有质感的履历表让你的身价上扬（共10篇）由网友“古戈阳”投稿提供，以下文章小编为您整理的有质感的履历表让你的身价上扬，供大家阅读。
篇1：有质感的履历表让你的身价上扬
履历表必须要能尽量将过往的表现数字化，惟有成果导向才能深入人心，“协调能力强”、“谈判技巧好”，这样的表现方式是无法感受到应征者A和应征者B有何差别的，到底有多好、有多强？直接由过去的工作经验中提供实际例子才具有说服力。求职者不要先入为主的觉得“何必那么大费周章，我之前也是随便写写，还不是也有面谈通知”这个步骤其实迟早要面临，在准备履历表的阶段就把它有系统的整理妥当，等到要面谈时就不用再烦恼了。
很多履历表所呈现的是职责内容，而非工作成果。职责内容并非完全不重要，但它绝不是你所要叙述的重点。请由以下例子比较二者之差异：
1.负责机台安装、维护、除错及提供相关售后服务；这是职责内容。
2.有效运用5S问题解决模式，将现场障碍排除能力由百分之二十三提升至百分之五十五；客户满意度由前一年的百分之六十二升高至百分之九十二；这是工作成果。
为了避免遗漏任何值得一提的成就，我们还是建议你：
1.拿出纸笔，先将想到的立刻写下来，稍后再去修改、润饰、或重新编排。
2.如果经验丰富，尚可将这些成就分门别类；研发成就、行销成就、管理能力.....等，让阅读者更是一目了然，易于捕捉重点。
3.这些不同的工作成果必须依重要性（或者符合应征职务的相关性排列），你最想强调的成果自然排在第一位。
求职者常说：我实在不知道该放些什么？头发都快抓掉了，也想不出一件值得提的成就，我做的都是些普通的事呀，更何况就算完成什么“任务”，通常也是整个团队协力完成的，我怎敢居功？
这是求职者常常存在的盲点，你可以由以下几个方向开始思索：
1.我曾经完成过哪些项目？是否较原定时间提早完成？提早的原因在于.....
2.我曾经在哪些事情上节省了公司的资源？较原定预算节省了多少支出？节省了多少人力？
3.我曾经在哪些事情上增加了公司的营收？
4.我曾经为公司带进一些新的技术、做法，并且因而使得（事情）获得改善？
5.我的开发能力如何？曾经开发新市场、新客户，使得产品之市场占有率提升？
6.我曾经从无到有的设立...？建立...制度？引进...技术？
7.我曾经解决了哪些悬宕已久的问题？
除了自己努力的“想”，你也可以假诸外求：
询问了解你的友人、同事、长官。你也许自己太过谦虚不好意思居功，那么他人的看法应该是比较客观的。
求助于专业的生涯规划咨询顾问，
请朋友推荐口碑优良的猎人头公司，那里的专业顾问也能提供你值得采纳的意见。
多参考他人的履历表。通常专门谈论如何撰写履历表的书籍中都会提供一些范例，或者你周遭的朋友中，那些在求职路上一帆风顺也愿意分享经验者。
现在，你已洋洋洒洒的写了三大页的“成就”，可以稍稍喘一口气，但是别停下来，因为尚未完工，润饰、删除，是另一项重大的工程。
1.所有形容的语句可否变成数据来表示？
例1.
原文：能够于极短的时间内完成一份内容可观的企划案。
修改后：能够在三小时内制作完成一份长达二十页的企划案。
例2.
原文：曾服务于一家很大的公司担任业务经理，并负责公司大部分的销售业绩。
修改后：曾服务于一家年营业额达五亿美金的中型企业，负责囊括公司百分之八十五的销售业绩。
2.将空洞的叙述予以具体化
例1.
原文：具备不凡的领导能力及协调能力。
修改后：于担任研发经理期间，成功的于半年内开发X、Y、Z三项新产品，其中 X、Y两项已进入量产阶段。
例2.
原文：具备很好的分析能力。
修改后：曾于ABC公司的投资个案中，及时侦查出财务报表中资金的异常流向，因而撤回原订三亿元的投资案，ABC公司于七个月后因为资金掏空案而宣告倒闭。
3.有一分证据说一分话
你是运用具体的实例、强而有力的文字及数字的呈现，让看履历表的人得以快速的留下鲜明深刻的印象，但是切勿为了夸耀自己的伟大而言过其实，用人主管有很多种方式可以得知你所说的、所写的有几分真实性。求职者一旦被发现有任何欺伪的倾向，立刻就被判出局，更糟糕的是从此就会有一个坏记录，如影随形的跟着你，聪明的人当然绝对不会去尝试。
4.在文字表现中注入“你”的精神
如果你的态度积极进取，对于工作有强烈的责任感、乐于学习新知、具备卓越的人际关系及沟通表达能力...，这些可以由你的“成就”中看出一个轮廓吗？由于工作经历及成就通常是履历表最菁华的部分，也是最容易吸引阅读者目光驻足之处，因此它必须有个性，让用人主管能很快的下“要面谈”的决定。
5.这些成就与企业理想中的人才一定要产生关联
如果你知道这项任务是要去海外开设新据点，而你之前正好有“设立新事业处”、或“设立台中分公司”的经验；或者公司正面临转型期，组织需要重新规划、制度有待重新建置，而你之前也有“接手重整管理部、将组织扁平化”的实际执行经验，对方自然会将你视作优先考虑人选。
有一些履历表一看就是气势不凡，外观专业、内容亦精采绝伦，就算应征者开出年薪三百万的条件，人事主管也同意“确实有那个价值”；相反的，有一些履历表一看就给人廉价、毫无特色的感觉，这些印象是谁造成的？要不要面谈的决定权看起来是用人主管的决定，但其实求职者用不用心就是在此立见高下。你要准备年薪多少的履历表呢
篇2：总有让你嘴角上扬的事儿真好美文
总有让你嘴角上扬的事儿真好美文
让我想起来都嘴角上扬的小事儿
搬到这里半年之多了
每天上下班都看到楼下叔叔闲适自在的生活
摆弄花花草草写写毛笔字放着小曲儿扭动身体偶尔还看到和些许人打打太极还有门前总卧着几只小猫小狗
我还纳闷儿这个叔叔精神这么好的吗每天有这么多时间做自己喜欢的事情
今晚和朋友散步回来又看到叔叔在门前放着小曲儿打太极
便走上前与叔叔闲聊几句
和叔叔吧啦吧啦了一个小时左右
“听君一席话胜读十年书”
应该说的就是今晚了吧
这个叔叔与我父亲一般大
事业上颇有成就若不是身缠疾病如今也仍旧在外拼搏
我问叔叔“身体养好了就走了吗？”
叔叔说“肯定的，我还年轻至少还要拼十几年。”
一时间我竟有点失落
如果叔叔真的离开这儿了我肯定会难过
而同时我也希望他的身体快点好起来
以下是叔叔说的话（我总结后的）：
“三观真的很重要，有些人靠近你对你好可能是短暂的，长久交往还是得看人心看三观”
“在职场上少说多做，只有做出成绩才有资格说其他的”
“切忌浮躁，学会反思，每天记一件自己的做的不好的事，同时记一件值得自己感恩的事，前者是对自己，后者对他人，取长补短”
对了，叔叔出的报刊我拿了两份
雨后的空气真是特别新鲜啊（就好像我真的尝到了似的，白眼）
沉闷了两天的天气也太影响本仙女儿心情了
下午把自己收拾的美美的
准备出门赴昨晚和老友的.约
吃的啥饭就不提了（提到吃的当然最开森）
后山坡散步才是主调啊整个人神清气爽
最最开森的是花都开好了（还是粉粉的少女粉）
讲真看到美好的事物我真的隐藏不了自己欣喜的心情
连老友都看不下去了“就好像没看过花似的，我老家路边全是”（看我白眼）
还有啊
我们回忆了好多年少轻狂的岁月
今晚走的那条回家的路
树影婆娑，雨后的阵阵树叶香
就好像我们还在放学路上一路打闹谈笑风生
真有那么一瞬间
像回到了读书时代
篇3：[]如何打造质感素描画美图秀秀让你成为绘画大师
▲调整清晰度 在“美图秀秀”软件下进入“美化”菜单下，打开一张人像照片，先将清晰度调整到最大，
使人物整体线条突出，为下一步转素描画做准备。
▲美化艺术 接着点击“美化”菜单下的“艺术”分类，选择透明度为100%的“素描”特效和70%的“写生素描”特效，初步完成照片转素描的效果。
▲美化-基础 然后仍然在“美化”菜单下，点击“基础”分类，选择透明度为100%的“去雾”特效，消除整个画面的朦胧感，使素描的线条感更清晰。
▲边框-纹理 最后进入“边框”菜单下点击“纹理边框”分类，选择类似于“褶纸”一样的边框，将边框颜色设为黑色，透明度为100%，这样逼真的素描画像就完成啦！
篇4：美图秀秀让你成为绘画大师 打造质感素描画
用相机去拍人像，收获的是瞬间成像的快感，而那些手持画笔的人，则追求一笔一笔作画的成就感，不管怎么说，大家都是想得到想要的图像。而有时候照片拍多了，也会冒出想要作画的想法，可惜对于笔者这种不会画画的人来说，这似乎是一种奢望，还好有“美图秀秀”内置素描特效，可以让我们体验照片转素描画像的 ，还能附加逼真的纸质纹理哦!
先看看对比效果图：
▲美图前后对比
效果是不是很不错呀?赶紧往下看看是怎么做到的吧：
1、在“美图秀秀”软件下进入“美化”菜单下，打开一张人像照片，先将清晰度调整到最大。使人物整体线条突出，为下一步转素描画做准备。
▲调整清晰度
2、接着点击“美化”菜单下的“艺术”分类，选择透明度为100%的“素描”特效和70%的“写生素描”特效，初步完成照片转素描的效果，
▲美图秀秀教程美化艺术
3、然后仍然在“美化”菜单下，点击“基础”分类，选择透明度为100%的“去雾”特效，消除整个画面的朦胧感，使素描的线条感更清晰。
▲美化-基础
4、最后进入“边框”菜单下点击“纹理边框”分类，选择类似于“褶纸”一样的边框，将边框颜色设为黑色，透明度为100%，这样逼真的素描画像就完成啦!
▲边框-纹理
轻松几步，普通的照片就变成了惟妙惟肖的素描像，成就感油然而生，让我们也当了一回艺术家!而且，我们在作图的过程中增加一些纹理边框，素描肖像的风格就更加有感觉了，简直是以假乱真呢!你也来试试吧!
篇5：如何让你的简历有创意
如何让你的简历有创意
从专业出发进行创新
大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。
我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。
同样，这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。
会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇 一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的，有自己企业VI元素的，极富专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定，是最简单不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简历的主人。
我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。
总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做简历的封面，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。
但另一方面，求职简历的创新要注意以下几方面的问题：
简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。
简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。
简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。
篇6：让你的语言有魅力
说话是一门艺术，让自己的语言充满魅力给人们美好的回忆或启迪，而不是留下心灵的伤痕，才是语言表达的真正目的，如何才能达到这一目标呢?
一、说话过程中要保持两个基本原则
1、观点对错已不断
我们在说话时最容易犯的错误就是自己在心里判断对方的观点，其实每个人的观点，只是对事物的不同的看法，很难做出谁对谁错的判断，之所以要判断，是因为在 我们自己的头脑中，有一套自己的处理事情、甄别是非的价值观或方法论，它不能代表别人，更不能代表真理，如果边听边判断，就会对说话者在心里定格，也就难 免会在谈话中带有情绪、言词上的不良表现。
俗话说条条大路通北京，只有细心的倾听完其表述，才会知道事情与观点的原委，做出正确的分析、判断，也许对方能给你带来一套全新的观念或创意。
抱着将要发现新大陆的心态去倾听，他(她)会兴致勃勃。
2、充分的尊重
孔圣人说，三人行，必有我师。就象世界上没有两片完全相同的树叶一样，人对事物的观点方法也是不同的，抱着一种学习的态度去与人交流，这是产生尊重的基础，
尊重能保持你在交流中的良好姿态;
尊重能让对方感觉到你的真诚可敬;
尊重能让人向你展示到心灵最深层。
让别人尊重自己，自己首先要尊重别人。
二、尽量不使用否定性的词语
心理学家调查发现，在交流中不使用否定性的词语，会比使用否定性的词语效果更好。因为使用否定词语会让人产生一种命令或批评的感觉，虽然明确地说明了你的观点，但更不易于接受。
如：“我不同意你今天去北京”这句话，我们换一种说法;“我希望你重新考虑一下你去今天北京的想法”。
交流中，很多的问题都是可以使用肯定的词语来表达的。
三、换一个角度表达更易接受
汉语是世界最复杂的语言之一，这种复杂性，也说明了它的丰富多彩，同样的一种观点就会有多种表达的方法。
如，我们要说的意思是一个女士很胖。
一种说的方式：“你真的很胖，需要减肥”;
另一种说的方式：“你从前您一定是个很苗条的人”。
表达的方式还会有很多种，如果你是那位女士，会喜欢哪种说法，当然是第二种。所以，我们在要表达自己的观点时不妨深思三秒钟，也许会生成更精彩、让人喜欢的语言。
篇7：如何让下属对你有好感
我们讨厌看轻自己的人，因为自尊心会遭受伤害，所以，不要对他人做出自己讨厌的行为，要以平等的态度来对待对方，对人的喜欢和厌恶，虽然会因为每个人喜欢的类型不同而有所不同。但还是有共同的法则存在。
“只听到那人的名字就觉得厌恶。”
“那个人，总之就是很讨厌。”
“那个人，虽然没有和他说过话，但就是很喜欢他的。”
“虽然大家都讨厌那个人，但我却喜欢。”
我们经常听到这样的话语，说明对人的喜恶判断是没有理由的，总是凭直觉决定，对人的评价会因人的不同而有很大的差异。同一个人，有人觉得“喜欢”，也会有人觉得“很讨厌”。因为每个人喜欢和接受的类型不同，所以会产生不同的结果。但是，也有相同的部分，例如大家都喜欢“好的表情与态度”，讨厌“坏的表情与态度”。那么，怎样的表情与态度会带给人好感呢?以下有四个原则：
1.总是面带笑容。
2.保持尊重对方的态度。
3.不做出无视对方存在的言行举止。
4.经常思考自己在对方心中的地位。
作为领导者，你的表情与态度符合了这四项原则了吗?
给人好感的表情与态度的基本原则，也适用于给人好感的聆听方式，应该记住的重点如下：
1.对于对方的态度与言词。不能以轻蔑和高高在上的态度对待下属。
2.考虑“对方的立场”，理解他所说的话。
一般说来，大家都会先考虑自己的事，都希望对方能站在自己的立场想一下。如果只思考自己的事，而不管别人的立场如何，就会让人觉得这个人很任性，因此，尊重对方的立场是一件很重要的事。
3.不让人感到讽刺的回应。
不要“嗯”或“啊”的只是鼻子、嘴巴做做回应而已，一定要做出打从心理感到共鸣的回应，这也是给你的下属一种肯定的态度，
4.一边做笔记一边聆听，可以带给对方好感。
聆听的人如果一边听一边做笔记，说话的人就会觉得自己提供了对方有价值的情报。感
觉到自己的存在，心情会觉得特别好，会对让自己心情愉快的听众抱持好感。
5.不要“质问”，而是要“询问”。
基本上，询问是确认对方所说的话，希望对方在所知的范围内，告诉自己想知道却不明白的地方，所以询问本身并不会带给对方嫌恶感。可是，责备对方的质问，就是让对方不悦的行为，所以我们要的不是质问，而是询问。
6.先说“赞美的话”让对方心情愉快。
和别人说话会感到气氛很好，常常是对方对自己的优点给予肯定的评价并引述的时候，这等同于赞美。相对的，不要吝于赞美对方，想到时，就要立刻说出口。
7.引用对方所说的话做回应。
好的听众会以“之前你也说过同样的话”、“就像你刚刚听说的”等，迅速回应对方。
8.营造缓和舒适的气氛。
与人说话时，没有比无法静下来说话更令人讨厌。因为自己所说的话如果没有完全被听进去的话，说话者会认为，这简直就是聆听者无视自己存在的证明，当然也无法对对方抱有好感。
9.不要说让对方失望的话。
比如，听到否定的话、表明没有认真在听的言词、怀疑的话语、催促说话的言词等，这些词汇都要避免。
篇8：让你有好的人缘
对于人际关系的研究在情商的研究中占有重要的地位，因为情商是一种控制及分辨个人和他人感受及情绪的能力，并运用这些能力去指引个人的思想和行为。既然要控制及分辨他人的感受，那么，人际关系的管理，包括社交技巧及沟通能力就是至关重要的人。
在现实生活中，有的人人际关系很好，朋友很多；有的人则人际关系不良，朋友很少或根本没有朋友。造成这种差异的原因，除少量先天的影响因素外，和人们后天的生活习惯及性格关系最为密切。人际关系不良的人主要有以下几种典型的心态：
认为自己必须给人留下好印象，以赢得他们的尊敬和喜爱，不过又不知如何赢得他人的心意，越是想取悦他人，越会觉得得不偿失；
认为别人都能洞察你的心事，并认为害羞和焦虑都是要不得的情绪，因此足不出户；
害怕自己当众不丑，相信万一出丑，别人会拿你的事当做笑料；
不会说不，也不会表达愤怒，当与别人发生矛盾，一味迁就和妥协，给人留下缺乏自信的印象；
认为别人并不喜欢真实的你，一旦别人发现真实的你，就会觉得自己懦弱无能，一无是处；
感到自己成了众矢之的，大家都对你议论纷纷……
以上这些心态，相信很多人际关系不良的人都会有所感触，
那么，如果克服呢？一些著名的心理治疗师认为通过行为疗法可以解决这些问题。
自我暴露技术
即将自己的不安及焦虑，以及在人际交往中的不如意向别人和盘托出，这种技术是克服人际关系不良的一种有力的解毒剂。只要有足够的勇气暴露自我，坦然承认或公开表达出自己的不足，就会建立良好的人承关系。
幻想害怕技术
有人担心用自我暴露技术会损害自己的名誉，或被人嘲笑，以致更加被看不起。实际上，他们的这种看法是毫无道理的，但现实又很难使他们在短时间内改变。此时就可以采用这种技术。幻想害怕技术的主要任务是进行角色扮演，请一个朋友来扮演你，而你扮演嘲笑别人的人。请你的朋友自由作答，这样做的结果是，你会越来越发现你的朋友没有什么可嘲笑的，而你作为嘲笑者则显得很是无聊。这种技术能够使你逐步认识到，“自我暴露”有时并不会遭受别人的嘲笑。
羞辱攻击技术
这也是克服人际关系不良的一种行之有效的疗法。这种方法是让受人际困扰的人以一种大胆的方式直接面对忧虑，如在公众场合直接向大家暴露自己的弱点。这样做的好处是能够使你很清楚地看到，你的那些焦虑在旁人看来是多么微不足道，而你则把它看得那么严重。
应该承认，人际关系不良，除去那些由于性格导致的清形以外，多是由双重不信任引起的，克服和摆脱的方法在于以实际行动改善你同他人的关系。在社交场合，人们必须学会正视自己的各种情感。刚开始运动以上谈到的那些方法时，可能会引起焦虑，甚至恐慌，但只要持之以恒，就能学会表达自己的情感，信心也会随之增长，最终会发现人际关系不良的弱点不是那么难以克服和逾越的。
篇9：让领导和同事喜欢你的话有哪些
让领导和同事喜欢你的话有哪些
职场上，领导和同事喜欢或不喜欢你，缘因你的那张嘴，把下面的这些话说到他们心坎子里，领导和同事还有理由不喜欢你：
一、感谢的话：领导也好，同事也罢，帮完你后一定说一句“谢谢！”
二、打扰的话：如果你向同事求得帮助或者同事正在忙一定说一句“对不起，打扰一下”。
三、承担责任的话：当某个大家一起做的事，因为同事的原因而没有办好，领导追究责任时一定说一句“同事们尽力了，是我的问题，这个责任我承担。”
四、夸奖同事的话：当同事或领导非常高兴的向你说自己的想法时一定说一句“这个想法我怎么没想到?你真厉害。”
五、打破僵局的话：当和同事一起遇到没有话题可聊时，你选择一个他熟悉的`事情说一句“你怎么看？”
六、请同事帮忙的话：如果某个事需要同事帮忙，你一定说一句“这个事没有你肯定办不成的。”
七、接受批评的话：人都有犯错的时候，当你接受领导批评的时候一定说一句“领导批评的对，我一定认真对待，请领导监督我，谢谢。”
八、接受领导安排任务的话：当你的领导安排你某个事情的时候，你一定说一句“我马上办，有什么不懂的会及时向你汇报。”
九、同事出差很久回来的话：如果有同事出差回来了，一定去看看并说一句“听说你出差回来了，挺想你的，来看看你。”
十、做总结汇报结尾的话：每个周也好，月也好，年也好，都要做总结汇报，在结尾处要说一句“这些成绩的取得都是领导得力，同事帮助和支持的结果，我只是配合领导和同事们打杂罢了。”
篇10：我有办法让你养鸟美文
我有办法让你养鸟美文
甲跟乙打赌，甲对乙说：我知道你不喜欢小鸟，但我有办法让你养鸟。
乙说：开什么玩笑？既然我不喜欢鸟，我就不会去买，也不会去抓，怎么可能弄只鸟来养呢？。
第二天，甲送来一个非常精致漂亮的鸟笼子，这个鸟笼子别致到乙无法把它随便放在什么地方，考虑再三，就把它挂在客厅里了。
这之后，一旦有客人来访，都会问乙：你养的小鸟飞了吗？或是你养的小鸟什么时候死掉的.？
乙反复回答，他其实并没有养鸟，只是觉得这只鸟笼子好看，所以就把它挂起来了。
可来访者总是追根问底：没养鸟怎么会有这么漂亮的鸟笼子？既然不养鸟，又何必挂一个空着的鸟笼呢？。
于是乙只好把自己与甲打赌的事说了一遍又一遍，可是来访者都不太相信，追问为什么要打这样的赌……。
乙被问得不胜其烦，不几天，只好买了一只小鸟养在笼里。
从这个故事中，你感悟到了什么？学到了什么？
★ 文员面试着装技巧
★ 巴菲特成功的秘诀
★ 收银员求职信
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