“自由冲浪人”为你分享8篇“停工留薪期工资是否属于工伤保险待遇？”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：停工留薪期工资是否属于工伤保险待遇？
停工留薪期工资是否属劳动报酬还是工伤保险待遇
向某在某煤电公司从事采煤工作。6月12日，向某在井下帮忙推矿车时，不慎被矿车砸伤，后被送往医院治疗，诊断为右手食指近节指骨骨折。后向某被劳动和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残等级为9级。经治疗后，向某于209月继续到煤电公司工作至今。停工留薪期内，向某从单位共领取费用1628元，从社会保险局领取了一次性伤残补助金23972元。2月，向某要求单位支付停工留薪期工资1.6万元未果，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委裁决煤电公司支付向某停工留薪期工资8989.5元。煤电公司不服，向法院提起诉讼。
庭审中，对于是否应当支持向某停工留薪期工资，形成了两种不同的观点：
第一种观点认为：停工留薪期工资，不仅属于工伤保险待遇，也属于劳动报酬。向某因工受伤，其没有上班是具有正当理由的，单位应当为其核发工资。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因向某至今尚在单位上班，其要求停工留薪期工资不超过仲裁时效，应支持其请求。第二种观点认为：停工留薪期工资仅属于工伤保险待遇赔偿项目中的一种，并不是劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。向某现在申请劳动仲裁，已远远超过了仲裁时效，不应支持其请求。
停工留薪期工资是否等同于劳动报酬，直接决定了本案是否超过仲裁时效。笔者同意第二种观点，理由如下：
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇工，均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。本案中，向某在劳动过程中受伤，依法被认定为工伤，并被鉴定为9级伤残。向某受伤后治疗期间并未上班，即没有进行劳动，故煤电公司没有支付给向某劳动报酬的义务。可见，停工留薪期工资并不是单位支付给劳动者的劳动报酬，而是作为工伤保险待遇的一种，其申请仲裁的时效期间应为1年，起算点应为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。本案中，向某要求公司给付停工留薪期工资已经超过了仲裁时效，其主张不应得到支持。
篇2：停工留薪期工资属于工伤保险待遇吗？
向某在某煤电公司从事采煤工作。年6月12日，向某在井下帮忙推矿车时，不慎被矿车砸伤，后被送往医院治疗，诊断为右手食指近节指骨骨折。后向某被劳动和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残等级为9级。经治疗后，向某于2010年9月继续到煤电公司工作至今。停工留薪期内，向某从单位共领取费用1628元，从社会保险局领取了一次性伤残补助金23972元。202月，向某要求单位支付停工留薪期工资1.6万元未果，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委裁决煤电公司支付向某停工留薪期工资8989.5元。煤电公司不服，向法院提起诉讼。
庭审中，对于是否应当支持向某停工留薪期工资，形成了两种不同的观点：
第一种观点认为：停工留薪期工资，不仅属于工伤保险待遇，也属于劳动报酬。向某因工受伤，其没有上班是具有正当理由的，单位应当为其核发工资。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因向某至今尚在单位上班，其要求停工留薪期工资不超过仲裁时效，应支持其请求。第二种观点认为：停工留薪期工资仅属于工伤保险待遇赔偿项目中的一种，并不是劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。向某现在申请劳动仲裁，已远远超过了仲裁时效，不应支持其请求。
停工留薪期工资是否等同于劳动报酬，直接决定了本案是否超过仲裁时效。笔者同意第二种观点，理由如下：
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇工，均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。本案中，向某在劳动过程中受伤，依法被认定为工伤，并被鉴定为9级伤残。向某受伤后治疗期间并未上班，即没有进行劳动，故煤电公司没有支付给向某劳动报酬的义务。可见，停工留薪期工资并不是单位支付给劳动者的劳动报酬，而是作为工伤保险待遇的一种，其申请仲裁的时效期间应为1年，起算点应为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。本案中，向某要求公司给付停工留薪期工资已经超过了仲裁时效，其主张不应得到支持。
篇3：工伤停工留薪期待遇标准
工伤停工留薪期间工资标准计算
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
工伤停工留薪期（医疗期间）待遇标准项 目
计发基数及标准
支付方式
医疗费
定点医疗机构内、符合规定范围内的医疗费总额
社保支付
康复费
定点医疗机构内、符合规定范围内的康复费用总额
社保支付
工资福利
按原福利待遇标准
单位支付
护理费用
停工留薪期间，生活不能自理需要护理的
单位支付
伙食补助
住院治疗工伤期间，按当地因公出差伙食补助标准的70%
社保支付
交通食宿
经批准到市外就医的，按因公出差标准支付
社保支付
假肢辅助器具
经劳动能力鉴定委员会确认，在指定的安装机构安装规定标准产品
社保支付
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
1.工伤职工停工留薪期内的待遇规定
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篇4：工伤职工停工留薪期内的待遇规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
篇5：工伤职工停工留薪期内的待遇规定
李先生，我们公司给职工发放的劳动报酬名目很多，有各种津贴、补助、加班工资、绩效奖金等。请问，这些都应作为工伤职工停工留薪期待遇的计算内容吗?停工留薪期待遇应包括哪些项目?应该计算什么时间段的工资福利待遇呢?
律师解答：《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期待遇就是指工伤职工受伤前的“工资福利待遇”。工资福利待遇具体指什么，条例并未明确。我们认为，由于条例采用的“工资福利待遇”这一表述，比工资范围要广很多，而且该待遇是保障工伤职工在评残之前的治疗、休息期间的收入不降低，因此不仅包括津贴、补助、奖金等工资部分，而且应包括全部收入在内。如果职工加班在该公司属于常态，或者无论加班与否，公司都有加班工资的名目，其收入还应包括加班工资。“原工资福利待遇”指的是受伤前具体什么时间内的，条例也没有明确规定。考虑到现在实行绩效工资的情形非常普遍，职工各个月份的具体收入有多有少，如果以受伤前一个月的收入为准，就可能发生偏多偏少的现象，要么对工伤职工不公平，要么对用人单位不公平。我们认为，可以工伤职工受伤前12个月的平均收入作为“原工资福利待遇”，这个数额能准确反映工伤职工的收入状况。
篇6：工伤停工留薪期如何确定
工伤事故给劳动者的人身造成损害的，此时由于需要到医院进行抢救、治疗，因此就会耽误劳动者正常的上班工作。而根据我国相关法律中的规定，此时用人单位要给予工伤职工相应的停工留薪期，那这个工伤停工留薪期如何确定呢?详细内容请一起在下文中进行了解。
一、工伤停工留薪期如何确定
工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。
停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[]58号)相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。
工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
二、停工留薪期何时截止
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。停工留薪期就是停工留薪期的起止时间，停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。停工留薪期应当截止于治疗终结之日。
1、对于伤情不重的职工，经治疗完全可以治愈而致于致残，当然就无需进行伤残鉴定，因而其本身就无伤残鉴定日之说;
2、从《工伤保险条例》的精神看，应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的，才有停工留薪期，如果劳动者经治疗能够提供正常劳动，就无需暂停工作，这实际上是丧失了享受停工留薪待遇的前提和基础;
3、从审判实践上看，有的劳动者为了获得更长的停工留薪期而不及时去进行劳动能力鉴定，由此导致停工留薪期延长，这对用人单位来讲是不公正的。因此，以劳动者医疗终结之日作为停工留薪期截止时间，更符合停工留薪期的立法本意和审判现实。
工伤停工留薪期如何确定?相信在经过了上文的介绍之后，大家对此已经有所了解吧。停工留薪期可以说是法律赋予工伤职工的合法权益，此时用人单位不能以职工受伤无法工作为解除与其的劳动合同，若此时单位强行解除的话，则单位的行为就会构成违法。
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篇7：工伤停工留薪期后未上班公司要支付工资吗?
工伤停工留薪期后未上班公司要支付工资吗?
[案情]:黄某于入职深圳市某公司.12月4日,黄某因工负伤停止工作接受治疗,1月7日认定为工伤;1月9日,劳动能力鉴定委员会作出伤残评定结论,并确定黄某工伤医疗终结期为209月4日;202月1日,因黄某申请复审鉴定,劳动能力鉴定委员会作出相同评定结论.
作 者：郑建中 作者单位： 刊 名：劳动保障世界 英文刊名：LAODONG BAOZHANG SHIJIE 年，卷(期)： “”(11) 分类号： 关键词：篇8：广州工伤职工停工留薪期限多长？
停工留薪期
停工留薪期也叫做叫工伤医疗期，基本的含义是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。
2015广州工伤职工停工留薪期限是多久?
2015年5月25日是一月一度的广州市职能部门接访日，市人力资源和社会保障局局长杨秦坐镇接访室接待了10批次的接访人，来访反映问题多集中在工伤、养老方面。
案例分析
普先生是广州某物业公司的安管员，今年1月12日在上班途中因交通事故受伤，4月17日被越秀区人社局认定为工伤。
杨秦提醒，普先生因事故造成昏迷及偏瘫等症状，还涉及停工留薪事宜。按规定，普先生可停工留薪3至12个月，必要时也可以延长至24个月，但最长不超过24个月。“这期间，普先生的原工资、薪水、福利、保险等待遇是不变的。”杨秦说，工伤职工在停工留薪期间，生活不能自理需要护理的，需要由用人单位负责。
★ 上海工资税收标准
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