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让你的简历15秒内过关的秘籍

时间：2023-06-01 08:25:08 简历收藏本文下载本文

让你的简历15秒内过关的秘籍（共14篇）由网友“凌波芋”投稿提供，下面给大家分享让你的简历15秒内过关的秘籍，欢迎阅读!

让你的简历15秒内过关的秘籍

篇1：让你的简历15秒内过关的秘籍

让你的简历15秒内过关的秘籍

今天和老总参加了一个招聘会,回来帮公司筛选简历,感受颇多!我所在的是一家大型企业.从收到的简历数量可以看出来, 两个小时不到,收到1300份简历,要从中选出100份进行笔试.比例:13选1

要知道,现在有800多万大学生在找工作,每个职位的竞争者最少也要有好几十人,哪个人事主管会仔细看每个人的简历?可以告诉大家,每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒,我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历.不是说不重视,实在是看不过来.如果每封都看得那么仔细,我们都不用干活了.

我通过下午的筛选简历,觉得有必要跟在找工作的朋友们说说一些需要注意的地方.彻彻底底都是我今天的实际感受.

1、华而不实不可取.

不知道其他公司怎么样,反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历,被称为“华而不实”.

我们公司没有要求英文简历,自然也没必要投递英文的.反正我今天是没有看一眼英文简历,中文的都看不过来了,哪里有时间看英文的.还有就是那个求职信,大家的求职信千篇一律,实在是没什么好看的.所以求职信大家也就写了.

2、简历照片有学问,太丑太美都不好.

有些女生去找的专门的.职业照,超成熟超职业,这样反而会给筛选人一个不好的印象.有些男生简历的照片就过于随便,歪瓜裂枣惨不忍睹.

虽说不应该以貌取人,但是人都不是那么理性的,特别是看了几百份简历之后的人.如果是那种看起来踏实、能干、朴实的,自然会给筛选人留下好印象.所以说,如果照片感觉不太好,还不如不放上去,这样至少不会扣分.

3、成绩很重要的,奖励、证书一定要有.

我们公司初选有一条标准,一定要得过奖学金,而且到了真正筛的时候,被贯彻为一定要得过二等以上奖学金.如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以,但一定要拿得出手的,什么院级别的竞赛奖就算了.当然,成绩这东西,到找工作的时候已经都定型了.如果真的因为种种原因成绩不尽如人意,那就一定要突出自己的长项,并且这个长项一定要符合公司的要求,这才是公司最看重的.

4、对症下药才是王道.

有些朋友不管三七二十一,只要是得过的荣誉,获得的表彰都往简历上堆,音乐、美术、体育,甚至还有写得过文明卫生之类的……这些都完全不会有加分,就算你是国际音乐大赛一等奖,和我们要招聘的职位不相关,有什么用呢?

还有的朋友,特别是小硕们,稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目,专业背景特强,研究得特深.这对于有些企业或者研究所也许是很看重的,可在我们公司,只会让老总说一声,这人太强了,还是不耽误他了,然后就放到一边去了.所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重.

有几份可能是经过专门的人力资源老师指点的简历,在简历上附了一份《职业测评数据表》,这么多年我们都是头一次看到,我们带着浓厚的兴趣看了一下.“职业测评”我们大家都知道,但是能把职业测评结果附在简历上,真是让我们觉得很有创意.最后,这几份简历我们都留下了,就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配,说明他们真正的了解自己,真正的了解这个岗位,这就已经比其他应聘者先做了很多的功课,这种,即便成绩一般也会给个笔试机会的.

现在,网上也有很多可以做测评的,最后会生成一个你自己职业测评报告.现在企业都讲究“人职匹配”,有了测评作依据,证明你适合这个工作,企业还有不留用你的理由吗?

5、永远记住,现在是一个完全的买方市场.

说得不好听点,现在求职者就是一堆一堆的大白菜,菜市场里到处都是,求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍.我今天看到的简历有2/3都是小硕,搞到最后老总都说本科太少了.因而,永远不要想着这个公司一定会要我,我这么优秀,然后一旦失败了就深受打击.要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉,毕竟有成百上千份在那里摆着,所以如果真的不幸在第一关就被pass,一定不要难过,心态要调整好,其他机会还是有的.

就这么多,这样连夜写出来是因为真的挺感慨的.我也知道一份份简历都寄托着每位求职者的希望.也许,15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍,可是没有办法,现实就这么残酷.如果你连简历都闯不过去,你就算再有能力再有潜力,也没人看得见. 所以,千万要重视简历,而且千万要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一个,筛选简历的人可能都会因此让你进入下一轮,毕竟,这个动作对他来说,仅仅是举手之劳,可对你,那就是一生的影响!

篇2：让你的简历15秒内过关的秘籍

让你的简历15秒内过关的秘籍

id=“1720944”> 今天和老总参加了一个招聘会,回来帮公司筛选简历,感受颇多!我所在的是一家大型企业.从收到的简历数量可以看出来, 两个小时不到,收到1300份简历,要从中选出100份进行笔试.比例:13选1

要知道,现在有800多万大学生在找工作,每个职位的竞争者最少也要有好几十人,哪个人事主管会仔细看每个人的简历?可以告诉大家,每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒,我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历.不是说不重视,实在是看不过来.如果每封都看得那么仔细,我们都不用干活了. 我通过下午的筛选简历,觉得有必要跟在找工作的朋友们说说一些需要注意的地方.彻彻底底都是我今天的实际感受.

1、华而不实不可取.

不知道其他公司怎么样,反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历,被称为“华而不实”.

我们公司没有要求英文简历,自然也没必要投递英文的.反正我今天是没有看一眼英文简历,中文的都看不过来了,哪里有时间看英文的`.还有就是那个求职信,大家的求职信千篇一律,实在是没什么好看的.所以求职信大家也就写了.

2、简历照片有学问,太丑太美都不好.

有些女生去找的专门的职业照,超成熟超职业,这样反而会给筛选人一个不好的印象.有些男生简历的照片就过于随便,歪瓜裂枣惨不忍睹.

3、成绩很重要的,奖励、证书一定要有.

4、对症下药才是王道.

还有的朋友,特别是小硕们,稀里哗啦

篇3：简历：15秒内给人留下印象

简历：15秒内给人留下印象

??简历是用人单位对求职者的第一印象。一份优秀的简历对于找工作来说至关重要。

??中华英才网的相关负责人介绍说，在求职高峰期，各用人单位会收到数量庞大的简历，他们不可能将这些简历从头至尾全都看一遍，最重要的是看一份简历能在短时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。

??第一，简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。用简练的语言写清自己的关键资料即可。

??第二，简历要实事求是，弄虚作假是最要不得的。很多用人单位强调，简历中的.重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子。虽然写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象。因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈企业很快就能发现这份简历是不是求职者亲自写的。如果其英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，企业就会认为这个人不诚实。

篇4：简历：15秒内给人留下印象

第一＜蚶要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。用简练的语言写清自己的关键资料即可。

第叮简历要实事求是，弄虚作假是最要不得的。很多用人单位强调，简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子。虽然写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象。因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈企业很快就能发现这份简历是不是求职者亲自写的。如果其英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，企业就会认为这个人不诚实。

来源：北京娱乐信报

篇5：30秒内让老板晋升你

来源：世界经理人网站时间：/10/21

很多年轻人不是没本事，而是不知道如何让老板知道你有本事，要创造机会与老板接触，让老板知道你，了解你

在美国，有一个销售人员盯住了一个大客户。他多次约访，都被秘书挡在了门外。后来，他通过很多途径了解到那位老板的行程，将从芝加哥飞往另外一个城市。在掌握了这个老板的班机信息后，他自己也买了一张机票。

候机时，他看到了那位老板，表现出意外的样子，很自然地上前搭话，“我是某某某，曾经跟您联系过，给您发过邮件。”那位老板很诧异，说，“哦，我听秘书提起过，是你啊！”两人随即聊了起来，越聊越深入。下飞机后，销售人员顺理成章地拿下了这个大客户。

很多年轻人不是没本事，而是不知道如何让老板知道你有本事。要创造机会与老板接触，让老板知道你，了解你。这里有一个前提，就是要分析你的目标企业是什么样的企业，老板是什么样的老板。有两个坐标可以参考：

一、看企业的年头。如果这是一个新兴企业，那么，它需要的是突破性人才，需要有冲劲的经理人，需要能够单枪匹马把事情搞定的员工。二十个年头以内的企业还处于高速上升期，就需要有突破能力、单项技能过硬的人。

二、看老板。如果老板有做百年老店的信念，他就需要一帮能与他一起干事业的人。他要物色的管理者和员工，大多是对企业发展有远见和有干劲的人。

问题是，很多年轻的职业经理人难以直接接触到老板，

在这种情况下，有机会要上，没有机会创造机会也要上。

麦肯锡有一个著名的“30秒电梯理论”。在外企，越级是比较忌讳的。当你有个好建议却无法敲开领导者办公室大门的时候，你可以创造机会，与老板同乘一部电梯。一幢30层的大楼，电梯从底层到顶层的时间大约是30秒。如果电梯里就你们俩人，你就可以说，“你好，我是某某，我有一个建议不知跟您说是否合适？”他可能就会“哦，啊”地跟你应付。30秒后，如果他觉得你说的建议很有道理，他会说，“有时间跟您详聊”。一般情况下，他回去就会告诉秘书，“我要和某某谈谈，给我约个时间。”

类似的方法很多，未必非要在电梯里，否则，办公区是平房怎么办？

最关键的是，30秒钟时间，你说什么？如何找到对方的兴奋点，调动起对方的热情，变被动为主动，让他找你。一个计划，如果策划人在30秒内讲不清楚，那就说明计划有问题，而且操作性差；同样，一个员工如果在30秒以内讲不清楚所要表达的意思，讲不清楚公司、所在部门以及他自己的任务，那么，这个员工就已经不称职了。

巧妙运用“30秒电梯理论”，为自己创造晋升机会。

高建华知名营销管理专家，汇智咨询公司董事长

“30秒电梯理论”的由来麦肯锡曾经为一家重要的大客户做咨询。咨询结束后，麦肯锡的项目负责人在电梯间里遇到了对方的董事长，这位董事长询问了项目情况。但由于没有准备，该项目负责人不知从何说起，短短几十秒时间，他没能说清楚，使公司失去了一位重要客户。从此，麦肯锡要求公司员工凡事要在最短的时间内表达清楚，要直奔主题、直奔结果。

篇6：15秒内给人留下印象简历的要点

简历就是应聘者给招聘企业的第一印象，因此，一份简历的好坏将直接决定了求职者能否成功的跨出第一步，

15秒内给人留下印象简历的要点

。

某知名企业人事资源部门负责人表示，招聘信息一经公布，很快的就会收到极大数量的简历，这时负责筛选的人员是绝对不会有多余的时间和精力去把那么多的简历从头看到尾，

最主要的是看在15秒钟内简历是否给他留下了深刻的印象。

首先，要力求简明扼要，简历写的越长越多不见得是越好的，只需用一些精炼的词汇写出重要信息就可以了。

其次，切忌弄虚造假，一定要以真实为基准。许多的招聘企业表示，简历中出现重复的现象相当严重，特别是英语简历，大多数求职者使用的都是一样的语句。虽然写的是很优美，但很少会被人认可，若写作者本身的能力条件未能达到这个水准，但还是写出了不错的东西，只会让招聘方留下不诚恳的印象。

篇7：投递简历善用妙招，让你轻松过关

投递简历善用妙招，让你轻松过关

许多求职者在完成了简历制作和投递简历后就松了一大口气，觉得看不看简历是HR是事，我只要听天由命就可以了，但事实并不是这样的，虽然我们无法让HR一定去看自己的简历，但只要掌握了投递简历的五个技巧，将会增加你赢取面试的机率。

一、求职简历在线投递即可

经常听到求职者说，在招聘网站在线申请职位后，反馈非常少，所以都会选择将简历直接投递到招聘信息上留有邮箱的企业，觉得这样比在线申请会更有效。

其实大型招聘网站都有一个邮件自动转发的系统，当求职者在线申请后的一瞬间，网站就已经将这份简历自动转发到企业了，除非网站系统出现故障，否则的话在线申请和直接发送简历到企业邮箱时候没有区别的。而且在线投递简历也很方便的，如果你真的不放心网站的转发系统，那就尝试两种投递方法同时使用吧。

二、喜欢的职位可隔周重新投递

“二八法则”对于求职时也是适用的，但不可太过于贪婪，每天多次重复投递只会给你的求职带来麻烦，若遇上喜欢的职位，可采用再次投递的方法，但每次投递的时间最好相隔一周以上。

三、避免投递简历的高峰时间

投递简历的时间段也和交通一样是分为高峰期的，比如新职位刚发布的第一天和第二天就是HR邮箱收到最多简历的时候，若想你的简历多一点被关注，尽量错开这个高峰期。

还有另一个高峰期，因为求职者会在选择投递搜索结果前几页的职位，所以网站上前几页的招聘企业所收到的简历比后面页数的企业多一倍以上。因此聪明的求职者会更多的关注一些其他人不太关注的职位，不放过每一个可以让自己简历在HR面前展示的机会。

四、不符合职位要求的`也可以尝试

不要太过于在意企业招聘信息里对职位的要求，虽然自己并不是非常符合职位要求，但也可以尝试一下将简历投递过去，也许对方HR会因为急于用人而在筛选简历的时候放宽标准，不过要记住，这种情况通常不会在大型公司的热门招聘职位中出现。

五、简历标题应直奔主题

一个好的简历标题对于HR来说是非常重要的，可以更加吸引HR的眼球，因此在投递简历的时候，最好可以将简历标题直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”就比简单的“个人简历”四个字更加吸引人。

求职需要你在简历制作时的精心打扮，才可以在HR面前展示光彩夺目的一面，尽快获得面试通知。

篇8：支招：别让你的简历15秒后被扔掉的秘籍

支招：别让你的简历15秒后被扔掉的秘籍(1)

虽然这技巧稍微有点长，但真的对个人写简历很有帮助的，希望又需要的求职者认真看看，别再让自己做无用功了

要知道，现在有800多万大学生在找工作，每个职位的竞争者最少也要有好几十人，哪个人事主管会仔细看每个人的`简历？可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。

1、华而不实不可取。不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为

篇9：如何让你的申请材料顺利过关

如何让你的申请材料顺利过关

申请材料中如何强调自己的优势一般情况下，一个人的申请材料会比较厚，再加上申请的肯定不是你一人，主管招生和有招生指标的教授往往需要看很多份申请材料，然后选出中意的来。一般情况下，申请材料有两轮筛选，第一轮一般由博士指导专员来进行初步的筛选，第二轮由教授们参与直接选择。

・日本留学招生计划 100%保证签证・出国留学第一论坛・专家在线留学咨询这两轮筛选都很重要。在第一和第二轮筛选中当然都有一些技巧能够帮助你进入最后“中奖”名单。这儿暂且不谈这些技巧，只谈谈关键的一点，如何使你的申请材料“看”起来鹤立鸡群！

1、首先，你的申请材料当然应该整洁。涂改的是不能接受的。这是不太重要而也不能忽视的的第一印象。

2、然后，你应该把你的.优势或者特长之处，(当然要强调你和这个系或专业或教授的要求要符合啊)，列在一张清单上，这张清单就象对你的优势的一个扫描。对这个清单一定要重视排版，把该突出的地方一定要突出出来，别一张纸密密麻麻写满了字，但没有重点，引不起人的兴趣，另外，也不能用更多的纸张(比如用两张纸来写这个东西的话，就有可能显得你的总结能力有待加强)。

3、以上这些你肯定听说过，不过，这条的可能是独家秘方啊：)

在这张纸的选择上也可以下点工夫，不少人可能也会这么办即在排版是下工夫，但基本上所有人都会用普通的打印纸来打印这张重要的东西，你不妨可以选择彩色的纸张！但是，你一定得有信心觉得你自己确实有自己独到的优势，有值得这么强调的地方才行。

4、除了以上这个重要的清单外，你对自己的申请材料一定要整理个顺序出来，并且给一张纸的目录，以方便查找阅读的人想看的东西，比如你的获奖证书、成绩单等等。

5、一般情况下，第一与第二轮筛选申请材料之间，会有几天的空隙时间，你还可以抓住这个时间，来和博士指导专员或教授直接联系，或者找那的师兄帮你说说话，有可能会改变你的命运。在这个联系过程中，当然，还得强调你和这个系或者教授的要求吻合，而且强调你的优势啊。

篇10：面试技巧让你轻松过关

在鹏程万里人才网工作几个月以来、我在现场招聘会了解到很多面试、求职的的技巧!下面同大家分享一下：

步骤/方法

1 开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。

这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

2 .要表现自然。

这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。

3 为面试定下目标。

要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

4 明辨问题背后的问题。事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该雇佣你?”有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

5 站在面试者的立场考虑问题。

面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。“你确实有能力做这份工作吗?”“ 你有什么独特的地方吗?”“ 你能融如我们公司的文化氛围吗?”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。

6 对常见问题的回答要充分准备。

“请介绍一下你本人的情况”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该雇佣你?”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。

7 把握好自己的身体语言。

据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

注意事项

面试后马上给面试者发一封感谢信。感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。

[面试技巧让你轻松过关]

篇11：让你简历脱颖而出

让你简历脱颖而出

校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？

一、内容必须真实

IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的'时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

篇12：简历：让你脱颖而出

简历：让你脱颖而出

怎样的简历算是一份好简历呢?我认为需要做到3点就是一份合格的简历了：

1.针对性强，让HR和主管能够把你的简历和职位联系起来。

2.突出重点，突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容。

3.易于阅读，排版清晰，布局合理，用词准确，吸引HR有兴趣从头到尾看一遍。

今天我们来谈谈如何做好以上三点。

1、HR的作用是什么?

HR一般会很快决定一份简历看还是不看，他寻找的是什么?是不合格的理由，比如专业不对口，没有相关技能，比如没有英语、实习，并且把他们筛除掉。

所以我们应该做到两点：1.清楚直观，能吸引人家看下去，排版、行间距合适，并且分列重点;2.突出关键信息和关键词，比如应聘市场相关岗位，就应该突出诸如推广、市场、宣传等关键词。当简历通过了HR部门的筛选，移交给业务部门决定面试机会。

此时对方更关注岗位胜任度，有没有符合职位要求的经历和个人成绩，并且通过简历预判态度和个性，求职者的用语是否准确，措辞是否得体，求职态度是否良好。如果你的简历经过认真细致的精心准备，就可以给人以主动积极、自信和认真的印象。

2、知道了简历应该怎么样，那么如何做到呢?

我的建议是，做好两件事尤其重要：

1.了解自己。

建立能力库，这也是缺少大公司实习经验的同学可以展示自己的方式。如何盘点自己的能力呢?首先，是你接受的教育，你的课程有哪些突出的成绩，进修了二专?获得了证书?这些都可以罗列出来。然后，你在大学四年的经历中，参加过那些活动和项目，扮演了怎样的角色，发挥了怎样的作用，从中可以提炼你的哪些能力?通过以上两点，再结合个人兴趣爱好特长等，就可以对自己的能力有一个清晰的把握和展示。

2.了解职位

在职位描述中，我们可以获得大部分需要的信息，包括职业需要的专业，知识，技能，证书，经验等，我们就可以通过在自己的专业库中寻找匹配的条件，放在简历里。

除了职位需求，公司的信息也需要我们去掌握，包括公司的企业文化，老板的风格，公司的.规模与行业动态等。这些就需要我们发展自己的人际网络，借助互联网或是现实的人脉，去获得更多的信息。

3、如何根据自身能力和职位需求去定制简历?

1.确定应聘职位的基本要求，包括学历，专业知识，语言技能，这些确保写在了简历里。其次，再找3-4个JD里主要提到的关键能力，就可以知道应当展示什么。

2.从自己的能力库匹配出相应的能力，并且加以具体说明。比如，你的抗压能力是意味着你可以很好地面对竞争，还是能承担超负荷的工作?

3.排版你的简历，不一定要套什么模板，简历没有硬性的规范，但是有一个原则，就是把最匹配的内容放在最前面。

自己做完简历后，先请熟悉你的人去阅读你的简历，帮助你发现你遗忘或者忽视的闪光点;然后请不太熟悉你的人阅读你的简历，并询问他从中获得的印象，让他验证你的信息传递是否到位。

在完成简历制作以后，投递时要注意按照商业沟通的标准去投递。首先给你的简历合理命名：姓名-岗位，如果同时投递了中英文简历，最好放在同一个文档，减少HR的工作量，简历内容不要放在正文，放在附件里就好。

发件箱最好选择常用的邮箱地址，命名可以用自己的名字。发件人署名不要用奇怪的昵称，用自己的名字或者英文名就好。正文不用太热情冗长，简单问候说明投递意向就好。

篇13：让你笑傲IT职场的三大秘籍

根据调查数据了解，大学毕业生的就业率出现滑坡，最低工资水平竟然跌破800。与此相对的却是许多IT人的工资水准不断翻番，从3000元到6000元再到万元高薪，短短时期就能顺利实现别人要花费几十年才能达到的目标。IT行业作为处于就业金字塔的顶端行业，一直是众多年轻人的职业梦想。那么，对于怀抱高薪理想的年轻人来说，如何实现他们的IT梦想呢?

秘诀一：认清IT的职业价值

通常人们一提到IT人才，马上就会联想到网络工程师。而系统工程师、软件工程师、软件测试工程师等职位往往被人忽略。国内著名外企IT培训机构――达内科技的助理总裁孙莹女士介绍说:网络在中国经历了几年的迅猛发展，行业对于网络工程师的渴求已不如从前般狂热。相反的，随着IT行业市场的成熟和技术的发展，以前无人问津的软件测试工程师和Java/C#软件工程师的职位正在逐渐升温。

据统计，目前我国软件人才缺口已经达到40多万。人才的匮乏引发了企业之间的人才争夺战，同时也为软件从业人员带来高薪收入。作为择业者，要着眼于未来，为自己选一个未来几年内都很热门的职位。这样才可以保证自己在金字塔的顶端而不被取代。

秘诀二：镀金――IT人短时间内实现身价翻番

在国内，身在职场的人通常过了30岁还没有发展，那他的职业之路就很危险。想要冲破职业发展的瓶颈，选择一种短期见效的职业培训，会为自己将来的道职业路更上一层楼奠定基础。

现就职于国际著名IT企业――神州数码公司Java高级软件开发工程师黄勇，告诉记者：原来的他拥有一份还算稳定的工作，但是总感觉没有发展。最后经过长时间的思索和比较，黄勇顶住了各方面(主要来自父母的不同意见)压力，毅然辞掉工作来到达内外企IT培训机构。经过了3个月紧张而又充实的学习之后，由于成绩优秀，黄勇被神州数码公司看中，并获得了现在的职位，月薪高达7000元。黄勇难掩兴奋的说：选择一个有效的职业培训，成就了我一生的梦想。

秘诀三：把握成功方向，实现镀金和高薪的顺利对接

现在很多人都通过职业培训来实现自己的IT职业梦。需求催生市场，一些IT职业培训机构如雨后春笋般应运而生。但是，由于现在国内的IT培训市场还处于起步阶段，难免会有一些商家盲目追求利润而忽视培训的质量。

在这方面，国内IT培训行业资深人士，达内科技CEO――韩少云先生提醒求职者在选择培训机构的时候，一定要确保自己在经过一段时间的培训后，可以真正意义上的掌握一种新的能力，而不仅仅是技术。在如今竞争越来越激烈的职场上，只有具备了别人缺少的能力，才能体现自身的价值，从而赢得高薪，实现自己的抱负。

韩少云先生同时指出，回炉镀金并不能解决所有问题，挑战者还要能将培训和高薪再就业实现全面对接。他认为虽然达内注重的是真才实学，但更不忽略学员就业的任何环节，这就是为什么达内的老师们细心到连学员的简历都要一一指导的原因所在。

每个人心中都有自己的职业梦想，通往梦想的道路有很多。我们所要选择的是两点之间的那条直线。只有选对了那条直线，才能够笑傲职场，无往不利。

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