1.3GHz的消息纯粹是个谣言。

为了达到这个速度，英特尔公司不得不增加更深的管线。Willy的管线不会少与20级深，它使得Athlon系列和P3看起来更象G4。由于使用了这样的深的管线，我们很容易就可以看到Willy是怎样达到这么高的时速的。因为当一个指令收到超过20个循环时，CPU就将在每个时钟里完成更少导致每秒钟不得不增加循环的数量，

对于Willy来说另一个比较好的地方就是它的分支预报，这在如此深的管道中是必须的。英特尔公司同时宣布Willy中的整数单位也是以往的两倍，达到浮点单位的速度。据aceshardware.com报道，这更象两个抽水机。在上升和下降的时钟边缘它能承受吗？以FPU两倍的速度运做，实际上是达不到的。只要有一点降低，都意味着一部分核心性能的提高。为了帮助FPU和浮点计算速度，必须使用新的SSE2延展技术。SSE2指的是在Willy中添加旧的SSE指令和一些新的东西，其中包括了所有的144项。这将去掉一些FPU的负担，在一些高密度的程序和游戏中将表现出更好的性能。

Willy的另一大特色是它采用了新的总线结构。过去常常使用的是老的GTL+总线，而在Willy中将是400MHz的总线。实际上这些总线的运做速度达不到400MHz。这将是对老的总线的一大改进。那是不是所有的老的RAMBUS都完成了他们的使命了呢？英特尔公司表示只有当成对使用RAMBUS的时候才会让Willy运行。这使得人们感觉RAMBUS实际上有这样大的带宽只是被较慢的Pentium

3所阻挠了它的速度。这就是一些Willy的特色，使它带给大家的是更好的性能。但是另一方面是不是也有一些缺点呢？

缺点

有关这款芯片真正的性能我们仍然有一些疑问。首先我们需要测试它管线的长度，20阶对于时速来讲比较合适，但是这里面还有一些粗糙的地方。当一个或多个指令超过了20级时，它将使CPU完成20个循环。在这20个循环里，如果一些东西出错，或在管线中出现一个错误，那么整条管线都将崩溃，所有的指令都将重新开始。当芯片速度达到如此高的频率的时候也许还不会出现这种问题，但是当芯片速度降下来以后就会引起一些问题，这时分支预告就插进来了。当它进入管道以后，为了没有错误出现，Willy将需要非常好的分支预测。我认为另一个问题就是英特尔公司过分强调了SSE2。由于WillyFPU的性能并没有象人们预料的一样好，SSE2将是可以弥补的主要方法。

但是这就带给我们了另一个可以预见的问题，SSE2的适应性如何？根据英特尔公司和开发商的意见，SSE2广泛支持大部分被命中的程序。如果它没有这样Willy将不得不在游戏和3D应用程序中使用它不太好的FPU。

篇7：求职面试礼仪知多少

求职面试礼仪知多少

我们认为礼仪是个人素养的一个外在形式的载体，掌握面试礼仪，就是为了给面试官留下一个号的印象，因此，从另一个方面来说，面对不同企业文化，只要给面试官留下一个好的印象，那么就是一个好的面试过程。

在经历面试过程中，相对于网上所找的经典建议，我们认为面试礼仪最重要的是以下两点。

第一，准时。这点很重要。广州车况很复杂，时间很难把握，所以，宁愿早到一个小时也不要迟到。

第二，自然作答。一方面，面试礼仪是商务礼仪中的一部分，如果你面试的不是一个管理者的角色，那么放松心情去回答，因为这并不会作为一个能力去考核你。另一方面，面试礼仪可以帮助你通过前面几关，但是越到后面面试，面试官越看重的是你个人素养和想法，而不是你突击训练出来的商务礼仪。

第三、注意聆听，

在面试过程中，主动的交谈传递出主考官需要的信息，展示出你的能力和风采。而 “聆听”也是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。好的交谈是建立在 “聆听”基础上的。聆听就是要对对方说的话表示出有兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力认真地去听。要记住说话人讲话的内容重点，并了解说话人的希望所在，而不要仅仅注重说话人的长相和语调。即使说话者谈话确实无聊、乏味，你也要转变自己的想法，认真听对方的`谈话或多或少的可以使自己受益。在聆听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。

一个好的聆听者会做到以下几点：

①记住说话者的名字。

②用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。

③身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。

④了解说话者谈话的主要内容。

⑤适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。

⑥不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，把对方讲话的内容引向所需的方向和层次。