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揭秘面试最烂三大跳槽理由

时间：2024-02-25 07:32:46 其他范文收藏本文下载本文

揭秘面试最烂三大跳槽理由（精选4篇）由网友“newboy6200”投稿提供，下面就是小编给大家带来的揭秘面试最烂三大跳槽理由，希望能帮助到大家!

揭秘面试最烂三大跳槽理由

篇1：求职礼仪故事：盘点面试最烂三大离职理由

求职礼仪故事：盘点面试最烂三大离职理由

对很多职场人来说，在工作中感到压力大、对工作提不起兴趣时，“跳槽”似乎是摆脱窘境的最快途径，然而招聘官却对这样的跳槽理由不买账，就业专家提醒，跳槽不是解决工作压力的“万金油”。

跳槽理由1：

工作压力大

“前程无忧”论坛近期就“工作压力大，你会跳槽吗”这个话题展开讨论，超过八成的网友表示会因此而跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括业绩指标完不成、几乎天天要加班、被一点一点地增加了很多推不掉的工作，工资却不见涨等。工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头。然而，跳槽是解决压力的 “万金油”吗?

就业专家提醒，如果你现在的`工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。但是，跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，而绝对不是逃避问题或困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，长此以往，问题始终没有解决，而自己却会成为惯性跳槽者。

跳槽理由2：

对工作不感兴趣

就“招聘官所不认同的跳槽理由”这一问题的调查显示，在两百多位参与投票的人事部门负责人心目中，“对上一份工作不感兴趣”名列不可接受的跳槽理由第一位，认为是“无理取闹”的跳槽理由，

某旅游公司招聘负责人王豆豆认为，这项理由无情地暴露出了求职者没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给招聘官的信息是：你这个人太盲目，因而会不稳定，也就谈不上发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

事实上，“对工作不感兴趣”的跳槽理由也反映了求职者不够成熟和稳重。纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常无法得到招聘官的认同，在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再、再而三地出现。

跳槽理由3：

人际关系复杂

调查显示，“那些不让招聘官认同的跳槽理由”中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星。

北辰实业有限公司人力资源部负责人李亚晶提醒，任何单位都存在人际关系问题，只是轻重程度不同而已。作为一个职业化的员工，迟早要学会在一定的人际环境中生存。回避不如直面，而直面则要有策略。如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、钩心斗角，要尽快融入团队，成为团队中的重要一员。使人脉储蓄存折的数额不断递增的最好办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的情商去化解所面对的问题，势必会成为今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石，影响长远发展。

篇2：最烂跳槽理由

跳槽需要理由吗?不需要吗?职场人大多无法避免跳槽，不过在跳槽之际，给出怎样的跳槽理由不仅直接关系着与老东家的“情分”，同时也是新东家录用你的重要依据，日前，资深猎头在网络上发布了一张特别的排行榜，以“烂番茄指数”来标注HR最不认同的5大跳槽理由，其中，“对上份工作不感兴趣”或“职业兴趣不符”以5颗星的烂番茄指数荣登最烂榜首。

猎头罗列五大最糟跳槽理由

猎聘网资深猎头任慧婷在论坛上发布的这一份榜单罗列了跳槽最烂的五大理由，分别是“对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)”，“说老板/公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”，并依次荣膺烂番茄指数五颗星至两颗星。“对上份工作不感兴趣”在榜单中夺冠，HR在点评中指出，“这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。”在面试时，如果应聘者说前东家的“坏话”也会给HR留下极不好的印象。

猎头指出，不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上，

你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。“因为不能适应而去排斥，进而它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。”

最烂跳槽理由

HR对“怀才不遇”者多有微词

人际关系通常是许多企业中最难处理的症结，但它绝不是好的跳槽理由。HR表示，自我感觉良好、觉得自己是“孤胆英雄”的应聘者往往会成为别人眼中的“怪人”。“入职必要掌握的”软素质“就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。”

而HR也很容易把自称为“怀才不遇”，有能力却抱怨得不到领导赏识的那些应聘者归纳为“推卸责任”、工作态度消极的员工，从另一个层面来解读就是“智商很高、情商很低”。“工作压力太大”作为两颗星的烂理由排在最末，HR指出，提出这个理由的人往往会被认为是那些“凡事一把抓、事必躬亲”不会SayNo的“老黄牛”，“WorkSmart才是解决这些问题的长久之道”。

篇3：求职必读：最烂三大离职理由

理由1：工作压力大

就业专家提醒，如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。但是，跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，而绝对不是逃避问题或困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，长此以往，问题始终没有解决，而自己却会成为惯性跳槽者。

理由2：对工作不感兴趣

就“招聘官所不认同的跳槽理由”这一问题的调查显示，在两百多位参与投票的人事部门负责人心目中，“对上一份工作不感兴趣”名列不可接受的跳槽理由第一位，认为是“无理取闹”的跳槽理由。

理由3：人际关系复杂

调查显示，“那些不让招聘官认同的跳槽理由”中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星。

篇4：盘点HR在面试中最不认同的跳槽理由

在去面试一家公司的时候，总要被问题你跳槽的理由，很多求职者总以薪资水平低，与同事关系不好等理由来搪塞，殊不知这种回答会导致面试失败，所以，我们来分析一下HR最不认同的跳槽理由。

俗话说的好：“做一行，爱一行!”所以不管是我们曾经都意想不到会做这份工作，但是如今你已经做了，你就要踏踏实实地去做，从真心去喜欢你的这份工作;如果你一味抱着三天打酱油的心态，相信你离跳槽也不远了。

为什么HR不喜欢“对上份工作不敢兴趣”的跳槽理由呢?原因很明显，当初你为何选择这份工作呢?既然选择这份工作就也一定说明你曾经很喜欢，所以不少HR会看出求职者说出的这个理由不是真心的，同时也听多了好多求职者用这个跳槽理由来做借口，不乏觉得这个理由存在很多的不真实性，因此也成为众多HR最不认同的跳槽理由。

用薪资太低来做跳槽理由的话，相信没有几个HR会喜欢的，一方面HR不会考量你之前的工作能力是否真的薪资匹配不当;另一方面也有这家应聘的公司可能出的薪资还没有你之前的高呢?这也让HR听到这样的跳槽理由存在很多的厌烦。

关于这些跳槽理由，网友还总结了其他让HR不认同的理由，不妨来看看!

一、倒班的工作模式

什么是倒班的工作模式呢?比如一天工作时间段分早班、中班、晚班，其中早班上班时间为早上8:30―12:00，中班为1:30―5:30，而晚班7:00―10:00，也就不像上班族那样的朝九晚五，经常要早中晚三班来轮换上，

HR为什么也不喜欢这样的跳槽理由呢?因为在面试时，HR会跟你详细介绍公司的上班时间，这就会提醒这样倒班的工作模式，既然你那时答应了这样的工作方式，知道需要上这么长时间的班，为何你偏偏在回答跳槽理由时用这招呢?这不会让HR感觉自相矛盾吗?

二、不喜欢上级领导的管理方式

在职场上，难免下级员工不满上级领导的管理，但是又能如何呢?真的一走了之吗?如果到下家公司还是那样的情况呢?你打算又如何呢?所以不妨适应上级领导的管理模式。

要知道再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天，如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由离职，我觉得有点太轻率了。相信HR也是看到这一点，也会觉得用这里跳槽理由来做借口的话，也不会满意的。