给简历生僻字注音（精选14篇）由网友“twotwostarry”投稿提供，下面小编为大家整理后的给简历生僻字注音，希望大家能够受用!
篇1：给简历生僻字注音
给简历生僻字注音
取了冷僻名字，是不是真的会影响找工作？记者咨询了很多从事人力资源工作多年的'人事经理，得出的结论是：在职场上，假如你的名字不好认，那么你需要注意更多的细节，做得好了是优势，做得不好那就很容易影响到工作。
对照以下3条，看看你做到了没？
1、找工作递简历的时候，主动在冷僻字后面注音，甚至注明输入方法。除非你的简历非常优秀，是“百年一遇”的人才，否则，工作人员的第一感觉往往是这个人的名字打打好麻烦。注音，不仅方便别人，还留给人心细的好印象。
2、见到新同事、新上司时，主动介绍自己。很多人往往因为怕读错字而减少主动接触，这就需要你积极一些，主动介绍自己，甚至可以介绍详细些，比如用什么输入法、需要翻几页，还可以介绍得风趣幽默一些。这样大家就容易记住你，也会觉得你很有意思。
3、名片上不妨注音。和简历上名字注音的道理一样。
篇2：简历需要关注细节 给生僻字注音
姓名中包含了冷僻名字，让考官无法正确称呼你的名字，这样会影响求职找工作吗？记者咨询了多为资深人力资源经理，他们一致给出了答案：在求职职场上，假如你的名字包含生僻字，名字不好认不好记，那么求职者需要注意更多的细节，做得好是优势，做得不好那就很容易影响求职。
下面有3条注意事项和投递简历及求职的技巧，不妨你检查一自己有没有这样的问题：
1、求职制作递简历的时候，主动的在简历中给冷僻字注音，还可以注明输入方法，这样不仅方便招聘官，还留给面试官心细、细致的好印象。否则，除非你非常优秀，是“百年一遇”的高级人才，否则，你的简历将会遭到人力经历的漠视，甚至放弃你的下一步面试。
2、见到新同事、新上司时，主动介绍自己。如果你的名字难读、生僻、难拼写，别人往往怕读错字而减少主动接触，这就需要你积极一些，主动介绍自己，甚至可以介绍详细些，比如用什么输入法、需要翻几页，还可以介绍得风趣幽默一些。这样大家就容易记住你，也会觉得你很有意思。
3、在自我介绍的名片上不妨注音，这个和简历上的名字注音的道理和作用是完全一样的。
篇3：简历需要关注细节 给生僻字注音
简历需要关注细节 给生僻字注音
姓名中包含了冷僻名字，让考官无法正确称呼你的名字，这样会影响求职找工作吗？记者咨询了多为资深人力资源经理，他们一致给出了答案：在求职职场上，假如你的名字包含生僻字，名字不好认不好记，那么求职者需要注意更多的细节，做得好是优势，做得不好那就很容易影响求职。
下面有3条注意事项和投递简历及求职的技巧，不妨你检查一自己有没有这样的问题：
1、求职制作递简历的时候，主动的在简历中给冷僻字注音，还可以注明输入方法，这样不仅方便招聘官，还留给面试官心细、细致的好印象。否则，除非你非常优秀，是“百年一遇”的'高级人才，否则，你的简历将会遭到人力经历的漠视，甚至放弃你的下一步面试。
2、见到新同事、新上司时，主动介绍自己。如果你的名字难读、生僻、难拼写，别人往往怕读错字而减少主动接触，这就需要你积极一些，主动介绍自己，甚至可以介绍详细些，比如用什么输入法、需要翻几页，还可以介绍得风趣幽默一些。这样大家就容易记住你，也会觉得你很有意思。
3、在自我介绍的名片上不妨注音，这个和简历上的名字注音的道理和作用是完全一样的。
篇4：Word 如何给文字注音WODR综合
该套教程通俗易懂，简洁明了，介绍了从Word的基本操作到文字排版、图形操作、表格操作到艺术字操作以及页面操作等相关内容进行了详细的讲解，是一套不可多得的办公室生存必备手册！让初学者从入门到精通；让专业用户从中吸取到更多的技巧和精华！
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篇5：给简历打假
根据一项调查报告显示，有近三分之一的求职者对他们过去的业绩略有夸张，其中超过百分之十的人在他们的教育背景和工作经历中夸大其词， 尤其是申请营销职位的，这个比例就更高，由于有如此多的人通过伪造简历而得到他们想得到的东西，所以有时诚实的人也开始认为他们不得不做同样的事。
一个刚从学校毕业的大学生，社会经验根本谈不上，在校表现就显得极为重要，可是他当年忙于谈恋爱和打工挣钱，成绩自然一落千丈。于是便略施小计，制作一份“真实”的全优成绩单让学校盖章，老师也睁一只眼闭一只眼，于是这份成绩单便无懈可击的真实。人才竞争日益激烈，求职者想尽办法“包装”自己，本无可厚非，但不惜造假，则后患无穷，
有些造假还是比较容易发现，比如 。 一家公司人力资源部的招聘经理，去年曾招过一名号称英语流利的男士。因为面试者众多，只交谈了几句，见他又有英语六级证书，就录用了。上班的第三周，公司聘请外国专家为客户进行产品性能介绍，临时调他去当翻译。几天之后，专家和客户一起投诉他是个“冒牌假货”，原来他的六级证书是伪造的。这件事不仅使公司白白损失了一大笔钱，还严重损害了公司的信誉。 求职材料的造假，其实是对自己的不负责任。一旦弄巧成拙，只会害人害己，尤其是外企，通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。
可见，“充水”的简历可能可以为你带来一时的机会，但如果没有真才实学，得到的一切很快就会变成过眼云烟。
篇6：给排水工程简历
目前所在： 天河区 年 龄： 19
户口所在： 梅州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 168 cm
人才测评： 未测评 体 重： 60 kg
人才类型： 在校学生
应聘职位： 给排水/制冷/暖通工程/管道工， 工程监理， 建筑工程管理/项目经理
工作年限： 1 职 称： 初级
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州,白云区,海珠区
工作经历
广龙厨具 起止年月：-06 ～ 2010-09
公司性质： 私营企业 所属行业：原材料和加工
担任职位： 质检
工作描述： 对产品生产期间的检查，控制质量，出厂前的检查，严禁不合格的产品出厂
离职原因： 因为要继续自己的学业
毕业院校： 广东工程职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 学士 毕业日期： -06
专 业 一： 建筑设备工程技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2010-09 -06 广东工程职业技术学院 建筑设备工程技术 CAD绘图员 201200
语言能力 本文由WWw.YjSjL.oRG大学生个人简历网提供
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
对于各方面都有一定的工作能里及组织协调能力，会说一口很流利的普通话，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳，诚实、守信。我有很强的动手能力，并且脚踏实地努力的办好每一件事。
个人自传
毕业于广东工程职业技术学院，建筑工程技术专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的`心和对事业的执着追求真诚的推荐自己。
21世纪呼唤综合性的人才，在几年的学习生活中我很好的掌握了专业知识，学习成绩良好。我热爱建筑工程技术，在校期间，学习了CAD制图、房屋建筑学、材料学、建筑制图、工程力学、建筑施工技术、地基与基础、钢结构、工程测量学、材料力学、结构力学、施工技术。工程预算，各方面都有一定的工作能里及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳，诚实、守信、敬业。我有很强的动手能力，并且脚踏实地努力的办好每一件事。
在日常工作中，我以积极乐观的心态面对生活。我追求“三明”（聪明、高明、开明）、“四人”（人格成熟、人性善良、人文深度、人情练达）的崇高境界，以智、仁、勇、精来严格要求自己，我为人诚实正直，能与人融洽相处，共同进步。我 兴趣广泛，参加各种活动如打篮球、足球等，让我认识了不同性格的朋友，更磨练了自己的意志。在不断的学习工作中养成的严谨塌实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我自己深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为贵单位的明天奉献自己的青春和热血！
过去并不代表未来勤奋才是真实的内涵对于实际工作中不断完善自己，做好本职工作。
篇7：怎么给简历“减肥”
有的同学个人信息很多，导致简历长达两三页A4纸，其实这对面试非常不利!以下就学习一下怎么给简历“减肥”吧!
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篇8：怎么给简历“减肥”
记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。
那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样，我的英语译文也做得小心谨慎，甚至还请英语口译班的老师作了修正。因此，投出这份绝对“正点”的自荐信加简历时，我特别志得意满。可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信，直接就跳到后面几页看个人经历去了。
后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”，他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。到最后，每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明”，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。
两张A4纸“打天下”
通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。
我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。于是我的简历只有三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向，每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张A4纸组成的简历投出40多份，得到了15个面试通知，最后取得了7个Of?fer。
简历要独具个性【2】
以招聘企业出发进行创新
我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。
第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的'几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。
这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官。
甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。
因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通。
总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!
篇9：给简历“减肥”
记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。
那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样，我的英语译文也做得小心谨慎，甚至还请英语口译班的老师作了修正。因此，投出这份绝对“正点”的自荐信加简历时，我特别志得意满。可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信，直接就跳到后面几页看个人经历去了。
后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”，他们要的就是我的`学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。到最后，每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明”，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。
两张A4纸“打天下”
通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。
我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。于是我的简历只有三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向，每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张A4纸组成的简历投出40多份，得到了15个面试通知，最后取得了7个Of?fer。
篇10：给简历＂减肥＂
记得第一家用人单位到校 招聘 的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。
那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重 自荐信 的`写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样，我的 英语 译文也做得小心谨慎，甚至还请 英语 口译班的老师作了修正。因此，投出这份绝对“正点”的 自荐信 加简历时，我特别志得意满。可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的 自荐信 ，直接就跳到后面几页看个人经历去了。
后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”，他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。到最后，每参加大型 招聘会 看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明”，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。尤成桂
篇11：别忘了给简历“添油加醋”
别忘了给简历“添油加醋”
英语水平
要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学英语四、六级”是不够的，这是作为一个合格毕业生必须达到的水平，几乎所有的应聘者都有这样的证书。所以要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“能用口语会话”等就很能表现你较强的英语沟通能力。
有些同学在简历中提及“第二外语”，除非与招聘职位有关，或者你的水平真的很高，否则建议不写在简历上，因为有故意卖弄之嫌。而且外国人会多门外语的非常普遍，说不准他会在面试中要求你用第二外语进行一下沟通，你这“二把刀”一下就露馅了。
计算机水平
在描述自己的电脑应用水平时，中国人最爱用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练、不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称，一些已经处于淘汰状态的软件就不用写了。完全没把握、一点儿不熟悉的软件千万不要写。不要以为面试房间里没有电脑就不会有人考你，招聘经理会口头上考你一两个关键用法测试你是否会用。如果确实对某些软件用得很多，不妨写上“经常使用”。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。
具体！具体！再具体！
“爱好与特长”的说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。
(1)写强项。弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
(3)不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的.写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
(4)列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上爱好旅游非常有利；有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。
(5)最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
性格怎么描述
求职比较传统的中资企业时可以适当写一些招聘经理一见面就能认同的性格，但是用词不能自相矛盾，大概只有双重人格的人才同时具有“性格外向”与“沉稳内敛”的特点，这样写在招聘经理眼中无异于说谎。
有凭有据
关于“资格证书”最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但世界各国都有自己的注册会计师证书，比如英国的注册会计师叫ACCA，加拿大的则叫CGA，有些还互不承认，所以一定要写上国别，写明考取年份。
要不要出国
一般来讲，像美国咨询公司和美国证券公司这样的公司，只有读过MBA或者有国外硕士以上学历的专业人士才可能被长期留用，并有提升的机会和成长的空间，而大学本科毕业生只能被聘为3年期的分析员。因此在签订合同之前他们希望你已经为3年后的去向做出了准备，如果你能在进公司工作前就把必需的出国考试都通过，那么你在工作期间，就不会因为考托、考G老往新东方跑了。
但是如果求职四大会计师事务所、外资商业银行及跨国公司(如宝洁、IBM等)这种类型的公司，还是不写为好。这类公司一般都愿意培养新人，使之经过多年在不同部门的磨炼，成为一个公司长期重用的复合型管理人才。他们不愿意刚招来的人培训不久后就出国留学。
篇12：怎样给简历定位
怎样给简历定位
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、注意简历的规范性
虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。
篇13：给简历加个“标签”
给简历加个“标签”
简历标签（tag、关键词）这是继传统的简历分类之后，一种更为灵活更具个性化的简历分类方式，可以简单地理解为自定义关键字。标签由个人用户自由设置，最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签，用以突出自己的优势，方便企业更快速地搜索到你。
■标签体验
究竟怎么给简历加标签？拥有自己的简历标签有什么好处？带着诸多疑问，记者决定亲自体验一把这种个性化的求职方式。
进入网站的主页，显要位置即是简历标签的热门标签推荐，如优秀毕业生、创意、一年工作经验等。“我们根据以往的网站统计和客户调查得出的一个权数，一般来说个人设置的次数越多，企业搜索的次数越多，这个权数越高，也因此成为热门标签。”网站总监杨宇说，“个人用户可以自己设置比较个性化的标签，但我们还是建议使用热门标签，因为这样可以更容易让企业检索到你。”
记者尝试点击“4s”这个热门标签，就可以打开这样的一个页面，显示所有的以“4s”为标签的简历，一位销售经理王先生也在其中。看过他的简历，记者了解若按照传统的分类方式只能将他的简历放在销售类类下，但是有了标签之后，他在发布简历的同时加上了“汽车”、“MBA”、“十年工作经验”、“4s”、“大众”等多个标签。这样，企业不论搜索哪一个热门标签都能找到他，求职成功的几率大大增加了。
■标签VS分类
“简历标签是不是说，今后我们不用长篇大论地写简历了，只需要写几个关键词就ok了？”招聘会现场，求职者李女士提问到。
对此，杨宇解释到，“简历标签是求职者制作发布简历的一个必要步骤，是简历内文关键内容的提炼，和其组成一份更完整的简历，两者并不是并列关系。就像写论文，标签是索引，简历内文是正文一样。”
具体来说，标签和以往分类的方式最大的.区别有三点：同一份简历标签（Tag）可以用多个，最多可用10个，并且可由求职者根据自身特点自主添加；标签（Tag）可以把简历中的重点内容提炼出来，有关键词的意义，但是分类没有；标签（Tag）通常反映了求职者主要特点，比如工作经验、教育经历等等。
如同样是IT企业招聘程序员，a公司可能注重工作经验，b公司可能注重技术水平，他们设定的标签就不同，这样搜出的结果也不一样。而个人可以把自己最突出的特点概括出来，增强企业搜索针对性，并且可以通过增加多个标签增加简历的搜索频率，提高求职成功率。
■怎样如何设定自己的简历标签？
“如果一位求职者经验丰富，简历内文很长，那如何从中设置标签？设定简历标签有没有什么窍门？”记者提问。对此，杨宇建议求职者制作自己的简历标签时可参考以下四大原则：
1、简历标签应该体现出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的词语或者是如：优秀毕业生、销售精英、高级管理、注册会计师等；
2、用词尽量精炼，词语字数不要太长，利用网站的职能搜索，输入较短的标签，自动提示相关标签。如：搜索销售人员，则房地产销售人员、IT销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中；
3、不要使用网络中流行但与求职无关或有争议的词语，如：芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。简历不同于博客，使用热门词汇虽然会增加搜索几率，但有可能给企业造成不良印象；
4、选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率。
■又见故人来
招聘会现场人山人海，正当记者攀爬到会场的围墙上取景时，一个熟悉的人影出现在画面中，这不是小胡吗？一年前参与过本刊职场调查的一名求职者。按下快门后，记者赶忙拦住了他，攀谈才得知小胡自去年初一直在大连一家商场从事销售工作，今年来参加招聘会是打算“杀”回石家庄，“投了几份简历，感觉还是有不少好单位的，像北人集团、国美电器等。”小胡说。
点评：两次采访小胡都缘于一个跳槽的背景。不可否认，现代职场人才流动的速度已远远高于从前，是行业发展的快速还是职场人士的心态造就的？我想两者皆有，但不论如何，跳槽与否都应当是缜密思考后的决定。
■找工作还是逛庙会
几万人的招聘会除了吸引了前来纳才的企业外，还刺激了许多商户敏锐的神经，会场周边销售面包、矿泉水、糖葫芦等商品的小贩俯拾皆是。不知是否为了赶场没吃早饭，总之招聘会开场不久记者便看到许多搭伴求职的学生，一手面包一手糖葫芦。一名女生一边啃面包一边挽着同伴的胳膊说，“人多死了，随便‘扔’两份简历得了。”让人听着甚是别扭。
点评：足球教练米卢有句名誉全球的口号：态度决定一切。求职也是如此。对于应届毕业生来说，第一份工作的意义究竟有多大？恐怕不是一两句话能说清楚的。只希望年轻的朋友能抓住难得的机遇，对自己的工作负责，对自己的未来负责！
篇14：给排水工程电子简历
给排水工程电子简历模板
在个人简历的写作技巧上要了解那么硬性的标准，硬性标准也就是个人简历上硬技能，是提高简历分量的主要部分。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 28
婚姻状况： 未婚 专业名称： 给排水工程
主修专业： 水利类 政治面貌： 群众
毕业院校： 上海市建峰职业技术学院 毕业时间： 2012年7 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 四年以上 身 高： 168 cm 体重：68公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 施工员或相关工程职位 期望薪水： 3000-4000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 三天内 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 上海建峰职业技术学院 ( 2009年9月 - 2012年7月 )
专业名称： 给排水工程技术 学历： 大专
所 在 地： 上海宝山区 证书：
培训经历：
工作经验
公司名称： 私人 ( 2016年3月 - 2016年7月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10人以下 工作地点： 龙岩第一医院
职位名称： 施工员
工作描述： 在龙岩第一医院体检中心电缆改造工程担任施工员一职
公司名称： 私人 ( 2014年8月 - 2016年2月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10人以下 工作地点： 龙岩人民医院
职位名称： 施工员
工作描述： 在龙岩人民医院旧病房装修改造工程担任施工员一职
公司名称： 龙岩市德泓照明工程有限公司 ( 2012年7月 - 2014年1月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 股份制企业
公司规模： 10～50人 工作地点： 龙岩市新罗区美食城
职位名称： 施工员
工作描述： 负责龙岩美食城的夜景灯具及电源线路的安装。
公司名称： 上海浦东新区公路工程发展有限公司 ( 2011年9月 - 2012年3月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 上海市
职位名称： 技术员
工作描述： 对地下排水管道的检测，查看是否有无破损或漏水。操作CCTV设备对管道进行视频资料记录，整理文件。
自我评价
自我评价： 本人工作认真负责、细致，诚实守信，积极主动，服从安排，吃苦耐劳!
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：如何控制个人简历的篇幅
编写个人简历是求职的第一步，也是非常重要的一步，想要求职成功也必须要个人简历能够顺利的通过。因此人们在求职中就需要注意个人简历的通过率问题，优秀的个人简历必然是通过率高，要如何来写出优秀的个人简历，也是需要讲究一定的技巧。例如在个人简历中删减不需要的内容，以及增加一些内同来控制建立的篇幅，也是其创作个人简历的.技巧应用之一。
在创作个人简历上，其原则之一就是在篇幅上要精简节约，当然，并不是说个人简历写的越短越少，而是要适当的控制其篇幅。最好是一页纸，能够用15S的时间阅读完。那么，在编写个人简历的时候，要怎样来控制其篇幅呢?
一，当个人简历过长需要删减的时候
很多人在编写个人简历的时候都会写很多内容，尤其是一些人的经历多了一些，可写的内容多，那么个人简历也就很自然的就多了。那么在这种情况下，要如何来删减个人简历中的内容呢?首先，要根据求职的一项来删减，你所写的工作经历以及教育经历，还有个人的技能方面，都是为了服务于求职职位而来来，如果内容过多，那么与求职意向无关的信息就可以删除掉了。
其次在精简语言的是使用，在编写个人简历上语言的使用也有可能会使内容超标，精简语言使用还能够提高个人简历的质量。
二，当个人简历内容不够需增加
个人简历过多不好，过短也不好，要增添一些内容的时候，可以先从其基本的信息开始，看在个人简历中有没有一些必要的信息没有加上。然后，在来补充一些信息，像是个人的爱好，以及自我评价信息方面，就可作为凑篇幅来补充。
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