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求职简历流行添加博客

时间：2023-09-22 07:51:49 简历收藏本文下载本文

求职简历流行添加博客（精选16篇）由网友“ZZX”投稿提供，下面是小编整理过的求职简历流行添加博客，希望能帮助到大家!

求职简历流行添加博客

篇1：求职简历流行添加博客

求职简历流行添加博客

求职市场不断升温，很多求职者都将博客加入了自己的求职简历，希望利用博客来作为简历的延伸，更全面地展示自己的才华，业内人士表示，博客虽然可以作为参考，但求职者的个人能力和工作经验才是成功应聘的关键。

记者在采访中发现，随着求职市场不断升温，求职者的简历也在不断升级、出新，尤其是应届毕业生的简历越来越具有时代气息和个性色彩。设计专业的小胡从上个月开始就向一些公司投送简历，在他的简历中，不仅有基本信息的介绍，还在醒目的位置写上了自己的博客地址，据小胡介绍，博客中有很多他在大学期间设计的.作品，还有不少能够表现他个人独特观点和思维方式的文章。据了解，把博客加入简历已经成为一种流行的做法，很多求职者都表示，博客作为简历的延伸，除了介绍个人信息外，还能够展示求职者的特长、爱好、思维方式等更多特点。

另一面，据业内人士介绍，一些公司由于求职者数量比较大，相关人员每天要翻阅大量的简历，并没有时间去逐一浏览求职者的博客，因此，作为求职者没有必要专门为了求职而刻意装扮自己的博客。某公司人力资源部门负责人建议，求职者还是应该将求职简历的重点放在介绍自己的专业能力、工作经验等基础条件上，此外，如今的招聘方式越来越灵活，很多企业在招聘中都设有初试、复试、面试等多个环节，如果求职者想进一步展示自己能力和特长，完全可以等到复试或面试阶段再大显身手。

篇2：求职简历如何添加照片

求职简历如何添加照片

简历如何添加照片，大学生个人简历网（）现在为各位解说下简历中怎么样上传个人简历照片，在Word中放置图片的位置而不影响文档本身，之后，单击图片，通过拖动图片角落的小点还可以任意改变图片大小。

点击软件上方“插入”栏，选择“图片”——“来自文件”，找到照片，就可以把你电脑中的照片插入，插入后在图片上右键点击选择“设置图片格式”，再“板式”栏中选择图片“浮于文字上方”或“下方”

简历如何添加照片

相关推荐阅读：会计自我评价技能工作怎么写，简历中电子商务专业描述怎么写，简历名称是什么意思要怎样填写

篇3：求职流行“微简历”

求职流行“微简历”

撰写简历，求职者向来追求“多多益善”，唯恐落下自己的优势，但最近，一种叫做“微简历”的袖珍型简历，悄然利用微博平台传播，渐有蹿火之势，

“哥是80后的尾巴，90后的老大。武汉小本211，才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛！”昨日下午，记者在微博搜索，发现像这样的“微简历”不胜枚举。

昨日，记者通过微博站内信件，联系上一位刚刚撰写完自己的“微简历”的准毕业生小刘。小刘今年6月就将毕业，在自己的.“微简历”中，小刘这样介绍自己：“不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程，

不求工资上万，只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会，但我愿回报您所有的努力。”“一半是玩的心，一半是碰碰运气，虽然还没听说谁通过微简历求职成功，但还真希望自己就是幸运者。”小刘说。

昨日，记者就“微简历”一事，咨询了北京高校一位就业指导办公室的朱先生。朱先生称，毕业生采用微博发简历，是新的传播方式兴起后的新事物，“如果毕业生能通过微简历找到工作，也不失为一种求职的新渠道。”但朱先生提醒，毕竟每条微博只有140个字，信息容量很有限，“求职者还是要对自己的正式简历多加斟酌，遇到中意的单位，起作用的肯定还是正式的简历。”

篇4：求职博客

求职博客

你可以用博客来炒作自己及他人的隐私，宣传或分享千奇百怪的癖好，发布最快最新或是犄角旮旯的新闻——用它来给自己找份称心的工作，又有什么不可以？事实上，许多主流博客网站已经在为用户提供求职博客的服务，甚至有专门的求职招聘博客出现。

据CHR可锐职业顾问调研中心一项关于博客的数据显示：专业人士、经理人、娱乐业人士最容易通过博客找到伯乐，也就是欣赏自己或自己欣赏的人。这三类人的比率分别为72%、45%和38%。

你还只会在招聘网站填写电子简历这一招吗？与其被动等待，不如主动出击。在这个个人媒体抬头的时代，自己就是品牌，而博客就是你的一张新名片。

●博客求职交战守则

如何让这个新工具发挥最大作用？以下几个方面需要十分注意：

1、求职意向要明确

如果你既想做销售又想做市场，既想搞IT又想搞贸易，既想做助理又想做经理，那么奉劝你最好不要通过博客求职。

即使是落叶也要寻找最合适的地方

2、切忌虚假夸张

这一点并非只针对求职博客。

求职博客和个人简历一样，是求职时的另一张名片。任何虚假夸张的东西都经不起时间的考验，迟早会被拆穿。而且求职博客比简历更难隐藏自己的真实情况。当你在求职博客上虚假夸张自己的经历、能力时，是很容易被人识破的。这不像简历只是简单的两张纸，求职博客更多的是需要从内容的填充上去表现自己。这是一个自我展现，也是自我考验的过程。还有更重要的一点是虚假夸张后的影响。博客是个互动平台，看客可以与博主互动。被别人发现你在虚假夸张，抓住小辫子可就不妙了。失败的案例，可以参看前一阵火热的毒药博客。

3、重视网友评论

如果想利用博客成功求职的话，网友评论也将是用人单位考核你的一部分。网友的评论从某种意义来看，是最公正的。他们来自五湖四海，不认识博主，更不会对博主有任何感情存在，所以他们的评论可以相对真实地反映对这篇文章或这个人的看法，算是客观考核的依据。

与网友间的互动可以让观者认识到你的性格特点。你的语气、措辞等都可能影响观者对你的评价，甚至你回复问题是否及时，都是影响评价的因素。与网友间的互动，是一个很好地展现自我的机会。千万不可错过，更不要弄砸！

4、在职人士慎行

求职博客作为一个公开的求职平台，除了能让目标企业看到，也同样会被你现在所在的企业看到。如果你无心跳槽，只为好玩而做的求职博客，却成为目前职业的祸端，才是得不偿失。

在职人士跳槽，如果想通过求职博客展现自己，要注意以下两点：不要选择专门为求职设计的博客，也就是专业的求职博客；不要在博客中透露任何对现在工作的不满情绪，以及想跳槽的欲望。

●求职博客VS求职简历

传统的求职模式不外乎人才招聘市场直接递交简历，再加上现在已相当普及的网络求职等等。求职博客是另一种形式的简历，只不过更加专业化，更为立体。但绝不能将两者混为一谈。

1、比操作简历赢

写简历大家都会，即使经验不够丰富，随意在网上一搜即可搜出几十车皮的简历包装方法。可求职博客就不一样了。首先因为是刚兴起的求职方式，网上并没有大量的信息可供参考；其次由于制作求职博客在难度上增加了很多，需要从模板风格、版面结构、文字内容、颜色搭配等众多方面考虑。在操作这方面，简历胜出。

2、比效果求职博客

赢即使你将简历优化得完美无缺，但仅仅通过两页纸就将自己的全部能力展现出来，你信吗？简历可以展现优势，但只能让企业了解到你是否具备这些能力，无法通过简历考证。而博客则可以通过内容进一步把自己的能力表现出来。

3、比成功率求职博客赢

其实不论是简历还是求职博客，都是为了赢得面试机会以至拿到OFFER。从赢得面试机会的角度去考虑，这两种形式其实都没有太大的差别，因为一份好的简历是绝对可以将自己的优势表现出来，也能够赢得面试机会的。但如果从拿到OFFER的角度考虑，求职博客起的作用就要大很多了，因为不单可以从中看到你的职业能力，更可以通过博客加以验证。

●博客“活名片”

如果把求职博客当成一种短期的求职行为，那么它的存在就颇有点愚弄人的嫌疑了。看似求职，实则娱乐。其它更应该成为一种长期的求职行为。如果制作一个好的求职博客，定期进行更新与维护，不但可以明确地将自己展现出来，更可以让别人看到你清晰的职业脉络，加大企业对你的信心，但这一切的.前提都建立在你是否将自己经营得当。

一个懂得经营自己的人，一定是一个有明确目标和清晰思路的人，那么他的职业轨迹就会是自我规划的结果。纵观某个人的求职博客，如果职业脉络非常清晰，自然会得到别人的欣赏，通过博客找份工作也就容易得多了。而更重要的是，一个好的求职博客绝对是自己的一张“活名片”。

求职博客的道路还很长远，现在仍处于萌芽阶段，待大家都学会如何制作真正意义上的求职博客时，求职博客才真正承担起自己的使命和职责。也是从那时起，求职博客将承担起个人化品牌的经营和管理的伟大职责，将超脱求职的局限性，成为一个自我营销的新手法。在这个越来越注重自我营销的时期，拥有一个好的求职博客是非常必要的。而且在未来5年内，定将成为一个自我营销的沸腾时期，抓住求职博客的先机，成就自我、展现自我将是我们一直以来要做的功课。

篇5：网申简历:教你用博客求职

网申简历：防止定位不明

求职博客，顾名思义，应该与求职、工作、职业发展等职业领域的内容紧密挂钩。然而笔者浏览了数十个求职博客后发现，大多数博客的内容有偏差。有的文章大多是关于文学、艺术、武术、棋艺、哲学的描写，与求职毫不相干。一位电子工程专业的毕业生在简介中用很长篇幅写自己小时候对绘画的爱好。这些内容更符合个人博客的定位，而非求职博客。建议：求职博客切忌将日常生活感悟、心情故事和求职信息混在一起，让企业HR从一大堆抒情的文字中寻找有限的求职信息是不现实的。求职博客首先要突出求职的行业和岗位，展示自己的特长和优势。

比如，应聘广告设计类工作，可以刊登出自己的作品和创意;应聘房产文案的，可以把自己最优秀的工作文字摘取出来;应聘计算机的，应该摆出自己的项目经历以及熟练运用的技术。总之，博客的文章应该是个人在行业领域内的资讯和观点的整合，还应包含你的职业规划和求职动态。注意提升人气笔者在某求职博客网站上统计开设博客者的年龄和工作经验后发现：—XX年毕业的求职者开设博客的人数分别为21人、39人、64人、67人、90人、546人，XX届毕业生为403人。由此看来，开设求职博客大多为去年和今年的毕业生，工作年限在1年左右。然而从企业需求方面来说，一是招聘应届毕业生的企业相对较少，二是即使要招聘应届生，在供大于求的市场格局下，企业也基本不会花费时间和精力去看应届生的博客，深入体察他们的思想、理念。相反，若是中高层管理人员的博客，猎头和企业可能会产生浓厚的兴趣，欲从中了解其工作动态和行业观念，可是中高层管理人员日常工作比较忙碌，写博客的人数很少。于是，博客的供需双方产生了一定的“错位”，这也让博客的效果大打折扣。

网申简历建议：一个新兴事物的发展需要时间和市场的检验，就目前来看，求职博客的发展走势尚不明朗。

对于求职者来说，制作求职博客的意义主要在于引起HR对自己的关注，或者是经过搜索和被搜索，找到同行业的朋友，扩大人脉圈。因此，已经在“博”着的求职者们不妨坚持下去，毕竟多一种方式多一条路。注意资料更新求职博客与在招聘网站上刊登的求职简历不同，它除了罗列基本职业信息外，更应该突出个人特色——职业经历、行业感悟、行业动态信息、工作作品展示、工作照片、视频等。这些内容都需要不断更新，让人看见一个充满生气和上进心、对行业始终保持着关注的求职者。建议：博客虽然不必随时更新，但是反映阶段职业动态的更新必不可少，比如你的职业现状、职业经历、行业发展重大事件、项目成果、工作业绩、培训信息、职业认证等信息，都应及时呈现出来。还可以以图片、视频、FLASH、博客链接、行业链接等去丰富板块，让HR掌握你最新动态。

篇6：毕业生求职流行“微简历”

毕业生求职流行“微简历”

毕业生求职流行“微简历”，可是微简历真的有用吗？我们一起来看看下面的这篇文章。

撰写简历，求职者向来追求“多多益善”，唯恐落下自己的优势，但最近，一种叫做“微简历”的袖珍型简历，悄然利用微博平台传播，渐有蹿火之势。

“哥是80后的.尾巴，90后的老大。武汉小本211，才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛!”昨日下午，记者在微博搜索，发现像这样的“微简历”不胜枚举。昨日，记者通过微博站内信件，联系上一位刚刚撰写完自己的“微简历”的准毕业生小刘。小刘今年6月就将毕业，在自己的“微简历”中，小刘这样介绍自己：“不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万，只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会，但我愿回报您所有的努力。”“一半是玩的心，一半是碰碰运气，虽然还没听说谁通过微简历求职成功，但还真希望自己就是幸运者。”小刘说。昨日，记者就“微简历”一事，咨询了北京高校一位就业指导办公室的朱先生。朱先生称，毕业生采用微博发简历，是新的传播方式兴起后的新事物，“如果毕业生能通过微简历找到工作，也不失为一种求职的新渠道。”但朱先生提醒，毕竟每条微博只有140个字，信息容量很有限，“求职者还是要对自己的正式简历多加斟酌，遇到中意的单位，起作用的肯定还是正式的简历。”更多的相关简历范文写作推荐：如何用简历突出自己把握英文简历写作重点英文简历用积极语言

篇7：博客流行的原因

博客流行的原因

第一:像一般的网站，网民在里面的声音是很难被重视到的。于是博客就诞生了，尤其是独立博客(区别与新浪博客等托管博客，如果不知道可以自己百度)的诞生。

第二:现代人的生活节奏很快，有写日记习惯的人在本子上写日记会不方便。另外，日记本留在家里容易被别人发现，容易泄露隐私。而在网上开个博客，只要你不透漏自己的隐私，你就可以想写什么就写什么，不用担心别人的议论。

第三，很多人都是跟风而已。就好像你同学都有QQ空间(这也是博客，属于托管博客)了，你是不是也很可能也弄一个QQ空间呢?同样地，很多人都用微博，会引发更多的人用微博。

第四、明星效应。新浪微博和腾讯微博等还打过名人开微博的广告呢。你也知道的，有些人追星追得很厉害。

博客的分类

按功能分

1.基本博客

Blog中最简单的形式。单个的作者对于特定的话题提供相关的资源，发表简短的评论。这些话题几乎可以涉及人类的所有领域。

2.微型博客

即微型博客，目前是全球最受欢迎的博客形式，博客作者不需要撰写很复杂的文章，而只需要抒写140字(这是大部分的微博字数限制，(如新浪微博、腾讯微博)

以个人和企业来分类又分为以下几类：

按照博客主人的知名度、博客文章受欢迎的程度，可以将博客分为名人博客、一般博客、热门博客等。按照博客内容的来源、知识版权还可以将博客分为原创博客、非商业用途的性质的博客以及二者兼而有之的博客。

按用户分

1.个人博客

1、亲朋之间的博客(家庭博客)：这种类型博客的成员主要由亲属或朋友构成，他们是一种生活圈、一个家庭或一群项目小组的成员(如布谷小区网)。

2、协作式的博客：与小组博客相似，其主要目的是通过共同讨论使得参与者在某些方法或问题上达成一致，通常把协作式的博客定义为允许任何人参与、发表言论、讨论问题的博客日志。

3、公共社区博客：公共出版在几年以前曾经流行过一段时间，但是因为没有持久有效的商业模型而销声匿迹了。廉价的博客与这种公共出版系统有着同样的目标，但是使用更方便，所花的代价更小，所以也更容易生存。

2.企业博客

1、商业、企业、广告型的博客：对于这种类型博客的管理类似于通常网站的WEB广告管理。商业博客分为：CEO博客、企业博客、产品博客、“领袖”博客等等。以公关和营销传播为核心的博客应用已经被证明将是商业博客应用的主流。

2.、CEO博客。“新公关维基百科”到11月初已经统计出了近200位CEO博客，或者处在公司领导地位者撰写的博客。美国最多，有近120位;其次是法国，近30位;英德等欧洲国家也都各有先例。中国目前没有CEO博客列入其中。这些博客所涉及的公司虽然以新技术为主，但也不乏传统行业的国际巨头，如波音公司等。

3.、企业高管博客。即以企业的身份而非企业高管或者CEO个人名义进行博客写作。到11月5日，“新公关维基百科”统计到85家严格意义上的企业博客。不单有惠普、IBM、思科、迪斯尼这样的世界百强企业，也有Stonyfield Farm乳品公司这样的增长强劲的传统产业, 这家公司建立了4个不同的博客，都很受欢迎。服务业、非赢利性组织、大学等，如咖啡巨头星巴克、普华永道事务所、Tivo、康奈尔大学等也都建立了自己的博客。NOVELL公司还专门建立了一个公关博客，专门用于与媒介的沟通。

4、企业产品博客。即专门为了某个品牌的产品进行公关宣传或者以为客户服务为目的所推出的“博客”。据相关统计，目前有30余个国际品牌有自己的博客。例如在汽车行业，除了去年的日产汽车Tiida博客和Cube博客，去年底今年初我们看到了通用汽车的两个博客，不久前福特汽车的野马系列也推出了“野马博客”，马自达在日本也为其Atenza品牌专门推出了博客。今年，通用汽车还利用自身博客的宣传攻势协助成功地处理了《洛杉矶时报》公关危机。

5、“领袖”博客。除了企业自身建立博客进行公关传播，一些企业也注意到了博客群体作为意见领袖的特点，尝试通过博客进行品牌渗透和再传播。

6、知识库博客，或者叫K-LOG：基于博客的知识管理将越来越广泛，使得企业可以有效地控制和管理那些原来只是由部分工作人员拥有的、保存在文件档案或者个人电脑中的信息资料。知识库博客提供给了新闻机构、教育单位、商业企业和个人一种重要的内部管理工具。

按存在方式分

1、托管博客：无须自己注册域名、租用空间和编制网页，只要去免费注册申请即可拥有自己的Blog空间，是最“多快好省”的方式。

2、自建独立网站的Blogger：有自己的域名、空间和页面风格，需要一定的条件。(例如自己需要会网页制作，需要懂得网络知识，当然，自己域名的博客更自由，有最大限度的管理权限。)

3、附属Blogger：将自己的Blog作为某一个网站的一部分(如一个栏目、一个频道或者一个地址)。这三类之间可以演变，甚至可以兼得，一人拥有多种博客网站。

4、独立博客：独立博客一般指在采用独立域名和网络主机的博客，既在空间、域名和内容上相对独立的博客。独立博客相当于一个独立的网站，而且不属于任何其他网站。相对于BSP下的博客，独立博客更自由、灵活，不受限制。

篇8：求职简历是否添加自我评价

性格乐观开朗，对生活充满热情，勤勉坚毅;兴趣广泛，爱好音乐，体育活动，有健康的体魄;注重团队精神，有责任心;注重细节，认真负责;具有快速的适应能力和较强的学习能力;凡事踏踏实实，尽心尽力，善始善终

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篇9：WordPress博客添加简易计数器

是否经常会看到一些网站有类似“您是第位访客”字样的计数统计，这里教你把这个计数器添加到你的Wordpress主题中，网上有很多第三方的计数器代码，可能影响页面加载速度，完全没必要，一段简单的PHP代码就可搞定。这个计数器与网站流量统计有区别，记录的是刷新次数，并不是真实记录访问者的IP，主要是满足一下大家的虚荣心，哈！

将下面的代码添加到你的主题模版适当位置，比如添加到footer.php中

<?php$counterFile = “counter.txt”;function displayCounter($counterFile) {$fp = fopen($counterFile,“rw”);$num = fgets($fp,5);$num += 1;print “您是第 ”.“$num”.“ 位访客”;exec( “rm -rf $counterFile”);exec( “echo $num >$counterFile”);}if (!file_exists($counterFile)) {exec( “echo 0 >$counterFile”);}displayCounter($counterFile);?>

添加上述代码后，在第一次浏览页面时，PHP程序会首先寻找counter.txt 文件是否存在，若不存在，则在你的Wordpress程序根目录建立一个 counter.txt 文件，然后将 0 写入文件，

读取 counter.txt 文件的内容，再将文本中的数字存入 $num 变数中，并将数字显示在代码添加的位置。

Wordpress下载：

篇10：为博客添加Google+按钮

最近Google+ 可以说在互联网上炸开了锅，炒得沸沸扬扬，由此可见Google 将伸手进入社交网络已成为不可忽视的事实，为博客添加各种各样的分享按钮，其主要目的就是为了方便读者好把文章分享出去，顺便为自己的博客带来更多的读者。看到很多的博客都添加上了Google+ 按钮，所以我也为自己的博客添加上Google+ 按钮

Google+ 按钮简介

简单来说，Google+ 按钮相当于告诉您“这个超酷”或“这个值得一看”。点击Google+ 即表示您对某事物的公开推荐。通过Google+ 按钮，喜爱您网站内容的用户可以在 Google 搜索上推荐您的网站。当您的亲朋好友、联系人或其他人在网络上进行搜索时，您的 +1 可帮助他们找到最棒的内容。

Google+ 按钮代码

js代码

Google+ 按钮显示代码

小

中

标准

高

添加方法

将js代码放在之后或者标签之前，请将 Google+ 按钮显示代码放在您希望呈现 +1 按钮的位置，

显示效果可以查看我博客文章的标题，不过由于加载比较慢，需要等上一段时间才会显示。

注意：如果你没有注册 Google+ 成为其用户，那么你自己点击Google+ 按钮是没有任何作用的。如果你不能注册成Google+ 用户，可以留下你的邮件地址，我给你发送邀请注册。

原文链接：www.chenguangblog.com/archives/google-button （请注明）

篇11：求职博客前途渺茫

求职博客前途渺茫

根据中国人力资源开发网近日发布的统计结果，中国近期兴起的求职博客效果并不乐观，6成企业不看求职者的博客。有43%的用人单位选择去看求职者的博客；有57%的用人单位选择不去看求职者的博客。大多数用人单位表示“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”，两成用人单位认为求职者博客内容“不可信，太做秀”。还有6.03%的用人单位反感有博客的求职者。

[求职不可能大范围成功的三大原因]

专业求职博客降低了信息真实性。专业求职博客出现后，作者就不是心态平和地写作，几乎所有人是直接带有找工作的目的.。

求职博客网站将会出现高端博客流失现象。求职是暂时行为，一旦某个博客作者找到合适的工作，为了避嫌，他将关闭自己的博客。关闭博客的行为必然引起整个网站质量的下降。

低端求职博客数量众多，吸引力小。最可能通过博客求职的人就是应届毕业生。由于近几年就业形式严峻，大量的应届毕业生把博客作为推销自己的手段。而高端人士由于没有时间和精力来精心写博客，同时也涉及到大量商业秘密，将很少开通求职博客。

虽不可能大范围成功，但求职博客的使命及价值还是有目共睹的。与传统简历相比，博客除了能传达个人信息外，还能让用人单位多角度地了解求职者，更重要的是通过网络，更多的用人单位都能知道求职者的信息。

[写求职博客的四大禁忌]

切忌信息失实：求职博客和简历一样，最忌讳提供的信息失真。目前，企业在招聘中最看重的一点就是诚信，很多企业在与求职者达成意向后还需要做背景调查，以证实求职者提供信息的真实性。

切忌风格与专业或者求职岗位特点不符：很多专业都有自己的风格，比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等，因此在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格，从而突出自己专业的特长。

切忌心态不平：求职博客并不是来赢得认同的，而是来展示自己的性格、特点，因此要放平心态，坦然面对一切。

切忌在职公开跳槽信息：在写博客的时候，要把握好尺度，不能让在职公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把这个意图发布到自己博客上去，否则将会把自己置于被动的境地。[如何完善你的求职博客]

防止定位不明

求职博客，顾名思义，应该与求职、工作、职业发展等职业领域的内容紧密挂钩。求职博客首先要突出求职的行业和岗位，展示自己的特长和优势。博客的文章应该是个人在行业领域内的资讯和观点的整合，还应包含你的职业规划和求职动态。

注意提升人气

对于求职者来说，制作求职博客的意义主要在于引起HR对自己的关注，或者是经过搜索和被搜索，找到同行业的朋友，扩大人脉圈。因此，已经在“博”着的求职者们不妨坚持下去，毕竟多一种方式多一条路。注意资料更新

博客虽然不必随时更新，但是反映阶段职业动态的更新必不可少，比如你的职业现状、职业经历、行业发展重大事件、项目成果、工作业绩、培训信息、职业认证等信息，都应及时呈现出来。

篇12：简历：添加创造力

简历：添加创造力

除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。

求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的'做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西，快速实现差异化。

主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。

此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。

篇13：大学生通过博客网址写求职简历

“这个网址是我的博客，上面有一些我的设计作品，麻烦您指导一下，”6月23日，中南人才市场的综合招聘会上，学平面设计的黄英给一家广告公司递交简历时特意指出了简历上的网址。当日，笔者在招聘现场碰到了多位将博客网址写进简历的大学生，他们的目的只有一个――让招聘方更多地了解自己，

一些单位的招聘人员表示目前收到的简历中含有个人博客网址的大约占了15%。“求职者若符合我们的招聘要求，我们就会上其个人博客以便充分了解对方。”而有些招聘单位则认为，求职者的博客内容也许是的，他们不会以此来决定是否录用。

职场专家表示，利用博客求职不失为一种好方法，但目前很多博客的网址冗长，用人单位根本无暇输入网址浏览求职者的博客,想利用博客求职的大学生不妨向招聘单位发一份含有博客网址的电子简历，只要对方点击网址就能看见你的“博客秀”。

篇14：博客中怎么添加日历php代码

分享一款PHP中博客日历实现代码，有需要的朋友参考一下，里面有一句是查询数据库的这个很简单，你只要修改一下字段名与你数据库相同就行了，

代码如下：

function calendarnew($starttime = 0) {

global $db, $tablepre, $timestamp, $site_timeoffset, $site_dateformat, $curtime;

$starttime = $starttime ? $starttime : $timestamp;

$curtime = gmdate($site_dateformat, $starttime + $timeoffset * 3600);

$pendtime = $starttime - (gmdate('j', $starttime + $timeoffset * 3600) - 1) * 86400 - ($starttime + $timeoffset * 3600) % 86400;

$pstarttime = $pendtime - gmdate('t', $pendtime + $timeoffset * 3600 - 1) * 86400;

$nstarttime = $pendtime + gmdate('t', $pendtime + $timeoffset * 3600 + 1) * 86400;

$nendtime = $nstarttime + gmdate('t', $nstarttime + $timeoffset * 3600 + 1) * 86400;

list($skip, $dim) = explode('-', gmdate('w-t', $pendtime + $timeoffset * 3600 + 1));

$rows = ceil(($skip + $dim) / 7);

$blogs = array;

$query = $db->query(“SELECT dateline FROM {$tablepre}vitaitems WHERE dateline BETWEEN '$pendtime' AND '$nstarttime'”);

while($blog = $db->fetch_array($query)) {

$day = gmdate('j', $blog['dateline'] + $timeoffset * 3600);

!isset($blogs[$day]) ? $blogs[$day] = array('num' =>1, 'dateline' =>$blog['dateline'] - $blog['dateline'] % 86400) : $blogs[$day]['num']++;

}

$cal = '';

for($row = 0; $row < $rows; $row++) {

$cal .= '';

for($col = 0; $col < 7; $col++) {

$cur = $row * 7 + $col - $skip + 1;

$curtd = $row * 7 + $col < $skip || $cur >$dim ? ' ' : $cur;

if(!isset($blogs[$cur])) {

$cal .= ''.$curtd.'';

} else {

$cal .= ''.$cur.'';

}

$cal .= '';

}

return $cal;

}

篇15：求职博客别“不设防”

最新鲜的求职招数，非求职博客莫属，

求职博客别“不设防”

。在个人简历中写上自己的博客网址，或干脆将自己的求职博客挂上人才网站，许多人期待通过这种方式脱颖而出，被用人单位慧眼相中。

然而现实让人警惕，一些求职博客没有吸引到正规用人单位的眼球，却招来了的关注。有关人士提醒求职者：不要在求职博客中完全公开个人信息，以免求职不成反上当。

求职博客风生水起

以“求职博客”为关键词在百度上搜索，立刻跳出数十万个相关网页。强国博客的编辑隋芳告诉记者，在该博客上注册并拥有自己求职博客的会员约有5000人，目前正以每月500至1000名的速度递增。而中国教育在线于底开通求职博客，经过一年的发展和升级，目前求职博客有近3万用户。据了解，开设求职博客的大部分是学生，也有不少专业技术人员。

在中国教育在线网站上，记者看到一个名为“水禾的天空”的求职博客。建此博客的女大学生显然动了不少脑筋：照片和文字个性十足；求职宣言言辞恳切；个人的学习经历、实践经验、求职意向等都通过“教育背景”、“辉煌瞬间”等板块得到了充分展示。精心制作的求职博客为她赢得不少人气，目前点击率已经超过了8万次。

逾半用人单位不买账

求职博客能否真正成为找工作的“利器”？近日，中国人力资源开发网对全国407家企业进行了一次调查，调查显示，57%的用人单位选择不看求职者的博客。

“没有足够时间和精力去看求职者博客”，是这些用人单位拒看的一个重要原因。一位不愿透露姓名的某企业人力资源主管告诉记者，光从成百甚至上千封简历中筛选合适的人选就要耗费大量精力，根本没时间也没有必要去浏览求职者的博客。

不过，求职博客也并非毫无用处。调查显示，当求职者应聘一些层次较高、专业性较强的职位时，用人单位会选择去看求职者博客以获得更多的信息。

警惕求职不成反被骗

与其他博客不同，为了让用人单位能在第一时间注意并联络到自己，求职者唯恐自己在求职博客上的个人信息不够详细，姓名、身高、体重、毕业院校、专业、联系电话等应有尽有，一些人还把自己的家庭地址也放了进去。

今年毕业于洛阳大学的一位姓张的同学告诉记者，自己开出求职博客后不久，就接到一个电话，声称公司在南方某城市，希望他去工作。而当小张表示自己去过那座城市，并追问公司详细地址时，对方立刻挂断了电话。最后，小张还是通过最传统的方式――人才市场找到了工作。而另一位开设了求职博客的求职者小应的遭遇也很典型：有人打电话给他，说是公司经理看了他的求职博客，有意录用他，但要他先往一个账户里打入所谓的押金。

这样的结果，恐怕是很多求职者始料未及的。有关人士因此提醒广大求职者要提高警惕，树立自我防范意识，不要把家庭住址和电话等私人信息在求职博客中公布；应聘之前，应多向老师、同学、朋友等熟人咨询，确定没有危险以后再行动。