求职英语面试的致命错误（精选7篇）由网友“awawrqwrqwr”投稿提供，以下是小编整理过的求职英语面试的致命错误，欢迎阅读分享。
篇1：求职英语面试的致命错误
1 Arrive latefor the interview. 不要迟到。
2 Indicate you are late because the directions you were given were not good。即使迟到也不要把不认识路当成借口。
3 Look disheveled and inappropriately dressed. 衣着要整洁得体。
4 Slouch in your seat. 坐姿要端正。
5 Don'tmaintain good eye contact with the interviewer。要与面试官保持良好的眼神交流。
6 Do your company research at the interview by asking, “What do you guys do here?” 不要问面试的公司是哪个行业的。
7 Don't make aconnection between your skills and the needs of the employer。一定要把自己掌握的技能同所要应聘的岗位相挂钩。
8 Brag about how great you are, but neglect to cite evidence of your accomplishments. 不要炫耀自己的战绩而不给出实例。
9 Respond in an unfocused, disorganized, and rambling manner。说话回答问题要讲求条理。
10 Remainlow-key and display no enthusiasm for the job。要对应聘的工作表现出充分的热情。
11 Answer most questions with simple “yes” and “no” answers。不要仅仅用“是”或“不是”去回答问题。
12 Appear desperate for a job-any job. 适当表达对应聘职位的渴求。
13 Call the interviewer by his or her first name, or use the wrong name。注意正确地称呼面试官。
14 Badmouth your current or former employer. 不要说领导的坏话。
15 Ask, “Howam I doing? Are you going to hire me?” 不要问这两个问题。
16 Blurt out“I need to make at least $35,000. I hope this job pays at least that much,” near the beginning of the interview。不要在面试之初就不假思索地报出想要的薪酬。
17 When asked,“Do you have any questions?”, reply “No.”当面试者问你还有何问题的时候，千万不要说没有问题。
[求职英语面试的致命错误]
篇2：面试英语必须避免的17个致命面试错误
17Deadly(致命的) Interview Mistakes Job Seekers Make.We hope you will avoidthese mistakes in your job interview and we wish you good luck inyour future job-hunting!
1 Arrive latefor the interview. 不要迟到。
2 Indicate you are late because the directions you were given were not good。即使迟到也不要把不认识路当成借口。
3 Look disheveled and inappropriately dressed. 衣着要整洁得体。
4 Slouch in your seat. 坐姿要端正。
5 Don'tmaintain good eye contact with the interviewer。要与面试官保持良好的眼神交流。
6 Do your company research at the interview by asking, “What do you guys do here?” 不要问面试的公司是哪个行业的。
7 Don't make aconnection between your skills and the needs of the employer。一定要把自己掌握的技能同所要应聘的岗位相挂钩。
8 Brag about how great you are, but neglect to cite evidence of your accomplishments. 不要炫耀自己的战绩而不给出实例。
9 Respond in an unfocused, disorganized, and rambling manner。说话回答问题要讲求条理。
10 Remainlow-key and display no enthusiasm for the job。要对应聘的工作表现出充分的热情。
11 Answer most questions with simple “yes” and “no” answers。不要仅仅用“是”或“不是”去回答问题。
12 Appear desperate for a job-any job. 适当表达对应聘职位的渴求。
13 Call the interviewer by his or her first name, or use the wrong name。注意正确地称呼面试官。
14 Badmouth your current or former employer. 不要说领导的坏话。
15 Ask, “Howam I doing? Are you going to hire me?” 不要问这两个问题。
16 Blurt out“I need to make at least $35,000. I hope this job pays at least that much,” near the beginning of the interview。不要在面试之初就不假思索地报出想要的薪酬。
17 When asked,“Do you have any questions?”, reply “No.”当面试者问你还有何问题的时候，千万不要说没有问题。
[面试英语必须避免的17个致命面试错误]
篇3：求职简历的那些致命错误
1、电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
2、信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
3、缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
4、职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
5、投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的 实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?
6、未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键!
7、相片不合适
简历配相片可以加深HR对你的印象，根据相关统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接OUT。
8、信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!
10、隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?
篇4：致命的错误：降低求职期望值
致命的错误：降低求职期望值
有的职业指导者建议求职者，包括应届毕业生降低期望值。我们要根据自己的条件反复地问自己：如果我具有做这件事情的能力，我为什么降低期望值，而屈就于不适合发挥才能的工作？
屈就会影响手头的工作
“屈就”给予我们错位的幻觉――似乎我们应该去做更好的工作，挣得更高的薪酬，而我们因为种种因素牺牲了自己的理想，降低了期望值，做了别的事情，拿了更少的工资。长期这样想，会造成思想上的误区、精神上的波动，不利于我们做好手上的工作，失去在这个职位上成长的机会。
事实上，现代社会已经进入市场经济，人力资源是以市场配置为基础的，如果我们经过了充分的寻找与选择，那么我们之所以获得这份工作，不是因为我们降低了期望值才获得的，而是在选择的市场上，我们的价值就在这个位置上。如果我们要提高对职位的期望值，那么可以选择对体现我们的价值而言更具有稀缺性的市场，比如去一个人力资源供给还不是十分充足的行业、地区。
职业没有高低贵贱之分，不存在屈就之说
如果我们有一份职业规划，我们就应当不断努力，使规划变成现实，实现我们的人生价值。一个人的职业目标是大学老师，不能因为供大于求，他就选择中学老师的职业，他不会喜欢这样的.职业，于人于己都不是一件愉快的事情。
而且，在现实的条件下，要从中学老师变成大学老师，是一件极为困难的事情。所以，如果因为暂时的一些因素不能选择合适的职位，那么可以选择这种职业的一个较低职位开始，同时需要继续努力，提高自己与职业目标的匹配程度，持之以恒，坚持不懈，努力返回到自己规划好的职业路线上去。
篇5：求职面试12种错误
在找工作的过程中，我们多多少少都会犯一些错误，错误可以使一些聪明的求职者变得更成熟。但是即使是再聪明的人在面试的过程中也不免会屡犯一些错误。下面我们就列出了12条经常可见错误，由某跨国公司人力资源管理专家提供：
1.求职者过于沉默不善制造气氛
2.过于热忱
3.为个人的主观思想牵制
4.夸夸其谈而没有实际的经验
5.过于拘谨
6.过于紧张没有了专业的风采
7.不懂得为自己提问
8.没有完整切实的职业生涯规划
9.浮夸
10.容易掉入面试官的圈套
11.过于关心薪酬福利这块
12.不懂的怎样制造合适的收场
篇6：求职面试应避免五种错误
面试中有哪些需要注意的地方？什么言行举止能给面试官带来好印象？职业指导员周琴女士27日针对求职者在面试中易犯的错误开出“处方”，
周琴在27日举行的上海“2009东方讲坛·职业生涯系列讲座”中说，求职者在面试前，要避免的错误主要有五处：
一是自我评价不正确。“在面试前一定要对自己有正确的评价和了解，知道自己最擅长做什么，对什么有兴趣，拥有什么样的技巧。”她说。
二是信息了解不深入，
周琴表示，求职者应聘一个岗位，要知道所应聘的工作是干什么的，主要工作内容、服务对象是什么，听从谁的安排、有没有技能要求，工作环境是室内还是室外，日常工作是怎样的流程，还要了解企业的背景信息。
三是没有针对性地修改简历。“首先你要了解企业关心什么，企业关心你能为企业创造多少财富。”
四是着装准备不妥当。她认为，无论穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨，配饰也要简单大方。
五是材料准备不全，如忘带会计上岗证等。
周琴还说，面试中还应避免的错误有：让人陪同来面试；不注意细节，如不敲门就闯进来；跷二郎腿或不停抖动；面试时左顾右盼或有其他小动作；面试时接电话；当众嚼口香糖；过于拘谨而表现不足；表现过分，卖弄做作；回答问题不恰当等。
篇7：求职面试莫犯“高级错误”
对今年毕业的研究生来说，求职竞争尤为激烈，
求职面试莫犯“高级错误”
。不仅有本科生打出“低薪”牌，还有大批留学生归国求职。那么，对于这批高学历的毕业生来说，如何从众多求职者中脱颖而出呢？记者采访了几位正在求职的研究生，他们的经历或许能给读者一些启发。珍惜实习机会切莫本末倒置
小陈念的是新闻专业，从去年下半年开始，她陆续去多家媒体单位实习。因为有硕士学历，得到实习机会还是很容易的，不过小陈最终都没能留下来。究其原因，她觉得是没能坚持下去导致的。去年7月，小陈进入某主流媒体实习，不过实习的同时，她还忙着搜罗其他公司的招聘信息，实习期间花了很多精力做“网申”，结果本末倒置，报社觉得她做事不够积极，不到一个月就早早劝她回家了。之后小陈又到过几家电视台，媒体单位通常希望应聘学生能多实习一阵，好从中观察他们的能力，不过小陈也因为嫌时间长，大多中途退出了。
现在想来，小陈觉得当初如果能耐下性子，多留一段时间，有更多机会展示自己，或许就很有可能留下来了。另外，她也认识到应该主次分清，实习阶段专心实习，把找工作的事先放一放。她建议研究生朋友认真对待每一次实习，每一段实习之后要总结经验，这些经验在今后的求职过程中是十分宝贵的。
展示自身优点清醒认识自我
小唐来自上海外国语大学，最近刚结束了一家单位的实习，在等待最终的录用结果，
因为对自己有清醒的认识，加上自身的优势，小唐得到了单位领导的好评。“外语是我的强项，我从面试开始，就积极突出这方面的能力。”小唐说，不论是公司有英语文件需要翻译，还是充当临时口译，她都毛遂自荐、积极尝试。几次下来，公司领导都认识了这个实习生。“新人在公司混个脸熟很重要。”小唐说，她的性格比较外向，喜欢与人交流，“我的实习岗位与市场销售有关，而我的性格则能帮助我在工作上取得更好的效果。”
小唐说，本科教学锻炼的是实践与操作能力，而研究生学习则更侧重理论研究，硕士生要把这两者很好地结合起来，“从学习能力和文化底蕴来说，研究生是绝对胜本科生一筹的。”此外，小唐还建议研究生不应该把求职重心都放在外企、银行等岗位上，虽然这些岗位的待遇比较好，但未必都适合自己。外企注重学生的语言表达和感染力，而有些研究生朋友生性内向，更善于埋头做学问，在与本科生的竞争中就会吃亏。所以，研究生要提高职场竞争力就必须经过必要的锻炼。
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研究生面试：莫犯“高级错误”
面试是求职中的重要一步。职场专家总结说，研究生朋友在面试时，容易犯一些“高级错误”。总结下来，这些“高级错误”主要还是因为研究生没能“放下自己的架子”造成的。
不善于打破沉默因为长期在“象牙塔”中学习，或者自认为学历高，研究生面试时不擅长主动与面试官交流；还有些时候，研究生遇到面试官是位本科毕业的年轻后生，心中就会嘀咕：“他怎么能有资格面试我呢？”结果出现了冷场。实际上，主动交谈会留给面试官一个初步的良好印象。
回答太空洞对于一些谈看法的问题，研究生善于靠理论应对，却忘了举例子。研究生本身就给人以“只会读书”的印象，多谈自己的经历，不但使回答加分，还能暗示考官自己有相关的实践经验。
假扮完美在“群面”时，有人抱着“研究生就应该比本科生强”的观点，答题四平八稳，很少有自己的观点。谈到自己时，更是没有缺点的“完人”。这类回答方式，只会使自己失分。
主动问工资面试结束时，考官只字不提薪酬，便主动发问，实际上犯了“大忌”，这会令专业面试官很反感。如今本科生纷纷主动降薪，打听薪酬就让人感觉你很在乎。其实，如果招聘单位对你感兴趣的话，自然会问及薪酬情况的。
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