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面试题：求职目的

时间：2023-04-04 08:06:13 试题试卷收藏本文下载本文

面试题：求职目的（共9篇）由网友“菠萝包”投稿提供，下面是小编整理过的面试题：求职目的，希望对大家有所帮助。

面试题：求职目的

篇1：求职动机面试题

求职动机面试题

求职动机反映着一个人的价值观、人生观、苦乐观；也能够据此预测出考生的耐压能力、工作态度、求职欲望强弱等一系列与未来工作有密切关系的因素，

这类问题的问法一般有：

①你为何辞去原来的工作？?

②你为何来我单位应聘？?

③你为什么想从事这个行业？?

④你希望你未来的职务是什么样的？?

⑤你对你工作的期望是什么？?

⑥你希望你未来的上级领导是什么类型的？?

……?

华图面试考官提示回答这类问题要注意：?

①不可以金钱、名利至上。拜金主义、追名逐利的求职动机与中华民族一贯强调的为政清廉相违背，也与现代社会要求公务员作为公仆应具有的奉献精神相左。因此，在回答求职动机时必须收敛自己的世俗心境，并表现出一定的精神境界。?

②无需扮演“口不言利”的“谦谦君子”，毕竟现代是市场经济时代，没有金钱就没有生存，动不动就“举却阿堵物”的做法除了让人觉得不通人情和虚伪以外，并不会产生特别好的效果，

应针对物质利益和精神境界的关系做妥善分析，而不能单纯肯定一方、否定另一方。

③回答求职动机要有一定深度，要展现出自己的`思想内涵，而不能过于低俗化。例如回答：应聘这份工作就是为了赚钱或养家糊口，这样说本质上并无错误，但却不能让人体会到考生的朝气和活力，而只是觉得该人是生活的奴隶，在工作中一定缺乏上进心、进取心。对于求职动机的答案最好体现出社会责任感和为国家服务的心意。?

④在涉及对过去单位和领导的评价时，不能诅咒、攻击、控诉，而只能简略提及并泛泛带过，否则会让人认为你气量狭小、性格尖刻、自私自利，这种类型的人很难与别人处好关系。这样，考官就会取消你的录取资格。

篇2：面试题：求职目标

面试题：求职目标

你是学院\班级的学生干部，你平常都是怎样展开工作的？大家对你的学生工作都是怎样评价的？

A.我开展工作的方式比较民主，因为我是生活委员，所以我在做一个事情前都广泛听取同学的意见，然后形成一个方案，给班级委员讨论，如果需要修改就修改一下，通过就执行，同学们还是很认可我的工作，毕业留言录上大家给对我的认可，让我非常感动，我觉得我四年的努力太值得了。

B.作为班长，我的角色其实比较不容易扮演，同学们都非常有主见，但也不能完全民主决定，否则就很难有定论，基本上，小的问题，我统一安排，大家如果没有太大意见就做。当然，事前的考察和方案非常重要，大家对你的信任是建立在你以前组织活动的基础上的，很幸运，我比较顺利的完成了班长的任务，我班的同学也给了我非常大的帮助。同学们都比较认可这四年的生活，侧面也反映了大家对这个班级，对我的认可。

C.我们是团队工作，比如举办班级的迎新晚会，我们文娱组和外联、社团都一起来做。每个小组分工明确，配合默契，这样常常很顺利就完成工作。当然，也有一些问题，比如经验不足导致一些问题没有想到。我认为四年的文娱委员还是称职的，也给我很多经验。我完成了两次晚会的组织和协调，还加入了校舞蹈队。同学们都很喜欢我。

D.我的工作是学习委员，除了自己的学习要跟上，其他同学的学习我也会比较热心帮助，联系老师和教材，同学们还是很认可我的工作的。

在你周围的同学、朋友眼中，你是个什么样的人？

A.我是一个有责任感，热心帮助朋友的人。

B.大家都比较喜欢我，认为我比较随和，合群，也有很多创意。

C.虽然没有详细问过身边人我是什么样的人，但是通过交流来看，大家都比较信任我，遇事愿意问我的意见，相互沟通得也很好。

D.一个有个性的人，一个幽默的人，

大伙都这么说。

如果同宿舍的`室友跟隔壁宿舍的同学发生矛盾，你通常都会怎样处理？

A.都是我的同学，我会分清责任，然后互相劝诫。

B.作为班级干部，我认为不论是同寝室还是其他寝室，应该公平解决争端，谁的错就批评谁。反对小团体主义。

C.同学之间矛盾是难免的，一般我会先安抚同寝室的同学，然后去安慰隔壁的同学。希望双方都不要再发生争执。

D.同寝室的同学更需要安慰，毕竟我们住在一起，抬头不见低头见。

你最近五年的职业规划是什么？

A.恩，还没有仔细规划过，我希望我能找到第一份工作。

B.我想首先我会一直从事这一行，其次，我会不断完善专业和业务能力，培养职场阅历，积蓄人脉和经验。再次，我会不断充电，使自己在外语和办公能力方面不断提升，希望五年之后，我会成为一名业务精通，能力全面，性格温良的人才。

C.五年内，我要完成专业学习到实践积累、职场规则的熟悉、业务的熟练，这样为我五年后的发展打基础。

D.我不太了解职业规划具体指什么。如果是理想的话，我希望我在五年内能够做到一个主管的级别，有所提升。

你目前的求职目标是什么？在过去的这几年中，你是怎样为它做准备的？

A.我渴望获得贵公司的职位，过去一年来，我一直为此实习、学习。贵公司一直是我奋斗的目标，希望我能成功。

B.我希望做一位市场营销的专业人才，为此我做过两份实习，一份兼职。我现在已经基本熟悉了市场营销的基本工作内容和工作要求，我希望此次求职能够成功。

C.我的求职目标是找到一份适合我专业的工作，以便我更快地积累工作经验。我的专业准备已经完成，现在要做的就是要做更多实践。

D.希望通过我的努力和学习准备，获得一份自己期望的符合专业的工作，如果贵单位能够提供，我会非常荣幸。我在过去的四年里一直为它准备着，我参加过社团活动积累经验，做过两份相关的实习，积累的很多的专业知识和实践经验

篇3：面试题：求职目的

，

请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的`?

从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么?

对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么?

篇4：优秀教师求职面试题

一、为什么要选择教师这个行业?

答：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除数学外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

二、为什么学生会偏科?

答：一)教师问题。

学生偏科学习，受教师影响较大。学生偏爱某一学科往往是由于喜爱任教该科教师所致，偏爱某一学科，能使提高该科学习成绩，而好的学习成绩，又强化了对该科的喜爱，形成良性循环;反之学生不喜欢某个老师，也往往不喜欢某个老师所教的学科，久之，学习成绩下降，丧失对这一学科学好的信心，导致恶性循环。

(二)家庭影响。

家庭特殊的文化氛围和家长的某些爱好以及家长职业差异也会诱发学生偏科。如家长爱好文娱，家庭艺术氛围浓，则孩子往往偏爱音乐;家长爱好体育，喜欢活动，则孩子偏爱上体育课。

(三)学生原因。

学生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成学生偏科的原因。

1、学生偏重什么学科学习，跟不同智力发展有一定关系。

2、学生偏科往往也是由“兴趣差异”造成的。兴趣是学习的动力，学生重视感兴趣的学科，轻视或不学讨厌的学科。学生对某门学科兴趣较强，就产生学习动力，便能主动积极的去学这门课;反之，对某门学科兴趣弱或没有兴趣，学生自然不愿把功夫下在这门课上。

3、还有的同学某个科目总是学不好，久而久之就对这个科目产生了恐惧心理和排斥心理，成绩也就越来越下降。一旦学生出现了偏科，如果得不到正确的帮助和引导，往往会越是偏科，越容易走入厌烦该科的恶性循环。

(四)学校的原因

中考和高考的指挥棒对学生学习科目的导向作用，对很多同学造成有意偏科，或是主动偏科。

三、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?

答：我个人认为最重要的特质是：

1.掌握系统的科学文化基础知识和基本的技能技巧

2.发展学生的能力和体力，教会学生学习

3.培养学生良好的思想品德和科学的世界观

4.培养学生高尚的审美情趣和优良的个性心理品质

5.发扬教育民主，倾听学生的意见，教学相长。

[优秀教师求职面试题]

篇5：应聘求职面试题

应聘求职面试题

Q：What contribution did you make to your current (previous) organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)

A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上，)

Q：What do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值呢？)

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)

Q：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能胜任这份工作？)

A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？) or

Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)

A：Yes, I think so.

A：The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如，

)

Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)

A：Helpfulness and caring.(乐于助人和关心他人。)

A：Adaptability and sense of humor.(适应能力和幽默感。)

A：Cheerfulness and friendliness.(乐观和友爱。)

同事和朋友怎样形容你

Q：How would your friends or colleagues describe you？(你的朋友或同事怎样形容你？)

A：(pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)

They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)

A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的'人。)

Q：What personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？)

A：(I admire a person who is)honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人。)

A：(I like) people who possess the “can do” spirit. (有“实际行动”的人。)

Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作为行政人员，你有什么样的领导才能？)

篇6：经典英文求职面试题问答

1. “Tell me about how you handled a conflict situation you encountered”

“I sat down with the other person and asked him to discuss his issues with me. I then gave my side of the story”

2. “What books or magazines do you read?”

“A trade journal relevant to the company’s line of business”

3. “What motivates you?”

“A challenge and interesting work”

4.“Where do you plan to be in five years time?”

“Your company structure makes me hope I could become a staff engineer”

5.”What changes have you made in your life that you are most proud of?“

“I went back to college to study for my MBA”

6. “What are your salary requirements?”

“Salary is not my primary consideration but I do have to pay the bills, so I am open to any reasonable offer”

7. “What are some of your major weaknesses?”

“I am generally nervous giving presentations but, with preparation, I have found I am much more confident”

8 “Are you being interviewed by any other companies?”

“I do have some other options, in this particular field, but this company is my first choice”

9. If you had to compare yourself with any animal; which one would it be and why?

”A lion because although they are independent, they also work well within their group”

10. Describe how a sport or hobby taught you a lesson in teamwork?

“When I was at college my basketball coach taught me to pass the ball, if it was to my team’s advantage. So now I always look out for my team mates”

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篇7：学生求职通用的面试题

1，请介绍一下你自己;

很多单位都是在面试的一开始就是要求应聘者自我介绍。也就是说你的自我介绍的好坏，就决定了面试官对你的第一印象，所以，一定要把好这一关。在自我介绍的时候，条理要清晰，不要东说一下西说一下，而且所说的内容要跟你个人简历上的保持一致。面试官在要求你自我介绍的时候，一定是在同时看你简历的。要切中要害，不谈无关的和无用的内容。

2，谈谈你的家庭情况。

一个人的成长跟家庭因素有着非常密切的关系，一般家庭因素都影响着你的观念，性格，心态。对于这样的问题只需简单的说明家庭人口，需要强调的是父母对自己教育的重视，家庭成员之间的良好关系，家庭成员对自己工作的支持。强调自己对家庭有责任感。

3，谈谈你的优缺点。

对于这样的问题就不要一直总说自己的缺点或者是一直说自己的优点，不要说出严重影响工作的缺点，也不宜说出令人不放心的缺点。说优点的时候，就说明自己的优点对工作上面有什么好处。甚至还可以说些看上去是缺点，但却是对工作有帮助的优点的缺点。

4，你为什么选择我们公司?

这个问题凸显的是你的求职的原因，期望以及对工作的态度。回答这样的问题的时候就需要从行业，企业和岗位来回答。

5，如果我们录取了你，你会怎么样开展你的工作?

如果对这个行业还不是很了解，建议最好不要直接说出自己开展工作的方法。建议回答尽量的委婉，比如说“首先听从领导的安排，先熟悉工作”等等。

6，你觉得我们为什么要录用你?

这样的问题，回答的时候最好的站在招聘单位的角度来考虑，招聘单位需要的是基本符合条件的，而且对这份工作感兴趣的，有足够信心的人。

篇8：求职动机面试题及答案

求职动机面试题及答案

一、单纯自我介绍：我是谁

这种题型的出题方式很简单，一般就是：“请你做一个自我介绍。”

答题原则：

1. 全面。何为全面?要让考官在短时间内对你有一个清晰的认识与了解，可以从学习、生活、工作经历、个性特征等各方面来说明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重点，不要记流水账。

2. 职位匹配性。就是说要突出公务员面试的特殊性，考生在答题的时候，一定要树立一种观念，就是这个不是一个普通的谈话，而是在回答“公务员面试题目”。因此一定要尽量在做自我介绍的时候显示出你自身的特点和这个职位的关联性以及匹配度。

3. 要虚实结合，概念和示例并重。有一个例子，考官问：“你是个什么样的人?”考生：“我是个好人。”考官：“如果录取你你会怎么干?”考生：“我会好好干。”这样的回答是无效的，因为你只用了“好”的概念，没有用实际的`例子来衬托你的“好”，这样的好是空洞无内容的好。因此在说自己特点的时候要用实际的例子来证明，比如“学习成绩优秀”，要用你在校期间真实的成绩，比如奖学金等例子来衬托，否则你的表述就是无效的。

4. 深入挖掘自己的独特优势。做到人无我有、人有我优。“每个人都是一座丰碑”，要深入挖掘自身的独特优势。

自身的优势可以分为两种：

一种是“伟大的”优势。比如被接见、志愿者经历、留学背景、政治素质、见义勇为先进事迹等。

一种是“平凡的”优势。比如孝敬老人、自身的特殊家庭环境、自强自立的精神面貌等。

只要你试着去挖掘，一定可以找到自身的独特优势。

5. 个人姓名、学校等信息慎重披露。面试没有特殊要求的，不能透露自己的学校、姓名等基本信息。这个问题很重要，如果违反，就有作弊嫌疑了。因此在答题时问一下：“考官，我能说自己的姓名和毕业院校么?”如果考官说可以，那就可以，如果考官说不能，那就不要说。

6. 适当暴露自己的缺点。不能从头到尾都谈自己的优点，对自己的一些不足也应当有认知，这样才让人感觉到你是一个真实的人。

遵循上面六个原则一定可以答好这类题。

二、自我评价：我怎么样

这种形式的考查方式关注于你的优点和缺点，特别是你在所报考的岗位上的优势和劣势。

答题原则：要将自身的优势和职位相结合，特别注意，劣势要好好思考一下，你所说的劣势不能是“缺陷”。比如，你报考国税、地税部门，你一定不能说“我的缺点是比较马虎”之类的话。总之，优点要量身打造，缺点也要量身打造。

三、综合问题：相关信息+怎么做

这种题型有两种问法，第一种是直接问你“假如你被录取，你会怎么干好自己的本职工作”;第二种问法，就是不直接问你怎么办，而是在问你怎么办之前先给你一些障碍信息，你要想回答问题先得排除障碍。典型题目：谈一谈你的经历，要知道以后工作会很琐碎，如果录取你你会如何做好工作?

答题原则：主客二分，从主观和客观两个层面找角度，就会有话说。

主观上可以从思想认识、态度等角度入手。客观上可以从学习、工作、生活、人际交往等角度入手。坚持主客二分的办法可以解决很多复杂问题。

四、求职动机考查

求职考查题一般有两种出题方式，一种是直接问你“你为什么报考这个职位”;另一种是给你一个限制条件再问你的求职动机，可将其称为“障碍式动机考查”，典型题：“警-察职位很辛苦，你为什么报考呢?”

答题原则：如果是直接考查动机，坚持主客二分的原则。主观上，我愿意做;客观上，我能做。总结：我愿意做，我能够做，因此我适合做。当然在回答题目的时候要将这些要点展开。

如果是障碍性动机考查，先排除障碍，然后主客二分。当然在主客二分回答问题的时候要注意和题目设置的障碍进行联系，体现出题目的特色来。

五、投射性问题

不直接问你是谁，而是问你最喜欢的格言等以及通过你的爱好、特长等方面考查你的基本素质。

篇9：求职动机面试题及答案

求职动机面试题及答案

一、单纯自我介绍：我是谁

这种题型的出题方式很简单，一般就是：“请你做一个自我介绍。”

答题原则：

4. 深入挖掘自己的独特优势。做到人无我有、人有我优。“每个人都是一座丰碑”，要深入挖掘自身的独特优势。

自身的优势可以分为两种：

一种是“伟大的”优势。比如被接见、志愿者经历、留学背景、政治素质、见义勇为先进事迹等。

一种是“平凡的”优势。比如孝敬老人、自身的特殊家庭环境、自强自立的精神面貌等。

只要你试着去挖掘，一定可以找到自身的独特优势。

6. 适当暴露自己的缺点。不能从头到尾都谈自己的优点，对自己的一些不足也应当有认知，这样才让人感觉到你是一个真实的人。

遵循上面六个原则一定可以答好这类题。

二、自我评价：我怎么样

这种形式的考查方式关注于你的优点和缺点，特别是你在所报考的岗位上的优势和劣势。

三、综合问题：相关信息+怎么做

答题原则：主客二分，从主观和客观两个层面找角度，就会有话说。

主观上可以从思想认识、态度等角度入手。客观上可以从学习、工作、生活、人际交往等角度入手。坚持主客二分的办法可以解决很多复杂问题。

四、求职动机考查

如果是障碍性动机考查，先排除障碍，然后主客二分。当然在主客二分回答问题的时候要注意和题目设置的障碍进行联系，体现出题目的特色来。

五、投射性问题

不直接问你是谁，而是问你最喜欢的格言等以及通过你的爱好、特长等方面考查你的基本素质。

面试自我介绍

我是湖南大学信息电子系计算机硬件专业的一名应届毕业生，衷心感谢您抽出宝贵时间审阅我的简历。我专长是承接网络工程。DIY组装电脑。软件安装及其维护。还有就是本人还对网络建站，用dreamweaver，通过PHP+MYSQL做网站网页有专业的特长。又由于我在电脑城附近兼职工作过一年，对一些产品的价格渠道有必须的了解，所以本人能够为公司的采购带给方便及优惠。

在三年的学习生活中，我牢固地掌握了计算机硬件与电子专业的基础知识，精通数电与模电，熟练Office办公软件和Protel99se，对计算机组装与维护把握深刻，并在各种实践中获得了必须的实际运用潜力。并利用课余时间进行了汉语言文学自学考试，通过科目过半。在自考期间不但提高了文学功底，而且培养了我坚强的意志。课余时间我还广泛阅读各方面书籍，用心参加各种群众活动和社会实践活动，扩展了知识面，培养了团队精神，增强了组织交际潜力，提升了综合素质。

虽然缺少工作经验和社会阅历，但我工作认真，对工作提出实实在在的要求，能够按部就班，从不马虎。所以得到老板的赞扬。本人也有过门店管理经验。虽然不长，但是在管理中也得到了深刻的认识。个性是人员交往，处理一些特发事件都有独特的见解，所以我对自己很有信心。

面试注意事项

随需定制适时完成自我转换

求职过程中最重要的一点是能根据客户的需求，定制相应的产品和服务。从网申这个求职环节看，如果应聘职位的需求与求职者具有一定的差异该怎么办?要不要继续申请?怎么申请?如何突出自己的优点和优势，争取到面试机会?

求职过程中的随需定制产品是指，如何根据职位的要求定制一个新的自我?特别是在短暂的求职阶段，能否重新整理出一个符合职位要求的简历?其实，职业化的渐进过程因人而异。行为的规范是表征，但导致行为变化的，往往是最底层的个人信念系统。中国传统文化讲顿悟，现实生活中，我们每个人都有可能经历过 “一下子就明白过来了”的思维突破。因此，如果在网申过程中，完成对如下问题的思考，并付诸行动，就能够做到随需定制“简历”了。