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年假条例

时间：2022-05-07 13:06:26 其他范文收藏本文下载本文

年假条例(（共8篇））由网友“CHA”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的年假条例，希望能够帮助到大家。

年假条例

篇1：劳动法关于年假条例

春节前，A请了5天年假，包括2月11、12、20、21、22日（其中2月13日-2月19日公休）。但是A请年假后，2月11日，单位通知放假：从2月12日到2月21日，2月22日上班。

请教，A当初请的年假与公司放假重合了，问A的年假能往后推3天吗？

[劳动法关于年假条例]

篇2：关于职工带薪年假的条例

今天遇到一个问题，咨询了不少HR的朋友，得出的结论各不相同，其中就“第三条职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”中的“累计工作”时间产生了分歧。

下面将问题分别列举，希望大家选择目前你的公司执行的哪种方式。

1、“累计工作”指从毕业后从参加工作第一天起算，至今的所有工作年份，满10年则享受10天带薪年假，满1年不满10年，5天年假;

2、“累计工作”指职工入职到某单位，在同一个单位的累计工作年限，满10年享受10天带薪年假，满1年不满10年，5天年假;

3、“累计工作”指以社保记录为证据的所有工作年限的累加年份，社保记录满10年，享受10天假期;满1年不满10年，5天年假。

[关于职工带薪年假的条例]

篇3：年假？

一般来说，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，一年---10年年休假5天

10年---20年，年休假10天

已满20年得，年休假15天

但是我公司从来没有年假，老员工也是如此，除了国家规定法定节假日休息，周末休息，平时都得上班，小女子已来公司一年半了，想请个假都很难，话说年假不是应该有的么，还想乘此机会出去散散心旅游旅游呢。。。该怎么办呢？我这种情况应该有年休假5天的吧。。。。

[年假？]

篇4：年假！

年假！

工作20多年了，

第1次休这样的年假，

想起以前太在意工作的质量与认同而不奢想放松，

人生吗，不是只有工作的！呵呵

耍假计划几经修改，

最后还是定在四川

3月21号下午的飞机

到成都已经晚上10点多了

姐姐带着她那宝贝儿子接的我

小倪几经可以开车了，

下一代成长起来了哟。。。。

近半个月的假期里：

在成都和朋友一起聚会、吃饭

帮父母打理新房

到内江帮妹妹家修剪草坪

给家家和没见过的爷爷扫墓

去自贡和朋友一起泡酒吧，喝茶

一直到4月2号

假期结束！

详情见照片

[年假！]

篇5：年假通知

xx公司全体员工：

根据国务院办公厅通知，20xx年春节放假安排如下:

2月18日至24日放假调休，共7天。2月**日(星期日)、2月XX日(星期六)上班。

节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫、防火等工作，遇有重大突发事件发生，要按照规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

xx公司人事部

20xx年12月27日

【实用的年假通知四篇】

篇6：年假国家规定

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于12月16日公布，自1月1日起施行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

年假

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

年休假的天数

在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

不能休年休假的补偿

目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工中途进入新单位当年度年休假如何计算

凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

其折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。

解除(终止)劳动合同时未休年休假补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

如某职工应享受年休假的天数为10天，9月30日与单位解除劳动合同。其当年度未享受年休假，其当年度可享受年休假天数为7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。

如其前12个月应得平均工资为元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资1738元，即82.76元*300%*7天。(文：湖北大晟律师事务所孙斌律师)

年休假与其他休假的关系

目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

其他

第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

带薪年休假相关法律问题解答：

1、哪些职工享受带薪年休假?

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2、如何计算职工应享受休假天数?

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、计算休假天数所涉及的职工累计工作时间是指什么?

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

4、连续工作满12个月以上的新进人员如何享受当年的年休假?

职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

5、哪些职工不享受当年的休假?

⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;