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篇1： 管理名言
管理名言
1、把咱们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔盖茨?
2、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。通用汽车总裁艾尔弗雷德斯隆
3、制定正确的方法固然重要，但更重要的是方法的执行——联想集团总裁兼CEO杨元庆?
4、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
5、员工培训是企业风险最小，收益最大的方法性投资。企业管理学教授沃伦贝尼斯
6、企业即人——日本经营之神松下幸之助?
7、决不能在没有选取的状况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡?
8、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳
9、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
10、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一齐打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
11、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助?
12、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
13、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
14、方法越精炼，就越容易被彻底地执行——花旗银行董事长约翰里德?
15、对产品质量来说，不是分就是分。松下幸之助
16、无法评估，就无法管理——管理学家琼玛格丽塔?
17、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
18、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
19、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克韦尔奇?
20、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
21、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
22、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
23、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼?
24、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
25、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特
26、不只奖励成功，而且奖励失败——通用电器公司总裁杰克韦尔奇?
27、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利福特?
28、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士?
29、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
30、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆彼得斯?
31、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。ibm创始人托马斯沃森
32、你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得杜拉克?
33、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
34、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯。柯林斯?
35、犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
36、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
37、微软离破产永远只有个月。——世界首富比尔·盖茨
38、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
39、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕
40、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车——管理学者詹姆斯柯林斯?
41、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
42、管理者的最基本潜质：有效沟通。英国管理学家威尔德
43、是员工养活了公司——亚州首富李嘉诚企业的成功，％在策略，％在执行?
44、创新是惟一的出路，淘汰自我，否则竞争将淘汰咱们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
45、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
46、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰——海尔集团总裁张瑞敏?
47、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
48、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔。盖茨?
49、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴网站总裁马云
50、方法越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德
51、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
52、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
53、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
54、成功的企业领导不仅仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
55、企业最大的资产是人。松下幸之助
56、我这天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是咱们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林
57、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键——IBM创始人托马斯沃森?
58、管理就是沟通沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克韦尔奇?
59、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
60、管理就是沟通沟通再沟通。通用电器公司总裁杰克韦尔奇
61、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
62、除了心存感激还不够，还务必双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
63、管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特西蒙?
64、对产品质量来说，不是分就是分——日本经营之神松下幸之助?
65、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得杜拉克?
66、一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
67、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍——管理学者史蒂格?
68、对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
69、犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士?
70、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗
71、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
72、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视——IBM公司总裁郭士纳
73、细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求
74、员工培训是企业风险最小，收益最大的方法性投资——著名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯?
75、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
76、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
77、不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽凯?
78、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
79、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
80、企业的执行力靠的就是纪律——中国台湾华建公司总裁卢正昕现代企业离不开危机管理?
81、创新是惟一的出路，淘汰自我，否则竞争将淘汰咱们——英特尔公司总裁安迪格罗夫?
82、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔
83、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。管理学家彼得杜拉克
84、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
85、把咱们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
86、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
87、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新潜质——著名管理顾问詹姆斯莫尔斯?
88、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏
89、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义
90、管理就是做好无数小的细节工作。——国际方法管理顾问林正大
91、世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔
92、将良品率预定为％，那么便表示容许％的错误存在——质量管理大师菲利普克劳斯?
93、用他，就要信任他；不信任他，就不好用他。——经营之神松下幸之助
94、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
95、授权并信任才是有效的`授权之道。——管理专家柯维
96、决不能在没有选取的状况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
97、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫史提尔?
98、不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
99、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
100、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义
101、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利
102、制定正确的方法固然重要，但更重要的是方法的执行。——联想集团总裁兼CEO杨元庆
103、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人?
104、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
105、质量等于利润——管理思想家汤姆彼得斯?
106、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
107、无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
108、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿?
109、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
110、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言?
111、不好把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
112、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
113、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
114、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里?
115、能用他人智慧去完成自我工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
116、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
117、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。ibm公司总裁郭士纳
118、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
119、危机不仅仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
120、创新就是创造一种资源——管理大师彼得杜拉克管理就是沟通沟通再沟通?
121、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
122、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁
123、员工培训是企业风险最小，收益最大的方法性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
124、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资——日本麦当劳董事长藤田田?
125、奖励什么，就会得到什么——管理专家米契尔拉伯福?
126、如果有一个项目，首先要思考有没有人来做，如果没有人做，就要放下，这是一个必要条件——联想集团总裁柳传志?
127、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
128、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助管理就是决策?
129、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
130、不好把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾?
131、管理者的最基本潜质：有效沟通——英国管理学家L威尔德?
132、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特
133、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明?
134、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想总裁柳传志
135、管理是一种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克?
136、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
137、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电器公司总裁杰克韦尔奇
138、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
139、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的潜质。——壳牌石油公司德格
140、将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
141、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
142、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
143、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
144、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——方法专家姜汝祥
145、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新潜质。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
146、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
147、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
148、世界上每家破产倒闭的大企业中，％是正因企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司?
149、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
150、如果有一个项目，首先要思考有没有人来做。如果没有人做，就要放下，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
151、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
152、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志?
153、除了心存感激还不够，还务必双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工——日本经营之神松下幸之助?
154、咱们宣布讲究实绩注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人——管理专家米契尔拉伯福?
155、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
156、咱们宣布讲究实绩注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。——管理专家米契尔·拉伯福
157、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔盖茨创新是做大公司惟一之路?
158、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特凯利?
159、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一齐打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯。李?
160、世界上每家破产倒闭的大企业中，%是正因企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司美国兰德公司
161、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电器公司总裁杰克韦尔奇
162、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
163、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助?
164、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好——日本软银公司董事长孙正义?
165、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家t戴伊
166、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言
167、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
168、不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯
169、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多莱维特?
170、竞争对手就像磨刀石一样，它把咱们磨得十分的锋利，然后咱们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——网站总裁周鸿?
171、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言
172、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
173、管理者的最基本潜质：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
174、是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚
175、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得杜拉克?
176、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
177、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
178、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特?
179、管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
180、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
181、微软离破产永远只有个月——世界首富比尔盖茨?
182、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学者史蒂格
183、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多——美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫?
184、预防是解决危机的最好方法——英国危机管理专家迈克尔里杰斯特?
185、一个成功的决策，等于％的信息加上％的直觉——美国企业家SM沃尔森?
186、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆
187、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
188、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
189、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新潜质。管理顾问詹姆斯莫尔斯
190、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——商业教皇布鲁诺·蒂茨
191、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
192、授权就像放风筝，部属潜质弱线就要收一收，部属潜质强了就要放一放。——国际方法管理顾问林正大
193、危机不仅仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机——美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼?
194、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
195、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路——方法专家姜汝祥?
196、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T戴伊?
197、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
198、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯
199、卓有成效的管理者善于用人之长。管理学家彼得杜拉克
200、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。管理学者詹姆斯柯林
篇2：管理名言
1、管理是科学，领导是艺术！
2、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
3、沟通是一切成功的源泉！
4、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力用做人的准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。
5、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
6、先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！
7、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。
8、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。
9、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。
10、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
11、好的管理者就是要组织离了你照样转！
12、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
13、要领导好别人，首先要领导好自己。- 史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人 诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！
14、高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
15、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。(范_文_先_生_网)
16、计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
17、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
18、从办公桌上看到的世界是可怕的。
19、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
20、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运，气量影响格局 余世维沟通、协作、勤理；利润第一管理就是先管好自己。
21、管理的最高境界就是利润的最大化！
22、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的`问题吧！
23、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无……
24、夫为治有体，上下不可相侵！
25、一切从沟通开始……
26、管理的最高目标是社会价值最大化。
27、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。 日本 松下幸之助赏识导致成功，抱怨导致失败。
28、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
29、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
30、管理没有真理！
31、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
32、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
33、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
34、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
35、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
36、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
37、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
38、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
39、千里之堤溃于蚁穴。
40、小孔里看大千世界。
41、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
42、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
篇3：管理名言
管理名言250句1、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最终一点。——王永庆
2、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
3、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
4、犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
5、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
6、一个有坚强心志的人，财产能够被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果
7、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
8、从办公桌上看到的世界是可怕的。
9、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
10、细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》
11、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
12、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
14、最有期望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
15、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
16、人生的选择决定一切。
17、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
18、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
19、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得十分的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
20、管理层次越少越好。——本·比德维尔
21、决不能在没有选择的情景下，作出重大决策。——李·艾柯卡
22、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
23、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
24、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
25、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
26、先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！
27、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
28、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
29、授权就像放风筝，部属本事弱线就要收一收，部属本事强了就要放一放。——林正大
30、珍惜今日的拥有，明天才会富有。
31、仅有一条路不能选择那就是放下的路；仅有一条路不能拒绝那就是成长的路。
32、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不必须是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。
33、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
34、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。
35、人类学会走路，也得学会摔跤，并且仅有经过摔跤他才能学会走路。
36、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。
37、选才的三大忌：论资排辈只看文凭不看水平认人为亲。
38、坚持是一种智慧，固执是一种死板。
39、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
40、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新本事。——詹姆斯·莫尔斯
41、每项事业成功都离不开选择，而仅有不一样寻常的选择才会获取不一样寻常的成功。
42、一个有信念者所开发出的力量，大于个仅有兴趣者。
43、不放过任何细节。——松下幸之助
44、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
45、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。
46、危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢应对未知的前途。
47、将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
48、做人低三分，做事高三分。
49、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助
50、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
51、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
52、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
53、字典里最重要的三个词，就是意志工作等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。
54、能用他人智慧去完成自我工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
55、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
57、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
58、进取的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
59、我这一生基本上只是辛苦工作，我能够说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
60、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
61、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。(范_文_先_生_网)
62、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
63、管理的最高目标是社会价值最大化。
64、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
65、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
66、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户供给全面周到的服务，那简直是难以想象的。
67、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
68、世间没有一种具有真正价值的东西，能够不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。
69、夫为治有体，上下不可相侵！
70、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现梦想时，会遭遇到许多困难，反而会使自我走向与志趣相反的路，而一举成功。
71、一切从沟通开始……
72、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
73、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
74、成功开始于想法，可是，仅有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
75、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！
76、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应当加以注意，这是最危险的时候！
77、信任固然好，监控更重要。——列宁
78、危机不仅仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
79、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
80、他之所以为自我所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
81、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
82、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
83、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
84、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
85、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
86、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
87、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
88、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
89、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
90、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
91、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
92、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
93、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
94、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切完美事情的源泉。
95、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
96、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
97、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
98、管理的最高境界就是利润的最大化！
99、一个最困苦最卑贱最为命运所屈辱的人，只要还抱有期望，便无所怨惧。
100、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
101、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
102、在企业内部，仅有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
103、观念决定思路，思路决定出路。
104、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
105、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
106、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
107、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
108、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
109、我今日就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
110、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
111、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
112、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
113、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
114、仅有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
115、业精于勤，荒于嬉。
116、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
117、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
118、微软离破产永远仅有个月。——比尔·盖茨
119、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自我的信念还站立的话。
120、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会。
121、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
122、人之所以能，是相信能。
123、管理者的最基本本事：有效沟通。——威尔德
124、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
125、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
126、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
127、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
128、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自我的信念。
129、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
130、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
131、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
132、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
133、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应当坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
134、要领导好别人，首先要领导好自我。-史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！
135、强烈的欲望也是十分重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
136、选择的，仅有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应当要这样
137、勤劳工作诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不一样。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
138、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
139、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
140、我之所以有今日是因为出身贫寒有志的关系。
141、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最终一息，这的确是幸运。
142、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
143、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
144、千里之堤溃于蚁穴。
145、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的本事。——德格
146、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。
147、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
148、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。
149、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一齐打比赛。——查尔斯·李
150、今日应做的事没有做，明天再早也是耽误了。
151、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
152、沟通是一切成功的源泉！
153、小孔里看大千世界。
154、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自我的历史。
155、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
156、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。
157、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
158、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
159、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
160、不创新，就灭亡。——亨利·福特
161、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
162、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不一样的生活方式。生活虽不一样，可是发挥自我的天分与专长，并使自我陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自我的人生价值，这是现代人普遍期望的。
163、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，必须要成为你工作最大的资产。
164、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云
165、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
166、失败是成大事者之母。
167、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
168、有信念不必须成功，没信念必须会失败。
169、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
170、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
171、花费数百元买一本书，便能够获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
172、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
173、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也必须会获得成功。
174、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
175、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
176、企业即人。——松下幸之助
177、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
178、创新是惟一的出路，淘汰自我，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
179、一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——S·M·沃尔森
180、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
181、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
182、管理就是沟通沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
183、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
184、对产品质量来说，不是分就是分。——神松下幸之助
185、不只奖励成功，并且奖励失败。——杰克·韦尔奇
186、赚钱之道很多，可是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
187、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
188、患难能够试验一个人的品格，十分的境遇方才能够显出十分的气节；风平浪静的海面，所有的船只都能够并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，仅有大勇大智的人才能够处之泰然。
189、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的欢乐。
190、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
191、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
192、好的管理者就是要组织离了你照样转！
193、成功的企业领导不仅仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
194、世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
195、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得趣味味，也就会有收获。
196、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——雷德·斯隆
197、多挣钱的方法仅有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
198、科学技术的提高将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
199、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。仅有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，所以，我们能够确切地说：说：不积跬步，无以致千里。
200、人仅有为自我同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能到达自身的完善。
201、管理没有真理！
202、我们不得不饮食睡眠游玩恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，可是我们必须不屈服于这些事物。
203、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
204、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
205、因为有了感激之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理坚持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
206、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨
207、我们宣布讲究实绩注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
208、所谓天才，只可是是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
209、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自我当成别人，把别人当成自我；把自我当成自我，把别人当成别人。
210、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
211、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
212、言行一致是成功的开始。
213、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
214、世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
215、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
216、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
217、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
218、企业最大的资产是人。——松下幸之助
219、如果有一个项目，首先要研究有没有人来做。如果没有人做，就要放下，这是一个必要条件。——柳传志
220、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
221、计划组织指挥协调控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。仅有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
222、管理是科学，领导是艺术！
223、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
224、在任何情景下，职责都有一个定量，任何一方如果承担过多的职责，另一方就会相应地减少承担等量职责。
225、逆境给人宝贵的磨练机会。仅有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
226、有非凡志向，才有非凡成就。
227、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富身体与心灵的财富。霍勒斯曼
228、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
229、是员工养活了公司。——李嘉诚
230、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
231、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
232、管理就是是件事，一是资源优化组合二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合人有多大胆，地有多大产。
233、正确的决策来自众人的智慧。——T·戴伊
234、成功者一遇到问题就立刻动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑浪费时间。
235、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯·柯林
236、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运，气量影响格局余世维沟通协作勤理；利润第一管理就是先管好自我。
237、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅仅要善于识别其长处，并且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自我的才能。
238、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
239、经过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
240、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应当走上正轨。
241、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无……
242、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
243、如果你期望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以细心为兄弟，以期望为哨兵。
244、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
245、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
246、管理者的最基本本事：有效沟通。——L·威尔德
247、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
248、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
249、不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
250、发现适宜的人，用适宜的方法在适宜的体制下，执行适宜的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力用做人的准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。
篇4：管理名言
管理名言
1、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
2、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
3、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
4、不创新，就灭亡。——亨利·福特
5、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
6、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
7、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
8、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。
9、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——雷德·斯隆
10、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
11、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
12、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
14、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
15、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
16、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
18、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
19、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
20、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
21、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
22、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云
23、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
24、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
25、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
26、信任固然好，监控更重要。——列宁
27、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
28、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
29、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
30、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
32、企业即人。——松下幸之助
33、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
34、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
35、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
36、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
37、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
38、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
39、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
40、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
43、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林
44、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森
46、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
47、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
48、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
49、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
50、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
51、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
52、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
53、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
54、对产品质量来说，不是100分就是0分。——神松下幸之助
55、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
56、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
57、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
58、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
59、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。
60、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
61、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
62、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
63、企业最大的资产是人。——松下幸之助
64、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
65、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
66、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
67、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
68、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。
69、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
70、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
71、是员工养活了公司。——李嘉诚
72、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
73、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
74、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
75、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
76、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨
77、不放过任何细节。——松下幸之助
78、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
79、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
80、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
81、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
82、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
83、管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德
84、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
85、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
86、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
87、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
88、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
89、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
90、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
91、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
92、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
93、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
94、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。
95、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。
96、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
97、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
98、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
99、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
100、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
101、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的`生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
102、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
103、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
104、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
105、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
106、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
107、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
108、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
109、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
110、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
111、正确的决策来自众人的智慧。——T·戴伊
112、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
114、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
115、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
116、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
117、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
118、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
119、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。
120、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
121、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
122、管理层次越少越好。——本·比德维尔
篇5：管理名言
管理名言
1、 宁可小才大用，不可大材小用；
2、 尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
3、 灵活要有原则，原则不可灵活；
4、 不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
5、 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
6、 没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
7、 过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
8、 所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。（此处的“文化”不是文化程度。）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的`风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。
9、 制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
10、 批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
11、 有的老板说，管理越正规，效益越糟糕。事实并非如此。有的老板认为部门设置多了、人员多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正规了。其实大错特错。在国内企业（尤其是民营企业）中，现代化管理程度与西方企业相比还有一定差距。因此，盲目地把组织架构扩大是不明智的，自以为分工明确，工作细化，而事实上，即使你的职务说明书做得很漂亮很详细，只要部门设置多了，就一定要出乱子。国人的劣根性决定我们的企业暂时无法象西方企业那样。所以一般企业应避免贪大求洋，把部门设置的多了，管理环节上接口就多了，扯皮推诿现象就多了，管理成本也相应升高。信息的畅通度差，天天忙于协调内部关系，表单量增大，会议增多，各部门的首脑都会站在本位主义的立场维护本部门及个人权益，从而对企业整体的利益不利。
建议设立大的事业部，如一个公司，设立营销管理中心、生产质量管理中心、行政管理中心、财务管理中心，管理起来要比设立市场部、企划部、业务部（或物流部）、客户订制部、采购部、开发部、设计部、信息（it）部、生产部、技术部、质管部、人事部、行政（后勤）部、办公室、财务（工业会计、商业会计）部、稽核部等等平行部门简单许多。因为设立五个管理中心，也就可以把相关工作需要沟通协调的部门划归一个中心内管理，中心设立总监一名即可，整体由总监负责，公司协调会议只需要四个总监商讨即可，也可以减少许多时间，提高工作效率。
如：营销管理中心，下辖：市场、企划、业务、信息（it）、采购、开发、设计、客户订制等部门。行政管理中心：下辖人事、行政、后勤等部门。生产管理中心下辖：生产管理、质量控制、技术设备等部门。财务管理中心下辖：财务稽核、
预算核算、工业会计、商业会计等部门。工作联系紧密、工作互相影响、容易造成扯皮的部门组成一个中心。部门间相互需要沟通协调的事情较多，在一个中心内部由总监协调解决即可。
12、 何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
13、 一个企业的目标（包括企业各部门目标）制定，最大的忌讳是领导一个人闭门造车异想天开。目标制定一定要发动全员力量与智慧，充分与下属沟通共同制定。让下属参预目标的制定有几大好处：1、加强下属的被尊重感和主人翁意识。调动员工的工作热情。2、下属参预制定的目标更切合实际，群众的智慧可以使目标更完善，不会脱离工作现实。
3、管理者可以借此机会增强与下属的沟通，并向下属阐述一些关键目标的重要性。4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺，全体人员会共同协力奋斗使之达成。工作主动性会高涨。5、全体人员都能明确每一个具体目标，并有一个清晰的努力的方向，目标达成率高。
14、 如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以
打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
15、 许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
16、 领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
篇6：经典管理名言
1) 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多莱维特
2) 创新就是创造一种资源——管理大师彼得杜拉克
3) 管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克韦尔奇
4) 沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿
5) 管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L威尔德
6) 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽凯
7) 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助
8) 管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特西蒙
9) 世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司
10) 正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T戴伊
11) 一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉——美国企业家SM沃尔森
12) 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士
13) 在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
14) 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾
15) 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼
篇7：经典管理名言
1) 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
2) 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
3) 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言
4) 管理是一种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克
5) 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多——美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
6) 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资——日本麦当劳董事长藤田田
7) 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工——日本经营之神松下幸之助
8) 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键——IBM创始人托马斯沃森
9) 是员工养活了公司——亚州首富李嘉诚
10) 管得少，就是管得好——通用电器公司总裁杰克韦尔奇
11) 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的——管理专家旦恩皮阿特
12) 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手——管理专家彼特史坦普
13) 信任固然好，监控更重要——前苏联国家领导人列宁
14) 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放——国际战略管理顾问林正大
15) 授权并信任才是有效的授权之道——管理专家柯维、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他——经营之神松下幸之助
篇8：经典管理名言
1) 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔盖茨
2) 把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔盖茨
3) 将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯柯林斯
4) 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志
5) 质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克韦尔奇
6) 世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
7) 对产品质量来说，不是分就是分——日本经营之神松下幸之助
8) 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明
9) 质量等于利润——管理思想家汤姆彼得斯
10) 将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在——质量管理大师菲利普克劳斯
11) 产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉戴明博士
12) 企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特凯利
13) 合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫史提尔
14) 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯李
15) 大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔盖茨
16) 不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利福特
17) 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
18) 创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里
19) 顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆彼得斯
20) 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪格罗夫
篇9：管理名言
管理名言49条
1、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
2、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
3、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。——曾仕强
4、管理就是让别人完成事情。——余世维
5、纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫
6、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
7、在我看来，管理就是“管”和“理”，要把整个流程理顺，并按要求去管。当然，先管再理还是先理再管，要看自己的具体情况。——宗庆后
8、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。——曾仕强
9、好的管理者就是要组织离了你照样转！——余世维
10、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
11、组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。——约翰·科特
12、对于一个企业家来说，性格也是一种成本，是比生产成本、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。如何把性格成本降到最低？这是很多企业家需要正视的大问题。——张小平
13、多挣钱的`方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
14、管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思。——卡斯特
15、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全
16、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
17、管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识。——卡斯特
18、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
19、领导比管理更重要。——曾仕强
20、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
21、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐
22、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
23、管理无小事。——张瑞敏
24、缺少了自我管理的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼，眼看动作不断，可是却搞不清楚到底是往前、往后，还是原地打转。——杰克森·布朗
25、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
26、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。——巴纳德
27、管理是让事情与自己预期的一样完成！——余世维
28、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚
29、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
30、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
31、平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。——秦晓
32、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
33、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
34、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。——德鲁克
35、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
36、由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一。——亨利·法约尔
37、管理层次越少越好。——本·比德维尔
38、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。——余世维
39、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
40、管理就像一个房屋的结构一样。——柳传志
41、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
42、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫
43、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
44、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基
45、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。——曾仕强
46、“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。——柳传志
47、职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。——任正非
48、管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫
49、所有管理措施，无一不与安人密切相关。——曾仕强
篇10：管理的名言
关于管理的名言集锦
1、人有多大胆，地有多大产。
2、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
3、质量即免费。
4、造人先于造物。
5、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
4、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
5、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
6、管理是一种严肃的爱。
7、管理就是追求一种调和。
8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的`长处。
9、管理就是让别人完成事情。
10、以人为本。
11、上之所好，下必随之。
12、要做就做最好的！先做人，再做事。
13、企业最大的资产是人 没有规矩不成方圆。
14、君视臣如草芥臣视君如寇仇。
15、卓有成效的管理者善于用人之长 最优秀的人才是免费的！
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