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社保和医保有什么区别

时间：2022-05-07 13:20:20 其他范文收藏本文下载本文

社保和医保有什么区别(（共8篇））由网友“Miracles”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的社保和医保有什么区别，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

社保和医保有什么区别

篇1：社保和医保有什么区别

到今年底，社保卡将可跨地区、跨业务直接办理个人的各项人力资源和社会保障事务，基本实现全国社保一卡通。但是有不少小伙伴在问：社保和医保有什么区别？

社保卡和医保卡是一回事吗？

社保卡和医保卡不是一回事，二者有以下一些区别：

概念不同。

社保卡就是社会保障卡，是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。

医保卡是医疗保险个人账户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等详细资料信息。

功能不同。

社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。

医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇，不能报销。

发卡部门不同。

医保卡由当地指定代理银行承办。是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。

社保卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。

安全性能不同。

社保卡有较为严格的密钥管理体系和审批，安全系数较高。

医保卡则没有这种管理体系，安全系数较低。

社保就是医保吗？

社保是社会保险的简称，社保的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。当然，医疗保险和生育保险合并，“五险”会变成“四险”。

医保是医疗保险的简称，它是职工在因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。

总结来说，社保卡的作用比医保卡更大，你能够拿着社保卡上医院去看病直接结账，还能用社保卡报销医疗费用，不过这是需要去特定的医疗保险机构的，有些医院并不是直接拿社保卡就能够报销的，一般具体的报销比例还是要看病患者要报销的是哪些项目，有的检查是可以直接报销的，但有的并不允许报销，这要根据视情况而论。

[社保和医保有什么区别]

篇2：少儿大病医保有哪些病

少儿重大疾病种类包括两种：

一、跟成人一样的重大疾病

二、少儿专属的重大疾病

一般重大疾病种类有：

恶性肿瘤

急性心肌梗塞

脑中风后遗症

重大器官移植术或造血干细胞移植术

冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)

终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)

多个肢体缺失

急性或亚急性重症肝炎

良性脑肿瘤

慢性肝功能衰竭失代偿期

脑炎后遗症或脑膜炎后遗症

深度昏迷

双耳失聪

双目失明

瘫痪

心脏瓣膜手术

严重阿尔茨海默病

严重脑损伤

严重帕金森病

严重Ⅲ度烧伤

严重原发性肺动脉高压

严重运动神经元病

语言能力丧失

重型再生障碍性贫血

主动脉手术

严重的多发性硬化

严重的1型糖尿病

侵蚀性葡萄胎(或称恶性葡萄胎)

严重的原发性心肌病

肢体机能完全丧失

语言能力或咀嚼吞咽能力完全丧失

感染艾滋病病毒或患艾滋病

遗传性疾病

先天性畸形、变形或染色体异常

篇3：商业保险和社保区别

商业保险和社保相互补充，共同为人们的幸福生活提供保障。

首先，我们来了解两者的详细概念

所谓商业保险：是指通过订立保险合同运营,以营利为目的的保险形式,由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系,投保人根据合同约定,向保险公司支付保险费,保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。

所谓社会保险：是指在既定社会政策的指导下,由国家通过立法手段对公民强制征收保险费，形成社会保险基金,用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。

其次，了解两者的主要区别

商业保险与社会保险的主要区别在于：

(1) 商业保险是一种经营行为,保险业经营者以追求利润为目的,独立核算、自主经营、自负盈亏；社会保险是国家社会保障制度的一种,目的是为人民提供基本的生活保障,以国家财政支持为后盾。

(2) 商业保险依照平等自愿的原则,是否建立保险关系完全由投保人自主决定:社会保险具有强制性,凡是符合法定条件的公民或劳动者,其缴纳保险费用,接受保障,都是由国家立法直接规定的。

(3) 商业保险的保障范围由投保人、被保险人与保险公司协商确定,不同的保险合同项下,不同的险种,被保险人所受的保障范围和水平是不同的；社会保险的保障范围一般由国家事先规定,风险保障范围比较窄,保障的水平也相对较低，这是由它的社会保障性质所决定的。

篇4：个人交社保和单位交社保有什么不同

个人交社保和单位交社保有什么不同

HR都知道，有组织的小伙伴，应该由组织给你买社保;没有组织的，也可以以灵活就业人员的身份买社保。对的，你没有看错。个人也可以买社保!

是不是觉得刷新了自己关于社保必须有单位主体才能缴纳的认知?

我知道又有人要问了：个人交社保和公司交社保有什么区别?

公司能否让员工个人买保险再给员工补贴?

别急，小编一一告诉你：

一般来说，我们习惯把公司交的社保称为“职工社保”，而个人交的社保根据参保身份不同，可以分为“灵活就业人员社保”和“居民社保”这两种。

单位买社保和个人买社保的区别

定义不同	职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
参加险种	职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。
灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。
缴费基数	单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。
个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的`缴费基数在社平的60%-300%之间。
缴费金额	单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头。生育保险和工伤保险由单位缴纳。
个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。
户籍限制	单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。
个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保。

公司给补贴让员工买社保靠谱吗?

当然是不靠谱啦!

首先出区别里面可以看出来，个人买保险是没有工伤保险和生育保险(部分地区也没有失业保险)，除了变相减少员工福利外，万一员工发生工伤了，工伤保险没法报，女员工生育费用没报销!

最关键的，这是违法的：

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。

试用期开始，单位就需要为员工缴纳保险。

以上。希望对你有用。

篇5：个人交社保和单位交社保有什么区别呢

1、个人交社保可选缴纳档次

从缴纳费用上看，个人交社保从社会平均工资的60%一直到300%之前有几个缴费档次可供选择。如果选择较高的档次，需要缴纳的费用也会较高，最后缴纳的金额有可能高于或低于单位投保。

如果是单位交社保，以北京为例，个人只需要承担8%，而公司需要缴纳的部分是20%。这样算下来进入个人账户的就是8%，个人缴费一般是20%，进入个人账户同样是8%，相对而言，个人交社保需要缴纳的费用较高，因为其中12%进入了社会统筹账户。

由此可以看出，个人交社保，全部金额都需自己承担，而如果是通过公司交社保，则只需要承担其中的一部分。

2、个人可保项目较少

如果是个人缴纳，通常只能交养老和医疗（个别地方可以允许交生育）两项保险，其中医疗保险要在交养老保险的基础上才能缴纳。

而如果是单位缴费，保险项目则包含了养老、医疗、生育、工伤、失业这五项保险。

因此，通过单位交社保，不但投保的项目更多，由于单位承担了绝大部分的费用，个人缴费比例自然就低了很多。

篇6：矿工家属好不好矿区医保有木有

矿工家属好不好矿区医保有木有

动团邯郸第一小分队前往邯郸市康城矿区进行问卷调查，此次之行为真实了解矿区群众对子女教育的看法以及医疗保险在矿区的普及情况。

早10点，小分队的队员们穿着统一整洁的着装，在康城矿紫金苑小区集合，之后队员们前往长兴、平兴等多个小区，在与矿工家属说明来意后，小区门岗热情的接待了队员们。首先队员们在小区门岗的带领下进入小区广场，到达工矿工家属出入较多的.地方，虽然天气闷热，但所有的志愿者为了了解矿区群众对子女教育的看法以及医疗保险在矿区的普及情况，都没有任何怨言和退缩。大家纷纷拿着调查问卷表对出入的矿区家属进行访问，通过访问和做问卷调查真实了解矿区群众对子女教育的看法以及医疗保险在矿区的普及情况。

该团队旨在实地走访康城矿区，人流集中地对群众进行随机问卷调查探索这些问题的答案。其次，该团队最重要的活动就是让矿工及其家属更加关心子女教育以及医疗保险问题。

篇7：养老保险社保的区别

社保和养老保险都是我们在生活中会比较熟悉的保险，社保和养老保险区别在哪里?

社保是国家设定的，费用由国家、企业和个人共同承担，是一种社会互济的方式，来保障劳动者能够火的补偿和帮助的社会保障制度。

通常我们所说的社保就是社会保险，包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。养老保险就是社保的一种。

养老保险通俗一点说，就是交够后就可以领“退休金”了。单位交的是属于职工养老保险，正式退休后就可以领，而个人自己买的要到满60岁之后才可以领。

社会保险是指劳动者在因为年老、伤残、患病等导致不能劳动或是中断劳动力而不能获得劳动报酬，直系亲属又没有生活收入时，可以从国家或是社会获得物质帮助的一种社会保险制度。包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险(俗称五险)。

社保和养老保险区别--社会保险的特点：

1、保险性：保障作用。

2、强制性：凡是在法律规定内的企业和个人都要参加，有点像国家的九年义务教育。

3、福利性：社会保险是国家强制实行的社会保障，并不以盈利为目的，具有社会福利性质，是一项公益事业。

4、互济性：从范围风险的角度来讲，每个人会遭遇到的风险都不同，尤其是像失业、伤残方面，所以每个人的需求就不同，社会保险就是给予遭遇到风险，有特别需要的人给予帮助。

社保和养老保险区别，养老保险是社保中的一项。

社保和养老保险区别在哪里?这个可能你没有比较过。对于我们已经接触或是可能接触到的事物，对它们有一个认识或是了解，这个是非常有必要的。

公司买社保和个人买社保的区别

一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。

4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

1. 养老保险费：个人缴纳20% 。

2. 医疗保险费：个人缴纳5% 。

三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别如下：

1. 女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

2. 单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。

3. 单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。

总结来说，还是单位缴纳社保比较划算。可以在社保挂靠公司进行社保挂靠。

社保与五险一金的区别

全民社保年代，越来越多的人关注社会保险，越来越多的人希望了解社会保险政策，但不少人对于社会保险政策不是很了解，存在很多疑问。有市民问，社保与五险一金的区别是什么?主要体现在哪些方面?

社保与五险一金的区别是什么?

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

一、社保和五险一金是一回事情吗?两者相同吗?

不是一回事情，“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。

二、五险一金是什么?与社保与什么区别?

“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。

三、所谓的社保包含五险一金吗?两者一样吗?单位必须给员工买五险一金吗?

两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

[养老保险社保的区别]

篇8：保险和社保的区别

保险和社保的区别

首先是险种不一样，社保比较完整，含养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项，综保只有工伤意外、住院医疗、养老补贴三项；其次是缴纳的金额和方式不一样，社保有国家、单位和个人共同承担费用，综保则有单位全额承担；第三是领取养老金的方式不一样，社保的养老金是必须缴满15年，到退休时有社保局按月发放，综保则是每缴满一年后发放一张老年补贴凭证，到退休年龄时到商业保险公司一次性领取

城镇职工社会保险

缴费基数：是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出

最高为上年度全市职工月平均工资的300%，最低为上年度全市职工月平均工资的60%

缴费比例：单位要为职工缴纳37％，个人自己要缴纳11％

养老保险：单位22％职工8％；

医疗保险：单位10％ 2% 职工2％；

失业保险：单位 2％职工 l％；

生育保险：单位0、5％职工不缴费；

工伤保险：单位0、5％职工不缴费；

例如：以最新2006年度的缴费情况为例

上海市职工月平均工资为2235元，以下限60%计算单位最少每月要为每个职工缴纳1341的37％，即496、2元，职工个人还要缴纳147、5元。

外劳力综合保险

适用范围：外来从业人员是指符合上海市就业条件，在上海市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。本市行政区域内，经批准使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业（包括外地施工企业）、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员，都应当为外来就业人员办理综合保险。缴费基数：用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。

缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12、5%的比例，缴纳综合保险费。

例如：以最新2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按缴费基数60%计算单位每月要为每个职工缴纳1341的12、5%，即167、625元，职工个人不需要缴纳。另外，用工单位还要交20元/月/人的管理费用．共计用工单位需要缴纳188元/月/人。

外劳力综合保险享有的待遇

意外伤害/工伤：用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故（或者意外伤害）、患职业病的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤（或者意外伤害〉保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。

住院医疗：外来从业人员在参加综合保险期间因患病或者非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起会标准以下的部分，由外来从业人员自负;起付标准以上的部分，由综合保险基金承担80%，外来从业人员承担20%。住院医疗费用的起付标准为上年度全市职工年平均工资的10%。用人单位和无单位的外来从业人员缴费满三个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资;连续缴费满六个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的2倍;连续缴费满九个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的3倍;连续缴费满一年以上的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的4倍。

老年补贴：

用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7%。

外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时，可以凭老年补贴凭兑现老年补贴。

医疗补贴：

外来从业人员在参加综合保险期间，可享受日常医药费补贴待遇。每月有20元的补贴，可到指定药房买药。

综合保险，从待遇上含工伤、住院医疗、养老补贴，但其不设个人独立养老社保帐户，其养老部分是按累积缴费满1年，领取一张凭证的方式，将来退休年龄后领取补贴，所以这种综合保险是不能跨地区转移以及和其他社保进行合并。

[保险和社保的区别]