关于劳动合同、试用期、离职，公司这样做合法吗？（精选5篇）由网友“klr”投稿提供，这次小编在这里给大家整理过的关于劳动合同、试用期、离职，公司这样做合法吗？，供大家阅读参考。
篇1：关于劳动合同、试用期、离职，公司这样做合法吗？
我们公司与劳动者签订3.5年劳动合同，约定3个月试用期，但是在合同文本最后一项“双方需要约定的其他事项”里写明：“甲方在乙方3个月试用期结束时，对乙方的工作绩效进行考评。如果一方未能通过试用期考评，甲方可以延长一方的试用期至6个月，或者与乙方接触劳动合同。请问公司这样做合法吗？
[关于劳动合同、试用期、离职，公司这样做合法吗？]
篇2：公司这样做是否合法？
软件外包公司（上海微创软件有限公司北京分公司），因为新财年损失了一些项目，多出了一些闲置人员，暂时不能进项目，所以于今天（8月4号）向我们提出让我们离职，工资放到8月13号，不过跟我们说的时候是美其名曰“发放带薪假期，便于我们在家找工作。”我们不同意，要求公司赔偿1个月的工资（我们在公司工作即将满1年）公司说不会走赔偿这条路，如果不同意这个协商，以后就要对我们实行待岗制度和监管，派HR每天看着我们，不允许访问外网，不允许随便请事假（说这样我们就不能随便出去面试），还会每天给我们分配不可能做完的工作，并鸡蛋挑骨头来评定我们的performance不好，并说等将来的公司打电话进行任职前调查时也不会给我们说好话，可惜我当时没把这些谈话录下来，没留下证据。想请大家帮忙看看，公司这些要求合法吗，能不能申请仲裁呢？我们要求公司给1个月的薪水过分吗。。。
[公司这样做是否合法？]
篇3：公司年假竟然不发工资？这样做合法么？
今天公司发工资 竟然只发了半个月的，年假那几天竟然没有算工资，去人事问了一下，说是上面定的。太奇葩了。去年年底的总结大会上公司领导还信誓旦旦的说公司开始合法正规化，双休，加班有加班费，等等，而今天，我真的彻底失望了。对他的合法正规看不到前景。
[公司年假竟然不发工资？这样做合法么？]
篇4：公司合同里面说试用期离职也需要赔偿5k，请问合法吗？
如题，谢谢。
刚签的合同，感觉好像试用期如果离职是不用付违约金的
[公司合同里面说试用期离职也需要赔偿5k，请问合法吗？]
篇5：停职留薪，员工还在试用期间,公司可以这样做?
如题，停职留薪:A公司怀疑员工违规操作(毫无证据),对员工进行了停职留薪,员工还在试用期间,公司可以这样做?
[停职留薪，员工还在试用期间,公司可以这样做?]
★ 协议解除劳动合同
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