财务及行政总监求职简历中的工作描述（通用16篇）由网友“自由散漫”投稿提供，下面是小编给大家带来财务及行政总监求职简历中的工作描述，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。
篇1：财务及行政总监求职简历中的工作描述
财务及行政总监求职简历中的工作描述
整体来讲工作经验是简历最为重要的部分，所以应该将这部分内容仔细斟酌，突出自己的工作能力。一般来讲工作经历中不只要有自己的工作内容，更要有自己的工作绩效，这才是最吸引人的地方。
/4--/2：北京****信息技术发展有限公司(50-150人)
所属行业：贸易/进出口
总务课(财务+行政人事)——总监
1.日常账务处理工作；负责编制财务报表、并按要求进行财务资料整理、分析、纳税申报；帐务、结算及会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐；公司固定资产的财务管理；各项会计核算工作的组织、分配、管理与实施；审核、合并公司财务报表，确保其准确性；协助完成内外部各类审计工作等。
2.负责建立和完善企业人力资源管理体系，使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的.编制工作；控制人力资源成本、合理配置人力资源；拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性；负责企业文化建设，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知和认同；负责部门年度预算；负责协调部门之间的工作及负责与政府机构的协调和沟通并与之保持良好的关系。
篇2：行政总监求职简历
行政总监求职简历
想要制作一份具有吸引力的个人简历非常简单，求职者首先需要学会筛选个人简历的具体内容，能够突出重点的个人简历必然成为优质简历。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 37
婚姻状况： 已婚 专业名称： 行政管理
主修专业： 行政管理 政治面貌： 群众
毕业院校： 东北大学 毕业时间： 7 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 165 cm 体重：81公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 人力总监、行政总监、人力经理 期望薪水： 6000-8000
期望工作地区： 福建厦门市 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 东北大学 ( 9月 - 207月 )
专业名称： 行政管理 学历： 本科
所 在 地： 沈阳 证书：
培训经历：
工作经验
公司名称： 福建森坤投资集团 ( 2月 - 2月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 股份制企业
公司规模： 500～1000人 工作地点： 厦门
职位名称： 人力资源总监
工作描述： 全面负责集团人力资源管理。
离职原因： 集团由于不可抗力因素解散
公司名称： 福建三川装饰工程有限公司 ( 204月 - 10月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点：
职位名称： 副总
工作描述： 分管财务部、办公室、客服部
离职原因： 合同到期
自我评价
自我评价： 毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
联系方式
拓展阅读：“中规中矩”的个人简历缺少市场竞争能力
个人简历获得招聘单位的`任何，首先需要突出个人的核心竞争能力。受到不同因素的影响，国内企业在招聘员工的时候，对于员工的整体素质能力要求非常高。能够通过个人简历细微之处，突出求职者具备的高素质，可以提高求职者投递简历的成功率。
所谓“中规中矩”的求职简历，通常个人简历的内容没有任何的优势而言。很多普通的求职者在需要找寻工作制作个人简历的时候，往往不知道简历如何写效果更好，而是将很多无关紧要的内容随意的填写，导致简历的整体制作效果非常差。
为提高个人简历的核心竞争能力，任何求职者必须依靠自己的实力完成个人简历的制作过程。单纯的依靠网络等等方式，下载已经制作完成的个人简历进行求职，没有任何的实际效果。能够把握招聘单位低于人才的需求，然后根据自己感兴趣的岗位制作优质个人简历，求职的整体效果更好，能够提高求职者获得满意工作的概率。
制作技巧
想要制作更好的个人简历满足求职者的需求其实非常简单。首先需要将简历的内容进行细致的分析，利用更加简练的语言完成全部内容的表达。如果求职者能够突出展现自己曾经获得各类荣誉证书，可以更好的引起招聘单位的兴趣。
“中规中矩”的个人简历没有任何实际的竞争能力。想要在更短的时间内制作优质个人简历，求职者必须掌握企业全部信息，依据具体岗位制作个人简历效果更好。
篇3：行政总监求职简历
基本信息
姓 名：张XX 性 别：男
婚姻状况：已婚 民 族：汉
户 籍：中山 年 龄：33
现所在地：上海 身 高：181
联系电话：134***28723
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：行政总监，总经理助理
工作年限：10年 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司，担任行政人事经理。主要工作是：负责收集汇总修订企业所有制度并监督执行，负责企业对外联络及筹划大型推广活动;
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任销售经理。主要工作是：到公司历任中医药部行政人事主管、邓老凉茶集团行政人事经理、华北大区销售经理等职务。熟悉了快速消费品、医药、房地产、酒店的各项运作;
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任人力资源部副经理。主要工作是：历任车间工人、业务员、档案管理员、总经理秘书、人力资源部副经理等职务，通过由低做起，熟悉了企业各个管理环节。
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：大专
毕业日期：-07
专 业：工商行政管理
语言能力
英语水平：一般
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
具战略意识和良好的大局观;熟悉相关政府部门法规和办事流程;善于沟通，组织协调能力强，能策划落实大型销售推广活动;公文写作较佳，能制定各项规章制度并有效贯彻;能处理较为综合的管理问题。
其他专长：围棋(业余5段);C牌驾照。
篇4：行政总监求职简历
在编写个人简历上自我评估项目，并不是简历中必写的内容。但是在编写个人简历之前，自我评价也是非常重要的一个环节。在我能力评估中，可以看出自己的求职优势，以及自己的职业爱好。每个人的能力不同所喜欢的工作也不同。要在评估中准确的理解自己，才能够有针对的写出让人接受的个人简历。
编写个人简历之前就要将自己的职业生涯规划确定好，虽然说很多人的职业生涯规划于现实有很大的出入，但是这种规划在求职中是非常必要的，它是求职的一种指引，也是在个人简历上的中心。求职者也可以根据自身的喜好来规划自己的职业生涯，越细致越好。当然在现实生活中理想与现实还是存在一定的差异，这一点在个人简历上有可以去争取一下。不过最为重要的还是要能将自己的理想与现实协调起来。
以下是yjbys小编和大家分享的行政总监求职简历范文，更多资料请点击(/jianli)。
个人信息
yjbys
目前住地：广州民 族：汉族
户 籍 地：广东省身 材：168 cm 51 kg
婚姻状况：已婚年 龄：35
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
手 机：
电子邮件：/jianli
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管：
工作年限：12职 称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000～9999元希望工作地区：广州 广州 广州
工作经历
公司名称：广州冯智新建筑设计有限公司起止年月：-11 ～ -02
公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程
担任职务：行政经理/项目管理
工作描述： 公司成立于二O一四年十二月，公司主营规划、建筑方案设计、室内设计。
作为公司初创时期的成员，就职一年多的'时间里，负责公司选址、装饰监督、公司注册、规章制度建立、招兵买马、项目管理(合同、请款)、公司的形象推广等工作。
一、行政管理
1、在总经理的领导下，制定公司各项规章制度;
2、负责公司人事管理、行政成本管理;
3、负责公司外联及活动筹划、组织、协调工作;
二、项目管理
1、负责公司项目涉及合同、请款部分的内外接洽及沟通工作;
2、负责公司项目合同签订、合同保管、跟进请款手续、完成结款工作;
三、企业形象体系管理
1、协助总经理确立公司形象基本要素、视觉要素、行为要素;
2、协助总经理进行公司品牌形象的建立及管理
3、协助总经理进行公司形象推广计划，负责实施。
离职原因：个人原因
公司名称：广州至衡建设造价咨询有限公司海珠分部起止年月：-09 ～ 2014-08
公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑
担任职务：人事行政经理
工作描述： 1、负责公司人事、行政管理;
2、负责公司企业文化的建设、宣传、推广、实施工作;
3、负责公司合同、请款管理;
主要业绩：
1、在任期间，员工流失率控制在4%以内;未发生重大合同纠纷、确保在职期间公司0赔偿;
2、在任期间，理顺了我司与各兄弟公司业务，建立完善应收账款管理机制;
离职原因：
公司名称：梅州市财政局起止年月：-10 ～ 2012-08
公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职务：办事员
工作描述： 1、负责文档处理、宣传策划活动，包括会务组织工作，组织会议;
2、接待省市政要，宣传、推广政府会议文件精神。曾参与“全省地方财政总决算工作会议”、“粤东五市财政局领导迎春联谊会”、 “2012广东省油茶茶叶产业带项目管理工作专家座谈会”、“2011、梅州市财政工作会议”等会务组织工作。
离职原因：
公司名称：韩国JCNC株式会社广州代表处起止年月：-03 ～ 2009-07
公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口
担任职务：首席代表助理
工作描述： 1、负责首席代表日常决定、决议的督办、落实及反馈工作;
2、安排会务、做记录、写会议纪要、撰写各种公文;
3、配合首席代表处理外部公共关系，协调并做好人员预约、接待、会议准备等事务;
4、协助首席代表进行市场拓展及商务谈判、协调首席代表商务行程、商务宴请等联络安排、客户联系及沟通;
5、对所管辖区域的店铺，从人员、销售、培训等进行深入化管理，提升销售业绩;
6、完成首席代表交办的其他工作的督办、协调及落实。
离职原因：
教育背景
毕业院校：华南农业大学
最高学历：本科毕业日期：-07-01
所学专业：农业与农业管理第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
-012013-10华南师范大学人力资源管理人力资源管理师(二级)
语言能力
外 语：英语 良好
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
行政工作经验，具备公司计划、总结、汇报、组织、建设团队能力;商务接待;谈判能力强，优秀的沟通技巧，快速适应环境、抗压能力高，学习迅速;具优秀的口才、书面写作能力以及善于引导他人正确执行公司方针。
详细个人自传
本人体貌靓丽，性格沉稳、细腻，喜传统文化，除自己的专业外，对于吉他、游泳、长跑、攀岩情有独钟，当然这都是业余爱好。
如今我的工作经验已达，工作领域跨越了民营、外资企业及政府单位;目前，已通过人力资源管理师(国家二级)资格证考试，明年准备报考人力资源管理师(国家一级)。
篇5：行政总监求职简历
孔XX
两年以上工作经验|女|26岁(1990年6月16日)
居住地：武汉
电 话：139*******(手机)
E-mail：kongXXe@XXXX.com
最近工作[9个月]
公 司：XX有限公司
行 业：服装/纺织/皮革
职 位：行政总监
最高学历
学 历：本科
专 业：轻工纺织食品类
学 校：武汉市纺织工学院
自我评价
明确自己要作为一个出色的管理者，毕业前到现在我一直向着这方向奋斗。虽然我工作年限短，但我相信在纺织加工行业及相同工作年限中，我的能力大于绝大多数无目的工作的同行。
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：服装/纺织/皮革
目标地点：武汉
期望月薪：面议/月
目标职能：行政总监
工作经验
20XX/9 C 20XX/6：XX有限公司[9个月]
所属行业：服装/纺织/皮革
研究部 行政总监
1. 协助公司完成招聘计划，电话预约人员面试;
2. 办理员工入职、离职事宜;
3. 统计每月公司员工的考勤情况，考勤资料存档，作为每月发放薪资的依据。
20XX/5 C 20XX/8：XX有限公司[1年3个月]
所属行业：服装/纺织/皮革
研究部 行政总监
1. 采购公司日常所需办公用品，做好物品领用、发放、出库登记;
2. 整理公司会议记录，协助上级完成日常工作;
3. 对来访客户做好接待引导。
教育经历
20XX/8― 20XX6 武汉市纺织工学院 轻工纺织食品类 本科
证书
20XX/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
相关阅读：一个足以说服雇主的个人简就等于在求职的道路上成功了一半，对于每一个面试者来说都应该在面试之前准备好一个优秀的个人简历。个人简历是一个展示自己优势的平台，它的主要作用就是把自己优秀的一面给展示出来。但是能力的优秀不是意味着我们介绍的语句辞藻上需要过分的华丽，千万不要在个人简历中过分炫耀自己的文采。
可能很多人太过注重自己的个人简历了，于是在每一个方面都要求完美。包括在自己的语句修辞意义辞藻的使用上都要经过精心的选择以及修改，结果呈现出来的就是一个文学味十足的个人简历。其实我们只要不是在一些编辑的工作中应聘，那么我们完全没有必要在语言修辞上花费太多的功夫。对于雇主来说，他们绝对不会喜欢这种咬文嚼字的个人简历。
自己的个人简历不是一个写作的平台，我们不要把自己十几年的文字功底都展现在上面。这也不是一个论文，介绍的内容只要可以成功的吸引到面试官就可以了。除了基本的语句通顺之外，我们还可以稍微的修饰一下自己的用词和语言表达的方式，但是这样的修改只是为了让面试官可以更好的理解。而不是为了炫耀自己的文学功底有多么的好。
我们投其所好的制作雇主们满意的个人简历才是最正确的做法。没有任何一个雇主会喜欢华而不实的个人简历，华丽你的辞藻却忽视了你的能力介绍，这就是个人简历的禁忌。
篇6：行政总监简历工作描述
广东康达威经济发展有限公司 -01 ～ -05
公司性质： 私营企业 所属行业：粮油，食品
担任职务： 行政总监
工作描述：
广东康达威经济发展有限公司主要是从事食品的生产以及销售的企业自有品牌“康达威糖”同时也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉广州的.经销商。
1.依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。?
2.配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制 数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。
3.设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
4.制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。
5.组织危机管理工作及外部投诉处理；协调公司各部门之间的关系。
6.负责公司对外形象宣传、企业公共关系和公司的企业文化建设。
篇7：行政总监简历工作描述
整体来讲工作经验是简历最为重要的部分，所以应该将这部分内容仔细斟酌，突出自己的工作能力。一般来讲工作经历中不只要有自己的工作内容，更要有自己的工作绩效，这才是最吸引人的地方。
20xx/4--20xx/2：北京****信息技术发展有限公司(50-150人)
所属行业：贸易/进出口
总务课(财务+行政人事)——总监
1.日常账务处理工作；负责编制财务报表、并按要求进行财务资料整理、分析、纳税申报；帐务、结算及会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐；公司固定资产的财务管理；各项会计核算工作的组织、分配、管理与实施；审核、合并公司财务报表，确保其准确性；协助完成内外部各类审计工作等。
2.负责建立和完善企业人力资源管理体系，使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；控制人力资源成本、合理配置人力资源；拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性；负责企业文化建设，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知和认同；负责部门年度预算；负责协调部门之间的工作及负责与政府机构的协调和沟通并与之保持良好的关系。
篇8：行政总监的求职简历
想要依靠简历一次性成功就职的人，大都会对此问题表现出比较关注的态度，看起来困难，其实只需一些简单的小技巧，简历的书写问题即可得到有效的解决，即便了解不是很多，但它的可运用效果多少也会有所增加。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 51岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区
自 我 评 价
从事企业管理工作20余年，积累了丰富的管理经验，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。熟悉ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、HACCP、ISO/TS16949、等认证程序及贯标和企业规范化管理策划及劳资考核等制度的编写、实施。对企划、行政、人力资源、质量管理等工作,并有丰富经验。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 行政/人事类-行政总监
寻求职位： 经营/管理类,行政/人事/文职类,机械工程技术类
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 15000 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-05---06：浙江**机械有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 总裁/总经理/CEO
职位描述：主持生产与行政工作
教 育 经 历
1993-09---07 复旦大学 管理类/工商管理 本科
-09---07 我我我 管理类/ 高中
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
具备制造型企业管理经验，6年人力资源管理经历，10民营企业高层管理经验。熟悉现代制造业经营策略、项目评估、管理系统工程建立及目标化，有过务实的管理个案。熟悉SCM/供应链管理、成本控制、生产流程优化、JIT/精益生产、ERP、具备领导500人以上公司综合管理能力，接受过领导力、战略管理、组织设计、成本控制培训。
拓展阅读：简历脱节的问题 会对创作者带来怎样的干扰
任何一位求职者，都会特别注意自己递交的个人简历能否用高质量来形容，随着职场的竞争压力日益增长，越来越多的求职者也开始对他们书写出来的简历非常重视，即便简历中只是出现一些并不明显的缺憾，也非常容易影响到他们的求职稳定性。
以大多数求职者创作出来的简历来看，如若人们遇到简历脱节问题，便很容易导致简历创作失败，这显然不是求职者乐于见到的创作效果。
首先、脱节的关键性内容
能否如愿以偿的就职，也需要从多点方向去观察，简历中陈述内容与方向之间呈现出了脱节的以免，便会对简历的创作带来不可小觑的影响，陈述内容是阅读者观察简历时首先着重的'重点问题，即便有一丝一毫的偏差，也会在招聘方心中留下并不完美的第一印象。话虽如此，能够保证简历不会脱节，且能够以一种理念一直延伸到简历整体陈述意义上的却少之又少，出现这种情况的原因也非常简单，求职者并不知道简历陈述内容脱节的影响力。
其次、并不完整的简历
不仅只是创作方向上存在偏差，招聘方甚至会认为这些求职者递交的简历并不能够用完整来形容，不是某些细节方向出现创作错误，就是招聘费看不懂这些简历在说些什么，正式因为这些问题的产生，所以各大招聘企业才会如此关注简历中的完整性。
篇9：行政总监管理求职简历
户口所在： 汕头 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 163 cm
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 10 职 称： 中级
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 6500～1元 希望工作地区： 广州，，
工作经历
广东金圣装饰工程有限公司 起止年月：-12 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 一、体系建设与公司管理：
1、统筹管理公司人力资源及行政工作，为公司经营决策提供意见，制定和实施人力资源与行政管理制度，协同管理咨询公司进行人力资源及行政管理体系建设变革;
2、负责拟订和实施部门经营发展计划，制定和完善配套的规章制度，梳理和优化工作流程。
二、人力资源管理：
1、根据岗位及人员变化情况，拟订公司年度人力资源计划，合理控制费用支出;
2、组织开展工作分析，划分部门职能、编制岗位说明书，优化组织内部流程;
3、完善招聘体系，根据人员流动情况及各部门需求，进行不同素质层级人力资源供需预测，制定年度招聘计划，开辟招聘途径，明确招聘标准及人员评估系统，提高招聘到位率;
4、编制年度培训计划，注重落实梯队培育，优化培训体系可操作性及普及性;
5、制定完善绩效考核制度，执行绩效考核月度实施、汇总反馈，落实绩效考核管理，提高绩效管理与业务、岗位职责关联促进作用;
6、员工关系管理，协调公司内部各部门协作与员工关系，创造和谐工作气氛;
7、组织企业文化宣传及大型活动，开展企业文化建设;
三、行政管理及后勤保障
1、组织收集、审核各部门制定的规章制度，提出实施意见并报批，对规章制度执行情况进行监督、检查、奖惩处理;
2、执行公司办公费用预算及管理，公司文件档案管理及文宣工作，搭建内部沟通平台，会议、5S进行管理建设;
3、公司办公室自动化办公体系搭建管理、生产基地维护、环卫绿化;
4、办公用品、固定资产、车辆、保安、食堂、宿舍、水电、消防安全等工作的建设、落实、跟进、管理;
汇报上级：总经理
广州中铁信息工程有限公司 起止年月：-08 ～ 2013-03
公司性质： 股份制企业 所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)
担任职位： 综合部部门主管
工作描述： 1、管理制度和体系搭建：
(1)根据公司及各分公司业务和人员分布特点，配合公司经营业务整合组织制定修改公司各种规章制度，推动和完善内部信息系统建设、内部审批流程、考核管理制度等，加强公司内部相互配合提高工作效率，使公司的管理制度更好的为经营业务服务;
(2)搭建完善公司的内部信息沟通平台及培训运用，发挥沟通信息平台及内部培训在人力资源管理体系中的支撑作用;
2、协助常务副总及业务总监对总公司及分公司各特约服务站点进行日常管理运营;
3、总公司及分公司各特约服务站点员工招聘、培训、日常团队管理，关注员工关系与员工绩效管理;
4、综合事务管理：
管理公司综合事务(包括办公用品与办公设备的采购与管理、办公保洁安保管理、证件合同资料管理、固定资产管理、公司租赁及装修、消防安全、大型设备管理、电话系统及信息平台管理)和人事事务等。
5、企业文化管理：公司内部通讯编制、新闻收集编写、公司内部宣传、培训及大型会务活动组织;
6、沟通协调与员工关系维护：与工商、街道等政府相关部门及合作企业保持良好合作，与集团及办事处紧密联系;
汇报上级：常务副总
公司规模：全国性集团公司 3000人
离职原因：
广州多加利实业发展有限公司 起止年月：-05 ～ 2010-06
公司性质： 中外合资 所属行业：多元化业务集团公司
担任职位： 主管行政人事兼总经理助理
工作描述： 具有工厂、办事处、档口管理经验
一、公司内部管理
1、协助总经理制定公司年度工作计划、经营计划;
2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行;
3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系;
4、受总经理托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;
5、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作;
6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;
7、组织环境保护和职业健康管理。
二、后勤保障：管理行政部门的所有事务(包括办公用品与办公设备的采购与管理、办公环境管理、饭堂及宿舍管理、证件资料管理、印章使用及管理、固定资产管理)等。
三、人员管理：分析公司人力资源供求状况，做好公司人员的招聘保证满足各部门人才需求;组织安排对员工的培训、考核，办理员工的入职、转正、调动、晋升、离职等手续。
汇报上级：总经理
离职原因：
广州天汇集团 起止年月：2003-09 ～ 2006-05
公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 商务助理
工作描述： 工作职责：
协助经理做好公司宣传和产品资料
1.负责接听商务部电话，处理报价单并建档、分析与管理。
2.整理公司内部的采购单据及销售合同;根据采购单据和销售合建立仓储明细帐，汇总销售数据，建立并整理客户档案
3.协助销售人员执行合同、组织发货，跟踪物流，协调工厂生产。
4.完成销售回款的跟进、督促、催收工作。
5.监控、审核客户退货。
6.统计销售情况，并及时反馈至相关部门。
7.协助财务做帐，完成上级主管交办的其他工作
离职原因：
南京开广环保有限公司 起止年月：-09 ～ 2003-08
公司性质： 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 行政人事
工作描述： 1.根据公司的用人需求拟定并发布招聘信息，对前来应聘的人员进行面试、筛选。
2.办理员工的入职(离职)手续，安排员工宿舍，整理员工人事档案。
3.每月考勤统计、制作人力资源分析报表、管理固定资产、办公用品采购发放管理。
4.会议的组织、安排，会议报告和记录撰写
5.协助公司内部管理制度的跟踪和改善
6.安排接待访客/后勤管理
毕业院校： 广东外语外贸大学
最高学历： 本科 获得学位: 管理学士 毕业日期： -03
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二： 企业管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2001-07 -01 企业内部 企业内部ISO管理
2003-07 2004-07 广东外语外贸大学 商务英语
-09 2013-07 暨南大学 工商管理 在职研究生
语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
自身特点：
乐观积极，认真负责，多年集团公司管理经验，熟悉技术及销售型企业运作模式，善于协调高效协作，学习、适应、致用能力好。
业务能力：
(1)有分公司设立筹备、行政管理、组织搭建、流程注入;
(2)善于集团公司内部架构、资源、制度流程创新整合。能从经营角度协调公司内部各部门实现公司目标;
(3)综合运用招聘配置、绩效管理、人力资源管理信息化等提升企业运营管理，通过考核激励提高组织效率;
(4)具有从公司经营管理角度进行市场分析、定位、市场管理支持及品牌宣传促销管理操作经验。
(保险请勿打扰)
本人具有理工科背景，兼有经济学、企业管理系统知识基础，能积极主动参与公司经营管理，为公司的经营发展出谋献策。
注重融入公司文化中，与公司一起成长，培育个人良好的.自我修养，培养自己诚实、信用、团结合作，积极健康、努力进取的精神;以平和的心态面对生活中困难，踏实、愉快的生活。
个人自传
个人自传： 本人具有理工科背景，兼有经济学、企业管理系统知识基础，能积极主动参与公司经营管理，为公司的经营发展出谋献策。
希望自己所积累的工作经验和不断的学习总结，从本岗的扎实工作中为所在公司创造更大的价值。
注重注重融入公司文化中，与公司一起成长，培育个人良好的自我修养，培养自己诚实、信用、团结合作，积极健康、努力进取的精神;以平和的心态面对生活中困难，踏实、愉快的生活。
篇10：行政总监的求职简历
个人信息
doudouxs
性别：男
年龄：51岁民族：汉族
工作经验：以上居住地：浙江台州黄岩区
身高：CM户口：浙江台州椒江区
自我评价
从事企业管理工作20余年，积累了丰富的管理经验，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。熟悉ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、HACCP、ISO/TS16949、等认证程序及贯标和企业规范化管理策划及劳资考核等制度的编写、实施。对企划、行政、人力资源、质量管理等工作,并有丰富经验。
求职意向
希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO行政/人事类-行政总监
寻求职位：经营/管理类,行政/人事/文职类,机械工程技术类
希望工作地点：浙江台州
期望工资：15000 /月(可面议)到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌20xx-05--20xx-06：浙江机械有限公司
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称：总裁/总经理/CEO
职位描述：主持生产与行政工作
教育经历
1993-09---07复旦大学管理类/工商管理本科
20xx-09--20xx-07我我我管理类/高中
技能专长
语言能力：英语：一般;
计算机能力：初级
其它相关技能：
具备制造型企业管理经验，6年人力资源管理经历，10民营企业高层管理经验。熟悉现代制造业经营策略、项目评估、管理系统工程建立及目标化，有过务实的管理个案。熟悉SCM/供应链管理、成本控制、生产流程优化、JIT/精益生产、ERP、具备领导500人以上公司综合管理能力，接受过领导力、战略管理、组织设计、成本控制培训。
【行政总监的求职简历范文】
篇11：行政总监个人求职简历
姓 名： 应届毕业生网
国 籍： 中国
目前住地： XX
民 族： 汉族
户 籍 地： XX
身高体重： X cm X kg
婚姻状况： 已婚
年 龄：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政总监：行政总监、人力资源总监：人力资源总监、首席执行官CEO/总裁/总经理：行政总经理、行政副总
工作年限： X
职 称： 高级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个星期
月薪要求： 1--20000
希望工作地区： XX
工作经历：
公司名称：
起止年月：XXX-XXX XX有限公司
公司性质： 民营企业
所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 行政总监
工作描述： 涉及制造业、房地产与建筑及物业
1、负责公司制度的编制、完善与运行;2、负责公司方针目标、指标的`制定与监督实施;
3、负责公司人力资源六大板块的实施;全面主持商务中心、行政部、人力资源部工作;擅长公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效(KPI)考核等;
4、定期组织公司经营分析会和行业经济形势分析会;协助总经理组织企业整体经济活动的运行，监督总经室办公会决议执行;参与公司重大生产、经营决策;
5.负责科研项目申报管理;公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理;
6、负责公司质量环境体系运行;7、负责公司企业文化建设;
8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。
离职原因：
教育背景
毕业院校： XX师范大学
最高学历： 本科
毕业日期： 20XX-07-20
所学专业： 汉语言文学
第二专业： 行政管理
培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
XXX-XXX XX质量监督局 TS16949/SA8000 内审证
XXX-XXX XX大学 行政管理 高级行政管理师
XXX-XXX XX认证中心 ISO9001/14001 内审证
XXX-XXX XX商学院 工商企业管理 硕士
语言能力
外 语： 英语 一般
其它外语能力： 日语水平一般
国语水平： 良好
粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、以上行政人事高层管理作经验;
2、1000人以上集团公司高层管理工作经验;
3、有上市公司管理工作经验;
详细个人自传
1、擅长公司经营策划，宏观调控，人员规划、职务分析，善于沟通、精通人力资源六大板块(精于招聘、培训、绩效(KPI)考核等);
2、解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
篇12：行政总监个人求职简历
个人信息
姓名：应届毕业生网
目前所在：X
年 龄：X 岁
户口所在：X
国 籍：中国
婚姻状况：已婚
民 族：土家族
培训认证：未参加
身 高：X cm
诚信徽章：未申请
体 重：55 kg
人才测评：未测评
求职意向
人才类型：不限
应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理
工作年限：X
职 称：中级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000
希望工作地区：XX
工作经历
XX集团股份有限公司
起止年月：20XX-01-06 ～ 20XX-11-20
公司性质：股份制企业
所属行业：物流/运输
担任职位：人资行政总监
工作描述：1、根据公司战略规划,拟定人资行政规划;2、主导草拟集团20年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因：个人原因
教育背景
毕业院校：XX民族学院
最高学历：本科 获得学位:
毕业日期：20XX-06-01
专 业 一：人力资源管理
专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
20XX-06-01 20XX-06-01 XX省企业管理局
语言能力
外语：英语 一般
粤语水平：一般
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价
业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。
篇13：行政人力总监求职简历
姓名：本网
两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)
居住地：芜湖
电 话：154******(手机)
E-mail：
最近工作[1年]
公 司：XX有限公司
行 业：机械/设备/重工
职 位：行政人力总监
最高学历
学 历：本科
专 业：企业管理
学 校：安徽师范大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：机械/设备/重工
目标地点：芜湖
期望月薪：面议/月
目标职能：行政人力总监
工作经验
/8 — /8：XX有限公司[1年]
所属行业：机械/设备/重工
行政部 行政人力总监
1. 负责整个集团公司的人力资源全盘工作;
2. 负责人力资源战略规划、招聘配置、培训、绩效管理;
3. 薪酬福利以及员工关系体系的优化建设;
/5 — 2014/6：XX有限公司[1年1个月]
所属行业：机械/设备/重工
行政部 行政人力总监
1. 负责集团战略运营体系的.筹划建设，主要包括集团规划、年度经营计划;
2. 负责公司上市筹划中的人力资源系列工作;
3. 负责集团公司的管理深化，内部控制体系的建立和实施，做好相关专项管理的推进;
教育经历
/9— 2013/6 安徽师范大学 企业管理本科
证书
/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!
篇14：财务工作求职简历
财务工作求职简历模板
众所周知的在求职中首先要有个人简历作为先行军，也是的求职中的敲门砖，在求职中个人简历能够所起到的作用也非常大。不过结合个人简历的作用，也需要平个人仪表与个人简历整齐划一，才能能够突出其效果。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 46
婚姻状况： 已婚 专业名称： 财会
主修专业： 财经类 政治面貌： 其他
毕业院校： 厦门大学(自考) 毕业时间： 7 月
最高学历： 大专 电脑水平： 一般
工作经验： 二十年以上 身 高： 157 cm 体重：51公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1479
求职意向
期望从事职业： 出纳，会计，审核 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 厦门大学网络教育 ( 1月 - 207月 )
专业名称： 财会 学历： 大专
学校名称： 龙岩华侨中专学校 ( 1988年9月 - 1991年6月 )
专业名称： 财会 学历： 中专
培训经历：
培训机构： 龙岩市财政局 ( 2014年9月 - 2014年9月 )
课程名称： 职称考试 证书： 初级会计职称
工作经验
公司名称： 福建西景市政园林建设有限公司厦门公司 ( 4月 - 2月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点：
职位名称： 会计
公司名称： 福建西景市政园林建设有限公司 ( 205月 - 203月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点：
职位名称： 出纳
公司名称： 龙岩市信亚金属制造有限公司 ( 12月 - 年4月 )
所属行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点：
职位名称： 出纳
公司名称： 连城绿源饮料食品有限公司 ( 3月 - 11月 )
所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点：
职位名称： 会计
公司名称： 龙岩梅花山矿泉水公司 ( 1995年5月 - 11月 )
所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点：
职位名称： 出纳 统计
公司名称： 龙岩房地产开发总公司 ( 1991年9月 - 1995年2月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 股份制企业
公司规模： 50～200人 工作地点：
职位名称： 出纳
自我评价
自我评价： 本人从事财务工作拥有27年的工作经验，我觉得做为财务人员最重要的是诚信为本，操守为重;坚持准则，在钱、权、利的诱惑面前能够不为所动，能够控制私心“一闪念
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 精通
拓展阅读：个人简历写作过程的环节介绍
编写个人简历要能够认清楚求职的环境所带来的.影响， 更要能认清楚有哪些可以促求职成功的因素，例如个人简历就是其中之一。编写个人简历是一个过程，在这个过程中必然有一些环节。
一、准备阶段
编写个人简历的第一个步骤就是准备，有计划的去完成一件事自然需要有目的的来做出准备。在准备阶段上要有目标行，有针对的来写。包对自身的全面了解，优势以及劣势都不可忽略，还有就是对目标公司的了解，也需要全面的掌握。充足的准备对接下来的个人简历编写是基础，也是一个良好的开端。
二、基础阶段
相关个人简历的一些信息准备完成之后，就进入到了基础阶段。所谓的基础阶段，也就是编写个人简历的一些基础要素信息。像是个人简历中的个人信息、教育信息、工作经验等等，这些都是建立协作的要素，也是基础的构架。
三，升华阶段
完成基础构架之后，一份简单的个人简历也就出来的，不过这样的建立还算不上使优秀的个人简历。在这样的基础上需要进一步的提高，也即是个人简历的提炼升华，在个人简历的升华方面要能进一步的来突出自身的优势。
四，细节部分
最后就是一些细节部分的处理，在个人简历中虽然说细节部分不是关键，但是很多时候也是有很大的影响力。包括个人简历中的一些小错误、个人简历模板、简历内容的字体、字号、排版等等。
篇15：行政人力资源总监简历工作描述
行政人力资源总监简历工作描述
.07-.06 常务副总后兼任集团行政人力资源总监
吉林吉宏集团有限公司（分公司）
工作地点：沈阳
公司性质：中外合营(合资．合作)
公司行业：其他
工作描述：
一、常务副总经理：在集团董事长的领导下，负责分公司的运营及行政、人力资源管理工作。
1、认真贯彻执行董事会办公会议的各项决议；
2、负责新公司的组建工作；
3、组织新公司的人力资源建设；
4、负责新公司的行政管理建设；
5、根据集团制定的经营指标，协助总经理制定年工作计划、销售计划、市场计划等；
6、协助总经理对公司经营计划的实施和检查；
7、分析本行业发展状况,结合本销售地区实际情况作出发展战略决策；
8、沟通各渠道,使公司运作顺畅；
9、了解市场资源，销售市场容量，市场竞争情况，本行业竞争对手实际情况，制定分公司业务规划；
10、协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、产品开发计划；
11、负责对技术、财务等职能部门的监督与检查；
12、做好与集团以及公司各部门之间的协调工作；
13、团结本公司员工,发展团队力量；
14、作好各部门协调工作；
15、制定分公司的发展战略；
16、负责对市场的宣传、策划、营销的规划与管理执行；
17、公司行政发展战略的规划与执行；
18、公司人力资源发展战略的规划与执行；
19、绩效考核管理并加以执行，监督，检查；
20、分公司各项管理制度的制定与执行的监督与管理；
21、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件；
22、绩效考核管理并加以执行，监督，检查；
23、企业文化建设，促进员工整体素质的提高；
24、根据集团规定对公司中、高层人员任免；
25、负责分公司的日常行政、人力资源日常工作的监督与各项工作实施情况；
26、在没有合适总经理人选之前，行使总经理权限。并在总经理到任后因事外出时行使总经理权限。
二、集团行政人力资源总监：在董事长领导下完成各项工作。
1、负责做好集团行政、人力资源管理战略规划工作并执行、监督、检查；
2、参与制订集团年度总预算和季度预算调整，汇总、审核各分公司上报的月度预算并参加集团月度预算分析与平衡会议；
3、参与集团发展战略规划的制定；
4、负责集团行政、人力资源两方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
6、定期召集集团员工代表，并提出合理化建议进行评审并执行；
7、负责集团以及各分公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证集团及各分公司安全；
8、负责集团对外各渠道的'沟通协调，代表集团与外界相关部门和机构联络并保持良好合作关系；
9、负责集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各分公司的反馈意见，整理分析后向董事长汇报；
10、掌握行政、人力资源系统工作情况和公司行政、人力资源管理工作的运作情况，适时向董事长汇报；
11、参与各分公司的行政、人力资源组织建设；
12、协助董事长参与对各分公司的高层任用、集团中层任用的任免权；
13、参与集团年工作总结与年工作计划；
14、激励与团结集团员工，增强凝聚力；
15、负责集团管理层的基础培训等。
篇16：行政总监简历
个人信息
目前所在：黄埔区年 龄：40 岁
户口所在：湖南国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：168 cm
诚信徽章：未申请 体 重：65 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任
工作年限：12职 称：高级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州，珠海，
工作经历
广东坤煌实业有限公司 起止年月：2006-01-01 ～ 2009-11-01
公司性质：股份制企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：行政总监
工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.
负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。
负责公司企业文化方面的建设。
负责公司管理体系(制度与流程)的建立，维护和执行工作
负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作
负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。
负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)
负责公司公共关系和外联协调工作
离职原因：
和大福商业连锁有限公司 起止年月：2004-12-01 ～ 2006-01-01
公司性质：民营企业 所属行业：服务业
担任职位：人力资源部经理
工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，
依据公司的发展战略，构建公司人力资源的发展规划。
负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设
依据公司人力资源需求，开展人才招募工作
根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作，
负责公司薪酬管理工作
负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。
负责企业文化方面的建设
负责公司人事行政管理政策(制度流程)的拟订、执行与维护工作
负责公司公共关系的处理和企业形象建设。
负责公司组织绩效管理工作
负责公司福利政策的制订和执行管理工作。
离职原因：
晓星氨纶(广东)有限公司 起止年月：1999-12-01 ～ 2004-11-01
公司性质：中外合资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：人力资源部经理
工作描述：主要参与公司前期的筹备工作
根据公司的发展目标，对公司人力资源进行规划和组织架构设置，部门岗位的编制和人力资源的配制，
根据公司的计划开展人力资源招聘工作
组织统筹协调公司各个培训工作的开展
负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作
负责公司薪酬设计和调查等工作
负责公司各项福利政策的执行
负责公司员工关系的处理，
对外关系的协调和处理工作
负责公司有关手续的办理工作
其他临时性事务性工作
负责外籍职员的管理工作
离职原因：
中山纬景鞋业有限公司 起止年月：1995-01-01 ～ 1999-12-01
公司性质：外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：人事专员、文化专员、主管
工作描述：主要负责公司企业文化宣传，刊物编辑，文化活动策划等工作
离职原因：
教育背景
毕业院校：湖南商学院
最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：1994-06-01
专 业 一：公共关系专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1990-09-011994-06-01湖南商学院公共关系--
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划，准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。
2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。
3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。
4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。
5、 会驾驶(B牌)有10年以上的驾驶经验。
★ 工商管理毕业简历
★ 行政应聘简历
★ 行政总监求职信
★ 行政总监个人简历
★ 人力资源助理简历
★ 厂长助理简历
★ 发行主管个人简历
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兼职员个人简历2022-04-30
企业指导师求职简历2023-08-26
人事总监简历表格2022-06-25
企业个人简历2022-08-03
人资总监励志发言稿2022-08-08