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生二孩可享延长生育假！可是，仅有这个就敢生吗？

时间：2024-04-15 07:22:12 其他范文收藏本文下载本文

生二孩可享延长生育假！可是，仅有这个就敢生吗？（共3篇）由网友“一米阳海”投稿提供，以下是小编为大家整理后的生二孩可享延长生育假！可是，仅有这个就敢生吗？，仅供参考，欢迎大家阅读。

篇1：生二孩可享延长生育假！可是，仅有这个就敢生吗？

生二孩可享延长生育假！可是，仅有这个就敢生吗？

人口与计划生育法修正案草案21日已提请十二届全国人大常委会第十八次会议审议。修正案草案规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。该草案提出，本修正案自1月1日起施行。

有望延长生育假！有望延长生育假！有望延长生育假！重要的事情说三遍。那么，既然国家大环境和大家内心小宇宙都具备条件，到底敢不敢生二孩呢？哪些因素是生二孩路上的绊脚石呢？

正方

还是两个孩子好，符合条件就得生

生不生二孩的话题，在网上一直是热门话题。很多女性表示，无论从基本人权，还是从家庭教育、孩子成长考虑，生二孩都是大势所趋。

1、若符合条件，当然想生就生

一位网友“能能妈”说，她反对那些“生孩子要给工作让路”的说法。只要符合国家政策，女性就可以自由选择要不要生二孩，自由选择生孩子的时间，这可是国家法律的规定呢！

2、孩子的童年不会感到孤独，对童年成长有利

网友“宝贝Rose”说，支持生二胎，因为两个孩子有利于孩子的成长与教育！

生二孩对于孩子来说，童年里面有个小伙伴儿，大孩会开始意识到自己需要保护好弟弟妹妹，是弟弟妹妹的榜样，而小孩子则会更加有安全感，也更懂得如何跟自己的哥哥姐姐相处，而与独生子女想必，有了兄弟姐妹，孩子更懂得如何与人相处和分享。

3、生育假有望延长了，这对我们可是利好条件

昨天政策一出，就有不少网友表示，这真是解决了一项大顾虑，这回，真的可以考虑生二孩了！

反方

二孩，想说爱你不容易

二孩政策的放开让一部分女性有了再要一个孩子的意愿，但同时也有相当一部分人并不打算生二孩。有人说，不敢生，因为工作忙；不敢生，因为经济条件不允许。接下来，我们就给你好好说道说道那些，生二孩路上的绊脚石。

1、精力和经济条件所限

相当多的民众认为，生二孩的最大困难，在于平时工作太忙，没有时间和精力。网友“秋天的蒲公英”表示，“大部分精力给了工作，少部分给了老公和大孩，还有四个老人，如果要二孩我就是超人！”

“家庭收入低，没有经济能力再生一个孩子”是另一个主要的困难。生二孩意味着更大的房子、更多的花销、更多的经济投入。网友“诗”就评论说，“在生与不生之间徘徊。两个孩子作伴确实好过一个，但我们的经济基础确实是个软肋！我们工资低，养一个孩子生活质量勉强跟得上，再生一个孩子，日常花费，教育支出就得是双份，再加上房贷……想想都觉得压力山大。”

2、本职工作受影响成另一大担忧

《中国教育报》一项对女教师生育二孩的担忧的.调查结果显示，41%的调查参与者认为女老师生二孩将会给自身的影响在于“因为要照顾两个孩子，本职工作会受到影响”。此外，还有24%的调查参与者认为教师职业发展会受到限制；24%的调查参与者认为用来赛课、写论文的时间更少，评职称将受到影响。

3、就业歧视是绕不开的坎

一旦法律确认延长生育假，如何延长产假（包括男性陪产假），一方面要充分考虑女性的意见，另一方面也要兼顾用人单位的看法。因为女性产假时间长短直接关系到企业利益。如果不考虑企业利益，女性就业就会面临更多歧视。

女性就业歧视现象早就存在。而全面放开二孩、延长生育假后，无疑更加增加了企业用人成本。那么，高度重视成本、追求利润最大化的企业，就会更加减少聘用女性。

目前，女性就业歧视存在三种情况:

一是女性收入少于男性。产假的延长或许会导致就业单位对于女性工资标准的设置更为谨慎。

二是女性在单位深造的机会少。对于已经工作的职业女性来说，生二孩的顾虑，更集中于职业进修、职务晋升将受到影响。

三是女性求职难度远远高于男性。若全面二孩延长生育假，女性就业不公现象应更加引起大家的重视。

鼓励生二孩，哪些支持措施要给力？

1、平衡生育和就业二者关系

显然,女性个体应对就业歧视的能力很有限。这需要政府有关方面进行全方位设计和安排。其中，制度安排是基础。有人曾建议制定“反就业歧视法”，这值得考虑，有利于提升女性权益保障方面法律的统一性、系统性、权威性。如果能够在法律中明确每个用人单位中女性的比例，效果会更好。

当然，也要充分考虑企业的难处。保障女性就业权益必须与企业减负相挂钩，比如一个单位的产妇人数、产假天数应该与税收优惠挂钩，以此鼓励企业招聘女性,在工作中平等对待女性。

另外，本次法律草案中延长生育假，大概只是原则性规定，必须通过相关制度的详细表述让这一规定落到实处，而且还要重视解决这一规定带来的负面影响（即影响女性就业），而消除这种负面影响必须制定具体的改革细则。

2、延长生育假后福利要跟上

若本次草案获得通过，产假的延长便成为事实。延长产假后，依法享受的生育生活津贴和生育医疗费补贴必须跟上。

3、适当建立流动性工作机制

就业单位可以多给职工留出一些机动编制，如设置岗位的时候，可以预留出机动编制，以预防二孩带来的可能性冲击。

还有研究者建议，就业单位或可考虑对职工整体年龄梯队和性别构成进行规划。在进行工作安排时，采取老中青都有的年龄搭配，防止一个岗位好几名任职女性员工同时怀孕的情况发生，尽量减小女职工怀孕对正常工作的冲击。

4、如果单位能提供一定的设备支持，那就更好啦

据了解，浙江省杭州市某中学为女教师准备了母婴室，里面冰箱、微波炉、靠背椅、婴儿床、玩具垫应有尽有。据悉，这是为了休完产假但还在哺乳期的女教师们准备的，有了婴儿床，老师们甚至可以把宝宝带到单位照看。这所学校的设备支持一定程度上减轻了女性教师的生育压力，这些有人情味的措施，其他就业单位是否能够借鉴呢？

篇2：生二孩可以延长产假假期

生二孩可以延长产假假期

全面放开二胎政策最新消息：中金网12月21日上午，十二届全国人大常委会第十八次会议审议《人口与计划生育法修正案(草案)》。草案废除了独生子女政策、不再鼓励晚婚晚育，强制避孕节育也将成为历史。草案规定，提倡一对夫妻生育两个子女，生二孩可以延长产假假期，三胎超生仍要罚款，社会抚养费规定没变。

一、二胎政策何时全面放开?

修正案将自201月1日起施行

中金网12月21日，十八届五中全会决定“全面实施二孩政策”，废除了独生子女政策。修正案(草案)删除了本法中第27条，这一条是关于“独生子女父母光荣证”的获得和奖励措施。国家也不再鼓励公民晚婚晚育。修正后，“国家提倡一对夫妻生育一个子女”的说法，变成了“提倡一对夫妻生育两个子女”。同时，按照“老人老办法”、“新人新办法”的原则。

独生子女政策尽管在去年各地实施“单独二孩”政策时已经有所打破，但法律上的废止，仍要等到本次全国人大常委会审议之后表决。一旦表决通过，修正案将自年1月1日起施行。届时，独生子女政策的`时代结束了，中国的计划生育制度迎来“全面二孩”时代。

二、延长产假鼓励生二孩

二胎产假多少天?

中金网12月21日，全国放开二孩，涉及的人数会远大于“单独二孩”。郭志刚表示，即使不那么积极，也会有相当一部分新生儿出生。但是一般来说，这种情况不会长期持续，因为累积的“一孩”父母，有些岁数已经比较大了。几十个年龄组同时赶生二孩，当年以及第二年会生得比较多，但是一两年后，“生的也就生了，不生的也就完全放弃了。”

“那个时候，如果生育率还是不够高的话，那就是毫无疑问的鼓励生育。”郭志刚说。从独生子女走向全面二孩，计划生育的基本国策没有变，生育限制还在。郭志刚担心，如果到时生育率还是太低，恐怕还要进一步放开。“毫无疑问，那就是自主生育，甚至要鼓励生育了。”

修正案(草案)中，晚婚晚育不再获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇，取而代之响应“一对夫妻生育两个子女”的夫妻，一胎和二胎都“可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”这可以被看做生二孩的鼓励政策。

三、三胎超生仍要罚款社会抚养费规定没变

主管计划生育的国家卫计委并不承认“单独二孩”政策遇冷，还曾测算出全面二孩后一年会增长1000多万人口。为了限制生育数量，法律中有关社会抚养费的条文仍然维持原样。这是“超生罚款”的具体体现。

所不同的是，“超生罚款”的对象变成了生育三胎及以上多孩的人群。接近立法部门的知情人士表示，政府也注意到社会抚养费的存废之争，但认为当前社会的制约机制还不太健全，没有其他有效手段能代替这个制度限制生育数量，所以还是需要坚持。

长期以来，这个政策带来了一个问题。为了逃避罚款，中国存在1300万个“黑户”，其中60%以上是超生人员。他们没有户口、没有身份证，不能上学、不能结婚，甚至不能接种疫苗、坐火车、坐飞机……

这些“黑户”都盼着全面二孩的放开，能让他们守得云开见月明。与此同时，公安部也宣布正在探讨解决全国无户籍人口的户口登记问题。不过，修正案(草案)将两孩之后允许再生育子女的具体办法授权给地方制定。这里“再生育子女”所指的就是三孩及以上。与独生子女政策时类似，这种规定是为再婚、残疾等特殊情况准备的。

篇3：石家庄生育保险规定生二孩仍可享生育险

石家庄生育保险规定生二孩仍可享生育险

石家庄市社会保险五险之一的生育保险政策略有调整。

按照规定，此次调整，按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位和灵活就业人员，费率调整为0.25%;按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，费率调整为0.5%。这是继工伤保险费率降低之后，社保五险中的又一“减负”举措。

生二孩仍可享生育险

随着二孩儿政策的全面放开，已经享受过生育保险待遇的参保人员，生二孩儿时还能享受待遇吗?《石家庄市市区城镇职工生育保险办法》规定，按标准缴费的用人单位的参保人员，连续缴费满十个月(不含补缴时间)生育的，享受生育津贴待遇。也就是说，只要参保人员符合生二孩儿的政策，就可以再次享受生育保险待遇。

需要注意的是，持第二个子女生育证的职工在办理生育保险待遇申报手续时，还需提供人口和计划生育部门批准的《再生育子女诚信申请审批表》复印件。

参保者待遇不受影响

按照有关规定，生育保险费的缴纳，有用人单位的职工，其保险由用人单位缴纳;灵活就业人员的生育保险，则由个人负担。

此次调整，时间从今年10月1日起算，此两者的缴纳费率，分别由0.8%、0.4%，调整为0.5%、0.25%。

缴费比例下降后，企业或个人需要缴纳的生育保险费也就相应降低了，但参保人员的待遇并不受影响，按生育情况不同，仍分为120~3500元等七个等级。

生育保险可直接结算

生育保险参保人员目前可直接结算，参保人员享受待遇更加便捷。为方便生育保险住院医疗费的报销结算，经升级医保网络系统，石家庄市区对依法取得了生育证件的参保人员，可实现住院医疗费在出院时即时结算。

参保职工在本市辖区(包括所属县、市)办理生育证的，办证15日后可实现生育住院医疗费在定点医疗机构即时结算。

参保职工在外地办理生育证的，可由用人单位携带相关证件，于每月10日前到市医保中心登记信息后，可即时结算;也可按原办法由个人现金全额垫付，出院后再按规定报销。

生育保险缴费费率调整情况

缴费主体调整情况

按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位和灵活就业人员费率调整为0.25%

按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位费率调整为0.5%

生育保险待遇规定

生育情况待遇规定

正常生产 2000元

难产 2500元

剖宫产 3500元

怀孕6个月以上终止妊娠 800元

怀孕满4个月不满6个月终止妊娠 600元

怀孕满2个月不满4个月终止妊娠 400元

怀孕不满2个月终止妊娠 120元

服务贴

灵活就业者一年少缴72元

目前，2015年度市区城镇职工基本医疗保险最低缴费基数为48273元，每月为4022.75元。按照新的缴费标准，个人负担缴费的灵活就业人员，按上年度在岗职工平均工资的0.4%降为 0.25%，每月缴纳的费用从16.09元降为10.06元，每月约少缴6元，一年合计少缴72元;而由用人单位缴纳的，其原先按照0.8%费率缴纳的降为0.5%，每月缴纳的.费用从32.18元降为20.11元，每月少缴12元，一年合计少缴144元。

生育保险是国家制定的一项保障职工权益的一项政策，对于生育保险人吗应该多加了解。生育保险报销范围有哪些呢?

生育保险报销范围:

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。本文将详细介绍青岛生育保险报销条件及待遇

(一)生育医疗待遇

支付项目

(1)职工因实施计划生育手术放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术等发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。

(2)女职工计划内生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。

(二)生育津贴

1、计发标准

女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受生育津贴期间单位工资(指缴费工资基数项目)停发。生育津贴以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30，作为一日应计发的生育津贴，按对应享有的天数一次性计发。

(1)生育顺产的为90日，晚育的增加60日;难产的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日;

(2)妊娠4个月以上引产或死胎的，为42日;妊娠4个月以下流产的为15日至30日。