当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 剥开面试的画皮：如何通过两难测试？

剥开面试的画皮：如何通过两难测试？

时间：2023-01-01 08:04:47 其他范文收藏本文下载本文

剥开面试的画皮：如何通过两难测试？（精选9篇）由网友“薄荷奶绿三分甜”投稿提供，下面就是小编给大家整理后的剥开面试的画皮：如何通过两难测试？，希望您能喜欢！

剥开面试的画皮：如何通过两难测试？

篇1：剥开面试的画皮：如何通过两难测试？

前不久，陈果参加了一家保险协会招行政助理的面试，面试时陈果被问了无数道职场心理测试题，例如：在日常工作中，同事与领导顶嘴，而你觉得他们两人都对，此时你该如何应对处理？一位的士司机载着受伤人员闯红灯，造成了不良后果，你怎么看待这种行为？随便说三个成语，然后把成语串起来，编一个舍己救人的故事……面试结束了，陈果仍在晕乎乎地回想，自己究竟都是怎么回答的，但愿都能自圆其说。

据了解，面试时抛出几道职场测试题已经成为不少企业流行的做法。而且，据说越是大型的外企测试的题目越具有高难度。最近，坊间开始流传这么一个两难的职场测试题―――

一群孩子在铁轨上玩，铁轨有两条，一条还在使用，另一条已经废弃停用。其中一个孩子说：“我们到停用的铁轨那边去玩吧，这里一会有火车通过，很危险！”其他孩子没有听从劝告，仍留在原地，于是这位小朋友便自己走到停用的铁轨上……理所当然的，火车来了，冲往使用铁轨上的那群孩子。

假设这个时候，你正站在铁轨的切换器旁，你能让火车转往停用的铁轨，这样的话就可以救更多的孩子；但是那名在停用铁轨上的孩子将被牺牲。相反，更多的幼小生命就此消失，

据说大多数面试的人会选择救多一些的人。换句话说，就是牺牲那名在停用铁轨上玩的小孩……但是这又引出另一个问题，那位选择停用铁轨的小孩显然是做出正确决定的，脱离了他的朋友而选择了安全的地方，而他的朋友们则是无知或任性地选择在不该玩耍的地方玩。为什么做出正确抉择的人要为了大多数人的无知而牺牲呢？

□难题点评

剥开面试题的“画皮”

福州润昌文化传播有限公司、全球职业规划师赵星―――

面试题的目的是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧，你的性格，你的应变能力，你的心理承受能力。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”，迷住了你的思路，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则，你就能“剥开”这些面试题的“画皮”，轻松跨越面试关。

这种职场测试题，不是因题而题来考，意在考核面试者选择某种方案时所展示的理由和动机，也可以说考查的是面试者的随机应变能力。题目的陷阱让面试者陷入两难境地，当价值观与现实出现矛盾时，如何应对、如何展示自己的创新能力和执行能力才是最重要的。

面对这道难题，面试者需要思考的是：大局上面仍然有另一个大局，公平永远有不同角度的公平，这个游戏只有站在切换器旁边的人可以决定结果。此时，作为站在铁轨旁边的你来说，无论选择牺牲哪一方都是错误的，这时候要考虑的是自己应该负起什么责任来，做到既要保护火车的安全，又要保全孩子的生命。

篇2：剥开两难面试的画皮

据了解，面试时抛出几道职场测试题已经成为不少企业流行的做法。而且，据说越是大型的外企测试的题目越具有高难度。最近，坊间开始流传这么一个两难的职场测试题———

假设这个时候，你正站在铁轨的切换器旁，你能让火车转往停用的铁轨，这样的话就可以救更多的孩子；但是那名在停用铁轨上的孩子将被牺牲。相反，更多的幼小生命就此消失。

据说大多数面试的人会选择救多一些的人。换句话说，就是牺牲那名在停用铁轨上玩的小孩……但是这又引出另一个问题，那位选择停用铁轨的小孩显然是做出正确决定的，脱离了他的朋友而选择了安全的地方，而他的朋友们则是无知或任性地选择在不该玩耍的地方玩，

为什么做出正确抉择的人要为了大多数人的无知而牺牲呢？

难题点评

篇3：剥开两难面试的画皮

面试题的目的是为了认识和了解求职者对这份工作的.态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧，你的性格，你的应变能力，你的心理承受能力。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”，迷住了你的思路，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则，你就能“剥开”这些面试题的“画皮”，轻松跨越面试关。

篇4：职场面试怎样通过两难测试

前不久，陈果参加了一家保险协会招行政助理的面试，面试时陈果被问了无数道职场心理测试题，例如：在日常工作中，同事与领导顶嘴，而你觉得他们两人都对，此时你该如何应对处理？一位的士司机载着受伤人员闯红灯，造成了不良后果，你怎么看待这种行为？随便说三个成语，然后把成语串起来，编一个舍己救人的故事…… 面试结束了，陈果仍在晕乎乎地回想，自己究竟都是怎么回答的，但愿都能自圆其说。

据了解，面试时抛出几道职场测试题已经成为不少企业流行的做法。而且，据说越是大型的外企测试的题目越具有高难度。最近，坊间开始流传这么一个两难的职场测试题――

□难题点评

剥开面试题的“画皮”

福州润昌文化传播有限公司、全球职业规划师赵星――

篇5：职场面试怎样通过两难测试?

职场面试怎样通过两难测试?

为什么做出正确抉择的人要为了大多数人的无知而牺牲呢？

□难题点评

剥开面试题的“画皮”

福州润昌文化传播有限公司、全球职业规划师赵星———

面试题的目的是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧，你的性格，你的应变能力，你的心理承受能力。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”，迷住了你的'思路，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则，你就能“剥开”这些面试题的“画皮”，轻松跨越面试关。

篇6：如何通过电话面试

主动选择通话时间

接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。

主动选择通话地点

主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。

要坐直身体，并面带微笑回答问题

不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。

接听电话时要用“你好”等礼貌用语

绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。

拿着准备好的简历

电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。

准备计算器、工具书，还可以准备一杯水

如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。

电话面试时的语速不必太快

无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。

如实回答问题

如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的要点。

询问HR的问题

电话面试的双方是对等的，HR在问了你一堆问题后，也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好，显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好，你可以问下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时，最好不问薪酬，在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时，问薪酬显得过于功利。

电话面试结束时，要感谢对方

面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。”

[如何通过电话面试]

篇7：如何回复通过面试

很多爽约者一般是在接到面试通知时答应了面试，但往往在来面试前就告知来不了，或直接没有任何通知就不来了，原因有很多，比如确实当天有事，还有经过了解认为这岗位不太适合自己，没找到位置，不急于找到一份新工作、再等等看的心理等等，除了应聘者个人客观原因外，为了提高面试到场率，我们在电话通知其面试时还可以多做一些工作。

1、面试通知中可更详细一些，具体介绍一下公司，包括公司的规模、主要荣誉资质、主要产品等，介绍一下职位所在部门，主要职责，上下级关系等，让候选人对公司和职位有一个初步的认识，可促使他有兴趣进一步去了解相关信息。

2、强调公司对本次面试非常重视，是一次集中式的面试，同时会有多个候选人参与面试，机会难得。

3、告知公司具体的位置和乘车线路，了解其本人所处的位置，给出最佳的路线图。

4、在电话通知后可通过短信(很多公司有短信平台)将面试时间、地点、路线等发给候选人手机，并在面试前一天短信提醒第二天的面试安排。

如果候选人在电话中询问诸如薪酬、发展等更加细节的问题，也可以在电话中粗略介绍一下，并建议其前来公司面谈沟通，也是相当于对公司进行实地考察。

当然，通知其来面试只是第一步，只是为了确保有足够的候选人，至于能不能最终吸引人才加入，后面的面试环节也起着非常重要的作用。人们会通过面试的过程来帮助自己判断是否值得加入这个公司。另一个朋友的经验：

2、我们作为招聘人员其实也是一个营销人员，不同的是我们的产品是公司、是岗位，我们是否想过我们的“产品的卖点”?找到了“卖点”，找对了“消费群体”这是很关键的一点，我所接触的很多招聘专员，在经过多次爽约之后就开始妄自菲薄，这是不应该的，用营销的眼观来看没有卖不出去的产品，只有不合适的市场定位，招聘人也一样。

3、关于应聘者不给回电话，这是人的本性，不必介怀，因为他觉得对不起你，你通知他，他又不来，而且他选择去其他公司，或多或少都有一点歉疚，与其怀着歉疚编造理由，不如逃避，反正彼此并不认识。

4、通知应聘在于勾起他的兴趣，不在于向他讲述公司的详细情况，对方了解越多他的好奇心就越少，在权衡、选择时候就会打分越少，机会就越少了。

5、短信编辑也要讲究，一定要符合公文礼仪要求，不要简简单单的就是一个地址，甚至有的公司给我发的短信我都没有看明白他们是哪家公司。

[如何回复通过面试]

篇8：如何通过职校面试

如何通过职校面试

考好多职业学校招生时都要面试，考生怎样才能顺利通过面试、加试，考入理想的学校和专业呢？市教育局职教处提醒考生，在加试、面试前理性选准专业最重要，

考生在选择专业时，一要考虑自己的性格特点、兴趣爱好，发展潜力和专业学习可塑性问题。二要考虑专业的社会需求程度，专业岗位群的覆盖面和岗位迁移的延展面，考虑专业发展的`空间是否具备，专业发展的后续教育是否有承传性。三要考虑专业的就业渠道是否通畅，就业岗位的工作环境、工作条件、薪金待遇、发展空间等要与考生的期望值相匹配。在加试、面试时考生只要放平心态、文明大方、从容不迫，自身条件满足专业的特殊要求，就能够获得理想成绩。

具体有这样几项注意：

1，着装得体，注重文明礼貌。

2，落落大方，沉着应试，

回答面试老师的问题要口齿清楚，用普通话，语速不要太快。对加试的技能，要冷静做答，在展现全部基本功的同时，争取亮出有创意的绝招。

3，调整好心态，胜不骄，败不馁。

4，要抓住机会，顺便“考察”面试学校。

提醒考生应多准备几张1寸的正面免冠照片，要贴在面试合格证上。同时要妥善保管好面试合格证，因为最终到学校报名时必须持有面试合格证。

更多有关如何面试的文章推荐，大家敬请继续阅读：如何正确推销自己如何回答面试官的问题面试时如何进行问候