人力资源分析师工作职责（锦集13篇）由网友“Hikkin”投稿提供，以下是小编为大家准备了人力资源分析师工作职责，欢迎参阅。
篇1：人力资源主要工作职责
1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘)
2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。(校园招聘)
3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系)
4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训)
5、完成上级交办的其他工作。
篇2：人力资源主要工作职责
1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，
2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，
4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，
5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,
6、领导交办的其他工作。
篇3：人力资源主要工作职责
1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;
2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围;
3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程;
4、领导交办的其他事宜。
篇4：人力资源主要工作职责
1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备;
3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行;
4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定;
5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作
6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;
7、行政事务总统筹工作;
8、完成领导安排其他工作事项。
篇5：人力资源主要工作职责
1.人员入职流程管理及办理;
2.劳动合同签订、社保办理;
3.薪资计算;
4.公积金的增加与减少;
5.辅助制度的建立与执行;
6.其它协助和临时性工作;
篇6：人力资源工作职责描述
1. 参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。
2. 负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;
3. 负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;
4. 负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解; 负责员工人事档案的管理工作。
5. 负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。
篇7：人力资源工作职责描述
1. 组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
2. 根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.
3. 负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
4. 负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。
5. 组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
6. 配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。
7. 制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。
8. 负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。
篇8：人力资源工作职责描述
1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行;
2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;
3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;
4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;
5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;
6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;
7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;
8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;
9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。
篇9：人力资源工作职责描述
1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
篇10：人力资源工作职责描述
1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;
2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;
3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;
4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理
5.负责各部门和员工绩效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;
7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;
8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。
篇11：证券分析师的主要工作职责
1、跟踪国家政策和行业运行状况，收集有关资料、数据，进行分析、判断;
2、负责内地及香港上市公司的财务和经营分析，挖掘投资价值，向基金经理提出可行性建议和报告;
3、针对重点突出的个股进行分析研究，跟踪公司的财务表现及经营情况;
4、跟踪A股、港股市场主要机构观点，进行分析解读，能给出独立观点并研判市场形势;
5、服从公司根据战略变化产生的新的工作要求。
6、硕士以上。金融、经济、财务相关专业，专业知识扎实，通过或部分通过CPA、CFA优先考虑;
7、具有3年以上A股、港股研究工作经验，对A股、港股市场具有较深的了解，对证监会、沪深交易所、香港联交所政策规定较为熟悉，具有公募或私募基金、券商自营等买方研究员经验者优先;
8、能独立解读市场数据、公司财报、沽空报告等;
9、具有良好的英语读写能力，良好的文笔和表达能力，逻辑思路清晰、观点明确;
10、具备高标准的严谨细心、认真负责、团队意识等职业精神。
篇12：证券分析师的主要工作职责
职责：
1、根据股票特点，进行基本面分析和趋势分析;
2、负责跟踪宏观经济发展动态，寻找股票市场投资机会;
3、具有较强的趋势把控以及短线操作能力，为重要客户提供理财咨询，制定合理的投资计划;
4、能够独立完成员工专业培训，定期进行公司内员工的业务培训，以提高员工业务水平;
5、配合其他部门工作，完成公司安排的其他事宜。
任职要求：
1、具备投顾资格证，良好的气质形象，声音具有感染力;
2、全日制大专及以上学历，金融、经济类相关专业;
3、要求普通话流利，口才突出，表达能力强;
4、担任股票分析师2年以上，发布分析评论和早晚建议;
5、具有自己完整的交易体系，根据自己擅长的技术分析个股，给出建议;
6、熟悉雪球、淘股吧、同花顺、东方财富等知名股票类应用;
7、思维敏捷，能较快地接受与理解新生事物，能承受一定的工作压力。
篇13：证券分析师的主要工作职责
1、负责为客户提供专业的投资理财、证券信息分析研究;
2、负责公司证券业务分析及上市报表管理;
3、负责对证券行业的信息管理系统进行业务系统分析;
4、负责对券商进行业务管理和分析，提出优化管理流程的策略或建议;
5、负责跟踪宏观经济发展动态，寻找证券投资机会;
6、负责对券商提供售前的管理和咨询;
7、负责公司证券投资的资本运作与管理;
8、配合销售人员进行市场营销和客户培训。
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