宜家的面试经验（锦集6篇）由网友“爱吃东西的大宝”投稿提供，下面是小编为大家准备的宜家的面试经验，欢迎阅读借鉴。
篇1：宜家面试经验
说起宜家，我想大家都不会陌生。瑞典知名的家居企业;世界500强之一;《商业周刊》全球顶级品牌100强之一;中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。 由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。
而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面试之前，会有个简短的电话面试。内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。通过了，就会约第一轮面试。
深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。 约了11点-12点面试。面试人员是人事部的一位先生。一如既往的友好礼貌。不过，这次面试和我以往的面试都很不相同。这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，也没有问过工作方面的内容。 只是很轻松的和你聊你个人。 刚开始，我还真有点不习惯。
在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。我就坦白对他说，我不知道谈自己什么。我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。 当他听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。他仔细问了我有关义工服务的情况，我服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等，
接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。自己的优点，自己的缺点，用三个词形容自己，等等。然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。他会问你喜欢什么样的生活，对未来有什么计划和想法。会问你喜欢什么样的工作环境。最不喜欢以前工作中的什么事情。我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情。想了半天，刚好记起第一份工作，老板半夜还打电话和我讨论工作。我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。也许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力。但我看到了他的笑容。紧接着，他告诉我，宜家绝对不会这么做。
宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作，下班后就充分享受你们的生活。听到这里，我对宜家的好感油然而生。
我就喜欢这种自由，人性化的公司。 人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。一个小时很块就过去了，这次面试在愉快的交谈中结束了。面试官叫我稍等一会。片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面试。 这应该是我参加的最轻松的一次面试。
整个面试都在友好自然的交谈中完成的。没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的`能力。在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。 周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。
由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。 二面有两位面试官：一位中国女士，部门主管，很精明能干;一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。
自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。一恨我的英语;二恨我的应变能力。由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“pardon?”当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。
也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。一边心里在懊恼，一边支吾着应付。三十分钟后，你还有其他问题吗?我随便问了几个问题，面试就结束了。
人事先生通知我回去等消息。我想，结果应该是可想而知的。我还得去参加一位朋友的婚礼。本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。唉……
打起精神，去好好high一下吧。 既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。 听到人事先生的声音，我很惊奇。请问您找我有什么事情呢?他说，通知我明天再过去一次面试。
我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会?他告诉我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。我很感谢他给我这次机会。我希望自己可以把握住。 第三次面试是两位女士。分别是两个不同部门的主管。
她们都需要人，所以就一起面试了。 我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。
那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。 刚开始一些基本情况的了解后，就立刻进入了具体工作的了解中。由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了许多这方面的能力。遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。而我在简历中也很清楚的说明了这点。但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。我犯了个大错就是不懂装懂。 当她问我，你觉得影响供应商不能及时交蔚囊蛩赜心男?
我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。 她紧接着问，那么针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢?这可是需要很实际的操作过才知道啊。我只能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。 很明显，我的回答让她很不满意。她在皱眉头。 然后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标?你有什么方法可以提高生产绩效?这又是我不大清楚的东西。
我都不记得自己当时回答了些什么。 反正，面试官很不满意我的回答。她甚至问我，你是否听清楚了我的问题?你觉得你这些方法可以起作用吗? 面试官如此不满意的情况，我还是第一次遇到。我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是?她摇头笑了一下，也许我的问题没有问清楚吧。 然后，问另一个面试官是否还有其他问题。
听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求?我说了一下自己的要求。 你这个薪水要求是怎么得出来的?你认为是否合理呢?听这口气，应该是我薪水要求高了点。我就解释了几点理由。 她们相互望了一下，没有说话。然后，你还有什么问题吗?我照来之前准备的那些问题，问了几个问题。 相互感谢，面试结束，请回家等消息。直觉告诉我，应该是没戏了的。一周两周过去了，结果也是没戏了。 难得的一次机会，离宜家如此近，却又那么远。
面试总结：
1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。 从它面试的刷选过程就可以看出来。 它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。 如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的!
2.面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。不然，真的会死得很难看。
3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。这个需要多参加一些面试，才能够做到。即使我到现在，都不能做到。
4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，
但强调自己还有许多其他优势可以弥补。 面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。
篇2：宜家面试经验
20xx年9月16日的下午四点二十分，我匆匆忙忙的赶到了北站的凯莱大酒店，咳，太长时间没关注旅游的东西了，居然把时代广场酒店的位置记成了是凯莱酒店的位置，四点二十分才下公交车，结果又搞错了位置，弄得我有点措手不及，心想“算了，反正心里也挺矛盾的，不确定自己是否真的想离开现在圈子去进入零售业的圈子，给我面试我就尽力，不让我进就拉倒吧”。气喘吁吁的来到了凯莱酒店，上了电梯，一摁五楼的按钮居然不亮，结果一个同坐电梯的貌似酒店管理层人员告诉我说五楼装修，问我去哪，我有点蒙哎，凭我超强的记忆力应该是不会搞错楼层的，“会议室”我说，“那是三楼”，不容我说什么，三楼已经到了，算了，进吧，还好，下电梯看到了宜家的招聘标识，进到了一个大会议室，开门出来一位小姐居然告诉我我应聘的岗位在21层，晕死。又上了电梯，呵呵，电梯进的倒是蛮顺利的。到了21层，右转转了一圈问了一位服务人员才找到面试的最终地点。咳，刚出公司就没赶上最先走的那趟公交车，心里就想“完了，今天不怎么顺利”，结果还真是有50%应验了。
进门让我签了下字，就在一旁等候，并不是我想象的座无虚席啊，算了，等吧。桌子上有宜家的宣传册，翻着看了几页，觉得是有好多便宜又好看的东西，我记得清清楚楚有一个双人的沙发，才199，再次强调凭我超强的记忆力绝对不会记错。咳，超强是超强，面试时物流部主管居然问我翻看宣传册时，有没有觉得让我眼前一亮的东西时，我居然对我记忆的价格不是那么确定，晕，最终也不知道是我搞错了还是那个主管逗我，他说宜家没有卖199元的沙发，算了，也不去想他了。
给我面试的是两个人，一个物流部主管，一个北京宜家人力资源部的。物流主管让我做简单的自我介绍，之后又对我的主要工作当然还是和我最终面试的职位相关的工作内容提了一些问题，前一些还好，觉得自己还是能够对答的还算让他满意，后来有一个问题我现在还觉得有点遗憾，因为我懂得那些东西，但是我没能够很好的表达出来(看来语言表达还真是一门功夫啊)，因为平时的工作并不涉及那些只有理论管理的东西。犯了兵家大忌，依自己的经验去说话，总是把自己的主观意识放在第一位，咳，还是太嫩了啊!
之后是北京人力资源部的一位女士给我出问题，哇，那问题就叫一个多啊，想当初在百盛面试肯德基见习助理时我那准备的可叫一个充分，过五关斩六将都不成问题。此次我却去的那么匆忙，根本就没准备什么，就轻装上阵了。只记得问我“工作之后遇到的最有挫败感的一件事，遇到的最能体现团队合作的一件事”，这两个问题我回答的好含糊啊，不是很成功。
总结宜家面试的总体感觉，那就是一个“见缝插针”，觉得并不是说你准备的充分就能够对答如流，当然准备的充分可以把最基本的面试问题回答的很好，但是最主要的还是在考察你的应变能力以及你对工作的了解程度。我此次的面试时间一共能有至少40分钟，这四十分钟你的脑细胞是不停的在转的。
同志们，从此时开始，做事要拐180个弯儿的去想问题，说每句话之前都要想清楚你说完这句话之后可能带来的好的不好的结果(哇，好累啊)，都要多问自己几个为什么。不能将自己的工作只局限在表面上，做就要做透，学就要学到位。咳，面试完之后我就感觉自己怎么那么幼稚、天真，这一点是最让我内心感到苦闷的。
成功也好，不成功也罢，内心还是没做好准备，目前的自己有点堕落，当年的锐气似乎大减了不少，但是，人嘛，活着就有各自的追求。好似机会给了我不少，但是我仍然在恒浩好像很开心的工作着，郁闷。
都说机会是给有准备的人的，我准备好了吗?你呢?
篇3：宜家面试
说起宜家，我想大家都不会陌生。
瑞典知名的家居企业;
世界500强之一;
《商业周刊》全球顶级品牌100强之一;
中国小资们心中的第一家居品牌。
还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。
由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。
而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。
宜家的正式面试之前，会有个简短的电话面试。
内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。
通过了，就会约第一轮面试。
深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。
公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。
约了11点-12点面试。
面试人员是人事部的一位先生。
一如既往的友好礼貌。
不过，这次面试和我以往的面试都很不相同。
这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，也没有问过工作方面的内容。
只是很轻松的和你聊你个人。
刚开始，我还真有点不习惯。
在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。
我就坦白对他说，我不知道谈自己什么。
我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作。
他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。
我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。
当他听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。
他仔细问了我有关义工服务的情况，我服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。
接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。
自己的优点，自己的缺点，用三个词形容自己，等等。
然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。
他会问你喜欢什么样的生活，对未来有什么计划和想法。
会问你喜欢什么样的工作环境。
最不喜欢以前工作中的什么事情。
我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情.
想了半天，刚好记起第一份工作，老板半夜还打电话和我讨论工作。
我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。
也许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力.
但我看到了他的笑容。
紧接着，他告诉我，宜家绝对不会这么做。
宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作，下班后就充分享受你们的生活。
听到这里，我对宜家的好感油然而生。
我就喜欢这种自由，人性化的公司。
人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。
一个小时很块就过去了，这次面试在愉快的交谈中结束了。
面试官叫我稍等一会。
片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面试。
这应该是我参加的最轻松的一次面试。
整个面试都在友好自然的交谈中完成的。
没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。
宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。
[宜家面试]
篇4：面试宜家
前两天有猎头找我说宜家有个design engineer的职位，要我去试试看，于是在德国的时候，我就去看了下他们在
Dusseldorf的店面，感觉跟OBI, B&Q, 有很大的不同，感觉很温馨，很有家的感觉。也觉得这个中文的名字确实取
得恰如其分, 于是决定去看一下，也许明年要换东家了嘛！
早就有听过这家公司，但现在真的要去interview了，还有那么一点点小紧张，毕竟，有1年半没有去面试了。
刚开始接待的当然是HR， 不过让我有点诧异的是一般的HR都是女性，这位倒是位帅小伙。 因为猎头公司有特
别提醒下服装，所以我也是破例花了半个小时去打扮一下，呵呵。
一阵寒暄之后，就开始切入主题了，也就是一面正式开始。 当然，刚开始都是要考一下英文的，于是就变了英
文的introduce yourself的部分，对于我来说，这个并不是很困难的事情，现在已经是轻车熟路了。大约10分中后，
HR 说，我们还是用回母语吧，也许我说了些专业的词汇他也不是很懂，所以还是用母语聊得轻松和详细些。
接下来，我才酸是彻底的放松了，和他拉起家长来了，因为大家都是年轻人，所以，聊起来也是特别的容易。没
什么障碍，后来我们居然还谈到了我们买的appartment, 毕竟，这是个很多人时下都特别关心的话题。
一个小时后，他觉得很满意，于是我顺利进入二面，他告诉我，面试我的是都是瑞典人，一个是specialist, 一个
是Manager.大约等了10分种，二面正式开始。
首先是自我介绍，可是，让我郁闷的事情是，他们的英文都带有点地方口音，让我听得不是很明白。现在我才真
正意识到原来所谓的英文也只有在欧洲的英国可能会比较标准。 正是如此，才导致我说了3个pardon， 要知道，
这个词我一般很少用了，呵呵！
不过，他们2个到挺好的，先主动的自我介绍一番，这样就让我有时间考虑和熟悉他们的口音，也让我容易放轻
松。不过，我觉得这一个步骤有点重复，毕竟和HR的面谈内容都差不多。 “Its my turn.." ， 于是我微笑着对他们
介绍我毕业6年来的工作经历，包括在隆成和目前的富凯公司，因为我介绍的特别详细，所以我看见他们在我的CV
上做着不同的标记。当然，和我交流比较多的还是那个specialist, 可能他是管技术的原因吧，我们讨论一些关于塑
胶方面的经验，以及产品设计流程方面的案子，还有一些是关于Solidworks的，我觉得自己在关于solidworks的讨论
陈述得还不够彻底，其实我是有很多这方面的经验的，比如说配置，参数化设计，曲面设计， 等等。 之后他就很
热情地给我介绍Ikea, 以及他们这个部门的具体运作，和我所扮演的职位角色。将来我会和他是一个team, 主要参与
新产品的开发，和旧产品的costing down。在正个过程中，我们的讨论很互动，不象在国内一些公司的面试那么
简单的一问一答。透过聊天才知道IOS(Ikea of Sweden)是他们在瑞典的总部，在一个只有7，000人的小镇上，但是
这个镇却有2，000人在为Ikea工作，是不是很有趣？
最后，论到manager了，他谈到了大家都比较敏感的salary问题，我告诉他我目前是9k, expected 12 K, 他就跟我
解释说Ikea并不是薪水很高的公司，但是却很能留住人，很多的员工都会在企业工作5年，甚至更长的时间。
（他们2个就是例子嘛）我也跟他阐明了我要求的原因，以及我对于自己职业规划的看法，我觉得机会永远比salary
来得重要，而且我特别强调一个人不断的尝试新的环境，学习新的知识。
面试在一个半小时后结束，因为他们今天还约了另外的一个面试者，他们告诉我下礼拜一就会有消息，因为他们
想在圣诞节前把这件事情定下来，他们还问了我大约多久可以到职，我跟他们说是一个月。
感觉宜家的面试让人轻松，不紧张，没有所谓的考试，这次的面试自己基本还算满意，但并没有10成的把握能够
成功，因为有时候面试也要靠缘分。
[面试宜家]
篇5：宜家笔试经验
宜家必备笔试经验
宜家必备
IKEA（宜家）公司的营销策略
IKEA是创立于1943年的一家瑞典家居用品企业，IKEA的创始人是瑞典人坎普拉德，创立之初主要经营文具邮购、杂货等业务，后转向以家具为主业，在不断扩张过程中，产品范围扩展到涵盖各种家居用品， IKEA发展稳健而迅速，在60年的时间里，发展到在全球共有180家连锁商店，分布在43个国家，雇佣员工7万多名。财年度IKEA获取了110亿欧元的销售收入和超过11亿欧元的净利润，成为全球最大的家居用品零售商。 宜家的营销策略是其经营管理的一大亮点，有很多值得借鉴的地方，通过对其营销策略的研究，可以将其经营管理的诸多方面都串联起来。 一、IKEA的产品策略（Product） 1、准确的产品市场定位 IKEA的经营理念是“提供种类繁多、美观实用、老百姓买得起的家居用品”。 从创建初期，宜家就决定与家居用品消费者中的“大多数人”站在一起。这意味着宜家要满足具有很多不同需要、品位、梦想、追求以及财力，同时希望改善家居状况并创造更美好日常生活的人的需要。针对这种市场定位，宜家的产品定位于“低价格、精美、耐用”的家居用品。 在欧美等发达国家，宜家把自己定位成面向大众的家居用品提供商。因为其物美价廉，款式新，服务好等特点，受到广大中低收入家庭的欢迎。 但到了中国之后，市场定位做了一定的调整，因为：中国市场虽然广泛，但普遍消费水平低，原有的低价家具生产厂家竞争激烈接近饱和，市场上的国外高价家具也很少有人问津。于是宜家把目光投向了大城市中相对比较富裕的阶层。宜家在中国的市场定位是“想买高档货，而又付不起高价的白领”。这种定位是十分巧妙准确的，获得了比较好的效果，原因如下： IKEA作为全球品牌满足了中国白领人群的心理； IKEA卖场的各个角落和经营理念上都充斥异国文化； IKEA家具有顾客自己拼装，免费赠送大本宣传刊物，自由选购等特点。 以上这些已经吸引了不少知识分子、白领阶层的眼球，加上较出色的产品质量，让宜家在吸引更多新顾客的同时，稳定了自己固定的回头客群体 宜家的产品定位及品牌推广在中国如此成功，以至于很多中国白领们把“吃麦当劳，喝星巴克的咖啡，用宜家的家具”作为一种风尚。 ，宜家开始突出考虑儿童对家居物品的需求，因为儿童对于家居用品的需求也很大，并且这个领域竞争并不激烈。为了设计更加适合儿童需求的产品，宜家与两支专家队伍进行了合作来开发产品。儿童心理学家和儿童游戏方面的教授帮助IKEA设计、开发旨在培养儿童运动能力和创造力的产品。同时，IKEA利用儿童帮助自己来评选出优胜产品。 在宜家展示厅，设立了儿童游戏区，儿童样板间，在餐厅专门备有儿童食品，所有这些都得到孩子们的喜爱，使他们更乐意光顾宜家。 2、产品风格独特，有利销售 宜家家居出售的产品全部由宜家公司独立设计，产品风格与众不同。宜家强调产品“简约、自然、清新、设计精良”的独特风格； 宜家源于北欧瑞典（森林国家），其产品风格中的“简约、清新、自然”亦秉承北欧风格。大自然和家都在人们的生活中占据了重要的位置，
实际上，瑞典的家居风格完美再现了大自然：充满了阳光和清新气息，同时又朴实无华。 宜家家居用品的风格是瑞典家居设计文化史的凝聚，而瑞典家居设计文化源远流长：19世纪末，艺术家Carl和Karin Larsson将古典风格与瑞典的民间格调相结合，他们创造了瑞典家居设计的典范，流传至今；到了50年代，随着现代主义和实用主义风格在瑞典得到了发展。时至今日，我们在宜家产品上看到的是：现代但不追赶时髦，很实用而不乏新颖，注重以人为本，在多方面体现了瑞典家居的古老传统。 走进宜家卖场仔细品味，宜家的家居产品无论从单件产品还是从家居整体展示；从罗宾床、比斯克桌子到邦格杯子，无不是简约、自然、匠心独具、既设计精良而又美观实用。和其他厂商的家居用品比较，IKEA给人的印象是：宜家是上述诸多优点的集合，而上述诸多优点集合起来也就是宜家！而宜家的这种风格也确实能够打动大多数消费者的心，激起人的购买欲望。 宜家的这种风格贯穿在产品设计、生产、展示销售的全过程。为了贯彻实现这种风格，希望自己的品牌以及自己的专利产品能够最终覆盖全球，IKEA一直坚持由自己亲自设计所有产品并拥有其专利，每年有100多名设计师在夜以继日地疯狂工作以保证“全部的产品、全部的专利”。 ? ? 另外，宜家这种简约自然的产品风格还有助于形成宜家的另一个优势，那就是低价格，这我们在宜家的价格策略里分析。 3、产品设计精美而经久耐用 宜家一贯强调产品设计精美、实用、耐用。 当然，单纯的设计精美并不难，但是在低价格的基础上同时做到精美、实用、高质量难度却很大。 宜家拥有一大批优秀的设计师保证宜家家居用品的设计。他们不但经验丰富，而且能够与经验丰富的.生产商紧密合作，找出能够充分利用原材料的方法；同时他们也通晓如何既生产低成本的家具，同时仍旧保持原来的设计创意。 宜家设计独具匠心而实用，比如说宜家的一种“四季被”，属三被合一，一层是温凉舒适的夏季被，一层是中暖度的春秋被，你也可以把两层放在一起，那就是温暖的冬季被。宜家这种设计确实独具匠心：看到宜家这种设计之前，谁会想到可以这么设计搭配被子？ 另一个例子是MTP书柜。这种书柜是1963年由宜家的顾问兼设计师Marian Grabinski设计，这种书柜风格既现代又经典，美观实用，为宜家带来了滚滚利润，堪称宜家设计的典范，多年来引得众多厂家纷纷模仿。 宜家家居用品的耐用也是一大特点：如沙发接受压力挤压的次数可以达到几十万次、橱柜的门不停地接受开关的次数可以达到几十年等。 当然，要做到产品的精美、耐用要多方面的努力，从产品设计到选材到工艺流程等都方面都要不懈努力，但宜家确实做到了。 4、产品系列广泛 宜家产品系列广泛，宜家共有10000多种产品供顾客选择。基本上，任何品味的顾客都能可以在宜家买到家居所需的家居产品。 宜家产品系列的“广泛”有以下几方面的含义： 首先，是广泛的功能。顾客无需往返于不同的专卖店去购买家居用品。在IKEA可以找到从客厅家具、玩具、煎锅到餐具刀叉；从办公家具到绿色植物的所有物品，一句话??在宜家可以找到所有实用的家居用品，顾客不必在各个家居店之间东奔西走。 其次，风格范围广泛。不同品位的人在这里都能找到自己的所爱。但宜家的产品也不是无所不包，宜家没有过于极端或过于夸张的产品。IKEA提供的是为创造舒适的家居环境所需要的产品。 另外，通过适当协调，可同时实现广泛的功能和风格。无论顾客喜欢哪种风格，都会有一款扶手椅与书柜相配，有一款书柜与新的折叠桌相配，有一款新的折叠桌与扶手椅相配。因此，宜家的“系列广泛”有着多层含义。
篇6：宜家笔试经验
宜家笔试经验
考场教室门上都贴着写着欢迎选择宜家面试的纸条，推门进入已经有人入座了，手里拿着小册子，坐在环绕着一圈的椅子上，教室里有6个工作人员，其中考官为4人，一男3女，分别来自新加坡，上海和北京，后来他们自我介绍的环节中提到他们的工作性质，有2人是从事设计，另外的是人事管理的，
开始大家再签到处，写下自己的名字，然后每人发一个印有自己名字的不干胶并要求贴在胸前，然后人手一册宜家的小本子，再然后被要求坐在椅子上，看投影，主管简单的介绍了宜家的来历，性质规模，服务理念等相关内容，介绍完毕后，大家自由言论，向考官做自我介绍。
考官对大家有了初步印象后，大家按1，2，3报数，然后分为3个小组，接着每组发一个小纸箱，被要求在30分钟内，合作组装一个手推车～我是第三组的，小组4人，3男1女。
随着考官一声开始，大家就立即动手起来了，辅助工具为剪刀，锤子和2种螺丝刀。我们总共用了20钟左右完成了手推车，但在3个小组里排最后，主要问题出现在有个小支架装错了，以及一个螺丝比较紧，耽误了一点时间。但大家都比较乐观，在下一阐述环节弥补了一下。每组组装好家具后就到另一房间给考官介绍自己安装的产品，我们4人派推选女生来阐述，其他的作为辅助补充。之前大家商量了下，要在产品功能，实用性以及价格上多做阐述，尽量体现宜家产品实用大众的特点，后在女生阐述完毕的时候，我们同组队员补充了一下，该产品的尺寸，和方便性。我补充了一下产品设计的细节对儿童的保护，不知道考官是否对我们的阐述是否满意。
阐述完毕后，要求每组队员把之前组装的家具产品给拆掉，放在纸箱内，这一环节，我们又出了点小环节差错，东西整理的很好，但放到纸箱里总会因为突出一些而无法密封，大家尝试了几种方法好像都不行，看来我们这组大家都不是很聪明，不过好在人多力量大，三个臭皮匠能顶一个诸葛亮。我们一组队员发现手推车下面的托盘可以收纳在塑料盒下,这样就可以给包装瘦身,纸盒就显得很整齐。很明显，这个拆装的过程中，到处都是考题啊，不但靠了大家的记忆力，团队协作，语言表达，还考验了动手能力以及大家在突发事件出现的.反应和解决问题的能力。
第2轮是面试的重点，笔试，这回考的不是团队，而是个人能力。一共三组题目，被要求在一个半小时内完成，
题目一：室内设计，设计一时尚发型店，从提供的资料（2本时尚家居）中，找出相关元素，通过拼贴的方式自由组合，然后画出平面图，比例1：50，要有相关的理发物品摆设。
题目二：室内陈列设计：设计一水果店，要有出口，入口，收银，各种水果等，要有平面图和透视图。
题目三：平面设计，一时尚女性杂志，在情人节推出情人节专版，要求你为其做一个版面设计，在相关资料（2本时尚家居）中找出符合其氛围的相关产品，组合搭配，注意文字，读者阅读等等；从资料中选一产品结合情人节手绘一整张海报。
我投的简历试室内陈列设计和平面设计，但我只能选一题，为了把握起见，我选择了易操作的平面设计，由于时间较短，我最后海报只做了些拼贴，甚至没来得及手绘，在交卷之际立即写下一广告语，字写的很难看，但意思表达到了。第一部分我拼贴的是从杂志中挑选出的红色系列的家居产品，把他们组合成一个心状的图形，放在中间，下面是一高脚酒杯做的托，整体形象是一个树状，左上角是减下的大字英文，右下角辅助于一些，条形文字。还有好几张剪下的图片没派上用场。海报虽然做的简单，但构思我还是比较满意的。我发现杂志的封底是LG洗衣机的广告，一女子在雾化的玻璃上写下LOVE”的字样，我将其剪下放在纸上，女子上面是挂的一个比较简介的钟。最后我来不及的时候，在下面加了一句广告语，“以爱为名，情有独钟”最后在考官面前阐述该设计的时候我就开始胡说八道了，我说时间是证明爱情长久的依据，所以我选择了钟，我想通过钟上的时间来体现了爱人一起走过的日子，虽然情人节送钟是不太吉利，但我想通过“情有独钟”的概念来表达对爱情的专一，因为钟只有一个，也符合题目的要求，选一样产品来做海报。我在表达的时候似乎比较激动，说话比较快，不知道那个新加坡考官有没有听懂，我说完后，那个人力资源部主管用英文问了下旁边的新加坡人，我是一句没听懂，然后新加坡人说了一句“NO,PROBLEM”，再然后主管挤出一个微笑说，那就这样，我们会在一个星期内给我答复，然后我道谢后就GO OUT了，整个考试还是满有意思的，不过还是有些紧张，不知道结果如何，拭目以待吧：）
★ 宜家的企业文化
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