江苏省高温津贴规定（集锦9篇）由网友“feijin”投稿提供，下面是小编为大家整理后的江苏省高温津贴规定，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：江苏省高温津贴规定
进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。根据修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
据记者不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。而其中山东、陕西等地都是在去年上调了津贴标准。例如，去年，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是该省自以来首次上调这一标准。陕西省的高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。
从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别。如，北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。
记者了解到，就在本月初，人社部下发了关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知，决定6月15日至7月29日期间，在全国组织开展专项检查。通知中，用人单位遵守高温津贴规定情况被列入了检查内容。
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江苏高温补贴发放时间为4个月，江苏今年的高温费暂不调整，也就是说依旧每人每月200元的标准执行，从6月起发放，连发4个月，最迟10月底必须发放到位。用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。
篇2：江苏省高温津贴规定
根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：
企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的'(不含33℃)，应当向职工支 付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
注意：用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。
根据5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订)，单位不按规定发放高温补贴，属于违法行为。
(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
尽管江苏今年不打算调整高温费了，但是从目前来看，江苏的标准仍旧位于全国前列，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。
企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。如果符合条件的劳动者没有拿到的，可到劳动监察部门匿名举报。
篇3：山西高温津贴规定
山西省高温津贴发放标准为：每人每月240元。同时规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，用人单位也不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。
按有关的规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
据了解，用人单位发放高温津贴，常常存在以下违规情况：一是用绿豆汤等解暑品冲抵高温津贴。二是把高温津贴计算在最低工资标准内。按照规定，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。高温津贴必须要从用人单位的成本中列支，职工所领取的最低工资中不包含高温津贴。
那些符合条件但没有拿到高温津贴的职工，可以向人社部门举报，或者依法申请劳动争议仲裁。从6月16日起，山西各级劳动监察机构开展百日劳动用工和社会保险专项大检查，重点查处高温津贴部落实情况。凡不执行高温津贴规定的企业将收到行政处理决定，对拒不执行行政处理决定的，劳动监察部门将会申请人民法院强制执行。
中央气象台7月28日06时继续发布高温橙色预警，山西高温补贴发放标准是大家现在所关心的。对此，关于2016山西高温补贴发放标准，下面，聘才小编为大家详细介绍。
2016山西高温补贴发放标准
从省人社厅了解到，我省规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。发放标准为，每人每月240元。同时规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位也不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。
据介绍，用人单位发放高温津贴，常常存在以下违规情况：一是用绿豆汤等解暑品冲抵高温津贴。二是把高温津贴计算在最低工资标准内。按照规定，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。高温津贴必须要从用人单位的成本中列支，职工所领取的最低工资中不包含高温津贴。
没领到高温补贴可举报
那些符合条件但没有拿到高温津贴的职工，可以向人社部门举报，或者依法申请劳动争议仲裁。此外，我省各级劳动监察机构也将加大检查力度。于6月16日开展的全省百日劳动用工和社会保险专项大检查中，高温津贴落实情况就是其中一项重要内容。凡不执行高温津贴规定的企业将收到行政处理决定，对拒不执行行政处理决定的，劳动监察部门将会申请人民法院强制执行。
防暑降温小常识
幼儿：应穿薄的棉质单衣，如果流汗要马上擦干，尽量不用电扇或冷气。外出戏水前应选择不含香精、防晒系数低于15的防晒乳液外擦。室内外温差不要太大，室温不低于25℃。冷气房内最好放一盆水，以免干燥。
孕妇：衣着应凉爽宽大，多吃新鲜蔬菜、新鲜豆制品;经常用温水擦洗，不要盆浴;不要因为过于贪凉而导致感冒发生，此外要保证睡眠。
老弱者：保证每天不低于7小时的睡眠，调整饮食保护脾胃，不要多吃辛辣食品，要常吃清淡食物;由于天热汗多，因此补水显得很重要，每天要补充至少2500毫升的水分。
一旦有中暑发生，首先要搬离高温环境。用40%浓度的酒精或温水擦拭全身，并在额头、腋窝和腹股沟等血管浅表处放置冰袋。若出现高烧、昏迷、抽搐等病情较重者，应及时送医院抢救。
[2016山西高温津贴规定]
篇4：广西省高温津贴规定
炎热夏日到来，高温津贴的发放成为劳动者关注的焦点。根据《自治区关于发布企业高温津贴标准的通知》，6月至10月，如用人单位安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。
津贴标准，是多少?
每人每月不能低于100元
什么条件下可以得到高温津贴呢?广西壮族自治区人社厅劳动关系处相关负责人表示，根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节期常有高湿现象伴随，且持续的时间长。
由于高温津贴标准属地方劳动标准，应尽可能适应全区各类产业不同、规模不同、效益不同、劳动者工作强度不同以及所有制性质不同的企业实际情况。在广西，高温津贴标准设定在“100-200元之间”，一方面是考虑劳动者在高温条件下付出劳动消耗后所必需的最低补偿，另一方面还要综合考虑各类企业的资金承受能力，以确保高温津贴政策能够落实到位。
各类企业将在政策规定的区间范围内，依法通过内部规章制度或者专项集体合同等形式，对企业内部各岗位人员实施高温津贴的具体标准予以明确。
高温津贴，怎么算?
津贴不计入最低工资标准
实施高温津贴政策，是自治区政府“关注民生”的一项行政性举措。因此，广西各类企业无论采用何种用工方式，都有义务认真执行。
其中，环卫一线工人按劳动合同制度管理，绝大多数长期在室外露天作业，农民工也相对集中，他们的辛勤劳动已引起全社会广泛关注。因此，考虑到环卫一线工人的工作特殊性，广西早在实施高温津贴工作的有关政策规定中明确规定：将环卫一线岗位纳入享受高温津贴的范围。
广西机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时，已将防暑降温等福利性补贴纳入其中，因此，机关事业单位除环卫一线工人外，原则上不纳入高温津贴的实施范围。
用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
按照国家《最低工资规定》，最低工资标准不包含高温津贴。因此，在国家和自治区没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
未得津贴，该找谁?
属地调解仲裁或监察部门
按照广西相关规定，实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费，但企业可以继续安排好生产(工作)场地的清凉饮料供应(有关费用按现行规定在“劳动保护费”列支)，以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经申请工伤认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付费用。
企业未按规定支付高温津贴的，劳动者可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向属地的劳动保障监察部门进行举报投诉。
新闻链接：
随着炎热夏季的到来，陆续有企业来电咨询广西有关高温津贴的标准和发放等相关规定。带着这些问题，记者日前来到广西壮族自治区人力资源和社会保障厅，该厅劳动关系处的'相关负责人对此进行了解答。
一、享受高温津贴的具体条件是什么?
根据国家有关规定和我区实际情况，享受高温津贴的具体条件主要综合考虑两方面因素：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿。因我区属低纬度地区，南濒热带海洋，北为南岭山地，境内河流纵横，热量丰富，气候湿润，且有雨季与热季重叠的特点，尽管年内气温达到35℃以上的日历天数不如一些高纬度地区，但由于雨、热同季，在太阳辐射、大气环流等因素综合作用下，高温季节期常有高湿现象伴随(即又闷又热)，且持续的时间长。从劳动安全卫生角度看，此时人体汗液不易蒸发，同样易导致人体体温调节失衡。
以上两个因素中，前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。而后者由于主要取决于劳动者的具体工作环境以及用人单位所采用的生产工艺或者技术装备水平等，目前国家尚未对此做出统一规定。实践中建议各用人单位结合生产经营实际情况，依法通过职工大会(或职工代表大会)、集体协商等形式予以明确为宜。
二、使用农民工、聘用工特别是环卫一线工人的单位是否也要支付高温津贴?
实施高温津贴政策是一项地方劳动标准，也是政府 “关注民生”的行政性举措。因此，广西境内各类企业无论采用何种用工方式，都有义务认真执行。
环卫一线工人按劳动合同制度管理，绝大多数长期在室外露天作业，农民工也相对集中，他们的辛勤劳动已引起全社会广泛关注。因此，考虑到环卫一线工人的工作特殊性，广西早在20实施高温津贴工作的有关政策规定中明确规定：将环卫一线岗位纳入享受高温津贴的范围。
三、机关事业单位是否纳入高温津贴的实施范围?
由于广西机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时，已将防暑降温等福利性补贴纳入其中，因此，机关事业单位除环卫一线工人外，原则上不纳入高温津贴的实施范围。
四、非全日制用工是否支付高温津贴?如何支付?
用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
五、为什么广西高温津贴标准只规定一个数值区间，而不是一个绝对值?
《关于发布企业高温津贴标准的通知》(桂人社发[]114号)规定：用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。
高温津贴标准属地方劳动标准，应尽可能适应全区各类产业不同、规模不同、效益不同、劳动者工作强度不同以及所有制性质不同的企业实际情况。我区将高温津贴标准设定在“100元—200元之间”，一方面是考虑劳动者在高温条件下付出劳动消耗后所必须的最低补偿，另一方面还要综合考虑上述各类企业的资金承受能力，以确保高温津贴政策能够落实到位。所以，各类企业应在政策规定的区间范围内，依法通过内部规章制度或者专项集体合同等形式，对企业内部各岗位人员实施高温津贴的具体标准予以明确。
随着经济社会发展以及人们物质文明的进步，我区高温津贴标准的区间水平将适时调整。
六、单位发放高温津贴后，还可以另外发放防暑降温费吗?
高温津贴与按照我区相关规定，实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费，但企业可以继续安排好生产(工作)场地的清凉饮料供应(有关费用按现行规定在“劳动保护费” 列支)，以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
七、高温津贴是否计入最低工资标准，是否可计入加班工资基数?
按照国家《最低工资规定》第十二条第(二)项规定的要求，最低工资标准不包含高温津贴。根据上述精神，在国家和自治区没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
八、高温、高湿环境下因工作中暑，是否算工伤?
凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经申请工伤认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》第62条第二款规定支付费用。
九、单位不支付高温津贴，劳动者如何为自己维权?
企业未按规定支付高温津贴的，劳动者可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向属地的劳动保障监察部门进行举报投诉。有关高温津贴的详细规定，可登录广西壮族自治区人力资源和社会保障厅门户网站进行查询。
篇5：江苏省高温补贴规定
从开始，江苏通过相关立法，“高温津贴”不再是一种可有可无的“软性福利”，如果条件达到，单位拒不发放就是违法了。江苏省相关政策规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴。
江苏省发放高温补贴的月份是哪几个月?
江苏省发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。
江苏高温津贴标准为多少?
江苏省企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴。仍按20的.标准发，全年按4个月(6月、7月、8月、9月)计发，每人每月200元。
高温作业中暑可否申请保险?
新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
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根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》文件的规定：
一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
篇6：广西高温津贴发放规定
从6月1日起，广西实施企业高温津贴，规定用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，标准可在每人每月100元至200元之间。
此外，由于广西机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时，已将防暑降温等福利性补贴纳入其中，因此机关事业单位除环卫一线工人外，原则上不纳入高温津贴的实施范围。
可领取高温补贴的人群
根据国家有关规定和我区实际情况，享受高温津贴的具体条件主要综合考虑两方面因素：
一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);
二是高湿。因我区属低纬度地区，南濒热带海洋，北为南岭山地，境内河流纵横，热量丰富，气候湿润，且有雨季与热季重叠的特点，尽管年内气温达到35℃以上的日历天数不如一些高纬度地区，但由于雨、热同季，在太阳辐射、大气环流等因素综合作用下，高温季节期常有高湿现象伴随(即又闷又热)，且持续的时间长。从劳动安全卫生角度看，此时人体汗液不易蒸发，同样易导致人体体温调节失衡。
以上两个因素中，前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。而后者由于主要取决于劳动者的具体工作环境以及用人单位所采用的生产工艺或者技术装备水平等，目前国家尚未对此做出统一规定。实践中建议各用人单位结合生产经营实际情况，依法通过职工大会(或职工代表大会)、集体协商等形式予以明确为宜。
广西高温津贴标准是什么?广西省高温津贴发放标准是在每年6月至10月，每人每月不能低于100元。为什么高温津贴标准没有做统一规定，因为 用人单位可以结合实际情况，灵活确定内部各类岗位不同的津贴标准。接下来聘才小编为您一一介绍。
一、高温津贴标准是多少?每人每月不能低于100元
从206月1日起，广西实施企业高温津贴，规定用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，标准可在每人每月100元至200元之间。
此外，由于广西机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时，已将防暑降温等福利性补贴纳入其中，因此机关事业单位除环卫一线工人外，原则上不纳入高温津贴的实施范围。
二、为什么高温津贴标准不做统一规定，用人单位应如何把握确定?
实施高温津贴政策是一项社会管理工作，必须适应各类不同用人单位的情况。我区规定“高温津贴标准可在每人每月100元200元之间”，这是综合考虑 劳动者在特殊劳动环境下付出额外劳动消耗所必须的最低补偿以及各类用人单位资金承受能力而采取的积极措施，有利于用人单位结合实际情况，灵活确定内部各类 岗位(人员)不同的津贴标准。
企业各类人员高温津贴的具体标准，应依法通过内部规章制度或专项集体合同予以明确规定。
三、怎样才能享受高温津贴?
根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效 措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津 贴。
四、高温津贴是否计入最低工资标准?高温季节加班时是否可计入加班工资基数?
按照国家《最低工资规定》第十二条第(二)项规定，最低工资标准不包含高温津贴。
根据上述精神，在国家和自治区没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。折算月制度工作时间的工作日应为20.83天。
五、气温超40℃停止室外露天作业
按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下 的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
篇7：上海高温津贴发放规定
上海高温津贴发放规定
上海发放时间：每年6月至9月;
发放标准：标准为每月200元。
回顾：上海发放高温津贴的通知
各有关委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：
一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
四、本通知自206月1日起施行。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔〕43号)同时废止。
上海市人力资源和社会保障局
年5月23日
篇8：广东高温津贴发放规定
根据《广东省高温天气劳动保护办法》(下称《办法》),每年6月至10月为广东地区的高温津贴发放期。高温津贴发放对象为两类人群:一类是从事露天岗位工作;二类是用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
用人单位应当按月向前两类劳动者发放高温津贴,标准为每人每月150元,或者每人每天6.9元。前述规定对企业、个体经济组织以及民办非企业单位等强制执行,国家机关、事业单位、社会团体参照执行,但不强制要求。
你知道高温补贴是什么吗?高温补贴该怎么发?高温，词义为较高的温度。在不同的情况下所指的具体数值不同。随着天气变热，很多朋友开始关注2016广东省高温补贴发放标准。下面，大学网小编为大家带来的是广东高温补贴发放标准 广东高温补贴发放的时间。希望对你有所帮助。
2016年广东省高温补贴发放标准 企业不依法发放高温补贴将面临处罚
2016年广东省高温补贴发放标准
根据国家规定，高温补贴发放的时间为6月1日至9月30日共四个月的时间。
2016广东省高温补贴发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月150元。
2016广东省高温补贴发放时间：6月至10月期间。
2016广东省高温补贴发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
哪些人群可领高温补贴?
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
企业不依法发放将面临处罚
《关于高温津贴发放的管理措施》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴;对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。
高温补贴是什么
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多--饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。
高温补贴的发放现状
07月14日 ，人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。
全国有27个省区市已出台“高温津贴”标准，但多地标准数年未涨。即便如此，许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴，或是常遭打折扣。有的老板不按规定按月份发放，竟按超过35°C的高温天气具体天数发放，有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。[4]
全国总工会表示，各级工会要督促用人单位严格遵守高温作业时间要求，重点督促企业落实按时、足额发放“高温津贴”费用，不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，凡属防暑降温饮料的不得冲抵高温津贴。
高温福利还有这些
1、达37℃以上，下午暂停工
日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作
日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作
日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、孕妇工作环境不能超33℃
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、工作中暑致死视为工伤
劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
2016年广东省高温补贴发放标准 企业不依法发放高温补贴将面临处罚
篇9：广东省高温津贴规定：每人每月150
昨日，广州市气象台发布了今年首个高温黄色预警信号，最高气温达33.8℃。而今年广东高温津贴也将从今日起正式发放，津贴标准为每人每月150元，对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。
昨天，广州市区五山观测站测得最高气温33.8℃，是今年以来该站录得的最高气温。昨天上午，广州市气象台发布了今年首个高温黄色预警信号;截至当天下午4时，除南沙外，其余各区均已发布高温黄色预警。
监测显示，广州昨天晴到多云，阳光强烈，最高气温33℃～36℃，较前天上升1℃左右。广州市气象台首席预报员罗聪介绍，今年5月份以来，广州(以全市5个国家观测站为参考)的平均气温为26 .1℃，较常年平均略偏高0 .5℃，而降雨比常年略偏少一成。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》《关于高温津贴发放的管理办法》规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
根据规定，广东高温津贴标准为每人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6 .9元。高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的`是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
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进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。
28省份明确高温津贴发放标准 部分地区上调
根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
据中新网(微信的公众号：cns2012)记者不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。而其中山东、陕西等地都是在去年上调了津贴标准。
例如，去年，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是该省自2006年以来首次上调这一标准。陕西省的高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。
另外，河北省也在去年制定了夏季高温津贴试行标准。根据该标准，从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时(含加班加点)1元。
从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别。如，北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。
河北省因南北跨度长，气温差别大等原因，实行夏季高温津贴差别时长。其中，冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。
多地标准数年未变 专家呼吁建立科学调整机制
按照《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
记者统计发现，在已经明确高温津贴标准的省份中，部分地区的标准已经多年未涨。
例如，广东目前的高温津贴标准为每人每月150元，这一标准从2007年开始至今都未调整;河南省的高温津贴标准为每人每工作日10元，这一标准也是2008年就已制定的。
而与其他省份不同，目前，天津高温津贴已经实行动态调整，日标准按照上年度全市职工日平均工资12%发放。
“根据现在的物价水平，每个月一两百元的高温津贴标准还是少了些。”北京某驾校教练王师傅接受记者采访时表示。
王师傅说，因为属于室外高温作业，6到8月期间，他每月可以领到200元高温津贴。虽然这一水平已经高出了北京市规定的高温津贴标准，但是王师傅认为，相较于近年来的工资、物价上涨情况，补贴并不算高。
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