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HR最喜欢哪类求职简历？

时间：2023-06-08 08:07:02 简历收藏本文下载本文

HR最喜欢哪类求职简历？（精选16篇）由网友“Saury”投稿提供，下面是小编给大家整理后的HR最喜欢哪类求职简历？，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

HR最喜欢哪类求职简历？

篇1：hr最喜欢的简历

简历制作技巧

1、有选择的提供基本信息

无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。

视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。

2、要包含求职意向

这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。

具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。

3、经历描述一定要具体

经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的'区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。（1）多用名词和动词，少单纯地用形容词；（2）避免人称代词：你、我、他；（3）模式：动词+名词+修饰词

4、自我评价要具体（根据自己情况要不要自我评价）

自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。

5、用数据说话

在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

6、精炼语言

一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句；另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……（具体情形请自行脑补）。

7、详略得当（先做加法，在做减法）

互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人，肯定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是样：先把能加入的东西全部加入，这时候你的简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

篇2：知名企业最喜欢哪类求职者

在漫漫的求职道路上，到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。

一、道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

二、文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

三、敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

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篇3：老板一般最喜欢哪类员工

想获得升迁机会，就要努力成为老板最喜欢的员工，那么老板通常最喜欢哪类员工，不少职场新人因缺乏经验，对职场上老板最喜欢的员工特性不了解，而得不到老板的青睐，在工作中常出现迷茫之感，为此，我们就共同了解下吧!

老板最喜欢的员工：低调忠诚

国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共同的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

老板最喜欢的员工：积极主动

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

老板最喜欢的员工：人脉网充沛懂得自我管理

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

老板最喜欢的员工：宏观视野服从老板决策

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

老板最喜欢的员工：语言组织能力佳善沟通表达

老板喜欢的员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

其实我们这么努力的工作，不外乎是得到升职加薪的机会，在职场上有所获，但是这些都是需要以老板的肯定为前提的，得到老板的喜爱，能为老板最喜爱的员工，无疑能达到事半功倍的效果。

篇4：材料类求职简历

材料类求职简历模板

基本资料

姓名： - 国籍：中国

目前所在地：深圳民族：汉族

户口所在地：梅州身材： 170 cm kg

婚姻状况：未婚年龄： 29 岁

求职意向

材料工程师

教育经历

.09 - .06

上海壳步大学

药学院

药剂方向

本科

2010.09 - .06

上海壳步堂大学

外语学院

英语

辅修

连续2年获得专业一等奖学金

市优秀毕业生(TOP0.05%)，校三好学生

材料相关经历

.09 - 至今

上海天马微电子有限公司

制程工程师

与客户进行应用技术交流，提供应用技术方案与支持服务，提升服务品牌

制定和编制激光切割、剪板、锯、折弯等下料工艺，指导下料技术和提升下料制作质量，并对下料操作员工进行技能知识培训

参与同步工程及工艺项目研究，优化改善现场制程，协助确立项目跟进及新产品开发、应用

协调和服务建筑工地混凝土施工过程中有关技术、质量等方面工作，审核工地开盘资料及交工资料

监督生产站点的混凝土配合比实施情况和检查其适应性，实施本部门与其它部门之间的衔接工作

.09 - 2012.08

北京天科合达蓝光半导体有限公司

测试(验收)工程师/质量管理

管理和控制产品生产、制造过程中的质量，及时处理一般技术问题，编写质量分析报告

学习了解产品试验、样品质量测试以及批量生产，熟悉产品操作流程手册，协助流程手册顺利执行

取样分析产品结果，参与工艺改进、设备调整和产品开发，监督生产流程的维护和实施

负责材料入厂IQA验收、QMS系统输入及QMS执行，核对供应商的`出货检验报告

与技术、生产人员协作进行工业化试验，利用内外资源共同协调质量、生产问题，制定和执行行动计划

校园实践

2010.09 - 2011.08

上海图书馆志愿者活动

团体负责人

宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训

处理突发事件、组织协调管理人事调动

与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题

任职期间，所带团队每年获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。于3月任上图志愿队组长助理

2012.09 - 至今

壳步大学樱学社

部长 & 社刊主编

樱学社是校明星社团，拥有约500名会员(校内规模最大)

定期组织“初级日语教学”、“日本影视交流”及日语角活动，担任日语讲师

策划两次“学园祭”活动，以及大型晚会“中日文化交流节闭幕式

参与社刊“樱学刊”的创刊，担任社刊编辑(后任主编)和翻译

技能证书

大学英语六级(CET6)

通过

计算机等级考试3级(数据库)

通过

MS Office办公套件、Photoshop, Dreamweaver

熟练使用

兴趣爱好

钢琴7级

爱好音乐、摄影、计算机技术

篇5：HR最反感哪类求职者？

在求职面试环节中，总会有学历高，能力强的人才，可是求职时还是会被不少面试官拒绝，他们就觉得肯定是面试官眼光有问题，却没从自己的心理健康方面找问题。在一些面试官眼里有些求职者是让人很反感的，即使这类人能力很强。下面，我们来看看哪些求职者容易让人反感呢?

一、不够诚实和“不懂装懂”

某人力资源经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二、简历有错别字

“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东某企业人力资源部经理说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

三、着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四、开口就问薪水多少

“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州某汽车城人力资源总监表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。

不管是多么优秀的人，身上有一些让人反感的的地方就可能成为求职路上的致命伤，这样是没有前途可言的。如果你是以上其中一种求职者的话就要多注意了，要尽快改掉自己身上这些让面试官反感的缺点，否则会一直找不到好的工作的。

篇6：哪类求职者不受HR欢迎

哪类求职者不受HR欢迎?

1、开口就谈钱

找工作不仅仅是为了钱，也是为了自己的职业发展。注意不是不可以谈论薪酬，而是注意谈论的氛围和时机。如果你刚开始面试，还没跟HR说几句话，就直接问薪酬和福利，即使你本来就是直性子的人，也会让HR觉得不舒服。

2、沟通不畅

面试开始时，你需要表现出对沟通的信心。如果你在自我介绍时紧张结巴、回答问题时牛头不对马尾、声音低得像蚊子嗡嗡声，这样的人沟通能力真的很差，因为公司毕竟是一个整体，非常注重团队合作，如果求职者有这样的问题，建议多微笑或点头来弥补自身的不足。

3、面试无故迟到

不管是什么原因，面试迟到都是一大禁忌，不管你有什么理由，面试官都很容易怀疑你的职业操守，以及他们会想将来在公司你是否也会经常迟到，建议提前制定出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。

4、面容憔悴，穿着邋遢

求职者不必满身名牌，但需要干净整洁、大方得体，不要邋里邋遢。

尤其是对于女性来说，如果你在职场已经不是一个新人了，那么你的着装品味和妆容都需要得体大方，这直接关系到HR对你职业素养的印象。

5、吹嘘自己

不管你认为自己有多优秀，在真正的职业精英面前并没有什么值得炫耀的。在你进入公司之前，你已经嘚瑟的不行，如果进入了公司还得了?这会影响公司的工作氛围，使人厌烦。建议大家尽量保持低调，不要太过高调，只有懂得自我约束的人，才能在职场上走的更远。

面试时不能说的话

1、自己太追求完美

关于面试时回答自身缺点，这个被提到的几率很高，求职者说自己追求完美以至于同事和下属无法忍受，给他人很大压力，在未来的工作中会慢慢的改变等等。面试官对于这个答案已经感到很厌烦了，更别提对求职者说出这样的话感到满意了，求职者这样回答这个问题只不过是变个方式夸奖自己，这是每个人都知道的事情。优秀的求职者往往不会这样回答，即使有这样的缺陷，考虑到它的回答率，也都常常回避了。

2、自己性格急躁

乍一看，这个回答听起来像是个人的缺点，但经过解释，就不得不让人感到搞笑。“我性格急躁，老板交代的任务，在三天内完成它，我却想在一天内完成”。这种自吹自擂，大家应该都是从别的地方学到的，但这样回答实在是太糟糕了。

3、自身学习不够

求职者不管多么的喜欢阅读和学习，也说自己学得不够。当被问到为什么总是觉得学习不够时，回答学无止境，有这个答案的人纯粹是为了应付问题，虽然这个问题看上去很肤浅，但似乎不太夸耀自己，不过接下来就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活

一些求职者说他们是工作狂，整天加班，很少有与家人相处的时间，影响自己的健康和家庭生活。在今后的工作中应该注意到这一点，但有时为了工作，也没有办法。

作出这类回答的人往往是那些没有太多想法、分析能力较弱的人，或者是有一定分析和思考能力的人，但却常常出错的人。作为一个面试官，他们早就熟悉这些问题，想要耍花样是很难的。在面试官面前谈论自己的缺点是一个很有挑战性的问题，但是给出这样的答案意味着求职者根本不考虑自身，而是从其他地方学到的，所以看起来不像真的。事实上，如果你面对的是一场好的面试，如果你回答一个不真实的答案，不会得到高分的。

因此，如果面试官要求求职者谈论自己的缺点，求职者应该实事求是地回答，而不是试图掩盖一些事情。客观地说，每个人都有缺点，一个自信的人，在回答自己的缺点时，也会表现出自己的自信，而缺乏勇气的人，在谈论自己的长处时，也会暴露出自己的胆怯。

除了实事求是之外，对待自己的缺点和平时如何应对也很重要，一些考场粗心的人，会在手心写上认真二字，防止自己的粗心毛病。对于缺点，我们不单单是知道，还要知道如何解决。

面试攻略大全

准备篇

我们不谈穿着打扮怎么样，因为每个人都知道;我们也不谈论谦卑和恭敬，因为每个人都知道;今天我们谈论的是如何在面试开始时吸引别人的目光，并得体不做作。

所谓知己知彼，百战不殆。这句老话正好适合用在面试上。因此，面试前有必要收集足够、有用的公司信息，不要以为面试中的一个机智的回答就能解决面试这个大问题，敲门砖都拿的不正确如何敲开门呢?

应战篇

做一个简短而典型的自我介绍，记住，要是一个简短的自我介绍。你的面试官没有很多的时间，更不用说听你唠叨一些小事情了，他们需要知道的是你是否能胜任这份工作。所以必须尽自己所能提升自己，记住不要只是单单重复简历上的内容，那些面试官都可以自己看到。

巧妙应对刁钻的问题。这是最令人紧张、也是最重要的阶段。面试官往往会问你一些奇怪的问题，这些问题似乎与面试无关，但却在测试你的个人风格、职场情商和危机处理能力。只要你掌握了面试的本质，所有的问题基本上都可以转化为五个基本问题--你为什么申请?你是什么样的人?你能为公司做些什么?你和其他求职者有什么区别?你有资格胜任这份工作吗?

做人要诚实，远离谎言。当你侃侃而谈的时候，却举不出一个例子，一些谎言终究会被挖掘出来，不要认为面试单位没有时间来检查你的信息，但是任何与你的利益有关的事情都不能含糊。他们是要花钱请你的，他们肯定会特别的挂心你的任何信息。

善后篇

面试结束后不走寻常路，不要只是简单的说“谢谢”。换句话说“如果你由于一些原因在截止日期前没有告诉我结果，我能联系你吗?”不要低估这句话的力量，这句话表明你认真对待这份工作的态度，也含蓄地表明你对这份工作的期望和渴望

篇7：HR如何分析求职简历

HR如何分析求职简历

一、通过简历分析、判断应聘者工作稳定性。

常规来说，我们判断应聘者是否有好的工作稳定性，主要是看其历史每份工作经历的时间做的是否足够长，或者说工作跳的是否频繁，比如5年跳了3次，说明工作稳定性不够好。这是常规的判断，是对的，不过还是有可以继续深入挖掘的地方。

1、工作稳定性是否好，除了每份工作经历时间长短外，还需关注工作类别、内容，比如虽然此人2年，甚至更久时间才跳一次，但是这次是做销售，后面一次是做行政，第三次又做其他……，其实不仅反映了此人职业目规划的不清晰，同时也表明此人工作稳定性不好。因为他都不知道自己是否就在这个领域一直做下去，更不用说能确定干多久了。

2、有的人5年确实跳了3、4次，但是一次比一次做的久，比如第一份工作做了半年，第二份做了一年，第三份就做了两年半，等等。这样的人断不可直接认为工作稳定性差而淘汰，还是可以斟酌考虑的。因为在职业初期，很少有人能明确个人以后的职业方向，规划职业目标的，所以就摸着石头过河，从过程中逐渐明确，一次比一次做的久，至少说明此人工作稳定性的趋势是好的。

3、还有的人前后两份工作做的时间都还比较久，就是中间的工作经历很短暂。这样的情况也需要斟酌处理，因为人员离职的原因有多种，有的时候是由于企业的原因，如企业文化不适应、企业经营状况不善等，员工在加入企业前还是不能保证一定能很好的了解该企业的实际情况的。

二、通过简历分析、判断应聘者职业发展潜力。

此项分析在企业筛选应聘者简历时估计做的比例不会太高。笔者认为还是可以做一做：

1、应聘者的每份工作经历担任的职位和工作职责的发展趋势。有的人在第一份工作是做专员的，第二份做到主管，第三份做到部门经理，职业经历的趋势是向上的，一般来说可以反映此人职业发展潜力还是不错的。有的人恰恰相反，职业经历的趋势一直向下，“混的”一年不如一年，这样的人千万慎重考虑使用。还有的人是一直停滞不前，估计职业发展潜力比较一般，工作还是能做，但是不要对以后能承担起更高端工作职责期望太高。

2、应聘者的每份工作服务的企业规模大小。分析的逻辑基本同上。

三、通过简历分析、判断应聘者思维、表达等能力。

有的人简历写的`非常之简单，每一段工作经历、工作内容只有一、两句话。这样的情况要不表明此人总结能力、书面表达能力欠缺，写不出来，又或者就是求职的态度和意愿有问题。

有的人简历文字写的很多，洋洋洒洒，但是写的思路不明、条理不清，让人看完感觉很混乱，这样的人，求职的态度是认真了，不过系统条理的思维却很明显是欠缺的。

还有的人文字表述比较口语化，语气词不少，大概能够表明此人书面表达能力不够好，如果该岗位工作需要较好的文案能力，此人应不符合要求。

四、通过简历分析、判断应聘者薪水期望。

在企业里，员工的薪水其实反映了该员工的价值，当然前提是这个薪水是合理的。因此应聘者在薪水的期望其实也就是对其个人价值的判定。

有两种情况是值得我们关注的，第一种，应聘者期望的薪水较目前薪水高出许多，甚至翻倍。这里就需要我们继续分析，是否是目前薪水在市场同职位中偏低，还是“狮子大开口”，只是表达了他心中美好的愿望，但是却失掉了对个人价值的客观判定(除掉岗位因素，如过低岗位直接应聘高级岗位本身已不是适合)。

还有一种刚好相反，应聘者在简历中表示目前薪水比较高，而对应聘职位的薪水却比较大幅度降低，笔者遇到的差距最大的是应聘者目前薪水7000，应聘薪水期望2500.这就有几种可能，一种是对个人价值完全没有客观判定，一种是目前薪水有“水分”，还有一种是为了早日先找一份工作，自降身价。最后面一种对于企业反而风险更大，因为不是应聘者对薪水的真正期望，如果企业因为“便宜”而录用，这个员工会逐渐要求加薪，或因为薪水过低而消极怠工。

篇8：HR如何筛选求职简历

HR如何筛选求职简历

人事经理们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。通常应该注意哪些问题呢？

对求职简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。人事经理首先会针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩。如果个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。在受教育经历中，会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。

在工作经历和个人成绩方面，人事经理们会根据你申请的职位去观察求职简历中的描述是否符合逻辑。一个应届大学毕业生，有些兼职经历不奇怪，如果过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的`业绩描绘成自己的，人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细，同样不能使简历增辉。有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某著名公司的高级职位，这就需要引起注意。更有求职简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。

许多求职简历会或多或少地存在内容上的虚假。人事经理们会特别注意这些疑问点，在面试时作为重点提问，如果应聘者能从容对答，也会打消他们的疑虑。

篇9：HR最喜欢这样的简历

HR最喜欢这样的简历

在初次筛选时，一份简历如果不能在30秒甚至更短的时间内引起招聘人员的注意，基本上你就出局了。这是因为，招聘人员每天要阅读大量的求职简历，他们花在一份简历上的时间不会超过30秒，有的甚至只有短短的5秒钟时间。以我多年的招聘经验来看，在初次筛选时，一份简历如果不能在30秒甚至更短的时间内引起招聘人员的注意，基本上你就出局了。这是因为，招聘人员每天要阅读大量的求职简历，他们花在一份简历上的时间不会超过30秒，有的甚至只有短短的5秒钟时间。那么，HR们通常对什么样的简历感兴趣呢？总结起来，好的简历应该具有下面的特点：◎内容真实这是制作简历的基本守则，也是招聘单位最重视的。用人单位在筛选简历时，会注意查看简历内容的完整性、真实性，并密切关注求职者简历细节的描述是否冲突。一旦发现求职者的简历有造假现象，那么，求职者的人品和职业道德就会受到置疑，即使你再优秀，用人单位也会考虑将你淘汰。因为，对于正规的企业来说，对员工的人品要求高于能力。我就曾收到两份投递时间不同，但作者相同、内容高度雷同的简历，只不过前一份提到的是销售经验，后一份提到的是行政经验。显然这位求职者是想通过展示不同的经验，获得更多的机会。他或许以为我们不会注意到这一点，事实上，我们不但注意到了，而且决定不录用他。不少求职者认为在简历上做一点虚假陈述，为自己争取一些竞争资本，招聘方察觉不出来。其实，对于招聘方来说，想看破这些假象并不困难，我们不但可以在面试时找出蛛丝马迹，而且如果你是学生，还可以通过你的学校、实习单位找到真相。◎言简意赅作为HR，一天要看几十份乃至上百份简历，如果你的简历又臭又长，那么，对不起，你的简历极有可能被请进垃圾桶了。其实，简洁是最有用的利器。一般来说，简历最好一页，不要超过两页，重要的内容要放在第一页。(本文由大学生个人简历网小编写作，请注明) 在力求简洁的同时，简历的内容要丰富，要把自己的教育背景、工作经验和能力优势都一一表达清楚。◎不枯燥有些求职者为了压缩篇幅，结果把简历变成了一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。这样的'简历是失败的。你不仅要叙述必需的信息，还要说明你在每个公司的不同经历，要提供具体例子。比如，你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么克服困难的？你努力的结果怎样？你的表现是否能令公司获利？你是否因为自己的表现而受到奖励、赞誉或者晋升？ “简约而不简单”，这句广告词非常适合撰写简历。◎突出重点很多大公司在初选简历时都有很硬性的指标，或者仅凭几个关键词进行筛选。因此，你的简历必须重点突出。你必须在简历中设置一个高度吸引HR注意力的部分，这部分就是你认为对获取面试机会至关重要的信息，比如过去做出过什么业绩，现在又掌握了什么等。这样做的目的就是最大程度地利用HR筛选材料的30秒时间，最大限度地争取与招聘人员“一见钟情”。根据我的经验，那些流水账式的简历一般是不予考虑的，我们希望从简历中看到能证明求职者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。所以应聘者在写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。◎不空洞，用数字和事实说话一份有用的简历只要充分准确地表达出你的才能即可，不要过分浮夸，更不需要写的像散文或志向书。“我有一个梦想”之类的话最好不要说，因为不会有人看。我给大家的建议是，多用数字和事实说话。“富于活力的方案”“专业的知识背景”之类的描述，没有任何说服力：“积极地”“卓有成效地”等夸张的程度副词则令人反感。如果想突出你的能力，可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。比如“项目总监”“管理150名技术设计人员”比“成为技术骨干”更能证明你的能力。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等。◎从招聘方的角度考虑问题求职者递送简历的目的就是让招聘方了解你，继而聘用你。所以，在撰写简历时，求职者不要只关注抒发自己的兴趣和志向，而是要从未来雇主的需求上考虑，用你的长处去迎合对方需求，让对方看到你对他们的价值所在。总之一句话，要想让HR喜欢你的简历，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来并加以证实。或许竞争者的成就比你更辉煌，但是，假如他们不能有效地予以表述，而你做到了，那么你就获得了更大的优势。◎传递积极态度你之前离职的原因和过去的挫折都不该出现在简历上。雇主们要找的是过去表现成功、能作出贡献的人。集中精力传递这些信息、回避任何转移注意力的信息。一定要把自己的最突出特点放在简历最显眼的位置，不要指望筛选简历的人去总结、提炼你的特质。

篇10：电子商务类求职简历

◆ 基本资料

姓名： yjbys

年龄： 22

国籍：中国

民族：汉族

目前所在：天河区

户口所在：揭阳

婚姻状况：未婚

身高： 160 cm

体重： 48 kg

联系方式： XXXXXXXXXXX

◆ 求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：商务/电子商务-经理/主管/专员/助理

工作年限： 0

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个月

月薪要求：面议

希望工作地区：广州,,

◆ 教育经历

毕业院校： XXXXXX工程职业技术学院

最高学历：大专

毕业日期： -06

专业：电子商务

◆ 语言能力

外语：英语较差

粤语水平：一般

国语水平：优秀

◆ 工作能力及其他专长

在班上担任班长一职，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神;上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。

◆ 个人自传

你好，我叫YJBYS，在XXXXXX工程职业技术学院读专科，专业是电子商务。在大学期间，我学习了计算机的Office办公软件技术，网页设计与制作、网站设计与维护等设计软件技术，其中包括Photoshop、Dreamweaver、Flash等，还学习了电子商务概论，电子商务实务、市场营销策划、网络营销等理论知识，掌握了有关电子商务专业的相关知识。鉴于此，我希望能在毕业后谋一个职位，热切期望能用自己所学之技为社会做出自己的微薄之力。对待学习，我认真努力，对待工作我同样也能做到爱岗敬业，谨慎负责，一丝不苟。在生活方面我乐观，热情，诚恳，宽容。我自信能胜任自己的.工作，本着“迎难而上”的精神，我将凭自己的能力克服各种困难，更好地胜任将来的工作。

篇11：经理类求职简历

姓名：性别：男

婚姻状况：民族：汉族

户籍：广西-玉林年龄：

现所在地：广东-东莞身高： 165cm

希望地区：广东-东莞、广东-深圳

希望岗位：经营/管理类-部门经理

寻求职位：

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

-09 ～ -07 南宁职业技术学院计算机应用技术大专

工作经验

***公司名称（-05 ～至今）

公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位： PMC主管助理

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长： *操作ERP企业管理系统 *MRP运算物料需求 *BOM工艺&物料数据建立 *熟练操作电脑

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：

其他：一般

求职意向

发展方向： *PMC经理/主管 *采购经理/主管 *仓库经理

其他要求：

篇12：化学工程类求职简历

化学工程类求职简历模板

几乎所有的招聘官在对个人简历的要求上都有“简洁”、“明了”、“清晰”等形容词，说明精炼性的个人简历最受欢迎，简历写的清晰明了，可以让招聘官更好的阅读，也便于从中提取有用的信息。

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 33岁民族：汉族

工作经验： 8年以上居住地：江苏盐城滨海县

身高： CM 户口：江西宜春宜春

自我评价

本人从事化工行业8年，对企业忠诚

求职意向

希望岗位：化工类-化工技术应用化工类-生物化工

寻求职位：生产车间主任和项目负责人

希望工作地点：浙江台州

期望工资： 8000 /月到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工作经历

▌-06---10：江苏八巨药业有限公司

所属行业：石油、化工业(私营企业)

担任岗位：化工类/化工类

职位名称：车间主任

职位描述：6月—10月江苏八巨药业有限公司车间主任，工作内容跟上述内容基本一样。

离职原因：欲离职原因：公司体制改革，不太喜欢现在的氛围。

▌-03--2013-05：台州市知青化工有限公司

所属行业：石油、化工业(私营企业)

担任岗位：化工类/有机化工

职位名称：项目负责人

职位描述：3月—205月浙江省台州市知青化工有限公司项目负责人。主要负责车间生产。期间主要工作有：根据小试工艺进行设备选型，按工艺要求和生产计划申报原辅料。组织人员对车间进行设备改装，清洗。在以上工作完成后，对车间员工进行工艺和安全环保方面的培训，并做人员分工。同时组织车间投料生产，做生产计划，安排车间的生产进度。及时了解车间产品质量情况，做数据统计，对不良趋势做分析，并努力纠正，同时协助技术人员进行小试改进，解决日常生产中的异常情况。概括为：设备日常维护保养管理，现场管理，车间安全环保管理，质量管理和人员管理，项目结束后对车间现场进行清场，做项目总结报告。曾对的吉西他滨项目做出过重大改进，并取得了较大的效果。

▌-02--2010-02：台州市知青化工有限公司

所属行业：石油、化工业(私营企业)

担任岗位：化工类/有机化工

职位名称：技术中心研发员

职位描述：2008.2——2010.2 浙江台州市知青化工有限公司技术中心技术员，主要负责新项目的小试研发，中试放大和车间的技术支持。期间的工作有：收集项目资料，配合项目组长优化小试条件，做小试总结。根据小试工艺编写车间中试工艺规程和中试操作记录，环境因素危险源。配合车间负责人跟踪车间中试生产，中试结束后做中试总结。对常规生产的项目进行日常车间技术检查，期间积累了一些专业知识，对几个项目做出过改进。后因工作突出，调生产部任项目负责人一职。

教育经历

-09-01--2008-07-01 井冈山大学化学工程类/应用化学本科

主修课程科目：2004至2008 井冈山大学(应用化学专业)

在校期间曾多次获得奖学金

主修专业课程：

无机化学及实验、有机化学及实验、分析化学及实验、物理化学及实验、化学工艺学及实验、仪器分析及实验、无机合成、有机合成、精细化工、工业分析、食品化学及分析、实用分析技术、环境化学、化学文献等。

技能专长

语言能力：英语：一般(CET-4); 中文普通话：良好

计算机能力：全国计算机等级考试二级

其它相关技能：

熟悉新项目的开发流程，熟悉车间的各种设备，具备车间公斤级至吨量级产量的管理能力和动手能力。能从事新产品的小试研发到车间生产的工作。具备良好的文献查找能力，能应用scifinder和reaxys进行文献查找并下载全文。

拓展阅读：逻辑清晰的个人简历可读性更高

求职者在求职之前通常会准备好个人简历，投递给用人单位后被招聘官认可，就能获得面试的机会。一份个人简历如何来赢得对方的认可呢?不仅要了解企业公司是如何筛选简历的，还要能让简历更具有可读性，求职者所编写的个人简历要逻辑清晰，语言通顺。

一者，描述内容与求职意向的'关系

在个人简历中逻辑的起点就在于：你所应聘的求职意向与简历的描述内容关系度。例如求职者求职的职位是财政方面的职位，在简历所描写的内容中却并不是相关财政方面，如教育背景中的专业与求职意向不符合、工作经历的内容与求职意向不符合等等，这就非常不符合逻辑了。

二者，信息的逻辑性

在编写个人简历的原则上一直强调要真实不能参加，招聘官从简历中的信息逻辑性就能够判断简历是否真实。简历中的相关信息描写要与求职者的身份符合，比如说，应届毕业生说自己有五年以上的工作经验、职业技术类人才说自己参加某项科研项目等等，这明显就不符合逻辑。

三者，排版方面的逻辑性

一般来说在编写个人简历各个项目时采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照与求职意向的关联度，或者是重要程度的顺序来写。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，将自己最高学历教育放在第一位，还有特长方面采用循序渐进的表达方式，将重点放在最后。不管采用哪种排版都要讲究逻辑顺序，没有逻辑可言的简历其可读性也非常低。

篇13：金融证券类求职简历

金融证券类求职简历模板

简历不仅需要内容更加充实，同时需要外观能够引起招聘单位的注意。

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 21岁民族：汉族

工作经验：应届生居住地：浙江温州瓯海区

身高： CM 户口：浙江台州黄岩区

自我评价

本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。

求职意向

希望岗位：金融/证券/投资类-证券期货从业人员金融/证券/投资类-证券经纪人保险/银行类-理财顾问/财务规划师

寻求职位：金融期货投资理财相关的工作

希望工作地点：浙江台州黄岩区

期望工资： 3000 /月到岗时间：-03-10

工作目标 / 发展方向

希望能找到一份适合自己的好工作。

希望公司能提供一个发展平台。

工作经历

▌2016-07--2016-09：黄岩移动直销中心

所属行业：通信、电信运营、增值服务业(国有企业)

担任岗位：销售类-人员/销售代表

职位名称：销售代表

职位描述：配合市场部以及公司其他部门进行产品推广相关的各种市场活动。

▌-07--2014-09：台州黄岩伯明翰英语培训学校

所属行业：教育、培训、科研院所(民营企业)

担任岗位：销售类-人员/渠道/分销专员

职位名称：渠道专员

职位描述：负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。

教育经历

2014-09--2017-06 温州职业技术学院金融证券类/ 大专

技能专长

语言能力：英语：一般; 中文普通话：精通

所在地方言：熟练;

计算机能力：全国计算机等级考试一级

其它相关技能：

通过证券从业资格考试。

熟练操作电脑并熟练运用办公软件操作。

具备独立的事务处理能力，沟通协调执行力强，能独挡一面。

拓展阅读：突出个人简历的“魅力” 获得高薪就业机会

薪水的高低与岗位高低存在必然的联系。想要获得高薪就业的机会，需要每位求职者能够掌握制作优质个人简历的技巧。由于求职者与招聘单位之间任何的彼此了解均通过个人简历，将个人简历的内容制作的更加充实，能够达到突出个人简历“魅力”的目的，从而引起招聘人员的注意。

能够突出个人“魅力”的简历必然受到企业的高度认可。由于不同招聘单位对于员工要求不同，在确定具体竞争岗位之后，求职者必须掌握有效提高个人简历质量的方法，只有高质量的个人简历才能够引起招聘人员的注意，从而达到成功投递简历的目标。

个人简历的“魅力”主要体现在语言艺术方面。任何招聘单位由于需要接触到数以万计的求职者，单个求职者简历的阅读时间非常短，谁能够利用更好的语言，将自己的优势完美的展现，谁就能够赢得招聘单位的认可。语言表达能力较好的求职者，以更好的文字与图片方式，将个人的竞争优势完美展现，以此方式得到招聘单位的.认可，以便获得更好的薪资待遇。

如果求职者的工作经历或者学历水平能够满足企业更高职位的需求，即便在招聘职位缺失的前提下，企业为积累丰富的人才，均会破格录取求职者。

个人简历不仅展现个人的“魅力”，同时展现求职者的竞争实力。能够制作优质的个人简历才能够帮助求职者获得更高的工作岗位，有效提高求职者就职后的薪资待遇水平。

篇14：理财类求职简历

姓名： YJBYS国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广州身材： 164 cm 50 kg

婚姻状况：未婚年龄： 24 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：金融/证券/保险类:金融经营/管理类理科类统计分析

工作年限： 1 职称：无职称

求职类型：全职可到职- 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区：广州深圳东莞

个人工作经历：公司名称：平安证券深圳蛇口招商路营业部起止年月：-08 ～ -04

公司性质：股份制企业所属行业：金融，保险

担任职务：客户经理

工作描述：

1,银行渠道客户开发与维护，提供综合性理财服务

2,拓展新的.客户渠道,如小区,商务楼等

3,负责所割区域内新老客户开发与维护,公司展销活动的策划执行

离职原因：

公司名称：恒安集团心相印事业部起止年月：2007-03 ～ 2007-07

公司性质：股份制企业所属行业：造纸，印刷，包装

担任职务：区域业务代表

工作描述：

1,片区内经销商线管理及开发新的销售渠道

2,所割区域商铺货品销售管理跟踪,销售报表编制与市场分析.

3,区域内零售销售人员管理与培训

离职原因：

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：本科获得学位: 理学学士毕业- 2007-07-01

所学专业一：金融数学与金融工程所学专业二：

篇15：编辑类求职简历

基本信息

姓名：yjbys.com

性别：女

出生年月：1985-1-3

民族：汉族

最高学历：本科

现居住地：河北省-石家庄市

联系电话：0311-86666666

求职意向

应聘类型：全职

应聘职位：教师,家教,编辑·记者

应聘行业：教育/培训/学术/科研

期望工作地区：石家庄,邢台市

期望月薪：面议

自我评价

从事招生工作两年，有很好的沟通能力。进取心比较强，有不服输的'精神，能够很好的适应新环境。自我评价：对工作认真负责，塌实肯干，能够承受工作压力，可出差。勤奋好学，上手快。喜欢运动，有很好的团队意识和创新精神。

教育背景

-9至至今学校名称：河北师范大学

专业名称：汉语言文学

取得学历：本科

校内活动职务描述：青年志愿者协会外联部干事。是联系社会组织与校内社团的纽带，负责为社团提供资金及物质保障。

在校实践

2007-9至2008-1实践公司名称：垂杨中学

所在部门：教育

所任职务：教师

实践描述：真正地从学生成为了老师。担任初中三年级和小学六年级的语文课程教学。通过当地领导和老师的支持和帮助，还有自己的充分努力以及学生的配合，出色的完成了教学任务。得到领导和老师的一致好评。

IT技能

通过河北省计算机一级考试，能够熟练地操作Micorsoft Office Excel,Micorsoft Office PowerPoint,Micorsoft Office Word.

语言技能

外语语种：英语外语水平：四级

社会活动

秉承“大学一半是学习，一半是适应社会”的理念，不断走出校门参加社会活动，工作经历丰富。做过饭店服务员，计算机培训班发单招生，假期促销员，家教等工作。在社会实践中不断得到成长。附加主题：荣誉附加内容：在青年志愿者协会，工作有突出表现，被授予“优秀志愿者”称号。在学校组织的顶岗实习工作中，表现比较优秀，被评为“优秀团员”称号。