面试时怎样赢得面试官好感（共6篇）由网友“金善禹美容美发”投稿提供，以下是小编精心整理的面试时怎样赢得面试官好感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：面试时怎样赢得面试官好感
面试时怎样赢得面试官好感
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。你与面试者也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的'共同之处，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。
聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题——工作。
讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
适当做笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
篇2：如何赢得面试官的好感
简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。
在求职的过程中，能够让招聘官产生好感，则就能够提高通过率。求职者首先与招聘官接触的就是个人简历，而让个人简历给对方留下的良好的第一印象则就是获得好感的方式。另外，在编写个人简历之前，求职者们也需要知道，如何来通过个人简历获得招聘官的好感，
首先，要能够的知道对方是如何来筛选简历
求职者们编写个人简历，并投递简历让招聘官看到，而对方就是通过的筛选个人简历的方式，来选拔出最为适合的人才。那么，个人简历在其中所能够起到的作用，则要看能不能顺利的通过筛选。在这里你要知道对方是如何来筛选简历的，如果对方是海量浏览个人简历并帅选，那么你写的个人简历过于冗长，或者“面相”不好看，那就很难搞让对方喜欢了，更不要说好感。了解其的筛选的方式，则是赢得好感的第一步。
其次，要能够迎合对方的喜好
要让招聘官喜欢你的个人简历，还要知道对方的喜好，比如说有些企业在招聘上习惯看到人才的软实力，越多的奖励其优势越多，而有的企业公司在招聘上，更在乎其学历、硬技能，对奖励看重也是其含金量。那么，针对不同的喜好，也要不同的对策，才能赢得对方的好感。
最后，编写个人简历也要讲究其原则
好的个人简历总是要有个人简历的基础，编写个人简历要讲究其原则，例如你所编写的个人简历要真心诚意，要有事实依据，所有的招聘官都不喜欢被欺骗。
篇3：如何赢得陌生人的好感？
1、寻找共同话题
如果你采访的人是位技术公司经理，但他业余却爱好乡村音乐，那么你为这个话题做一些准备工作，了解他喜欢的乡村歌手的特色，对你们的聊天都大有帮助，他会觉得你就像一个知音，双方的距离也会瞬间拉近。在聊天时不带企图心、轻松、不冒进都会让对方放松戒备，对你产生亲近感。又如，你所拜访的客户是一位老太太，她对自己的猫非常宠爱，那么你从养猫开始聊起，将能很快找到你们的共同话题，消除她对你的戒备心理。
2、避开敏感话题
如果你问一个陌生人怎么看待婚前性行为，他一定会觉得你十分唐突，就算回答了也不一定是真实想法。当你不得不提及一些让对方抵触的问题时，最好的方法是将问题换一个情境。比如“如果两个人相恋，恋爱中有了婚前性行为，你对此怎么看？”被访者可能更愿意敞开心扉说点心里话。根据心理学的投射原理，他谈的，八成是自己对婚前性行为的看法。当你要说服一个人的时候，最好不要把你的目的轻易暴露在别人面前，别人会有防备心理的。当一个人感到自己被偷窥、或者被威胁时，自我防护的欲望会变得非常强，你就别指望听到什么真心话了。
3、谈话中声东击西的技巧
有些时候，为了防止对方的抵触心理，我们需要将话题转移到与目的相关的其他问题上。比如你想劝一个人跳槽去你的公司，直接问他愿意不愿意显然挺傻的。你可以先问他：“你们公司，工龄三年的人一般月薪多少氨，然后告诉他，这样的收入水平在你们公司是什么情况，这样的交谈能有效地降低对方的防备。你会获取自己想要的信息，等到你决定劝他时，你的话将更有说服力。
4、让对方说真话的技巧
如果你是一个面试官，当你问面试者：“如果一个人跟你做一样的事，工资却比你高一倍时，你会怎么想？”面试者八成会说假话。但是，如果你将问题改成：“如果一个人跟你做一样的事，工资却比你高一倍时，你用什么样的心态来调节自己？”面试者的回答将暴露更多的真实想法，因为人们在解决问题时习惯针对他要解决的问题。
篇4：面试时应该如何通过自我介绍获得面试官的好感
面试时应该如何通过自我介绍获得面试官的好感
在面试的过程中，个人的硬件条件（学历、年龄、工作经验等）很重要，但是在面试过程中获得面试官的好感也很重要。
其中有一个环节是自我介绍环节，表面上是让面试官对自己有一个初步的了解，其实面试官是想通过一个简短的交流来判断求职者的整体语言表达能力、沟通能力、应变能力等，以便于面试官对求职者有一个整体的判断。
在这个自我介绍的过程中，面试者应该做到以下几点，来增强HR对自己的好感度。
一、不要紧张，语速不宜过快也不宜过慢。
面试之前可以自己预先组织好语言，并进行演练，可以对着镜子练，也可以找朋友进行演练，或者是把自己的话录下来自己听，这样便于改进。在自我介绍的过程中，语速要适中，不用过快或过慢。过快会给人一种不沉稳的感觉，过慢会给人一种性格慢吞吞的感觉，都会降低HR的评分。
二、在介绍自己的过程中要与面试的职位有机结合。
求职者在自我介绍的过程中不要千篇 一律，要根据面试的岗位适当调整自我介绍的内容，与职位有机结合的自我介绍才是面试的最高境界。举个例子，你面试的是销售工作，可以介绍自己性格开朗、健谈、善与人沟通。最好是通过自己的'优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等与你面试的职位相符合。会大大增加面试成功的几率。
但是切记不要夸大事实，给人一种你是在吹牛的感觉，这样会在面试官面前减分。
三、注意面部表情和肢体动作。
身体语言也是重要的一环，尤其是面部表情和眼神接触。在自我介绍的过程中要注意微笑，自信，配合适当的肢体动作，会让面试官觉得你是一个有想法又礼貌的人。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%，因此面试时一定不要忽略这一点。
篇5：如何增加面试官的好感
如何增加面试官的好感
用家乡情结套近乎
一家合资的日化公司通知小魏去面试，到了那家公司后，小魏从那个招聘主管“瘪脚”的普通话中，辨出了家乡话的尾音。于是，小魏及时调整了说话的语速，有意地“泄露”出了几句家乡话。招聘主管听了，神情大悦。两个人用家乡话一对，果然是正宗的老乡，而且老家还相距不远。结果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不动声色地把这个岗位留给了这个小老乡。
点评：这种巧遇老乡的机率并不是每个人都能碰得到的。我们不鼓励求职者克意地去走旁门左道。但不可否认的是，招聘主管做出决定时，有时会“掺杂”某些主观的因素。这个例子可以说明，在适当的场合随机应变，就能为自己赢得一张好牌。
用共同爱好增好感
体育学院的毕业生肖强在一家沿海电器公司的招聘台前，并没有急于递资料应聘，而是等那位招聘主管空闲时随意和他攀谈了起来，主管起初没什么兴致，但见肖强是体育学院的学生，就随便跟他聊起了体育，
主管说他在学校时，爱好各项体育活动，而且在校足球队还当过守门员。在交谈中主管对肖强产生了好感。虽然他们企业不需要这类专业的人才，但通过他向另一名同行的“引荐”，肖强迂回应聘到了一家公司工会干事的职位。
点评：只要主管不反感，什么样的方式都值得一试。正因为肖强用共同的爱好“笼络”了主管的心，这才使人家愿意出面给你提供更多的.机会。
用谦逊姿态来赢“心”
与上面两位幸运儿相比，走出经贸大学校门的郭美凤也是靠临场发挥为自己赢得一个机会的。当她进入一家私企面试时，负责招聘的那名女主管显得干练而精明。递交应聘材料时，要求受聘者的英语口语达到四级。女主管一上场就开始用英语提各种各样的问题。一一作答后，郭美凤发现，女主管的口语并不怎么好，甚至出现了一些语法错误。于是，郭美凤在作答时言简意赅，语音平缓，尽量用些简单的常用语。不知不觉中，女主管感到眼前的这个小女生不寻常，越谈兴致越高。在面试完后，女主管的心情十分舒畅。在她的推荐下，郭美凤顺利地进入这家颇具规模的公司。
点评：有时退是为了进。如果你不看场合，无节制地展现自己“闪光”的一面，其结果可能是事与愿违。也就是说，“到什么山唱什么歌”，这也是应聘实战中的一种交流技巧。
篇6：如何赢得社交场合的好感
Being likable is entirely under your control. All it takes is the ability to pick up a few key social skills that build emotional intelligence (EQ).
受欢迎与否完全是可以由你自己来掌控的。你只需掌握一些用来修炼情商的社交小技巧即可。
To help you out, we sifted through the Quora thread, “What are useful social skills that can be picked up quickly?” and highlighted our favorite answers.
为了帮助你，我们仔细筛选了Quora上“能够快速习得且行之有效的社交技巧有哪些?”的所有回答，并且为你整理出了我们最喜欢的答案。
Here are seven simple ways to start crafting a “million-dollar personality” and be the most likable person in the room:
以下7个简单的技巧便可以帮你打造一个“百万美元性格”，让你人气爆棚。
1. Make eye contact.
1. 眼神交流。
“It is an idiotically simple thing, but it remains one of the most impactful life hacks around,” writes Quora user Brad Porter. “The most attractive quality in a person is confidence. But 'be confident' is not very good advice. Instead, find the best proxy for confidence, in terms of interactive behavior. And that's eye contact.”
“这是一个不能再简单的技巧了，但是它仍旧是最有效的生活技巧之一，”Quora用户布拉德波特写道。“一个人最有吸引力的品质就是自信。但是只是简单的说一句“要自信”，这并不是一个好建议。相反，就交流而言，你可以将自信更加具体化，即眼神交流。”
Start this habit immediately, says Porter. It requires no practice or special skill ― just the commitment to meet someone's gaze and look them in the eye while conversing.
波特建议马上开始使用这个技巧，使之成为习惯。这并不需要锻炼或者其他的特殊技能――你只需真诚的回视对方，在谈话当中认真看着对方的眼睛即可。
2. Put your smartphone in your pocket.
2. 把手机放在口袋里。
And keep it there until your conversation or meeting is over. Basil Chiasson puts it simply: “Pay attention. Look at them. Stop what you're doing. No interruptions.”
当你的谈话或会议还没有结束时，手机最好一直放在口袋里。巴兹尔恰森直截了当地说道：“集中精力。看着对方。放下手中的活儿。杜绝任何干扰。”
This is another simple, yet effective, habit that can be executed immediately and does not require any effort or skill.
这是另一个简单且有效的习惯，无需花很多精力就能立刻执行。
3. Call people by name.
3. 记住别人的名字。
The next time someone greets you by name or uses your name mid-conversation, remember how great that feels.
下一次如果有人叫着你的名字，给你打招呼，或者在谈话中提到了你的名字时，记住那一刻，你会十分开心的。
If you have trouble putting names to faces, try different strategies, such as writing them down or using imagery or rhymes associated with the name. Quora user Howard Lee suggests repeating their name verbally when you're first introduced and then twice more in your head.
如果你实在不喜欢当面提名道姓，你可以试试别的方法，比如写下来，或者使用联想法。Quora用户霍华德李建议当你第一次认识一个人，你可以口头重复一次他们的名字，然后在你的脑袋里面再多过两遍。
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