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求职时，识破这些美丽的招聘谎言

时间：2023-09-07 08:22:52 其他范文收藏本文下载本文

求职时，识破这些美丽的招聘谎言（通用5篇）由网友“jhargreaves”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的求职时，识破这些美丽的招聘谎言，欢迎大家收藏分享。

求职时，识破这些美丽的招聘谎言

篇1：求职时，识破这些美丽的招聘谎言

一些用人单位利用大学生单纯、容易轻信和求职心切的心理，在招聘中编织美丽的谎言引其上钩，

求职时，识破这些美丽的招聘谎言

。他们在介绍本单位情况时，或言过其实、夸大其辞，或避重就轻，故意使用一些笼统的、含糊不清的词句，以迷惑并吸引大学生前去应聘。这些美丽的谎言极具欺骗性，被谎言引诱上钩的大学生，即使明白了真相逃出来，有时也要付出违约的代价。

律师提醒，在求职过程中，大学生切莫因求职心切而忽视或放松了对用人单位的考查，更不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便与对方草草签下就业协议。就业市场就好比婚姻介绍所，它只是双方认识、交往的一个媒介，双方是否合适，还有待于进一步的了解，只有真正了解了，真正情投意合了，才能“谈婚论嫁”。如果不加考查就将自己草率地“嫁”出去，也许等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。

对于选择和确定职业这样一件人生大事，毕业生一定要慎之又慎，

在签约前，应对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。并要善于识破美丽的谎言，避免上当受骗。

下面是几种常见的美丽谎言：

公布过期或虚构的职位空缺―――有一些用人单位为壮大声势，吸引求职者的眼球，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。

头衔修饰―――有一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，将电脑操作工修饰成信息工程技术员。

开出具有诱惑力的高薪―――工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者的常见手段。

打出“急聘”、“大量求聘”字眼―――表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，用择优劣汰为名，白白剥削试用期劳力。

同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工―――不要当真，这也许是他们为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数

篇2：识破求职招聘陷阱技巧

识破求职招聘陷阱【技巧】

借招聘程序员“顺手牵羊”，

一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的.试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。

借计件制工种“趁火打劫”。

一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。

招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。

施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。

要求“上岗前先缴费培训”，

资料共享平台

一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。

“无中生有”骗取汇款。

一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。

以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。

一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。

以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。

一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。

“偷梁换柱”招保险代理。

一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。

篇3：招聘旺季如何识破求职陷阱

自去年金融危机造成就业苦难以来，利用多数求职者求职心切的特点，一些不法分子精心设置陷阱，上当受骗的应届毕业生不在少数，那么，我们应该如何来避免受骗呢？

【案例】先提供岗位，后无限期拖延时间

小召今年大学毕业，得知惠州某人力资源有限公司在招“经理助理”，在工作人员的“招待”下，小召先交了20元“工本费”。小召顺利通过了“第一关”，接着接受一邹姓经理面试。邹经理说：“公司是靠信息吃饭的，你有没有信心做好？我们这里只需两个经理助理，如果你没决定的话就把机会给别人了。”小召满心欢喜答应了。邹经理又说：“要先交300元‘信息保障金’，上班后7天就会退保障金。”

小召交了300元后签了一份合同，该公司工作人员说第二天再签正式合同。接着该公司工作人员又以不同的理由要求小召交纳“伙食费”100元，两套服装费300元。第二天，小召去该公司，对方称现在是试用期，不用签合同。一名工作人员还叫小召自己买笔记本、笔去抄一些招聘信息。小召感觉不对劲，就想退钱。该人员说要按公司程序办事，不做的话只退5%，特别困难的才能退10%。

行家支招：惠州市劳动和社会保障局监察支队有关负责人表示，部分非法用人单位通常采取拖延时间等手段骗取求职者信息费。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或“公司”要格外当心。应聘过程中，用人单位不得以任何理由收取报名费、登记费、培训费、押金或保证金等；求职者被录用后，要与用人单位签订劳动合同，

小召在这次应聘中受骗，就是没有确定该公司的合法性，放松了警惕。同时，该名负责人表示，他们也会加强这方面的宣传，对这些非法招聘一查到底。

【案例】偷梁换柱，以不能胜任工作为由，解除劳动关系

某公司在街头派发招聘广告，小李对该公司的会计职位有兴趣，该公司招聘广告上标明该职位月薪2000元。经过简单面试后，小李被“录取”了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉公司运作流程后方可回到岗位。于是，小李跟着公司工作人员去跑了一个月的业务，主要是帮公司拉拢客户。当小李对此提出异议时，该公司月底却以“不能胜任”为由，解除了劳动关系，并只发700元基本工资。

行家支招：业内人士表示，新人被认为“试用期不合格”而遭辞退，有“注水”招聘的嫌疑。“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽。如招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件；刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者在工作开始前要和雇主沟通明确工作要求、工资结算的方法和时间，并确保双方达成一致。求职者要了解劳动力市场供求情况，在对岗位信息中的`职位描述、招聘条件都明确的情况下进行选择，学会分辨形形色色的假招聘，这样才能保护自己的合法权益。

毕业生求职网提醒，大学生求职一定要避免急切心理，也不要因为自己是应届毕业生，没有经验而自暴自弃，保持信心，通过一些正规的求职途径来进行求职，例如人才市场，校园招聘会，大型人才网站，尽量不去小型中介机构！面试中保持警惕，在不确定时，可要求面试单位提供相关文件，找律师咨询面试中的疑问，所和老师及家人沟通！

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篇4：面试官要识破的求职谎言

面试官要识破的求职谎言

面试就是一场战争。危言耸听么?不是，它正是如此。为了通过层层考察，求职者用尽心思，制作精美的简历，准备好完美的话术，练习好周全的礼仪，再配备一套精心搭配的服装，所有的一切，只为了赢得面试，获得工作机会。但是，对企业来说，抛开这些包装，你到底是不是适合这个岗位，你是会给公司带来利益，还是会成为团队里的麻烦人物呢?这就需要面试官们擦亮眼睛，运用功力来辨别“好”与“坏”、“真”与“假”。

要达到“火眼金睛”识人才的境界，面试官的识别功力不能不炼，这里，向阳生涯跟你一起来看看面试官们常用的“识才”招数吧。

1、日常的工作流程也要迟疑么?

在一次网络编程员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：“你编程是在A环境下进行，还是B环境下?”，他迟疑了一下，回答说：“在A环境下”。紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。面试官立马在心里的对他有了清晰的判断：这个工作他并不熟悉。

专家点评：

这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的.人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。

2、回答问题一个模板?

有这么一场让人哭笑不得的面试。一个工作两年的姑娘来应聘公关

，面试官问：“你的缺点是什么?”她很聪明，在之前已经编好了一套说辞，先说自己性格有些急躁，再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节，最终把这个缺点一点点克服掉了。后来面试官问：“你在工作中遇到困难，都是怎样克服的?”她差不多按照先前的故事，又说了一遍。这让面试官有些无语，虽然看起来她都回答了，但其实她没有展现自己更多的能力或特点，只是把一些“故事”在重播，不能不让人对她产生疑问，她是在有意回避什么呢?

专家点评：

有的人在面试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当面试官问及一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，他的这些故事会一遍遍重复，可能是某段“经历”或者某个自认为很完美的“片段”。这样的人往往存在问题，且内心有些不自信。

3、工作业绩还要看简历回忆?

面试即将开始，从简历上看，这个姑娘的资历和工作经历等各方面都滴水不漏，“应该是个不错的人”。走进接待室，一个仪容大方的女孩子已坐在里面等候。“请先做我介绍吧”，女孩很快用简洁的话语作答。“那么对你刚刚辞掉的那份工作，能做稍微详细点说一下你的业绩情况么?”她手中握着一份简历，正想打开看，被面试官委婉的阻止了，“自己的工作经历都不熟悉，还要看简历?”

专家点评：

就像文章开头所说，面试是一场战争。求职者身上或多或少的会存在一些问题，如果非原则性的问题，不会有太大影响，如果是求职者自己都感到问题很大，比如：职业空白期、试用期未到的离职等，那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认，但经历毕竟是经历，让他不看“讲稿”心里一般会一下心虚，担心自己说错，自述上必然会露出破绽。

4、同类问题连环拷问

某公司招聘新员工，在求职者面试前发了一套问卷，问题是你的理想是什么?很多人提笔就答，并不多想，就像在做一篇曾经写过的小学作文。随后的面试中，当被问到“你对将来的打算”时，很多人的回答就谨慎了很多，结果很多人说的和卷面回答的结果出入非常大。

专家点评：

如果想知道一个求职者真实的想法，不妨围绕一个考查点(尤其是有疑问的地方)设计几个不同角度的问题，在面试时穿插在面试过程中询问，甚至可以是在不同阶段，不同面试官之间进行，通过对问题答案的比较也可以分辨出求职者说的是“真话”还是“假话”。如果一个人，心中目标明确清晰，介绍自己的经历时也实实在在的说，那么基本他的答案出入不会很大。

5、追问过往经历中的细节

一次销售招聘中，有个男孩表现非常好，顺利地通过了第一论面试。第二轮面试，主管要亲自考核几个候选人。轮到这个男孩时，几个问题下来都没有太大问题。可主管仍然对他的经历有些不放心，这是开始追问他一些细节。“刚才你说你曾经做过几个大单，能说说哪个客户让你印象最深么?”这个问题他勉强能应付。“这样的大单，很不容易谈下来啊，客户怎么设置障碍，最后你是用什么方法搞定的呢?”随着这样细节问题的提出，他的回答就开始思路紊乱，不知所措。

专家点评：

在求职者中，有一些是很聪明，并且准备很充足的人。一种可能是，他确实十分优秀，另一种可能就是，他把自己包装得很好，他未必经验充足，也未必适合这个岗位。因此这个就需要面试官用技巧来辨别。对于一个包装得很好的求职者，他也许能把他的故事说得很好，但细节就很难杜撰了。

6、职业生涯规划是否清晰?

行政助理，是一个基层岗位，门槛也不是很高，但公司仍然希望能招到一个可以长期供职的人来协助行政工作。可越是这样基层的岗位，流动性越大，很难遇到能安下心来在这个岗位发展的人，大部分人都是抱着“过渡”的想法来的，但在面试时，他们都千方百计的隐藏内心真实的想法。如果你问她“能谈一谈你的职业规划么?”有的人完全不知道什么是职业规划，有的人在诉述的时候就会不小心泄露出自己真实的打算。

专家点评：

对公司来说，最担心的招进来心思不定的人。也许你的能力还有欠缺，也许你的资历还不够深，但只要你能安下心来努力学习，公司也愿意培养。可就是怕这里成了新兵训练营一样，培养好的人就等着往外跳，这对公司来说是无形资产的流失。面试官要想排除这样的隐患人物，通过询问关于职业规划的问题，可以识别出求职者会不会只为解燃眉之急而来应聘，他是否有清晰的定位，是否容易受到外界因素影响而轻易跳槽等。

在这里我们提醒各位面试官，面试中有太多的真真假假，为了在职场上杀开一条“血路”求得生存，求职者当然会想方设法进行自我包装，打造一个完美的自己。为了保卫公司利益的面试官们，怎能不擦亮眼睛，透过现象看本质呢?

篇5：求职时如何打动招聘者

如今，去人才市场找工作已经不再是季节性的事情了。惠州市的几大人才市场，除了定期不定期举行一些大型招聘会外，平时每星期还有雷打不动的星期二、四、六三场招聘会，每场都吸引着少则几百人，多则上千人前往，现场异常火热。怎样打动招聘单位让每个求职者动足了脑筋。

求职者：充分了解意向单位情况，做足面试前的准备工作，力求给招聘单位良好印象

记者在人才市场采访了一些雄心勃勃准备进入职场打拼的人，他们告诉记者他们为求职作了充分准备。

何素定是05届大学中文系毕业生，她希望能进一家公司。为了面试取胜，她制作了精美的简历，而且从头到脚也做了不错的包装。而最主要的是她对每一家准备投递简历的单位，都会事先作一定的了解，以便在面试的时候，能自如应对公司领导的提问而获得他们的好感。

学模具设计的罗绮燕，希望能找一个与自己专业相关的单位。他除了准备简历外，还重点放在和面试官的交流上。他说，他的专业决定他们不需要很多华丽的包装。所以，在面试的时候，他尽量向单位展示自己的基本知识和操作能力以及诚实度，让公司觉得他的基本功扎实，而且有培养价值。

从记者所了解的情况看，多数应聘者在面试之前都会作充分的准备，衣着打扮不用说，简历制作、了解单位情况成了他们的必修课。

招聘单位：在面试中，对应聘者能力的考察占了很大比重

记者采访多家用人单位，绝大多数都表示，在面试中，对应聘者能力的考察占了很大比重。

深圳市天和通信有限公司惠州分公司的于先生对记者说，对于应聘者，他们主要通过交流进行考察。通过设计一些题目，来考察应聘者的专业知识和反应能力。现在有些应聘者在简历上面写得非常好，其实实际工作中，学生在学校的成绩并不是最重要的，主要是看其反应是否敏捷，思维是否开阔，知识面是否广，也就是看他们的综合素质怎么样。

惠州市麦雅健康产业有限公司的杨小姐则说，她们在招聘过程中，主要看应聘者的沟通能力和精神面貌。精神面貌好，有激情、活力、冲劲的应聘者，更能适应以后的工作，也就更能得到公司的青睐。

多数公司表示，衣着打扮、言谈举止得体是应聘者应该具备的基本条件，但公司更看重求职者的实际能力。

市人才交流中心：应聘者在面试时要注意仪表、资料准备、精神状态等细节

惠州市人事局人才市场管理中心的唐主任说，大多数用人单位在面试求职者时，都会有一套专门的方法，主要是能力方面的测试。但是，应聘者除了作好这一方面的准备外，还要注意面试的细节。

首先是仪表，求职者在面试时一定要穿得大方得体，争取在面试官那里获得良好的第一印象。其次是要整理好各种资料，包括履历表(注意加上复印件)，推荐信以及各种能证明你以往成绩的材料。还要携带一支钢笔和一个微型记录本，方便随时记下各种信息，也让人觉得你考虑问题周全。第三，在心态上一定要轻松自如，对自己有信心，不论能不能被录取，都要保持良好的精神状态。在回答面试官的问题时，要简明扼要、干净利落，用最简短的话语说明问题。显得干练且思维敏捷。

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