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企业会看重应聘者简历的哪些内容

时间：2022-09-25 07:29:58 简历收藏本文下载本文

企业会看重应聘者简历的哪些内容（精选8篇）由网友“d851ed2f”投稿提供，下面是小编给大家整理后的企业会看重应聘者简历的哪些内容，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企业会看重应聘者简历的哪些内容

篇1：企业会看重应聘者简历的哪些内容

企业会看重应聘者简历的哪些内容

大学毕业生就业出现新动向：当大多数人为了找工作而绞尽脑汁时，一部分人却不惜代价精挑细选。

与往年相比，今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月，但在就业形势不容乐观的现实大背景下，不少大学生内心惶惶。求职心切的大学毕业生们在各个方面都动了不少心思，尤其是在扮演“敲门砖”角色的个人简历上猛下工夫。

毕业生们除了在简历中附上青春靓丽形象写真照的“传统招数”外，又“开发”了许多展示各自才华的新招：有书法特长的自写简历;有文学特长的自制扑克牌、台历，在上面印上自己创作的诗歌、歌词、散文等作品;还有同学“以奇制胜”，把简历制作成手提袋，里面装的是自己在校期间的各种获奖证书的复印件，手提袋的设计制作都相当精美，富于个性化，不会担心被人随手扔掉;还有人不惜本钱自掏数千元去做彩喷、FLASH等简历……不等不靠、积极推销自己值得赞赏，但相互攀比、追求奢华的风气让人忧虑。

有人不讲条件急着把自己“嫁”出去，但一部分大学毕业生却在“精挑细选”：一是宁愿交数千元违约金，也要跳到最心仪的单位;二是为了一个目标多地参加考试，求职成本大大提高，花钱较多者达四五万元。职场专家提醒，大学生挑职业无可厚非，但一定要认清其中隐藏的风险。

精心包装简历越来越“个性”

与往年相比，今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月，但在就业形势不容乐观的现实大背景下，不少大学生仍然“惶惶不可终日”，特别是在本地不知名的二本、三本高校，求职心切的毕业生确实动了心思，对于入职“敲门砖”的个人简历更是精心准备，不少个性化简历让人眼前一亮。不过求职简历制作攀比奢华，一份简历制作费高达一两千元，让人忧虑。

个性化简历益处多作用大

在省人才市场大学生专场招聘会上，不少大学生制作了个性化简历。这些“敲门砖”叩开了用人单位的大门。

河南大学的小林喜欢书法，是学校书法协会的骨干分子，自己的硬笔和毛笔书法作品在国家、省、市都曾获过奖。怎么能够在简历上体现自己的优势呢?小林别出心裁，分别用毛笔和钢笔书写了两份简历，毛笔简历直接悬挂在招聘会现场，钢笔简历则是复印了好多份，供有意向的用人单位取阅。结果才一个多小时，他便被漯河一家知名企业相中，直接录用到总经理办公室，给出的工资待遇相当优厚。

河南科技大学的小薛则把简历印成一副副扑克牌，里面有自己写的诗歌、散文、歌词，还有谱的曲子等，充分展示他的才华。小薛的扑克牌很受欢迎，他很快找到了用人单位，找到了一份心仪的工作。

河南科技学院的一位同学更是“以奇制胜”，他把简历制作成为手提袋，里面装的是他在校期间的各种获奖证书复印件，手提袋的设计制作相当精美，富于个性化，不用担心被人随手扔掉。他最终被两家大型食品企业相中，成为为数不多的用人单位争抢目标。

简历奢华令人忧心

记者打开一家招聘网站，个性化豪华简历随处可见。“如何用豪华简历秒杀HR”、“精美个性化简历让你脱颖而出”等简历制作类文章在校园网备受推崇，很多求职网站也推出价值百元的简历制作费，更有专门设计简历的商家给出“彩喷简历50元、电子简历200元、动漫制作简历800元、个人视频简历 1699元”的标价。

记者在一家网站上发现，简历制作类店铺千余家，有古典、现代、唯美等各种彩喷风格供选择，而500元以上的则是视频类豪华简历。一个卖价 1699元的视频页介绍道，豪华简历有“三好”——环保、生动、惊艳。店主自称阅读和指导的简历数量超过了两万份，并与超过5000家的招聘企业人事负责人有过探讨。他们会根据需求者的个人特点，针对求职岗位进行相应的视频策划制作，派摄像师为买家进行高清拍摄，制作时长三分钟以内的视频，半年内免费修改视频内文字信息。

记者在走访郑州大学、郑州轻工业学院、郑州航空工业管理学院等一些高校周边的文印喷绘店了解到，每到10下旬以后，不少学生前来制作简历。豪华简历渐渐被毕业生接受，奢华简历正悄悄蔓延。店主告诉记者，一套喷绘简历几百元钱，对于一些同学来讲很正常，也都拿得出。

采访中，记者了解到，大部分毕业生对网上动辄千元的高价视频简历的态度不以为然，但求职心切的学生对彩喷等百元左右的简历制作还能认可。“只要能够顺利找到心仪的工作，花这些钱还是值得的，并不算是乱花钱吧。”大学生小彭认为。

打造个性化入职“敲门砖”

“就业竞争催生了豪华简历。一些商家看准商机，运用影视剧的拍摄手法，配上音乐、解说，每一项服务都要花相当数额的钱，虽然抬高了行情，却满足了一些学生的个性需要。如果确实是个别人的消费，不足为奇，但如果是成为一种风向标，就需要引起我们的警惕。”长期从事高校毕业生就业工作的赵先生认为。

“个性化简历是成功叩开入职大门的‘敲门砖’，而豪华简历我认为却可能是‘画蛇添足’，甚至发挥负面效应。华而不实的简历不会对求职起关键作用，花钱费劲制作的‘花架子’简历大多成了摆设，甚至可能会起反作用。所以大学生求职过程中切忌豪华奢侈。”郑州市职介中心的何建伟主任认为。

郑州一家知名企业人事部经理黄女士表示，一般情况下，招聘方浏览简历都是“抓重点”，时间把握在一两分钟内，没有时间去看豪华简历的装饰。有些招聘人员在筛选简历时，直接剔除的就是“哗众取宠”的豪华简历，他们认为这是华而不实的`东西。

一家招聘网站的高级职业顾问也认为，豪华简历不能说一点没用，对于设计、美术等专业的学生来说，彩喷、动漫等简历可以体现出学生的水平和审美。但对绝大多数毕业生而言，这些外在形式的装饰起不到太大作用。

解放军信息工程学院今年刚刚毕业的小秦说：“我认为简历没必要弄得太花哨，主要还是里面的内容，只要封面做得看得过去就行。我制作简历用了一天时间，在网上下载的样本，简单地改了一下，我们学校还专门为我们提供了一份学校设计的简历样本!”

用人单位最看重什么

调查显示，企业对应聘者的简历看重的顺序是：社会实践和实习兼职情况，专业、毕业院校，英语水平和计算机等水平，性格和特长的描述，年龄和相貌等个人基本情况，在校成绩、奖惩情况，出生地等九个方面。对于工作经验几乎为零的应届毕业生来说，企业往往把更多的信任留给名校。但是，名校出身只能“锦上添花”，企业更在乎的是求职者知识和能力的储备，工作、实习经历才是大多数企业最重视的。因此，大学毕业生在撰写自己简历时要做到有的放矢，即根据应聘岗位制作匹配的简历;至少要制作两份简历，专业和非专业的，面对不同的单位及时调整相关内容。准备简历前，首先要反思自己，想清楚上学期间的收获、上过哪些与应聘行业相关的课程;其次要简单明了，突出重点;三是诚实守信，千万不要伪造简历。在自我评价时，也不要说笼统的虚话，如“给我一个机会，还你一个奇迹”，要诚恳、务实地介绍自己，靠近应聘岗位的要求最好。

某企业人事部经理黄女士透露，企业最看重应届毕业生简历中的以下几部分内容。一是教育背景，特别是以技术为核心工作的企业，比较在意这一点;二是在校成绩和排名状况，以及在校期间是否有自我补充的意识，如参加课外班、就业培训等。

篇2：企业对应聘者的简历最看重什么

大学毕业生就业出现新动向：当大多数人为了找工作而绞尽脑汁时，一部分人却不惜代价精挑细选，

企业对应聘者的简历最看重什么

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“金九银十”求职忙。10月的最后一个周末，省内众多高校内举办了校园招聘活动。与往年相比，今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月，但在就业形势不容乐观的现实大背景下，不少大学生内心惶惶。求职心切的大学毕业生们在各个方面都动了不少心思，尤其是在扮演“敲门砖”角色的个人简历上猛下工夫。

精心包装简历越来越“个性”

10月的最后一个周末，省内众多高校举办了校园招聘活动。与往年相比，今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月，但在就业形势不容乐观的现实大背景下，不少大学生仍然“惶惶不可终日”，特别是在本地不知名的二本、三本高校，求职心切的毕业生确实动了心思，对于入职“敲门砖”的个人简历更是精心准备，不少个性化简历让人眼前一亮。不过求职简历制作攀比奢华，一份简历制作费高达一两千元，让人忧虑。

个性化简历益处多作用大

10月25日，在省人才市场大学生专场招聘会上，不少大学生制作了个性化简历。这些“敲门砖”叩开了用人单位的大门。

简历奢华令人忧心

记者打开一家招聘网站，个性化豪华简历随处可见。“如何用豪华简历秒杀HR”、“精美个性化简历让你脱颖而出”等简历制作类文章在校园网备受推崇，很多求职网站也推出价值百元的简历制作费，更有专门设计简历的商家给出“彩喷简历50元、电子简历200元、动漫制作简历800元、个人视频简历 1699元”的标价，

记者在一家网站上发现，简历制作类店铺千余家，有古典、现代、唯美等各种彩喷风格供选择，而500元以上的则是视频类豪华简历。一个卖价 1699元的视频简历网页介绍道，豪华简历有“三好”――环保、生动、惊艳。店主自称阅读和指导的简历数量超过了两万份，并与超过5000家的招聘企业人事负责人有过探讨。他们会根据需求者的个人特点，针对求职岗位进行相应的视频策划制作，派摄像师为买家进行高清拍摄，制作时长三分钟以内的视频，半年内免费修改视频内文字信息。

打造个性化入职“敲门砖”

郑州一家知名企业人事部经理黄女士表示，一般情况下，招聘方浏览简历都是“抓重点”，时间把握在一两分钟内，没有时间去看豪华简历的装饰。有些招聘人员在筛选简历时，直接剔除的就是“哗众取宠”的豪华简历，他们认为这是华而不实的东西。

用人单位最看重什么

篇3：应聘者切勿把简历内容当“自我介绍”

小丽是一位刚毕业的本科生，经过一番仔细的比较研究后，最终看中了一家公司的行政助理职位，并在投递简历后，顺利的得到了面试的机会，于是怀着第一次面试的紧张的心情，来到了招聘公司，谁知，面试官第一个问题就是让小丽做一个“自我介绍”，小丽这心理暗自嘀咕，刚刚递过去的简历上不都写着自己的情况吗？于是只好再硬着头皮做了一遍“重复”的介绍。

“我的名字叫xx，出生于xx年，今年25岁，本科毕业，就读于xx大学管理专业，英语过六级，计算机考试过了二级，利用学校放假的时间做过发传单、翻译、家教等兼职，在校拿过两次次奖学金，做过宣传部部长......”，小丽如记流水账般的陈述了自己的情况，并在一大串的自我介绍后，心里也没了底，为什么简历上明明有那么清楚的“自我介绍”，面试官还要我再重复一遍简历的内容呢？

篇4：应聘者切勿把简历内容当“自我介绍”

首先应聘者要了解，简历内容≠“自我介绍”，有很多应聘者在面试前没有做好充分的准备，在考官问及并提出自我介绍要求时，只能借用“自我介绍”，来避免气氛变得尴尬，或者无言以对，要知道考官想听到的并不是简历内容，而且对应聘者对自己经历或者能力优势有重点方面的突出，并初步判断他与应聘岗位的匹配程度，像上文小丽这样的应聘者陈述自我介绍的内容方式，就是非常不可取的，面试官并不是要听到你背诵简历内容，而是要应聘者对“自我介绍”的表述，来考察求职者以下四个方面的能力：

一、应聘者的诚信度

自我介绍的内容与简历的`基本内容是否相符，在陈述的过程中有无冲突，尤其是一些注水简历，这在自我介绍时，很容易一不小心，而露出马脚，被面试官当场揪住。

二、应聘者逻辑思维

通过自我介绍，可以考察应聘者的逻辑思维能力，在语言组织方面是否有欠缺，以及整体的概括能力，重点内突的筛选突出是否有所体现。

三、应聘者对自我价值的评定

自我介绍可以考察应聘者对自我价值的评定，并了解其能力与职业的看法，自我认识的能力，尤其是在本职工作的选择方面，可以考察其是否是招聘职位的理想人选。

四、“听”话的能力及对时间的掌控力

很多应聘者并没有把握住面试官提这个问题本身的目的，意义，勿把简历内容当“自我介绍”，并开始滔滔不绝的“演讲”，10分钟过去了，15分钟过去了，还没有结束的迹象，不得不让面试官亲自打断，或者多次提醒引导，这都是应聘者求职技巧的欠缺，对面试官提问“自我介绍”，缺少察言观色的能力而造成的。

最后提醒应聘者，在面试时做自我介绍，最好能够把握语言简洁，时间以1分钟左右为宜，并且大方自信，吐字清晰，语速不要过快，不要让你说完了，考官还是一头雾水，啥也没有听清，直接给面试的整体效果大大扣分。

篇5：硕博人才就业心理趋于理性企业看重应聘者专业素养

硕博人才就业心理趋于理性企业看重应聘者专业素养

东北三省硕博人才专场招聘会在黑龙江大学举行。来自北京、上海等地的43家用人单位带来了3900余个工作岗位，涉及高等教育、信息技术、电子科技、机械工程等多个领域，吸引了来自省内外高校的近5000人次前来应聘询问。招聘现场记者了解到，前来应聘的硕博人才就业更趋理性，希望能尽快入职。而企业则更看重应聘者的专业素养。

在招聘会现场，记者看到求职者们手持简历，认真阅读用人单位的需求信息，并走上前去同招聘负责人进行交流。来自黑龙江大学马克思主义学院的研三学生杨容韬是第一次参加硕博人才的专场招聘会，他认为这样的招聘会更具有针对性，能够减少在茫茫的“求职大海”中搜寻心仪工作的时间。提起对工作的期望，他希望能够留在哈尔滨做一名高校教师，“研究生、博士生求职与本科生求职时的心态必然不一样，还是希望能尽快入职，这样也能缓解父母的压力。”他说。

在面试了多位毕业生后，一些招聘单位负责人纷纷表示，他们在选拔人才时十分看重应聘者的专业素养，包括专业知识、论文发表、科研能力、创新能力等，同时结合应聘者的个性进行综合考量。“毕竟是招聘硕博毕业生，所以希望能够得到高素质的精英人才，让他们迅速成为企业的顶梁柱。”来自上海的一信息技术公司的.负责人刘先生对记者说。他建议，硕博人才在应聘工作前要对自身做出正确的综合评估，精准定位，找准方向。同时，为自己的专业能力找到有说服力的支撑，避免出现“空壳式”的简历，这样才会有更多的橄榄枝抛向自己。

据黑龙江大学招生就业处副处长潘景文介绍，目前硕博人才的就业心理趋于理性，越来越多的毕业生对自己有了正确的认识，这也促使硕博人才的就业率不断攀升。“什么是好工作？与自己的期望值、兴趣、能力吻合的工作就是好工作。认识自己，梳理自己，把握今天，努力明天。”潘处长说。

篇6：企业对求职者的简历会格外注意一些

企业对求职者的简历会格外注意一些

携带个人简历到企业应聘需要了解一些事项才行，携带简历到企业属于一种很积极的行为，因为求职者亲自将纸质版简历交给企业人事处。这样做有不少的好处例如：第一，企业对求职者的简历会格外注意一些；第二，求职者的简历免于被漏掉的意外，毕竟投递电子简历存在一个失误率。但是不是本人亲自带着打印好的简历去企业就够了？不了解当中的注意事项可是很容易造成问题的。该在什么时候去企业交简历了？也就是去企业的时间是需要求职者关注的，总不能在人家快下班时或者中午非上班时间去打扰人家。比如人家在下午五点下班而你在五点差二十的时候去企业，虽然还有二十分钟可有时候人家有事情，比如此时开会或者需要处理紧急任务，你还去打扰人家能合适吗？再说万一人家接受了简历但因为太忙碌，结果忘记办理此事或把你的简历弄丢了怎么办？而在中午休息时间虽然写字楼的人员大部分呆在公司里，但这个时间毕竟不是工作时间而你还占用了人家的私人时间，给人留下的第一印象已经大打折扣了。为此应该尽可能选择上午靠后的时间因为此时较为宽松一些，或者下午的前半段时间以免后半段时间人家有急事，延长了人家下班的.时间不是令人最不爽的事情吗？将你的简历交给哪个部门的人才是合适的？不就是招聘部门难道还交给技术部门吗？有些人还真会将简历交给技术部门因为觉得技术部门是主要的，那就搞错顺序了因为简历先由招聘部门审核。当然交给招聘部门也不适合，交给前台才是最合适的因为招聘部门事情多。

篇7：英语面试：针对简历中的内容会提出的问题

英语面试：针对简历中的内容会提出的问题

1. Why haven't you found a new position before now?

Finding a job is easy; finding the right job is more difficult. Stress that you are being selective, and are looking for the right “fit.”2.Had you thought of leaving your present position before? If so, what do you think held you there?Explain that your job is no longer challenging and that you feel your talents are best used elsewhere.3. What do you think of your boss?Be as positive as you can, even if you don't really believe it.