社保卡和五险的区别(（整理10篇））由网友“坐在你身边看云”投稿提供，下面就是小编整理过的社保卡和五险的区别，希望大家喜欢。
篇1：社保卡和五险的区别
一、社保与五险一金的区别是什么？
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
二、缴纳五险一金有哪些好处？
五险各险种及住房公积金用途不一样。住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。养老保险主要目的就是保障参保人年老之后的基本生活，给予老年人一个安枕无忧的老年生活。医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。
三、五险一金如何缴纳？
五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同承担，工伤保险、生育保险则由企业承担，个人不需要缴纳。其一般都是由企业代扣上交至社保机构。但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样。
四、五险一金可以转移吗？
根据现行我国社保条例，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。现行我国部分城市住房公积金可以转移，具体转移手续及转移条件依据本地住房公积金政策执行。
综上所述，尽管社保和五险一金在很多方面都有相似之处，但是社保卡和五险一金还是有区别的，两者从概念、范围上面都不一样。简单来说，五险一金包括了社保，比社保多了一个住房公积金。社保是单为员工缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险的简称。按照规定，单位必须为员工缴纳社保，而住房公积金的缴纳则没有强制规定，属于单位自愿行为。
[社保卡和五险的区别]
篇2：社保卡和五险一金
五险一金缴纳和户口有关系吗?
通常，缴纳社保是不分户籍的，不管你是农村户口还是城镇户口，用人单位都必须为你缴纳社保，其中，养老保险，医疗保险，失业保险是由用人单位和个人一起缴费的，工伤保险和生育保险，个人不用缴费，由用人单位全部承担，需要注意的是，部分城市规定，如果职工是农业户口，个人可以不用承担失业保险缴费。
例如：根据《浙江省失业保险条例》第十三条规定：“职工个人按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费，其中农民合同制职工本人不缴纳失业保险费。”也就是说，参保失业保险的职工中，农业户口的本人不用缴纳失业保险费;城镇户口的本人则需要按照缴费基数的1%缴纳失业保险。
但是，目前存在一些用人单位经办人员在办理职工参保手续时，不重视他们的户籍问题，填写随意，导致有的农民工无故多缴失业保险费;而一些城镇职工在就业转失业时，则无法按照城镇户口的标准享受失业保险待遇。
五险一金中的公积金和户口有关系吗?
据了解，住房公积金是指中华人民共和国境内负有缴存义务的单位及其在职职工缴存的长期住房储金，也就是说住房公积金的缴存与职工的户口所在地无直接关系，只与您所供职的单位和您本人的工资额的多少和单位的缴存比例有关系。
[社保卡和五险一金]
篇3：五险和社保的区别
有的用人单位给买社保，有的却给买五险一金，都有什么区别呢？
五险和社保的区别
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
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一、社保和五险一金是一回事情吗？两者相同吗？
【回答】：不是一回事情，“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。
二、五险一金是什么？与社保与什么区别？
【回答】：“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。
三、所谓的社保包含五险一金吗？两者一样吗？单位必须给员工买五险一金吗？
【回答】：两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
[五险和社保的区别]
篇4：社保卡医保卡区别
社保卡是用来记录个人信息及就医时使用的，陆续还会增加金融等服务，由劳动和社会保障部统一规划，各地劳动保障部门面向社会发行。目前它最主要的用途就是就医，可以实现实时结算。
社保卡和医保卡的功能区别，主要体现在三个方面：
社保卡就医更方便。持有社保卡的参保人员可在全市医保定点机构直接刷卡就医购药，而持医保卡人员跨参保区域就医仍需自付现金后申请零星报销。同样，社保卡可以在全省定点医院直接刷卡就医结算，而使用医保卡也是需要先垫付现金后申请报销。
社保卡用途更广泛。社保卡将广泛应用于人力社保各项业务，并可作为金融借记卡使用，医保卡仅作为医保就医结算凭证。
社保卡性能更稳定。社保卡由于采用集成电路芯片，比采用磁条介质的医保卡性能更加稳定，不易损坏，且更加安全。
[社保卡医保卡区别]
篇5：社保卡和医保卡区别
社保卡和医保卡的区别主要体现在六个方面：
第一、概念不同。社会保障卡简称社保卡，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。
第二、功能不同。社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。
第三、发卡地方不同。医疗保险卡由当地指定代理银行承办，而社会保障卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。
第四、安全性能不同。社保卡采取了全国统一的三层密钥管理体系，它的安全性、可靠性已通过国家验收，真正能够使社会保障卡成为参保人员的“安全卡”、“放心卡”，也为未来实现跨省的全国通用打好了基础；而医保卡则没有这种管理体系，安全系数较低。
第五、社保卡用途更广泛。社保卡将广泛应用于人力社保各项业务，并可作为金融借记卡使用，医保卡仅作为医保就医结算凭证。
第六、社保卡性能更稳定。社保卡由于采用集成电路芯片，比采用磁条介质的医保卡性能更加稳定，不易损坏，且更加安全。
篇6：五险一金和社保区别
【摘要】随着社保和五险一金的推广，人们保险意识的增强，参保的人员越来越多。但是很多职工不知道社保和五险一金的区别，针对这个问题，下面专家将结合具体的案例为您解疑答惑。
社保和五险一金的区别问题分析――具体案例介绍
咨询内容：我是应届毕业生，浏览各大公司的招聘信息时，发现有些公司在员工福利方面有写五险一金，但是有些只写社保，我想知道这两者到底有没有区别，哪种比较好?谢谢!
社保和五险一金的区别――专家解答
你好!有提供“五险一金”的单位，福利比较好些!
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。而只供“社保”的单位一般是只帮员工交养老保险和医疗保险。
社保的定义有点含糊，有可能只是养老险和医疗险，工伤，不一定买全五险一金。
[五险一金和社保区别]
篇7：五险一金和三金区别
社保三金是哪三金?与五险一金的区别有哪些?
专家表示，社保三金是一个普遍的叫法，包括住房公积金，养老保险金和医疗保险金，其实除了这三金外还有工伤保险，生育保险和失业保险，这些都是法规规定的，简称“五险一金”。
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五险一金指的是什么?
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
五险一金怎么算?下面，金投保险网专家跟大家讲讲五险一金计算方法。
养老保险=工资×6%(个人缴纳比例)+工资×20%(单位缴纳比例);
医疗保险=工资×1%(个人缴纳比例)+工资×5%(单位缴纳比例);
失业保险=工资×1%(个人缴纳比例)+工资×2%(单位缴纳比例)。
生育保险=工资×0.5%(单位缴纳比例)
工伤保险=工资×0.4%(单位缴纳比例)
住房公积金=工资×7%(个人缴纳比例)+工资×7%(单位缴纳比例)。
注：
1、工资为职工本人上一年度月平均工资数
2、生育保险与工伤保险费用由单位全部承担，个人不缴纳任何费用
3、五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，具体以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准。
[五险一金和三金区别]
篇8：五险一金与工资区别
【一分钟看懂工资单】
不知道有多少同学认真看过自己的工资单，上面那些数什么关系，怎么算出来的，为啥拿到手的是这么些?看了下面这张图你就秒懂了。
粉色是进项，蓝色是扣除项。从这张工资单可以看到，五险一金是在税前扣除(也就是免税)的，扣除五险一金后为应税工资。应税工资还要扣掉3500的免税额(起征点3500)，剩下的部分才是应纳税所得额，按这个计算个税，扣掉个税后就是你最后实际拿到手的钱。
[五险一金与工资区别]
篇9：社保和五险一金的区别
随着时代的不断变化，越来越多的人关注社会保险，越来越多的人希望了解社会保险政策，但不少人对于社会保险政策不是很了解，存在很多疑问。有市民问，社保与五险一金的区别是什么?主要体现在哪些方面?
社保与五险一金的区别是什么?
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
【最新问题解答专区】
一、社保和五险一金是一回事情吗?两者相同吗?
【回答】：不是一回事情，“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。
二、五险一金是什么?与社保与什么区别?
【回答】：“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。
三、所谓的社保包含五险一金吗?两者一样吗?单位必须给员工买五险一金吗?
【回答】：两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
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9.2015深圳市社保缴费基数及明细调整最新消息
篇10：社保卡和医保卡的区别
市人保部门表示过期社保卡未损坏仍可继续使用
上海社保卡的有效期为10年，上海最早一批社保卡发放时间是2001年，因此，不少市民发现自己的卡片已经到期，社保咨询热线也接到不少市民的电话询问社保卡是否可以继续使用。对此，工作人员解释，当时，社保卡设定10年的有效期，主要是考虑到芯片的使用寿命，但经过10年的使用后发现，目 前，大多数社保卡的芯片仍然完好，不影响使用。因此，目前，全市没有大规模更换社保卡的计划，居民手中显示“过期”的社保卡仍可继续使用。社保卡本身老化、故障、遗失、损坏，或持卡本人要求更换社保卡，则可以申请进行更换。补换卡要收取费用的，每张需缴付20元工本费。
对于日前人保部和央行联合推行在社保卡上加载金融功能的试点，市社保热线工作人员表示，上海还没有接到相关试点的政策通知。
在国内的很多城市，都出现了各种各样的卡，这些卡大多数都是关于保障这方面的。那么对于其中的社保卡和医保卡来说，就会有人不能很好的分辨出他们之间的差别，以至于在运用的时分经常回出现错误。那么。
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