三菱商事面试经验（共10篇）由网友“苏翊鸣苏翊鸣惊人”投稿提供，以下是小编为大家准备了三菱商事面试经验，欢迎参阅。
篇1：三菱商事面试经验
三菱商事面试经验
说我们学校也有很多同学报了三菱，就写一写我的面经和对三菱的了解把，我面的
是金属部，自认为做商事要看人脉和兴趣，不过据说三菱是没有指标的，这也就意味着没
有回扣拿，死工资是4000不到（去年是3500，经理说今年会涨，看样子涨浮不大）奖金是
2个月工资，每年3月份拿。恩，所以说如果为了钞票的话还是不要选择这个公司把。但是
如果你不用买房买车，为了今后发展，还是有好处的。众所周知，这是*一流的商事，
所以进去如果好好干，有点野心，建立好人脉，对于自己日后做老板大有好处，前提是部
门一定要选对！工作环境是比较轻松的，人际关系不错，观察了一下也没女人穿正装，牛
仔裤到是很多。面试的时候在很漂亮的会议室，有真皮沙发坐，还有阿姨倒咖啡给你喝，
很有贵宾的感觉。硬件设施不错。
给我面试的是人事经理，人事部助理和金属部正负部长。人事经理有点严肃，但是人
皆凡人，喜欢听人家夸奖贵公司人才选拔好丫，人才运用好丫云云。之后便是轻松的环境
。首先就是一般的自我介绍，1分钟以内为宜，因为没有人真正会来听的，说多了反而给人
罗嗦的感觉。我就是说的有点长，发现人事部经理基本上只在看我的'简历，根本没在听一
样。然后经理会问一些客观问题，比如你的优缺点——大家司空见惯的，回答要让他感觉
你意识到自己的弱点并且急于改进自我最好当成笑话讲；对*的看法——这个我没准备
，回答的比较通俗；你在实习时遇到的最大困难是什么（我有写海外实习经历）；实习公
司里的同事们怎么样——这没有参考性，估计会对大家问一些对周围同学的看法，不可以
说人家坏话这是关键；对三菱有何了解——如果你能列举出和三菱一些客户的友好合作关
系那就更好了，记住这时是吹捧人事部的好机会：）。。。助理会按照简历上问一些问题
，比如介绍一下做过的学生工作，热衷于哪些学习等等，相信大家比我熟，
最后是经理问
期待的工资是多少？我就是很大路货的回答说：贵公司是大公司，相信大公司都有自己的
莘资结构，我尊重你们的安排，结果就听从安排成以上结局，一下子心灰意冷，连车补，
出差补贴，三金之类都没问——恩，无论什么时候都不要乱了手脚阿。
还有个噩耗就是不可以自己开车上班一港！所以感觉福利不是很好。一般能够让他们给你
面试10分钟以上就意味着有进入下一轮的机会了，所以要学会查言观色，还有要给那个助
理姐姐留下好影响，关键时刻也许她会给大家帮助滴。最后就是自己提问题，问完就讲早
点拿来三方协议吧以及下学期实习事宜（据说还是时薪很少，但是我觉得一定要去，尽早
适应这个工作环境对以后工作很有好处）
还有就是上中毕业的人写个毕业高中把，人事部经理的孩子似乎是上中的，反正三菱
的*人以及他们朋友的孩子很多都在上中。以上。祝大家好运
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篇2：三菱面试经验
1、关于三菱公司相关事项
先申明：此三菱非彼三菱!上海三菱电梯是中方控股(60%多)，大家都比较熟悉;
此三菱是上海三菱电梯技术有限公司，刚成立不久，其实是上海电气和*三菱(控股60%)合资，算是原三菱的兄弟公司吧。
其主要业务包括3部分：电梯核心零部件开发(如PM无齿轮曳引机)、上海三菱部分研发业务承接、部分贸易活动。
2、面试路线
徐汇坐地铁1号线到莘庄，转五号线到文井路下车，沿文井路向南走到大姚路，左拐直走到元阳路，很远处就可以看到三菱公司的LOGO。
一般情况下，公司会派车到文井路站接送的，极其人性化的做法，司机大哥也很热情，表扬一下!
3、面试过程
1对3，中方经理(后来听说是交大校友，猜想应该是电机系的)，两个经理，外加一个翻译。
首先英文来个自我介绍，都没问题;
接着详细讲一下讲毕业设计和相关项目的情况，因为语言问题，需要板书的;
然后中方经理会介绍公司情况;
最后基本上是Q&A，包括期望薪资、希望从事的工作等等。
4、教训
资料一定要准备充分，有些东西当初自己想着也许觉得没问题，但是真正讲起来可能就有点犯傻了。
总而言之，用最简短的时间、最清楚的思路、有重点地表达出你的工作。
篇3：三菱面试经验
据说我们学校也有很多同学报了三菱，就写一写我的面经和对三菱的了解把，我面的是金属部，自认为做商事要看人脉和兴趣，不过据说三菱是没有指标的，这也就意味着没有回扣拿，死工资是4000不到(去年是3500，经理说今年会涨，看样子涨浮不大)奖金是2个月工资，每年3月份拿。恩，所以说如果为了钞票的话还是不要选择这个公司把。但是如果你不用买房买车，为了今后发展，还是有好处的。众所周知，这是日本一流的商事，所以进去如果好好干，有点野心，建立好人脉，对于自己日后做老板大有好处，前提是部门一定要选对!工作环境是比较轻松的，人际关系不错，观察了一下也没女人穿正装，牛仔裤到是很多。面试的时候在很漂亮的.会议室，有真皮沙发坐，还有阿姨倒咖啡给你喝，很有贵宾的感觉。硬件设施不错。
给我面试的是人事经理，人事部助理和金属部正负部长。人事经理有点严肃，但是人皆凡人，喜欢听人家夸奖贵公司人才选拔好丫，人才运用好丫云云。之后便是轻松的环境。首先就是一般的自我介绍，1分钟以内为宜，因为没有人真正会来听的，说多了反而给人罗嗦的感觉。我就是说的有点长，发现人事部经理基本上只在看我的简历，根本没在听一样。
然后经理会问一些客观问题，比如你的优缺点——大家司空见惯的，回答要让他感觉你意识到自己的弱点并且急于改进自我最好当成笑话讲;对日本的看法——这个我没准备，回答的比较通俗;你在实习时遇到的最大困难是什么(我有写海外实习经历);实习公司里的同事们怎么样——这没有参考性，估计会对大家问一些对周围同学的看法，不可以说人家坏话这是关键;对三菱有何了解——如果你能列举出和三菱一些客户的友好合作关系那就更好了，记住这时是吹捧人事部的好机会：)。。。助理会按照简历上问一些问题，比如介绍一下做过的学生工作，热衷于哪些学习等等，相信大家比我熟。最后是经理问期待的工资是多少?我就是很大路货的回答说：贵公司是大公司，相信大公司都有自己的薪资结构，我尊重你们的安排，结果就听从安排成以上结局，一下子心灰意冷，连车补，出差补贴，三金之类都没问——恩，无论什么时候都不要乱了手脚阿。
还有个噩耗就是不可以自己开车上班一港!所以感觉福利不是很好，
一般能够让他们给你面试10分钟以上就意味着有进入下一轮的机会了，所以要学会查言观色，还有要给那个助理姐姐留下好影响，关键时刻也许她会给大家帮助滴。最后就是自己提问题，问完就讲早点拿来三方协议吧以及下学期实习事宜(据说还是时薪很少，但是我觉得一定要去，尽早适应这个工作环境对以后工作很有好处)
还有就是上中毕业的人写个毕业高中把，人事部经理的孩子似乎是上中的，反正三菱的日本人以及他们朋友的孩子很多都在上中。以上。祝大家好运!
篇4：三菱公司的面试经验
。其主要业务包括3部分：电梯核心零部件开发（如PM无齿轮曳引机）、上海三菱部分研发业务承接、部分贸易活动。
2、面试路线
徐汇坐地铁1号线到莘庄，转五号线到文井路下车，沿文井路向南走到大姚路，左拐直走到元阳路，很远处就可以看到三菱公司的LOGO，
一般情况下，公司会派车到文井路站接送的，极其人性化的做法，司机大哥也很热情，表扬一下！
3、面试过程
1对3，中方经理（后来听说是交大校友，猜想应该是电机系的），两个经理，外加一个翻译。
首先英文来个自我介绍，都没问题；
接着详细讲一下讲毕业设计和相关项目的情况，因为语言问题，需要板书的；
然后中方经理会介绍公司情况；
最后基本上是Q&A，包括期望薪资、希望从事的工作等等。
4、教训
资料一定要准备充分，有些东西当初自己想着也许觉得没问题，但是真正讲起来可能就有点犯傻了。总而言之，用最简短的时间、最清楚的思路、有重点地表达出你的工作。
篇5：三菱东京面试
三菱东京面试
我跑错地方了，应该在汇亚大厦20F……结果我去了汇丰大厦了……还好两家大厦不算远
笔试和PWC,DDT的都差不多，图形推断啦逻辑题啦，还要写篇作文，题目三选一，挺联系生活的话题，日文或英文的400字，
时间挺紧张的，要控制好时间。
面试是2对5，（话说2位HRMM都很p～p～的'），几乎全场日文下来的。
用日文作面试自我介绍啦，日企问的都是很大众的话题。
最后还有一个团队合作的小游戏……
篇6：面试经验
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里，在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的.称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等，
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。
篇7：面试经验
小王应聘某饲料企业集团，到了面试的最后一关： 与招聘企业的老板见面。从HR口中得知，最后这次面试其实很简单，她因此也没做什么准备。 果不其然，与老总的见面非常轻松。老总只是与她闲聊了一些生活中的爱好，关于一些对这个企业的了解以及对企业和职位的期望。小王认为她这次面试成功是板上钉钉的事情。没想到一星期后，那个HR告知她面试失败。理由是老板觉得跟她闲聊后，觉得她并不是企业想要的那种很有上进心和规划的员工。
中国农业人才网职业发展顾问点评：
企业的招聘流程大都按照HR部门、部门经理再到最后的管理层高层面试来设计。很多求职者在面试中常犯的错误就是对这三个层次的面试官都用同一种方式的作答，其效果必然欠佳。
1 .对于HR，求职者只要在诸多求职书籍或“面经”中多了解经验，把常见的问题想好答案，背好并详加练习，基本上都能过关。
2. 对于部门经理，多准备一些你以前做过的案例尤其是有心得、有经验的案例，只有有心得的经验才会在表达中显得自信、有底气。部门经理最愿意听的也最关心的就是这些有真实心得和经验的案例。多谈细节，多谈案例，少说大话 。对于自身经验的自信，是这个阶段最为重要的因素。
3. 对于企业老总的面试，要时刻保持警惕。面试前要充分做好各种问题的准备，千万不能因为是闲聊而掉以轻心。对他们的问题的回答要像对部门经理那样严谨。不要过分放松，以免自己的不良习惯和心态自然流露出来。对他们的问题的回答千万不要大而虚。多用一些实际的经验和故事，更能显得自己的专业性强和经验丰富。严谨、大气、稳重是这个阶段的重点。
[面试经验]
篇8：面试经验
面试很成功，但是我对这个单位的印象不是很好~
通知让我10月24号的9：30面试，我还匆匆忙忙地吃完早饭怕迟到了，我提前20分钟到，却发现公司的人还没到，我等到了9：40，相关工作人员才赶到，一通抱歉的话后，我和其他面试者就进到公司里面坐下了，环境还算不错，比我想象的要好一些。大家都坐下后我就开始观察周围的人~诶，全都穿的是正装，就我一个，看上去小小的...
不一会儿，HR过来对我说，你先过来吧~我就跟着他进到一个小会议室里了。先让做个自我介绍，然后看着我的简历问问题，问了好多与项目相关的问题，还问到我在这些项目中的表现有什么闪光点之类的，然后就是很亲切的交谈，还问到了我年级学习委员的问题以及其他一些东西，最后给我介绍了公司的基本情况和项目之类的东西，我开始给他讲我的观点，侃的倒是挺HIGH的~~
事实证明，我的表现还是可以的，因为刚刚我收到了后天要去复试的通知~呵呵
昨天我去了矿大，参加了三一集团的笔试，还碰到了薛万贵，呵呵~题虽然不难，但好像都是强电方面的，专业不是很对口，但推理和职业能力测试题做的倒是很high，碰到了以往面试中的德国人、日本人等等的问题..嗯，考完出来长出一口气，脑子里全是关于工作的事情~~~~
什么时候才算一站啊?!?!
[面试经验分享]
篇9：面试经验
您可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案，但是面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让您戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。
范例
几年来，我遇到三个刁钻的问题。可惜的是，我因没有心理准备而未能给出令人满意的答复。
（1）你的约会很多吗？（问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。）
（2）如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把您带到哪里？（一家投资银行的面试官所问的问题。）——凯利，5月3日
（3）你今天为什么来这里？（一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。）
建议
这几个问题都具有挑战性，虽然第一个问题看上去有点不同寻常，是一名女性向另一名女性提出的问题，但你仍要认真作答，让对方感到满意，
比较好的回答方式是：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。”这既回答了面试官的问题，也没有暴露自己的隐私。
宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神，要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说：“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。”
“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系。并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意同我介绍一下自己的情况吗？”
篇10：浅谈面试经验
浅谈面试经验
从我大学毕业出来找工作，已经经历了不少次的面试经历了，因此，今天想跟大家浅谈一下我的面试经验，希望对求职者们求职面试有帮助，
一、面试前的准备
接到面试通知后，你该做些什么呢？
1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
2. 查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
3. 整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4. 准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？
1. 应提前多长时间到达面试地点？
提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的.坐姿。
2. 假如一些小企业没有等候室怎么办？
在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
3. 进入面试室后能否马上坐下？
等考官告诉你“请坐”时可坐下，
坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
4. 与考官交谈时是否应始终注视对方？
这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。
5. 面试结束后该怎么做？
站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
三、克服面试怯场
1. 要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2. 对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3. 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4. 面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5. 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6. 当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7. 感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。深圳人才网
8. 当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9. 回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10. 进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
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