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受训后工作计划范文

时间：2023-03-21 08:02:39 工作计划收藏本文下载本文

受训后工作计划范文（精选20篇）由网友“无聊的小王子”投稿提供，下面是小编为大家整理后的受训后工作计划范文，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!

受训后工作计划范文

篇1：新学期体育教师带教受训工作计划

新学期体育教师带教受训工作计划

一、指导思想：

为贯彻学校培训活动精神，本着“搭建平台、友好合作、互相学习、交流经验、取长补短、共同发展”的宗旨，根据学员实际情况，有计划、有组织、有步骤地通过学习交流方式，使浙江永康石柱初中赴我校交流的老师，在较短时间内感受学校优秀体育文化的建设及我校体育教师良好的精神风貌，了解现代教育教学理论在课堂教学中的实践和取得的经验，使其具有较强的体育教育教学能力，特制订本计划。

二、带教受训老师一名：

应红心男体育副校长

三、带教时间：20xx年xx月xx日——xx月25

四、带教内容：

1、现代教育理论的了解、上海新教材新教法和学法、上海新教材实施情况的介绍和取得的经验及建议；

2、中学体育课听课、上课、评课能力的提高；

3、教科研论文或案例的探讨或撰写；

4、课余活动及运动队建设的探讨；

5、学校优秀体育文化建设及体育教研组管理探讨等。

五、带教任务和目标：

1、帮助赴我校交流教师确立现代教育意识和素质教育理念，努力帮助理解上海市体育与健身《新课程标准》，新教材实施情况介绍和取得的经验及建议；为课程改革的实施及增强学生体质奠定良好的基础；

2、通过合作交流使应老师能感受到学校优秀体育文化的.建设及体育教师的工作热情与激情，通过听课、上课、评课等使自己的专业素养、业务能力和管理水平有一定的提高，并在学校层面进行录像课展示。

六、浙江永康石柱初中体育教师开课时间：

第8周星期一下午第1节课老校区操场

七、具体听课安排：

姓名日期节次班级内容地点

王佩芳 xx/12周五第2节九（2、8）女蹲踞式起跑老校区操场南侧

李伟 xx/12周五第3节九（6、12）男蹲踞式起跑、耐力跑老校区操场南侧

于敏 xx/12周五第4节六（4、7）女各种方式的跳老校区操场北侧

陆翔 xx/15周一第5节六（4、7）男羽毛球发球羽毛球馆

邬腾项 xx/16周二第4节八（1、3）男软式排球老校区操场

迟立秋 xx/16周二第6节七（1、8）男篮球运球新校区篮球场

金卫青 xx/17周三第2节七（6、14）女篮球老校区篮球场

倪晓军 xx/17周三第5节七（xx、15）女投掷老校区操场

吴敏 xx/17周三第6节六（xx、13）女各种方式的投掷老校区操场

奚静芬 xx/18周四第3节八（5、11）女软式排球老校区操场

篇2：杭州受训大学生就业率高达77.53%

杭州受训大学生就业率高达77.53%

有没有创业实训就是不一样

自起，作为“杭州市高校毕业生创业三年行动计划”和“杭州市万名大学生创业实训工程”的重要组成部分，创业实训在杭州全面铺开。

来自杭州市万名大学生创业实训工作指导小组办公室的统计数据显示，截至6月底，全市实训机构总数达到266家，共举办创业实训班594期，实训人数达24716名。难能可贵的是，我市大学生企业实训基地共接收实训学员6711名，已有5203名与实训基地单位签订了就业协议或劳动合同，签约率达77.53%。而教育部日前发布的全国应届高校毕业生就业率，也仅为68%。77.53%和68%的对比充分说明，就业前，有没有创业实训就是不一样。

一个青涩的应届毕业生

在实训单位迅速成长并留用

“我是去年年底来到三维通信的,现在回想起当时的实习生活,还是觉得很甜蜜。”今年7月8日，杭州电子科技大学通信工程学院的应届毕业生刘国谨，与浙江三维通信股份有限公司签订了劳动合同，正式成为公司的一员。

“刚进来的时候，所有实习生参加了公司组织的统一培训，指导老师给我们介绍了公司的基本情况、运作体系、主要产品、操作流程等。两个星期下来，觉得自己和公司的距离拉近了一大步。”刘国谨说。

根据公司的实训计划，首先是为期一个季度的轮岗培训，实习生们被分派到质量部、商务部、生产部、工程技术部等部门进行实践和尝试。然后，每隔一定的时间，每个实习生都要轮换一个实习岗位。一个轮回下来，基本上每个实习生都能对公司所有岗位有一个基本的认识。随后，才是定岗的深度实习。

每周五下午，实习生还要定期开个实习心得交流会。“每个人都会很自信地向大家讲述自己这一个星期所学到的、所感悟到的，我们还会在纸上写好下一个星期的工作打算，等到下次交流的时候便可以总结完成了多少。”刘国谨说。

刘国谨回忆道：“有一段时间，因为不太喜欢现在的岗位，我的情绪波动很大，正是在公司指导老师的帮助下，才顺利地坚持下来。”公司给实习生们开展了“职业生涯规划”活动，怎样完成从大学到企业的过渡，怎样对自身特点和能力作一个准确的定位，都得到了梳理和指点。

“公司对我们实习生的生活问题，也照顾得很好”，刘国谨说：“我的学校在下沙，路比较远。公司就给我们提供了住宿，和同学们住在一起，还可以分享很多他们在其他部门学到的知识，这样就能更快速地融入公司了。”

“半年的实习，既是个学习如何融入社会的过程，也是个寻找‘家’的过程。”刘国谨说，“在这个‘家’里，我们学到了很多，长大了很多，所以，我们都留了下来。”

“我们专门为应届毕业生准备了实训计划、安排了专门的工作人员、准备了相当数量的培训经费，所有的投入，就是为了让毕业生们尽可能快地融入企业。”三维通信公司人力资源总监方子新说，“经过这样的严格实训，今年来公司的近400位毕业生，留用率高达80%以上。即使没有留用的，也能在其他企业发挥才干。”

实训规模越来越大

为满足大学生对创业实训的需求，今年以来，杭州市创业实训各责任部门根据市政府关于完善“人才+资本”的.杭州创业创新模式的要求，倾力打造创业实训平台，迅速扩张现有实训项目实训规模：市外经贸局认定了杭州达内科技有限公司等5家培训机构为第二批服务外包培训机构；市信息办认定了汉唐影视动漫有限公司等14家培训机构为第三批加入“国家电子信息产业基地实训中心”的培训机构；市劳动和社会保障局认定了21家培训机构为第三批大学生技能培训定点机构、7家院校及培训机构为大学生创业培训定点机构；市人事局认定了杭州中萃食品有限公司等77家单位为第二批杭州市大学生企业实训基地。

同时，还拓展了一批新的实训项目和机构，如先进制造业人才实训、电子商务应用人才实训、商贸服务业人才实训、旅游行业技能培训、文创产业大学生实训等一系列新的实训项目；阿里学院、浙江机电职业技术学院、西泠印社艺术品鉴定评估中心等一批培训机构和实训基地。

实训模式不断创新

为进一步提升创业实训的针对性、实效性，更好地发挥创业实训在提升大学生创业就业能力上的积极作用，杭州市积极探索创业实训的新模式，在创业实训的内容、形式、激励机制等多方面不断进行创新，取得了很好的效果。

如市外经贸局积极改革培训内容，大力推进高校、培训机构、企业联合培养服务外包人才的实训形式，与全省20所本科高校30个学院及东方通信、信雅达国际、新中大软件等企业达成合作培养人才的共识；新成立的杭师大杭州国际服务工程学院突破传统高等学校的办学方式，通过新的载体和平台及灵活的运行机制，力求实现学校和企业，学校和外包产业发展、社会需求的无缝链接。

今年下半年

杭州将为大学生搭建更好实训服务平台

“完善实训体系、创新实训形式、提高实训效果、规范培训市场、营造创业就业氛围，是下半年杭州市大学生创业实训工作的指导思路。”市创业实训工作办公室相关负责人告诉记者。

据介绍，今年下半年，杭州市将为大学生搭建一个更好的实训服务平台，主要包括校企对接平台、实训导师帮扶平台、参训大学生就业求职平台、创业实践平台等。同时，办好“20中国（杭州）文化创意产业博览会”，支持各行业组织举办青年建筑设计大赛、工业设计大赛、大学生创业实践大赛、大学生创意作品大赛等活动，为大学生增长才干、积累经验创造条件、提供方便。

值得一提的是，杭州市相关责任部门还要改革完善实训收费方式。将积极探索设立服务外包人才培训基金，由政府出资，培训机构一比一配套，采取“代垫学费，专项资金预支，就业还款”的运作方式，降低服务外包培训费的首付比例，以吸引更多的优秀大学生参加服务外包实训，为我市服务外包产业发展提供人才保障。

名词解释：创业实训

创业实训是杭州市委、市政府为应对全球金融危机，落实保增长、保就业、保稳定要求而推出的重要举措。创业实训纳入杭州市政府项目管理范畴，以“工程”的形式，由政府部门会同有关行业协会等中介组织及有资质的实训机构，在市场调查、摸清需求的基础上，提出大学生创业实训行动计划，科学合理地设置实训专业及规模，形成订单（定向）实训、持证上岗、政府资助、促进创业就业的机制。20起，已经启动信息化人才实训、服务外包人才实训、大学生企业实训、大学生创业实训和技能培训等实训工作，目前正在向其他领域逐步拓展。

简单地说，创业实训就是根据杭州市急需的产业发展方向制定培训计划，吸引大学生参加实训，政府出资补贴培训费用。

篇3：志愿者受训助盲礼仪介绍

“好运北京”国际盲人门球邀请赛13日揭幕

北理工体育馆已完成场地改装

本报讯“在距离盲人2米远时就要与其打招呼，为使盲人知道你来了，要说‘嗨’或者击掌，对他击掌并不是不礼貌行为。”

昨天，“好运北京”国际盲人门球邀请赛的370多名志愿者，在北京理工大学接受了赛前培训，中残联专家在培训课上这样对学生讲道。

志愿者为盲人服务需勤洗澡

作为北京奥运会排球场的北京理工大学体育馆，今年9月13日至16日将承接“好运北京”国际盲人门球邀请赛。这也是今年好运北京系列体育赛事中惟一的残奥项目。

据了解，这两天参加盲人门球志愿者培训的学生们，还将在9月4日到北京市残疾人体育中心实地观摩盲人门球教学赛，并与盲人进行一对一的交流接触。

“因为看不见，所以盲人在嗅觉、听觉上非常敏感，所以我们身上不能有异味。”昨天，来自中残联的专家在培训课上讲了很多服务盲人的`特殊规则，她强调在炎热的天气下，志愿者尤其要勤洗澡并保持干净，以免异味影响到盲人。

这位专家还告诉志愿者们，盲人是通过声音来辨别人的，所以在距他们2米远时，就要通过打招呼或击掌的方式告知，击掌并不会表示不礼貌。专家还强调，“说话时要压低声音，而且必要的身体接触，会让他知道你是在跟他说话。”

门球场变排球场2小时搞定

记者昨天在北京理工大学体育馆看到，场馆内盲人门球赛的场地已经建成，便于盲人识别，场地上制有凸出的线路。

“场馆为进行盲人门球赛，8月底已全部改装完毕。场馆的走廊、进门处及厕所都装有无障碍设施，包括盲道、电动台阶车等。”北京理工大学场馆团队志愿者经理刘亮告诉记者，这些无障碍设施也是为奥运会时准备。

“好运北京”的排球测试赛将于明年4月举行，刘亮解释说，排球场与盲人门球场规格基本相同，门球赛场是在排球场的基础上铺有地胶、装有特殊球门，“只需撤掉门球的地胶即可，一两个小时便可改装完毕。”

■花絮

模拟服务志愿者“撞车”

在昨天的培训中，志愿者们还现场模拟了为盲人服务。

只见两对男生相向经过，每对都由一个扮“志愿者”和一个扮“盲人”的男生组成，结果走在前边的“志愿者”竟撞到了一起，引起了场下学生一阵哄笑。

见到志愿者们是撞到一起，培训老师笑着说“怎么连右侧通行都忘了？”原来这些志愿者们第一次体验服务感觉，在台前难免有些紧张。老师也给他们机会多练了几次，当两对人都顺利通过后，台下响起了一片鼓励的掌声。（实习生刘洋）

篇4：重视受训主体的实体差异发挥受训主体的主体作用

重视受训主体的实体差异发挥受训主体的主体作用

收稿日期：-02-01

基金项目：湖南省教育科学规划专项重点课题“普通话水平测试培训课程主体构成研究”（XJK012AYW005）

作者简介：邓桂英（1980－），女，湖南湘乡人，讲师，博士生，省级普通话水平测试员，主要从事中文专业教学与研究。

――普通话水平测试培训课程培训教学探索

邓桂英

（湖南科技大学人文学院，湖南湘潭 411201）

摘要：受训主体的性质与地位、实体差异及实践影响，受训主体的主体性和能动作用的发挥直接影响到普通话水平测试培训课程的实际效果。在普通话水平测试培训课程中应该正确认识到受训主体的重要性，关注受训群体的特殊性和实体差异，注意培训基本原则的遵循、教学内容的选择和教学方法的应用，努力发挥受训主体的主体作用。

关键词：普通话水平测试培训课程；受训主体；主体作用

中图分类号：H102文献标识码：A文章编号：1674-5884（2013）04-0023-03

普通话水平测试是推广普通话工作的重要组成部分，是推普工作走向科学化、规范化、制度化的重要措施。加强普通话水平测试培训对测试有着举足轻重的作用，是提高测试成绩的有力保证，保证测试质量、提高普通话水平的有效方式、方法。而受训主体在普通话水平测试培训课程中占有着至关重要的作用和地位，受训主体实体差异和主体性的发挥直接影响普通话水平测试培训课程的教学效果。因此，普通话水平测试培训课程只有重视受训主体的实体差异，发挥受训主体的主体作用，才能切实提高培训质量。

一受训主体的性质与地位

建构主义教育理论倡导以学生为中心的学习，教师应当成为学生心目当中的对话者与协作者，将教育视为教育者与受教育者的互动，是一种主体间性实践［1］。根据建构主义教育理论，普通话水平测试培训课程是一种各主体互动作用的主体间性实践。在普通话测试培训课程实践中，普通话水平测试培训课程的各种主体是实践的能动因素。普通话水平测试培训课程实践中的各种主体包括施训主体、受训主体、管理主体在内的各主体的角色定位与功能作用直接关系着课程实践的成败。明确课程各主体的性质与作用，厘清各主体的实体性差异，对将普通话水平测试培训转化为一门科学化、规范化的系统课程，建立和完善相应的普通话水平测试培训课程理论体系有着特殊的意义和价值。受训主体是活动的接受者和课程效果的体现者，而受训主体的学习效果更是推普成效的具体体现。因此受训主体在普通话水平测试培训课程中占有着至关重要的作用和地位，是推广普通话工作开展普通话水平测试工作的关键。

二受训主体的实体差异及其实践影响

普通话水平测试培训课程的受训主体内部存在实体差异。普通话水平测试培训课程教学对象十分复杂，受训主体在年龄层次、职业分类、文化程度、知识结构、方言地域、学习目的、认知能力等方面各不相同。

从年龄层次看，受训对象有老有小，最大年龄与最小年龄相差几十岁，语言的可塑性有很大差异。从职业分类看，受训对象来自各行各业，有行政管理人员、教师以及服务从业人员和学生，因工作性质不同，普通话水平等级要求也不同，对普通话培训关心程度亦不同。

从文化程度看，有研究生学历，也有中学生学历，从知识结构看文理兼容，有文科专业，也有理、工、农、医各专业人员，学习普通话兴趣不一，普通话掌握情况各个不同。从学员成长环境和方言地域分布看，来自五湖四海，普通话基础不同，方言千差万别，水平参差不齐，个体差异较大，语音习惯由于语音启蒙、地域方言等多方面因素的影响而变得五花八门。加之由于历史的原因，我国多数地区特别是南方省份过去没有普及普通话课程，从小学启蒙教育到大学高等教育，很少有人经过系统的普通话训练。目前除了师范类在校大中专学生有专职普通话教师进行面对面的语音知识传授外，其他专业在校大学生和社会上的成年人在普通话方面得到面对面式的指导和训练的机会并不多。此外，受训对象之间还会存在性别的差异，“研究表明在排除职业、年龄、方言等因素的影响下，女性的普通话水平高于男性。”［2］

历史的原因、地域的差异，根深蒂固的方音土语，学员的多样化使他们的学习目的、学习动力、学习能力也有很大差异，普遍存在思想认识不到位、程度参差不齐、训练方法不得当、心理素质欠佳等问题。有的由于方音太重，没有扎实的语音基础知识而缺乏自信，有的受功利色彩影响，以参测达标为最终目标，学习普通话，追求的是测试时的短期行为，参加测试的目的仅仅为了得到一本普通话水平等级证书，作为教师资格证或评职称的其中一个条件而已，应试现象很浓，没有长远的目标计划，认为自己说话别人能听懂就行了，没有必要花大气力去学普通话，有的平时一般工作较忙，为了获得上岗资格，只好临时抱佛脚，手忙脚乱，声嘶力竭，仓促参加测试，无心进一步提高。还有的受训者对学习普通话的认识不足、兴趣不高，不重视正音练习，不愿花费时间进行语音训练。

普通话水平测试培训课程受训主体在普通话水平、方言基础、文化程度、年龄层次、身体状况、职业、性别、不同的普通话水平等级要求等诸多方面的实体差异必然会增加普通话水平测试培训课程的教学难度，影响普通话水平测试培训课程的教学效果。在普通话水平测试培训课程实践中必须重视并了解受训主体的这种实体差异，才能科学合理地组织培训，圆满地达到培训课程预期的教学效果。普通话水平测试实际培训中往往忽视受训主体的个体差异，“一锅端”的现象比较普遍。培训形式少，方法单一，缺乏针对性，不能因材施教，造成基础好的受训者普通话水平得不到提高，基础不好的受训者又跟不上课程，进步不大。这样的培训到最后反而造成了受训主体学习积极性不高，主动性不强，普通话的教学效果和学习效果也就可想而知了。

篇5：重视受训主体的实体差异发挥受训主体的主体作用

普通话水平测试培训课程受训主体实体差异和主体性的发挥直接影响普通话水平测试培训课程的教学效果。“让受训者直接感受到在培训中的主体地位，让受训者获得更多的实惠，是培训的宗旨。”［3］因此，在普通话水平测试培训课程中应该正确认识到受训主体的重要性，必须关注受训群体的特殊性和实体差异，体现受训主体的主体性，这样才能避免训练流于形式，才能切实提高学习质量。鉴于普通话水平测试课程受训主体的特殊性和复杂性，我们应该结合实际，围绕特点，积极探求普通话培训切实可行的方法和有效途径，以达到较好的培训效果，实现培训的最终目的，进一步推进普通话的推广工作。下面将从培训中应该遵循的基本原则、教学内容的选择和教学方法的应用等三个方面来加以阐述和分析。

（一）培训应该遵循的基本原则

1.针对性原则，因人而异，因材施教

课堂教学的效果直接关系到整个教学过程的有效性。有针对性的进行强化训练、因材施教是教育教学的基本原则，更是普通话培训必须遵循的规律［4］。由于不同的年龄、不同的性格、不同的职业、不同的学习目的、不同的情感状态、不同的语言学习能力以及不同的普通话水平等级要求，受训主体在培训中有不同的需求，我们应根据受训主体的不同需求开展灵活的普通话水平测试培训，要根据不同对象因材施教，因地制宜，因时而异，因人而别。

普通话水平测试培训课程的受训主体语音面貌多种多样，语音错误千差万别，这就要求在培训过程中要能够根据不同程度进行分别训练。根据夸美纽斯的大教学论，如果能将水平相当的应试人编排在同一班里，将会极大的提高教学效果。培训教师在上课前要摸清受训学生的实际情况，大致掌握受训学生的普通话水平及普通话中存在的主要问题，然后结合不同职业、不同的普通话水平等级要求等，再将这些学生按不同水平划分成不同学习小组，制定相应的培训目标、训练重点、正音方法、考核原则。这样有目的、有针对性的进行“因材施教”，便能起到“事半功倍”的教学效果。对普通话标准程度较差，语音面貌不是十分理想，自卑感强，缺乏学习的主动性与参与性的受训主体，尽量多示范，多领读，使其在跟读中掌握字调和句调，以大量的词语训练、朗读、说话练习为主，帮助其树立学习的信心和积极参与练习的勇气，使之通过学习，在测试中取得较好的成绩，并在生活、学习中敢于用普通话进行交流、交际。对语音基础较好、学习自觉性较强的受训主体，针对其存在的缺陷，在语流训练的基础上，深化基础理论学习，通过对比认读，在发音技巧与发音方法上厘清二者的区别和联系，使其从理论上认识到产生缺陷的根源，从而克服缺陷，达到普通话水平质的飞跃，如收声、归韵的知识。此外，还要强调应试的程序性，尽量减少“误读”、“回读”、“漏读”等非水平因素失分。对于普通话水平较高、基础较好的受训主体还可以进行较多的朗诵、演讲、辩论等训练，强化口语训练。针对学习普通话认识不足、兴趣不高，不重视正音练习，不愿花费时间进行语音训练的受训学生，教师应当从多方面调动其学习普通话的兴趣。一是可从审美角度出发，让受训学生对比普通话和方言的发音，充分领略普通话抑扬顿挫的美感，使其以说普通话为美、说好普通话为荣。二是从社会发展的角度出发，让受训学生意识到说好普通话的重要意义，认识到说好普通话不仅能够加强与他人的沟通，更能够提高自身能力，锻炼自我，为今后求职、创业奠定坚实的基础。教师必须结合受训学生实际，有针对性的设计教学目标、步骤、内容、方法，主动激发学生的学习兴趣。受训主体的兴趣一旦调动起来，学习就会主动，效率自然高。

在训练中注意照顾受训主体的个性差异并采取灵活措施、有的放矢地进行辅导，避免一个模子、一种风格、一味求同，做到因人施教，通过短时间的强化能使每个人的普通话水平都有不同程度的提高。

2.精讲多练、坚持实践第一原则

“精讲”即普通话水平测试培训应该尽可能避免过多枯燥乏味的理论分析，理论少而精，讲清要点和难点即可。“多练”即安排更多时间让受训主体进行实践练习。普通话技能的提高应该建立在大量实践操练的基础上，应该坚持实践第一的教学原则，“只练不讲”和“只讲不练”都不可取［5］。这也就是说培训时要引导受训主体掌握基本的语音理论知识，但更重要的是要用所学的理论知识去指导实际的发音和正音，让受训主体在不断的模仿、练习和应用之中提高普通话水平。此外，普通话培训课时有限，在培训教学中，坚持实践第一的原则还要注意课堂指导同课后自练相结合。声韵调的正音课堂指导主要在于讲解受训学生发音有困难的音素的发音方法、部位，发音时的口形、唇形、舌位及其变化形态，声调的音高变化走势等，要求受训学生掌握相关语音理论知识，运用语音理论指导语音实践，发准发好那些原本不会发或发不好的音素或声调；作品朗读课堂上重在纠正方言语调，将语流中的音变（包括轻声、儿化）、句调、重音、停顿、语速等的指导落实到每一句，同时兼顾声韵调的正音；说话训练则可以课堂轮流上台试说为形式展开。在课堂指导的'同时规定课后的自练目标，把课后自练落到实处。课后要求学生结合教学内容自练，试读培训教材上列出的相关词条、对照辨音字表和普通话水平测试用词语和作品、说话题目，反复试读、克服方言影响，掌握规范的语音、语调。这样课堂集体指导和课后个人自练相结合能更好地达到培训目标。

在培训教学中，坚持实践第一的原则还要注意积极开辟第二课堂，将普通话培训与其他活动结合起来，比如诗歌朗诵比赛、演讲比赛、绕口令比赛、个人注音比赛、语音挑刺比赛等，提高学生的学习兴趣，培养学生说普通话的自觉意识，营造一个课内外相互支撑的普通话推广平台。在教学过程中正确地引导受训主体进行多方面的训练，才能切实有效地提高受训主体的普通话应用水平。

（二）教学内容要求安排得当

普通话水平测试培训教学内容应该主要包括：

1.介绍测试的形式、程序、内容、要求、分数比例、达标要求、应试技巧等。普通话水平测试有其特殊的程序与要求，必须让受训主体明确考试流程和考试纪律，了解测试内容，否则影响心态，影响成绩。既是测试，便有应试技巧。普通话水平测试培训课程还应详细讲述应考时要注意的问题，特别是在进入预备室的15分钟内，如何突出重点，作好临考前的最后准备。

2.辨正发音，突破难关。对受训主体进行基础语音知识的培训，讲解基础语音的发音要领，找出母语方音与目标语普通话的对应规律，特别是结合方言的特点，突出训练重点，找出发音难点，进行方音辨正的科学指导，使受训主体在短时间内掌握正音和普通话发音的要领。

3.培养语感，建立良好的语音形象。学习一种语言，如果仅仅是把单个音素或音位的音发得很准，还不能算学好了这种语言。如果仅仅把普通话培训课程简单地当作字词正音教学未免失之偏颇。包括轻声、儿化、上声变调、“一”“不”变调及“啊”在内的语流音变，是形成语感的重要因素，是普通话的特色。培训中，教师要加强受训主体普通话语流音变的训练，要使受训主体养成读轻声、儿化、上声变调和“一”“不”变调及“啊”音变的习惯，不断提高普通话语感，应设法让受训主体多感受、多模仿，形成良好的语音面貌。

4.加强应试心理辅导，锻炼良好的心理素质。良好的心理素质是应试成功的保证。普通话水平测试采取面对面的口试形式，考核形式的严谨及内容评判的精确，容易引发应试人的紧张情绪。众目睽睽、大庭广众之下，应试者往往会因缺乏信心而过度紧张，心跳加快，气息不畅，于是思想出现空白。读错一个字，便接连出错，本有的缺陷暴露出来不说，平时读得很正确的词语都会莫名其妙读错。过硬的本领和良好的心理素质是相辅相成的，胸有成竹才会从容大方，临场发挥才能潇洒自如。自卑胆怯、局促不安的心情必然影响口语的清晰度、流畅度与标准度，有时还会导致表情紧张，举止慌乱，声音颤抖，气息不稳，思维紊乱，语无伦次。因此，培训时授课老师要重视心理素质的辅导，培养受训主体自信、大胆的良好应试心理。

5.加强思维训练。语言和思维密不可分，二者相互依存。语言是思维的工具，思维是语言的思想内容。方言区的人在日常的语言生活中已经习惯了用方言思维，因此，开始用普通话表达时就存在一个“翻译”的过程，如果语言编码速度跟不上，方言词、不符合现代汉语语法规则的表达就会时有出现，使普通话表达显得困难，不自然、不流畅。所以，学习普通话必须养成用普通话思维的习惯，要把用普通话说话和用普通话思考结合起来，使二者相互促进、相得益彰。

（三）灵活运用现代教育手段，探索应用多种教学方法

在具体的普通话培训中除了进行必要的理论知识的讲解，安排受训主体大量的练习，还要借助于媒体如磁带、音像设备开展丰富多彩的课堂教学。在正音练习中，利用多媒体的教学优势，适时适量运用电教设备，可做到听音辨形，视听结合，把抽象的无法触摸的声音及发音要领形象化直观化，打破以往“口耳相传”的形式，从多方面激发受训学生学习、使用普通话的兴趣，可以收到事半功倍的效果。利用朗读录音带，让学生反复听辨、模仿一些具有示范性的声像资料，学会正确的发音，训练语感。此外，可以让学生边练边录，自录自纠，自己对照检查，自己纠正，不断进步；让学生与自己以前的录音相比较，可以让学生当场了解学习的结果，可以看到自己的进步，也容易找出差距，改正的速度会快得多，学习的自信心增强了，学习的兴趣也提高了。

四结语

普通话培训课程应该采取有效方式构建普通话培训学习策略和培训模式，不断增强受训主体学习普通话的内驱力，不断开发受训主体的主体作用和潜能，充分发挥受训主体的主观能动性，提高普通话培训质量。与此同时，我们还要为施训主体、受训主体和管理主体三者主体作用的发挥找到一个最佳结合点和互动方式，使三种主体优势互补、有机结合、互促互动，形成一个合力，围绕普通话水平测试培训的共同目标协调运转。有了这样的一种合力，一定能让普通话培训真正成为提高普通话水平测试质量的保证，进一步促进普通话的学习和推广，进一步提升受训主体的普通话标准程度，提升全民语言文化素质。只要我们能及时分析、总结普通话学习、推广、测试中的种种情况，并有针对性地解决出现的问题，就能使普通话水平测试工作卓有成效，获得预期的效果［6］。

参考文献：

［1］林效廷.论建构主义学习理论及其应用尺度［J］.平原大学学报，（3）.

［2］刘莉.医学院校推广普通话现状分析及对策研究［J］.华北煤炭医学院学报，（3）.

［3］施良方.学习论―学习心理学的理论与原理［M］.北京：人民教育出版社，1994.

［4］罗洁清.以测促训―以训保测［J］.桂林师范高等专科学校学报，2002（3）.

［5］胡彩敏.PSC考前培训的原则与方法［J］.绍兴文理学院学报，（4）.

［6］陆妙琴.普通话水平测试不可忽视对应试人员的培训［J］.科教文汇，（3）.

篇6：“就业服务”成果显现三成受训毕业生落实岗位

“就业服务”成果显现三成受训毕业生落实岗位

日前，受省教育厅及本报委托，由武汉诺德人力资源有限公司针对我省100名大学贫困生举办的“免费一站式就业特训服务”结束。记者连日在现场观察发现，在经历过一系列量身定制的实训环节后，毕业生们的就业观和就业竞争力发生了明显的改变。

据该公司就业指导师介绍，整个过程实训采取全真企业模式，标准化的现场面试、严谨的远程面试、一对一的有效访谈、科学的潜能测评等程序进行，所选教案也多来自真实的大学生职场案例。

整个特训过程中，毕业生被分为多组进行“小班式”训练。在部分毕业生特训首日，记者旁听发现，数十名学生均表示：对自己的求职能力缺乏自信，且几乎均有5次以上的求职碰壁经历。而羞于开口、就业目标空泛、对自身优劣不了解等，是绝大多数毕业生暴露出来的共同特征，甚至有部分毕业生连基本的自我介绍都难以准确、明白地表述出来。

诺德人力资源有限公司副总经理赵晓华认为，他在前期特训中发现，这些毕业生中多数都有着强烈的“专业对口就业”愿望，希望自己毕业时能马上进入与所学专业相关的岗位工作。例如一名某三本院校会计专业的女生，自称多次面试遭拒却不明原因，为此十分苦恼。详细询问之后，他发现该女生应聘的一直都是会计岗位，而其本人却没有从这些失败中找出这个“共性”特征。“特训首先要改变他们的就业观念，为他们树立‘先就业再择业’的职业规划。”赵晓华说。接下来的几天，专家们开始针对不同毕业生的特点，进行了企业化实训和模拟面试训练。从职素礼仪、职业心态、团队磨合等多个职场竞争能力上，通过讲座、企业案例分析，“突袭式”模拟面试、学习成果点评等方式，让毕业生的各项求职能力得到迅速提升，不少学生在一天的时间里记了满满一大本笔记。“这几天的训练让我收获非常大。”女生小何说，“通过学习我才发现，过去我的简历制作太粗糙，居然连求职意向都没有写出来，难怪打动不了HR们。”“过去是我自己‘绊’住了自己的.脚。”一计算机专业的男生坦言，“过去我总以为自己最擅长做程序员，总是去应聘这类岗位，没想到潜能测试的结果居然是我擅于沟通，而且还发现了很多我过去没在意的职业素养。我已经改变了就业目标，准备利用自己的专业优势，找一个人才需求量大的软件营销岗位。”他的笑容充满了自信。

特训结束后，诺德就业指导专家从与该公司有合作的4万家企业中，为这批贫困毕业生挑选了部分有针对性的招聘岗位，供毕业生参考并挑选。随后，再结合这些企业的文化、经营范围等，从细节上对不同毕业生进行有针对性的包装。截至10日，已经有1/3的学子获得了就业机会。

篇7：年终工作计划

辞旧岁，迎新春，我在iqc岗位工作已近一年时间，在公司领导的正确引导和关心下，在各兄弟部门和品管部同仁的支持和配合下，经过自己不懈地努力，基本完成了个人预定目标。可以说，在这段不短的时间里，收获是丰厚的，工作是快乐的。现将年终工作总结如下：

一、目标达成情况

1、iqc主要工作目的是防止不符合要求的物料流入公司生产线。主要职责有制定进料检验标准，确实执行进料检验，不良品正确处理，熟悉检验方法以及了解抽样标准，检验工具仪器的熟练使用，对于相关记录和文档（来料检验记录、受控样、图纸、作业指导书等）的有效收集、保管、整理、可追溯性。以及一定的不良原因分析能力，对工作现场的管理能力包括5s，遇到突发事件如急料、呆滞料检验）。我的岗位主要负责的物料有四大类布料、辅料、包材、铁件板材等。

2、常规检验。其主要依据是《进料检验作业指导书》。业绩主要展现在对物料正确的判定，发现问题及时的反馈。这一年里，常规物料检验进展顺利，同时也发现了不少物料在工程更改或出新产品需更改添加受控样时，及时做好了分类、标识工作。对脏污、破损、即将过期之图纸受控样，及时通知了相关部门申请更换新样。新物料的新检验标准，能及时归类学习并熟练掌握，运用到新物料检验过程中。

3、在日常工作中，通过对《进料检验作业指导书》熟读体会，以及实际检验过程分析，对其中不合理和可以简化的操作步骤，共提出7条有效改善建议。发现受控样（图纸）两处错误，并知会给技术相关人员，及时做了更正。受控样定时做了清洁整理，始终保持在可用状态。受控样和检验标准管理做到了简洁无误、易于查找，随要随调随到。检验记录的完整性及材料不良反馈跟踪。

4、每天检验报表依实际检验数据和项目及时准确填写。每天发生的来料异常，及时录入了《材料不良反馈通知书》，记录完整，异常描述清晰，挑用填写了《物料异常处理单》并附不良样。每月两次对《材料不良反馈通知书》做以跟踪，查看改善结果。保证了每月两次翻看本月和之前发生之物料异常汇总，及时虚心听取了生产现场和ipqc反馈的物料异常，异常点做到了重点关注，举一反三，在后续来料中避免了同类或类似问题发生。

5、检测设备的保养及工作场所的5s。每天和使用后对检测设备做好了保养工作。按时填写了设备保养卡和利器归位管理记录。每周对工作场所清洁一次，在岗期间，5s检查未被扣分。改善、合理化建议及其它改善（或合理化建议）共提交x份，保持每月至少x份。每天十点前基本能处理完前一天物料，未发生因检验不及时遭到生产部投诉事件。主动协助他人、帮助他人，共同学习进步。及时完成其它上级指派任务，并反馈。积极参加部门和公司培训讲座。

6、总的来说，基本完成iqc本岗位本职工作。常规物料检验，为iqc工作的重点，不仅对检验过程要求严谨，对检验结果的报告、受控样标准管理和检验方法改善同样有较高要求，在以后工作中还需慢慢摸索、完善。

二、问题点及对策

1、网布色差问题。其中供应商xx来料连续送料x次，均因色差而退货返修。此色易变色，把控难度大，供应商回复尽量改善。

2、钢丝电镀不良问题。xx钢丝连续来料x批表面电镀不良，退货1批、挑用3批。反馈多次，厂家表示无法改善且态度跋扈。最终公司领导决定停止采购此厂家产品。

3、xx彩卡色差问题。xx彩卡一般订单量较大，做xx产品。期间共出现色差异常x次，考虑到产品定位和客户要求，皆判定为让步或合格接收。工作缺失。期间共发生两次工作缺失，珍珠棉未倒角。对仔细审阅图纸，对易引起误解之尺寸单位未关注。改善对策检验前认真查看图纸，特别是重点尺寸、记号点、单位、倒角等。

4、外箱项目号印错。工作马虎，笔误所至，往往一字之差，差之甚远。改善对策对于项目号、港口打印出来，检验时带至现场校对，防呆防出错。改变对问题和异常的看法，有问题是好事，怎样对待问题是关键。对于常出现问题的物料、供应商，特别关注。

三、建议与展望

1、个人专业知识和业务能力有了很大的提高，工作任务虽然相对繁重，从品质控制的检查层面理解是达至一定要求，有按计划完成预期目标，但从管理控制的角度还是没有达到预期效果，总体上距品质预防控制的要求还有一定差距。在此对iqc工作提出几点建议：

2、建立供应商品质检讨系统（或供应商评估系统），每月对供应商所发生的品质问题进行检讨，重大品质问题或屡次出现的问题，由供应商品管部或相关部门组织人员到我司进行检讨，充分了解我司产品及品质要求，共商对策。增加对iqc进行相关物料的行业、国标标准方面的学习，掌握对检验物料的标准，确保对来料品质的管控。特别是纸箱、塑胶类。

3、完善现有检验标准和方法，使来料得到正确的全面管控。如磁铁磁性的测定，目前主要用吸纸张数来主观判断，但在用于不同产品、不同规格磁铁磁性（磁通量）的要求不明确。可对不同产品不同规格磁铁的磁通量进行贯标。对同复发生的来料异常，建立有效对策。新目标、新任务、新挑战，公司在发展的同时，严格遵守检验流程，多熟悉各种物料检验标准，不断精进检验方法，在困难中逆流而上、突破自我。在此，衷心的感谢各位领导和同事对我的照顾。吃苦耐劳、勤勤恳恳、踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节。

4、iqc各项检验工作顺利进行。严格依《进料检验作业指导书》对物料进行检验，检验及时。每天对工作场所清洁一次，包括电脑、办公桌椅、物品柜、受控样品柜、工作台、地板等。改善每月至少1份，保量保质，用心工作，带着问题处理问题，提高发现问题解决问题能力。常去车间走走。提高工作条理性，分清主次轻重缓急。配合仓库、生管，对紧急物料优先检验，确保物料准时无误到达生产线。

5、增加对相关物料的行业、国标标准方面的学习，掌握对检验物料的标准。对所负责物料做到三个知道知道它是怎么生产出来的（它的生产工艺流程）、知道它用在什么地方（它的特性及公司要求）、知道常见异常（已发生过哪些异常及潜在问题）。养成良好的学习习惯，提升自己的专业知识水平，特别是铁件和板材类，争取成为“专家”，并圆满完成两次内训工作。

把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作。每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。积极、主动，部门内外沟通顺畅沟通方面，能够积极主动沟通，向他人学习，向标榜学习。特别是部门内组与组之间的信息沟通、共享。工作缺失及不足项改善，总结经验，多听、多看、多想、多做、多沟通，三人行必有我师焉、天道酬勤。职业做事、诚信待人。

篇8：年度工作计划

20xx年是****历史上全新、最好的发展时期，是公司贯彻研究院“软件结合转型提升”发展战略关键的一年，各项工作取得飞跃的发展。一年来，总裁办在公司领导的正确领导下，在行政总监的带领下，在公司其他管理职能部门、业务部门的大力支持配合下，紧紧围绕综合协调和管理、改善办公环境、服务、宣传、行政后勤保障等工作重点，立足服务，强化管理，做了大量工作，较好地完成了公司领导交办的各项工作任务，服务和管理水平有明显提升，充分发挥了总裁办工作的`承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司的发展做出了积极贡献。现将一年来的工作情况的总结如下：

一、综合协调，充分发挥参谋助手作用

1、认真组织开展各项全局性活动。一年来，总裁办紧紧围绕“以公司业务发展为核心”组织一系列活动：如20xx年工作总结暨20xx年经营计划工作会议、20xx年上半年经营工作总结暨下半年经营工作计划会议、公司各经营部门销售指标下达、08年经营工作计划分期分批内部汇报、长白山暑期文化游览活动、公司中高层管理人员培训（协助）、公司文化衫制作、文化墙（牌）布置、组织观看保密教育片、员工体检、注射冬季流感疫苗、20xx新春联欢会、20xx圣诞庆祝活动等。在各项活动中，总裁办按公司的总体部署，认真做好实施方案的制定、动员安排，组织、宣传等一系列工作。

2、协助公司领导健全规范每周办公例会制度。为加强公司经营管理重大决策的科学性，及时跟踪各部门业务动态，使公司始终保持持续、健康的发展，由总裁办召.每周召开一次公司领导办公例会，重点研究近期工作重点和公司经营发展战略和策略有关方面的问题。20xx年，总裁办共组织例会近50次。

3、把行政管理向纵深推进。围绕公司经营指标和战略指标，按照“工作要细,落实要快，督办要勤”的要求，认真搞好每周公司领导办公例会纪要的..,并配合行政总监对会议的各项决定，将会议精神上传下达、工作情况的内外沟通、问题处理左右协调；对各项阶段性重点工作，进行督办和落实，强化督办、计划、检查、汇总与情况的通报，有力地推动公司各项工作目标的落实与完成。

4、充分发挥总裁办的服务保障职能：及时完成和处理公司领导交办的临时、紧急的、特别的任务，为领导服好务。从没有发生因工作失误而影响全局的事情。办.公司领导办.出国手续20余次，安排公司领导重要活动60余次。

5、体现公司人文关怀，增强公司凝聚力：A、协助工会组织对公司员工进行各种慰问活动：员工生日庆祝120余次；慰问生育员工5人次；慰问结婚员工7人次；探望过的生病员工7人次；慰问直系家属去世员工2人次。B、为保证晚间加班员工的用餐，提供“免费加油站”服务。这些举措从人性化管理的角度提高了员工的积极性，在公司中营造出“员工爱企业，企业爱员工”的良好氛围，增强了公司的凝聚力。

6、切实贯彻院领导“六个统一”的指示精神，将赛迪顾问及所属的赛迪信息和赛迪公关办公室进行.合归并，实行全面统一管理。成立了以李峻执行总裁任组长，总裁办牵头、行政总监赵小宁“抓总”的赛迪顾问外包合作项目招议标领导小组，制订相关招议标文件和制度，组织20xx年度办公.购项目的招议标。实现了公司礼品、办公用品、票务预订、速递、印刷、翻译、快印等物品和服务的“统一招标.购”。

7、根据组织机构调.安排协调并组织各部门工位调.。相继完成了公司八个部门的工位调配工作；赛迪顾问、赛迪信息和赛迪公关的工位调配工作。

二、管理工作做到了严格、高效

总裁办工作千头万绪，内容多、事情杂、时间紧、要求高，因此，在总裁办管理工作中，认真履行好工作职责，提高管理水平，是总裁办工作的一项重要内容。一年来，总裁办结合工作实际，狠抓综合管理不放松，进一步健全和完善了内部管理体系，加强与管理与职能部门和业务部门的协调与沟通，使总裁办工作开始走上规范化、优质化、高效化的管理轨道。

1、严格公章管理。20xx年共盖具公章900余次，没有出现事故。

2、不断完善制度建设。使各部门和总裁办的工作做到了办事有章可循、有据可查，提高了工作效率。

⑴对总裁办工作流程进行了梳理，规范了职责清晰、分工明确、操作性强的工作程序。包括：公文管理（收文、发文、签报）、公章使用、实物资产管理―固定资产管理、（购置申请、入出.、处置）、低值易耗品管理（办公用品、礼品）和易货交易管理、招标、会议管理(工作会议、接待)等工作流程。

⑵根据公司业务发展，颁布了《固定资产管理办法》、《关于

定资产流失、实现公司资产的保质增值做出了积极贡献。

3、抓住重点降低费用，强化管理，积极做好各项办公开支降本增效工作，做到“实干”与“干实”的统一。

⑴、年度招议标成果显著，20xx年度办公.购项目大大节支。办公.购直接、间接节约费用******元。

①市内速递：20xx年市内速递××××件，费用共计*****元。同比20xx年工作量增长率为47％，折扣率为14，节约费用2100元；

②EMS速递：20xx年EMS速递××××件，费用共计*****元。同比20xx年工作量增长226％，折扣率为20，节约费用17602元；

③名片印制：20xx年名片印制×××盒，费用共计******元，同比20xx年工作量增长70，折扣率为11，节约费用1496元；

④票务（机票、火车票）订购：20xx年票务订购×××张，费用共计*******元。同比20xx年工作量增长271，折扣率为1.5－2，节约费用******元；

⑤办公用品.购：20xx年办公用品.购350次，发放3331次，费用共计*******元。同比20xx年工作量增长45，最高折扣率达18，节约费用×××××元；

⑥礼品订制、.购：20xx年礼品订制.购120余次，发放203次，费用共计********元），同比20xx年，.购工作量增长18，发放工作量增长93，最高折扣率达49.5，节约费用最高达******元。

在对上述办公.购项目的把控中，还注意杜绝超出预算的不合.的超支，使各项费用一直处于控制状态。

⑵、要求复印室做好纸张的双面利用。制订员工两份文件以上复印、100张以上打印文件复印的规定。

3、积极改进工作作风。服务是始终贯穿总裁办工作，总裁办工作的核心就是搞好“两个服务”，即为公司领导服务、为业务部门服务，服务工作搞得好不好，能不能让领导和业务部门满意，是衡量总裁办工作的标准。因此总裁办要求办事程序严谨、周密、细致，不出现漏洞；考虑问题认真缜密，不顾此失彼；同时，加强团结协作，和其他职能部门之间做到目标同向、工作同步，工作相互支持，加强交流和沟通，建立起健康向上、宽松和谐的人际关系，充分发挥总裁办的.体效应，最大限度地提高工作效率。

三、公文处理工作做到了高质、及时

公文处理工作是总裁办的又一项重要工作任务之一。20xx年，公司贯彻落实“向上提升、向下扎根”的公司战略，会议材料及上报材料较多，且注重时效性，对行文质量要求也比较高。为此，在公文处理上，坚持从严、从精、及时的原则，确保了各类文字材料保质按时完成。

1、保质保量完成文字材料的起草、撰写、修改和审核工作。20xx年共撰写会议纪要近50篇；编写修改简报29篇；签报及报送研究院相关汇告资料起草与办.近40篇；起草、制发红头文件（不含人事）10余篇；起草、发布各类规定、通知近50篇。

2、撰写并严格审核公司业务动态信息文字材料上报工作。公司业务动态的信息反馈能正确、及时的反映公司的工作进度和工作成绩。20xx年总裁办一直严格做好撰写公司领导办公例会会议纪要、审核修改华强北指数项目工作简报、手机渠道建设工作简报等公司业务动态的信息渠道建设工作，及时上报研究院。刘烈宏院长书面批示五次，对公司工作给予大力肯定。

3、切实做好文书档案工作。总裁办严格执行公文处理制度，对文件的收、发、办.、管理努力做到规范化、程序化。力求达到传达信息准确、及时，做到了高效快捷，没有造成延误和遗失。20xx年，对院发文件的办.达190次，全部得到了及时传阅和办.。

四、改善公司办公环境，创造良好工作环境，提升公司.体形象

20xx年，为了进一步落实××集团“软硬结合、转型提升”的发展战略，在狠抓“软”件，拓展内涵的同时，积极进行“硬”件环境的建设。在院领导及公司领导的大力支持下，20xx年总裁办组织进行了公司九、十层办公区域改造，先后投资××万余元，进行了大、中、小规模××余次技术改造和装修、装饰。投资××万余元更新、增加了办公设备，极大地改善了公司办公条件。增加近万元对公司办公区域进行绿化和美化，营造优雅的工作环境，实现了优美环境与业务增长的和谐发展。

经公司领导研究，由总裁办报研究院申请，获得了研究院在改造经费××万余元和优先解决零售数据渠道项目及其部分急需办公设备经费××万余元的大力支持，合计××万余元。《关于申请解决××××公司资产设备经费的报告》，也已获得院长批示同意。

主要重点办公改造包括：

1、办公区域改造：①三家公司合并统一后，为了资源共享、提高效率，总裁办牵头首先对人力资源部等四个职能部门的办公场所进行了重新规划和.中合并；随后对十层大会议室及公司对外宣传墙进行了改造；继而对九、十层办公区域实施技术改造、地面改装和综合布线；为了统一.合公司的办公形象，又重点对九层北侧工位区域进行统一改造，更换了工位。改造后的工位由原来的206个增加到243个（含总裁办、项目与知识管理部、人力资源部和财务部12个工位）；②公司领导办公室改造：公司领导办公室增加了3个；③会议室装修改造：会议室增至6个，公司具备了召开大、中、小型各类规模和档次的会议室和接待贵宾客户的条件。

2、添置配套办公设备。20xx年，公司添置办公设备××台，其中新购笔记本电脑××台

篇9：年度工作计划

**年，我市被列为全国“创建幸福家庭”活动试点市、全国孕前优生健康检查试点市；师市人口计生委荣获“全国人口计生系统先进集体”荣誉称号、连续被评为**文明单位。虽然市人口计生工作取得了一定成绩，但仍需进一步探索创新，努力提高创先争优的能力和水平，推动人口和计划生育事业持续健康发展。

（一）紧紧抓住党和国家改善民生的重大机遇，切实提高计划生育家庭发展能力。

牢固树立优先投资于人的理念，将人口计生利益导向政策作为保障和改善民生的重要组成部分，全面落实法定奖励优惠政策，继续加大计划生育利益导向机制建设力度，加快推进民营企业领证家庭退休加发奖励金和保健费的全面落实，进一步完善计划生育特别扶助制度标准动态调整机制。促进经济社会相关政策与人口计生政策的有机衔接，让计划生育家庭优先分享改革发展的成果。大力开展“幸福家庭”创建活动，弘扬新型的家庭观、生育观、幸福观。

（二）大力加强人口计生系统自身建设，凝聚起促进事业又好又快发展的强大力量。

深入开展基层基础建设年活动，认真做好三项工程建设：一要着力推进“优生促进”工程。把提高出生人口素质作为人口计生工作的重要内容，加快构建师团两级人口计生公共服务体系，切实履行好宣传教育、技术服务、优生指导、药具发放、信息咨询、孕前服务、生殖保健、人员培训等职能，实现优质服务的最大覆盖，大力普及预防出生缺陷科学知识，提高群众自我预防能力和孕期保健意识。大力提倡婚检和孕前优生健康检查，努力降低和预防出生缺陷发生率，继续保质保量地把这项民生工程完成好。二要着力推进强基提质工程。按照“政治强、业务精、会服务、善创新、作风实、不畏难、讲奉献”的要求，加强人口计生干部队伍建设，增强高素质职业化能力，进一步加大对计生干部的培训力度，采用进修、考察、讲学、交流等灵活多样的形式开展培训，切实提高人口计生队伍的管理能力和综合素质。三要全力推进信息化建设工程。把人口信息化作为突破口和重要抓手，以基层社区为基础，创新人口信息采集机制。组织开展全员人口信息核查工作，提高数据入库率、准确率，推进与相关部门的人口信息资源共享，为科学决策和社会管理提供信息支撑。

（三）充分发挥人口计生基层网络优势，开展计划生育“进百家访万户计生服务大走访”服务。

人口计生工作的最大特点是直接与群众面对面。在长期的实践中，人口计生工作者不断体悟到尊重群众、关心群众、帮助群众的真正工作内涵和价值，经过坚持不懈地努力，基本实现了从管理到服务的转变，得到了群众的认可和信赖。这给我们最大的启示，就是我们绝不能脱离基层，绝不能脱离群众，我们要始终不渝地夯实基层基础，始终不渝地把群众需要的服务在基层落实好。我们要把工作的着力点放在育龄群众和计划生育家庭的所思、所盼、所忧、所急上，把人口计生工作做实、做细、做透。要继续动员组织计生干部下基层，进连入户讲政策、摸实情、听民意、搞服务，把科普知识、咨询指导、免费检查、避孕药具、随访服务送到广大育龄群众手中，力求一年之内全部入户，有效提高群众对计生工作满意度。

（四）切实转变职能，积极推进人口服务管理改革创新。

随着社会快速转型，社会流动性和开放性显着增强，由此产生新的社会阶层、社会组织、社会需求、社会事务、社会心态和社会矛盾，需要用新的社会管理体制来应对。一是积极探索团场社区的人口计生工作管理机制，围绕城镇化建设深入开展实证性研究，探索团场连队向团部集中的人口管理新模式，选择2-4个团场开展团场城镇社区人口管理试点工作，从社区人员配备、工作重点、内容和项目、全员人口信息管理等方面进行试点，适时开展调研督导，**年第三季度召开现场会交流经验，扩大试点成果。二是进一步深化市区社区人口管理功能。加大社区对辖区内单位的管理力度，尤其是对两新组织和民营企业的计生政策的宣传和服务力度。

（五）遵循社会管理新规律，创新流动人口服务管理模式。

坚持以人为本，以实现人口计生基本公共服务均等化为目标，完善和创新流动人口管理服务。建立健全居住证“一证通”工作机制，与公安建立居住证管理制度，明确责任，由社区流动人口协管员摸清流动人口底数，办理生育服务证，查验督办婚育证明。加大流动人口均等化免费技术服务的宣传力度，提高计生技术服务服务站服务质量，拓展服务内容，把流动人口免费技术服务真正落到实处，提高流动人口免费服务率。人口计生委工作计划计生委党风廉政建设工作要点计生委主任年终工作总结

篇10：年度工作计划

20xx年工作计划

所谓茗新，即是如初生的新茗般充满着朝气与希望，作为一个新生的社团，我们干劲十足、精神饱满。在新的一年里，茗新茶艺社中的每一分子都有信心并致力于将我社团工作再上一个新台阶。

一、工作思想

新的一年里，我们应该不断提高各部门工作效率，优化部门工作形式，丰富工作内容，锻炼部门干部与干事的工作能力，完善部门的工作制度更好的发挥我社团作用，共创新佳绩。

二、工作宗旨

茗新茶艺社将以认真、负责、至善为工作理念，积极引导、服务协调、各部门工作和学校社团之间的关系，组织我社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、实践及公益活动，传播好茶艺文化茶道精神。

三、工作主题

在校团委的领导下，围绕全校工作的具体安排，以社团发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设。

四、重点工作

（一）提高干事自身专业素质与能力（二）扩大社团知名度与影响力

（三）抓紧与其他社团之间的联系交流工作（四）招收新干事（五）社团开学注册（六）社团招收新会员

（七）社团管理层转轨工作（八）社团文化艺术节

五、具体工作

（一）三月份：联系茶艺学校，对主要干事会员进行茶艺专业培训，提高各自能力与素

（二）四月份：为学院文化节做准备，积极参与“桂林八大高校樱花节”的活动，并至少出台一份高质量作品。在协会中普及茶艺知识，扩大协会在学院及各大高校间的影响力。

（三）五月份：加大对会员干事的培训，提高大家对协会的主人翁意识与责任意识。具体方式可有讲座，干训，交流会等形式。

（四）六月份：对本学期的工作做好收尾，以及经验总结整理，着手换届交接工作。

（五）九月份：在开学之初就大力扩大社团在新学员中的影响力，招收新生力量。

（六）十月份：协会级别升级到院级社团。新会员档案资料的整理备份，工作重点在对于新干事的带领，换届。

（七）十一月：对新一批主要干事的专业培训，把培训上升到一个固定而专业的层面，以便于协会的长久性与认真性。

（八）十二月：加大协会与学院内主要社团之间的沟通认知，积极参与学院活动，创建出自己独立而显著的品牌意识，提高社团内部人员的责任感与荣誉感。（九）一月份：做好本年度收尾工作，各个部门的学年总结，经验交流。

六、常规活动

每周五晚上对协会会员会干的专业知识培训

每月至少组织一次协会活动，如交流会，干训，知识竞赛，茶艺表演等与兄弟社团之间的交流学习，并互相支持其工作的顺利开展

根据团委、学生会本年度工作要求，我社团现设立部门分配如下：

宣传部、外联部、信息部、策划部、秘书部、培训部，在新的学年里，各部门不仅要在其位谋其政，负责好自己专职工作，更要做好各部门的联系工作，争取让我们的茗新在未来的道路上越走越好。

篇11：年度工作计划

为保证完成目标任务，年着力做好以下七个方面工作。

一、以构建农业机械化体系为重点，提升农业效益

大力宣传农机补贴优惠政策，提供优质服务，方便群众办理补贴手续；鼓励群众购买大型农机和先进农机，进一步扩大农机总量；发动群众进一步组建新的农机合作组织，并对各种农业合作组织进行整合，适时成立农机联合社；积极开展专（兼）职农机操作手培训，逐步满足现代农业机械化的需要；协调农机户与粮油种植业合作组织和种田能手的对接，扩大农机作业面积。完善镇土地流转服务中心职能，为农村土地流转切实搞好服务，各村土地流转工作站要真正发挥作用，积极引导农民参与土地流转，继续把土地流转工作纳入对村目标考核范围，引导土地向种粮能人流转，进一步扩大土地流转规模。在等村创建农业科技服务站，构建多元化基层农业技术推广体系，依托村农业科技服务站，加快农业技术推广步伐。加大良种推广力度，继续扩大超级杂交水稻种植面积，搞好田间管理，实现良种高产增收，落实“双低”油菜推广面积，提高复种指数和土地效益；大力发展规模养殖，为规模养殖户积极争取能繁母猪补贴等优惠政策，利用与毗邻这一优势，依托集团，大力发展规模养鸭、养鸡。

二、以构建经济组织合作化体系为重点，壮大综合实力

加快农民专业合作组织建设。按照培育一批、带动一批的原则，不断加大对各类农民专业合作组织的扶持力度，全镇农民专业合作组织要达到30个以上。完善运营机制，建设基础设施，提高自立能力，激发内在活力，逐步实现合作社运行的规范化、制度化，提高合作经济组织的经济社会效益。加强合作社内部的党团及工会组织建设，实现党团组织全覆盖，增强合作社的凝聚力。加大招商引资力度。大招商，招大商，大员上阵抓招商，创新招商方式，全面撒网，形成“引来一个，带来一群”的效应；真招商，招真商，凭着真诚去招商，带着满腔真诚，怀着必胜信念，力争更多、更好的投资项目落户鄢岗；优政策，优环境，优质服务促招商，牢固树立优质服务理念，优化经济社会发展环境。加速发展工业。米业要抓住农村改革发展综合试验区建设的契机，用好“绿色无公害食品”这一金字招牌，实现农产品深加工；手工布鞋厂要创建自己的品牌，扩大销售渠道，拓展市场份额；公司、利全米业等企业要不断创新，增强市场竞争力；新型建材厂要规范管理，做大做强；政府和各职能部门要想企业所想，急企业所急，全心竭力为企业搞好服务，营造亲情安商环境。

三、以构建城乡建设一体化体系为重点，深化“六城联创”

完善村镇体系规划，以规划统筹部署村镇的各项建设，合理节约集约用地，保护生态自然资源。抓好村庄整治。抓好山、水、田、林、路综合整治工作，着力在经常化、制度化管理上做文章，公路沿线各村都要成立环卫队伍，运用“4+2”工作法，向沿路居住群众筹集部分资金，用于公路沿线环境综合整治，实现群众事情群众办。抓好示范村基础设施建设。重点实施示范村五项工程，即：安全饮水工程、旱涝保收田建设工程、社会保障试点工程、基础设施建设工程、新村建设工程。全面开展生态园林镇创建活动，重点抓好六个方面工作，即加快公共绿地和公园建设，加快乡镇道路的绿化、美化，加快提升园林绿化管理水平，加强市容环境整治，加快基础设施建设，大力开展爱国卫生运动。

篇12：月度工作计划

一、思想纪律方面

作为一名xx公司的员工，自身思想的强化和严格要求是必不可少的！面对这个月的工作，我的在思想和纪律上：

1、严于律己，做到演那个自身的管理和要求，在公司里认真遵守公司纪律规定，工作上严格保持工作要求，绝不违反自身工作范围，不在工作中随意行动！

2、树立自身良好形象，改进自身的工作态度和工作方式，在面对工作和客户的时候，积极的调整自我，做好个人要求，认真展现公司的文化理念，为客户提供质的服务。

3、提高自身积极性！积极性是工作的动力，也是自我突破的基础！在今后时间里，工作的要求和目标只会越来越高，作为公司的一员，我必须以更高的热情和目标去要求自己，带着更加积极的态度，去挑战更高的目标。

二、加强自我的学习力度

1、提高业务能力的学习

在接下来的工作上，我要逐渐的提高自身的能力，通过对领导培训的指点以及对优秀同事的请教，积极的认识到自己的不足，并针对不足进行学习与完善。

此外，还要跟多的通过书本和网络来扩展自身的知识，学习更多的经验，并积极的运用到实际工作当中，提升自我的业务能力。

2、更新自我的服务能力

作为xx员工，在面对客户的服务工作中，我需要更加积极的完善和提升，并努力改进自己还做的不够完善的地方。

平时，利用日常时间也要多做锻炼，进一步的巩固并记忆服务方面的礼仪，让自己能下意识的保持较好的服务态度，为客户提供更好的感受。

三、自我的不足方面

对自己工作中的不足，首先要巩固自身的基础，防止在一些基础问题中出现马虎大意。其次，对工作中也要学会更好的调整自己，保证工作的耐心和态度。

另外，在接下来的工作中，我要做好自身总结，通过对自我认识的提升来对自己的进行更加深刻的分析，做好接下来的工作计划，保证能在工作中完成好自身的工作。

总之，在工作中我也还有很多需要进步的地方，在3月里，我会积极的努力，让自己在工作中有更大的进步！

篇13：年终工作计划

1、坚持“预防为主”的原则，以确保业务安全为目标，以防范责任刑事案件和事故为重点，以全行中心工作为重点，狠抓安全检查监管，积极推行规范化、精细化管理，努力落实各项安全制度。

2、落实安全责任制。一是秉承“谁主管，谁负责”的原则，总裁、分公司总监与部门经理、分公司总监与员工、部门经理与重要岗位人员签订了《安保责任书》，明确了主要负责人是安全工作的第一责任人，健全了各单位安全领导小组，明确了安全责任。

3、支行坚持安全第一责任人例会制度，定期研究分析安全工作，及时解决存在的风险和隐患，确保安全工作正规化、制度化、规范化。

4、做好安全排查，消除各种隐患。重点检查监控报警是否覆盖门、窗、通道等重要区域，营业网点现金业务区域的门窗是否能有效防范外部暴力。

5、做好营业场所、自助银行等重点部位的安全管理。加强安保队伍管理培训，加大自助设备巡查频次和力度，加强高发时段和夜间巡查检查，通过安装假门禁、安装测量记录装置摄像头、张贴虚假提示等方式，防止不法分子窃取客户资金和暴力抢劫案件发生。

6、制定安全应急预案，建立高效快速的联动工作机制，提高应对和处置各类突发事件的能力。支行、网点每半年至少组织一次应急预案处置演练。组织开展“防爆、防劫持、自助机防抢劫”现场演练，提高员工应对突发事件的能力，参与或观摩演练，普及应急管理知识，强化应急管理意识，提高应急管理能力。

7、抓好预防工作。及时收集掌握当地安全信息，制定针对性的防护措施；加强对可疑人员的排查和安全管理；做好网上舆情监测、防控和信息报告。

篇14：年终工作计划

在专业知识、工作能力方面，我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。

当一个人，总想有完美表现的时候，要背负的就更多，责任这个无形的东西也就越重。像个鞭子一样，在身后催你前进。这1年来，徘徊过，彷徨过，甚至有很多时候有了问题，便开始怀疑自己的能力，但一直有两个字支持着我，那就是坚持。我想无论任何人，在那样的状态下，所有的事，都要自己一个人面对和解决的时候，还有你必须面对和迎向根本摆脱不了的来自内心无形压力的时候，没有人会不得到锻炼，没有人会不成长。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献！在即将迎来的20xx年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。人总是在不断成熟与长大，如果说昨天的自己还有那么些浮躁那么些飘摇，那今天的自己则更加成熟更加稳健，对护理工作也有了崭新的诠释，更加明白自己的职责和重担，也能更好更用心地为每一个病人服务

作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到！

1、认真遵守医院和科室的相关规章制度，做到上班不迟到，不早退。

2、认真做好领导分配给我的工作和任务。

3、解放思想，为科室的发展提建议和意见，竭尽所能为科室创造更多的效益。

4、加强跟主管医生，病人及其家属的交流与合作，努力构建现代化科学的医患模式，正确妥善处理好医患关系。

5、加强专业知识学习，努力提高自己的专业技能，为患者提供更有效更优质的服务。

6、协助同事做好科室工作，做到工作责任明确、资源共享、团结互助，共创科室优良的环境、优秀的服务、优越的业绩。

护士事业是一项崇高而伟大的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为科室的发展作出自己应有的贡献！在即将迎来的20xx年，我会努力改正缺点和不足，做好自己的工作，对病人负责，对自己的工作负责。在生活中我也会严格要求自己，我相信我能做到，请领导监督！

篇15：年终工作计划

一、以客户为中心，做好结算服务

客户是我们生存的源泉，作为销售部门，也是对外的窗口。服务质量直接影响我们银行的声誉

1、我们将继续贯彻落实我行倡导的“首问负责制”“专职服务”“常备服务”“三声服务”，确保每一位员工都能耐心对待每一位客户，让客户满意。

2、随着金融行业竞争的加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不仅体现在柜面服务上，也体现在银行的服务品种上。除了继续做代理结算公用事业费、税金、财务费用、交通罚款、bsp航空代理等。也要做好明年即将开通的高速公路联网收费服务、开放式基金收购服务、证券服务等服务品种，从而提高银行竞争力。

3、积极加强与个人业务的联系，参与个人业务，熟悉个人业务，更好地服务客户。虽然已经在综合业务系统中使用，但由于各种原因没有真正集成，这是ou工作中的一个不足

行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量

随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求

1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理（确保我行开户单位的质量）和上门服务。

3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

7、做好会计核算质量的定期考核工作。

三、以人为本提高员工的全面素质

员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍：

1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。

5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。

篇16：学年工作计划

总务工作是个服务性的工作，也是个比较繁杂的工作，有时计划赶不上变化，所以需要有素质较高、专业性较强的技术人员和老师来完成学校的各种特殊的工作，同时我们还需具备一定的应变能力和极高的奉献精神，才能较好地完成各项工作任务。本学期的首要重点工作就是依据区教育局“创先争优”会议精神，结合我校绩效工资发放标准而制定相关制度，抓好全体工作人员的管理；其次，要从总务处的工作角度抓严、落实、严格管理好学生宿舍、学校食堂、卫生室、门卫和超市；加强绿化美化校园，展江夏名校之风采；继续做好各项维修、服务、保障工作；整理美化好校园环境、为巩固省级绿色学校成果加强后续管理；加大力度抓好各项安全工作，特别是食品安全和消防安全，防学生拥堵；当好管家、理好财，做好校长得力助手。总务工作是学校工作的重要组成部分，是学校各项工作正常开展的重要保障，为此，全体后勤服务人员必须牢记服务使命，围绕提高服务质量、技能和态度要求，主动、热情、高效地开展各项工作。

一、指导思想

校总务工作以科学发展观为指导，围绕我校中长期发展规划和区教育局关于“节能减排”和“创先争优”的通知要求，牢固树立服务教学、服务师生、服务学校发展的思路，坚持严格管理、勤俭节约、高效节能的原则，不断提高业务水平和服务质量。

二、工作目标

1.全体后勤工作人员必须确立为学校教育教学服务的宗旨，加强业务培训和政治学习，严格遵守学校各项规章制度、劳动纪律，不断提高服务质量。

2.落实岗位责任制，把制度内化为自己的自觉行动，使服务意识转化为自主的行为，进一步增强后勤教、职工的忧患意识和紧迫感，激励每个后勤工作人员爱校、爱岗、敬业、奉献。

3.围绕学校教学中心工作开展总务工作，抓好常规管理，保障教育教学和校际交流顺利进行，确保各项物品和工作及时到位，提高工作到位率和师生满意率。

4.加强对校舍设施的安全检查、提高防范意识。把师生的安全放在一切工作的首位，加强门卫人员的思想教育和岗位业务、纪律培训，提高认识，严格岗位职责，严格实行外来人员出入校登记，排除各种安全隐患。

5.加强食堂的监督和管理，认真贯彻《食品卫生安全法》，定期对食堂工作人员进行卫生知识培训，提高安全卫生知识的知晓率。加强饮用水供应管理。

6.加强财物管理，严格执行财务制度，遵守财务纪律，认真执行上级有关收费制度，加强仓库物品保管，严格履行采购、领取、审批手续。

7.做好本学期维修、设备和物品添置计划，确保新学期按时开学。

三、具体工作

8月底～9月初：

1.认真做好新学期开学准备、添置、调配教学办公用品、清洁卫生工具。要求各班对饮水机进行消毒、清洗。打扫校园环境卫生，清除杂草。

2.召集后勤工作人员会议，对后勤人员进行分工，明确后勤人员各项工作任务，落实责任，提高后勤服务意识。

3.督促会计室做好开学收费核查、核实工作。

4.加强食堂安全卫生、门卫和生活指导的岗位管理。

5.做好新添设备的申请和添置工作。

6.由黄为信老师下发新学期学生课本、作业本及教师办公用品、实验器材和教学用具等。

7.、做好信息化管理的制度和台帐（准备）工作。

8.做好学校安排的其他工作。

9月中旬～10月中旬

1.加强对食堂用餐与饮水的监督和管理，加强门卫及寝室各项安全工作。

2.．监督做好小型维修验收及校园附属工程建设工作。

3.召开后勤工作例会，加强纪律意识，培养服务观念。

4.落实绿化、茶园、水电、门面等承包制，签订承包合同。

5.加强校园文化氛围的布置和建设。

6.做好学校安排的其他工作。

10月中下旬～11月中旬

1.加强对校舍、器材和物品等方面的管理。对校内各类用房作一次安全检查及财物检查和通报（含期中）。

2.召开后勤工作例会，进行阶段性（期中）小结。

3.加强后勤常规服务工作的监督检查，确保教育教学各项活动顺利开展。

4.加强对食堂的监督和管理，加强门卫、寝室安全工作。

5.协助体育组进行秋季运动会，做好相关的后勤保障工作。

6.做好学校安排的其他工作。

11月底～12月

1.安排仓库及财物保管人员对仓库物品和校产进行检查核对。

2.做好中考安全保卫、饮食卫生、物品供应和各项服务工作。

3.做好办公室、教室的贵重物品等财物的回收、保管工作（清单）。

4.做好学校安排的其他工作。

XX年元月初

1.对后勤工作人员的考核工作，评定绩效工资等级。

2.安排过年的团圆饭及寒假安全巡查人员。

3.拟订本学期工作总结和下学期总务工作计划。

4.根据下学期班级设置，教师异动情况编订有关设施添置计划报校长审批。

篇17：年度工作计划

为了巩固近几年来开展柔力球工作所取得的成果，不断提升我校柔力球水平，缩短与先进校差距，进一步贯彻落实《中央国务院进一步加强青少年体质的意见》推进阳光体育运动，结合我校的现状和具体情况先指定你本年度工作计划如下：

一、进一步加强校园柔力球工作的组织领导

学校要进一步建立健全和完善组织领导，实行校长总负责，分管校长具体负责的工作机制，每学期召开两次由校领导和体育教师参加的工作会议，切实加强校园柔力球工作的组织领导，全力开展好校园柔力球活动。

二、切实加强专业队伍建设

（一）、重视校园柔力球教练员、指导员队伍建设。每年派出教师参加指导员、教练员培训，并给予经费上的支持。对工作成绩优秀的指导员、教练员在评职称、评先评优等方面给予倾斜，以激发体育老师对校园柔力球工作的热情。

（二）、创建高水平业余运动队伍。努力做好“培德建体基地校”的表率作用。

三、精心组织好学校的班级柔力球的比赛工作，做到有计划、有组织、有记录、有结果。通过比赛提高学生的身体素质，培养优秀人才，推动柔力球事业的发展。

四、积极开展校园柔力球文化

推广校园柔力球“阳光体育、快乐柔力球”的理念，在学生中倡

导“团结协作、努力学习、勇争一流”的“校园柔力球文化”，并贯穿到教学中。充分利用校园广播、宣传板、开展校园柔力球节等活动，广泛宣传校园柔力球活动的开展情况，努力营造一个学生热情、老师积极、领导重视、学校支持、社会参与的校园柔力球活动的良好氛围。

五、切实加大对校园柔力球活动的经费投入

学校要在经费上给予支持和倾斜。积极支持柔力球教师参加各级培训和观摩活动。

篇18：年度工作计划

岁末临近，新春将至，不知不觉xx年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。

效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

转眼间又要进入新的一年20xx年了，又是一个充满挑战、机遇与压力的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始，也是我非常重要的一年。出来工作快2个年头，面对竟争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来。在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

一、指导思想

以全面落实科学发展观为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入企业和谐发展的历史进程中;以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患;以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品污水处理厂的战略目标而努力奋斗。

二、工作目标

蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下工作：

(一)加强认识，转变工作角色。

面对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急必须做到“一个转变，一个认清”，即转变工作角色，认清工作形势。为此，一方面要加强认识，提高意识，要从大局意识出发，站在可持续发展的高度上，牢固树立”三百六十行，行行出状元”和“既来之，则安之”的观念，警惕“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考问题，处理事情时，必须跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，积极融入企业发展的大潮中。

(二)实事求是，建设职业规划。

目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，建立职业发展规划，制定出未来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。

三、加强学习，提升个人素质

岗位技能是公司员工发展的生命线。要做一名合格的员工起步必须加强和提高自己的岗位技术水平。为此，首先要进一步明确工作职责，按照领导对自己工作的安排，尽快熟悉自己的工作和职责，明确工作要求;其次要结合实际深切领悟集团公司的发展规划，明确工作任务，进一步提高工作的主动性和自觉性;第三要向“书本学、向师傅学、向同事学、向领导学”和通过“互帮互助”等活动，虚心听取大家的指导和教育，而且要善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作中处理问题的程序，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一，同时要采取多途径和方式加强与各级各类人员的交流和沟通，确保各项交流畅通无阻;第四要不折不扣地参加集团技能培训，积极参加检测评估，完成培训任务，保证培训质量;同时还要充分利用业余时间自学充电，真正做到干中学，学中干，活到老，学到老，逐步培养终身学习的良好习惯。

四、勤奋工作,积极回报企业。

立足本职,踏实工作不仅是员工回报企业的最根本方式，而且也是员工责任意识的重要体现。**是一个企业，同时也是一个事业，做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要对得起社会，对得起企业，对得起自己的良心。**是一个发展中的企业，它为员工铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠定了成功的希望。因此，只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。无论在任何时候都要坚持刻苦钻研、勤奋工作，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情，充沛的干劲投入到工作中，切切实实履好职，踏踏实实干好本职，常怀感恩之心,这样才能推动企业和个人实现和谐健康发展。

平凡的事业承载新的希望，宏伟的目标开启新的梦想。面对新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信：有**各级领导的正确领导,有广大热心同事的教育和帮助和自己的不懈努力，我一定会成为一名优秀的兰环员工，**公司也一定会在建设精品污水处理厂的伟大进程中不断开创辉煌而灿烂的美好明天!

篇19：工作计划

一、指导思想：

根据校长室工作意见，立足学校实际，进一步深化语文课堂教学研究，凸现语文学科的人文性，促进学生良好语文素质的全面发展；积极推进课程改革，加快语文课程特色化研究；打造平台，提供服务，促进教师个体的成长与发展。

二、工作目标：

1、构建书香校园，丰富学生活动，加强语文课程特色研究，全面提高语文素养。

2、扎实有效开展课堂教学研究活动，切实提高语文教师教育教学水平。

3、坚持常规管理工作的规范化和有效性，提高教育服务意识。

三、具体工作：

（一）深入开展读书活动，构建语文课程特色

读书活动是我校多年来语文条线工作的重头工作、特色教学，实践中也取得了令人可喜的成绩。本学期要在阅读教学上进一步加强研究的力度与深度，使其逐步成为语文课程特色。

1、课外阅读制度化

阅读书目序列化

面对大量精彩纷呈的阅读书目，师生们在尽情摄取的同时也有些无所适从，读什么样的书，怎样进行有效阅读，读书活动缺乏一定的序列性。本学期我们拟在书目的定化、量化和加强有效阅读上下工夫，力求将读书活动推向纵深。具体要求是结合年级特点，确定必读书目（以后形成一定的序列化），每月至少读一本好书。一年级由语文老师每天读一个故事；二年级起逐步由学生自由阅读，教师定期进行指导；三年级起每个学生每月至少写一篇读书笔记，每2个月进行一次各年级读书心得展评。教导处和学科组将不定期以问卷、调查、沙龙等形式考查学生阅读情况和教师的组织情况，对优秀者颁发书香标记卡，期末评出“书香班级”若干，并将情况和“十佳班集体”、教师考核挂钩。

图书馆阅读

本学期我们要充分利用阅览室资源，发挥图书馆的功能，为学生的成长插上理想的翅膀。我们准备每班每周利用一节语文课进行大阅读课训练，由语文老师带领学生进阅览室读书。对阅读书目，老师要加强引导，不要局限于一种、一类，应读多方面的书，汲取多方面的营养，必要时做些摘记。图书负责人要做好相应的记载，以便考查各班的阅读情况。同时为三年级以上的学生人人办一张借书卡，可随时进图书馆借阅图书。

班级书角建设

班级图书角因其便宜、灵活、实用深受师生青睐。本学期要对图书角进行合理优化，一方面加强图书数量、质量和借阅的管理，另一方面要加强班级与班级之间，年级与年级之间图书的合理流通，共享阅读资源，期末通过评比“合格书角”和“最优化书角”促使其发挥最佳功能，真正为学生的阅读服务。

2、学科活动有效化

为检验学习效果，丰富学生活动，给每一个孩子提供锻炼的舞台，各教研组长要在期初围绕研究重点确定学科活动方案，力求将活动搞得既情趣昂然又切实提高学生的语文素养。

3、社团活动经常化

由于重视，上学期青鸟文学社取得了可喜的成绩。本学期我们将继续加大管理力度，使文学社活动经常化、规范化，保证成效。一方面继续优化组合，挑选优秀人才加入组织，另一方面让管理和辅导工作更科学合理，并加大考核力度。相关人员要签定责任书，保证活动质量。加强校园网——青鸟文学专栏建设，使之成为文学社团对外活动的窗口。

4、朗读、演讲课程化

语文教师每周一、周三组织晨读，禁止上课或做题目，重点培养30％的朗读优秀生，同时注意朗读差生的辅导，不得朗读差生。每堂语文课留5分钟时间进行即兴演讲训练，训练内容要有学期计划和周计划，形式要多样，面要广，教师要注意方法的指导。学科组将在期末加强对学生朗读、演讲水平的抽查与评比。

（二）扎实开展教学研究，切实提高教学实效与教育教学能力

1、集体备课研讨活动

本学期启动集体备课，每2周由教研组长组织教研组成员进行一次集体备课。集体备课程序是先由教研组长确定备课内容（原则上每次一个单元）；每个教师提前一周学习教材，领会教材的重点、难点；备课时每个教师对各课的教学都要说说自己设想的教学程序，通过讨论达成共识；最后确定一位教师主备，写下操作程序，形成共同的教案。具体教学时，每位老师再根据此教案，结合本班学生特点进行修改、调整，形成既有共性又有个性的操作程序。教案书写时三分之二写教学流程，留三分之一作修改、调整、反思。

篇20：工作计划

一、指导思想

全面贯彻落实市区、教育办教科研工作要求，紧抓各级“十二五”课题过程管理，进一步提高教科研的实效性。开展以“发现问题——分析问题——采取措施——解决问题”的“问题科研”的基本路径，充分发挥教科研先导、服务功能，深化课程改革，提高课堂教学效率。

二、主要工作

（一）注重理论学习，积极开展科研活动。

1、结合历城区教育局的“读好书，写好字”活动，开展教师读书工程。老师们要围绕教学中的问题，多读一些教育学、心理学等方面的理论书籍，开展基于问题的专业阅读，并将读书、研究、写作紧密结合，走“读研写”一体的发展路径。教师学期初制定读书计划，本学期至少阅读一本与教育教学和课题研究有关的理论书籍，并上交一篇读书反思，学校积极开展读书论坛活动。

2、开展实效的校本教研活动，各教研组努力做到教研活动主题化、专题化、系列化，在此基础上开展微课题研究。各教研组及时将微课题研究的成果进行展示。展示活动要有计划，有活动资料（课例、发言材料、视频、照片等），有活动记录和活动总结。

（二）加强课题研究，抓好规范管理。

1、切实落实《历城区科研工作常规》，做好学校山东省“十二五”规划课题《中小学网络课程资源开发与应用研究》子课题《小学数学网络课程资源开发与应用研究》、历城区“十二五”规划课题《学校文化建设与生活德育的实践研究》和《小学语文教学促进学生心理健康的方法研究》三个课题的研究工作。

积极参加历城区课题研究协作组活动，定期召开本校课题会议，交流课题研究中遇到的问题；加强课题资料的收集和整理，注重电子档案的建设，做好课题的过程性管理和结题的准备工作；组织课题活动展示，促进课题的推进和深化；注重经验的积累和总结。

2、聚焦课堂，促进课题研究。

课题研究的关键是解决教育教学中的实际问题。课堂是进行课题研究的天然实验场。在课题研究中结合本学期的“教科研活方案”，关注“常态课堂”研究，关注课堂的效率和质量，加强教研和科研的相互促进。

3、规范课题过程性管理。

为有效确保课题研究正常有序进行，本学期将在课题主研人员中开展“五个一”活动：

①学期初制订一份课题研究阶段性计划；

②每学期填写一份“课题管理基本信息表”；

③每月参加一次教科研例会，汇报自己的课题研究情况；

④主研人员每学期围绕承担的课题上好实验课或展示活动；