工伤保险待遇纠纷案件的答辩状（共11篇）由网友“chjh865”投稿提供，下面是小编为大家整理后的工伤保险待遇纠纷案件的答辩状，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：工伤保险待遇纠纷案件的答辩状
工伤保险待遇纠纷案件的答辩状
答辩人：xx石材有限公司
法定代表人：… 职务：董事长
被答辩人：李xx
就被答辩人李xx与我单位工伤保险待遇纠纷上诉一案，答辩人认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，敬请依法判决驳回被答辩人的上诉请求，维持原判决。
一、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、
住院伙食补助费
一审法院认定：被答辩人已被泗水县人力资源和社会保障局认定为工伤，并且泗水县社会保险处支付了被答辩人工伤待遇，故被答辩人的该部分工伤保险待遇应当从工伤保险基金支付，不应由答辩人支付。该认定既是事实，也符合《工伤保险条例》的规定。
被答辩人混淆了答辩人欠缴工伤保险费与工伤赔付责任主体的的法律概念。被答辩人是12月8日出现的工伤事故，正是发生在答辩人缴纳工伤保险费期间，则一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费均应属于工伤保险基金赔付的.范围。符合《工伤保险条例》第三十七条和第三十条的规定，应当从工伤保险基金中支付。被答辩人提交的泗水县社会保险处生育保险科出具的答复是错误的，因为本案并不是在欠费期间出现的事故，而是在正常缴费期间出现的事故，该答复是违背事实和违反法律规定的错误意见。
二、关于解除劳动合同经济补偿金问题
被答辩人系于9月29日自愿辞职，自己书写了辞职报告。不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，答辩人不应向被答辩人支付解除劳动合同经济补偿金。被答辩人的该项请求不符合法律规定，而且与本案工伤保险待遇不属于同一案由，被答辩人如固执地坚持其意见，应当另行主张其权利，原劳动仲裁裁决书早已因被答辩人起诉而不生效，被答辩人未能审时度势，值此时机再去刻舟求剑，显然是不合时宜的。
三、关于被答辩人要求的双倍工资支付问题
被答辩人已经明确提出双方早在9月1日已经签订了劳动合同，期限至208月31日。被答辩人曲解了《劳动合同法》及《劳动合同法》关于用人单位初始用工一年内不与劳动者签订劳动合同的法律规定，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日其计算每月支付劳动者两倍工资。本案中，被答辩人已经与答辩人签订了两年的劳动合同，劳动合同期满后未续签劳动合同的情形应视为双方同意以原来的条件继续履行合同，并且该情形显然不符合法律规定向劳动者支付两倍工资的情形，被答辩人的要求无事实根据和法律依据。被答辩人的该项主张与本案工伤保险待遇不属于同一案由，被答辩人若一再坚持其意见，应当另行主张其权利。
综上所述，被答辩人上诉无理，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求贵院依法判决驳回被答辩人的上诉请求，维持原判决。
答辩人：xx石材有限公司
20xx年9月7日
代理律师.张皓律师
篇2：工伤保险待遇答辩状
答辩人:a，男，汉族，194x年1x月1x日生，系死者e之父
答辩人:b，女，汉族，195x年1x月2x日生，系死者e之母
答辩人:c，女，汉族，198x年x月1x日出生，系死者e之妻
答辩人:d，男，汉族，200x年x月x日出生，系死者e之子
因上诉人(一审原告)f有限公司不服深圳市罗湖区人民法院(201x)深罗法民x(劳)初字第194x号民事判书，提出上诉，答辩人根据事实和法律，答辩如下:
一、一审法院认定e系上诉人员工的事实清楚，证据确实充分
首先，e系上诉人员工，有国家机关依职权制定的公文书证作证。答辩人申请工伤认定时，提交了充分的证据证明e系上诉人员工，因此，深圳市劳动和社会保障局于月10日作出的深劳社认字(市)[200x]第41235400x号《深圳市工伤认定书》，认定e的死亡属工伤，单位为上诉人。上诉人对该工伤认定结论不服，先后提起行政复议、行政诉讼。深圳市人民政府于1月26日作出的深府复决[201x]3x号《深圳市人民政府行政复议决定书》，维持了深圳市劳动和社会保障局作出的工伤认定结论。203月2日，深圳市福田区人民法院作出(201x)深福法立裁字第1x号行政裁定书，因上诉人超过法定期限提起诉讼，法院裁定不予受理。上述《行政裁定书》于2010年3月20日生效。因此，深圳市劳动和社会保障局作出的工伤认定结论，在没有被依法撤销前，应作为认定e系上诉人员工的证据予以采纳。
其次，e系上诉人员工，与上诉人存在事实劳动关系。e于9月底入职上诉人处，入职长途客车驾驶员，月工资为8000元，原告以现金形式于当月发放上月的工资，双方没有签订劳动合同。e发生交通事故时驾驶的车子归上诉人公司管理，e接受过公司的上岗培训，持有上岗证。
二、e驾车行为系履行工作的行为，上诉人应承担其工伤待遇;其是否具有上诉人认可的驾驶员资格以及事故责任的认定，不是排除享受工伤待遇的法定事由，与本案没有关联。
首先，e此次驾车行为系工作行为，上诉人应承担其工伤待遇。e作为上诉人的员工，其驾驶车辆从事运输的行为系执行工作任务的行为，并且深圳市劳动和社会保障局已经对e驾车发生的事故伤害行为作出工伤认定结论，因此上诉人应当承担其工伤待遇。
其次，违法上诉人公司规定以及在交通事故中承担的责任，与本案不具有关联性，不是排除工伤认定的法定事由，也不是排除其享受工伤待遇的法定事由。因此，上诉人提出的e违反上诉人公司规定以及东莞市第x人民法院(200x)东x法民x初字第83x号判决书关于事故责任的认定与本案无关。e驾驶公司车辆因工作原因发生的事故伤害，应认定为工伤，因上诉人未为其购买社会保险，其应享受的工伤待遇应由公司承担。
三、一审法院参照深圳市20分工种工资指导价位酌定e工资符合法律的规定。
根据《广东省工资支付条例》第十六条:“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，上诉人对e的工资情况负有举证责任，否则应承担举证不能的法律责任。具体到本案，双方均不能举证证明e的实际工资标准的情况下，一审法院参照深圳市年分工种工资指导价位中大巴驾驶员的月工资中位数，酌定e的工资符合法律的规定。
四、关于丧葬费和被抚养生活费问题，答辩人可以请求双重赔偿。
上诉人提出的东莞市中级人民法院(201x)年东中法民x终字第358x号民事判决书，该判决判决中银保险公司赔偿答辩人丧葬费和被抚养人生活费。但是，商业保险赔偿是基于保险合同的约定，对于工伤赔偿则是基于劳动者与公司的劳动关系，民事赔偿与工伤赔偿二者属于不同的法律关系，两者不具有兼容性，答辩人可以请求双重赔偿的。
综上所述，答辩人认为上诉人的诉讼请求缺乏事实基础，也不合法，请求法院依法驳回上诉人的诉讼请求。
此致
深圳市x级人民法院
答辩人: a b c d二零一x年x月x日
篇3：工伤保险待遇
说明：
1、参加工伤保险后可享受的待遇
工伤保险的待遇包括:工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。参保单位按月足额缴纳工伤保险费后，从缴费的次月起，参保人员按规定享受工伤保险待遇。不按时足额缴纳工伤保险费的，从欠缴次月起工伤保险待遇由参保单位承担，工伤保险基金不予支付。
2、工伤职工享受的工伤医疗待遇
工伤医疗待遇包括:医疗费用由工伤保险基金按规定支付;工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%,由所在单位发给住院伙食补助费;需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
其中治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,要符合国家规定的工伤保险医疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准,方可由工伤保险基金支付。对于不符合规定标准的费用、治疗非工伤引发的疾病等不属于工伤医疗待遇范围的费用,工伤保险基金不予以支付。
3、职工治疗工伤，如何享受工伤医疗待遇
参加工伤保险的职工治疗工伤，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，在伤情稳定后应转往签订服务协议的医疗机构继续治疗。
治疗工伤所需费用符合基本医疗保险和工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
受伤职工认定工伤前发生的医疗费用，先由用人单位垫付，待认定工伤后，医疗费用中符合工伤保险医疗支付项目的，由社会保险经办机构给予报销。
未按规定就医所发生的医疗费用，工伤保险基金不予支付。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，参加基本医疗保险的，按照基本医疗保险规定处理。
4、安装配置辅助器具有的规定
安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具要经劳动能力鉴定委员会进行鉴定或确认，且要符合国家有关部门规定的项目和标准。按照国家规定的标准和管理规定安装配置辅助器具的费用由工伤保险基金支付。
5、停工留薪期
停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后,在暂停工作接受治疗,领取工伤津贴的时间。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期与医疗期相关联,但不等同于医疗期。停工留薪期满后,工伤职工要进行劳动能力鉴定,并依据鉴定结果确定是否享受伤残抚恤待遇和是否要回到工作岗位工作。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪满后需要治疗的,仍可按照工伤保险规定,接受治疗。
6、停工留薪期的确定
停工留薪期按照伤情不同情况确定,一般不超过 12个月,伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。
7、工伤职工享受生活护理费的规定
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别按照确定需要生活护理费时本市上一年职工月平均工资的50%、40%、30%执行。
8、一至四级工伤职工享受的工伤待遇
职工因工致残并经鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残并经鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
9、五至六级工伤职工享受的工伤待遇
职工因工致残并经鉴定为五级至六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应由用人单位缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
(三)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月。
10、七至十级工伤职工享受的工伤待遇
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系前本市上一年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算七级伤残剩余月数最高不得超过24个月、八级18个月、九级8个月、十级4个月。
11、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工工伤保险关系终止手续的办理
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，应当由用人单位到社会保险经办机构办理工伤保险关系终止手续。
12、因工死亡职工的工伤待遇
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为60个月的本市上年度职工月平均工资。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
13、本人工资的确定
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤职工受伤前本人缴费工资或实际工作时间在6个月以上12个月以下的，按本人缴费工资或实际月平均工资计算，但最少不得低于统筹地区职工月平均工资的60%;最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，不足6个月的，按统筹地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算。
14、工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明时的处理
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
15、伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的;
(四)被判刑正在收监执行的。
16、工再次发生工伤达到享受伤残津贴的处理
职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
17、工伤职工工伤复发享受待遇的规定
工伤职工工伤复发需要治疗的,在得到工伤保险经办机构的确认后,应享受工伤医疗待遇。医疗费、康复性治疗费由工伤保险基金支付;在治疗期间享受停工留薪期待遇; 经劳动能力鉴定委员会认定应当安装假肢、矫形器、假眼.假牙和配置轮椅等辅助器具的,所需费用由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。此条规定不适用劳动合同期满终止合同或在劳动合同期未满职工本人提出解除劳动合同,用人单位已支付给职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员。
18、职工在被借调期间受到工伤事故确良处理
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
19、工被派遣出境工作工伤保险关系的处理
职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
20、用人单位分立、合并、转让，工伤保险的处理
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
21、人单位实行承包经营的工伤责任由谁承担
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
22、断缴费后，参保人员工伤待遇的处理
用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤事故，其工伤职工的工伤保险待遇，由用人单位承担。从足额补缴欠费的次日起工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位欠缴工伤保险费累计达3个月的，工伤保险基金停止支付该单位所有工伤职工的工伤保险待遇。
23、工伤事故兼有民事赔偿的处理
同一工伤事故兼有民事赔偿(包括交通事故赔偿)的，原则上按照先民事赔偿、后工伤保险支付待遇的顺序处理。民事赔偿已给付了医疗费、丧葬费、残疾用具费、误工工资(相当于伤残津贴)、一次性工亡补助金(死亡补偿费)、丧葬补助金和一次性伤残补助金(残疾生活补助费)的，工伤保险不重复支付相应待遇。民事赔偿支付的上述待遇标准低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分。。
24、营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的处理
由该单位按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性补偿。
篇4：工伤保险待遇
工伤保险待遇(2)
根据规定，职工因工作遭受事故伤害、患职业病、旧伤复发、工伤康复、职业康复进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。
那么，工伤职工住院的伙食补助费，异地就医的交通、食宿费包括哪些呢?工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，凭住院发票按天数实行定额补助，补助标准为：烟台市境内每人每天15元、境外每人每天20元。无住院发票的，不享受伙食补助费。
异地就医的交通费，按乘坐交通工具的普通级(火车硬席、硬卧;动车、高铁二等座;轮船三等舱;不包括出租汽车等其他交通工具)票价，凭据报销。乘坐交通工具发生的超标部分费用自理。
异地就医的食宿费用，凭住宿费发票按实际天数实行定额补助。补助标准为：每人每天150元，最长补助时限为5天。办理住院手续的，按每人每天20元的标准发给住院伙食补助费，不再享受食宿费定额补助。
一至四级工伤职工伤残津贴咋算?
经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级的伤残职工，自鉴定次月起按月享受伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金如何计算?
工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。老工伤人员不享受一次性伤残补助金。
那么，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金如何计算呢?根据规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付;未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
篇5：工伤保险待遇
1，本人7月20日受工伤，公司尚未办理完工伤认定，
2，若办理工伤期间的停工留薪，期间公司是否应支付原待遇（工资和奖金）
3，若工伤认定没有办理完成的情况下，本人调离本单位，公司是否有赔偿
[工伤保险待遇]
篇6：工伤保险答辩状
工伤保险答辩状
答辩状
江苏平凌律师事务所接受溧阳市**安装有限公司的委托，依法指派殷谦律师为溧阳市**安装有限公司劳动争议案件委托代理人。代理律师发表答辩意见如下：
一、申请人主张医疗费的请求。申请人提供的部分医疗费票据，由于系复印件，真实性无法确认被申请人不认可。
二、申请人主张护理费的请求。对护理费的计发标准，根据工资支付的有关规定，11月1日前应按照59元/天的标准予以计算，1月1日前应按照67元/天以计算，201月1日后应按照74元/天的标准予以计算。被申请人认为应当按照申请人受伤不同时间的护理标准计算。
三、申请人主张停工留薪期工资的`请求。申请人提供工资欠条—份，证明申请人受伤前工资为150元/天，被申请人不予认可。依据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。应按照申请人受伤当时溧阳市在岗职工平均工资3965元/月的标准予以计算，涉及申请人本人工资的项目均按此标准计算。对申请人的停工留薪期限，申请人只被评为8级，虽然有医院开具证明，但根据伤情申请人无需休息如此之久，被申请人认可8个月。
四、申请人主张医疗护理用品费用的请求。被申请人认为申请人受伤后无法正常行动，配合使用一些医疗器具尚属合理，结合申请人提供的正规发票，被申请人认可506元。申请人主张陪客椅的费用，因无法律依据，被申请人不予认可。
五、申请人主张交通、食宿费的请求。被申请人为申请人受伤在外就医，发生一定的交通、食宿费属合理，根据申请人的伤情，来回医院治疗以及工伤认定、伤残等级鉴定有一位家属陪同，结合申请人提供的正规票据，交通费被申请人认为申请人提供的2万多元发票及收据已超过正常范围，被申请人认可5000元，食宿费认可1038元，申请人提供的部分交通费、食宿费收据非正规发票被申请人不予认可。
以上答辩意见请采纳。
答辩人：
二0一六年 月 日
篇7：经济纠纷案件答辩状
概念：是经济纠纷案件的被告针对起诉状的内容，
依法作出回答(承认侵权事实或者驳辩)的书状。
作用： 1.双方都披露案情真相，便于法院正确审理案件;
2.答辩是一种应诉行为，保证当事人平等地行使诉讼权利。
特点：1.使用对象的特定性，只为被告或被上诉人提出。
2.具很强的针对性和驳辩性。
民事答辩状的结构与写法：由首部、正文、尾文三部分组成。
首部：1.标题。
直写“民事答辩状”即可。
2.答辩人基本情况：
答辩人：姓名、性别、职务、住址。
若为单位，则写明单位名称、地址、法定代表人等。
3.被答辩人基本情况：姓名、地址等。
正文：1.案由： 写明“答辩人因原告提起某某经济纠纷诉讼一案，现提出答辩如下：”
或写明“答辩人于某年某月某日收到你院转来原告某某的起诉状副本，现提出答辩如下：”
2.事实和理由：(1)根据确凿的事实说明答辩的合理性;
(2)根据相关法律条文说明答辩理由的正确性;
(3)揭示对方不合法、不合事理、和逻辑混乱的地方。
3.答辩请求：
尾文： 1.致送人民法院名称。
2.落款。
署明“答辩人：”，并签名或盖章;写清具状年月日。
3.附件。
于“落款”后，写清附件名及份数，
如：答辩状副本几份，证据几份，其他材料几份等
范文：
答辩人：广州A公司
因被答辩人诉答辩人合资、合作开发房地产合同纠纷一案，现提出以下答辩意见：
一、被答辩人不具有诉讼主体资格。
1.被答辩人不是合作合同的当事人。
根据被答辩人提供的证据1，该合作合同书的三方当事人分别是广州市×村委会(甲方)、广州B公司(乙方)、广州A公司(丙方)，该合作合同由始至终都没有出现过被答辩人这个人的名字，根据合同的相对性原理，合同中的权利和义务只能由合同的当事方来享受和承担，第三人无权干涉，因此，被答辩人既然不是合同的当事方，何来有权要求解除该合作合同，更无权要求答辩人赔偿损失。
2.被答辩人也不具有特别授权。
从被答辩人提供的证据×看，虽然由答辩人开出的收款收据上有被答辩人的名字，但答辩人一直认为被答辩人是作为第三人以其个人名义或者借广州市C公司的名义代广州B公司向答辩人履行付款义务，至于被答辩人与B与之间是何种关系，从被答辩人提出的'所有证据中，并没有证据表明被答辩人经过了特别授权能代表B公司向答辩人提起诉讼，其行为完全属于无权代理，被答辩人根本不具有原告的资格。
二、假若本案中出现了有资格提起诉讼的原告，答辩人也不应承担违约责任。
答辩人已按合作合同的约定，履行了合同义务(详见证据×)，并支付了相关费用(详见证据×)。
答辩人也已在10月将广州市城市规划建设局签发的建设用地规划许可证(穗规地集证字×号)交给了第三人被答辩人代为转交给B公司，并得到了被答辩人的确认(详见证据×)，被答辩人也在起诉状中承认已亲自到广州市规划局查证确认，答辩人也有广州规划局出具的原件为证。
被答辩人又怎么会说是伪造的呢?究其原因，从被答辩人提交的数份《行政处罚决定书》可以看出，城监部门从×月×日发出的第一次处罚通知到最后一次处罚通知，都明确指出：建设工程规划许可证已过期，没有施工许可证。
而答辩人早在月将建设工程规划许可证交给了第三人被答辩人和B公司，B公司作为一个房地产开发商，应当在建设工程规划许可证规定的时间内办理施工许可证(注：办理施工许可证不是答辩人受委托的范围)并进行施工，但根据城监部门的限期改正通知书记载，在20×月×日该工程才施工到二层楼面，到同年×月×日才四楼封顶，早就过了建设工程规划许可证限定的期限了，B公司也不知基于何种原因，一直没有办理施工许可证。
由此可以看出，B违反了合作合同中乙方责任的第2项：“……乙方应协助甲、丙方进行工作，并负责提供应由乙方提供的文件证明。
”B公司已违反合同约定，答辩人将会另案起诉B公司，要求追究因B公司的违约而造成答辩人的一切损失。
综上所述，被答辩人不具有原先的诉讼主体资格，答辩人也不存在违约的情况，被答辩人的诉讼缺乏事实证据和法律依据，实属浪费司法资源，请求法院判决驳回被答辩人的诉讼请求。
此致
广州市××区人民法院
答辩人：
法定代表人：
×年×月 × 日
篇8：医疗纠纷案件答辩状
答辩人：_________
名称：_____地址：_________电话：____
法定代表人：
姓名：________________职务：_______
委托代理人：
姓名：_____性别：______年龄：____
民族：___职务：____工作单位：______
住址：________________电话：____
答辩人因_______________一案，对上诉人________不服_____人民法院__字第__号判决，提出答辩状。
答辩的理由和根据：_________________________
此致
_____人民法院
答辩人：_______(盖章)
法定代表人：_____(签章)
____年__月__日
附：答辩状副本___份。
注：答辩的理由和根据应着重陈述对上诉状中有关问题的意见，并列据有关证据和法律依据。
篇9：医疗纠纷案件答辩状
答辩人：济南××医院有限公司，住所地济南市天桥区北园大街202号。
法定代表人：×，总经理。
因徐××诉答辩人济南××医院有限公司医疗损害纠纷一案，徐××提出鉴定申请，委托贵所进行鉴定，现答辩人根据案件事实答辩如下：
一、基本医疗事实。
201x年8月3日徐××因肛门瘙痒、大便出血来答辩人处就诊，经诊断为内痔、肛乳头瘤 肛门瘙痒症，在主治医师详细告知其病情、治疗措施及手术风险后，徐××签字同意手术治疗，答辩人为其进行了内痔硬化剂注射术、肛乳头瘤切除术以及肛周药物封闭注射术，手术完全按照医疗规范进行，手术顺利，术后徐××安全返还病房。
二、答辩人的医疗行为合法、合规，没有过错。
答辩人济南××医院有限公司是经合法注册批准，具有合法医疗资质的医疗机构，为徐××进行治疗的医师也均具有合法的行医资质，答辩人为徐××进行的医疗行为是严格遵照法律法规以及医疗规范进行的，是合法的医疗行为，没有过错。
三、徐××的主张没有事实依据、与事实不符。
1、徐××来答辩人处就诊后，主治医师根据徐××的病情做了详细的检查(如电子肛肠镜)，确诊其病情后，对其病情进行了详细的解释，建议其进行手术治疗，并对相关的手术风险以及术后的情况明确进行了告知，征得徐××同意，且其在手术风险告知书上签字确认后为其进行了手术治疗，现徐××起诉主张手术前医生未对其病情做详细解释以及未对术后的情况做任何说明与事实不符。
2、徐××起诉主张手术导致其尾骨疼痛、胀痛以及麻木，但这些主张完全仅仅是他个人主观上的感受，没有任何证据证明存在其所诉症状，如真如他所诉，他早就应该进行就诊了，不可能至今未进行任何治疗。
四、徐××主张的事实与答辩人的医疗行为没有因果关系。
诉讼过程中，徐××提交了一份其于201x年3月24日在山东省千佛山医院就诊的.病例，该病例是其单方提供真实性不能确定，且该病例所诊断的病症答辩人所治疗的疾病不同，不能证明其与答辩人之前的医疗行为存在因果关系，相反恰恰证明这与答辩人之前的医疗行为无关。
1、对于该病例诊断的肛周湿疹。
徐××于201x年8月3日在我院就诊时，我院为徐××诊断治疗的病症是肛周瘙痒，两者是不同的疾病，这与答辩人的医疗行为没有因果关系。
第一，肛周湿疹是一种由多种内、外因素引起的肛门周围浅层真皮及表皮的炎症，该病本身就是比较常见的、多发的疾病。
该病的发病原因很复杂，有内在因素与外在因素的相互作用，而且经常是多方面的，外在因素如日光、紫外线、寒冷、炎热、干燥、多汗、搔抓、摩擦以及各种动物皮毛、植物、化学物质等，内在因素如慢性消化系统疾病、胃肠道功能障碍、精神紧张、失眠、过度疲劳等精神改变，感染病灶、新陈代谢障碍和内分泌功能失调等，这些内在、外在因素均可导致肛周湿疹。
即使如该病例所诊断的，徐××于201x年3月24日于千佛山医院就诊时存在肛周湿疹的疾病，但这也无法确定该病患病时间以及其患病原因，在该疾病的患病时间以及患病原因都无法确定的情况下，不能证明答辩人于201x年8月3日给徐××的治疗存在过错，更不能证明这与答辩人于201x年8月3日给徐××进行治疗的医疗行为存在因果关系。
第二，仅就肛门瘙痒而言，该疾病本身发病率高，患病因素多样，个人的饮食、不注意个人卫生、惊吓、精神忧郁或过渡激动等精神因素、一些慢性疾病如糖尿病、风湿病、痛风以及一些腹泻、便秘、黄疽等临床症状都可以导致肛门瘙痒，而且患病治疗后该病也极易复发。
而徐××主张的其现在肛门瘙痒，一方面这仅仅是其个人主观上的感受无事实依据，另一方面即使其现在存在瘙痒，但该病本身易患、易复发，患病原因多样，不注意个人卫生就极易导致，现在的瘙痒不能确定患病具体原因，而且现在距离答辩人给其治疗已时隔半年多，根本不能证明现在的瘙痒与答辩人的医疗行为存在因果关系。
2、对于该病例诊断的内痔。
第一，徐××来答辩人处就诊时，答辩人为其进行了详细的检查，有电子肛肠镜，可清楚准确的确诊其患有内痔，为其进行了手术治疗，手术顺利，治疗后患者徐××无出血、无痔核脱出，已治愈，答辩人的治疗得当无过错。
而千佛山医院并未对患者徐××做全面、详细的检查，没有电子肛肠镜影像，仅有病例的简单记载，就诊断徐××患有内痔，事实依据不充分。
第二，即使徐××于201x年3月24日在千佛山医院就诊时患有内痔，但是俗话说十人九痔，内痔本身就是易患、易复发的疾病，个人饮食不节、过食辛辣食物、饮酒以及久坐久蹲、负重远行、便秘等都可导致患病或者引起复发，而徐××于201x年3月24日在千佛山医院就诊时距答辩人为其进行治疗已时隔半年多，现在其所患内痔，患病时间不能确定，该病是其新患、还是因其个人原因导致复发也无法确定，根本不能证明这是因答辩人的治疗所致，不能证明与答辩人的治疗存在因果关系。
3、对于该病例诊断的直肠粘膜松弛。
直肠粘膜松弛的发病多是由内痔、外痔等很多疾病引起，答辩人为徐××进行治疗时不存在该疾病，在答辩人为徐××治疗半年之后其又患该病，这与本案无关、与答辩人的医疗行为无关，该病的发病原因本身多是由疾病引起，与答辩人的医疗行为不存在因果关系。
所以，对于徐××现在主张其存在的病症，一方面对于这些病症是否存在不能确定，另一方面，即使存在其所说的疾病，但该些疾病患病都极易因个人饮食、卫生等因素导致，而且患病时间以及患病具体原因都无法确定，因此，即使存在这些疾病这也不能证明是答辩人的医疗行为导致，不能证明这与答辩人的医疗行为之间存在因果关系。
五、徐××的主张不合常理，明显是虚假的。
根据徐××的主张，答辩人的“手术导致其尾骨及周围胀痛，导致其无法正常坐车、坐办公室、睡眠无法仰睡、睡中痛醒，”答辩人是于201x年8月3日为其进行的手术，如果手术有问题，导致其所诉症状，那徐××理应早就去其他医院进行就诊治疗了，不可能已经过去半年多了其还没有进行过治疗，而在庭审中，法官询问其既然疾病如此严重，这期间是否去其他医院进行过治疗，徐××明确答复没有去其他医院进行治疗。
很明显，徐××的主张不合常理，是虚假的。
综上，徐××的主张没有事实依据，答辩人对其进行治疗实施的医疗行为符合相关法律法规以及医疗规范的规定，没有过错，徐××主张的现在的病症与答辩人的医疗行为也不存在因果关系。
以上意见请专家鉴定时予以充分考虑。
此致
山东海右司法鉴定所
答辩人：济南××医院有限公司
201x年4月23日
篇10：劳动纠纷案件答辩状
答辩人燕飞凰(化名)，女，198*年12月24日生，汉族，现住山*省**县府7号楼，手机号码13173****31。
被答辩人**县实验幼儿园，地址山*省**县府前街9号，法定代表人黄焕甜(化名)，电话(0543)53***26。
答辩人现针对被答辩人的上诉状提出如下答辩意见，供二审法庭参考采信。
答辩请求：
1，驳回被答辩人的上诉，维持原判;
2，一、二审诉讼费由被答辩人承担。
事实和理由：
一、被答辩人提出本案不适用劳动法律法规，理由是答辩人没有同时具备教师资格证和幼儿教师岗位资格证，属于劳动者主体不适格，答辩人认为这个主张没有法律依据
1、被答辩人在这里说本案不适用劳动法律法规，但上诉状第二页又引用《劳动合同法》第39条和第46条规定，说明被答辩人在法律适用上搞实用主义，逻辑思维混乱，对己有利的就搬来，对己不利的就掩盖，意欲把法庭引向歧途。
2、答辩人查遍了《教师法》、国务院发布的《教师资格条例》、教育部发布的《教师资格条例实施办法》，以及山*省教师资格实施细则，都没有找到应聘进入被答辩人处一直未入编的分别做了7年幼儿教师应当同时具备两证的法律、法规依据。
3、答辩人持有的《**市幼儿教师岗位资格证》内容是：“经考核，该同志具备幼儿园教育教学岗位资格，特发此证”。
应当特别指出的是，就是这个“岗位资格证”也是被答辩人盖章认可的，如果坚持说该证属于虚假伪造，那不是自己打自己嘴巴吗。
**市教育行政部门称答辩人“具备幼儿园教育教学资格”，被答辩人却说主体不适格，实际是在批判诋毁**市教育行政主管部门，被答辩人应当另行起诉打一场行政诉讼，把炮口对准**市教育局。
4、答辩人应聘时，被答辩人认真审核了答辩人的师范学校的幼儿教育专业的毕业证等所有证件，并进行了试讲，认为答辩人完全符合应聘条件，在此工作7年也都没有提出任何异议，因此如果说缺乏什么证件，其责任也应当属于被答辩人的故意，不能作为被答辩人反驳一审判决的根据。
5、教育部发布的《教师资格条例实施办法》第十六规定：“各级各类学校师范教育类专业毕业生可以持毕业证书，向任教学校所在地或户籍所在地教师资格认定机构申请直接认定相应的教师资格。
”山*省实施《教师资格条例》细则第十三条也明确规定：“各级各类学校师范教育类毕业生可以持毕业证书，向其工作单位或户籍所在地教师资格认定机构申请直接认定相应的教师资格。
”答辩人毕业于师范学校，学的是幼儿教育专业，普通话自然早已过关，但被答辩人没有要求答辩人直接申请认定教师资格证，而只是加盖公章同意申请幼儿教师岗位资格证书，属于故意误导行为。
6、《劳动法》及《劳动合同法》并没有对劳动者的法律适格进行界定。
从法理上讲，劳动者的法律适格包括劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动权利能力是指劳动主体有依法享有劳动权利、承担劳动义务的资格，其始于法定的最低就业年龄16周岁。
劳动行为能力，是指劳动主体能够以自己的行为实际取得权利和履行义务的资格。
劳动行为能力，必须满足法律规定的年龄条件、劳动能力条件和特殊身份条件。
答辩人完全符合上述劳动者适格的所有规定，被答辩人以缺乏什么证件为由来证明答辩人劳动者主体不适格，属于对法律的无知和歪曲。
二、依据劳动合同法规定，答辩人与被答辩人应当建立“劳动”关系
7、《劳动合同法》第二条第二款规定：“国家机关，事业单位、社会团体和与其之建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”被答辩人属于“事业单位”,答辩人没有异议。
该法第九十六条对上述第二条又作了补充规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
”那么，这“国务院另有规定”指的是什么?人事部印发的《对江西省人事厅情况反映的答复意见函》(国人厅函[]153号)对这7个字作了明确说明：“经正式函请国务院法制办及全国人大法工委明确，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)是规范事业单位人员聘用合同的国务院办公厅文件，属于《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条中“国务院另有规定”的范围，有关事业单位人员聘用合同的订立、履行、变更、解除或终止，应当适用该文件的规定。
” 由此，“国务院另有规定”的意思是说，国办发【2002】35号文件有规定的，“依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行”。
换句话说，事业单位实行聘用制的，按35号文件规定执行;不实行聘用制的，按《劳动合同法》规定执行。
8、从以上分析必然得出如下结论：不推行聘用制的事业单位，适用《劳动合同法》;推行聘用制的事业单位中，没有签订聘用合同的人员，也适用《劳动合同法》。
所以，这些事业单位里应当适用《劳动合同法》的人员包括：在推行聘用制的事业单位中，除已签订聘用合同人员之外的所有人员;1月1日以后尚未推行聘用制的事业单位中的所有人员;事业单位中已经签订劳动合同或者什么合同都未签订的人员;事业单位中通过劳务派遣、人事代理、人才或劳务租赁方式使用的劳动者或雇员。
9、被答辩人在起诉状中称该幼儿园已经实行聘任制，答辩人对此不持异议。
但是，答辩人至今没有进入编制，不属于实行聘任制的人员，7年来什么合同也没签订，所以本案应当适用《劳动合同法》，受《劳动合同法》的规范与调整无疑。
三、答辩人与被答辩人7年来早已确立了事实“劳动”关系
10、中华人民共和国劳动和社会保障部二○○五年五月二十五日发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[]12号)指出：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。
为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证;
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
11、按照劳社部发[2005]12号通知第二条规定，答辩人在劳动仲裁和一审诉讼时已经尽到了举证责任，既然被答辩人继续否认劳动关系，就应当按照该第二条关于“其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定进行举证，被答辩人举证不能的应当承担不利后果。
答辩人认为，按照劳社部发[2005]12号通知规定，答辩人和被答辩人的劳动关系早已经确立。
四、答辩人依法享受国家和山*省规定的产假，不属于无故旷工行为
12、被答辩人在上诉状中称，答辩人生完小孩后连续旷工几个月，这既不符合生活常理，也没有事实根据，实属无稽之谈。
13、《山*省人口与计划生育条例》规定：女职工享有产假，假期为90天, 其中产前休假15天+产后休假75天。
难产的，增加产假15天。
晚婚晚育的假期，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的.婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
14、答辩人属于晚育，产假应当为150天。
答辩人20**年11月7日开始休产假，20**年4月6日产假期满，有孩子出生医学证明为据。
15、答辩人产假期满前即几次电话请求上班，被答辩人指令答辩人等孩子大一些再来，后来又说老师已经满员;答辩人通过园长亲戚说情，再次遭到被答辩人无理拒绝;后来到了哀求的地步，无数次请求的结果是无数次的拒绝，说明被答辩人以实际行动表明强行解除答辩人的劳动关系，有录音为证。
答辩人没有生完小孩后旷工几个月的客观事实。
被答辩人实际是剥夺了答辩人的劳动权，剥夺了答辩人的生存权。
16、被答辩人引用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发 [1992]18 号)作为辞退答辩人的依据(说明被答辩人承认辞退事实)，完全属于断章取义，歪曲人事部规定，并严重违反了人事部的规定。
17、人事部该《规定》第三条规定，必须经过“教育无效”这个程序，才可以对符合条件的旷工人员给予辞退，而被答辩人称答辩人旷工几个月，却从来没有提醒过，不符合生活常理，更谈不上什么“教育无效”，被答辩人显然是理解错误，或者故意混淆是非。
18、人事部《规定》第四条规定：“专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的”。
答辩人处于产期、哺乳期，被答辩人不但故意掩盖这一条款的规定，同时证明被答辩人辞退答辩人属于违反实体法规定的行为。
19、人事部《规定》第五条规定：“辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。”被答辩人谎称的辞退答辩人，一没有经单位行政领导提出书面意见;二没有提出辞退理由和事实依据;三没有经集体讨论决定;四没有发给《辞退证明书》;五没有报人事部门备案。
这五条都是明显的违法行为。
20、人事部《规定》第六条规定：“当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。”由于被答辩人没有发给《辞退证明书》，就剥夺了答辩人申请仲裁的权利，所以辞退属于无效的违法行为。
21、人事部《规定》第七条规定，辞退专业技术人员应当发给《辞退证》和辞退费，被答辩人既没有发给《辞退证》，也没有发给辞退费，多处违法行为明显。
22、一系列事实根据和规章依据，都说明被答辩人从来没有做出过对答辩人的辞退决定，只是在答辩人依法维权时才寻找借口而已，稍有生活知识的正常人都会明白这个道理。
五、答辩人请求驳回上诉、维持一审判决合法有据
23、《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”《工会法》工会法第二十一条第二款规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。
被答辩人解除答辩人的事实劳动关系，并没有通知工会，属于程序违法，解除无效。
24、按照《劳动合同法》第三十九条第(二)款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面行使劳动合同解除权，但必须有充分的违纪事实根据和确凿无疑的证据，还要有用人单位细化的、不与法律法规相抵触、经过民主程序制定并已经职工签字知晓或公示的规章为规范。
应当指出的是，答辩人从来没有见过被答辩人的任何规章制度，更没有在这样的规章制度上签过字，所以被答辩人辞退答辩人没有法依据或合同约定依据。
25、《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 这是法律赋予劳动者的选择权，答辩人只要求依法支付赔偿金及其他合法权益。
第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” “本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”答辩人在被答辩人处工作了4-7年，从《劳动合同法》生效算起已近4年，这是应当支付赔偿金的法律依据。
26、原审判决，认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法。
特别是判决书第3页第4行至第15行，即“本院认为，劳动关系与劳务关系的主要区别在于……原告的主张无事实及法律依据，本院不予支持”。
原审法院在这里，以事实为根据，以法律为准绳，辨法析理，分析透彻，最后驳回了原告的诉讼请求，支持了劳动仲裁委员会的各项裁决结果，彰显了原审法院的公平与正义。
27、综观本案答辩人和被答辩人的全部证据，答辩人请求依法驳回上诉、维持原判，显示人民法院维护公平与正义，是合法有据的。
此致
**市人民法院
附件：
答辩人提供的新证据及其说明
答辩人：
20XX年7月**日
篇11：工伤保险待遇及报销
员工工伤停工留薪期间的工资如何发放?工资的构成有基本工资 岗位考核 全勤奖 绩效考核等,全额发放还是只发基本工资?
劳动伤残鉴定出来,结果为6级,根据规定要发放伤残津贴,请问这部分钱是工伤基金支付给企业还是劳动者?具体参照标准是根据员工的工资还是社会平均工资?
[工伤保险待遇及报销]
★ 劳动合同纠纷程序
★ 劳动合同纠纷
★ 二审答辩状优秀
★ 二审答辩状
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