搞怪面试问题（推荐12篇）由网友“Akayoon”投稿提供，下面是小编整理过的搞怪面试问题，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。
篇1：搞怪面试问题
“周五下午2:30，旧金山有多少人在使用Facebook?”——谷歌公司(Google)供应商关系经理面试题，
答：周五下午下午2:30是工作时间，假设旧金山是武汉，武汉常住人口约1000万，假设facebook是 ，预计武汉总用户量300万以内，考虑工作时间，我估计100万以内。由于此题是供应商经理的面试题，我会补充说，如果您需要准确的数据我将联系 获得。
“给你五分钟时间，说点有意思的事来听听。我不会打断你。”——市场营销公司Acosta领导力开发项目面试题。
答：有意思是相对某个个体而言，要了解谈话对象的背景。也许首先要问他”您觉得什么样事会比较有意思?“
“假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点?”——惠普公司(Hewlett-Packard)产品营销经理面试题。
答：也许德国人用的小车车内空间更大，我的思路是从人本身和其他可配套的使用设施与其他国家人种对比。
“给你20个易碎灯泡(这些灯泡到了一定高度就会碎裂)和一栋一百层高的大楼，你如何确定灯泡在什么高度会碎裂?”——高通公司(Qualcomm)工程师面试题。
答：20个灯泡可以精确的测出在哪一层灯泡会碎，可以先在10.20.30直到100，放10个灯泡，测试从几十到几十是分水岭，比如10楼不碎，20楼碎，10和20之间就是分水岭，然后在用剩下的10个灯泡以同样的思路就能测出结果。
“你对花园小矮人有什么看法?”——“老乔的店”连锁超市(Trader Joe’s)面试题。
答：花园小矮人是卡通形象吗?不知道是否该连锁店的吉祥物，我喜欢卡通，可以为店员定制小矮人服饰，个性化的外形会给客户特别的体验。
“圣雄甘地能成为一位优秀的软件工程师吗?”——德勤会计师事务所(Deloitte)分析师面试题。
答：我的答案是也许不行。因为甘地所拥有的领导力和大局观与作为优秀软件工程师所应该具有的逻辑思维能力和专注科研精神是不同的个性素质，
也许如果甘地潜心研究也能成为一名优秀的软件工程师，但他并没有发挥自己最大的优势。
“假设你是业绩最出色的'员工，但所有同事都讨厌你;或者业绩排名不那么靠前，但所有同事都喜欢你，你选择做哪一种?”——业务外包解决方案提供商ADP公司内部销售助理面试题。
答：如果只有这2种选择，我愿意选择业绩最出色的员工。曾经看过一篇文章，观点是：人际关系其实不用太刻意经营，只要你足够优秀，对某个人际关系层面来说是有价值的，那么你就会有自己的关系网。我非常认同这个观念，重要的是要让自己有价值并为公司创造价值。
但我认为业绩出色和同事关系2者并不矛盾，如果我出色，我可以帮助同事，且对同事也是一种鞭策，反过来，如果同事出色，那我可以从他们身上学到很多，成就别人的成功也是美德。
“你如何解决全球饥荒问题?”——亚马逊公司(Amazon)软件开发员面试题。
答：先把粮食分配给最需要的人，然后调查清楚事情的原因，同时着手解决粮食供应的问题。
“你热爱生活吗?”——安永会计师事务所(Ernst &Young)税务分析师面试题。
答：热爱，我希望后的自己是个生活有情趣的人。
“憩室炎(diverticulitis)这个单词如何拼写?”——环境管理咨询公司EMSI Engineering客户经理面试题。
答：对不起，我没有听说过这个词，也许您能教教我?
“没有订书钉的订书机有哪些用途?请举出5个例子。”——易唯思咨询公司(EvaluServe)商业分析师面试题。
答：1、取钉功能可以继续使用;2、留便条给别人的时候做纸镇;3、借给有订书钉的人;4、做产品展示;5、演有关办公室的话剧做道具也许能用上
“达拉斯或者沃斯堡居民的汽油消费额是多少?”——美国航空公司(American Airlines)收益经理面试题。
答：武汉的汽油消费额，武汉常住人口800万，约90万辆汽车，我现在每月汽油消费为1000元，属于比较少的，考虑的士、公交存在，算武汉平均一年1.5万元/车的消费，则全年为135万元，考虑08年的通货膨胀率比现在低1-2个点，135*0.88=118万
篇2：搞怪面试问题介绍
19家公司的搞怪面试题
美国职场互动网站Glassdoor梳理了26,000多家公司对求职者进行的约115,000次面试，找出了其中堪称年度最无厘头的面试考题。其中若干具有代表性的问题如下。
搞怪面试问题1、脑筋急转弯答案：“周五下午2:30，旧金山有多少人在使用Facebook?”
搞怪面试公司——谷歌公司(Google)供应商关系经理面试题。
搞怪面试问题2、脑筋急转弯答案：“给你五分钟时间，说点有意思的事来听听。我不会打断你。”
搞怪面试公司——市场营销公司Acosta领导力开发项目面试题。
搞怪面试问题3、脑筋急转弯答案：“假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点?”
搞怪面试公司——惠普公司(Hewlett-Packard)产品营销经理面试题。
搞怪面试问题4、脑筋急转弯答案：“给你20个易碎灯泡(这些灯泡到了一定高度就会碎裂)和一栋一百层高的大楼，你如何确定灯泡在什么高度会碎裂?”
搞怪面试公司——高通公司(Qualcomm)工程师面试题。
搞怪面试问题5、脑筋急转弯答案：“你对花园小矮人有什么看法?”
搞怪面试公司——“老乔的店”连锁超市(Trader Joe’s)面试题。
搞怪面试问题6、脑筋急转弯答案：“圣雄甘地能成为一位优秀的软件工程师吗?”
搞怪面试公司——德勤会计师事务所(Deloitte)分析师面试题。
搞怪面试问题7、脑筋急转弯答案：“假设你是业绩最出色的员工，但所有同事都讨厌你;或者业绩排名不那么靠前，但所有同事都喜欢你，你选择做哪一种?”
搞怪面试公司——业务外包解决方案提供商ADP公司内部销售助理面试题。
搞怪面试问题8、脑筋急转弯答案：“你如何解决全球饥荒问题?”
搞怪面试公司——亚马逊公司(Amazon)软件开发员面试题。
搞怪面试问题9、“你热爱生活吗?”
搞怪面试公司——安永会计师事务所(Ernst & Young)税务分析师面试题。
搞怪面试问题10、“室炎(diverticulitis)这个单词如何拼写?”
搞怪面试公司——环境管理咨询公司EMSI Engineering客户经理面试题。
搞怪面试问题11、脑筋急转弯答案：“没有订书钉的订书机有哪些用途?请举出5个例子。”
搞怪面试公司——易唯思咨询公司(EvaluServe)商业分析师面试题。
搞怪面试问题12、脑筋急转弯答案：“达拉斯或者沃斯堡居民20xx年的汽油消费额是多少?”
搞怪面试公司——美国航空公司(American Airlines)收益经理面试题。
搞怪面试问题13、脑筋急转弯答案：“如何把一头大象装进冰箱?”
搞怪面试公司——地平线地产集团(Horizon Group Properties)办公室经理面试题。
搞怪面试问题14、脑筋急转弯答案：“现在有多少架飞机正在飞越堪萨斯上空?”
搞怪面试公司——百思买公司(Best Buy)需求规划分析师面试题。
搞怪面试问题15、脑筋急转弯答案：“把山脚下湖泊里的水运到山顶共有多少种不同的方法?”
搞怪面试公司——迪斯尼乐园(Disney Parks & Resorts)项目工程实习生面试题。
搞怪面试问题16、脑筋急转弯答案：“你要百事可乐还是可口可乐?”
搞怪面试公司——联合健康集团(United Health Group)项目副经理面试题。
搞怪面试问题17、脑筋急转弯答案：“你呼出的气是热的吗?”
搞怪面试公司——沃克营销公司(Walker Marketing)客户经理面试题。
搞怪面试问题18、脑筋急转弯答案：“如果你是一款微软(Microsoft)办公软件，你会是哪一款?”
搞怪面试公司——巅峰竞技设备公司(Summit Racing Equipment)电子商务经理面试题。
搞怪面试问题19、“你对国会那帮自作聪明的小丑有什么看法?”
搞怪面试公司——统一电气公司(Consolidated Electrical)管理培训生面试题。
Glassdoor报告指出，虽然我们永远也不会碰到这样的问题，但这份清单是个很好的提醒，告诉我们永远要防患于未然。千真万确。
14个面试问题及回答技巧
面试问题1.我们为什么要聘用你? (测试你的沉静与自信。)
【面试题回答技巧】给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情，我相信自己,我想得到这份工作。”
面试问题2.为什么你想到这里来工作? (这应该是你喜爱的题目。)
【面试题回答技巧】因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。
面试问题3.这个职位最吸引你的是什么 ?(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)
【面试题回答技巧】回答应使考官确认你具备他要求的素质，并且表现出你对这个职位的强烈兴趣。
面试问题4.你是否喜欢你老板的职位 ?
【面试题回答技巧】回答当然是“YES,”如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时。”或“有这样一个空缺时吧。”
面试问题5.你是否愿意去公司派你去的那个地方?
【面试题回答技巧】如果你回答“NO!”你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
面试问题6.谁曾经给你最大的影响 ?
【面试题回答技巧】选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。
面试问题7.你将在这家公司呆多久?
【面试题回答技巧】回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我会在这里继续学习和完善自己。”
面试问题8.什么是你最大的成就?
【面试题回答技巧】准备一两个成功的小故事，来说明你的成就及从中总结的经验。
面试问题9.你能提供一些参考证明吗?
【面试题回答技巧】你该准备好一些相关的整洁的打印件,并附有现在的电话和地址。
面试问题10.从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者告诉我,你事业的目标?
【面试题回答技巧】回答一定要得体,根据你的能力和经历，对未来的事业作出合理的规划设计。
面试问题11.你有和这份工作相关的训练或品质吗?
【面试题回答技巧】说明要简要,最好举两三个最重要的品质,然后举例几件小事来对这些品质加以证明。
面试问题12.使你成功的因素是什么?
【面试题回答技巧】回答要简短,让考官自己去探究,比如只说一句话:“我喜欢有挑战性工作。”
面试问题13.你最低的薪金要求是多少?(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)
【面试题回答技巧】你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。
面试问题14.你还有什么问题吗?
篇3：搞怪面试问题介绍
19家公司的搞怪面试题
美国职场互动网站Glassdoor梳理了26,000多家公司对求职者进行的约115,000次面试，找出了其中堪称年度最无厘头的面试考题。其中若干具有代表性的问题如下。
搞怪面试问题1、脑筋急转弯答案：“周五下午2:30，旧金山有多少人在使用Facebook?”
搞怪面试公司——谷歌公司(Google)供应商关系经理面试题。
搞怪面试问题2、脑筋急转弯答案：“给你五分钟时间，说点有意思的事来听听。我不会打断你。”
搞怪面试公司——市场营销公司Acosta领导力开发项目面试题。
搞怪面试问题3、脑筋急转弯答案：“假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点?”
搞怪面试公司——惠普公司(Hewlett-Packard)产品营销经理面试题。
搞怪面试问题4、脑筋急转弯答案：“给你20个易碎灯泡(这些灯泡到了一定高度就会碎裂)和一栋一百层高的大楼，你如何确定灯泡在什么高度会碎裂?”
搞怪面试公司——高通公司(Qualcomm)工程师面试题。
搞怪面试问题5、脑筋急转弯答案：“你对花园小矮人有什么看法?”
搞怪面试公司——“老乔的店”连锁超市(Trader Joe’s)面试题。
搞怪面试问题6、脑筋急转弯答案：“圣雄甘地能成为一位优秀的软件工程师吗?”
搞怪面试公司——德勤会计师事务所(Deloitte)分析师面试题。
搞怪面试问题7、脑筋急转弯答案：“假设你是业绩最出色的员工，但所有同事都讨厌你;或者业绩排名不那么靠前，但所有同事都喜欢你，你选择做哪一种?”
搞怪面试公司——业务外包解决方案提供商ADP公司内部销售助理面试题。
搞怪面试问题8、脑筋急转弯答案：“你如何解决全球饥荒问题?”
搞怪面试公司——亚马逊公司(Amazon)软件开发员面试题。
搞怪面试问题9、“你热爱生活吗?”
搞怪面试公司——安永会计师事务所(Ernst & Young)税务分析师面试题。
搞怪面试问题10、“室炎(diverticulitis)这个单词如何拼写?”
搞怪面试公司——环境管理咨询公司EMSI Engineering客户经理面试题。
搞怪面试问题11、脑筋急转弯答案：“没有订书钉的订书机有哪些用途?请举出5个例子。”
搞怪面试公司——易唯思咨询公司(EvaluServe)商业分析师面试题。
搞怪面试问题12、脑筋急转弯答案：“达拉斯或者沃斯堡居民的汽油消费额是多少?”
搞怪面试公司——美国航空公司(American Airlines)收益经理面试题。
搞怪面试问题13、脑筋急转弯答案：“如何把一头大象装进冰箱?”
搞怪面试公司——地平线地产集团(Horizon Group Properties)办公室经理面试题。
搞怪面试问题14、脑筋急转弯答案：“现在有多少架飞机正在飞越堪萨斯上空?”
搞怪面试公司——百思买公司(Best Buy)需求规划分析师面试题。
搞怪面试问题15、脑筋急转弯答案：“把山脚下湖泊里的水运到山顶共有多少种不同的方法?”
搞怪面试公司——迪斯尼乐园(Disney Parks & Resorts)项目工程实习生面试题。
搞怪面试问题16、脑筋急转弯答案：“你要百事可乐还是可口可乐?”
搞怪面试公司——联合健康集团(United Health Group)项目副经理面试题。
搞怪面试问题17、脑筋急转弯答案：“你呼出的气是热的吗?”
搞怪面试公司——沃克营销公司(Walker Marketing)客户经理面试题。
搞怪面试问题18、脑筋急转弯答案：“如果你是一款微软(Microsoft)办公软件，你会是哪一款?”
搞怪面试公司——巅峰竞技设备公司(Summit Racing Equipment)电子商务经理面试题。
搞怪面试问题19、“你对国会那帮自作聪明的小丑有什么看法?”
搞怪面试公司——统一电气公司(Consolidated Electrical)管理培训生面试题。
Glassdoor报告指出，虽然我们永远也不会碰到这样的问题，但这份清单是个很好的提醒，告诉我们永远要防患于未然。千真万确。
14个面试问题及回答技巧
面试问题1.我们为什么要聘用你? (测试你的沉静与自信。)
【面试题回答技巧】给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情，我相信自己,我想得到这份工作。”
面试问题2.为什么你想到这里来工作? (这应该是你喜爱的题目。)
【面试题回答技巧】因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。
面试问题3.这个职位最吸引你的是什么 ?(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)
【面试题回答技巧】回答应使考官确认你具备他要求的素质，并且表现出你对这个职位的强烈兴趣。
面试问题4.你是否喜欢你老板的职位 ?
【面试题回答技巧】回答当然是“YES,”如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时。”或“有这样一个空缺时吧。”
面试问题5.你是否愿意去公司派你去的那个地方?
【面试题回答技巧】如果你回答“NO!”你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
面试问题6.谁曾经给你最大的影响 ?
【面试题回答技巧】选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。
面试问题7.你将在这家公司呆多久?
【面试题回答技巧】回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我会在这里继续学习和完善自己。”
面试问题8.什么是你最大的成就?
【面试题回答技巧】准备一两个成功的小故事，来说明你的成就及从中总结的经验。
面试问题9.你能提供一些参考证明吗?
【面试题回答技巧】你该准备好一些相关的整洁的打印件,并附有现在的电话和地址。
面试问题10.从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者告诉我,你事业的目标?
【面试题回答技巧】回答一定要得体,根据你的能力和经历，对未来的事业作出合理的规划设计。
面试问题11.你有和这份工作相关的训练或品质吗?
【面试题回答技巧】说明要简要,最好举两三个最重要的品质,然后举例几件小事来对这些品质加以证明。
面试问题12.使你成功的因素是什么?
【面试题回答技巧】回答要简短,让考官自己去探究,比如只说一句话:“我喜欢有挑战性工作。”
面试问题13.你最低的薪金要求是多少?(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)
【面试题回答技巧】你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。
面试问题14.你还有什么问题吗?
【面试题回答技巧】你必须回答“当然!”你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音地敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望吗?
篇4：年度最搞怪面试问题大搜罗
对大多数人来说，能对常见的面试题做出让人印象深刻的回答并非易事，比如“你最大的缺点是什么?”或者“你未来五年的规划是怎样的?”但如果一位招聘经理问你：“你对花园小矮人有什么看法?”或者“圣雄甘地能否成为一名优秀的软件工程师?”你又该如何应对?
美国职场互动网站Glassdoor梳理了26,000多家公司对求职者进行的约115,000次面试，找出了其中堪称本年度最无厘头的面试考题。其中若干具有代表性的问题如下。
? “周五下午2:30，金山有多少人在使用Facebook?”
――谷歌公司(Google)供应商关系经理面试题。
? “给你五分钟时间，说点有意思的事来听听。我不会打断你。”
――市场营销公司Acosta领导力开发项目面试题。
? “假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点?”
――惠普公司(Hewlett-Packard)产品营销经理面试题。
? “给你20个易碎灯泡(这些灯泡到了一定高度就会碎裂)和一栋一百层高的大楼，你如何确定灯泡在什么高度会碎裂?”
――高通公司(Qualcomm)工程师面试题。
? “你对花园小矮人有什么看法?”
――“老乔的店”连锁超市(Trader Joe’s)面试题。
? “圣雄甘地能成为一位优秀的软件工程师吗?”
――德勤会计师事务所(Deloitte)分析师面试题。
? “假设你是业绩最出色的员工，但所有同事都讨厌你;或者业绩排名不那么靠前，但所有同事都喜欢你，你选择做哪一种?”
――业务外包解决方案提供商ADP公司内部销售助理面试题。
? “你如何解决全球饥荒问题?”
――亚马逊公司(Amazon)软件开发员面试题。
? “你热爱生活吗?”
――安永会计师事务所(Ernst & Young)税务分析师面试题。
? “憩室炎(diverticulitis)这个单词如何拼写?”
――环境管理咨询公司EMSI Engineering客户经理面试题。
? “没有订书钉的订书机有哪些用途?请举出5个例子。”
――易唯思咨询公司(EvaluServe)商业分析师面试题。
? “达拉斯或者沃斯堡居民的汽油消费额是多少?”
――美国航空公司(American Airlines)收益经理面试题。
? “现在有多少架飞机正在飞越堪萨斯上空?”
――百思买公司(Best Buy)需求规划分析师面试题。
? “把山脚下湖泊里的水运到山顶共有多少种不同的方法?”
――迪斯尼乐园(Disney Parks & Resorts)项目工程实习生面试题。
? “你要百事可乐还是可口可乐?”
――联合健康集团(United Health Group)项目副经理面试题。
? “你呼出的气是热的吗?”
――沃克营销公司(Walker Marketing)客户经理面试题。
? “如果你是一款微软(Microsoft)办公软件，你会是哪一款?”
――巅峰竞技设备公司(Summit Racing Equipment)电子商务经理面试题。
? “你对国会那帮自作聪明的小丑有什么看法?”
――统一电气公司(Consolidated Electrical)管理培训生面试题。
Glassdoor报告指出，虽然我们永远也不会碰到这样的问题，但这份清单是个很好的提醒，告诉我们永远要防患于未然。千真万确。
? “如何把一头大象装进冰箱?”
――地平线地产集团(Horizon Group Properties)办公室经理面试题。
[年度最搞怪面试问题大搜罗]
篇5：年度最搞怪面试问题大搜罗
对大多数人来说，能对常见的面试题做出让人印象深刻的回答并非易事，比如“你最大的缺点是什么”或者“你未来五年的规划是怎样的”但如果一位招聘经理问你：“你对花园小矮人有什么看法”或者“圣雄甘地能否成为一名优秀的软件工程师”你又该如何应对
美国职场互动网站Glassdoor梳理了26,000多家公司对求职者进行的约115,000次面试，找出了其中堪称本年度最无厘头的面试考题。其中若干具有代表性的问题如下。
“周五下午2:30，金山有多少人在使用Facebook”
――谷歌公司(Google)供应商关系经理面试题。
“给你五分钟时间，说点有意思的事来听听。我不会打断你。”
――市场营销公司Acosta领导力开发项目面试题。
“假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点”
――惠普公司(Hewlett-Packard)产品营销经理面试题。
“给你20个易碎灯泡(这些灯泡到了一定高度就会碎裂)和一栋一百层高的大楼，你如何确定灯泡在什么高度会碎裂”
――高通公司(Qualcomm)工程师面试题。
“你对花园小矮人有什么看法”
――“老乔的店”连锁超市(Trader Joe’s)面试题。
“圣雄甘地能成为一位优秀的软件工程师吗”
――德勤会计师事务所(Deloitte)分析师面试题。
“假设你是业绩最出色的员工，但所有同事都讨厌你;或者业绩排名不那么靠前，但所有同事都喜欢你，你选择做哪一种”
――业务外包解决方案提供商ADP公司内部销售助理面试题。
“你如何解决全球饥荒问题”
――亚马逊公司(Amazon)软件开发员面试题。
“你热爱生活吗”
――安永会计师事务所(Ernst & Young)税务分析师面试题。
“憩室炎(diverticulitis)这个单词如何拼写”
――环境管理咨询公司EMSI Engineering客户经理面试题。
“没有订书钉的订书机有哪些用途请举出5个例子。”
――易唯思咨询公司(EvaluServe)商业分析师面试题。
“达拉斯或者沃斯堡居民20的汽油消费额是多少”
――美国航空公司(American Airlines)收益经理面试题。
“现在有多少架飞机正在飞越堪萨斯上空”
――百思买公司(Best Buy)需求规划分析师面试题。
“把山脚下湖泊里的水运到山顶共有多少种不同的方法”
――迪斯尼乐园(Disney Parks & Resorts)项目工程实习生面试题。
“你要百事可乐还是可口可乐”
――联合健康集团(United Health Group)项目副经理面试题。
“你呼出的气是热的吗”
――沃克营销公司(Walker Marketing)客户经理面试题。
“如果你是一款微软(Microsoft)办公软件，你会是哪一款”
――巅峰竞技设备公司(Summit Racing Equipment)电子商务经理面试题。
“你对国会那帮自作聪明的小丑有什么看法”
――统一电气公司(Consolidated Electrical)管理培训生面试题。
Glassdoor报告指出，虽然我们永远也不会碰到这样的问题，但这份清单是个很好的提醒，告诉我们永远要防患于未然。千真万确。
“如何把一头大象装进冰箱”
――地平线地产集团(Horizon Group Properties)办公室经理面试题。
篇6：面试经典问题
随着选调生考试竞争的日益激烈，考生们的压力也是与日俱增，尤其是能进入选调生面试的考生，是选调生之路的关键时刻，很多考生就会因为压力过大而错失机会。如下是面试经典问题，希望对大家有所作用。
1、请你自我介绍一下你自己
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
一、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
二、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：
一、原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;
二、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
三、还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：
一、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;
二、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
三、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
13、请说出你选择这份工作的动机?
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
14、你能为我们公司带来什么呢?
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
15、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
16、你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
17、你怎么理解你应聘的职位?
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
18、喜欢这份工作的哪一点?
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
19、对工作的期望与目标何在?
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
20、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
考生普遍存在的问题：
1、经过苦心学习艰难通过笔试，害怕、担心自己的努力付诸东流，所以面试之前给自己的心理压力非常大，滋生了紧张情绪，第一名的考生担心后面的竞争对手是否会想其他办法来超越他，排名中间和靠后的考生都期望着自己会成为被录取的幸运儿，所以也导致会产生强大的心理压力;
2、面试的场合太陌生。面试是精心设计过的，比如桌椅的摆放、考官的组成、面试题本及面试流程等等，相对来说是比较正式、严肃的场合，我们在日常生活中很少经历这种场合，所以一些考生进入面试考场后，被一种陌生的不安全感包围着，不知所措，自然越来越紧张;
3、个别考生心理素质偏低。这类考生很内向，平常不注重与人交流，因此只要在人多的面前发言就会紧张。归根结底这些压力的来源都是因为产生了错误的认知，大多数考生在知道了自己进入面试之后并没有把所有的注意力都投放在面试的复习工作中，而是在做着“知己知彼”的工作，到处打听第一名是谁成绩多少、第二名是谁成绩是多少、某人的爸爸妈妈是干什么的、要是考不上该怎么办、我害怕在考场上会出现特殊情况等等这些问题，那么这些“准备”工作确实对我们面试没有帮助，我们的面试之争虽然是相互的，但是更重要的一点我们应该看到考生之间是不进行面对面直接的争斗(除无领导小组讨论)，我们是否能超越对手最关键的决定因素在我们的考官，所以此时此刻我们更应该去研究怎么样来回答面试的问题才能赢得考官的“欢心”，要想取得考官的亲睐你表现出的整体气质是最重要的。所以在得知进入面试之后安心做好自己的复习工作才是重中之重，其他的各种担心各种打听只会严重影响你的成绩不会对你成绩有所帮助的。
篇7：面试问题之二
信心
信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。
u 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性?
u 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验?
u 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧?请举实例说明。
u 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的?
u 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?
u 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大?
u 过去三年里，你对自己有了怎样的认识?
u 你是怎样获得新观点和新主张的?
u 未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么?你自己准备如何应对未来的变化?
u 过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的?为什么?你是怎样完成这些工作的?
灵活多变性
灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。
u 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。
u 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的?
u 你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事?
u 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?
u 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的?
u 你是怎样计划每天(每周)的活动的?
u 若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作?
u 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?
u 讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的?
u 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?
u 在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了?我想知道你为什么要干那些非本职工作呢?
继续学习
当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。
u 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?
u 为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么?
u 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。
u 过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做?
u 告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到这一目的?
u 我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西?
u 你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的?
u 你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么?你准备怎样应对未来的变化?
u 过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标?
u 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?
u 为了干这个工作，你都做了哪些准备?
u 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办?
决策和分析问题的能力
简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。
u 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
u 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。
u 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢?
u 你为什么干这一行，而不干其他行当呢?
u 你一生中做出的最有意义的决定是什么?那个决定为什么有意义?那个决定是怎样做出来的?
u 当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大?
u 在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目?
u 你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会?
u 假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢?
u 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题?你会选择哪个办法?为什么?
战略家素质(统揽全局的能力)
没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。
u 讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法?
u 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的?
u 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中?
u 请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。
u 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响?
u 假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员?
u 讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么?
u 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么?你打算怎样应对这些问题?
u 在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等?
u 假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么?
自我评估式问题
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。
u 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?
u 请你自己描述一下自己。
u 到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因?
u 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质?
u 你认为你的工作效率怎么样?
u 什么东西促使你努力工作?
u 你认为你对工作的最重要的贡献是什么?
u 如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?
u 什么特别的素质使你和他人有所区别?
u 你为什么认为你很胜任这个工作?
面试新毕业学生所要使用的问题
当面试刚刚走出校门的毕业生时(就是那些几乎没有工作经验的应聘者)，你希望录用那些要么学习很快，要么有领导(管理)潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力(时间加努力等于成功)，或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。
u 你为什么想读大学?
u 你为什么选择。。。大学(学院)读书?
u 大学时，你为什么选择。。。专业?
u 如果你在大学(学院)做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思?为什么?
u 你最喜欢的课程是什么?为什么?你最不喜欢的课程是什么?
u 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?
u 你认为学校的分数重要吗?学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来?
u 你哪门课学得最好?为什么?
u 哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么?你怎样来加强那几门课程的学习的?
u 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了?
u 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么?为什么你认为那件事对你最具有挑战性?
u 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动?通过那些课外活动，你都学了些什么?
考核应聘者目标的问题
很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢?”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白
[面试问题样例之二]
篇8：经典面试问题全集
另外一些题目：
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉
沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识
和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过microsoft acces
s和word的培训，立刻就可以上岗工作。（access培训要花$540，word要花$445，可为公
司省下$1000的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解
释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且
我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿
，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展
性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围
内，不能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上却不想，那么
你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要
说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做
过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不
代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相
配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的
活动。
14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，
还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资
源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。你必须回答当然。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试
、这份工作的信息。假如你笑笑说没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是
犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从
最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
7、你过去的上级是个什么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂……。指出这
是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题
。22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
事后诸葛亮地说……记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比当然
，我有他的推荐信，你可以打电话给……更好的回答了。
24、有过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是有的话，千万小心，下一个问题可能就
是那么为什么你不这样做呢？
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答完全不了解
，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好
的回答就是因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算
答案是工作无聊、人际关系不好等原因，也要准备会尽量改变并克服自己缺点的答
案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了实现自我之
类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什
么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角
度出发，比如说我离开原单位是为了寻找更好的机会听起来还是以自我为中心，而我正
在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间则要好得多。要力求使答案简单精炼，如
面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作？
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者
是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体
说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方？
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣
；至于失败经验与其说没有，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得
到的教训。
31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素
质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的
人，如果是无经验者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。求职者
可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
32、你认为这份工作最重要的是什么？
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。
33、你认为这个业界的现状怎样？
主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度
，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界
的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己
的见解才好。
34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答可以的
话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是
为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如现在想在某
某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力等，朝自己想要的目标陈述即可。
35、为何转换职业的次数这么多？
面试者会问此一问题，大都是因为担心你进入公司没有多久又会辞职，所以每次转换工
作时，最好先准备充足的理由。
36、从a公司到b公司中间的待职时间，都作了些什么？
说去学校上学、为了取得资格而努力，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活
动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得
到。
37、有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在
新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
38、将来想从事何种职务？
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探
是否具有经营志向还是职业意图。
39、请告知你的工作观？
常被问到你的什么观是什么？时，可别把他想的太复杂，可回答为何而工作、从工作
方面得到了什么多少年后想变成怎样等的话。
40、你的优点是什么？
这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。你对自己最满
意的地方是哪里？与请做一段自我介绍意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会
列入评分项目内，最好加入朋友曾这样说等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外
，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省
为主，可使内容更具吸引力。
41、现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。
42、放假的时候，做什么消遣？
对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳
时刻。
43、健康保养方面做何种努力呢？
这是为了了解自我管理能力，与其回答什么都没做，倒不如说在日常生活方面是在注意
保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，
就可能会丧失工作机会。
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。
最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。
针对待遇问题以清楚明确答复最佳，依公司规定可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观
归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而
附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免
讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
46、希望工作地点在哪里？
这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，
如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可
有将来还是希望能到总公司服务之类的要求。
48、何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答如果被录用的话，到职日可按公司规定上班，
但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个
月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话，一录取即
可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准
离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新
公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。
50、为什么选择来公司应征？
这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等
条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。
51、除了本公司外，还应征了那些公司？
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并
非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答销售同种产品的公司，如果应征
的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什
么？
53、过去的工作经历如何？
可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作
经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位
上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。
54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标
？（对工作的期望与目标是什么？）
回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快
。应征者针对这类问题可以回答：我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自
己……，而我拥有这样的自信。或这是我从小到大的理想……。
55、喜欢这份工作的哪一点？
无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：交通方便或
工作性质适合自己之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极
感兴趣的。
56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得
过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋
、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。
每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，
这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就
会得到较好的分数。
58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读
哪一类课外读物？为什么？
59、谈谈人际关系生活经验？
面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不
外乎：遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？、与主管意见相左的时候，而你认为你才
是对的，你会用什么方式让主管接受？。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需
要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你
是怎样与你的上司一起工作的？
61、你现在的上司或同事会怎样评论你？
当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现
出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如
何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。
62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？
这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招
聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事
你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训
？对你以后的工作有何帮助？
64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？
据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不
满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。
65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位
的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方
是认为他们的管理不够完善，有点松懈。
66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？
这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工
作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真
诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老
板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作。
67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？
68、什么是最大的失礼或失言？
是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守
成规，而是充分尊重别人的意见。
69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要
避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么
？
70、你是否喜欢你老板的职位？
回答当然是yes，如果你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空
缺时吧。
71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？
如果你回答no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个
问题再进行谈判。
72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你
认为自己处理人际关系的能力如何？
73谁曾经给你最大的影响？
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？
74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样
使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？
75、你将在这家公司待多久？
回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里
继续学习和完善自己。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿
干，我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下
深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过
去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。
77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你
认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？
78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
79导致你成功的因素是什么？
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。
80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得
到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细
的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。
82、在什么样的条件下你工作最有效？
此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响
工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答：只要明白要我做什
么，只要用心，我干什么事情都会不错的。这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司
需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才
。如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。制胜回答：我解
决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着
手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的
。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。这种回答表
明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了
应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。
83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述
你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图
瞒天过海的人。有的人这样回答：贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢
打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。
此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应
聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答：我注意到过去两年来，贵公司推出了一系
列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产
品是否能居同类产品榜首。这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高
度关注该公司及公司对成功的定义。
篇9：面试问题
，
请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？
你对于我们公司了解多少？
你目前已离职了吗？
如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？
篇10：面试问题大
面试问题大集合
影响他人的能力
如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事，想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
◎ 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
◎ 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
◎ 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？
◎ 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？
◎ 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？
◎ 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？
◎ 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？
◎ 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？
◎ 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？
◎ 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？
客户服务类工作
服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。
◎ 请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？
◎ 讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
◎ 你认为质量和客户服务的关系是什么？
◎ 很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？
◎ 给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的？
◎ 在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？
◎ 请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要？
◎ 如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？
◎ 统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？
◎ 若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大？
团队意识
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
◎ 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？
◎ 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
◎ 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？
◎ 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？
◎ 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？
◎ 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
◎ 你认为怎样才算一个好的团队者？
◎ 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？
◎ 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？
销售能力
在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂，
这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：（1）听说能力；（2）产品知识和人的品味；（3）销售策略和市场渗入策略；（4）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；（5）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；（6）富于弹性，又讲原则；（7）做事积极主动，又善于和他人合作。下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。
◎ 请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？
◎ 人们购买产品的三个主要原因是什么？
◎ 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？
◎ 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？
◎ 若受到奖励，你有什么感想？
◎ 你最典型的一个工作日是怎样安排的？
◎ 为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？
◎ 电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？
◎ 在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？
◎ 若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？
◎ 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
◎ 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？
◎ 你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？
◎ 一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？
◎ 你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？
◎ 当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的`固定客户？
◎ 在打推销电话时，提前要做哪些准备？
◎ 你怎样处理与销售活动无关的书面工作？
◎ 请向我推销一下这支铅笔。
◎ 你认为推销电话最重要的特点是什么？为什么？
◎ 和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？
◎ 如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？
◎ 具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？
◎ 假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？
有效的沟通技能
不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
◎ 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
◎ 一个好的沟通者应该具备哪些条件？
◎ 请说一下别人是怎样看你的？
◎ 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？
◎ 若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？
◎ 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？
◎ 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
◎ 你认为良好沟通的关键是什么？
◎ 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？
篇11：经典常用面试问题
一、面试问题：如果你被录用，你对公司有什么要求?
答案：
A、没有什么要求;
B、我家在外地，希望解决住处;
C、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理;
D、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力;
E、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。
评价：求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。
A答案显得缺乏自信，不合实际;
B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非;
D、答案则更容易得到用人单位的认同;
C、答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。
二、面试问题：你为什么想离开目前的职务?
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管会选择C，其次为D.选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
三、面试问题：你的最大特色是什么？
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
篇12：面试问题
怎么称呼你？简单地介绍一下自己
求职的人这么多，你认为自己的优势在哪
谈谈你对此次来应聘职位的看法
你最大的缺点是什么
对这项工作没有经验呀，如果录用你，打算怎么做？
你最敬佩的人
谈谈你人生的启蒙老师
未来五年内你的职业规划
谈谈你上次离职的原因
对于公司你有什么想要了解的
谈谈你的理想薪金
谈谈你的学校和你的专业
如果给你一个项目一星期内完成，可是你发现就算不吃不喝也不能完成，你打算怎么办？
假如公司录用你，要做到守时，有问题吗？
和你的上司发生争执，你该怎么办？
请给我们谈谈你自己的一些情况？
家庭是很重要的，谈谈你的家庭
别人对你的批评，你怎么看？
与团队的人员发生矛盾，你怎么解决？
做什么事情会让你有成就感？
与陌生人相处，你怎样快速的让对方对你产生兴趣
你做过什么事情值得自己很自豪？
对于这项工作，凭你的经验，能预见可以避免的错误吗？
如果这次面试你没能通过，你打算怎么办？
对于学历和能力你怎么看？
谈谈过去让你最伤心的一件事
如果有机会，你会去创业吗？
你经验这么丰富，为什么到现在都没找到工作？
对公司了解吗？
你家里有急事要你马上回去，但是公司有重要的事情要你做，你怎么办？
业余时间你是怎么度过的？
你喜欢独立工作还是团队一起工作呢？
现在录用你，什么时候能到岗？
工作中你犯了错误，你怎么看待？
有时候你可能会做一些扫地之类的杂务，愿意吗？
★ 书法老师
★ 打扮的作文
★ 简历的5大致命伤
★ 特意造句
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