公务员面试：“山洪暴发咋处理”问蒙考生（推荐6篇）由网友“清芳4宁静”投稿提供，以下是小编收集整理的公务员面试：“山洪暴发咋处理”问蒙考生，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：公务员面试：“山洪暴发咋处理”问蒙考生
“如果一个地区山洪暴发，领导派你去与当地政府联系，却联系不上，你应该怎么办？”昨日上午，当这样一道题摆在参加公务员考试面试的考生面前时，许多人一时都没反应过来，显得不知所措。
昨日是省法院、检察院和沈阳市地税系统、沈阳市人事局等部门公务员考试面试的第一天，记者走访了辽宁大厦、金剑宾馆等考点。
[重视]
提前一小时赶到考场
记者首先来到辽宁大厦，虽然距面试正式开始时间还有一个小时，但已有许多考生和家长在陆续往里走。
“今天太冷了，我5点就起来了。”考生徐明(化名)说他家住在苏家屯，为了不迟到，一大早就从家里出发了，“早饭都是到这儿以后才吃的，确定没迟到才敢去喝口粥，可有比我还早的呢！”
“我是第一个到这儿的，6点刚过，我就来了。我是辞职后专门在家准备公务员考试的，这次只能成功，不能失败。”考生夏天(化名)有些紧张，不停打着冷战。
[严格]
手机全上交如厕有人陪
7时30分，记者在金剑大厦看到所有考生都已进入候考室，并通过抽签来确定自己的面试顺序。
“考生进入候考室后必须将手机关闭、上交。”考场工作人员告诉记者，考生的手机会被装入密封的信封。由于试题完全一致，考生在没有面试前，是不能离开候考室的，去卫生间也有监督人员随同。
每个考场由7名考官组成，采取结构化面试、普通面谈法，由主考官提问，一问一答，时间为20分钟。在7位考官的打分中，去掉一个最高分和最低分后得出的平均分数为考生面试成绩，当场向考生公布。面试合格分数线为60分，考生成绩低于60分的不能被录用。
[周到]
中午送盒饭考场开空调
“这是给考生准备的，冷、热水都有。”一名工作人员端着水杯走进候考室。她告诉记者，为保证公平，排在下午进行面试的考生，也不得擅自离开候考室。工作人员中午会把免费午餐送至候考室每一位考生手中。为保证考生正常发挥，所有的考场和候考室都设有空调，并调到最舒适温度。夏天说：“虽然考场纪律很严，但气氛还是比较融洽的，主考部门为我们想得非常周到，让人感动。”
[考题]
“山洪暴发咋处理”问蒙人
“总的来说，题并不难，只是有的问题挺意外，一下子就蒙了。”昨日下午，一些刚刚结束面试的考生向记者表示，特别是“山洪暴发咋处理”的那道题让他们有些不知所措。这道题大意是这样的：“如果一个地区山洪暴发，领导派你去与当地政府联系，却联系不上，你该怎么办？”
曾多次参与辽宁省公务员考试命题的省人才研究所所长姬养洲告诉记者，这道题是考察考生处理突发事件的能力。联系不上政府，就应与当地部队、公安、医院等部门联系，或组织附近居民自救。应考虑到的问题是：是否有群众受伤，是否会影响当地居民生活等。
姬养洲还针对部分试题进行了解读。有一道题是个漫画，画中显示一只小鹰苦练飞行本领，最后却忘了怎么觅食。问题是：“通过这幅漫画，你明白了什么？”姬养洲认为，这是考察考生解决实际问题的能力。当今社会需要的是复合型人才，只有一种能力是无法活下去的。“觅食”与“飞行”就是一个人的生存与发展，只有二者完美结合才能适应社会。还有一道题是：“公安局长的弟弟把人打成脑震荡，作为检察官，你是否会立案？”姬养洲指出，这是考察考生的为人，作为检察官，面对强势是否能坚持原则、秉公办案很重要。
篇2：国家机关公务员面试暴露考生哪些不足
国家机关公务员面试已经基本结束，现在陆续进入公示阶段，20国家机关公务员面试由于参加面试人员由的二比一增加到三比一，加之面试内容的调整，使面试的竞争更加激烈。纵观这次面试考生的表现暴露了考生在场面适应能力、随机应变能力、活动组织能力、社会现象观察能力、为人处事能力等方面的不足。
第一，紧张心理，暴露了考生场面适应能力的不足。公务员日常工作要面对大量的服务者，场面适应能力是考生的必备能力之一，公务员面试的主要功能是检验考生面对考官和听众的心理素质和现场表达能力，是笔试和面试的主要区别之一。
心理紧张是制约考生正常水平发挥的“天敌”。许多考生面对考官和听众不知所措，有的面红耳赤，有的大脑思维出现混乱，有的语言表达不符合常理，有的甚至出现短暂晕眩，这些行为的出现必然会影响成绩的正常发挥。
心理紧张产生的原因是多方面的。一是个别考生不注重参加学校组织的活动，不注意通过活动来提高自己场面适应能力；二是个别考生只注重专业知识学习，不注重参加社会实践活动；三是学校和家庭对考生场面适应能力的培养存在缺陷。
第二，思绪方式过于定势，暴露了考生随机应变能力的不足。公务员日常工作会出现难以预料的难题，采取多种方法、多种思维处理和解决可能出现的疑难问题是公务必备的特殊能力。
考察考生对疑难问题的处理方式、方法是2007年国家机关公务员面试的重要命题特点。在每组试题中几乎都有一道关于疑难问题的处理的题目，例如：你去参加研讨会，接待方不热情，不配合，怎么办？假如你要组织一场考试，而送考卷的途中路上发生塌方，考试又要如期举行，你会怎么做？你去某地出席会议，但是由于种种原因飞机不能起飞，你怎么处理？新闻发布会，一名记者说你单位产品质量有问题，群众混乱，你怎么办？黄金假期，游乐园人满为患，排队买票骚动，怎么办？单位里一个项目的三个负责人突然都跳槽了，领导让你去处理这件事情，你该怎么办？你是文件管理部门的人员，一天快下班时，有人来你处要一份文件，但你发现没有接受过这份文件，向发文单位询问，他们说已经将文件发给你们单位了，你怎么处理？你们公司新财务制度运行良好，但是外地部门负责人却说手续烦多，牢骚不停。如果你是财务部门负责人，怎么解决这个问题？你负责主持一个会议，某企业正在作报告，突然台下一人说这个企业偷税漏税，你怎么办?;一运送钢材的车辆被途经的甲地工商非法扣留并出售，你怎么办?在棚户区改造过程中，实行包户负责，你负责的某一户人家在拆迁到期的前一天反悔，拒绝签订拆迁合同，这时你会怎么做？
思绪方式过于定势是影响疑难问题正确处理的“拦路虎”。许多考生疑难问题的处理思路过于狭窄，思绪定势、唯书本论现象严重，不能很好地应用创造性思维、多向思维（发散思维）、逆向思维、横向思维（侧向思维）、逻辑思维和纵向思维等多种思绪方式来处理问题。
第三，活动组织能力欠缺，暴露了考生组织协调能力的不足。活动组织是公务员日常工作的主要内容，是完成职责的基本功之一。
考察考生组织协调能力是2007年国家机关公务员面试的命题的又一特点。在2007年国家机关公务员面试命题中涉及活动组织的题目主要有：调查活动组织（下岗工人调查、妇女权益损害调查、客户满意度调查、大学生就业状况调查、教育乱收费调查等）；宣传教育活动组织；培训活动组织；文体活动组织；社会活动组织；机关办公秩序协调组织等。
>活动组织能力欠缺是影响考生面试的成绩“绊脚石”。面试活动组织类题目来源于实践，大多数考生由于没有从事过具体的组织活动，因而对活动组织的过程不了解，导致对回答这类问题回答要点不全面，对计划、实施、总结阶段的工作内容不明确。
第四，观察社会现象深度不够，暴露了考生社会观察能力的不足。公务员是党和国家路线、方针、政策的执行者，用党和国家路线、方针、政策观察、分析、解决社会问题是公务员必备素质之一。
考察考生社会观察能力是2007年国家机关公务员面试的命题的又一特点。在2007年国家机关公务员面试命题中涉及的社会现象主要有：博物馆非营利性；房地产热；互联网与报纸的关系；外来人口对城市压力；博客；历史剧热；扶贫；汽车超载现象；祖国统一,一国两制；高考经济；高校学生考试作弊；词典收录了超女、粉丝、pk等词；网吧环境恶劣、空气混浊、色情网络猖獗现象；义务植树普及率；网络利弊处；外资银行与中资银行各自的优势和劣势；中学实行思想品德课的成绩记入学生总成绩等。
观察社会现象深度不够是影响考生面试的成绩“门槛”。对观察社会现象观察、分析要求考生站得高看得远，透过现象看本质；要求考生运用辩证的观点，正确对待利弊、得失。有的考生在回答这类问题只看表面现象，不看问题实质；只看利，不看弊，只看得，不看失。
第五，为人处事态度不真诚，暴露了考生为人处事能力的不足。国家机关工作的开展是一个由多人合作来完成的，作为一名合格的公务员必须要作好和同事、领导、协作单位的配合。
考察考生为人处事能力是2007年国家机关公务员面试的命题的又一特点。在2007年国家机关公务员面试命题中涉及的为人处事方面的题目主要有：团队很重要，但是有的团队效果不好，分析原因？如果你被录用了并且被派往基层锻炼一年，可是基层领导不分配实际工作给你，怎么办？财务部和后勤部工作发生冲突，假如你是后勤部的主管，你如何处理？你在单位中通过竞争上岗，取代了你以前的领导，他从原来你的上级变成了你的下级，你怎么如何和他共事，共同开展工作？一个同事调走，不与你认真交接工作，给你工作造成影响，怎么办？刚近单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办？单位里一个项目的三个负责人突然都跳槽了，领导让你去处理这件事情，你该怎么办？领导十分欣赏你，经常让你放下手中工作陪他出差，单位同事有意见，你怎么办？举例谈谈，你在生活中如何增进师生之间，同事之间的感情？你这些经验和技巧对以后的工作有什么帮助？两个领导每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。受到了另一个领导批评，你怎么想？怎么做？你去看话剧，有很好的位置，结果一个人占了你的位子，你怎么办 ？有一项工作，同事有很好的建议，他告诉了你。你在偶尔的场合把这个建议说给了领导听，领导很满意，采纳了这个建议。并在大会上表扬了你。你的同事很不高兴。你该怎么办？你刚毕业参加工作，人际关系会对你的工作造成压力吗?你进办公室时发现你的正职领导和副职领导正在为你的在职培训发生争吵，你怎么办?你和原来得上级关系密切,现在的上级对你有看法？
为人处事态度不真诚影响考生面试的成绩“软肋”。公务员刚位上的为人处事方法与家庭、学校有许多不同点，许多考生回答这类问题不注意为人处事的规则，不注意换位思考。行政机关常用的为人处事规则主要有：对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度；遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派；互正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异；保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
2007年国家机关公务员面试暴露考生存在不足，给学校、家庭、考生有很大的启示。要想取得面试的成功，作一名合格的公务员，必须做到：寻找更多的机会锻炼自己的场面适应能力、语言表达能力、与人交流能力、活动组织能力；善于创新，培养多种思维能力；关注社会、关心国家大事；培养锻炼正确的、健全的人格，真诚待人，和谐处事。
篇3：公务员面试法宝：俗话谚语60问
山西、新疆、贵州等地方最近马上要面试了，在面试过程中经常会出现一些俗话谚语类面试题目；俗话谚语流行于人民群众的口头上，文字上保持着通俗的特点，是中华民族文化的结晶，俗话谚语的内容多包含着许多为人处事的道理和社会实践经验，公务员面试中，通过考察考生对俗话谚语的理解，来判断考生为人处事的态度和方式，历年公务员面试中，出俗话谚语类面试题已成定俗。
回答俗话谚语类面试题应掌握以下技巧：
第一，平时要学习了解民间流行广泛的俗话谚语并掌握这些俗话谚语讲的是什么道理；
第二，回答问题是要首先弄清俗话谚语的字面含义；
第三，要结合当今社会和考生个人对俗话谚语的理解应用或俗话谚语对社会和考生个人的启发和指导。
篇4：公务员面试法宝：俗话谚语60问
1、谈谈你对“国家的事再小也是大的，个人的事再大也是小的'”的理解？
2、谈谈你对“火车跑得快，全靠车头带”的理解？
3、谈谈你对“多个朋友，多条路”的理解？
4、谈谈你对“只要功夫深，铁尺磨成针”的理解？
5、谈谈你对“满招损，谦受益”的理解？
6、谈谈你对“天下无难事，只怕有心人”的理解？？
7、谈谈你对“小事讲风格、大事讲原则”的理解？
8、谈谈你对“小不忍，则大乱”的理解？
9、谈谈你对“团结力量大”的理解？
10、有人认为处理同事间关系应该“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人”。你怎么理解？
11、谈谈你对“一个好汉十人帮”的理解？
12、谈谈你对“三人行，必有我师”的理解？
13、谈谈你对“众人拾柴火焰高”的理解？
14、谈谈你对“一个和尚有水吃，二个和尚抬水吃，三个和尚没水吃，”的理解？
15、谈谈你对“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的理解？
16、谈谈你对“谦虚使人进步、骄傲使人落后”的理解？
17、谈谈你对“吃苦在前，享乐在后”的理解？
18、谈谈你对“眉毛胡子一把抓”的理解？
19、谈谈你对“这山望着，那山高”的理解？
20、谈谈你对“习惯成自然”的理解？
21、谈谈你对“打破砂锅问到底”的理解？
22、谈谈你对“君子喻于义，小人喻于利”的理解？
23、谈谈你对“帮助别人要忘掉，别人帮己要记牢”的理解？
24、谈谈你对“笨人先起身，笨鸟早出林”的理解？
25、谈谈你对“边学边问，才有学问”的理解？
26、谈谈你对“病从口入，祸从口出”的理解？
27、谈谈你对“不会做小事的人，也做不出大事来”的理解？
28、谈谈你对“不怕百事不利，就怕灰心丧气”的理解？
29、谈谈你对“常在有时思无时，莫到无时想有时”的理解？
30、谈谈你对“长江不拒细流，泰山不择土石”的理解？
31、谈谈你对“吃一堑，长一智”的理解？
32、谈谈你对“尺有所短，寸有所长”的理解？
33、谈谈你对“吹嘘自己的人，等于在宣传他的无知”的理解？
34、谈谈你对“道虽近，不行不至；事虽小，不做不成。 ”的理解？
35、谈谈你对“会怪怪自己，不会怪怪别人”的理解？
36、谈谈你对“解铃还须系铃人”的理解？
37、谈谈你对“决心要成功的人，已经成功了一半”的理解？
39、谈谈你对“君子动口，小人动手”的理解？
40、谈谈你对“浪再高，也在船底；山再高，也在脚底”的理解？
41、谈谈你对“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”的理解？
42、谈谈你对“不听老人言，吃亏在眼前”的理解？
43、谈谈你对“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的理解？
44、谈谈你对“路遥知马力，日久见人心”的理解？
45、谈谈你对“满招损，谦受益”的理解？
46、谈谈你对“磨刀不误砍柴功”的理解？
47、谈谈你对“勤是摇钱树，俭是聚宝盆”的理解？
48、谈谈你对“强中更有强中手，能人背后有能人”的理解？
49、谈谈你对“人多智谋广，柴多火焰高”的理解？
50、谈谈你对“人要实心，火要空心”的理解？
51、谈谈你对“三百六十行，行行出状元”的理解？
52、谈谈你对“有则改之，无则加勉”的理解？
53、谈谈你对“失败是成功之母”的理解？
54、谈谈你对“熟能生巧，巧能生精”的理解？
55、谈谈你对“水能载舟，亦能覆舟”的理解？
56、谈谈你对“学问勤中得，富裕俭中来”的理解？
57、谈谈你对“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”的理解？
58、谈谈你对“只要功夫深，铁杵磨成针”的理解？
59、谈谈你对“自在不成人，成人不自在”的理解？
60、谈谈你对“用人不疑，疑人不用”的理解？
篇5：公务员考试面试迫在眉睫·考生应如何应对
今年我省公务员面试已迫在眉睫，面试作为公务员考试的关键环节之一，其分值占总成绩的一半。进入面试的考生其笔试成绩与竞争者在没有拉开很大的距离的前题下，面试这一关就显的至关重要。那么如何“修炼”，才能闯过公务员面试关而胜出呢？考生应从应试者和测试者两个不同的角度进行面试准备。
一、从应试者本身应考的角度进行面试准备
应试者即考生，站在考生的角度上准备面试，这是考生们最普遍的准备了。
一是要调整好面试心态、除去心头的压力。
一些考生担心自己经过了笔试关如果面试过不去会让周围人笑话，因而增加了个人的心里负担，或是害怕考试中有人作弊，从而疑神疑鬼，未进考场气势先输，影响正常发挥。当前，公务员考试属比较规范的考试之一，通常面试考官7或9人，其中包含纪委监察和组织、人事部门的人员，其他人则是从公务员队伍科级以上人员中临时抽取组成的。加上取分时去掉最高分、最低分，则大大增强了面试的透明度、公正性。考生应为自己能淘汰他人进入面试而自豪，因为你已经很不错了，应放松心态轻松地参加面试；不必听信流言、神经兮兮，更不可生出歪念，妄图“打通”什么关节，自毁前程。
二是要把握好面试的七方面特性。
1、观点的正确性，在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。
2、要点的准确性，对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。
3、解析的辩证性，有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。
4、陈述的逻辑性，面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。
5、见解的创新性，面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，这样做才更有利于你面试答问成功。
6、理论的深刻性，面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。
7、答案的圆满性，回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。
三是要诚恳地回答问题，切莫说假话。
面试的问题可能会涉及到考生本身，考生对个人的情况应实事求是，一分为二地回答，不要堆砌词藻，不说假话。不说假话尤为重要，如果以后发现你说了假话，不免会对你的个人品质产生怀疑。这将影响你个人发展。
四是要会合理划分时间段。
公务员面试时间一般是30分钟，包括思考和回答问题时间。面试问题一般为三至四个大问题，要会合理划分时间段，思考问题时间，一般掌握在6、7分钟间，以不超过规定时间为佳，也不应太早回答完，以致空出太多的时间。考生在思考中应大胆利用纸笔，将准备回答的要点简单罗列，回答问题即可按要点一一说来，条理分明。回答时要控制语速，过快或过缓都会给人留下不好的印象。
五是要对时事保持敏感。
要想在竞争中脱颖而出，不应忽视平时的积累。厚积薄发的原理在这里同样生效，要养成关注时事的习惯，要定时浏览报刊、新闻网站，如能在回答问题时恰当引用新近的国际、国内新闻事件，无疑将使你的回答大大增色。
六是要提高个人修养，注意行为细节。
要进一步提高自己的个人修养，做到落落大方，不卑不亢；不可忽视一些细节动作，如抖腿、不停地转手中的铅笔等不良习惯动作都有可能招来一些考官的反感。应届生如何做到应对自如、不怯场、如何快速理出思路等能力、素质，要靠平时锻炼，要多参加一些交际活动、群体活动，以得到锻炼。面试过程前后的礼貌也要注意
，回答问题前的“各位考官，早上好（下午好）！”和面试结束时的“谢谢各位考官”不应省略。
二、从测试者的角度进行面试准备
测试者即考官。从考官的角度来衡量考生在面试中的实际表现，是考生不易掌握的，较为准确地把握考官要考察考生的目标，有助于考生成功的进行面试。考生做面试准备时应具备以下五方面能力。
一是综合分析能力。在答辩时考官主要考察考生是否善于分析判断，能否透过错综复杂的现象把握事物本质；是否善于综合归纳、概括问题准确、精炼、条理；能否从理论实践的结合上分析问题，是否具有说服力。
二是组织协调能力。考察考生能否针对面试题目很快切入正题，观点正确，内容全面，语言组织紧凑，思路清晰；能否将理论、政策和专业知识灵活运用于所答题中；是否有较强的组织协调能力，分析问题独特，是否有深度。
三是反应应变能力。考察考生思维敏捷性，是否反映灵活，能否迅速理清主次，抓住关键环节，适应能力是否强。
四是语言表达能力。考察考生语音是否清晰，语言是否流畅，语气用词是否得当，是否富有感召力，表述是否明确简洁，逻辑性是否强。
五是举止仪表的表现能力。考察考生举止自然大方，稳重练达，是否富有气质、修养、精力充沛。
总之，一名考生要做到准备充分，应当有目的地对自己进行一些必要的训练，让自己有充分地准备去应对各种各样的问题，解决各式各样的问题，将自己的知识水平和能力最大限度地发挥出来，取得良好地成绩。受时间和水平的限制，对考生如何应对面试考试阐述的也不尽详细，仅供借鉴参考，愿广大面试考生都考出如愿的成绩。
篇6：过来人为公务员面试考生支招
温州网讯 昨天，参加2007年公务员考试的考生进入资格复审阶段，从本周六开始，通过资格复审的考生们就将步入面试考场，迎接新一次的挑战。昨天，记者采访了通过去年的公务员考试顺利走上公务员岗位的小黄，他说自信才是每个考生最需要准备的。
23岁的小黄去年以笔试第一名的成绩进入面试阶段。如何才能在考场上有上乘的临场发挥呢？小黄把自己的面试心得拿出来和大家分享。
首先在面试前几天，一定要调整好心态，要以一颗平常心去面对。其次，考试当天带着放松的心情早点出发。再次，考生别把面试抽签顺序看得太重，以免影响面试时的心情。个别考生觉得抽签顺序越前面，考官分数可能会打得高一点，其实这只是一个误区。当时，与小黄同组的有16名考生，而他抽到的顺序是倒数第三位，但并没有影响他面试的分数。
进入面试考场时，一定要注意礼貌，给考官留下镇定、自信的好印象。进门要问好，回答问题也要彬彬有礼、落落大方，考试完毕要感谢考官。“第一印象可是非常重要的！”小黄如是说。
小黄告诉记者，每位考官都非常和蔼，而且他们会面带笑容地引导考生回答问题，考生根本无须因为考官而紧张。
市人事局公务员管理处有关负责人表示，在往年面试时发现，考生在回答问题时只摆道理，不讲事例，往往回答内容枯燥简单，这是容易造成失分的原因之一。考生在回答问题时，一定要注意运用发散性思维，结合自身经历，把生活、工作中遇到的实际情况融入到答题中去，生动灵活、条理清晰地展开阐述。（记者 项琦宜 通讯员 曾瑞华）
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