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行政管理试题

时间：2023-04-22 07:41:02 试题试卷收藏本文下载本文

行政管理试题（共10篇）由网友“小肥羊超级好吃”投稿提供，小编在这里给大家带来行政管理试题，希望大家喜欢!

行政管理试题

篇1：行政管理试题

行政管理试题汇总

1．科学决策的特点不包括。

A．决策主体的集体化B．决策过程的程序化

C．决策手段运用的广泛化D．“谋”和“断”一体化

2．十六大报告指出，要以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以()为目

标，改革和完善干部人事制度。

A．革命化、民主化、公开化B．革命化、年轻化、专业化

C．科学化、民主化、制度化D．民主化、知识化、年轻化

3．在行政决策组织体系中被称为“神经系统”的是()。

A．信息系统B．中枢系统

C．控制系统D．研究咨询系统

4．公文的语言应当()。

A．诙谐幽默B．古朴典雅

C．庄重规范D．华丽流畅

5．我国国家行政机关实行()。

A．职务分类制B．职位分类制

C．品位分类制D．职级分类制

6．政企分开的主要措施不包括()。

A．解除政府主管部门与所属经济实体的直属企业的行政隶属关系

B．大量裁减政府专业经济部门

C．大力裁减社会中介组织

D．加强和改善对国有企业的监管方式‘

7．下列人员()可以由委任产生。

A．乡长B．镇长

C．县长D．国务院各部委副部长

8．下面不属于一级政府派出机构的是()。

A．行政公署B．区公所

C．村公所D．公安派出所

9．公文的基本语气是()。

A．祈使语气B．陈述语气

C．疑问语气D．感叹语气

10．下列文稿中具有正式公文效用的是()。

A．议论稿B．送审稿

C．征求南京市意见D．定稿

11．在归部委管理的国家局中，国家技术局归哪个部(委)管理()。

A．国家计划委员会B．国家经济贸易委员会

C．国家科学技术委员会D．国家教育委员会

12．政府机构之间最重要的关系是()。

A．协调关系B．业务关系

C．协作关系D．领导关系

13．轮换又称()。

A．转任B．调任

C．挂职锻炼D．轮岗

14．公务员必须退休的条件是指()。

A．工作年限满B．工作年限满30年

C．男年满55周岁D．女年满55周岁

15．行政管理体制的物质载体是()。

A．权责体系B．组织结构体系

C．运行机制D．行政权力

16．权力机关对行政机关的监督不包括()。

A．政治监督

B．法律监督

C．对行政立法、行政执法、行政司法活动的监督

D．市场监督

17．申诉期间原机关处理决定()。

A．不再执行B．继续执行

C．变更执行D．废止

18．下面哪种社会关系，公务员可以不用回避?()

A．夫妻B．密友

C．甥子女D．祖父母

19．批复是用于答复下级机关请示事项的()。

A．下行文B．平行文

C．上行文D．具有行政约束力的'规章

20．通告的表达方式侧重于()。

A．叙述B．说理

C．说明D．说明、说理

21．下列公文中，不需要指明主送机关的是()。

A．通知B．请示

C．报告D．决议

22．权力机关对行政机关的监督不包括()。

A．市场监督

B．政治监督

C．法律监督

D．对行政立法、行政执法、行政司法活动的监督

23．在国外被称为“智囊团”的是()。

A．研究咨询系统B．决策信息系统

C．审批控制系统D．行政决策的中枢系统

24．关于行政效率，总的原则是()。

A．效率第一，公平第二B．效率优先，兼顾公平

C．效率为主，公平为辅D．公平优先，兼顾效率

25．“三讲”教育的对象是()。

A．县级以上党政领导班子、领导干部

B．县级以下党政领导班子、领导干部

C．省部级党政领导班子、领导干部

D．省部级以下党政领导班子、领导干部

篇2：行政管理基础知识试题及答案

行政管理基础知识试题及答案

一、名词解释

1．行政行为

2．依法行政

3．机关管理

4．三权分立

5．人事行政

二、单项选择

1．下列各项中既包含政府的行政职责，也包含政府的行政功能的是( )

A．行政计划． B．行政领导． C．行政职能． D．机关管理

2．下列各项中属于西方国家公务员制度基本特征的是( )

A．政务官实行常任制

B．政务官与内阁共进退

C．事务官实行常任制，政务官与政党共进退

D．事务官与政党共进退

3．决定着决策方案能否实现及实现的程度在于( )

A．决策内容是否符合实际． B．决策方案是否优化

C．行政执行 D．决策是否代表人民利益

4．党风、政风、社会风气及公民整体效率意识是影响行政效率的( )

A．环境因素 B．组织因素． C．人员因素． D．科学技术因素

5．应用最普遍、富有生命力的任用形式是( )

A．选举制 B．任命制

C．聘用制 D．考任制

6．提高行政道德自律能力的根本途径是( )

A．自我修养． B．外在教育． C．社会规范． D．政府强制

7．运用行政指令方法进行管理，起主要作用的是其( )。

A．权威性． B．垂直性 C．强制性 D．无偿性

8．政府能力的核心概念是

A．有效性 B．集权性 C．经济性 D．强迫性

9．对行政效率具有决定性影响的是行政人员的( )．

A．学历． B．经验． C．年龄． D．素质

10．当代西方资本主义国家政府职能的重点在于( )

A．政治． B．民主． C．文化． D．经济

三、填空

1．近代分权学说由英国的_______倡导，由法国的___________完成。

2．以恩赐官僚制为核心的人事行政时期，__________关系是任官的主要标准之一。

3．目标管理方法概括地说是一种以____________为基础的现代管理方法。

4．编制国家预算的程序，可以大体上分为预算编制、_________、__________和__________四个阶段。

5．按行政沟通线路的结构分，有_________沟通和__________沟通。

6．行政管理的幅度与组织层级的设置成_______比例关系。

四、判断下列说法的是否正确并改正错误的说法

1．职能机关享有的决策权力属于执行性决策权力。（）

2．体制通常具有稳定、普遍和权威的特点。（）

3．采用何种行政方法要以时间、地点、条件为转移，具体情况，具体分析。（）

4．对公务员来说，行政道德具有一定的强制性。

5．行政职能是政府设置的职位。（）

6．司法监督是一种事前监督。（）

7．行政决策做出的选择肯定是理论上最优的方案。（）

8．以事为中心的.领导对待部下一般很温和。（）

9．服从大局是对的，但应以不损害本部门和自身的利益为前提。（）

10．行政领导艺术一般是表现在处理日常例行事务上。（）

五、简答

1．简述我国公务员制度的特点。

2．简述现代人事行政的发展趋势。

3．简述对公共部门绩效评估的困难在什么地方。

六、论述（10分）

试论我国行政首长负责制与民主管理。

七、案例题（10分）

总投资33亿元的某省两个“七五”、“八五”重点建设项目——制药厂和铝厂，因在行政审批制下盲目抢项目、争投资、比速度，并在建设中“求详”、“贪大”，目前累计负债已达65亿多元，负债率高达187%，已陷入严重资不抵债的困境。

案例思考：

(1)造成该省两个重点建设项目陷入困境的根本原因是什么?．

(2)在社会主义市场经济条件下，政府应如何管理企业的经济行为?

参考答案

一、名词解释

1．行政行为是国家行政机关及其行政人员执行公务、实施行政管理的行为。

2．依法行政指的是公共行政权力主体即狭义的政府，应当依法设定和实施行政行为。

3．机关管理是机关本身，即办公地点的管理。这包括合理的安排机关的办公场所，配置合适的设备，保持优美的工作环境，以及系统地处理公文和案卷。

4．三权分立是指把国家权力分成立法权、司法权和行政权的政治权力理论。

5．人事行政是指政府为达成其职能、推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段，对其所任用的国家工作人员进行选拔、任用、培训、考核、退休等方面的管理活动。

二、单项选择

CCAABACADD

三、填空

1．洛克孟德斯鸠

2．血缘

3．科学－人际关系学说

4．预算执行预算调整决算

5．正式非正式

6．反

四、判断并改错

1．对

2．对

3．对

4．对

5．错行政职能是国家政府的职能

6．错事前改为事后

7．错行政决策做出的选择一般不是理论上最优的方案

8．错以事为中心的领导一般对部下很严厉

9．错在必要的情况下，服从大局需要牺牲个人和部门的利益

10．错行政领导艺术一般表现在处理特殊事务上

五、简答

1．与西方公务员制度比较：我国公务员制度是在传统干部人事制度的基础上发展来的，目的是建立一个有生机和活力的政府；我国公务员制度坚持中国共产党的领导和基本路线；我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨。与传统干部人事制度比较：体现了分类管理的原则；建立的新陈代谢制度；强化了激励竞争机制；健全了廉政勤政约束制度。

2．人事行政中出现政务官和事务官在结构和功能上的分化；由恩赐官僚制和分赃制向功绩制为基础的现代人事行政的演化；由人治式人事行政向系统化、规范化的法治式人事行政发展；人事行政的范围日渐扩大；从非科学的经验管理发展到崇尚理性和效率的科学管理；人事行政由以往只重视通才，发展为通才专才并重。

3．公共部门具有垄断性；公共部门的目标多元性和目标弹性；公共部门产出多为无形产品、中间产品和非商品产品；公共部门生产多为劳动密集型、生产技术不确定；公共管理的活动和其所处的环境有互动性。

六、论述题

首先，行政首长负责制的基本特点是责任主体的单一化。对于重大事务，在集体讨论的基础上由行政首长定夺；具体日常行政事务由行政首长决定，行政首长独立承担行政责任；其次，行政首长负责制的优点是责任明确，事权集中，分工合作，反应迅速，效率较高，这正符合行政管理应该集中、迅速、果断解决问题的要求，因此，行政机关一般都实行行政首长负责制，我国宪法也是这样规定的；再次，行政首长负责制与民主管理并不矛盾，而是紧密相关、相辅相成：

(1)行政首长大多是由人民代表大会选举或任命的，要受人民的监督；

(2)行政首长行使的职权是广大人民的意志和要求的体现，是代表人民行使权力；

(3)行政首行的决定不是个人随心所欲，而是在集思广益的基础上作出的。

最后，在实行行政首长负责制的同时要注意加强民主管理：

(1)在法律的制定和重大问题的决策上，必须由国家权力机关充分讨论，民主决定，以求真正集中代表人民的意志和利益；

(2)政府工作中的重大问题，须经政府常务会议或者全体会议讨论决定，对讨论中出现分歧、无法统一而又急需拍板的问题，才由行政首长决定并负个人责任；

(3)提高领导活动的开放程度，扩大透明度，重大情况让人民知道，重大问题经人民讨论，实行民主监督，公开监督。

七、案例题

行政职能是指行政机关在管理活动中的基本职责和功能作用,主要涉及政府管理什么、管到什么程度、发挥什么作用的问题。

本案例中所反映的问题主要我国政府经济职能的问题．上述两个重点项目陷入困境的根本原因是政府没有有效地发挥自的行政职能,尤其是经济职能,没有起到统筹规划、掌握政策、信息引导、组织协调、提供服务和检查监督的作用,政府过分的干预了经济的发展,导致了政府职能失败。

在社会主义条件下,政府对企业管理是间接的,不能用行政审批的手段过分的干预企业的行为和经济运行,而是运用经济调节的手段过和方法来调控经济,它更多的表现为一种宏观上的调控,而不是微观上的管理,企业微观上的行为都交由市场来调节政府要尊重企业的经营主权,保持企业的积极性,要让企业成为产权清晰、权责明确、自主经营、自负盈亏、自担风险的市场主体,同时,政府又要综合运用各种有效手段,为企业服务,引导企业发展。

篇3：行政管理求职信

尊敬的贵公司领导：

您好!

我叫xxx，20xx年即将毕业于江西农业大学工商行政管理专业，我个性开朗活泼，兴趣广泛;思路开阔，办事沉稳;关心集体，责任心强;待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神。在四年的学习生活中，我很好的掌握了专业知识，学习成绩一直名列前茅。在学有余力的情况下，我阅读了大量专业和课外书籍，并熟悉掌握了各种设计软件。

真诚、坚持、认真是我最大的优点;“默默不语”可能就是影响我的一大缺点，呵，性格相对内向，一直以来我的语言很少，不善于口头表达，但我从来没有放弃过努力改正缺点。相信在以后的工作中，会慢慢让自己变得更开朗大方一些，培养自己的沟通能力，创新能力，团队合作精神，更加增强自己的责任心和自信心等个人技能。诚实正直的我，始终以真心和诚心与人交流，我会用努力与智慧去争取我的空间，让社会来容纳我，同样希望做个对社会有用的人，请关注我的未来。

美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会;、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能建业!我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血!

此致

敬礼!

求职人：

xx年xx月xx日

篇4：行政管理求职信

尊敬的领导：

您好！我是一名即将于20xx年07月毕业的空军第一航空学院学生，本科学历，面向地方自主择业，所学专业是计算机科学与技术，同时辅修南京政治学院的经济与行政管理专业。

大学四年中，我吸取了丰富的专业知识并锻炼了自己的能力。通过四年的苦读，掌握了计算机软硬件专业知识，能进行软件设计，动态网站制作，数据库编程与管理，并在本专业李志伟教授的指导下，开发了学院《教学排课系统》，参加了校园网在线考试网络的建设。学好计算机必须有过硬的外语水平，我以较好的成绩通过了国家英语四级考试，六级412分，现已能阅读并翻译计算机资料，并时常为留学生朋友做翻译。

自入校以来，我充分利用业余时间广泛的参加社会实践活动。在我校信息学院计算机实验室工作的两年里，不但使我的专业技能得到了升华，也使我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼，得到了领导和老师的肯定和表扬。而且我还做过社会调查等社会实践活动，积累了丰富的实践经验。

“顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭；“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度；“真诚，守信”是我的最大特点。开阔的胸襟使我获得许多朋友，聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的最佳选择。

请您给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

求职人：xx

****年**月**日

【行政管理求职信(15篇)】

篇5：行政管理简历

yjbys

女，22岁

学历：中专/技校

期望工资：-3000元

工作年限：1-3年

工作区域：广东 - 广州

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

求职者暂时没有填写自我介绍。

篇6：行政管理简历

yjbys

男，27岁

学历：大专

期望工资：面议

工作年限：3-5年

工作区域：广东 - 广州

工作经历：

① 7月毕业至年底|房地产销售 |南京链家地产 |经纪人

② 2月-8月|珠海巴黎春天婚纱摄影|网络推广|

工作内容：负责官方的网站编辑，负责外网推广，做百度排名，网站SEO

③209月-11月|广州昭迅汽车援救服务有限公司|调度部门负责人|5000-8000元/月

工作内容：前期：接受道路援救电话派单、网络派单、跟单。兼做公司成本账(内账)

后期：培训新人，核算公司业绩，员工工资、成本账、报销、拟定公司合同、员工排班、拟定公司工作章程、打印银行对账单、机打发票、与财务交接、拟定公司所有excel核算模板(写公式)解决公司投诉......除了不用亲自调度，对公司所有事情负责。

教育经历：

毕业于江西省九江市江西财经职业学院，财政专业

自我介绍：

纯正的INTJ、万能打杂王、负责任的态度

篇7：行政管理个人简历

出生日期:1981-05-28 性别:女

婚姻状况:未婚身高:157厘米

体重:

43公斤

求职意向描述_应聘岗位:企业管理人员

行政/人事人员

员工培训人员

助理

文秘/高级文员

岗位描述:企业管理人力资源管理、行政助理文秘工作经验:1 年期望月薪:面议

教育背景

毕业学校

重庆科技学院最高学历:大专专业:人力资源管理

电脑水平:优秀外语语种:英语外语水平:优秀

教育历程:

9月--7月就读于重庆科技学院管理学院人力资源管理专业。曾参加过办公自动化和企业助理人力资源管理师培训，并取得办公自动化中级证书、国家企业人力资源管理师中级证书、普通话二级甲等证书。

在校期间不仅成绩优秀，多次获得一等、二等奖学金，而且综合能力较强，曾担任多种职务，如团支书、社会实践部部长，宣传部部长等，得到了老师同学和学校的认可，获得了多种奖励。如优秀大学毕业生、学习优胜奖、十佳优秀学生、优秀团干、校文艺活动先进个人、演讲比赛三奖

工作简历

20至在重庆市内假期做过多次兼职,如促销和市场调查等

年至20 在校内做过办公室助理和资料室管理员

年11月至205月在重庆力佳科技有限公司曾任人事专员

年6月至今在得意世界丹麦风情重庆分公司行政助理

个人能力及自我评价

本人是一个乐观、积极、坚强、自信的女孩。办事认真负责，富于创新，也许我不是最好的，但我会是最用心的，忘我也会努力做的'最好！希望远见卓识的领导能给我一个发展的平台，我会在这个平台上给你代来无限的精彩，取得双赢的效果！

备注：

本人形象气质佳、能够较熟练的操作offce等办公软件，有教强的组织、沟通、协调能力和适应能力,熟悉公文写作，有较强的文字功底；

除此之外本人爱好广泛，主要有朗诵、演讲、播音、主持、辩论、书法、服装形象设计、乒乓球、爬山等。

篇8：行政管理个人简历

基本简历

姓名： YJBYS

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：湖南

身材： 160 cm kg

婚姻状况：已婚

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政经理/主任/主管：行政经理、人力资源经理/主管：人事经理、总裁助理/总经理助理：总经理助理

工作年限： 9 职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求： 5000--8000

希望工作地区：广州

工作经历

公司名称：广东苏宁电器有限公司起止年月：2004-11 ～

公司性质：股份制企业

所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：行政物业部部长

工作描述：

1、编制行政管理规章制度、行政预算及督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责行政物资采购、行政后勤管理及行政费用控制工作。

3、负责公司各门店、物流、售后网点的工程维修、电气、消防、电梯、中央空调等设备的.物业管理工作。

4、负责公司各门店及物流、售后网点的消防监控、安全保卫及保安队伍的日常管理工作。

公司名称：广州市中置房地产有限公司起止年月：2002-09 ～ 2004-11

公司性质：私营企业

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：人事行政经理

工作描述：

1、建立、健全公司各项人事、行政制度以及各工作流程。

2、人力资源管理、薪资级别核定、员工招聘及在职培训等工作。

3、房地产开发流程中各有关工作事项的办理。

4、档案室管理工作，售楼资料的收集、整理、撰写工作。

5、办公设备的采购、维护，公司固定及非固定资产的管理维护。

6、客户管理及各项外联工作。

7、协助公司总经理处理各项日常事务。

公司名称：广州市雅宝房地产有限公司起止年月：-07 ～ 2002-08

公司性质：外商独资

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：总经办秘书

工作描述：

1、协助公司负责销售、行政、财务、人事的副总经理处理各项日常事务，进行重要日程安排及其他对外联系工作，协调各部门的关系、做好沟通工作。

2、负责公司形象广告的策划、审核及投放，并协助销售推广活动。

3、公司人事档案管理及薪资的核算，客户名单处理，信息收集及档案管理，并建立齐全的文件管理系统。

4、负责各种通知、申请、报告、合同等应用文书的组织、书写工作，雅宝新城各宣传资料的书写。

教育背景

毕业院校：湘潭大学

最高学历：本科

毕业日期： 2000-07-01

所学专业一：行政管理

所学专业二：中英文秘书

教育经历

-09 2000-06 湖南科技大学中英文秘书大专

-02 2002-12 湘潭大学行政管理本科

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通粤语水平：良好

工作能力

1、熟练操作办公自动化系统及办公设备。

2、有较强的文字表达能力及良好的口头表达能力。

3、具较强的组织协调、统筹能力、抗压能力，有高度的责任心和良好的职业道德。

4、擅长行政后勤、采购、保安、物业管理工作及企业文化建设。

个人自传

9年工作经验，5年在上市公司，4年在外资房地产公司。有5年以上部门经理经验，对行政、后勤、办公室、物业管理有丰富的经验，对装修管理、保安队伍建设有一定的认识，熟悉建立行政体系、制度及组建和培训一支专业的行政队伍。

联系方式

通讯地址：

联系电话：家庭电话：

手机： qq号码：

电子邮件：个人主页： /jianli

篇9：行政管理简历

行政管理简历

简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。

性别：男出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx

XX大学行政管理专业 20XX届 XX方向 XX学士

联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件：xxxxxxxx@xxx.com

求职意向及自我评价

期望从事职业：行政经理、主管、办公室主任(点击来智联招聘搜索想要的工作)

自我评价：具备较强的沟通能力、协调能力、组织领导能力以及团队精神等，有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。能够承担巨大工作压力，并渴望在全新的工作氛围中充分发挥自己的特长，迎接新的挑战。熟练使用计算机办公系统，对于行政体系和制度的建立颇有心得。

教育经历

20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院行政管理专业 xx学士

学分绩点(GPA) x.x (满分x分)，院系/班级排名第x

连续四年获得校奖学金

所获奖励：

20xx年获得院级“三好学生”

20xx年获得××辩论赛“一等奖”

20xx年获得奖学金“三等奖”

20xx年获得“学生团干部”

项目/科研经历

20xx年 xx项目项目负责人

课题：xxxxxx

项目描述：

工作职责：

工作业绩：

20xx年 xxxxxx项目项目组成员

课题：xxxxxxxx

项目描述：

工作职责;

工作业绩：

实践/工作经历

自我评价

五年以上国内外通信行业营销经验，深刻了解国内外电信市场。勇于挑战自我，能够承受在压力下工作，更善于团队合作。在竞争情报、市场分析、营销管理方面拥有丰富的经验。

多年的人事工作经验使我对人力资源工作的程序、管理方法等相关工作有了深入的了解;熟悉招聘、档案管理、社保办理等人力资源管理工作;熟悉国家的各项劳动政策法规，能在人事上设计很好的管理流程;成功处理过几个工伤事件，能自如应对诸多突发事件的处理;通过自身的努力，各方面均取得了不错的成绩，普遍受到领导和同事的信任与重视。

本人对工作认真负责、积极主动;思维严谨，并具有较高的组织能力和沟通能力;日常工作中能够很好的发挥团队精神，善于调动周围同事的积极性，具有不屈不挠克服困难的精神。多年的行政实践使我积累了一些经验，认识到行政的定位应该是“参与政务、管理事务、搞好服务”。主要负责协调公司内部的事务，联络外部部门，为员工提供舒适的工作环境，创造和谐的工作氛围，为公司的稳步、持续、高速发展提供保障。

拓展阅读：“五步”，让简历入HR法眼!

有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的.几分钟内就可以判定我职业生涯的生死?凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历?以下这些企业筛选简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。

1. 硬性指标是筛选第一关。企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英语等证书;5)在校成绩。

2. 外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看重专业和户口。

3. 简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，理所当然地会增加被录取机会。

4. 附上一大堆证明材料并没好处。一般而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。

5. 对于应届毕业生来说，HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践经验，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的，公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。

篇10：个人简历:行政管理

个人简历模板:行政管理

个人资料

姓名：*** 性别：女身高：160CM

出生年月：1984年2月籍贯：广东** 毕业院校：******大学

专业：政治学与行政学学历：学士学位

邮箱：电话：1582*******

自我评价

1.有丰富行政后勤经验，人事专员经验,并获“优秀员工”称号

2.办事讲求效率，积极主动,事业心强，良好沟通人际能力

3.精通办公软件word、excel、ppt,精通网络

4.大学学生干部，成功组织过大小文艺晚会、编排话剧，并获学院“优秀团干部”称号

5.懂粤语

工作经验

◆工作单位：*****保险公估股份有限公司****分公司

时间：2008.1—2009.2职位：综合管理行政内勤

工作内容：拟定下达通知、拟写计划总结、会议记录；

管理行政费用，维持行政后勤工作正常运作并向总经理汇报工作；

办理入、离职、请假、转正考核签订劳动合同；

◆工作单位：******信息科技有限公司

工作时间：2007.7—2007.9职位：销售代表

工作内容：开发新客户，拓展市场业务，与意向客户进行商务谈判。

根据客户需求设计网络销售架构方案，客户售后服务跟踪工作

◆工作实习单位：**银行**支行

工作时间：2006.7—2006.9职位：大堂助理

工作内容：大堂服务台的银行业务咨询、股票资金咨询；及上司交予的临时任务

批注：你的工作都是一年左右，跨度还很大，每次都是新的行业与职位，这样对于HR来讲稳定性是值得怀疑的；而你的求职方向是行政管理，对于稳定性的要求又相对较高，所以更要在工作经验中突出与之相符的一些能力与经验。现在我们只能看到你做了什么，知道你的工作内容，但是没办法知道你做到什么样，了解你的工作绩效，而这也是HR最为关心的。

在校学习情况

2006/06：评建工作先进个人|院校级

**师范大学是国家“211”工程的学校，2005—2006年，本学校积极迎接国家教育局对本学校的教学质量及各方面实施的评估

为迎评工作，负责本部门资料的总结编写及录入迎评系统，工作认真负责，为学校迎评工作奉献

2005/06：优秀团干部|院校级

在学院团委文艺部作为一名部门秘书

工作认真负责思维灵活学风品行端正得到老师和同学的肯定

在校实践经

2006/9 -- 2007/7：学校游泳馆救生员助理|留意泳客有无异常情况，及时采取措施；泳馆清洁

2004/9 -- 2005/9：院团委文艺部秘书|参与策划、组织校园活动，如设备管理、活动计划流程设置、活动的工作人员等；

在部门内部，协助老师、部长和干事之间工作的上传下达；记会议记录；整理资料

2004/9 -- 2006/6：班级文娱委员|参与班委团队工作，共同成功组织文娱活动和班级外出活动