外企HR吐槽招聘里的潜规则(（推荐9篇））由网友“Jon”投稿提供，下面是小编精心整理的外企HR吐槽招聘里的潜规则，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：外企HR吐槽招聘里的潜规则
面试是应聘的第一步，踏出这一步前要做好精心的准备。包括了解职位信息、企业背景，对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的准备。这样，可以避免在面试时出现忐忑紧张的情绪。面试到达时间也很有讲究，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，如遇特殊情况，应礼貌地通知对方改期。
面试时应从容不迫。我们招聘的时候基本上是把第一印象作为评判标准之一。谈吐举止、仪容仪表、工作经历，包括坐姿、眼神、语言，都是“第一印象”的组成部分。坐一定要坐正，站一定要站直，坐如钟，站如松，挺拨而不僵硬，从容而不紧张，这是最高境界。
最后再提醒一下，面试时切忌与面试官“套近乎”，批评以前的雇主、同事。
以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
篇2：HR如何运用好招聘潜规则
一家比较大型的制造型企业，其公司招人有一个潜规则，就是不要未育妇女，尤其是作为财务部的会计，在招人的时候一般会选择已婚已育的，但是这不可避免的会出现一种情况，那就是员工想生二胎的想法，很多HR为这种事情伤透脑筋，既要为公司留下人才，又要不引起员工的反弹，这该如何做呢?
无庸置疑，招聘已婚育的女性已成为职场潜规则。对这一点既不赞同，又非常理解。当然和公司的规模、发展也是息息相关的，对于中小型企业，企业成长发展的时期，一个萝卜一个坑，甚至一人多岗的现象也比比皆是，那么招聘已婚育女性无疑是对企业比较好的选择。对于大型企业或成熟期的企业，相关政策及福利也相对比较完善了，那么对这一点应该只是作为参考意见视情况而定了。
现在国家已经放宽了二胎的生育，如果员工有此想法且在计划中，无疑是会在政策内的。难道对于每一名已婚育的女性，都要问上一句：是否会要二胎?说白了，就算员工真有此想法，你也不知道她什么时候会要二胎，防不胜防。就算员工承诺了几年不要，万一中途反悔，也不可能去辞退她。那么是不是所有的女员工都不考虑了呢?
如果仅仅只因为这个“可能”就在试用期内劝退员工并非明智之举。如果员工工作能力强，确实胜任工作。何不大度一些呢?而且二年其实时间很长，足够其胜任工作并找到合适的暂时接替者了，再说孕期产期加起来就那么三四个月。
此外，要先和员工沟通，了解其真实想法及计划安排，是否真的有二胎的打算，计划何时进行，公司可以早作准备。可以直接将公司的顾虑告诉她，相信每一名员工都能理解。可以告诉她公司的本来想法，可是考虑到其工作能力，还是决定录用她，希望她好好工作，动之以情，晓之以理。
当然，和领导沟通，从正反两方面阐明观点。一是该员工的工作胜任度以及其想法计划;二是如果不录用她，以后难道就不会遇到这种情况么，除非是男性，难道公司因为这个考虑就只考虑用男性了?晓之以理，明之以利。
篇3：吐槽：盘点招聘网站的三点通病
通过互联网招聘与就业，是很久之前已经存在的互联网业务了，51job、中华英才网、智联招聘三巨头已经成立运营16个年头了。但招聘网站的模式与服务都没什么大的改变，变的可能只是网站的界面，网站的美工。虽然不能说这些改变都没用，但日新月异的互联网环境下，墨守成规吃老本的办法经历了的验证，事实证明是行不通的，下面就让笔者带大家来看看这些招聘网站的通病。
第一：各网站服务模式简单且雷同
网站不论大小，基本无非是两大类：一是收取需要用人企业的费用;二是收取找工作的费用。有一次性发布收费，也有月费制或季度收费。交了费的无非就是能在网站上占个好位，有合适的信息优先通知。
这个模式在互联网初期还不错，但到后来信息爆炸的时代，当有海量的企业和海量的人才时，这个模式就有问题了。网站页面是有限的，也不可能像百度那样搞竞价排名。企业与求职者都会慢慢的翻看信息，这种优先的服务作用已经不大了。
另外由于信息发布类网站(赶集网，58同城等)的兴起，一些低端的的职位和小公司都不需要依靠专门的招聘网站了。而招聘网站还抱着以前的通病。
第二：没有对用户做好分类进而设计出差异化策略
一般职位可以分为高，中，低三大类。低商职位喜欢广撒网，企业会面试一批人，而求职者也会投很多简历，
重点在于实质待遇。而高级职位喜欢少而精，宁缺勿滥，喜欢保护自己的私隐。重点在于工作生涯规划。中级的在于两者之间，中低级类似于低级，中高级类似于高级。
而低级职位方面，上一点已经说了，已经被信息发布类网站挖走了大量的用户，而高级职位有关的企业与人才是不会与用低级职业相同的服务与产品的，这不是歧视的问题，是需要根本就不一样。而这一点上，招聘网站也做的很不好。招聘网站把非系统自动投递简历，要人工筛选人才的工作都称为猎头。
笔者以前曾经接过几个电话，对方说是某某网站公司的猎头人员。我听了后觉得很兴奋，觉得老子人出头了，没想到对方说要招网站维护，也有要招网站前台程序的。我还有点幻想，问了是什么网站，说不定能去个百度，新浪什么的我也认了。没想到报了个我到现在都没听过的网站名。我听了后就像被泼了一头凉水……招这些人用的着要猎头吗，企业不会为了招个网站维护给个几万，甚至几十万的猎头费吧。不用交这钱的话，这也能叫猎头?
第三：没有建立用户黏性
网站把用户基本作为一次性求职的，虽然也有发邮件让用户完善用户资料，但基本是没有下闻。在笔者看来，求职是可重复的。当然，频繁的跳槽绝对是大忌。但一个普通的人2-3年会跳槽一次也很正常，就算是
有猎头者曾经把职员这样划分：20%的人有强烈的换职意向、70%的人没有主动考虑换职或者观望有没有更好的机会，10%的人坚决不跳槽。
70%的人只要收到网站发的有足够吸引力的招聘意向邮件，会跳槽的机也也挺大的。但招聘网站却很少这么做。
以上就是笔者认为现时的招聘网站的通病，不知道大家有没同感。
篇4：内蒙古应届毕业生在招聘会上吐槽“工作经验”
内蒙古应届毕业生在招聘会上吐槽“工作经验”
“很多岗位都要求工作经验，”苑超群在17日举行的“内蒙古春季大型人才交流会暨高校毕业生就业洽谈会”上对记者说。
苑超群想找一份和自己所学行政管理专业相关的工作，这位内蒙古大学应届毕业生告诉记者，“整体来说招聘会的单位还不错，只是自己喜欢的部分岗位对工作经验都有要求。”
杨显晨学的是文学类专业，同是内蒙古某高校20应届毕业生的他说，很多用人单位都要求工作经验，大学的课业比较重，没有充足的时间让学生来进行社会实践，“工作经验”的要求让刚毕业的学生“很受伤”。
本次人才交流洽谈会是内蒙古每年最大的招聘会之一，据大会主办方提供的'数据显示，约有5万余名应聘者“挤”了进来，会场摩肩接踵，人群踏起的尘土让整个会场腾起了一阵阵“尘霾”。
应届大学生是本次人才交流洽谈会的“主力军”，而与大学生一同“涌进”会场的，还有部分求职学生的家长。
魏先生夫妇来参会，是为了给即将从内蒙古工业大学毕业的儿子做参谋，记者在内蒙古某都市报的招聘展位前见到了三人。
魏先生介绍，自己所在的单位招录人才时也要求“工作经验”，如今陪儿子找工作，才真正理解了毕业学生的难处。
记者在会场调查后发现，用人单位对“工作经验”的要求对应届毕业生来说，确实是一道不低的门槛。每家用人单位所提供的就业岗位中，至少有三分之一的岗位要求有“工作经验”。
一位负责内蒙古某传媒公司招聘的李女士向记者介绍，该公司本次的招聘对象，主要是有工作经验的应聘者，“哪个公司都想要有经验的人才。”
刘先生常年负责内蒙古某科技公司的人才招录，他认为对工作经验的要求与用人单位的规模也有关系，“大企业有完善的人才培养机制，而培养人才对于规模稍小企业来说，成本高且人才流动性更大，不合算。”
“‘工作经验’产生出的矛盾，是招聘者和应聘者之间需求不对等造成的，双方都要做出让步，社会上的就业问题才不会显得那么突出。”刘先生说。
17日是本次人才交流洽谈会的最后一天，因为人才招满，很多用人单位陆续撤出了会场，而苑超群投完简历后，也准备回到还有三个月就要离开的学校。
“简历投完了，回去等用人单位的面试通知吧。”苑超群无奈地说。
篇5：HR吐槽第31季之哥德巴赫猜想
当一个求职者有一年及以上的时间没找到工作，并且没有一个让人信服的理由，作为企业的HR，你会想到是什么样的情况呢?(不包括不可抗拒因素，比如生孩子，父母生病等等)我先抛砖引玉说说自己的猜想吧!
1、求职者好高骛远，眼高手低。不能正确认识自己。
2、求职者综合能力较低，包括面试，交流，做事等等，导致被诸多面试Pass，最终形成恶性循环。
3、求职者隐瞒了自己的某段工作经历。
4、求职者的运气非常非常的坏。不管什么样的岗位，除非求职者没有金刚钻非揽瓷器活，也不太可能1年都找不到工作。否则他的运气真是坏到家了。
5、喜欢啃老族或者漂泊的生活，或者沉迷于某项活动(包括游戏)。
除了以上这些，大家认为还有别的可能性么?可以跟帖。除了不可抗拒因素啊。
[HR吐槽第31季之哥德巴赫猜想]
篇6：HR吐槽之我也想当高级会员
我要申请当高级会员。望各位版主大力推荐!
比如@HR女王、@昵称不能缺等等。
还需要提供什么，大家尽管提!
[HR吐槽之我也想当高级会员]
篇7：英雄联盟里的吐槽搞笑段子
1. 我一路种下了蘑菇、只为让你知道回家的路。——迅捷斥候
2. 我可以想去哪就去哪，但是我只想进入你的心里。——-祖安狂人
3. 一曲终了、繁花散尽、伊人已逝，只余一声空叹。——-死亡歌颂者
4. 只有飞速的旋转，才可以止住我的泪水，忘记你的模样。——-不祥之刃
5. 物是人非，可我依旧穿着嫁衣，在黑夜中寻找你的身影————-寡妇制造者
6. 你我的约定我一直记得，那一道道璀璨的光束，都是为你所亮————-光辉女郎
7. 当黑色的玫瑰悄悄绽放，除了镜花水月，又有谁能够了解我的心?————诡术妖姬
8. 每一张牌，都是对你的一份思念，我赌赢了所有，却赢不回你的爱。————卡牌大师
9. 我对你的爱就如闪电，狂暴而剧烈，飞出的飞镖是向你传达的思念。————狂暴之心
10. 我总是那么让你担心，是不是你永远都会变成它，守护在我的身旁。————-黑暗之女
11. 我生于黑暗，我也将死于黑暗，我要我的银弩终结这世间的邪恶。——————-暗夜猎手
12. 你一直在畏惧我的毒刺，别怕，让我用我的毒刺把你牵引到我的身边——水晶先锋
13. 嘿，我知道一个能让我走路的时候不被绷带绊倒的办法，你们想听吗?——阿木木
14. 那拿枪的海盗，是记忆里的核心;浩空里的流星，在我的脑海闪过。——赏金猎人
15. 轻轻的我走了，正如我轻轻的来;我轻轻的补刀，和对面抢先到二。——赏金猎人
16. 我没有过多的抱怨，漫天的乌鸦都是我的朋友，有这个，就足够了。——末日使者
17. 我总是那么让你担心，是不是你永远都会变成它，守护在我的身旁。——黑暗之女
18. 战士的最高境界，就是不拿盾牌也能够开盾墙!——阿里斯塔
19. 太阳不会揭露真相。它的光芒只会让人灼伤和致盲。——黛安哪
20. 不要害怕未知的事物。——易大师
21. 我还在寻找回家的路，不会因此丢掉性命。——亚索
22. 我蒙上自己的双眼，只想记住最后看你的那一眼。我刺瞎自己的双眼只为记住那逝去的红颜。——盲僧
23. 对你凝视永不断绝，你的痛苦会让我愤怒，虽然已死去也将你庇护。——亡灵战神
24. 当黑色的玫瑰悄悄绽放，除了镜花水月，又有谁能够了解我的心?——诡术妖姬
25. 且随疾风前行，身后亦需要留心，长路漫漫，唯有麻雀作伴。——亚索
篇8：英雄联盟里的吐槽搞笑段子
1. 我仰望星空，向众星祈祷。只盼你能出现。——众星之子
2. 纵然前路迷茫，纵然天隔一方，纵然我手中的刀刃已然破碎，也无法阻挡我寻找你的道路。——放逐之刃
3. 远方眺望，在战乱中寻找你焦急的身影!原谅我沉默不语，因为我没时间道别!不要回头看我!那冲入敌阵的背影，是我最后的骄傲!——暮光之眼
4. 那一张张卡牌上，都写满了你的名字，我总是告诉自己，哪一张没有你的名字，我就会忘记你。人在生和死之间来回转换，我们生，他们——卡牌大师
5. 死。——沙漠死神
6. 汝欲赴死，易如反掌，灭亡之路，短的超乎你的想象。——亚索
7. 即使敌众我寡，末将亦能万军丛中取敌将首级!——德邦
8. 我醒来了，但是我什么都不记得，我很害怕，我包裹住我的身体，然后独自在黑暗中哭泣。——殇之木乃伊
9. 为你坠入地狱，沾满邪恶之力的身体和已被黑暗毒素腐蚀的容颜。都只为了能给你复仇。——惩戒之箭
10. 我不停的奔跑，只是为了追逐你的发香，却没想到，只是洒下了身后一地的殇。——炼金术士
篇9：英雄联盟里的吐槽搞笑段子
1. 若想解决纷争，必先陷入纷争。——审判天使
2. 人固有一死，而有些人则需要一点小小的帮助。——奥巴马
3. 我只是部落遗子，你却是高贵公主。我愿把我生命的力量化为三刀为你而战，只为证明我配的上你。——蛮族之王
4. 双眼失明丝毫不影响我追捕敌人，因为我能闻到他们身上的臭味。——瞎子
5. 有些失误无法犯两次，一剑，一念。——亚索
6. 在诺克萨斯有一个残忍的杀手，但是你们都不明白他其实是为了国家在战斗，他的苦楚有几人懂?——诺克萨斯之手
7. 人生最苦之事，莫过于明知要失去，但是却还没发生。——基兰
8. 我爱我的武器，因为它和我所爱的音乐一样，都是重金属。——金属大师
9. 当水晶魔法箭射向你的时候，请不要害怕。只是为了让你片刻驻足，好让我能赶上你的脚步。——寒冰射手
10. 每当我即将枯竭的时候，我那满腔的愤怒会让我使我越战越勇，我不能倒下。绝对不能。因为，她一直都在等我。——蛮族之王
11. 我束缚住了你的人，却束缚不住你的心，所以我只能远远的跳离你的身边，因为我知道，离你越近，我的心就会越痛!——皮城女警
12. 我总是那么让你担心，是不是你永远都会变成它，守护在我的身旁。——黑暗之女
13. 勇士之魂，从未破灭。——赵信
14. 鬼魅?握一双巫妖，向后排更后处奔去;给我一个残血，在团灭光环里收割。——剑圣
15. 我每一次的沉默只是为了和你在一起，如果可以，我愿意放弃我的长剑。——德玛西亚之力
★ 社交礼仪教案
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