工资、年假（合集7篇）由网友“七种茨我老婆版”投稿提供，以下是小编精心整理的工资、年假，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：工资、年假
加班工资是按照合同约定计算还是按照基本工资或基本工资加各项补贴计算？
合同期满个人提出因单位无年假不续签是否能拿赔偿金？
[工资、年假]
篇2：年假工资怎么算
年假工资怎么算呢？你是不是担心年假期间工资会被扣呢？或者年假没薪资呢？其实年假带薪已经是现阶段比较普遍的了，不过比较特殊的服务业可能会有些特别。
年假工资
1
1.法定年假，法定年假休息日是带薪的，按正常工资结算，和平常的工资基本没差别，至于那个年终奖不算在年假里面的，如果年假你没上班，那就是按正常情况算薪资。
2
2.如果你是特殊行业，比如服务业，那么你法定节加入加班的话，是按3倍薪资算钱的，比如你日新100，那么加班一天就是300的说。
3
3.如果你加班的是属于周末调休的话，不算法定年假范畴内的，按200%的薪资算，所以了解清楚你才不吃亏的说哦。
[年假工资怎么算]
篇3：带薪年假工资怎么算
带薪年假工资怎么算
国家规定年假计算方法：
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，
注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。
另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的'基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬，
年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。
【拓展阅读】
提醒，劳动法规定中， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
最后关于年假计算方法中，有不少企业并不落实带薪休假政策，让《劳动法》很受伤，其中以下情形就是常见的在年假计算方法中，侵害劳动者权益的行为：
1、只计算职工在本单位的工龄
2、待岗时间不算进工作年限
3、用虚假考勤伪造休假记录
4、签订“无年假”条约
5、以旅游福利混淆休假事实
如果你在计划休年假的时候，遭遇以上情况，能够慧眼识辨出企业的“小伎俩”，维护自身带薪休假的权利待遇。
篇4：年假折算工资怎么算
好象在某文件中看到过，年假未休成的，用人单位应该按三倍来折算工资的，但是有的公司只按2倍来折算，还说什么，有一倍已经含在工资里了，我就不太明白，怎么含在工资里的？就拿人家休了年假的来说，休年假那天也是正常给工资的，又不是扣一天工资，那没休的不还是应该给三倍的工资？
[年假折算工资怎么算]
篇5：放年假的工资有没有？
各位，我们单位里不发年假这段时间的工资，严重抗议，我好歹也是一名管理员呀？不能因为放假了，就不发吧？平时请假什么的，要扣掉是因为没出勤，但放假可是不一样的呀！大家说说看，真气人呀
[放年假的工资有没有？]
篇6：年假加班工资怎么算
答：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
如某职工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月应得平均工资为元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2000 元-200元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资2482.8元，即82.76元*300%*10天。
篇7：年假加班工资怎么算
答：凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。
5)解除(终止)劳动合同时应休未休年休假如何补偿?
答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
如某职工应享受年休假的天数为10天，9月30日与单位解除劳动合同。其当年度未享受年休假，其当年度可享受年休假天数为7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。
6)合理休假的工资支付标准是什么?
按照国家《劳动法》的规定，劳动者在请求休假得到了批准后，公司必须支付劳动者在休假期间的工资报酬。
更多热门文章推荐：
1.年假加班工资怎么算
2.离职年假工资怎么算
3.2017年最新年假计算方法
4.2017国家法定假日工资怎么算?
5.2016最新带薪年休假计算方法及相关问题解答
6.2017带薪年休假计算公式
7.2017年春节放年假工资怎么计算
8.2017年国家法定假日工资怎么算
9.2017春节假期工资怎么计算
10.2016年深圳劳动法工资规定
★ 法定年假时间
★ 工厂休年假规定
★ 求年假计算方法
★ 年假规定
★ 国家规定年假
★ 年假制度
★ 国家法定年假
【工资、年假（合集7篇）】相关文章：
去年休了产假,这对今年休年假有影响吗?2023-05-02
休年假的规定2024-02-17
劳动法年假规定！2023-08-08
请问年假为什么扣工资2022-12-18
年休假天数规定2023-10-16
公务员年休假规定2022-04-29
年假条例2022-05-07
关于春节带薪年假2023-07-17
公司限制休年假的时间是否合理？2022-09-18
带薪休假制度2022-05-08