教你玩转建材销售技巧（共5篇）由网友“大友牙科”投稿提供，下面小编给大家整理后的教你玩转建材销售技巧，欢迎阅读!
篇1：教你玩转建材销售技巧
销售技巧，是销售行业永远璀璨的话题之一，在建材销售的过程中需要掌握哪些销售的技巧，才能更加打动消费者?带你玩转不可不知的销售秘籍，
建材销售技巧1：学会进行封闭性问题的提问
销售的过程中，能针对我们的每个卖点设计并提问一些封闭性的问题，也就是让顾客回答一些“是”与“不是”的问题。
在设计封闭性问题的时候，尽量让顾客回答“是”，假如顾客回答的都是“是”的话，那我们的销售就基本能成功了。
建材销售技巧2：区分谁是购买者、谁是决策者
销售的过程中，尽力吸引决策者的关注，同时，也要善于对待影响者，因为其可能会影响到我们的整个销售过程，
例如：年轻夫妇同一买东西，多于女方为主;
中年夫妇买高档的用品，多以男方为主;
一家老小来买商品，一般父母是出钱者、决策者，子女是商品的使用者、影响者;
建材销售技巧3：以编故事或潜意识的暗示把消费者引导到情节当中
要知道，我们所要面对的是各样的消费者，我们需要做的是使各类消费者能够很好的理解我们建材产品的功能，加强对我们产品的印象，利用编故事或潜意识的暗示能很好的把消费者引入我们的话题。
建材销售技巧4：尽量让顾客参与到我们的销售互动当中
建材销售是一个互动的过程，并不是一个人表演的舞台，同时做好互动是增加我们产品信服力，使顾客关注我们讲解内容的最好途径。
篇2：WIN技巧：教你玩转WIN图标
你的桌面是不是已经被各种各样的图标占去了很多？或许你根本没有在意过这些图标，或许你早已经为这些图标烦恼不已，其实这小小的图标里也大有学问哦，本文将带大家去一探图标的奥妙。
图标是一个程序的链接按钮，它既有美观的要求，也有属性的规定，有时还反映该图标程序对系统的影响状态。因此，为有效优化操作系统、美化图标以给我们的视觉带来享受，有必要学会对图标的理解和一些把握技巧。下面就让我们一起来“玩转”图标。
更改图标
在对系统和文件的操作过程中，更改图标可谓家常便饭。如果你做出更改图标的选择，请选中相应的图标快捷方式，单击鼠标右键，在弹出的选单中选择“属性”，在“属性”窗口中选择“更改图标”按钮，然后你就可以在一大堆图标中或通过“浏览”，另选择出一个你钟爱的图标。
去掉图标
对Windows98来说，对系统稳定性和系统资源影响最大的是GDI资源，而显示图标就要占用GDI资源。由于设计方面的原因，操作系统提供的GDI资源是有限的，如果使用了很多图标，则可能出现物理内存并未用完，而系统资源却减少到危险水平的情况。因此，你桌面右下角的快速启动图标要尽可能的少，用不着的坚决去掉，这是节约GDI资源的重要途径。在“开始”→“运行”的对话框中键入msconfig后回车，出现“系统配置实用程序”画面，点击“启动”选项，它为你显示了一个启动时载入的所有程序的完整列表。
超级解霸的自动播放监视器、KV3000和瑞星的实时监控程序、RealPlayer自动播放器、幸福之家以及其他快捷方式你都可以在这里找到，选掉它们就是了。笔者以为，只保留internet.exe、SystemTray（管理驻留内存的程序）和ScanRegistry（作用是在Windows启动时检查注册表）外，其他的可以全部选掉。重新启动计算机，右下角除输入法和声卡图标外，其余已无踪影，通过以上启动优化选择，会使机器启动后的系统资源达到95～98%，有效提高机器的运行质量。
卸载图标
有时我们在卸载一个软件后，与其关联的文件仍然保留着它的图标，如卸载了超级解霸，一些声音文件仍保留着解霸图标，
往往我们会怀疑是没有将程序卸载干净，其实不然，文件类型链接是不会随卸载而自动改变的，要想“卸载”这些图标，需要重新安装其他可以播放这些声音文件的软件或手动更改文件类型链接。
说到卸载图标，还有一个与之相关的问题。有些软件安装时在“控制面板”中添加了图标，但软件卸载后图标没有被删除。其实控制面板中的图标与应用程序的图标不同，控制面板里的每一个项目都是一个CPL文件。如果软件卸载时CPL文件没有被删除则该图标不会消失，你只要将WindowsSystem文件夹中对应的CPL文件删除，控制面板上的图标就会卸载。
重现图标
有时由于过多的安装与卸载应用程序、不正常关机、非法操作等，都会造成桌面图标丢失，甚至任务栏被破坏的情况。对于桌面图标丢失，我们拿声音图标丢失为例，可在“控制面板”打开“多媒体”中“音频”，选中下面的“在任务栏上显示音量控制”选项。如果任务栏上仍无图标显示，请打开机箱，看看音频线是否接反或根本没有接好。如果问题不是以上两个原因引起的，说明声卡有冲突，可在“控制面板”→“系统”→“设备管理器”中，将“声音、视频和游戏控制器”中的所有选项都删除，然后启动计算机，系统提示找到新硬件后，可根据提示安装声卡驱动程序，问题就会得到解决。
如果连任务栏都丢失了，这时不论你是按Windows徽标键，还是按Ctrl+Esc，或是鼠标都不能使任务栏重现，即使重启系统也一样。这时，你可以按Windows徽标+R键，再运行Regedit，打开注册表编辑器，在HKEY_CURRENT_USERSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionExplorer下，有一个叫StuckRects的主键，把它删除后，重新启动计算机就可以重现可爱的任务栏了，那么任务栏上图标也会失而复得。
当然，也有些图标的丢失重现起来需要费一些工夫。如有的电脑启动后找不到光驱图标，其实光驱并没有真的丢失，在“我的电脑”→“属性”→“设备管理器”中刷新一下才可找到。这时，请查看“控制面板→系统→设备管理→硬盘控制器”中是否有“Standard IDE/ESDIHardDisk Controller”或带有黄色标志的符号，如果有的话将其删除，然后点击“刷新”按钮。等系统出现了“Primary BusMasterIDEController”、“StandardDualPICIDE Controller”，光驱图标就可以恢复。还有一种办法也十分有效，同样以找回光驱为例：重新启动机器，切换到MS-DOS方式，输入scanreg，按回车；在出现的界面中选择start，回车；再选择ViewBackup...，回车；最后出现一个界面，里面显示几个日期，你只要选择前一天的日期，再选择Resrore,恢复前一天的系统设置，回到桌面，光驱图标重现。
篇3：教你如何玩转HDR
高动态范围保留(简称HDR)是时下非常流行的摄影技巧，主要是给一个主体多次曝光并叠加，最终用一张照片展示主体的更多细节，也就是说，把你拍同一主体的一系列照片，比如过曝的或者是欠曝的，使用软件把它们制作成一张照片，这样，这张照片就包含了更多的细节，不但包括了高光部分，同时还有阴影细节。
图片来源：影像视觉
HDR的处理结果不同于其他效果，让许多人对它又爱又恨。大部分风光摄影师都会选择使用这一技法来进行拍摄，因为在不使用滤镜或更复杂技法的情况下，能够充分地捕捉到天空和陆地的更多细节。当然，使用HDR拍摄其他题材也可以得到意想不到的非常棒的效果。这里，我们就使用HDR把一个静物的所有细节都不可思议地展现了出来。当你把拍摄的这些素材合成一张照片之后，你看到的并不是一张真正的HDR照片，这张照片所包含的信息根本没法在一个普通的显示器上完全的展现出来(你需要一台特殊的显示器来看它)。你看到的仅仅是一张HDR图像的映射图而已。你需要软件合成照片，例如Photoshop，HDR Efex Pro 或者Photomatix. 下面我们就告诉你该怎么实现HDR。
你大可不必为了拍摄HDR效果而专门去寻找美丽的野外风景。我们把HDR效果应用在了静物摄影中。
如何叠加曝光
1、保持原位
图片来源：影像视觉
使用不同的曝光参数拍摄三至五张照片，唯一需要注意的就是要绝对保持相机不动，这样在合成照片时才能保证绝对吻合，
所以建议你使用三脚架和快门线来完成拍摄。使用反光板预升功能也能在一定程度上减少机震。
2、不要碰相机
图片来源：影像视觉
你可以先提前设置来使你的相机用不同的参数进行曝光。确保使用相同的光圈大小，来保证景深的统一。设置完成后就不要再碰相机，一点震动都能让相机移位，后期合成时就无法准确对齐相机的边缘。拍摄时，记住要拧紧三脚架。
3、欠曝和过曝
三张照片就可以合成出一张HDR图片，但是如果想得到更极致的效果，你需要拍摄更多。确保你还拍摄了欠曝和过曝这两种照片。我们使用HDR Efex Pro来合成照片。
用以合成的三张原始照片：
欠曝
正常曝光
过曝
最终效果
看过上面的内容，就算在家都可以开始HDR作品创作，赶快动手吧!
篇4：24个人小技巧教你玩转简历
想知道如何玩转简历的制作吗？中国人才网为各位求职的朋友传授24个小秘诀。
许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的的求职者也在指望他的通用型，大众型简历被阅读者全面的理解，并发现其潜在价值，然后根据简历上的电话、通知你，请你于某日某月某时到某地点到我公司面试，最好是阅读完简历后，被你的才华和能力打动了，直接将你录用，其实这种事情永远不会发生的。
个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行：
一、以招聘企业出发进行创新
我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。
第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。
这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。
因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通。
总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!
二、从应聘的岗位出发进行创新
简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。
我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。
对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。
楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司 “人才库”吗?显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住!
根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。
篇5：24个人小技巧教你玩转简历
11、简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12、你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13、时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14、功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15、综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16、履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17、简历的五个主要部分是： 1)抬头、2)简介、3)工作经历、4)教育背景、5)其他杂项。
18、杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19、以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。
20、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。
21、简历一定要附上附信。
22、如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。
23、通过使用综合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
24、简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。你不能说谎，但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
如果想要了解更多，大家敬请关注简历技巧频道！
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