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应届毕业生令人吐槽的求职经历

时间：2022-04-29 11:41:10 其他范文收藏本文下载本文

“大D”为你分享7篇“应届毕业生令人吐槽的求职经历”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

应届毕业生令人吐槽的求职经历

篇1：应届毕业生令人吐槽的求职经历

意大利说不说法语

小曼是安徽大学的本科毕业生，从去年下半年起，在求职过程中就遇到过一些奇葩面试。其中有次那面试官的素质实在不敢恭维，“我有过几次受困于面试官尴尬问题的经历。一次是应聘一家香港公司，面试时HR一本正经地问我的属相是什么。我如实回答后，HR又问我的血型是什么。一个人的属相和血型与工作能力有什么必然联系呢?我表面上没有流露出疑惑和不满，可心里却很不以为然，对这家公司的信心也大为动摇了。”

还有一次是小曼和几位同学在人才交流会上应聘一家贸易公司。现场收简历的女HR听说一位男同学有驾驶执照，居然说：“我们公司缺少一名驾驶员，你来做怎么样?”。她了解到我懂法语后，问了一个很离谱的问题：“你知道意大利说不说法语?”这个问题让我哭笑不得，不知如何回答。

只要一个打杂的

小赵也向我们讲述了他的一次面试经历：“有一次去一家公司复试，老板是个四五十岁左右的女士。我比预约时间早到十分钟，老板比预约时间晚到差不多一小时，这点可以理解，毕竟人家不如我这般闲。进入办公室，女士摆摆手让我坐下，然后打开了我在优简历网的简历网址，浏览了约一分钟后，让我先自我介绍一下。我把自己的专业和工作经历优势及与面试时人事部介绍此岗位发展方向都结合作了分析，阐述我适合且适应这个岗位。但我还未介绍完毕，人家就把我话打断了，说我对此岗位的发展方向理解错了，她只要一个打杂的。我当时就被镇住了，弱弱的说了此岗位的发展方向是人事部向我透露的，女士再三又肯定了一遍。好吧，但好不容易来一趟，总有些不甘心，就问了句那贵公司对此岗位难道就没有一个提升空间吗，人家很不耐烦的说我就只要一个打杂的，要提升我没有时间和耐心培养，你确实还要继续面试吗?话已经说到这份了，我只能说那不好意思，我理解错了就离开。”

没看简历就约我面试

上周，深圳职业学院的一个同学也向小编说了他的奇葩面试经历。他收到了一个店面销售的面试邀约。面试官通知他早上10点面试，可一直等到11点半才轮到自己。进屋第一句话面试官说只给他五分钟时间!“我才刚自我介绍，没超过1分站”，小马有些激动的说：“面试就打断我的话，说我没经验。又问我学历，跟我说他们现在的店员都是本科毕业的!说学校也都是正经八百的!我说我虽然是大专，我们学校也是正经八百统招的，而且是招聘信息也说大专以上学历。然后对方就是重复说我没经验，学历不够什么的，说了这么一大通在简历里完全可以体现出来的问题，既然不符合，何必通知我面试呢?”

第一排2位同学，你们被录取了

进入微博时代，“微招聘”也逐渐流行起来。朱同学就通过“微招聘”获得过几次面试，他不仅利用一百多字给自己做了简短的介绍，还在附上了自己在优简历网制作的简历网址。因为他感觉微博上一百多字不能展示自己，在描述中附上自己的简历网址可以让用人单位更充分的了解自己。但朱同学遇到的这次面试，经历也很奇葩。“那次面试是在一个大教室，来了很多人，但同学们进教室后都选择离讲台较远一些的后排坐下了，随后就开始和旁边的同学或者与自己一起来的同学聊了起来。”小朱回忆说：“这时前排空荡荡地，而对于平时就喜欢坐在第一排听课的小朱来说，在这样的场合要勇敢坐到第一排也算是个挑战，但他还是决定坐到第一排去。理由很简单：这样面试老师提出的问题我能听的清楚些。此时的教室坐阵形成了两个极端，第一排2个人，第二排没人，直到第三排才开始有同学坐并且也没坐满。正当大家都在窃窃私语有些甚至抱怨怎么这么多人一齐面试时，面试官进来直接说第一排的2位同学，你们被录取了……”

篇2：女硕士“吐槽”求职经历：求职屡遭性别歧视

社科院学者：

加强监管营造公平环境

“性别歧视违背了国家法律规定的‘男女平等’，应该在招聘中禁止。”社会学学者、省社会科学院董鸿扬表示。

“女性在工作中会出现生育、身体不适等一些状况，这样会影响到企业的经济效益。男性则可以避免这些情况，这也是用人单位为什么愿意招男性的原因。”董鸿扬表示，现在的就业市场是供大于求，结构性需求失衡。招聘市场成了单一的买方市场，因此企业选人的限制就很多，不是毕业生选工作，而是企业挑人。前不久，教育部即下发了文件，“严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。”

董鸿扬建议，用人单位要打破这种性别歧视、学校歧视，“不拘一格选人才”，这样能让更多的优秀人才实现就业。“各地、各高校只有进一步加强对高校毕业生就业双选活动的监管，加强对用人单位资质、招聘信息的核查，切实营造公平就业环境。坚决反对任何形式的就业歧视，才能打破这种就业歧视的局面。”

篇3：求职故事：令人难堪的求职经历

1、考官∶“你有男朋友吗?”应聘者∶“有。”

考官∶“他在本地吗?”应聘者∶“不是，他在外地。”

考官∶“对不起，我公司不能用你。”应聘者∶“为什么?”

考官∶“你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。”

2、考官∶“你有女朋友吗?”应聘者∶“没有。”

考官∶“你追过女孩吗?”应聘者∶“追过，可是没追上。”

考官∶“你工作后准备再追女孩吗?”应聘者∶“先努力工作，暂时不考虑个人问题。”

考官∶“对不起，本公司不能用你。”应聘者∶“为什么?”

考官∶“你公关能力欠佳，况且缺乏自信。”

3、考官∶“你有女朋友吗?”应聘者∶“有。”

考官∶“她漂亮吗?”应聘者∶“不算漂亮。”

考官∶“对不起，我们不能用你。”应聘者∶“难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象?”

考官∶“那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。”

4、考官∶“你有女朋友吗?”应聘者∶“有。”

考官∶“她漂亮吗?”应聘者∶“很漂亮。”

考官∶“她是你的初恋吗?”应聘者∶“是的。”

考官∶“对不起，我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。”

篇4：女硕士“吐槽”求职经历：投50份简历仅获2次面试机会

还有一个多月就毕业了，李雨萌(化名)的工作还没有着落。作为我省某省属高校英语专业的硕士研究生，身材高挑、长相文静的李雨萌并没有因为头顶“研究生”的光环而在这个“史上最难就业季”中幸免于难。奔跑在各大招聘会，成为去年10月至今她的生活重心。

够条件才敢投

50多份简历仍只获2次面试机会

“公办学校要求的门槛太高，除了一些基本要求外，毕业于985、211高校是硬线，所以一般我不会去投。但是另外一些要英语专业的单位，有的还要求有海外经历，这对于我这个一直在国内上大学的人来说无非又是一道门槛。”李雨萌无奈地说，多种的限定让李雨萌至今没找到心仪的工作。

“到目前为止，我已经投出50多份简历，但是只有2个单位给了我面试的机会。”不过，对于那两次的面试经历，李雨萌并不愿多说，“那已经是去年的事了，我也不想纠结一些没有结果的事情。我当时面试时，自我感觉还是很OK的。”

每场招聘会下来，李雨萌一般只投五六份简历，少时就一两份，有时连一份都没有。“我投简历并不是乱投，我投的都是我够条件的单位。”李雨萌说，即使这样，那些简历还是石沉大海。

一次，李雨萌参加一场大型校园招聘会，看到南方一所民办二级学院招聘一名英语老师，硬性要求是中共党员、英语专业八级，而且本硕学的必须是同一专业。看到自己符合所有条件，李雨萌马上投了简历。学校招聘负责人看了简历后，询问了些情况，最后在简历右上角标注“可用”字样，笑着对李雨萌说：“初步看来你比较符合我们的要求，回去等信儿吧。”可是，李雨萌还是没有接到面试通知。

求职屡遭性别歧视

“男同学在选工作，女生是等着工作选我们”

“都说文科生找工作难，像我这种‘文科女’就沦为‘重灾区’了。”李雨萌自嘲道。游走于各大招聘会，李雨萌总结出一条：男生找工作要比女生容易很多。

李雨萌不是个例，她的大部分同学至今也徘徊在招聘会和招聘网站上。30多个同学中只有几个找到了我省其他地市的民办学校老师的工作，其他的跟她一样。

性别歧视，是找工作中令李雨萌感触最深的。一次招聘会上，李雨萌看到一所民办高校招英语教师，但限定“男性”。李雨萌将自己的简历递了过去，“你可以先收下我的简历，如果没有合适的男生，我相信可以胜任这个岗位。”“实在抱歉，这是学校领导的意思，我们只能执行。学校教师男女比例失调，女教师太多了，所以我们要招男教师平衡一下。”招聘老师最终没有收简历。

“见得多了，就麻木了。”李雨萌说，她的本科一男同学在北京读硕士，现在已经签到一家事业单位，工资和待遇都令人羡慕。这个同学同寝的一个男生，放弃了一个国家部委工作，正准备去别的地方。“男生可选择机会要比我们女生多得多，他们可以选工作，而我们只能等着工作选我们。”

篇5：求职者吐槽东莞工资略显过低多看行情少面试

薪资是每个求职者最看重的一件事，最近珠三角技术人才节周六举行现场企业给出较高的工资但招聘成功率普遍不足10%

智通人才连锁于4月12日(周六)、4月19日(周六)举办第二届珠三角技术人才节，提供近5000个高薪技术职位，让技术人才实现职场“跳跃”。

上周六，记者走访珠三角技术人才节，发现招聘现场虽然求职者众，但是很多求职者到现场只是了解市场行情，为跳槽或者是网上求职做准备，并不参与现场的面试。所以，虽然企业给出了相对较高的工资，但是企业招聘成功率普遍不足10%.

月薪普遍超3500元

记者看到，招聘现场主要是从事各类技术岗位的专业人才，以电子、电气、机械、五金、注塑、成型等自动化控制类工程师，产品、网站、编程等专业设计师，各类技工、技师、技术专员、产品经理、技术总监类别等专业人才为主。

记者发现，技术人才节现场招聘的企业给出的工资普遍相对较高，一般都在3500元以上。而有的企业更是给出了高新招聘管理层。

九牧集团有限公司，就有10个高新急聘岗位，比如功能研究室主任，年薪25万~30万元，陶瓷研发工程师年薪10万~20万元。

东莞市美高制陶有限公司招聘外贸业务员，月收入6000元以上，机修主管工资4500~7000元。

因求职者少

HR无聊玩起手机

在招聘会现场，看起来求职者不少，但是负责招聘的企业人员表示，人太难招了。“起码先坐下来聊一聊，面试一下，但是感觉这么多人，都只是看一看。”东莞凤岗嘉辉塑胶五金有限公司的负责人说，他们今年业务很好，订单多，准备多招聘一些工程师、技术员，但是招聘了一个上午，前来咨询的人还没有达到招聘总量的10%.

东莞市合诚家具有限公司的HR曹先生也表示，他们给出的工资最低也在3800元，在同行业也算中上水平，但是现场看似人很多，但是前来面试的很少。以至于很多企业的招聘摊位前空空如也，HR们只能无聊地玩起手机来。

来自湖北的技术工人刘先生，在招聘现场看了一会儿也开始找了个空闲的地方玩手机。记者询问他今天找工作情况如何，刘先生说，想找车间技工的岗位，但是今天来只是想了解一下市场行情，比如东莞的同行业企业多不多，薪资多少，该岗位是否紧缺等等。“我找工作都是在网上投简历然后面试。”

求职者吐槽：

东莞工资比长三角低

虽然记者在现场看到此次企业对技术人才的渴望，并给出了相对而言比较高的工资，但还是有求职者觉得工资太低、企业加班太多。

来自湖南的韩先生对记者说，他原来在无锡工作了7年，因为东莞离家近、老乡多，想到东莞来发展。但是转了半天的招聘会发现，这边的企业给出的工资偏低。“我在无锡的工资是7000元，但是问了问，企业一般也就给到4000元，我希望最低也得5000元。”

韩先生说，他来东莞已经有一个月了，刚开始就是熟悉一下环境，周六开始找工作。“发现东莞市区环境很好，不过消费和无锡相比一点不低，但是工资相比无锡就明显要低。”

另一位王先生也是在自己的岗位上干了7年了，他换工作主要是希望能有更多的自由时间。“我原来的工作加班太多了，来现场了解一下我这个岗位的招聘情况，然后回去投简历。”王先生是做生产管理岗位的，一般来说这个职位在企业是比较固定，招聘的不多，所以王先生准备先到招聘市场了解一下情况，如果招聘企业多，他就立马辞职。

篇6：求职者吐槽东莞工资略显过低多看行情少面试

新职场

手语翻译员前景看好

手语翻译员是以手语、口语为交流手段，在听障人士与健听人士之间进行传译服务的人员。

职业概况

手语翻译用途非常广泛。公安机关的案件调查取证经常需要手语翻译，医生了解聋哑人的病情需要手语翻译，商店银行等窗口部门需要手语翻译，配有聋哑人的工厂管理需要手语翻译，甚至遗产公证、法院判决等等，都需要手语翻译的协作。据统计，目前我国听障人士至少有2057万人。而我国高水平的手语翻译人员严重不足。

职业特点手语翻译较一般语言的翻译工作人员除强调理解和表达以外，还有自己的特殊性。手语翻译的基本功大致分为手、眼、口三项，即苦练手功、眼功和口才。手语主要分为手指语，比如英文字母或者汉语拼音等一些基本的东西;还有手势语，就是一些比较形象的手势，如吃饭、跑步等，大概有5000多个。

职业前景合格的手语翻译员现在炙手可热，职业或者兼职皆可录用，需要手语翻译者的行业包括教育、医疗、法律、娱乐、精神健康、私人、金融等领域。在这些地方听力健全的、失聪的、听力有困难的和失聪失明的人们彼此之间的沟通需要译者来为他们消除障碍，实现一个理想和信息自由流动的沟通环境。

职业要求特殊教育专业、手语专业、医学类专业大专以上学历，通过中国手语能力培训和考试认证;在经过专业培训并取得职业资格认证证书后进入手语翻译行业，富有爱心和责任感可谓是成为手语翻译员的首要条件。此外，要具有教育、医疗等某个专业领域的知识储备或工作经验，可以增强自身的就业竞争力。

篇7：求职大学生吐槽：就业形势“没有最难只有更难”

【正文】

【同期】应聘者：他们这里招的都是要有经验的人，我没有经验。

【同期】应聘者：刚毕业不敢有太多需求，先学着看看。

【同期】应聘者：这里面专业都不是很对口，因为自己学的那方面懂的也多一点。原来在重庆，现在想回湖南。

【配音】招聘会上，记者随机采访的应聘者都没有找到理想的工作，大家存在的普遍问题是所学专业或者感兴趣的工作与企业提供岗位不对胃口。

记者从人社部门了解到，当前就业难主要是三难：大学毕业生，城镇40、50人员和80、90后农民工。原因是企业最需要的是普工和技工，而这些工种在大学毕业生中占比较小，很多大学毕业生也不愿意去企业当蓝领工人。另外，随着企业升级转型，由劳动密集型向技术密集型转变，而一些40、50人员知识、技能储备不够，难于满足企业的用人要求，也造成了就业难。另外，部分企业工资偏低、权益没保障，加重了用工荒。

记者随后来到湖南工业职业技术学院了解学生就业情况。学院招生就业处负责人介绍，“就业荒”与“招工荒”并存问题，就在于学生的需求和企业需求没有完全对接上，比如企业急需的焊工，因为工作强度大、工作环境较差，学校招生时就比较难，很多学生都不愿意学。

【同期】长沙工业职院招生就业处处长

王世峰：今年我们学校想了一个办法，联系了几家企业通过他们找大湘西武陵山片区贫困生，我们就让他们企业来赞助学生学费，甚至是生活费，然后我们签订三方协议，让学生毕业之后就到这些企业去工作。

【配音】学校老师还建议，针对现在车工、钳工等金属工艺技术专业必须持证上岗的现状，求职大学生在学校读书时不妨多考几个职业等级证书。

【同期】长沙工业职院实训指导道老师陈志坚：根据自己的对口专业报考相关证书、操作证，执证上岗。

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[标题](口+画)编后：放低身段好就业

[记者]刘春林

【口+画】招工难遭遇就业难，很大程度上在于企业用工需求和求职者的希望值存在落差。企业需要的更多是实用型人才，是“人岗匹配”的普工和技工;而求职者，特别是大学毕业生，更渴望一个“专业对口”“有好前景”的上升平台。这种错位，追根溯源的话，还在于部分高校此前忽视针对性技能培训，所体现出的市场不适症。要解决这种错位，治本的方法是高校特别是职业院校要提前对接市场，多培养实用型人才;而当务之急是求职者要调整好心态，特别是对于 80、90后来说，需要放低身段，在实际工作中找到舞台。毕竟，实现梦想还需一步步从平地做起。