有关加班补贴申请书（共15篇）由网友“ming888”投稿提供，下面小编为大家整理后的有关加班补贴申请书，希望能帮助大家!
篇1：有关加班补贴申请书
尊敬的校领导：
本人___，因工作要求，需工作日往返于___车站和___车站之间，单程共计__站。特此向___申请交通补贴，望领导批准!
申请人：
工作单位(盖章)：
领导签(院系)：
二o一四年七月三日
篇2：加班补贴申请书
尊敬的领导：
上月7、8、9月份由于部门公司人员编制不到位，公司人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
此致
敬礼！
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
篇3：加班补贴申请书怎么写
尊敬的上级领导XXX:
您好，我是员工XXX。根据《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的'，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
由于公司最近经常安排加班工作，超出我们的工作时间，特向上级领导申请加班补贴。望上级领导批准！
申请人：XXX
XX年XX月XX日
篇4：加班补贴的申请书
加班补助申请书
公司各位领导：
本人自20xx年5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。因此，特向公司申请20xx年5月至20xx年12月的加班补助。望各位领导批准。
申请人：
年 月 日
篇5：公司加班补贴申请书
各团支部团支书：
你们好。我部门将举办“规划未来径，扬梦四载行”之“我的大学，我规划”演讲比赛，现将活动有关事项通知如下：
一、活动主题：规划未来径，扬梦四载行
二、活动目的：
坚持“立德树人”的教育理念，通过组织新生开展专业前景调查、专业学习，帮助广大同学明确自己学习目标，端正学习态度，增强学习动力，树立和提高职业规划的意识和能力，同时让广大同学树立正确的人生观、学习观、成才观，确立正确的奋斗目标，更好的把握大学生活。
活动时间
三、活动主办单位：广东技术师范学院机电学院团总支
活动承办单位：广东技术师范学院机电学院组织委
四、活动时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日
五、活动对象：机电学院12级全体新生
六、参赛方式：
所有同学必须撰稿(3000字以上),后由各班班委组织在班上组织进行初赛，评选出一份优秀作品参与决赛。各班入围选手需把“我的大学 我规划”制作成PPT,在决赛现场上进行4至5分钟演讲，接着还有3 分钟的答辩环节。
七、活动形式：
所有同学参与活动后，各班进行初赛(评委各班委自行邀请)评选出优秀作 品参与决赛(每个班1个名额)，规定时间将入围选手作品上交组织委。各班进 行初赛的同时，组织委会派出两名内部人员去观看各班初赛并参与评选工作。决 赛前期会召集各选手进行抽签决定顺序并上交演示PPT，同时也会通知决赛活动 流程。
九、奖项设置：一等奖：一名 二等奖：三名
三等奖：三名 优秀奖：三名
机电学院团总支组织委
20xx年x月x日
附录一：“我的大学我规划”评分规则
附录二：比赛要求
(1)围绕“我的大学我规划”这一主题，紧密结合自己的专业
了解和个人理想，对自己大学四年作出详细的计划，书面 作品至少要1200字以上。
(2)观点鲜明、内容健康向上，具有深刻的教育意义和较强的
感染力以及一定的可行性。
(3)演讲时间控制在5分钟内。
篇6：公司加班补贴申请书
各学院研办、各学院研究生分会：
研究生会全体成员在学校党委的正确领导和校团委的悉心指导下，根据《*大学研究生会章程》有关规定，现拟定于20xx年5月下旬召开*大学第一次研究生代表大会，现将有关事宜通知如下：
一、会议主题
高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定信念、牢记使命、凝心聚力、矢志奋斗，以服务学校教育教学工作大局，促进研究生全面成长发展为目标，引领广大同学积极践行社会主义核心价值观，团结带领广大研究生同学在建设“特色鲜明、研究性、开放式、国内一流、国际知名的高水平大学”进程中谱写新的青春篇章。
二、会议的主要任务
1、听取和审议*大学研究生会临时委员会工作报告;
2、讨论并通过《*大学研究生会章程》(修订);
3、讨论并通过《*大学研究生会提案工作报告》;
4、选举*大学研究生会第一届执行委员会。
三、代表资格、构成及产生办法
(一) 代表资格
1.具有*大学正式学籍的在校研究生，具备较高的政治素质，能贯彻执行党的路线、方针、政策;
2.品学兼优，能在学习、工作和生活中起表率作用;
3.热心于研究生工作，具有良好的群众基础并能正确履行研究生民主权利;具有较强的议事能力，能密切联系广大研究生并积极如实地反映研究生的意见和要求。
(二) 代表的构成
此次大会代表预分名额为198名，代表的构成在坚持先进性的同时应具有代表性。代表中要有各级研究生干部、各类先进个人和集体的代表，也要有普通研究生和少数民族研究生代表。原则上研究生干部应不少于代表总数的60%，研究生党员不少于代表总数的60%;女研究生代表不少于代表总数的25%。电子工程学院博士研究生代表不少于5名，通信工程学院、微电子学院博士研究生代表不少于3名，计算机学院、机电工程学院、物理与光电工程学院博士研究生代表不少于2名。
代表推选以学院为单位，依据代表名额构成比例推选产生(具体方案见附件，其中校研究生会执行委员会成员，各学院研分会主席为当然代表)。
(三) 代表的产生
代表推选过程要充分发挥民主集中制，确保公平、公开、公正的原则，大会应组建研究生代表工作组，负责代表资格审查、选举以及代表对拟通过章程及评优制度的意见收集、审核和整理。
1.正式代表
代表人选由各学院根据代表构成要求，由各专业、年级或班级推荐提名，学院要对代表人选的思想政治素质、学习成绩、工作实绩和群众基础等情况进行全面考察，经讨论、协商后将代表人选名单上报，经研工部审核批准后生效。
2.列席代表
校院两级党委副书记，专职辅导员，校团委、研究生院相关负责老师，校学生会、校社联主席。
四、注意事项
(一)请各学院务必于4月29日前将本单位《研究生生代表汇总登记表》上报大会筹委会资格审查组，具体联系方式见下表格。
(二)大会具体时间、地点安排另行通知。
附件：
1.*大学第一次研究生代表大会各学院代表人数安排表
2.*大学第一次研究生代表大会代表登记表
3.*大学第一次研究生代表大会代表信息统计表
共青团*大学委员会 *大学研究生会
20xx年x月x日
篇7：加班补贴申请报告范本
尊敬的公司领导:
x月x日至x月xx日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。
申请人:xxx
xxxx年xx月xx日
加班补贴申请报告范本二
尊敬的公司领导:
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据<广东省工资支付条例>第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件:
1、安管员、收费员:必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工:必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。加班费申请书。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人:xxx
申请日期:xxxxxx
篇8：加班补贴申请报告
尊敬的公司领导:
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据<广东省工资支付条例>第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件:
1、安管员、收费员:必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工:必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。加班费申请书。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人:xxx
申请日期:xxxxxx
相关文章推荐：
1.加班补贴申请报告范本
2.高温补贴申请报告范本
3.高温补贴申请报告模板
4.企业稳岗补贴申请报告
5.申请财政补贴申请报告汇总
篇9：春节加班补贴通知
春节加班补贴通知
根据《部分节假日安排》，2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天，1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。按国家和湖南省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区最低工资标准850元/月计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，从除夕到大年初二加班，每天的加班工资至少为117元(39×300%)，要是假期后四天加班，每天至少为78元(39×200%)。这样算来，7天的加班费应为663元(117×3+78×4)。
如果2月13日、19日、20日、26日和27日这五个公休日都不辞辛苦加班，那么再加上390元(78×5)，总共12天假日的最低加班费为1053元。
篇10：节假日加班补贴制度
关于节假日加班补贴制度
一，首先加班劳动单位是要支付加班费的。
二，按照劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以你说的双倍和三倍指的是44条中的第二款和第三款情形。
而按照国务院1月1日起施行的《最新节假日及休假规定》第二条规定，全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上属于法定节假日。如果同时符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。
至于厂家不支付加班费的话，按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉，另外可以提起劳动仲裁。
“十一黄金周，大部分职工来了个彻彻底底的放松，从头到尾享受了7天的假日，但也有不少企业职工在工作岗位上度过了黄金周。自己到底能得到多少加班费?同样是加班，为什么自己的加班工资和同事的却不一样?
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
前三天、后四天加班工资不同
据介绍，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法规的规定，10月1日、2日、3日3天为法定节假日。10月4日、5日、6日、7日4天为休息日和倒休的休息日。在1日、2日、3日加班的劳动者，应该领到不低于300%的日加班工资，在4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的`，则应该领到不低于200%的日工资。
劳动者法定节假日加班的日工资计算方法是：月工资÷20.92天×300%。休息日加班的日工资计算方法是月工资÷20.92天×200%。
法定节假日不允许“补休”
一些用人单位一方面想让劳动者在节日期间坚守岗位，一方面又想省下加班工资，就以“节后给你假期补休”为借口，拒绝支付员工的加班工资。而根据国家规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，休息日加班若安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休的则应按规定支付加班工资。因此，“十一”黄金周前3天加班一定要“补钱”，后4天可以“补休”。
《劳动法》：国庆加班应得三倍工资(不得以补休代替法定节假日加班)
根据《劳动法》有关规定，用人单位如果在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。
加班费基数不能低于最低工资
节日期间加班的300%、200%的工资，应该以什么作为基数来计算?如果劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商确定。用人单位与劳动者无上述约定的，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月基本工资确定。
按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
加班工资中不包括正常支付的工资
在工资支付的相关法规中，还强调了“另外支付”。“另外支付”应该理解为除正常支付外，还应该按规定支付加班工资。举个例子来说，一名职工的月工资为元。若10月1日加班一天，那么他在10月1日这一天的加班工资应该为2000元÷20.92天×300%，合计为286.8元。这位职工10月的工资袋中，除了有正常应得的2000元工资外，还应有286.8元的法定节假日加班工资。
另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位要分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%、200%支付其工资。
篇11：加班申请书
20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反劳动法的相关规定。
综上所述，为依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。
此致
区劳动争议仲裁委员会
申请人：***
申请日期：*年*月*日
篇12：加班申请书
xx总：
为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。
以上请示妥否，请批示。
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
篇13：加班申请书
尊敬的领导：
上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行大量的'调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
篇14：加班申请书
尊敬的领导：
上月7、8、9月份因为部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但是员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。因为本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
请示人：
日期：
篇15：加班申请书
尊敬的领导：
我自x至x入职发展有限公司，并签订劳动合同，合同约定：
第三条工作时间和休息、休假
一、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。
具体工作时间如下；
周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00
周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00
第四条关于劳动报酬
一.乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
计时工资；2740/月
二.乙方试用期工资为2540/月
甲方依法安排乙方加班的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付加班费。而实际上；我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8小时，每月休息4天，具体上班考勤为；
早班；08；00至16；00
中班；16；00至00；00
晚班；00；00至08；00
行政班；12；00至20；00
2、加班费计算的'工资基数为；1440元/月
由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据(劳动法)工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款；
第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。
第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动者报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。
第四十条；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4，用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。
6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。
7.法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十
以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3.安排加班不支付加班费的。
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项：
1.请求公司支付XX-XX至X月-X日，每周星期休息日双倍加班费用。
2.请求公司支付XX-XX至X月-X日，平时超时加班按1.5倍计算加班费差额。
3.请求公司支付XX-XX至X月-X日，国家法定假期三倍加班费差额。
申请人：
申请日期：
★ 工会补贴申请报告
★ 加班制度
★ 加班管理规定
★ 岗位补贴申请书
★ 单位加班管理规定
★ 加班规章制度
★ 公司员工管理制度
★ 加班费申请范文
【有关加班补贴申请书（共15篇）】相关文章：
部门加班费申请报告2023-09-24
江苏省高温津贴规定2023-11-04
加班费申请报告2023-12-23
考勤制度通知2023-05-21
春节各地就地过年补贴怎么领2023-09-25
申请加班费的报告2022-06-12
薪酬制度考虑因素2023-04-20
学校工资管理制度2023-09-18
加班申请书2022-04-30
企业员工考勤制度范本2023-08-03