浅谈如何把简历写的更完美

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篇1：浅谈如何把简历写的更完美

浅谈如何把简历写的更完美

第一， 内容突出

简历中最重要的一部分就是内容，内容就是一切，所以在简历中一定要说明你的强项，成就以及过去的经验，没有实力，相信再好的`外表也是不会吸引人的。内容要首先概括，然后要强调时间，并说明你能胜任这份工作，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

第二， 让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

第三，尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

第四，为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

第五，简短的总结

总结是简历中最为重要的一部分，也许在人事很忙，没有时间仔细看的时候，总结就是你最大的优点，在小结部分，你可以写上你最突出的几个优点，没有什么求职者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

篇2：怎么用简历把你描绘得更完美

在我的电脑里存有一份简历，我不常看，如果它像以前的简历一样，只是一张普通的纸，也许现在已经又脏又皱，塞在抽屉的最里面了。

但这份简历是存在电脑里的，所以仍像四年前那样崭新。当时，一位年轻的同事把它修改了一下。她是毕业实习生，看了我的简历后就说，这份简历不合格。

她把简历中的时间顺序换了换，这样，最近的事就排在了最前面，同时，她还把一份干巴巴的时间工作简表，改写成一段探险故事般的经历。

就多数职业而言，现实更像苏斯博士(Dr Seuss)在《哦，你要去的地方》(Oh, the Places You’ll Go!)中所描绘的那样。只是，苏斯博士所说的那些打乱了绝佳计划的“意外与困厄”，在简历中难得一见。

这正是简历的关键所在。它的作用相当于一身精美的着装和一双锃亮的皮鞋，只不过是以字面形式呈现出最完美的你。但是，简历仅仅只是一份销售文件？还是应该展现真实的你？

如果你是一个注重事业的母亲，带着一个16个月大的婴儿，那么你的答案显然是否定的。黛安娜・温希普(Diane Winship)曾是一名会计师。上周，她告诉劳资审裁处，一家就业中心建议她在简历中不要提及自己的婴儿。

在这起案件中，温希普宣称，她的前任雇主对她的解雇是不公平的，并有性别歧视。她说，她在一家就业中心寻求一份新工作的时候，得到了这样的建议，她感到非常震惊。

理论上讲，找工作时，你的身份并不重要。筛选应以你的工作能力为准。但在现实生活中，雇主在审阅职位申请时，往往会不由自主地施加主观判断。

杰夫•格劳特(Jeff Grout)是一位招聘专家。作为一名职业招聘者，他曾看过成千上万份简历。他说：“我们一厢情愿地认为雇主愿意保持灵活心态，但我们需要意识到，有些雇主也许认为身边带着一个小孩并不是件好事。当然，你是否愿意为这样的雇主工作就是另外一个问题了。关键问题在于，你写进简历里面的细节，是否与应聘的这份工作有关。”

格劳特说：“简历是一则广告或一份推销性的文件。它并不是一份清单，要列出你所做过的每一件事。”

“我能够理解为什么有人说‘不要在简历中提及你有一个16个月大的婴儿’。这个细节没有必要写进简历。我曾看到过许多自豪的父亲在简历中罗列子女的成就，但招聘者对此并不感兴趣。归根结底，这份简历是关于那个名字出现在顶端姓名栏里的人。”

格劳特说，包括最高层主管在内的大多数人，都会犯下在简历里写进无关的内容的错误，

格劳特先生说：“有些人喜欢在简历的开头写上一句关于自己的概述，比如‘一位富有活力，追求效益的高级主管’，其他人会写下他们的职业目标。但招聘者想看的不是这些，他们要辨别的是，这位应聘者能在哪一方面为单位增添价值。最重要的信息，就是关于你最近做过的工作。”

反对某些歧视的法规的存在，会让我们误以为此等歧视正在渐渐消失。在现实生活中，歧视性的评判在私下的谈话中时有发生，尤其是在客户与其代理机构之间。

我们偶尔才会听到有关歧视的一些直率的评论。最近，英国独立党的欧洲议会议员戈弗雷•布卢姆(Godfrey Bloom)争辩说，对于小企业的雇主而言，雇佣育龄妇女会给企业带来很大的风险。在这里，我并不想就布卢姆先生观点的对错展开辩论，但我得承认，这种观点在小企业的雇主中间是非常普遍的。

我们不赞成这类观点，是因为我们所属的社会力求消除性别、种族、残疾和年龄上的歧视性障碍。

不过，英国“人事发展特许协会”(Chartered Institute of Personnel Development)的“多元化及平等机会”专家黛安娜•沃曼(Dianah Worman)特别提出，在招聘市场上，各种微妙难测的歧视随时随刻都在发生。她说：“决定的依据也许就是你的住处的邮编，你上过的大学或职业生涯中的任何间断。你能否获得这份工作，有可能取决于招聘单位在员工队伍的构成上愿意实行多大程度的包容。”

年龄歧视仍然是招聘过程中最有害的一种成见，在一个人职业生涯的两端都会出现。在开始工作的时候，上司也许会因为你缺乏经验而对你顾虑重重。但当你到了一定的年龄，公司想把你赶走的时候，经验似乎又无足轻重了。

经验和资历之间的平衡总是很难。最近，在一次研讨会上，我与一位比我年轻许多的经理争论了起来。我认为经验重要，并列举了经验的种种好处。但这位经理认为，经验并不重要，以资历为后盾的工作能力才应是挑选的唯一标准。我得承认，我们的观点都受到了各自不同年龄的影响。

我们不常听到学历方面的歧视。我很少听说，招聘者怀疑自己是否应该热衷于雇佣大学毕业生。但显然，这就是一个潜在的歧视根源。我们不把它看作是歧视的唯一原因是：在种种影响之下，我们已经非常看重高等教育了。

以上这些话并不表明我们需要呼吁立法反对所有的歧视。我们需要认识到：歧视的范围界定的越广，每一个人遭遇某种歧视的可能性也就越大。

人们越是觉得招聘者会对简历中的个人细节产生主观偏见，就会有更多的简历变成临床记录，只是简要陈述应聘者的工作成就。有人也许认为，事情本来就该这样。

但人不是机器。在工作之余，人们还有家庭和兴趣爱好。这应该值得庆贺而不是害怕。女性不应该觉得自己必须具有提防心态，为了得到一份工作而隐瞒事实。

与此同时，我们必须意识到，招聘者将行使他们的选择权，无论公平与否。我们还可以提出这样的问题：是否会有就业保障产生反效果的时候。布卢姆先生的言论就说明，对于某些小企业的雇主而言，当他们考虑到产妇权利的时候，就是就业保障产生反效果的时候。

篇3：如何让面试简历更完美

如何让面试简历更完美

伴随着商学院招生越来越激烈，很多高校采用提前面试策略来争抢生源，很多院校都会要求考生提供一份简历，即使没有这个要求，准备一份简历也可以是考官更详细的了解自己，简历的核心技巧就是要有针对性，包含两层意义：一方面，简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历;另一方面，简历一定要针对你未来的职业选择，切忌千篇 一律。推荐的撰写简历的步骤如下：

(1)职业选择 设定自己的目标职业范围，以便集中精力，有的放矢地给面试官一个信息，就是你来读MBA已经做了充分的准备。

(2)自我评估 将自己的性格特点与过去的经历有机结合，要真实还要有特色。

(3)素材选择 选择那些与目标职业相关的技能与经历。

(4)撰写简历 用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历。

1.准备简历的原则

经过前面的练习，应该为自己的简历准备了充足的素材。但将它们一股脑儿地搬上简历显然是不现实的。决定保留哪些、省略哪些应根据以下原则。

(1)独有的经历要保留 这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。

(2)最近原则 所选个人经历应为最近几年内发生的。作为MBA考生，不要再考虑高中的故事。

(3)相关原则 所选个人经历应与应聘工作尽量相关，如果经历独特，可以违反此条原则。

(4)“空白”原则 你简历上提及的工作、实习经历，只需提纲挈领，把最闪光的部分“拎”出来给面试官看，不用讲得太过详细。实际上，你留给了面试官充分的提问空间，在有限的面试时间里，他将会花大部分时间在你丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。

在完成上述步骤之后，一定要找尽可能多的人阅读你的简历。无论他们有什么背景，都会给你帮助。听取他们的意见时 你要留心这些信息：

·他们看不明白、需要你进一步解释的信息。

·刻意突出他们没有注意到的信息。

2.“两分钟口才”

已经讲过，有些院校的面试官未必会看你简历，但是会要求你做一个自我介绍。现在你所要掌握的就是“两分钟口才”。

可以将上面的内容充分的'调动起来，用400～600个词，底气十足地、声音悦耳地用2～3分钟的时间将如下信息表达出来：

·简要介绍

·你的关键成就

·从这些成就中表白你的主要性格特点、个人魅力和力量

·你的个人特质和取得的成就对未来职业的重要性

不要一个字、一个字地死记硬背，你的回答应该自然流畅。因此，对内容你应该非常熟悉，在训练时录音，直到听起来真实、自然为止。发言时应该尽量使用正面的词句和词汇。在告知你的知识、经验的同时，表达出你的热情和自信，对你不知道的领域，表现出你敢于探索的精神。

篇4：教你如何把简历写的“更丰富”

简历，顾名思义就是简洁的履历，强调简洁、内容精炼。优简历也多次告诉求职者在简历上不要写太多的东西，保证简历的“精准”。不过，对于大多数应届毕业生来说，他们愁的不是怎么精简简历，而是丰富简历。因为大多数毕业生是没有东西可写，缺乏实践，简历都不能填满1页纸。那今天优简历就告诉你如何在缺社会实践时把简历写的“更丰富”。

首先，充分利用奖学金。对于奖学金往往是这样描写“获得了X次奖学金”。如果你在校期间没有太多的东西可写，奖学金方面可以这样延展：

情景一，后期获得高级别奖学金，且有对求职有帮助的课程：

，三等奖学金，主修基础性课程;

，二等奖学金，由于对计算机编程有特殊的爱好，成绩明显提高;

优简历网提示：如果你应聘的是需要对计算机方面有要求的职位，可以通过前后对比，突出自己在计算机方面的成绩。然后在个人技能方面再有一些计算机方面的相关证书就更锦上添花。

情景二，前期获得高级别奖学金，后期因为参与其他活动导致成绩下降：

20，二等奖学金;

，二等奖学金;

20，三等奖学金，本年度在XXX公司实习XXX，主要精力放在了XXXX事务上，导致成绩有所下滑;

优简历网提示：如果你的奖学金前高后低，且后期有一些实习、实践或其他活动，不妨这样来表示。如果这个实习或其他活动和所要应聘的职位有关联，就更好了。在实践模块中再做重点描写。

其次，充分利用自我评价。当简历在社会实践方面不充足或分量不够，不能把实践和实习模块“撑起来”时，可以把仅有的一两个社会活动融入进去。

范例(一个应聘进出口贸易非相关专业毕业生，且缺乏相关实践)：

1、能熟练操作各办公软件，如Word、Excel、PowerPoint、OA办公系统软件、WPS、PDF等;

2、对进出口贸易特别感兴趣，选修了外贸、海关、商检法等相关课程，并是XXXX论坛(备注，相关的专业论坛)资深网友;

3、英语6级，熟悉进出口贸易方面的一些常见术语;

最后，提醒求职者，不论是自我评价、教育经历还是社会实践的描写都采用点句式，不要写成一段话来。

[教你如何把简历写的“更丰富”]

篇5：大学生怎么将简历做得更完美

，本文是由大学生个人简历网为各位求职者提供，想知道怎样才能写好一份求职简历以下还相关提供做好写个人简历的准备作为写简历时的写作技巧问，了解写简历的技巧后那么还看看这份相关的怎样提高个人简历的质量写作参考写简历。 两个过度分别是完美地过度、造假地过度，如果一封简历表现地完美过度就容易让人觉得你造假太过度了。为什么完美还会造成这种相反的结果？原因在于人不可能如此完美特别是大学生，刚从大学出来还在理论、实践、品质等方面都达到那么高的标准？为此所做的简历那么完美不是容易让人觉得求职者在里面故意虚构内容吗？ 大学生怎么将简历做得那么完美了？第一，大学生在品质方面把自己打造地相当完美，比如专一、有道德、孝顺、顾全大局、体贴、细心、灵活、忠诚、心胸开阔等等，总之大学生把自己说得无可挑剔是不是很假了？就看如今的社会风气和当代大学生的总体情况，即便是过去也没这么完美的.人所以给自己镀金过度是不是显得太假了？ 第二，大学生将自己表现为万能通人才，对于个人的专业还有基础课、其它几种专业都是相当了解的，比如学的是土木工程专业但在简历里又说明自己还懂得桥梁工程、水利工程、企业管理、环境保护、节能设计、园林设计等等，你虽然所说的东西还是属于工程建筑这个大板块，但是你能熟悉这么多细分的东西？你最多也就达到了解的程度所以这样说能让谁相信了？ 第三，大学生还在简历里体现各式各样的实践活动，如在校园里的英语、所学专业等比赛，还有校内的各类体育活动、竞赛活动等等。在校外的户外活动、校外专业竞赛等，你可以参加大学期间如此之多的活动是不是令人感到非常怀疑了？

篇6：完美简历

完美简历模板

篇7：完美简历免费

姓名：XXX

性别：女

年龄：22

婚姻状况：未婚

政治面貌：党员

身高：158CM

体重：40KG

籍贯：浙江

现所在地：浙江

求职意向

工作经验：应届毕业生

意向岗位：人力资源专员/助理;行政专员/行政秘书/助理;行政/人事/文职类其他

求职类型：全职

期望月薪：2000～4000元

到岗时间：三天内

期望工作地点：浙江

自我评价

我没有太多的工作经历，但我相信只要通过认真学习，一定可以很快适应工作。

教育经历

9~7浙江大学工商管理本科

获得证书：英语四级、计算机等级二级

课程描述：主要学习与人力资源、营销、现场管理、财务有关的课程

工作经验

204月~年5月XXXX材料有限公司

公司性质：民营企业

行业类别：模具、塑料

担任职位：进料检验员

工作描述：在进料区检验进料、到仓库检验标准件、到模锻处检验模具的尺寸等。

7月~208月XXXX能源公司

公司性质：私营企业

行业类别：电力、能源、矿产业

担任职位：文员

工作描述：看电力图，输入资料。

联系方式

联系电话：XXXXXXXXXXXXX

电子邮箱：XXXXXXXXX

篇8：完美简历免费

姓名：XXX

性别：女

出生年月：19xx年x月x日

健康状况：良好

年龄：x岁

婚姻状况：未婚

毕业院校：中南财经大学

学历：本科

专业：财务会计

工作年限：x年

联系方式

联系电话：13xxxxxxxxx

家庭地址：北京市**区邮编：

电子邮箱：

教育背景

。9-。7北京市财政学校

2000。9-。7中央广播电视大学

。6-。7华东师范大学

业务特长

﹡拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规，能熟练使

用财务软件

﹡头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念

﹡具备秘书二级证书，能熟练书写行政公文，具有档案文书管理经验

﹡能熟练使用计算机操作系统(dos、winxp)和word、excel等

office软件，打字速度80字/分钟左右

﹡性格开朗、责任心强，有强烈的敬业精神

工作经历

2002。4-2003。3上海国际展览中心前台/现场管理

﹡为展商提供各种商务服务、负责展会现场管理协调工作

2003。3至今上海市政府驻北京办事处宾馆会计

﹡编制凭证、登记账薄、编写各种财务报表

﹡向税务机关申报纳税、填送统计报表

﹡负责宾馆原材料、固定资产、住来账项、人员工资等各项费用的成

本核算及各类销售指标统计、核算工作

﹡编制年度预算和年终财务分析，为领导决策、决议提供参考资料

希望我能成为贵单位一份子，贡献自己所长。

篇9：如何把简历做的更突出

如何把简历做的更突出

从应聘的岗位出发进行创新。

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。

我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。

对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗？显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！

根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。

从专业出发进行创新

大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。

我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。

同样，这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇 一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的，有自己企业VI元素的，极富专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定，是最简单不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简历的主人。

我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于

简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。

总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做简历的封面，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。

篇10：如何把简历做的更突出

如何把简历做的更突出

首先，一定要了解以下这些。

求职简历的创新要注意以下几方面的问题：

简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。

简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。

简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。

求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。

也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我并不知道哪个企业会招聘，况且我也要随时准备好几份简历，供不时之需或有人索取时，可以提供，因此，只能将简历做得没有针对性，做到可以适用于各种情况，无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历，正如前面所述，许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的的求职者也在指望他的通用型，大众型简历被阅读者全面的理解，并发现其潜在价值，然后根据简历上的电话、通知你，请你于某日某月某时到某地点到我公司面试，最好是阅读完简历后，被你的才华和能力打动了，直接将你录用，其实这种事情永远不会发生的。

个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行：

以招聘企业出发进行创新

我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。

这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。

因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通

总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的'方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！

篇11：国家更完美-议论文

国家更完美-议论文

现实的感受，加之上网久了，心中便产生了想表达的欲望。国家是一台庞大复杂的机器，不是我辈所能分析的了的。但作为这个国家的国民，既然爱自己的国家，想自己的生活更美好些，他还是有些粗浅的话想说出来。有用没用，有人听没人听，那是另外一回事。

就个人的生活体验，如果不与人比的话，这个人随时随地都能感受到生活质量的提高，衣食住行各个方面莫不如此。这里面包括农民，包括农民工。不是吗，你吃的、穿的、住的、用的确确实实比前几年更好了，这说明什么？说明我们生活的这个国家在时时刻刻往前发展，在进步，说明这台运转的庞大机器正在不停的给人们制造更加幸福的生活！

但，我们还是听到了其他的很多声音。这声音更多的来自民间、来自网络。他们通过与别人比，通过与别的国家的人比，他不满意自己的生活，他想有更好的生活质量。这声音是批评的、是质疑的声音。其中有不怀好意的，但很少，更多的是善意的、真诚希望自己的国家更完美。一个正义的负责任的政府，是不能容忍少数人的反动言行的。但，一个负责的明智的伟大的政府，更要虚心听取来自民间的底层的善意的批评，因为，这真诚的善意的意见，是一个国家更强大，更完美的推动力呀。

这需要勇气，需要勇于承认错误、勇于承认还在发展、勇于承认这台“机器”还不完美的勇气。世上没有那一台机器是十全十美的，都会或多或少的'存在这样那样的不足，知道不足，才会有改进，才会有可能“完美”些。让这台“机器”更完美些，更好的为民造福，可以说是每个人的良好愿望。

详尽的分析一台庞大的机器的构造和运转，不是此篇短文所成承载的。“国家更完美”是我突然想到的一个题目，也是一种愿望。这愿望存在于每一个爱国的人心中。这“忽然想到”来源于网络，上网上的多了，自然也就看到了“纸媒”上没有的真实的声音，这真实的声音听的多了，便“忽然想到”，想到了“国家更完美”这个词组，细想之下，那些质疑的、批评的帖子和留言，其实都是他们的美好愿望，愿他们的“国家更完美”呀！

“国家更完美”些，多么珍贵的情怀，然而，饱含这种“情怀”的言论和帖子却时时不幸被误解，被删除，被封杀，国家之不幸，人民之不幸！是为本文的主题，是为提醒那些有权删除有权封杀的部门和人，三思而行，真正的为我们的国家想一想，为我们的国家更完美些想一想。

把你的真正爱国精神体现出来吧！

篇12：简历设计中发挥技巧让简历更完美

简历制作技巧在整个简历创作当中的份量，并不是最重要的，但是也不是处于无用的地位，简历设计成什么效果和风格，这个需要简历技巧实现，具备一定的技巧，才能是简历更加完善和富有吸引力。

简历技巧在一般求职者的眼里就是一些比较专业性的东西，比如说会PS或者cad辅助设计等，这类都属于工作方面的技能，其实所谓技能并不是局限在工作方面而已，你的其他技能也可以拿出来说说，就算是一些娱乐方面的技能照样能够表现出来，不过在技能的表达上还是需要遵循一个相关性原则，也就是说和工作关联大的技能可以重点描述并且在数量上尽可能多的展示出来，而和工作无关的技能则少提及一些并且注意数量上不要过多。

不过凡事都必须依照实际情况去布置，对于大学生而言在技能方面可以更加全面广泛，因为大学生属于可塑性的求职者，因此多展示各个方面的技能有利于招聘单位对你有一个更加仔细的分析。而对于已经工作了几年的求职者来说应该多说说专业性的技能，毕竟这个时候用人单位可不是想培养你而是直接使用你的。

简历技巧可以和生活方面挂钩，比如应聘设计单位的时候可以说说自己平常的一些艺术方面的优势，擅于画建筑物当中的宫殿类、城堡类、庭院内等，从而展示出自己在某个具体方面的优势。另外求职者还能够通过自己的一些独立见解去打动招聘者，但是这种见解只能控制在少量字数之类。

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